Calculul câștigului mediu pentru exemplu CN. Procedura de calcul a câștigului mediu pentru indemnizația de șomaj. Reflectăm în certificat timpul de nefuncționare din vina angajatorului
Uneori, un angajator se confruntă cu sarcina de a calcula câștigul mediu pe 3 luni. Oferim o soluție la această problemă pe baza legislației în vigoare.
Când se face calculul
De obicei, câștigurile medii pe ultimele trei luni sunt calculate nu doar pentru sine - adică din motive personale - ci atunci când situația o cere. Una dintre ele este depunerea unei cereri de ajutor de șomaj de către angajatul care pleacă.
Dacă un angajat concediat nu își poate găsi un nou loc de muncă, acesta poate depune o cerere la bursa de muncă pentru a primi beneficii corespunzătoare.
Unul dintre documentele necesare la cererea pentru beneficii este certificatul de venit mediu. Este luat pentru ultimele trei luni lucrătoare. În acest caz, luna concedierii nu este inclusă în calcul.
EXEMPLU
Shirokova, conform cărții de muncă, nu mai lucrează la Guru LLC din 20 aprilie 2017. După o căutare nereușită a unui post adecvat, ea a contactat serviciul de ocupare a forței de muncă. Aceasta înseamnă că Guru LLC trebuie să-și determine salariul mediu pentru perioada de la 1 ianuarie până la 31 martie 2017.
Perioade excluse
Există mai multe nuanțe importante cu privire la modul de calcul al câștigurilor medii pentru 3 luni:
- În calcul nu se include timpul în care salariatul, în temeiul legii, și-a reținut câștigul mediu. Acesta este:
- perioadele de călătorie de afaceri;
- concediu plătit etc.
Dacă există astfel de perioade în ultimele 3 luni de muncă, fondurile corespunzătoare nu sunt incluse în calcul.
Dar se poate întâmpla ca toate cele 3 luni să fie în întregime din astfel de zile „excepționale”. Cum se calculează câștigul mediu lunar pentru trei luni cu acest rezultat? Este simplu: perioada de calcul este transferată automat în ultimele 3 luni. Să numim costurile posibile:
- în aceste luni anterioare, câștigurile pot fi mai mici;
- posibilitatea de a primi bonusuri în perioada de boală și concedii plătite este oarecum mai redusă.
Reguli de calcul
Calculul include toate plățile care sunt datorate special pentru lucrare. Acesta este:
- salariul propriu-zis;
- indemnizații;
- bonusuri;
- peste orar;
- alte plăți suplimentare pentru muncă.
Luați în considerare și:
- toate zilele lucrate de angajatul care pleacă;
- numărul de zile în care era programat să lucreze.
Pentru a înțelege cum să calculați câștigul mediu pentru 3 luni, cel mai convenabil este să utilizați formula de calcul pentru o lună:
|
EXEMPLU Până la 31 martie 2017, Shirokova a lucrat 20 de zile pe lună cu un salariu de 40.000 de ruble. În ianuarie, pentru câteva zile de muncă de sărbători, Shirokova a primit o plată suplimentară de 5.000 de ruble. În februarie, a primit un bonus pentru depășirea planului în valoare de 10.000 de ruble. În martie, s-a îmbolnăvit, motiv pentru care nu a putut merge la serviciu conform programului și a lipsit 4 zile. Salariul pentru luna martie a fost de 32.000 de ruble. În: 40.000 × 2 + 32.000 + 5.000 + 10.000 = 127.000 rub. Dr: 20 × 3 – 4 = 56 zile. Dg:20 × 3 = 60 de zile Dimensiune: 127.000 / 56 × 60 /3 = 45.357 rub. Drept urmare, câștigurile medii ale Shirokova au fost mai mari decât rata ei datorită bonusurilor și plăților suplimentare.
|
Diverse norme legislative pe teritoriul Federației Ruse sunt în mod necesar adoptate pe baza diferiților indicatori și calcule statistici.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Unul dintre acești indicatori importanți este câștigul mediu. Centrul de ocupare a forței de muncă efectuează tot felul de calcule speciale pe baza acestui indicator.
Procesul de calcul a fost standardizat, s-a stabilit o formulă specială pentru efectuarea acestor calcule.
Dacă trebuie să calculați și nu aveți experiență în această direcție, cel mai bine este să vă familiarizați cu un exemplu de astfel de calcule în avans.
În general, procedura este relativ simplă; este folosită în diferite regiuni pentru a calcula salariul mediu într-un anumit oraș, precum și în întreaga Federație Rusă.
Puncte importante
Astăzi, diverse indemnizații de șomaj, precum și alte forme bănești de sprijin social, necesită în mod necesar calcule economice preliminare și o justificare specială.
De aceea centrele speciale de statistică colectează informații pe tot parcursul anului pentru sistematizare ulterioară.
Pe baza datelor obținute se formează formule speciale. Politica statului implică asistență pentru diferite segmente social vulnerabile ale populației.
De aceea este necesar să existe date exacte privind câștigurile medii în regiuni individuale și în întreaga țară.
Acest lucru este deosebit de important pentru persoanele care beneficiază de prestații de la centrul de ocupare. Procesul de calcul al salariului mediu pentru un centru de angajare are câteva caracteristici.
Principalele aspecte care vor trebui luate în considerare în prealabil includ următoarele:
- ce este?
- locurile de aplicare;
- baza normativă.
Ce este
Astăzi, piața muncii din Federația Rusă este reglementată de un organism special - centrul de ocupare a forței de muncă.
Această agenție guvernamentală este cea care îndeplinește diverse sarcini în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Acestea includ astăzi:
- înregistrarea șomerilor și a persoanelor cu dizabilități;
- acumularea de plăți speciale în conformitate cu anumite reguli;
- efectuarea procedurii de calcul al sumei câștigului mediu etc.;
- eliberarea si executarea actelor speciale;
- asistență cetățenilor în găsirea unui nou loc de muncă;
- și diverse întreprinderi pentru a crea/conserva noi locuri de muncă;
- plata pentru formare, precum și alte cheltuieli aferente pentru angajarea ulterioară;
- înregistrarea pensionării anticipate;
- plata diferitelor tipuri de asistență financiară;
- masuri de protectie sociala.
În prezent, există până la 3 niveluri la care funcționează centrele de ocupare. De fapt, fiecare pas ierarhic reprezintă o diviziune separată:
- Serviciul federal;
- filialele regionale ale centrelor de angajare;
- diverse tipuri de organizații locale.
Termenul „castig mediu” este salariul mediu pentru o anumita perioada de timp.
Acest indicator este utilizat pentru a efectua o varietate de sarcini:
- calcularea cuantumului despăgubirii sau acumularea pentru;
- stabilirea unei anumite dimensiuni
- definirea cantității;
- compensații bănești pentru întreprinderi și;
- alte.
Acest lucru vă va permite să monitorizați în mod independent respectarea propriilor drepturi - atât atunci când părăsiți locul de muncă, cât și în alte situații.
Locuri de aplicare
Astăzi, algoritmul standard pentru calcularea câștigului mediu este realizat de Fondul de asigurări sociale.
Întrucât din bugetul acestei instituții se fac diverse tipuri de angajări. Fondul de asigurări sociale efectuează următoarele plăți:
- prestații de invaliditate temporară;
- prestații în legătură cu nașterea copiilor - pentru și naștere, până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.
Un punct la fel de important este calculul câștigului mediu în cazul în care acest lucru este necesar direct la locul de muncă.
De exemplu, o procedură similară este necesară în cazul în care, dintr-un anumit motiv, un anumit angajat este pur și simplu absent de la locul de muncă și câștigurile sale medii sunt păstrate.
Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:
- concediu de odihna;
- zile libere suplimentare din motive legale - îngrijirea unui copil cu dizabilități, altele;
- zile de donare de sânge.
Este important să rețineți un număr mare de nuanțe. În primul rând, procesul de calcul în sine va diferi în funcție de scop.
De exemplu, există documente de reglementare separate pentru calcularea:
- prestații de invaliditate temporară;
- pentru vacanta nefolosita;
- pentru îngrijirea copiilor;
- alte plăți.
Un caz special este calculul câștigului mediu pentru un centru de angajare. Dacă trebuie să îl calculați, ar trebui să vă dați seama cum să calculați câștigul mediu pentru un centru de angajare online.
Astăzi există multe calculatoare de internet diferite, cu ajutorul cărora va fi posibil să se efectueze tipul corespunzător de procedură. În acest fel, puteți evita o varietate de greșeli.
Baza normativă
La calcul, va fi necesar să se bazeze pe documente legislative speciale.
În primul rând, trebuie să știți că calculul pentru acest tip de instituție nu implică utilizarea Regulamentului nr. 922 din 24 decembrie 2007.
În acest caz, va fi necesar să se utilizeze
Principalele diferențe între metodele de calcul de mai sus sunt:
Un alt punct important este un certificat de câștig mediu. Acest punct nu a fost rezolvat la nivel federal.
Dar trebuie amintit că, în unele regiuni, legile locale specifică procesul de eliberare a unui certificat de forma stabilită.
La Moscova, certificatul a fost aprobat
De asemenea, este important de luat în considerare faptul că atunci când un fost angajat contactează un angajator, organizația are dreptul de a cere o declarație. Acest moment se reflectă în.
Dupa depunerea cererii corespunzatoare, in conformitate cu actul legislativ mai sus indicat, angajatorul este obligat sa elibereze un document intocmit in forma corespunzatoare.
În același timp, experiența de muncă și alte aspecte nu joacă niciun rol. Acest standard se aplică în toate cazurile fără excepție.
Cum se calculează câștigul mediu pentru un centru de angajare (instrucțiuni)
Un contabil sau o altă persoană care este responsabilă de procesul de calcul al câștigurilor medii pentru un centru de angajare va trebui să înțeleagă calculul.
Deoarece furnizarea de date incorecte poate cauza probleme grave. Până la aplicarea unei amenzi semnificative.
Principalele aspecte care vor trebui luate în considerare în prealabil includ, în primul rând, b:
- schema de calcul;
- dacă a fost vacanță;
- dacă a existat concediu medical;
- cu program de ture;
- exemple.
Schema de calcul
Schema standard de calcul pentru câștigul mediu pentru furnizarea de informații către centrul de ocupare a forței de muncă se realizează după următoarea formulă:
Cele mai mari întrebări apar de obicei cu privire la indicatorul SDZ - câștigul mediu zilnic.
Procesul de calcul este cât se poate de simplu - luați suma salariilor acumulate pentru o anumită perioadă și împărțiți-o la numărul de zile lucrate efectiv.
Dacă apar dificultăți, cel mai bine este să vă consultați direct cu autoritățile tutelare. Calcularea SMD ridică și anumite întrebări în unele cazuri.
Calculul se face ca suma totală de zile lucrătoare din ultimele 3 luni (acestea sunt determinate în funcție de calendarul de producție) împărțită la numărul de luni.
Cel mai simplu mod de a înțelege această întrebare este cu un exemplu foarte simplu:
Dacă timpul pentru o anumită perioadă de timp nu a fost lucrat pe deplin, atunci procesul de calcul al salariului mediu zilnic va fi ușor diferit.
În acest caz, calculul se face împărțind suma salariului care a fost efectiv acumulat la numărul de zile conform calendarului. Este important să luați în considerare tipul de săptămână de lucru - 5 sau 6 zile.
Este necesar să se țină cont de faptul că nu toate plățile sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu.
În acest moment, în cazul normal, se iau în considerare următoarele:
- salariu;
- recompense și ;
- plăți suplimentare atribuite în legătură cu condițiile de muncă.
Momentan lista este deschisa. Este important să urmăriți toate modificările actuale ale legislației.
De asemenea, este important să rețineți că anumite perioade nu sunt incluse în calcul. Aceste perioade de astăzi includ următoarele:
- timp pentru a menține câștigul mediu;
- momentul primirii indemnizațiilor de invaliditate temporară;
- acordarea concediului fără plată;
- alte.
Există o serie de nuanțe care trebuie luate în considerare atunci când se fac calculele adecvate. Acest lucru va evita diverse tipuri de probleme cu autoritățile de reglementare.
Dacă ar fi fost vacanță
Una dintre cele mai frecvente întrebări este dacă plata de concediu este luată în considerare la calcularea câștigului mediu?
Acest punct este reglementat de clauza 2 din Regulamentul aprobat
Acest document de reglementare include o listă completă a plăților, precum și timpul, care este luat în considerare în calcul.
În conformitate cu acesta, sunt luate în considerare toate plățile care sunt datorate angajatului în conformitate cu sistemul standard de remunerare.
Dacă erai în concediu medical
În același timp, concediul medical nu este luat în considerare dacă se calculează câștigul mediu.
Video: cum se calculează câștigul mediu pentru un centru de angajare
Deoarece, conform documentelor de reglementare, la calcul, timpul în care se calculează salariile în absența angajatului la locul de muncă nu ar trebui să se reflecte în procesul de calcul. În caz contrar, va exista o eroare în calcule.
Cu program de ture
Dacă există un program de lucru în schimburi, atunci calcularea câștigului mediu presupune luarea în considerare a timpului lucrat în mod corespunzător.
Algoritmul de calcul arată astfel:
Exemple
Soluția optimă ar fi înțelegerea procesului de calcul al câștigului mediu folosind un exemplu simplu:
Instalatorul Ivanov Ivan Ivanovici și-a părăsit locul de muncă pe 7 noiembrie 2016. A fost cerut un certificat de salariu de la autoritățile de ocupare a forței de muncă.
În caz de pierdere a muncii, un cetățean are dreptul de a contacta Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință. Această organizație este obligată să ofere acestor persoane măsuri de sprijin stabilite de lege. Acest lucru se reflectă în plata prestațiilor.
Cuantumul prestațiilor de la centrul de ocupare a forței de muncă se stabilește în funcție de cuantumul veniturilor medii pentru cele trei luni anterioare concedierii.
Ce este necesar pentru a calcula veniturile medii pentru Centrul de ocupare a forței de muncă?
Câștigul mediu este calculat pe baza salariului total pentru cele trei luni înainte de pierderea unui loc de muncă. Pentru a confirma suma venitului, este furnizat un formular de certificat special.
Acesta este eliberat persoanei la contactarea centrului de ocupare. Pe lângă acest eșantion, pe antetul organizației în care a lucrat solicitantul poate fi eliberat și un certificat de venit mediu lunar.
În acest caz, câștigurile medii sunt calculate de departamentul de contabilitate al organizației. Angajatul nu are dreptul de a efectua independent calculele necesare și de a le transmite la centrul de ocupare.
Un certificat de venit este întocmit în forma indicată mai sus și certificat de sigiliul organizației. Doar în acest caz va fi acceptat, iar angajatul va primi beneficii în baza acestui certificat.
Reguli de calcul
Calculul câștigului mediu pentru un centru de ocupare a forței de muncă include toate tipurile de venituri pe care angajatul le-a primit în timpul vieții sale de muncă în ultimele trei luni.
Un astfel de venit nu include următoarele deduceri:
- plăți datorate invalidității temporare. Deoarece aceste fonduri sunt transferate de la fondul de asigurări sociale și nu sunt plăți pentru muncă;
- diverse prestații sociale, alocații pentru copii și așa mai departe. De asemenea, aceste transferuri nu au nicio legătură cu activitățile de muncă. În consecință, acestea nu pot fi luate în considerare la calcularea indemnizațiilor de șomaj;
- sume primite fără angajare oficială în baza unui contract de muncă. Un astfel de venit nu poate fi dovedit. Din acest motiv, acestea nu pot fi acceptate ca transferuri și nu pot fi documentate.
Astfel, doar informațiile care pot fi dovedite prin documentare sunt relevante. În acest caz, fondurile primite trebuie să fie legate doar de activități de muncă.
Formula de calcul a veniturilor medii pentru Centrul de ocupare
Regulile pentru determinarea cuantumului prestațiilor impun luarea în considerare a tuturor tipurilor de venituri din muncă. Aceasta înseamnă că atunci când se încheie contracte de muncă cu mai mulți angajatori sau se lucrează cu fracțiune de normă, venitul total este supus contabilității. Prin urmare, ar trebui să colectați documente de la toate locurile de muncă anterioare.
Formula de calcul include mai multe valori de bază:
- Venitul peste medie pentru trei luni ca valoare principală a formulei;
- Numărul de zile în trei luni în care persoana a lucrat efectiv. Nu este permisă includerea unei perioade de invaliditate temporară sau absenteism în aceste zile. Formula ține cont doar de zilele în care persoana și-a îndeplinit efectiv atribuțiile de serviciu;
- Formula include determinarea angajamentelor medii pentru o zi. Se calculează împărțind câștigul total la numărul de zile lucrate.
Această formulă este simplă și permite tuturor să verifice acuratețea calculelor efectuate de departamentul de contabilitate.
Apropo, site-ul web spune dacă plata de concediu este inclusă în calculul câștigului mediu pentru plata de concediu.
Exemplu de calcul
Un exemplu de calcul al câștigului mediu pentru un centru de angajare poate fi prezentat după cum urmează:
- 1. Timp de trei luni, au fost acumulate doar 90.000 de ruble. Aceasta este prima cantitate din formula de mai sus;
- 2. În această perioadă, salariatul a lucrat 66 de zile;
- 3. Regulile impun calcularea venitului mediu pentru o zi. În consecință, trebuie să împărțiți 90.000 de ruble în 66 de zile. Rezultatul va fi 1363 de ruble.
Regulile și eșantionul presupun că valoarea specificată este luată ca câștig zilnic mediu. Pentru a face calculul final, această sumă trebuie înmulțită cu zilele în care a fost primită prestația.
Calculul castigului mediu pe ultimele trei luni pentru Centrul de ocupare
Vă rugăm să înțelegeți că suma afișată reprezintă câștigurile dvs. totale. Dacă au existat mai multe locuri de muncă, atunci trebuie să furnizați mai multe certificate centrului. Unul din fiecare organizație.
Pentru un program de lucru cu fracțiune de normă, exemplu de calcul
Un program incomplet presupune primirea unei sume mai mici de fonduri. Prin urmare, regulile și formula nu se vor schimba. Dar, evident, valoarea medie va fi mult mai mică.
Sunt incluse plata concediului de odihnă în calculul câștigurilor pentru centrul de angajare?
Transferurile de vacanta nu sunt incluse in suma declarata. Poate include doar bani directi pentru orele de lucru. Iar plata de concediu este plătită pe baza transferurilor pe mai mulți ani. Prin urmare, cuantumul beneficiului se va baza pe calcule incorecte.
Nu toată lumea și nu întotdeauna reușește să-și găsească un loc de muncă imediat. De aceea, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă merg la Centrul de Ocupare: unii în speranța că îi vor ajuta să-și găsească un loc de muncă, în timp ce alții au nevoie de beneficii de la stat în timpul căutării.
Pentru acțiunile de înregistrare, angajații bursei vă solicită să trimiteți set documentar, care include o adeverință de la departamentul de contabilitate despre câștigurile medii ale solicitantului în ultimele trei luni de angajare.
Cuantumul prestațiilor viitoare pentru șomeri depinde de acest indicator. Dar pentru a-l obține, va trebui să explici mai multe tranzacţii de decontare:
- dimensiunea perioadei de facturare;
- angajamente plătite și incluse în formula de calcul;
- cum se stabilește salariul mediu dacă totul constă dintr-o lună;
- unde să includă bonusuri;
- procedura de calcul a salariului mediu pentru diverse fluctuații ale salariului lunar și apariția plăților suplimentare cu indemnizații.
Parlamentarii au făcut recomandări cu privire la formularul de referință care va însoți un fost angajat la serviciile financiare ale ultimului loc de muncă dacă acesta va depune petiţie pe acest punctaj. Un cetățean șomer va avea nevoie de un document de acest tip pentru a se înregistra la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă și pentru a calcula plățile viitoare.
Perioada de facturare
Un angajat demisionat trebuie să știe că atunci când stabilește perioada inclusă în certificat, exclude zilele următoare:
- cheltuite pentru tratament, incluse în concediul medical, perioada de maternitate și plata concediului pentru femei, pe care le cheltuiau pentru îngrijirea copiilor;
- concedii regulate, educaționale și fără plată;
- concepute pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități sau boli;
- lucrat anterior, pentru care angajatorul a acordat concediu;
- calatorii de afaceri;
- greve, chiar dacă angajatul nu este participant, dar nu a început lucrul la acel moment.
Deși absenteismul și grevele pot fi alocate dacă solicitantul dorește acest lucru, acesta nu va adăuga fonduri. La începerea calculului salariului mediu, finanțatorul ia în calcul toți banii acumulați, cu excepția perioadei care este inclusă în lista prezentată mai sus.
Ce este inclus și ce este exclus
Deoarece perioada de facturare include doar ultimele luni calendaristice, dintre care trei preced concedierea, atunci când calculați câștigul mediu trebuie să faceți eșantionarea următoarelor valori:
- câștigurile acumulate în conformitate cu reglementările salariale ale acestei întreprinderi;
- bonusuri plătite în fiecare lună de facturare;
- cuantumul proporțional al bonusurilor trimestriale;
- remunerații anuale, unice, care nu depind de luna în care s-au efectuat calculele și plățile (eșantionul este prelevat din anul anterior concedierii, repartizat într-o parte pe lună, împărțind suma totală la 12);
- finalizarea incompletă a perioadei de facturare permite finanțatorului să împartă bonusurile (aceasta nu le include pe cele lunare, doar vechimea în muncă sau bonusurile unice) la timpul efectiv petrecut.
Următoarele venituri nu sunt incluse în calcul:
- primite din ajutoare sociale, prime aniversare, ajutor financiar;
- plăți efectuate din conturile Fondului de Asigurări Sociale;
- plata de concediu și compensații;
- plăți pentru perioadele de nefuncționare atunci când se constată că angajatorii sunt de vină.
Trebuie avut în vedere că în cazul în care, la efectuarea unui eșantion, rezultă că ultimele trei luni cuprind cazurile de mai sus și, conform prevederilor legislative, acestea trebuie excluse din calcule, contabilul va lua perioada anterioară acestora, pe deplin lucrat.
Când nu există numărul necesar de zile în perioada de timp, aceștia aleg salariul din prima zi de angajare, inclusiv ultimul schimb lucrat.
Caracteristici de calcule cu exemple pentru închidere centralizată, pe baza parametrilor diferitelor cazuri de producție
În primul rând, contabilul trebuie să decidă în practică perioadă, care surprinde salariul necesar eșantionului.
Pentru angajatul Sidorov K.P. a fost primit un ordin de demitere a acestuia cu efect din 16 noiembrie 2016. Raportul notează că a lucrat pe 15.11.16 inclusiv. Aceasta înseamnă că lunile întregi lucrate sunt numărate în ordine inversă, de la 1 august până la 31 octombrie.
Pentru a determina câștigul mediu, utilizați formula:
S = V / Od * Rd / 3, unde
S- cuantumul salariului mediu, V- o selecție a tuturor plăților, Od– zile lucrate efective, Rd– perioada pentru care este necesar să se lucreze conform programului de lucru, 3 - numărul de luni lucrate.
Folosind trei exemple diferite, un calcul practic va arăta următoarele valori.
În continuare același Sidorov K.P. a lucrat la companie timp de câțiva ani, în timp ce:
- zile lucratoare conform programului si efectiv lucrate sunt 63;
- plățile colectate din sumele incluse în calcul reprezintă 90.500 de ruble;
- salariu mediu de 30.166,67 ruble.
90.500 / 63 * 63 / 3 = 30.166,67 ruble.
Ivanov M.I. După ce am depus o cerere de plată, am aflat că nu a mai lucrat la firmă de trei luni. A fost concediat pe 31 martie 2015 și angajat la 1 aceleiași luni, timp în care a fost plătit cu 25.000 de ruble.
Salariul mediu va fi egal cu aceeași valoare, cu condiția ca cetățeanul să aibă zile lucrate care coincid cu numărul conform programului.
Cetățeanul Prikhodko I.I. Parametrii digitali incluși în calcul sunt următorii:
- conform programului zilelor 62;
- de fapt, Prikhodko a fost prezent la serviciu pentru 48 de schimburi;
- a câștigat bani în valoare de 96.700 de ruble;
- Salariul mediu este de 41.634,72 ruble.
96.700 / 48 * 62 / 3 = 41.634,72 ruble.
Există exemple mai complexe cu necesitatea stabilirii unei contabilități rezumative a perioadei de timp lucrate.
Va trebui să determinați câștigul mediu orar folosind formula:
Sch = Zf / Kch
Sz = Sch * Srch, unde
SCH– salariu mediu pe oră, Zf– câștigurile selectate incluse în perioada de calcul, NV- salariu mediu, Srch– orele de lucru, în medie, conform programului de lucru, această valoare este influențată de durata săptămânii din fiecare lună, Kch- ore lucrate.
Concedierea angajatului M.R. Kozyrev s-a întâmplat pe 15 decembrie 2016. Munca in perioada de facturare de la 1.09.16 la 30.11.16 a fost deplin. A fost necesar să se stabilească, folosind o contabilitate rezumată conform datelor de program, a existat o săptămână de lucru de 40 de ore, timpul efectiv lucrat:
- în septembrie, au fost planificate un total de 180 de ore, de fapt s-au lucrat 170 și s-au câștigat 38.000 de ruble;
- pentru octombrie, calendarul de producție a indicat 174 de ore, iar angajatul a petrecut 184 de ore pe producție și a fost plătit pentru muncă în valoare de 40.000 de ruble;
- Noiembrie a înregistrat 170 de ore de lucru și 176 de ore efectiv petrecute cu câștiguri de 35.000 de ruble.
Serviciul de ocupare a forței de muncă va primi o adeverință cu următoarele informații:
Cont = (38.000 + 40.000 + 35.000) / (179 + 184 + 176) = 113.000 / 539 = 209,65
Сз = 209,65 * ((180 + 174 + 170) / 3) = 36.618,87
Un exemplu de calcul că un angajat nu a lucrat o lună întreagă dovedește că are în continuare dreptul la un certificat de câștig mediu pentru Muncitorii Centrali. Să presupunem că o persoană a lucrat 18 zile lucrătoare într-o organizație și a avut nevoie de 21 pentru a finaliza luna. Pentru întreaga perioadă, a primit 20.000 de ruble.
Salariul mediu care trebuie indicat în certificat este:
20 000 / 21 * 18 = 17 142,86
Pe perioada lucrată în instituție, câștigurile se pot modifica, angajații primesc sporuri și creșteri salariale. Krivenko K.M. a solicitat departamentului de contabilitate al întreprinderii să îi elibereze un certificat de câștig mediu după câțiva ani de muncă și concediere la 1 aprilie 2015, pentru a primi ajutoare sociale de la Banca Centrală.
De fapt, angajatul a lucrat 55 de zile:
- 21 decembrie, câștig 22.000;
- 16 ianuarie și câștiguri 28.000;
- 18 februarie cu un salariu de 28.000.
În plus față de plățile necesare, organizația a acumulat bonusuri pe baza rezultatelor anuale în valoare de 15.000 de ruble. Din moment ce salariul a crescut, va fi nevoie de un coeficient de o astfel de creștere.
28 000 / 22 000 = 1,27
Salariul din decembrie ar trebui ajustat:
22 000 * 1,27 = 27 940
Bonusurile anuale trebuie distribuite trimestrial:
15 000 * 25% = 3750
Contabilul va scrie în certificatul de venit mediu urmatoarele date:
(27 940 * 3 + 3750) / 55 * (55 / 3) = 29 184,69
Efectuarea calculului necesită respectarea următoarele reguli referitoare la bonusuri:
- remunerațiile sunt incluse numai din perioada de calcul alta decât prezentările anuale, anul calendaristic anterior;
- cota bonus se calculează în funcție de perioada pentru care se datorează subvenția;
- contabilizarea sumei este acceptată în zilele lucrate (dacă în calcul este ocupat un trimestru întreg, atunci remunerația va fi integrală).
Conducerea crește interesul angajaților săi pentru munca de înaltă calitate și eficientă nu numai cu bonusuri, creșteri salariale, ci și cu diverse indemnizații, crescând:
- nivelul de calificare;
- titlul și nivelul de specialitate;
- gradul de diplomat;
- avocat;
- funcţionar public.
În funcție de momentul la care s-a modificat cota salarială, factorul de creștere se găsește împărțind noua sumă la salariul anterior, apoi înmulțind valoarea rezultată cu suma inițială.
Pentru a menține salariile sporite în sprijinul social pentru șomeri, aceștia desfășoară indexarea plăților. Analiza poate fi efectuată în perioada de facturare aleasă de finanțator, cu condiția să se încadreze în perioada anterioară concedierii salariatului.
O creștere a salariului într-una dintre lunile prin care se va determina valoarea medie a acestuia indică faptul că este necesară indexarea perioadei de timp premergătoare creșterii.
Dacă concedierea a avut loc în iunie, iar salariul a fost majorat în mai, atunci aprilie și martie vor trebui ajustate. Când există un caz de modificare a salariului la mijlocul lunii, iar la început a renunțat, atunci valoarea câștigului mediu va fi indexată.
Situații non-standard
Specialiștii în calcul financiar includ cazuri non-standard următoarele puncte pentru eliberarea certificatelor ținând cont de plată:
- maternitate si vacante;
- absenteism;
- timp liber.
Femeile sunt eliberate de la muncă în legătură cu sarcina și nașterea pe bază de concediu medical; plata pentru ele necesită, de asemenea, suma câștigului mediu, precum și vacanțele ulterioare.
La concediere, aceste valori sunt excluse din suma totală destinată perioadei de facturare, deoarece conform regulilor, se utilizează echivalentul în numerar plătit pentru munca efectivă.
Absentismul este, în general, o încălcare a disciplinei muncii și niciun șef nu va plăti pentru asta, așa că nu sunt luate în calcul la concediere și pentru compensare și nu sunt incluse în certificate.
De asemenea, nu se cheltuiesc bani pe concedii fără plată, deoarece acest timp liber este acordat de comun acord cu șeful, absența de la locul de muncă va fi respectuoasă, dar gratuită și nu va afecta în niciun fel valoarea câștigului mediu.
Înregistrarea unui certificat pentru Centrul de Angajare
După concediere, fostul angajat va trebui să depună dosarul cerere de eliberare a unui certificat către Comisia Centrală de Planificare. Este responsabilitatea conducerii companiei să depună un astfel de document, de care va depinde cuantumul viitorului ajutor pentru șomaj.
Legiuitorii nu au stabilit reglementări clare cu privire la forma sa și este permisă acceptarea la destinație a unui document întocmit aleatoriu care conține următoarele date:
- numele companiei responsabile pentru informațiile furnizate;
- valorile de contact și adresa;
- numele salariatului pentru care s-au făcut calculele;
- timpul total lucrat în organizație;
- definiţie digitală obţinută în urma calculelor.
La final, documentul este semnat de contabil, șeful firmei, și se acordă un sigiliu rotund.
Cum se folosește calculatorul
Pentru a utiliza serviciul de calculator, veți avea nevoie de un computer și de o conexiune la internet. Ar trebui să introduceți cuvântul „calculator” și scopul acestuia în motorul de căutare.
Pe pagină va apărea un instrument care vă va ajuta să evitați multe formule și calcule, dar tot nu puteți face fără date exacte despre vizita angajatului la locul de muncă, programul și plățile efectuate. Trebuie să introduceți răspunsurile la întrebări în formularul online și să faceți clic pe butonul „calculați”, după care rezultatul dorit va apărea pe monitor.
Puteți urmări mai multe informații despre certificatul de câștig mediu în acest videoclip.
Numai persoanele recunoscute oficial ca șomeri pot primi ajutor de șomaj, în conformitate cu Legea nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației Federației Ruse”.
Valoarea indemnizației de șomaj depinde de câștigul mediu al solicitantului în ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă. Pentru a calcula cuantumul beneficiilor, solicitantul trebuie să furnizeze angajaților centrului de ocupare o adeverință eliberată de departamentul de contabilitate al ultimului angajator.
Indemnizațiile de șomaj încep să fie plătite din prima zi în care un cetățean este înregistrat la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă. Se percepe în următoarele sume:
- în prima perioadă de plată (12 luni):
- pentru primele trei luni - în valoare de 75% din câștigul mediu lunar (salariu), calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu);
- pentru următoarele patru luni - în valoare de 60%;
- în viitor - în cuantum de 45%, dar în toate cazurile nu mai mare decât valoarea maximă a indemnizației de șomaj și nu mai mică decât valoarea minimă a acesteia, majorată cu coeficientul regional;
- în a doua perioadă de plată (12 luni) - în cuantumul sumei minime a indemnizației de șomaj, majorat cu coeficientul regional. Acest lucru se aplică cetățenilor care nu și-au putut găsi un loc de muncă în prima perioadă de plată. Procedura de recunoaștere a unui cetățean ca șomer și de atribuire a indemnizațiilor acestuia în Centrul Central de Ocupare are loc în conformitate cu normele art. 3 din Legea Federației Ruse nr. 1032 - 1.
Formular de certificat
Formularul de certificat este recomandat prin Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 15 august 2016 Nr. 16-5/B-421, dar nu este obligatoriu pentru utilizare. Aceasta înseamnă că dacă angajatorul eliberează un certificat angajatului care demisionează sub orice formă, dar indicând toate informațiile solicitate, atunci certificatul trebuie acceptat. Centrul de ocupare a forței de muncă nu are motive pentru a refuza să accepte documentul pentru calcule ulterioare. Această explicație este dată în scrisorile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 august 2016 Nr. 16-5/B-421, Rostrud din 8 noiembrie 2010 Nr. 3281-6-2.
Pentru ca certificatul să fie acceptat de către angajații CZN pentru calcule ulterioare, acesta trebuie să conțină următoarele informații:
- numele complet al organizației în care a lucrat cetățeanul care se înregistrează la CZN. Adresa sa juridică, INN/KPP;
- Numele complet al angajatului;
- perioada în care șomerul actual a lucrat la întreprindere. Certificatul trebuie să indice nu numai data admiterii și concedierii, ci și numărul de săptămâni în care a lucrat. Dacă a lucrat mai puțin de 26 de săptămâni, atunci se poate califica doar pentru indemnizația minimă de șomaj. Mărimea sa astăzi este de 850 de ruble. Informațiile trebuie indicate exact așa cum sunt prezentate în carnetul de muncă;
- informatii despre conditiile de munca - full sau part-time;
- castigul mediu al acestui angajat pentru ultimele 3 luni de activitate la aceasta intreprindere;
- perioade care nu sunt luate în considerare în calcul. Adeverința trebuie să reflecte și perioadele din cele 12 luni premergătoare concedierii, când salariatul a lipsit efectiv de la locul de muncă, dar câștigurile sale au fost reținute pentru această perioadă;
- motive pentru eliberarea unui certificat;
- semnăturile conducătorului întreprinderii și ale contabilului-șef, precum și stenogramele și amprentele sigiliului.
Sume luate în considerare
Clauza 2 din Rezoluția Ministerului Muncii nr.62 precizează sumele care trebuie reflectate în certificatul de câștig mediu și care sunt luate în considerare la calculul acestuia. Acestea sunt sume precum:
- castigul salarial, care se calculeaza in favoarea salariatului angajat pe baza tarifului stabilit si a timpului efectiv lucrat;
- plăți la bucată și sub formă de procent din venit;
- veniturile angajaților în termeni nemonetari;
- diverse sporuri și plăți suplimentare acumulate în ultimele 3 luni de muncă care ar putea fi atribuite unui salariat concediat pentru clasă, calificare, vechime, calificări, deținerea unei diplome academice, acces la documente secrete, pentru combinarea a două profesii;
- coeficienți și cote regionale;
- cuantumul majorării plății pentru implicarea unui salariat în efectuarea de muncă grea, pentru îndeplinirea unei funcții de muncă în locuri de muncă cu condiții periculoase sau vătămătoare;
- plata orelor de noapte, a orelor suplimentare, a turelor de lucru in weekend si sarbatori;
- plățile bonus, care sunt prevăzute de sistemul de remunerare și bonusuri la întreprindere.
Ce sume sunt excluse?
Plățile efectuate pentru următoarele perioade nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu în scopul acordării de beneficii la centrul de ocupare:
- Absența efectivă a unui angajat de la locul de muncă, dar cu păstrarea locului și a veniturilor acestuia. Acestea sunt perioade precum:
- vacanta, atat principala cat si suplimentara;
- boală confirmată prin certificat de concediu medical. Perioadele de boală „pentru sine” sau „pentru îngrijire” nu sunt luate în considerare;
- concediu de studii;
- perioade de concediu de maternitate și îngrijire a copilului de până la 1,5 ani;
- perioadele în care angajatul a oferit îngrijire efectivă pentru copilul său cu handicap;
- a fost în concediu acordat pentru efectuarea de ore suplimentare, în loc să plătească pentru aceasta conform Codului Muncii al Federației Ruse.
- Perioadele de nefuncționare ale lucrătorilor cauzate nu de vina conducerii, ci de greve și alți factori. Chiar dacă salariatul nu a luat parte la grevă, aceste zile sunt excluse din perioada de plată, deoarece greva nu i-a dat dreptul de a lucra pe deplin și de a-și îndeplini funcțiile de muncă.
- Zile în care salariatul a fost eliberat de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și nu a fost efectuată nicio plată pentru aceste zile. De exemplu, vacanță „pe cheltuiala dumneavoastră”.
Perioada de calcul
Poate apărea o situație ca în ultimele luni înainte de concediere, salariatul să nu fi încasat venitul care poate fi luat în calcul pentru impozitul central de plătit. De exemplu, a plecat în concediu de studii timp de 4 luni pentru a-și scrie teza și a promova certificarea finală. Ce perioadă trebuie luată în considerare?
În acest caz, trebuie să luați pentru calcul acele 3 luni care au precedat perioada nea luat în considerare. Dacă salariatul demisionat a lucrat pentru acest angajator mai puțin de trei luni, atunci adeverința trebuie să indice perioada de la momentul angajării până la concedierea efectivă. Aceste informații vor fi luate în considerare la atribuirea beneficiilor.
În cazul în care un angajat a lucrat cu jumătate de normă, câștigul său mediu va fi calculat prin împărțirea sumei salariului acumulat pentru timpul pe care a lucrat efectiv la numărul de zile în care a lucrat, calculat pe baza datelor din buletinul de producție. sau alte documente care țin cont de prezența angajaților la locul de muncă. Se întâmplă adesea ca o femeie să renunțe la locul de muncă imediat după ce și-a luat concediul de maternitate înainte ca copilul să împlinească vârsta de 1,5 ani. Ce perioade trebuie luate în considerare în cazul ei?
Această perioadă nu este inclusă în calculul câștigului mediu pentru centrul de muncă, așa că trebuie să luați perioadele anterioare înainte de a intra în concediu de maternitate. De exemplu, o femeie și-a părăsit locul de muncă la 1 martie 2018, imediat după încheierea concediului de maternitate. Trebuie să luați lunile aprilie, martie și februarie 2016 pentru calcul. În aceste luni femeia a primit venituri responsabile.
Exemple de calcule
Formula de calcul a câștigului mediu este următoarea:
Câștigul mediu al unui anumit angajat pentru 1 zi lucrătoare * numărul de zile în care a lucrat efectiv pentru o anumită perioadă.Pentru a calcula corect venitul unui angajat dat pentru o zi lucrătoare, trebuie să:
- însumează toate veniturile din perioada curentă, ținând cont de clauza 2 din HG nr. 62;
- însumează zilele care, conform fișei de lucru, au fost zile lucrătoare pentru acest salariat în perioada de plată;
- împărțiți prima valoare obținută la a doua.
Dar trebuie să țineți cont de câteva nuanțe privind includerea bonusurilor în câștigurile totale:
- Pentru bonusurile lunare se aplica regula unei singure plati - o singura valoare de acelasi tip de plati poate fi luata in calcul intr-o luna;
- pentru bonusurile anuale se ia in calcul 1/12 din suma acumulata pentru fiecare luna din intervalul de baza.
Pentru a înțelege cum să calculați corect câștigul mediu, trebuie să oferiți câteva exemple ilustrative.
Exemplul 1. Un angajat a demisionat pe 28 februarie 2018. Pentru a calcula, trebuie să luați perioada - ianuarie 2018, decembrie 2017 și noiembrie 2017. Conform Hotărârii Forțelor Armate ale Federației Ruse din 06/08/2006 Nr. KAS06-151, dacă un angajat demisionează în ultima zi lucrătoare a lunii, atunci această lună poate fi folosită pentru calcule dacă acest lucru afectează schimbarea în câștigurile medii în sus.
În acest exemplu, acest lucru este adevărat.
- venit pentru 01.2018 - 45.000 de ruble, toate zilele lucrate (17 zile lucrătoare);
- venit pentru decembrie 2017 - 38.000 de ruble, din care 7.000 a fost plata pentru concediu medical, 15 zile lucrate, 7 zile în concediu medical;
- venituri pe luna noiembrie 2017 - 36.000, din care 6.000 a fost plata concediului medical pentru îngrijirea copilului, 16 zile lucrate, 6 zile concediu medical.
- Câștigul angajat pentru 1 zi - (45.000 + 38.000 + 36.000) / (17 + 15 + 16) = 2.480, 16.666 ruble;
- în total au fost 61 de zile lucrătoare în această perioadă, iar salariatul a lucrat efectiv 48 de zile. În medie, sunt 20,3 zile lucrătoare în fiecare lună;
- 2.480,16 * 20,3 = 50.347,25 ruble - acesta este câștigul mediu al angajatului în ultimele 3 luni.
- câștigul mediu al angajaților pentru 1 zi - (45.000 + 45.000 + 38.000) / (20 + 17 + 15) = 2.461,54 ruble;
- in total au fost 59 de zile lucratoare in aceasta perioada, angajatul a lucrat 52 de zile din ele. Număr mediu de zile 59 / 3 = 19,6;
- 2.461,54 * 19,6 = 48.246,18 ruble.
Exemplul 2. Un angajat a primit un loc de muncă pe 25 decembrie 2017 și a demisionat pe 28 februarie 2018. Informatia necesara:
- venit pentru decembrie 7.500 de ruble, lucrat 5 zile din 22;
- venit pentru ianuarie - 36.000 de ruble, luna a fost lucrată integral - 17 zile lucrătoare;
- venit pentru februarie - 36.000 de ruble, luna a fost complet elaborată - 20 de zile lucrătoare.
- castigul salarial mediu pe aceasta perioada - (7.500 + 36.000 + 36.000) / (5 + 17 + 20) = 79.500 / 42 = 1.892,86;
- in total in aceasta perioada au fost 17 + 20 + 22 = 59 de zile lucratoare, din care 42 de zile lucrate. Numărul mediu de zile pentru această perioadă este de 59 /3 = 19,6;
- salariul mediu pentru un centru central de muncă este de 1.892,86 * 19,6 = 37.100,056 ruble.
Exemplul 3. O angajată a demisionat în ultima zi a concediului de maternitate. Pentru ce perioadă ar trebui să i se acorde o adeverință dacă nici concediul de maternitate, nici concediul de îngrijire a copilului nu sunt incluse în perioada de calcul? Ei trebuie să i se elibereze un certificat cu datele din ultimele 3 luni înainte de concediul de maternitate. Pe baza datelor primite, indemnizația de șomaj se va calcula la Centrul de Ocupare.
Datele sunt următoarele: O femeie și-a părăsit locul de muncă în martie 2018 după ce și-a luat concediul de maternitate. Trebuie să luați lunile aprilie, martie și februarie 2016 pentru calcul. Venitul pentru aceste luni este următorul:
- pentru aprilie a fost creditată cu 27.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare este de 18 zile, luna este lucrată integral;
- pentru martie s-au acumulat 28.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare este de 21 de zile, luna este lucrată integral;
- pentru februarie a fost creditată cu 27.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare este de 23 de zile, luna este lucrată integral.
- Câștigul total al acestei femei pentru 3 luni este de 27.000 + 28.000 + 27.000 = 82.000 de ruble. Total zile lucrate - 62 zile lucratoare.
- câștigul mediu zilnic - 82.000 / 62 = 1.322,580645 ruble;
- ziua medie de lucru este de 62/3 = 20,666666 zile.
- câștigul mediu pentru prestațiile de șomaj va fi după cum urmează - 1.322,580645 * 20,666666 = 27.333,332448 ruble.
Când este rotunjit, se dovedește a fi 27.333,33 ruble.
În toate exemplele, este clar că veniturile medii depășesc suma care este stabilită ca maxim pentru prestațiile de șomaj. În Moscova, aceasta este de 4.900 de ruble pe lună. Peste această sumă se plătește doar în unele cazuri. În acele regiuni în care se aplică coeficientul regional, cuantumul prestației va fi egal cu 4.900 * pentru coeficientul regional care se aplică în regiunea în care se atribuie beneficiul. La calcul, toți indicatorii trebuie rotunjiți la a șasea zecimală pentru precizia calculelor.
Concluzie
Un certificat de câștig mediu trebuie eliberat angajatului în termen de 3 zile de la primirea unei cereri scrise din partea acestuia. Angajatorul nu are dreptul să-l refuze.
