CN 예시의 평균 수입 계산. 실업 수당에 대한 평균 소득을 계산하는 절차. 고용주의 귀책사유로 인한 인증서 다운타임에 반영합니다.

때때로 고용주는 3개월 동안의 평균 소득을 계산하는 방법에 대한 과제에 직면합니다. 우리는 현행법을 바탕으로 이 문제에 대한 해결책을 제시합니다.

계산이 이루어지면

일반적으로 지난 3개월 동안의 평균 소득은 자신을 위해서만 계산되는 것이 아니라 개인적인 이유로 계산되는 것이 아니라 상황에 따라 필요할 때 계산됩니다. 그 중 하나는 퇴사하는 직원이 실업 수당을 신청하는 것입니다.

해고된 직원이 새로운 일자리를 찾을 수 없는 경우 노동교환소에 신청하여 적절한 혜택을 받을 수 있습니다.

급여를 신청할 때 필요한 서류 중 하나는 평균 소득 증명서입니다. 지난 3개월 동안의 근무 기간 동안 촬영됩니다. 이 경우 해고월은 계산에 포함되지 않습니다.

예

그녀의 워크북에 따르면 Shirokova는 2017년 4월 20일부터 Guru LLC에서 일하지 않았습니다. 적합한 공석을 찾지 못한 후 그녀는 고용 서비스에 연락했습니다. 이는 Guru LLC가 2017년 1월 1일부터 3월 31일까지의 기간에 대한 평균 급여를 결정해야 함을 의미합니다.

제외 기간

3개월 평균 수입을 계산하는 방법에는 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다.

1. 법에 따라 직원이 평균 수입을 유지한 시간은 계산에 포함되지 않습니다. 그건:

• 출장 기간;
• 유급 휴가 등

또한 전직 직원이 아팠던 기간도 고려하지 않아 임시 장애 혜택을 받았습니다.

급여 소득이 고려되지 않는 또 다른 이유는 어떤 이유로 든 공무에서 면제되기 때문입니다. 그러나 동시에 평균 소득은 유지되었습니다.

지난 3개월의 근무 기간에 해당 기간이 있는 경우 해당 자금은 계산에 포함되지 않습니다.

그러나 3개월 전체가 그러한 "예외적인" 날들로만 구성되는 경우도 있습니다. 이 결과로 3개월간 월평균 수입을 계산하는 방법은 무엇입니까? 간단합니다. 계산 기간이 자동으로 이전 3개월로 이전됩니다. 가능한 비용의 이름을 지정해 보겠습니다.

• 초기에는 수입이 적었을 수도 있습니다.
• 질병 및 유급 휴가 중에 보너스를 받을 가능성은 다소 낮습니다.

계산 규칙

계산에는 해당 작업에 대해 특별히 지불해야 하는 모든 지불이 포함됩니다. 그건:

• 급여 자체;
• 참작;
• 보너스;
• 시간 외에;
• 업무에 대한 기타 추가 지불.

또한 다음을 고려하십시오.

• 퇴사하는 직원이 근무한 모든 날;
• 그가 일하기로 예정된 일수.

3개월 평균 수입을 계산하는 방법을 이해하려면 1개월 평균 수입 계산 공식을 사용하는 것이 가장 편리합니다.

예 2017년 3월 31일까지 Shirokova는 40,000 루블의 급여로 한 달에 20일을 일했습니다. 1월에 휴일에 며칠 동안 일한 시로코바는 추가로 5,000루블을 받았고, 2월에는 계획을 초과한 대가로 10,000루블의 보너스를 받았다. 3월에 그녀는 병에 걸렸기 때문에 예정대로 출근하지 못하고 4일을 결근했습니다. 3월 급여는 32,000루블이었습니다. 에서: 40,000 ×2 + 32,000 + 5,000 + 10,000 = 127,000 문지름. 박사: 20 × 3 – 4 = 56일. Dg:20 × 3 = 60일 사이즈: 127,000 / 56 × 60 /3 = 45,357 문지름. 결과적으로 Shirokova의 평균 수입은 보너스와 추가 지급으로 인해 그녀의 비율보다 높았습니다. 1 3개월 이내에 전 직원에게 근무 대가로 지급된 금액을 가져갑니다. 여기에는 평균 급여 계산에 포함되는 보너스, 추가 수당 또는 기타 인건비를 즉시 추가합니다. Vz 2 금액 Вз를 그 사람이 이 3개월 동안 실제로 일한 일수로 나눕니다. 박사 3 결과 값에 직원이 일정에 따라 근무해야 하는 일수를 곱합니다. 디지 4 마지막 조치는 결과를 3(청구 월 수)으로 나누는 것입니다. 3

러시아 연방 영토의 다양한 입법 규범은 다양한 통계 지표 및 계산을 기반으로 반드시 채택됩니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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이러한 중요한 지표 중 하나는 평균 수입입니다. 고용 센터는 이 지표를 기반으로 모든 종류의 특별 계산을 수행합니다.

계산 프로세스가 표준화되었으며 이러한 계산을 수행하기 위한 특별한 공식이 확립되었습니다.

계산이 필요하고 이 방향에 대한 경험이 없다면 미리 그러한 계산의 예를 숙지하는 것이 가장 좋습니다.

일반적으로 절차는 비교적 간단하며 다양한 지역에서 특정 도시는 물론 러시아 전역의 평균 급여를 계산하는 데 사용됩니다.

중요사항

오늘날 다양한 실업 수당과 기타 금전적 형태의 사회적 지원에는 필연적으로 예비 경제적 계산과 특별한 정당화가 필요합니다.

그렇기 때문에 특별 통계 센터는 더욱 체계화하기 위해 일년 내내 정보를 수집합니다.

얻은 데이터를 바탕으로 특별한 공식이 형성됩니다. 국가 정책에는 사회적으로 취약한 다양한 계층에 대한 지원이 포함됩니다.

그렇기 때문에 개별 지역과 국가 전체의 평균 소득에 대한 정확한 데이터가 필요한 것입니다.

이는 고용 센터에서 혜택을 받는 사람에게 특히 중요합니다. 고용 센터의 평균 급여를 계산하는 과정에는 몇 가지 특징이 있습니다.

사전에 고려해야 할 주요 문제는 다음과 같습니다.

• 그게 뭐야?
• 신청 장소;
• 규범적인 기초.

그것은 무엇입니까

오늘날 러시아 연방의 노동 시장은 고용 센터라는 특수 기관에 의해 규제됩니다.

취업과 관련된 다양한 업무를 수행하는 정부기관입니다. 오늘날 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 실업자 및 장애인 등록;
• 특정 규칙에 따른 특별 지급액 발생;
• 평균 소득 금액 등을 계산하는 절차를 수행합니다.
• 특별 문서의 발행 및 실행;
• 시민들이 새로운 일자리를 찾는 데 도움을 줍니다.
• 다양한 기업이 새로운 일자리를 창출/보존합니다.
• 훈련비 및 추가 고용을 위한 기타 관련 비용;
• 조기 퇴직 등록;
• 다양한 유형의 재정 지원 지불;
• 사회 보호 조치.

현재 고용 센터가 운영되는 레벨은 최대 3개입니다. 실제로 각 계층적 단계는 별도의 구분을 나타냅니다.

• 연방 서비스;
• 고용 센터의 지역 지점;
• 다양한 형태의 지역단체.

'평균소득'이란 일정 기간 동안의 평균 급여를 말합니다.

이 표시기는 다양한 작업을 수행하는 데 사용됩니다.

• 보상 또는 발생액 계산
• 특정 크기 설정
• 수량의 정의;
• 기업에 대한 금전적 보상
• 다른.

이를 통해 퇴근할 때나 기타 상황에서 자신의 권리 준수를 독립적으로 모니터링할 수 있습니다.

신청 장소

오늘날 평균 소득을 계산하는 표준 알고리즘은 사회 보험 기금에서 수행됩니다.

이 기관의 예산에서 다양한 유형의 발생이 이루어지기 때문입니다. 사회 보험 기금은 다음과 같이 지불합니다.

• 일시적 장애 혜택;
• 자녀 출산과 관련된 혜택 - 자녀가 1.5세가 될 때까지 출산에 대한 혜택.

똑같이 중요한 점은 직장에서 직접 필요한 경우 평균 소득을 계산하는 것입니다.

예를 들어, 어떤 이유로 특정 직원이 단순히 직장에 결석하고 평균 수입이 유지되는 경우에도 유사한 절차가 필요합니다.

이는 다음과 같은 경우에 가능합니다:

• 휴가;
• 법적 근거에 따른 추가 휴가 - 장애 아동 돌보기, 기타
• 헌혈하는 날.

많은 뉘앙스를 기억하는 것이 중요합니다. 우선, 목적에 따라 계산 과정 자체가 달라집니다.

예를 들어, 다음 계산을 위한 별도의 규제 문서가 있습니다.

• 일시적 장애 혜택;
• 미사용 휴가;
• 보육을 위해;
• 기타 지불.

특별한 경우는 고용 센터의 평균 소득 계산입니다. 계산이 필요하다면 온라인 취업센터의 평균 소득을 계산하는 방법을 알아내야 한다.

오늘날에는 해당 유형의 절차를 수행하는 데 도움이 되는 다양한 인터넷 계산기가 있습니다. 이렇게 하면 다양한 실수를 피할 수 있습니다.

규범적 기반

계산할 때 특별 입법 문서에 의존해야합니다.

우선, 이러한 유형의 기관에 대한 계산은 2007년 12월 24일자 규정 번호 922의 사용을 의미하지 않는다는 점을 알아야 합니다.

이 경우에는 다음을 사용해야 합니다.

위 계산 방법의 주요 차이점은 다음과 같습니다.

또 다른 중요한 점은 평균 소득 증명서입니다. 이 점은 연방 차원에서 해결되지 않았습니다.

그러나 일부 지역에서는 현지 법률에 정해진 형식의 인증서를 발급하는 과정이 명시되어 있다는 점을 기억해야 합니다.

모스크바에서는 인증서가 승인되었습니다.

전직 직원이 고용주에게 연락하면 조직이 진술을 요구할 권리가 있다는 점을 고려하는 것도 중요합니다. 이 순간이 반영됩니다.

적절한 신청서를 제출한 후 위에 명시된 입법법에 따라 고용주는 적절한 양식으로 작성된 문서를 발행할 의무가 있습니다.

동시에 업무 경험 및 기타 측면은 어떤 역할도 하지 않습니다. 이 기준은 예외 없이 모든 경우에 적용됩니다.

고용 센터의 평균 소득을 계산하는 방법(지침)

고용 센터의 평균 소득 계산 과정을 담당하는 회계사 또는 기타 사람은 계산을 이해해야 합니다.

잘못된 데이터를 제공하면 심각한 문제가 발생할 수 있습니다. 상당한 벌금이 부과될 때까지.

사전에 고려해야 할 주요 문제는 우선 다음과 같습니다.비:

• 계산 방식;
• 휴가가 있었다면;
• 병가가 있는 경우;
• 교대 일정으로;
• 예.

계산 방식

고용 센터에 정보를 제공하기 위한 평균 소득에 대한 표준 계산 방식은 다음 공식에 따라 수행됩니다.

가장 큰 질문은 일반적으로 SDZ 지표, 즉 평균 일일 수입과 관련하여 발생합니다.

계산 과정은 최대한 간단합니다. 특정 기간 동안 발생한 임금 금액을 실제 근무 일수로 나눕니다.

어려움이 있는 경우에는 후견 당국에 직접 상담하는 것이 가장 좋습니다. SMD를 계산하면 경우에 따라 특정 질문이 제기됩니다.

계산은 지난 3개월 동안의 총 근무일수(생산 일정에 따라 결정됨)를 개월 수로 나누어 계산됩니다.

이 질문을 이해하는 가장 쉬운 방법은 매우 간단한 예를 사용하는 것입니다.

특정 기간의 시간이 완전히 근무되지 않은 경우 평균 일일 임금을 계산하는 과정이 약간 다릅니다.

이 경우 실제로 발생한 급여액을 달력에 따른 일수로 나누어 계산합니다. 주 5일 또는 6일 근무 유형을 고려하는 것이 중요합니다.

평균 수입을 계산할 때 모든 지불액이 고려되는 것은 아니라는 점을 고려할 필요가 있습니다.

이 시점에서 일반적인 경우에는 다음 사항이 고려됩니다.

• 값;
• 보상과 ;
• 근무 조건과 관련하여 추가 지급이 할당됩니다.

현재 목록이 열려 있습니다. 현재의 모든 법률 변경 사항을 따르는 것이 중요합니다.

특정 기간은 계산에 포함되지 않는다는 점을 기억하는 것도 중요합니다. 오늘날 이러한 기간에는 다음이 포함됩니다.

• 평균 수입을 유지하는 데 걸리는 시간;
• 일시적 장애 혜택을 받은 시간;
• 무급 휴가 할당;
• 다른.

적절한 계산을 할 때 고려해야 할 여러 가지 뉘앙스가 있습니다. 이를 통해 규제 당국과의 다양한 문제를 피할 수 있습니다.

휴가가 있었다면

가장 자주 묻는 질문 중 하나는 평균 소득을 계산할 때 휴가 수당을 고려하는지 여부입니다.

이 점은 승인된 규정의 2항에 의해 규제됩니다.

이 규제 문서에는 전체 지불 목록과 계산 시 고려되는 시간이 포함되어 있습니다.

이에 따라 표준 보수 시스템에 따라 직원에게 지급되는 모든 지불이 고려됩니다.

병가 중이었다면

동시에 평균 소득을 계산할 경우 병가는 고려되지 않습니다.

비디오: 고용 센터의 평균 소득을 계산하는 방법

규제 문서에 따르면 계산시 직원이 직장에 없을 때 임금이 계산되는 시간은 계산 과정에 반영되어서는 안됩니다. 그렇지 않으면 계산에 오류가 발생합니다.

교대 일정으로

교대 근무 일정이 있는 경우 평균 수입을 계산할 때 그에 따라 근무한 시간을 고려하는 것이 포함됩니다.

계산 알고리즘은 다음과 같습니다.

예

최적의 솔루션은 간단한 예를 사용하여 평균 수입을 계산하는 과정을 이해하는 것입니다.

배관공 Ivanov Ivan Ivanovich는 2016년 11월 7일에 직장을 그만 두었습니다. 고용 당국에서 급여 증명서를 요구했습니다.

실직의 경우 시민은 거주지의 고용 센터에 연락할 권리가 있습니다. 본 조직은 그러한 사람에게 법률로 정한 지원 조치를 제공할 의무가 있습니다. 이는 급여 지급에 반영됩니다.

고용센터의 급여액은 해고 전 3개월의 평균소득액에 따라 결정된다.

고용 센터의 평균 소득을 계산하려면 무엇이 필요합니까?

평균 소득은 실직 전 3개월간 급여 총액을 기준으로 계산됩니다. 소득 금액을 확인하기 위해 특별 증명서 양식이 제공됩니다.

고용센터에 연락하면 본인에게 발급됩니다. 이 샘플 외에도 신청자가 근무한 조직의 레터헤드에 월 평균 소득 증명서를 발급할 수도 있습니다.

이 경우 평균 수입은 조직의 회계 부서에서 계산됩니다. 직원은 필요한 계산을 독립적으로 수행하고 이를 고용 센터에 제출할 권리가 없습니다.
소득 증명서는 위에 표시된 양식으로 작성되고 조직 인감으로 인증됩니다. 이 경우에만 인정되며 직원은 이 증명서에 따라 혜택을 받게 됩니다.

계산 규칙

고용 센터의 평균 소득 계산에는 직원이 지난 3개월 동안 직장 생활 동안 받은 모든 유형의 소득이 포함됩니다.

해당 소득에는 다음 공제가 포함되지 않습니다.

• 일시적 장애로 인한 지불. 이 자금은 사회보험기금에서 이체되며 근로에 대한 지급이 아니기 때문에;
• 다양한 사회복지 혜택, 아동 혜택 등 이러한 이전은 업무 활동과 전혀 관련이 없습니다. 따라서 실업 수당을 계산할 때 고려할 수 없습니다.
• 고용 계약에 따라 공식적인 고용 없이 받은 금액. 그러한 소득은 입증될 수 없습니다. 이로 인해 양도가 허용되지 않으며 문서화할 수 없습니다.

따라서 문서로 입증할 수 있는 정보만이 관련성이 있습니다. 이 경우 수령한 자금은 업무 활동에만 관련되어야 합니다.

고용 센터의 평균 소득 계산 공식

급여 금액을 결정하는 규칙은 모든 유형의 노동 소득을 고려해야합니다. 이는 여러 고용주와 고용 계약을 체결하거나 시간제 근무를 할 때 총 수입이 회계 처리된다는 의미입니다. 따라서 이전의 모든 직장에서 문서를 수집해야 합니다.

계산 공식에는 몇 가지 기본 값이 포함됩니다.

• 위의 3개월 평균 소득을 공식의 주요 값으로 삼습니다.
• 해당 개인이 실제로 일한 3개월의 일수입니다. 해당 날짜에는 일시적 장애 또는 결근 기간을 포함할 수 없습니다. 이 공식은 해당 개인이 실제로 업무를 수행한 날짜만 고려합니다.
• 공식에는 하루 평균 발생액을 결정하는 것이 포함됩니다. 총소득을 근무일수로 나누어 계산합니다.

이 공식은 간단하며 모든 사람이 회계 부서에서 수행한 계산의 정확성을 확인할 수 있습니다.

그런데 웹사이트에는 휴가 수당 평균 수입 계산에 휴가 수당이 포함되는지 여부가 나와 있습니다.

샘플 계산

고용 센터의 평균 소득 계산 예시는 다음과 같습니다.

• 1. 3개월 동안 90,000루블만 적립되었습니다. 이는 위 공식의 첫 번째 수량입니다.
• 2. 이 기간 동안 직원은 66일을 근무했습니다.
• 3. 규칙에 따라 하루 평균 수입을 계산해야 합니다. 따라서 90,000 루블을 66일로 나누어야 합니다. 결과는 1363 루블입니다.

규칙과 샘플에서는 지정된 값이 일일 평균 수입으로 간주된다고 가정합니다. 최종 계산을 위해서는 이 금액에 혜택을 받은 날짜를 곱해야 합니다.

고용센터 최근 3개월 평균소득 계산

표시된 금액은 귀하의 총 수입을 나타냅니다. 작업장이 여러 개인 경우 센터에 여러 인증서를 제공해야 합니다. 각 조직에서 하나씩.

아르바이트 일정의 경우 계산 예시

불완전한 일정에는 더 적은 금액의 자금을 받는 것이 포함됩니다. 따라서 규칙과 공식은 변경되지 않습니다. 그러나 분명히 평균값은 훨씬 더 작을 것입니다.

고용 센터의 소득 계산에 휴가 수당이 포함됩니까?

휴가 교통편은 명시된 금액에 포함되지 않습니다. 근무 시간에 대한 직접적인 돈만 포함될 수 있습니다. 그리고 휴가 수당은 수년간의 이전을 기준으로 지급됩니다. 따라서 혜택 금액은 잘못된 계산에 기초하게 됩니다.

모든 사람이 아니며 항상 즉시 일자리를 찾는 것은 아닙니다. 그렇기 때문에 구직자들은 고용센터를 찾는다. 구직에 도움이 되길 바라는 마음으로 고용센터를 찾는 사람도 있고, 구직 중에 국가로부터 혜택이 필요한 사람도 있다.

등록 조치를 위해 Exchange 직원은 귀하에게 다음을 제출하도록 요구합니다. 다큐멘터리 세트, 여기에는 지난 3개월 동안의 고용 기간 동안 신청자의 평균 수입에 관한 회계 부서의 증명서가 포함되어 있습니다.

실업자를 위한 미래 급여 금액은 이 지표에 따라 달라집니다. 하지만 그것을 얻으려면 설명이 필요합니다 여러 정산 거래:

• 청구 기간의 규모;
• 지불되고 계산 공식에 포함된 발생액;
• 모두 한 달로 구성된 경우 평균 급여를 결정하는 방법;
• 보너스를 포함할 위치;
• 월급의 다양한 변동 및 수당으로 인한 추가 지급 발생에 대한 평균 급여를 계산하는 절차.

국회의원들은 전 직원이 제출할 경우 마지막 직장의 금융 서비스에 동행할 참조 양식에 관해 권장 사항을 제시했습니다. 청원이 점수에. 실업자 시민이 고용 센터에 등록하고 향후 지급액을 계산하려면 이러한 유형의 문서가 필요합니다.

청구기간

사직한 직원은 인증서에 포함된 기간을 결정할 때 제외된다는 점을 알아야 합니다. 다음 날:

• 여성을 위한 병가, 출산 기간 및 휴가 수당에 포함된 치료에 지출했으며, 이는 자녀를 돌보는 데 사용되었습니다.
• 정규, 교육 및 무급 휴가;
• 장애나 질병이 있는 아동을 돌보기 위해 고안되었습니다.
• 이전에 일했는데 고용주가 휴가를 준 경우
• 출장;
• 직원이 파업에 참여하지 않았지만 당시 업무를 시작하지 않은 경우에도 마찬가지입니다.

신청자가 원하는 경우 결근 및 파업을 할당할 수 있지만 자금이 추가되지는 않습니다. 평균 급여 계산을 시작할 때 금융가는 위에 제시된 목록에 포함된 기간을 제외하고 발생한 모든 금액을 고려합니다.

포함되는 것과 제외되는 것

청구 기간에는 마지막 달(해고 전 3개월)만 포함되므로 평균 수입을 계산할 때 다음을 수행해야 합니다. 다음 값 샘플링:

• 이 기업의 임금 규정에 따라 발생한 수입;
• 각 청구월에 지급되는 보너스
• 분기별 보너스 비례 금액;
• 계산 및 지불이 이루어진 달에 의존하지 않는 연간 일회성 보수 (샘플은 해고 전년도에서 채취하여 한 달에 한 부분으로 분배하고 총액을 12로 나눕니다)
• 청구 기간이 불완전하게 완료되면 금융기관은 보너스(월별 보너스는 포함되지 않고 서비스 기간 또는 일회성 보너스만 포함)를 실제 소비 시간으로 나눌 수 있습니다.

다음 소득은 계산에 포함되지 않습니다.:

• 사회 혜택, 기념일 보너스, 재정 지원을 통해 받았습니다.
• 사회보험기금 계좌에서 지급된 금액;
• 휴가 수당 및 보상;
• 고용주의 잘못이 입증된 경우 가동 중지 시간에 대한 비용 지불.

샘플을 실시할 때 지난 3개월 동안 위의 사례가 포함되어 있고 입법 조항에 따라 계산에서 제외되어야 하는 경우 회계사는 그 이전 기간을 취한다는 점을 고려해야 합니다. 완전히 해결되었습니다.

해당 기간에 필요한 일수가 없을 경우 마지막 교대 근무를 포함하여 고용 첫날부터 급여를 선택합니다.

다양한 생산 사례의 매개변수를 기반으로 한 중앙 잠금 예를 포함한 계산 기능

우선, 회계사는 실제로 결정해야합니다 기간, 이는 표본에 필요한 급여를 포착합니다.

직원 Sidorov K.P. 2016년 11월 16일자로 그를 해고하라는 명령이 내려졌습니다. 성적표에는 그가 2016년 11월 15일에 일했다고 적혀 있습니다. 즉, 8월 1일부터 10월 31일까지 전체 근무 개월 수를 역순으로 계산합니다.

평균 수입을 결정하려면 다음 공식을 사용하십시오.

S = V / Od * Rd / 3, 여기서

에스– 평균 급여 금액, V– 모든 지불 선택, 외– 실제 근무일수, 로드– 근무 일정에 따라 근무해야 하는 기간, 3 - 근무 개월 수.

세 가지 다른 예를 사용하여 실제 계산을 수행하면 다음 값이 표시됩니다.

여전히 동일한 Sidorov K.P. 몇 년 동안 회사에서 근무하면서:

• 일정에 따른 근무일수와 실제 근무일수는 63일입니다.
• 계산에 포함된 금액에서 징수된 지불금은 90,500 루블에 해당합니다.
• 평균 급여는 30,166.67 루블입니다.

90,500 / 63 * 63 / 3 = 30,166.67 루블.

이바노프 M.I. 급여 신청서를 제출한 후, 그가 3개월 동안 회사에 근무하지 않았다는 사실을 알게 되었습니다. 그는 2015년 3월 31일에 해고되었고 같은 달 1일에 고용되었으며 그 동안 25,000 루블을 받았습니다.

시민이 일정에 따라 근무일 수와 일치하는 경우 평균 급여는 동일한 값과 같습니다.

시민 Prikhodko I.I. 계산에 포함된 디지털 매개변수는 다음과 같습니다.

• 62일 일정에 따라;
• 실제로 Prikhodko는 48교대로 근무했습니다.
• 96,700 루블의 돈을 벌었습니다.
• 평균 급여는 41,634.72 루블입니다.

96,700 / 48 * 62 / 3 = 41,634.72 루블.

근무 기간에 대한 요약된 회계를 확립해야 하는 더 복잡한 예가 있습니다.

다음 공식을 사용하여 평균 시간당 수입을 결정해야 합니다.

Sch = Zf / Kch

Sz = Sch * Srch, 여기서

SCH– 시간당 평균 급여, Zf– 계산 기간에 포함된 선택된 수입, 북서쪽- 평균 연봉, Srch– 평균적으로 근무 시간은 근무 일정에 따라 달라지며, 이 값은 매월 주의 길이에 따라 달라집니다. 크흐– 근무 시간.

직원 M.R. Kozyrev 해고 2016년 12월 15일에 일어났습니다. 1.09.16부터 30.11.16까지의 청구 기간에 대한 작업은 가득한. 일정 데이터에 따른 요약 회계를 사용하여 주당 40시간 근무, 실제로 근무한 시간을 설정해야 했습니다.

• 9월에는 총 180시간이 계획되었으며 실제로 170시간을 일하고 38,000루블을 벌었습니다.
• 10월에는 생산 달력에 174시간이 표시되었고 직원은 생산에 184시간을 소비했으며 작업에 대한 급여는 40,000 루블이었습니다.
• 11월에는 170시간의 근무 시간이 기록되었으며 실제로 176시간의 근무 시간이 35,000루블의 수입으로 기록되었습니다.

고용 서비스는 다음 정보가 포함된 증명서를 받게 됩니다.

계좌 = (38,000 + 40,000 + 35,000) / (179 + 184 + 176) = 113,000 / 539 = 209.65

Сз = 209.65 * ((180 + 174 + 170) / 3) = 36,618.87

직원이 한 달 동안 일하지 않았다는 계산의 예는 그가 여전히 중앙 근로자에 ​​대한 평균 소득 증명서를 받을 자격이 있음을 증명합니다. 한 사람이 조직에서 근무일 18일을 일했고 한 달을 마치는 데 21일이 필요하다고 가정하면 전체 기간 동안 그는 20,000루블을 받았습니다.

인증서에 표시되어야 하는 평균 급여는 다음과 같습니다.

20 000 / 21 * 18 = 17 142,86

기관에서 근무하는 동안 수입이 변경될 수 있으며 직원은 보너스와 급여 인상을 받습니다. 크리벤코 K.M. 중앙 은행으로부터 사회적 혜택을 받기 위해 2015년 4월 1일에 수년간의 근무 및 해고 후 평균 소득 증명서를 발급해 달라고 기업 회계 부서에 신청했습니다.

실제로 해당 직원은 55일 동안 근무했습니다.

• 12월 21일, 22,000 벌기;
• 1월 16일, 수입 28,000;
• 2월 18일 급여 28,000.

필요한 지불 외에도 조직은 연간 결과에 따라 15,000 루블의 보너스를 받았습니다. 급여가 인상되었으므로 그러한 인상 계수가 필요합니다.

28 000 / 22 000 = 1,27

12월 급여는 다음과 같이 조정되어야 합니다.

22 000 * 1,27 = 27 940

연간 보너스는 분기별로 분배되어야 합니다.

15 000 * 25% = 3750

회계사는 평균 소득 증명서를 작성합니다. 다음 데이터:

(27 940 * 3 + 3750) / 55 * (55 / 3) = 29 184,69

계산을 수행하려면 다음 사항을 준수해야 합니다. 보너스에 관한 다음 규칙:

• 보수는 전년도 연간 프레젠테이션을 제외한 계산 기간에서만 포함됩니다.
• 보너스 몫은 보조금 지급 기간에 따라 계산됩니다.
• 금액 계산은 근무일에 허용됩니다 (계산에서 분기 전체를 ​​차지하면 보수가 전액 지급됩니다).

경영진은 보너스, 급여 인상뿐만 아니라 다양한 수당을 통해 고품질의 효율적인 업무에 대한 직원의 관심을 높입니다.

• 자격 수준;
• 직위 및 전문 수준;
• 외교관 계급;
• 변호사;
• 문관.

급여율이 변경된 시점에 따라 새 금액을 이전 급여로 나눈 후 그 결과 값에 원래 금액을 곱하여 증가 요인을 구합니다.

실업자에 대한 사회적 지원을 위해 인상된 임금을 유지하기 위해 지불 색인화. 분석은 직원이 해고되기 전 기간에 해당하는 한 금융기관이 선택한 청구 기간 동안 수행할 수 있습니다.

평균값이 결정되는 달 중 하나에 급여가 인상되면 인상 전 기간을 색인화해야 함을 나타냅니다.

6월에 해고가 발생하고 5월에 급여가 인상된 경우 4월과 3월은 조정되어야 합니다. 월 중순에 급여가 변경되는 경우가 있고 처음에 그만 둔 경우 평균 소득 금액이 색인화됩니다.

비표준 상황

재무 계산 전문가에는 비표준 사례가 포함됩니다. 결제를 고려한 증명서 발급을 위한 다음 사항:

• 출산 및 휴가;
• 장기 결석;
• 시간이 끝나다.

여성은 병가를 기준으로 임신 및 출산과 관련하여 직장에서 해고되며, 이에 대한 지불에는 평균 소득 금액과 후속 휴가도 필요합니다.

해고 시 규칙에 따라 실제 작업에 대해 지불된 현금 등가물이 사용되기 때문에 이러한 값은 청구 기간 동안 의도된 총액에서 제외됩니다.

결근은 일반적으로 노동 규율을 위반하는 것이며, 어떤 상사도 이에 대한 비용을 지불하지 않으므로 해고 및 보상 대상에 포함되지 않으며 증명서에도 포함되지 않습니다.

무급 휴가에도 돈이 지출되지 않습니다. 그러한 휴가는 상사와의 합의에 따라 제공되기 때문에 직장 결석은 존중되지만 무료이며 어떤 식 으로든 평균 수입 금액에 영향을 미치지 않습니다.

고용센터 인증서 등록

해고 후 전 직원이 제출해야합니다. 중앙계획위원회에 인증서 발급 신청. 향후 실업 지원 금액이 결정되는 문서를 제출하는 것은 회사 경영진의 책임입니다.

입법자들은 양식에 대한 명확한 규정을 설정하지 않았으며 다음 데이터가 포함된 무작위로 작성된 문서를 목적지에서 수락할 수 있습니다.

• 제공된 정보에 대한 책임이 있는 회사의 이름
• 연락처 및 주소 값
• 계산 대상 직원의 이름
• 조직에서 근무한 총 시간
• 계산 결과로 얻은 디지털 정의.

마지막에는 회사의 회계사 인 회계사가 문서에 서명하고 둥근 인장이 부여됩니다.

계산기 사용 방법

계산기 서비스를 이용하려면 컴퓨터와 인터넷 연결이 필요합니다. 검색 엔진에 "계산기"라는 단어와 그 목적을 입력해야 합니다.

많은 수식과 계산을 피하는 데 도움이 되는 도구가 페이지에 표시되지만 직원의 직장 방문, 일정 및 지불에 대한 정확한 데이터 없이는 여전히 할 수 없습니다. 온라인 양식에 질문에 대한 답변을 입력하고 "계산"버튼을 클릭하면 원하는 결과가 모니터에 나타납니다.

이 영상에서 평균 소득 증명서에 대한 자세한 내용을 보실 수 있습니다.

공식적으로 실업자로 인정된 사람만이 1991년 4월 19일자 법률 제1032-1호 "러시아 연방 인구 고용에 관한" 규정에 따라 실업 수당을 받을 수 있습니다.

실업 수당 금액은 마지막 직장에서 지난 3개월 동안 신청자의 평균 소득에 따라 달라집니다. 급여 금액을 계산하려면 신청자는 마지막 고용주의 회계 부서에서 발행한 증명서를 고용 센터 직원에게 제공해야 합니다.

실업 수당은 시민이 고용 센터에 등록한 첫날부터 지급되기 시작합니다. 다음 금액으로 청구됩니다.

• 첫 번째(12개월) 지불 기간:
  • 처음 3개월 동안 - 마지막 직장(서비스)에서 지난 3개월 동안 계산된 평균 월 소득(급여)의 75%;
  • 향후 4개월 동안 - 60%;
  • 미래에 - 45%의 금액이지만 모든 경우에 최대 실업 수당 금액보다 높지 않고 지역 계수만큼 증가한 최소 금액보다 낮지 않습니다.
• 두 번째(12개월) 지급 기간 - 지역 계수만큼 증가한 최소 실업 수당 금액. 이는 첫 번째 지불 기간 동안 일자리를 찾지 못한 시민에게 적용됩니다. 시민을 실업자로 인정하고 중앙 고용 센터에서 시민에게 혜택을 할당하는 절차는 예술 규범에 따라 발생합니다. 러시아 연방 법률 No. 1032 - 1의 3.

  증명서 양식

  인증서 양식은 2016년 8월 15일자 재무부 서한 No. 16-5/B-421에서 권장되지만 필수 사항은 아닙니다. 이는 고용주가 사직하는 직원에게 어떤 형식으로든 인증서를 발급하지만 필요한 모든 정보를 표시하는 경우 해당 인증서를 수락해야 함을 의미합니다. 고용 센터는 추가 계산을 위해 문서 수락을 거부할 근거가 없습니다. 이 설명은 2016년 8월 15일자 No. 16-5/B-421, Rostrud(2010년 11월 8일자 No. 3281-6-2)의 러시아 노동부 서한에 나와 있습니다.

  추가 계산을 위해 CZN 직원이 ​​인증서를 승인하려면 다음 정보가 포함되어야 합니다.

  • CZN에 등록한 시민이 근무했던 조직의 전체 이름입니다. 법적 주소는 INN/KPP입니다.
  • 직원의 성명
  • 현재 실업자가 해당 기업에서 근무한 기간. 증명서에는 입학 및 해고 날짜뿐만 아니라 그가 근무한 주 수도 표시되어야합니다. 26주 미만 근무한 경우에는 최소 실업 수당만 받을 수 있습니다. 오늘날 그 크기는 850 루블입니다. 정보는 워크북에 표시된 대로 정확하게 표시되어야 합니다.
  • 근무 조건에 관한 정보(풀타임 또는 파트타임)
  • 이 기업에서 근무한 지난 3개월 동안 해당 직원의 평균 수입
  • 계산에 고려되지 않은 기간. 또한 증명서에는 해고 전 12개월 동안의 기간(직원이 실제로 직장에 결석했지만 수입은 이 기간 동안 유지됨)이 반영되어야 합니다.
  • 인증서 발급 근거;
  • 기업 책임자와 최고 회계사의 서명, 성적 증명서 및 인감 인상.

  고려된 금액

  노동부 결의문 제62호 제2항에는 평균 소득 증명서에 반영되어야 하고 계산 시 고려되는 금액이 명시되어 있습니다. 이는 다음과 같은 금액입니다.

  • 설정된 관세율과 실제 근무 시간을 기준으로 고용된 직원에게 유리하게 계산되는 수입
  • 개별 요율 및 수익 비율 형태로 지불;
  • 비금전적 기준의 직원 소득;
  • 해고된 직원에게 수업, 기술, 근속 기간, 자격, 학위 소지, 비밀 문서에 대한 접근권, 두 직업 결합을 위해 할당될 수 있는 지난 3개월 동안 발생한 다양한 보너스 및 추가 지급금;
  • 지역 계수 및 수당;
  • 직원을 과중한 작업에 참여시키고 위험하거나 유해한 조건이 있는 작업장에서 노동 기능을 수행하는 데 대한 증가된 지불 금액
  • 야간 근무, 초과 근무, 주말 및 공휴일 근무에 대한 지급;
  • 기업의 보수 및 보너스 시스템에 의해 제공되는 보너스 지급.

  제외되는 금액은 얼마인가요?

  고용 센터에서 급여를 지급할 목적으로 평균 소득을 계산할 때 다음 기간에 지급된 금액은 고려되지 않습니다.

  1. 직장에 직원이 실제로 없지만 그의 자리와 수입은 보존됩니다. 다음과 같은 기간이 있습니다.
     • 주요 휴가와 추가 휴가;
     • 병가 증명서로 확인된 질병. "자신을 위한" 또는 "간호를 위한" 질병 기간은 고려되지 않습니다.
     • 유학 휴가;
     • 최대 1.5년의 출산 휴가 및 육아 기간;
     • 직원이 장애 자녀를 실제로 돌본 기간;
     • 러시아 노동법에 따라 수당을 지급하는 대신 초과 근무를 수행하기 위해 그에게 휴가가 부여되었습니다.
  2. 경영진의 잘못이 아닌 파업 및 기타 요인으로 인해 근로자의 가동 중단 시간이 발생합니다. 직원이 파업에 참여하지 않았더라도 파업으로 인해 해당 직원이 완전히 일하고 노동 기능을 수행할 권리가 부여되지 않았으므로 해당 날짜는 급여 기간에서 제외됩니다.
  3. 해당 직원이 직무 수행에서 해고되어 급여가 지급되지 않은 날입니다. 예를 들어, "자비로" 휴가를 보내는 것입니다.

  계산기간

  해고 전 마지막 달에 직원이 중앙 납부할 세금으로 고려할 수 있는 소득을 받지 못한 상황이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 그는 논문을 작성하고 최종 자격증을 통과하기 위해 4개월 동안 유학을 떠났습니다. 어느 기간을 고려해야 합니까?

  이 경우 계산에는 고려되지 않은 기간보다 앞선 3개월을 고려해야 합니다. 사직한 직원이 이 고용주를 위해 3개월 미만 근무한 경우, 증명서에는 채용 시점부터 실제 해고까지의 기간이 명시되어야 합니다. 이 정보는 혜택을 할당할 때 고려됩니다.

  직원이 시간제 근무를 한 경우 평균 수입은 실제 근무한 시간 동안 발생한 임금을 생산 성적표의 데이터를 기준으로 계산한 근무 일수로 나누어 계산합니다. 또는 직원의 직장 출석을 고려한 기타 문서. 아이가 1.5세가 되기 전에 여성이 출산 휴가를 낸 후 바로 직장을 그만두는 경우가 종종 있습니다. 그녀의 경우에는 어떤 기간을 고려해야 합니까?

  이 기간은 노동센터 평균소득 산정에 포함되지 않으므로 출산휴가를 사용하기 전에 이전 기간을 이수해야 합니다. 예를 들어, 한 여성은 출산휴가가 끝난 직후인 2018년 3월 1일 직장을 그만뒀다. 2016년 4월, 3월, 2월을 기준으로 계산해야 합니다. 이 달 동안 그 여성은 책임 있는 수입을 얻었습니다.

  계산의 예

  평균 수입을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.
  특정 직원의 1영업일 평균 수입 * 특정 기간 동안 실제로 근무한 일수입니다.

  특정 직원의 영업일 기준 1일 소득을 정확하게 계산하려면 다음을 수행해야 합니다.

  • 정부 법령 제62호 제2항을 고려하여 현재 기간의 모든 수입을 합산합니다.
  • 근무 시간표에 따라 급여 기간 중 해당 직원의 근무일수를 합산합니다.
  • 첫 번째 값을 두 번째 값으로 나눕니다.

  그러나 총 수입에 보너스를 포함하는 것과 관련하여 몇 가지 미묘한 차이를 고려해야 합니다.

  • 월별 보너스의 경우 일회 지급 규칙이 적용됩니다. 한 달에 동일한 유형의 지급에 대해 한 가지 값만 고려할 수 있습니다.
  • 연간 보너스의 경우 기본 간격의 매월 누적 금액의 1/12이 고려됩니다.

  평균 수입을 올바르게 계산하는 방법을 이해하려면 몇 가지 예시를 제시해야 합니다.

  예시 1. 한 직원이 2018년 2월 28일에 퇴사했습니다. 계산하려면 2018년 1월, 2017년 12월, 2017년 11월의 기간을 사용해야 합니다. 2006년 6월 8일자 KAS06-151자 러시아 연방군 결정에 따르면 직원이 해당 월의 마지막 근무일에 그만둔 경우 이것이 변경 사항에 영향을 미치는 경우 이번 달을 계산에 사용할 수 있습니다. 평균 수입이 증가합니다.

  이 예에서는 이것이 사실입니다.

  • 2018년 1월 1일 소득 - 45,000 루블, 하루 종일 근무함(영업일 기준 17일)
  • 2017 년 12 월 소득-38,000 루블 중 7,000은 병가 지불, 15 일 근무, 7 일 병가;
  • 2017년 11월 소득 - 36,000(그 중 6,000은 보육을 위한 병가 지급, 16일 근무, 6일 병가).
  • 1일 직원 수입 - (45,000 + 38,000 + 36,000) / (17 + 15 + 16) = 2,480, 16,666 루블;
  • 이 기간 동안 총 근무일수는 61일이었고 직원은 실제로 48일을 근무했습니다. 매월 평균 근무일수는 20.3일입니다.
  • 2,480.16 * 20.3 = 50,347.25 루블 - 지난 3개월 동안 직원의 평균 수입입니다.
  • 1일 평균 직원 수입 - (45,000 + 45,000 + 38,000) / (20 + 17 + 15) = 2,461.54 루블;
  • 이 기간 동안 총 근무일수는 59일이었고 직원은 이 중 52일을 근무했습니다. 평균 일수 59/3 = 19.6;
  • 2,461.54 * 19.6 = 48,246.18 루블.
  고용주와 직원 자신의 결정에 따라 평균 수입이 줄어들었기 때문에 2월을 무시할 수 있습니다.

  예시 2. 한 직원이 2017년 12월 25일에 입사하고 2018년 2월 28일에 퇴사했습니다. 필수 정보:

  • 12월 수입 7,500루블, 22일 중 5일 근무;
  • 1 월 수입-36,000 루블, 한 달은 완전히 근무했습니다-17 영업일;
  • 2 월 수입-36,000 루블, 한 달은 영업일 기준 20 일 동안 완전히 해결되었습니다.
  • 이 기간의 평균 직원 소득 - (7,500 + 36,000 + 36,000) / (5 + 17 + 20) = 79,500 / 42 = 1,892.86;
  • 이 기간 동안 총 17 + 20 + 22 = 59 근무일이 있었고 그 중 42일이 근무되었습니다. 이 기간의 평균 일수는 59/3 = 19.6입니다.
  • 중앙 노동 센터의 평균 급여는 1,892.86 * 19.6 = 37,100.056 루블입니다.

  사례 3. 직원이 출산 휴가 마지막 날에 그만 두었습니다. 출산휴가와 육아휴직을 산정기간에 포함하지 않는 경우, 증명서는 언제 발급받아야 합니까? 출산휴가 전 최근 3개월간의 데이터가 포함된 증명서를 발급받아야 합니다. 받은 데이터를 바탕으로 고용 센터에서 실업 수당이 계산됩니다.

  자료는 다음과 같습니다. 한 여성이 2018년 3월 출산휴가를 마치고 직장을 그만뒀습니다. 2016년 4월, 3월, 2월을 기준으로 계산해야 합니다. 이 달의 수입은 다음과 같습니다.

  • 4월에는 27,000루블을 받았습니다. 근무일 수는 18일이며, 한 달은 완전히 근무했습니다.
  • 3월에는 28,000루블이 발생했습니다. 근무일 수는 21일이며, 한 달은 완전히 근무했습니다.
  • 2월에는 27,000루블을 받았습니다. 근무일 수는 23일이며, 한 달은 완전히 근무했습니다.
  • 이 여성의 3개월간 총 수입은 27,000 + 28,000 + 27,000 = 82,000 루블입니다. 총 근무일수 - 영업일 기준 62일.
  • 평균 일일 수입 - 82,000 / 62 = 1,322.580645 루블;
  • 평균 근무일은 62/3 = 20.666666일입니다.
  • 실업 수당의 평균 수입은 1,322.580645 * 20.666666 = 27,333.332448 루블입니다.

  반올림하면 27,333.33 루블이 됩니다.

  모든 예에서 평균 소득이 실업 수당 최대 금액으로 설정된 금액을 초과한다는 것이 분명합니다. 모스크바에서는 한 달에 4,900 루블입니다. 이 금액 이상은 일부 경우에만 지불됩니다. 지역 계수가 적용되는 지역에서 혜택 금액은 혜택이 할당되는 지역에 적용되는 지역 계수에 대해 4,900 *과 같습니다. 계산 시에는 계산의 정확성을 위해 모든 지표를 소수점 이하 6자리로 반올림해야 합니다.

  결론

  직원으로부터 서면 신청서를 받은 후 3일 이내에 평균 소득 증명서가 직원에게 발급되어야 합니다. 고용주는 그를 거부할 권리가 없습니다.