Demissão de funcionário sem explicação, artigo 278. O tribunal não proíbe a demissão sem explicação. Como demitir o diretor de uma LLC

Em dezembro de 2001, foi adotado o Código do Trabalho da Federação Russa, contendo as garantias e características básicas de regulamentação do regime de trabalho dos trabalhadores. Em particular, uma das principais questões é o despedimento e a correta execução dos documentos necessários à realização do procedimento. Todas as nuances desta questão estão fixadas nos artigos e no Código do Trabalho da Federação Russa.

O não cumprimento destas normas pode dar ao ex-funcionário a oportunidade de recorrer da demissão em tribunal ou através de um procurador.

É uma espécie de acréscimo que contém as possibilidades que podem ser utilizadas para rescindir o contrato sem dar motivos ao gestor.

Recursos legais

Tem um nome “Motivos adicionais para rescisão de contrato de trabalho com o chefe de uma organização”. Até pelo nome você pode ver que os gerentes de empresas e outras organizações podem ser demitidos por uma lista mais extensa de motivos do que os funcionários comuns.

O despedimento é a cessação da relação laboral entre um trabalhador de uma organização, com base na qual este não é obrigado a continuar a exercer as suas funções oficiais. Do empregador a obrigação de pagar-lhe uma recompensa monetária é removida.

O Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa descreve razões pelas quais qualquer relação de trabalho pode ser rescindida:

acordo mútuo de ambas as partes;
o prazo cumprido do contrato de trabalho celebrado;
rescisão do contrato por iniciativa do empregador ou do próprio empregado;
transferência para outro local com seu consentimento ou solicitação;
por outros motivos que não dependem da vontade de nenhuma das partes.

A demissão deve ser formalizada de acordo com as regras estabelecidas pela legislação federal e regional, uma vez que o descumprimento será considerado infração administrativa acarretando multa de até 50.000 rublos.

Permite demitir sem explicação qualquer chefe da organização, aí trabalhando com base num contrato de trabalho celebrado e válido, se o conselho de administração, acionistas ou fundadores tomaram decisão semelhante na sua assembleia geral, e os dados sobre esta foram necessariamente registados corretamente em ata.

Razões para uso

Afirma-se claramente que através deste artigo é possível encerrar o relacionamento exclusivamente com o chefe da organização. Em vários casos individuais, seus deputados e o contador-chefe podem sofrer. Lista de razões pelas quais o artigo pode ser usado:

Demissão por destituição do cargo de dirigente de entidade, para a qual o tribunal arbitral está conduzindo processo de falência.
A decisão do órgão autorizado da empresa de decidir sobre a rescisão do contrato de trabalho existente com o chefe da empresa, na forma regulamentada por lei.

Em diversas situações, boas razões podem servir irregularidades salariais. Além disso, o processo de demissão pode ser influenciado por outros motivos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Apesar da imprecisão deste parágrafo do artigo, os fundamentos apresentados devem ser descritos em formulações competentes e específicas relacionadas com o desempenho das funções profissionais da pessoa.

Ordem regulamentada

Deve ser dada especial atenção ao parágrafo 2 do artigo 278.º do Código do Trabalho da Federação Russa. É neste número que se revela a possibilidade de um órgão competente e autorizado ou o proprietário de uma empresa demitir um gestor sem lhe explicar quaisquer motivos. No entanto, apesar disso, tal decisão ainda é deve ser preenchido em conformidade com absolutamente todos os requisitos processuais.

Todo o procedimento passo a passo pode ser formatado assim:

A decisão deve ser tomada pelo órgão de administração da empresa relativamente ao despedimento. Se será um conselho de administração, uma assembleia de acionistas ou apenas proprietários depende inteiramente da forma de propriedade.
Na reunião, a pessoa autorizada lavra ata, que registra todas as pessoas presentes na reunião e suas declarações orais. Até a própria decisão deve constar do protocolo, onde são indicados os nomes dos que votaram positiva ou negativamente.
Também nesta reunião deverá ser escolhido um novo diretor do empreendimento. Deve ser formada uma ordem especial, segundo a qual o antigo gestor deve transferir todos os seus poderes para a nova pessoa, incluindo a documentação e bens materiais existentes.
No último dia de trabalho com o gestor demitido, eles são obrigados a efetuar o pagamento integral e emitir carteira de trabalho com registro da ordem de demissão sem indicação dos motivos. Deve ser indicado como um link.

O benefício pago nesta situação deverá ser não menos que 3 salários e outros pagamentos, atribuído a ele de acordo com documentos oficiais locais.

Este procedimento é importante porque em situação de infração o Ministério Público, o tribunal ou o fiscal do trabalho podem recorrer da decisão e devolver a pessoa ao seu lugar.

Vídeo mostrando demissão sem explicação.

Este procedimento é legal?

Qualquer demissão de um funcionário sem explicação impossível, uma vez que é uma violação direta da lei. fornece lista de razões pelas quais um empregador tem o direito de rescindir uma relação de trabalho com um empregado:

encerramento de uma organização;
redução de cargos ou número de funcionários;
mudança de proprietário;
não qualificação para o cargo;
ignorar ou violar os deveres trabalhistas que lhe são atribuídos no contrato;
absenteísmo sem explicação;
comparecer ao local de trabalho em estado inadequado - após uso de drogas ou álcool;
violações graves por parte do funcionário - divulgação de informações secretas, roubo de propriedade da empresa, violação dos requisitos de proteção trabalhista, levando à morte ou ferimentos.

Por um dos motivos apresentados, o empregador tem o direito de proceder ao processo de despedimento. A falta de argumentação durante o despedimento é uma violação grave, pelo que a pessoa tem o direito de exigir a protecção dos seus direitos.

É permitido usar

Se olharmos com mais clareza para as diferentes situações, então nos procedimentos de demissão, embora se baseiem nos mesmos artigos, é possível perceber suas próprias nuances:

A demissão dos órgãos da função pública sem explicação é impossível. Se você olhar a Lei Federal “Sobre a Função Pública Estatal da Federação Russa” datada de 27 de julho de 2004 No. 79-FZ, então está claramente afirmado que é impossível demitir sem fornecer motivos, embora haja uma gama mais ampla deles.
O gestor ou administrador que exerça a sua actividade ao abrigo de contrato de trabalho, conforme referido anteriormente, é a única pessoa da empresa que pode ser despedido sem fundamentação.
Os princípios básicos do Código do Trabalho aplicam-se a qualquer funcionário comum da organização, pelo que o empregador não pode simplesmente despedi-lo por seu capricho. A explicação do motivo permite proteger o funcionário.
Em arte. 51 da Lei Federal “Do Serviço Militar e do Serviço Militar” de 28 de março de 1998 nº 53-FZ fornece uma lista de motivos pelos quais uma pessoa pode ser demitida do serviço militar, portanto é impossível expulsar um militar de seu cargo sem fornecendo uma razão válida.

O que fazer em tal situação

O despedimento sem fundamentação constitui uma grave violação da legislação laboral e dos direitos fundamentais do trabalhador. É por isso que tal solução é tão fácil Você pode recorrer se seguir os seguintes passos:

Escreva um requerimento ao diretor ou fundador da empresa com um pedido para fornecer os motivos da rescisão do vínculo empregatício com um pacote de documentos que comprovem isso.
Caso exista sindicato na organização e o funcionário dele participe, é necessário contatá-lo para proteger seus direitos. Esta função faz parte das suas principais responsabilidades.
No prazo de 1 mês após o despedimento, pode contactar a inspecção do trabalho. Você deve escrever um pedido por escrito e anexar todos os documentos necessários. A reclamação ao Ministério Público é redigida de acordo com o mesmo sistema.
No entanto, o método mais eficaz será recorrer ao tribunal. A apresentação de uma reclamação leva a resultados, embora demore bastante tempo. Se a reclamação for satisfeita, o empregador será obrigado a pagar salários por indisponibilidade e compensação moral. O prazo de prescrição é de 1 mês após a demissão.

A decisão do tribunal ou autoridade de fiscalização é obrigatória para o dirigente da empresa, cujo incumprimento acarreta multa administrativa.

Cada pessoa em sua vida desistiu por vontade própria. Mas, em alguns casos, o empregador obriga o cidadão a redigir tal declaração ou demite-o nos termos do artigo.

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Mas é possível despedir neste último caso sem indicar o motivo? Quão legais são essas ações?

informações gerais

O Código do Trabalho estipula os motivos do despedimento.

O contrato de trabalho tem direito a ser rescindido nos seguintes casos:

ou durante a execução de um trabalho específico;
antes do prazo por acordo das partes ou;
com contrato por tempo indeterminado pode haver demissão ou;
motivos que não dependem do funcionário ou da administração; isso geralmente acontece quando recrutado para o serviço militar.

A demissão deve estar de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa e todos os requisitos nele previstos devem ser atendidos.

Caso contrário, o trabalhador tem o direito de requerer a inspecção do trabalho e exigir o pagamento de uma indemnização. Ou é possível sujeitar o empregador a penalidades ou ser reintegrado.

Todos os empregados demitidos por empresas que regulam suas atividades têm o direito de exigir o pagamento a título de danos morais.

Se uma violação for descoberta, o empregador estará sujeito a uma multa de até 5.000 rublos. Se for uma pessoa jurídica na forma de empresa, a multa será de 30.000 a 50.000 rublos.

Os serviços de pessoal devem elaborar documentação de acordo com todos os atos legais e regulamentos da Federação Russa. Todas as etapas processuais deverão ser seguidas, dependendo do motivo pelo qual o funcionário foi demitido.

O quadro legislativo

Neste momento, existem vários motivos de despedimento, os quais são regulados pelos seguintes diplomas legais:

A seu pedido, se tiver uma candidatura no formulário estabelecido. Não é necessário escrever o motivo da demissão. De acordo com a Rússia, o pedido é apresentado pelo menos 2 semanas antes da data real da demissão. O cidadão deverá trabalhar esse período antes de emitir o despacho.
Segundo a Rússia, existe uma lista de motivos que indica todos os motivos para o processo de despedimento por iniciativa da empresa.
De acordo com a Rússia, você pode demitir um funcionário por outros motivos. É aqui que eles são registrados.

Demissão sem explicação

A demissão sem explicação é impossível em 2019.

De acordo com o artigo 81 do Código do Trabalho da Rússia, o empregador tem o direito de demitir um empregado pelos seguintes motivos:

ou no encerramento das atividades da organização. Uma situação semelhante ocorre durante uma reorganização empresarial. Mas pode ser oferecida ao funcionário uma vaga para transferência para outro cargo. Se recusarem, serão demitidos. A demissão é inevitável apenas em caso de liquidação total.
. Mas somente mediante solicitação por escrito e anúncio da próxima ação. Uma redução não implica uma transferência se esta não for uma categoria preferencial de cidadãos.
cargo ocupado. Se um funcionário não quiser aprimorar seus conhecimentos, poderá ser demitido.
Quando o proprietário do imóvel da empresa muda. O novo gestor tem o direito de alterar a composição do cargo de gestão - contador e suplente. Os demais funcionários permanecem garantidos.
Em caso de violação de deveres oficiais. Ou seja, vir trabalhar embriagado, absenteísmo, divulgação de informações secretas, violação de requisitos de segurança, roubo.
Ao tomar uma decisão que resultou na deterioração da situação financeira da empresa.
ao realizar ações morais inadequadas.
Em caso de violação de deveres por parte da administração.

A demissão sem justificativa pode ser aplicada aos motivos como complemento ao qual o gestor pode ser demitido. Em outros casos isso é impossível.

Cabeça

De acordo com o parágrafo 2 do artigo 278 do Código do Trabalho da Rússia, a administração tem o direito de ser demitida sem fundamentação apenas por decisão dos órgãos autorizados ou do proprietário.

Mas esse tipo de demissão deve ser feito de acordo com todas as normas. Em particular:

A rescisão do contrato só é possível pela entidade que o contratou. Ou seja, primeiro há uma assembleia de acionistas e só depois é emitida uma ordem de destituição. Se for um JSC ou LLC, um conselho de administração também será mantido. Numa organização municipal, quem toma a decisão é o proprietário.
É necessário cumprir a lei relativa à realização de reuniões. Ou seja, são definidos dia, horário e local, e todas as pessoas necessárias são notificadas para a tomada de decisão. Todos os dados são registrados em documentos, sendo indicado o número de presentes no conselho. Aqui também é possível considerar um novo candidato para o cargo.
No último dia é emitida uma ordem, um ato de aceitação e transferência, no qual o gestor e a empresa assinam.
Após a conclusão, é feito um cálculo nos termos do artigo 278.º do Código do Trabalho, sem fundamentação.

Funcionário

É impossível demitir um funcionário sem justificar. Isso é regulado por atos jurídicos em vigor, bem como por leis básicas.

É possível demitir sem fundamentação apenas para cargo de chefia em caso de descumprimento de normas e descumprimento de obrigações.

Em liberdade condicional

Um funcionário também não pode ser demitido sem apresentar os motivos. Mas se isso não estiver previsto no contrato de trabalho em vigor assinado pelo empregado.

Muitas vezes é possível encontrar neste documento uma cláusula sobre a capacidade da empresa de não falar sobre os motivos da demissão. Um cidadão simplesmente renuncia por sua própria vontade ou por força de um artigo.

Isso é legal?

A administração pode ser demitida legalmente sem apresentar motivos. Isto pode ser feito pela alta administração, pelo órgão executivo ou pelo conselho de administração-proprietários.

Após o conselho de administração ou com base em documentos do poder executivo, a administração se destitui do cargo, o conselho emite despacho, que lê e também assina. Depois é feito o cálculo.

Procedimento de registro

O design aqui é simples. O principal é manter a ordem, e assim o processo de demissão sem justa causa será correto e de acordo com as normas do documento legal.

As seguintes ações são necessárias:

reunião do conselho de administração ou acionistas da empresa;
registrar o protocolo, onde consta o motivo e a quantidade de pessoas que compareceram;
decoração;
familiarizar a gestão com ele;
coleta de materiais valiosos, elaboração de certificado de transferência e aceitação;
demissão, registro na carteira de trabalho;
pagamento de fundos.

Documentação

Para registrar o desligamento, é necessário fornecer toda a documentação que comprove a inadequação do cargo ocupado ou outras disposições que comprovem o descumprimento de obrigações para com a empresa por parte de determinada pessoa.

A mudança de liderança é uma etapa bastante séria e importante na vida de qualquer organização. As razões pelas quais um gestor pode deixar uma empresa variam muito, mas em qualquer caso, a rescisão do contrato de trabalho com ele requer uma abordagem especial.

Na prática, continuam as disputas sobre a legalidade da demissão de um gestor por decisão de órgão autorizado de pessoa jurídica. O que não surpreende, visto que o que está especificado no § 2º do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa, os motivos de demissão são únicos e não indicam o motivo da rescisão da relação de trabalho.

A especificidade das relações de trabalho com o chefe da organização é que ele atua na esfera de gestão em nome da organização: representa o empregador nas relações jurídicas emergentes com os empregados, conduz atividades empresariais, organiza o processo de trabalho, etc.

Por esta razão, muitas normas que estabelecem as especificidades da regulação do trabalho destes trabalhadores visam limitar os seus direitos nas relações laborais em comparação com outros trabalhadores, aumentando a responsabilidade, etc.

Em particular, de acordo com o parágrafo 2º do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa, um contrato de trabalho com o chefe de uma organização pode ser rescindido em conexão com a adoção por um órgão autorizado de uma pessoa jurídica ou do proprietário da propriedade da organização, ou de uma pessoa (órgão) autorizado pelo titular da decisão de rescisão antecipada do contrato de trabalho.

POSIÇÃO DO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DA RF

As peculiaridades do status jurídico do chefe de uma organização foram repetidamente observadas nas decisões do Tribunal Constitucional da Federação Russa, a mais famosa das quais é a Resolução do Tribunal Constitucional da Federação Russa de 15 de março de 2005 nº 3 -P “No caso de verificar a constitucionalidade das disposições do parágrafo 2 do artigo 278 e do artigo 279 do Código do Trabalho da Federação Russa e do parágrafo segundo parágrafo 4 do artigo 69 da Lei Federal “Sobre Sociedades por Ações” em conexão com solicitações do Tribunal da Cidade de Volkhov da Região de Leningrado, do Tribunal Distrital de Oktyabrsky da cidade de Stavropol e reclamações de vários cidadãos” (doravante denominada Resolução do Tribunal Constitucional da Federação Russa No. 3-P) .

Nesta Resolução, o Tribunal Constitucional da Federação Russa apontou a peculiaridade do estatuto jurídico do chefe da organização, que o distingue dos demais funcionários, o que se deve às especificidades da sua atividade laboral, lugar e papel na gestão. mecanismo da organização. O chefe administra a organização, inclusive desempenhando as funções de seu único órgão executivo, e realiza ações juridicamente significativas em nome da organização. Ou seja, o chefe da organização, na forma prescrita, exerce os direitos e obrigações de pessoa jurídica como participante da circulação civil, incluindo:

os poderes do proprietário para possuir, usar e dispor da propriedade da organização;
direitos e obrigações do empregador no trabalho e outros diretamente relacionados com as relações laborais com os trabalhadores;
organiza a gestão do processo de produção e colaboração.

Os poderes de gestão de bens conferidos ao administrador e as exigências que lhe são impostas a esse respeito pressupõem, como uma das condições necessárias para o sucesso da cooperação entre o proprietário e o gestor do seu imóvel, a presença de confiança na relação entre eles.

Portanto, o legislador federal tem o direito, com base nas características objetivamente existentes da natureza e do conteúdo do trabalho do chefe da organização e da função laboral que desempenha, de prever regras especiais para a rescisão do contrato de trabalho com ele. No entanto, as restrições introduzidas ao mesmo tempo aos direitos trabalhistas do chefe da organização por força da Parte 3 do art. 55 da Constituição da Federação Russa deve ser necessário e proporcional aos objetivos constitucionalmente significativos.

Posteriormente, o Tribunal Constitucional confirmou repetidamente a sua posição sobre a admissibilidade fundamental da demissão “desmotivada” de um gestor (decisão do Tribunal Constitucional da Federação Russa de 13 de outubro de 2009 nº 1072-О-О “Sobre a recusa de aceitar para consideração a reclamação da cidadã Elena Aleksandrovna Milchakova sobre a violação de seus direitos constitucionais por certas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa"; determinação do Tribunal Constitucional da Federação Russa datada de 14 de julho de 2011 No. 1015-О- О "Sobre a recusa de aceitar para consideração a reclamação da cidadã Tatyana Sergeevna Ryabtseva sobre a violação de seus direitos constitucionais pelo parágrafo 2 do Artigo 278 do Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 54, parte quatro Artigo 112, parte dois do Artigo 376 e parte cinco do artigo 378 do Código de Processo Civil da Federação Russa”).

Assim, a destituição do chefe da organização nos termos do inciso 2º do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa pode ser realizado a pedido de uma pessoa autorizada, sem especificar os motivos que serviram de base para sua demissão. Ao mesmo tempo, como decorre da posição jurídica do Tribunal Constitucional da Federação Russa, o direito do empregador de rescindir o contrato de trabalho com o chefe da organização não é absoluto.

Há alguma especificidade quanto à rescisão antecipada do contrato de trabalho com o chefe de uma empresa unitária?

A peculiaridade da demissão do dirigente de empresa unitária é que a decisão de rescisão do contrato de trabalho nos termos do inciso 2º do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa em relação a ele é adotado por um órgão autorizado pelo proprietário de uma empresa unitária na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa.

Assim, o parágrafo 2 do Decreto do Governo da Federação Russa de 16 de março de 2000 nº 234 “Sobre o procedimento para celebração de contratos de trabalho e certificação de chefes de empresas unitárias estaduais federais” (doravante denominado Resolução nº 234) estipula que a decisão de rescindir o contrato de trabalho com o chefe de uma empresa unitária nos termos do parágrafo .2 colheres de sopa. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa é adotado após aprovação preliminar pela comissão de certificação.

De acordo com a cláusula 11 do Regulamento sobre certificação de dirigentes de empresas unitárias estaduais federais, aprovado. Pela Resolução nº 234, a comissão de certificação reserva-se o direito de aprovar o projeto de decisão do órgão executivo federal autorizado sobre a rescisão do contrato de trabalho com o chefe da empresa, nos termos do inciso 2º do art. 278 Código do Trabalho da Federação Russa.

LIMITES DE DEMISSÃO “DESMOTIVADA”

Conforme indicado pelo Tribunal Constitucional da Federação Russa na Resolução nº 3-P, o legislador federal, no âmbito da regulamentação apropriada, deve garantir um equilíbrio entre os direitos e liberdades constitucionais, a coordenação justa dos direitos e interesses legítimos das partes em um contrato de trabalho, que é uma condição necessária para a harmonização das relações de trabalho na Federação Russa como um estado social de direito.

Por falar nisso

Cláusula normativa 2 art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa causou e continua a causar atitudes e discussões ambíguas. Assim, alguns autores observam que o desenho da rescisão imotivada do contrato de trabalho nos termos do inciso 2º do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa está em conflito com a Constituição da Federação Russa, as normas geralmente reconhecidas do direito internacional do trabalho e o art. 3 do Código do Trabalho da Federação Russa, que proíbe a discriminação na esfera do trabalho. Outros autores, comentando a posição do Tribunal Constitucional da Federação Russa na Resolução nº 3-P, observam que o Tribunal Constitucional da Federação Russa preferiu a lógica de proteger os interesses do funcionário - o chefe da organização ao lógica de proteção dos interesses dos proprietários, fundadores da organização. Neste caso, a finalidade, a “essência” do direito ao trabalho para a categoria de trabalhadores em causa foi, de facto, “riscada”, e foi negada a protecção do direito ao despedimento justificado.

Em nossa opinião, esta norma atende integralmente aos critérios de admissibilidade de restrições ao princípio da liberdade de trabalho previstos na Parte 3 do art. 55 da Constituição da Federação Russa, uma vez que foi introduzido com o objetivo de proteger os direitos e interesses legítimos de outras pessoas - o empregador ou fundador. Neste caso, a introdução da demissão imotivada do chefe da organização “equilibra” os amplos poderes que lhe são conferidos. A ausência na legislação de motivos específicos para a destituição do dirigente de uma organização por perda de confiança deve-se às especificidades desta restrição. Uma vez que foi criado com o objetivo de proteger o interesse privado do empregador, este tem o direito de avaliar de forma independente a necessidade e admissibilidade do despedimento em cada caso específico.

Dar ao proprietário dos bens da organização o direito de decidir sobre a rescisão antecipada do contrato de trabalho com o chefe da organização implica, por sua vez, dotar este último de garantias legais adequadas de proteção contra as consequências negativas que possam ocorrer para ele como resultado de perda de trabalho, de possível arbitrariedade e discriminação.

O equilíbrio de direitos do proprietário e do chefe da organização, neste caso, oferece garantias contra abuso de direitos. A este respeito, o Tribunal Constitucional da Federação Russa observou que os limites dos poderes do proprietário ao demitir o chefe de uma organização nesta base são limitados pelo princípio jurídico geral da inadmissibilidade do abuso de direito.

Por exemplo, a demissão do chefe de uma organização “sem explicação” não pode servir de cobertura para a demissão por motivos discriminatórios, ou seja, por motivos de filiação social, racial, nacional, linguística ou religiosa.

Ao celebrar um contrato de trabalho com o responsável da organização, o candidato ao cargo propôs-lhe incluir nele um prazo específico de advertência para despedimento antecipado nos termos do n.º 2 do art. 278 Código do Trabalho da Federação Russa. É legal incluir tal condição em um contrato de trabalho com o chefe de uma organização?

Na celebração de um contrato de trabalho com o chefe de uma organização, este pode incluir não apenas a condição do valor da remuneração, conforme exigido pelo art. 279 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas também o procedimento para rescisão antecipada de um contrato de trabalho.

É claro que o candidato ao cargo de chefe de organização pode propor a inclusão de condição relativa ao prazo de pré-aviso para demissão nos termos do § 2º do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa, no entanto, tal condição será incluída no contrato somente por acordo das partes. Esta circunstância também é indicada pelo Tribunal Constitucional da Federação Russa na Resolução nº 3-P.

Se o chefe de uma organização acreditar que a decisão do proprietário de rescindir antecipadamente o contrato de trabalho com ele indica realmente discriminação e abuso de direitos, ele pode contestar a demissão em tribunal. Quando o tribunal, com base na investigação de todas as circunstâncias de um determinado caso, estabelece os factos relevantes, os seus direitos violados estão sujeitos a restauração.

A prática judicial estabelecida indica o reconhecimento da obrigação dos tribunais de verificar os argumentos do gestor demitido sobre o caráter discriminatório de tal demissão.

L. ajuizou ação de reintegração ao trabalho, recuperação de salário pelo período de afastamento forçado e indenização por danos morais. Ela ocupou o cargo de diretora de uma escola para jovens trabalhadores. Por ordem do chefe da cidade, o contrato de trabalho com L. foi rescindido, ela foi exonerada do cargo nos termos do inciso 2º do art. 278 Código do Trabalho da Federação Russa.

Por decisão do Tribunal da Cidade do Território de Primorsky de 17 de maio de 2006, o pedido foi rejeitado.

Pela decisão do Colégio Judicial para Casos Civis do Tribunal Regional de Primorsky, datada de 3 de julho de 2006, a decisão do tribunal permaneceu inalterada e o recurso de cassação de L. não foi satisfeito.

Ao anular estas decisões judiciais, o Supremo Tribunal da Federação Russa, entre outras coisas, observou que não avaliou os documentos que confirmam o verdadeiro motivo da demissão - o descumprimento por parte do diretor da escola da ordem ilegal do chefe da Educação Departamento para transferir a escola para outro local. Uma vez que o direito de rescindir um contrato de trabalho com o chefe de uma organização não é um direito absoluto e ilimitado do empregador, o tribunal deveria ter verificado os motivos do despedimento do requerente do trabalho. De acordo com o art. 3 do Código do Trabalho da Federação Russa, a discriminação na esfera trabalhista é proibida.

O diretor da instituição municipal de ensino M recorreu à Justiça, explicando em juízo que o chefe do município, por despacho de 23 de maio de 2011, rescindiu o contrato de trabalho nos termos do inciso 2º do art. 278 Código do Trabalho da Federação Russa. Considerou ilegal esta ordem e a rescisão do contrato de trabalho, alegando que o seu despedimento foi consequência da sua discriminação nos direitos laborais, do abuso de direito do arguido e da arbitrariedade para com ele, visto que durante as eleições do chefe do município em março de 2011 apoiou a candidatura do então titular interino do município G. Este, na sua opinião, foi o verdadeiro motivo da rescisão do contrato de trabalho celebrado com ele e do seu despedimento.

Não houve motivos para demissão, pois durante sua atuação como diretor de uma instituição municipal de ensino, ele não fez comentários, garantiu o sucesso do trabalho da equipe: a escola educou muitos alunos com medalha de ouro, cinco professores da escola receberam bolsas do Presidente da Federação Russa, dois professores receberam o título honorário de “Professor Homenageado da República do Daguestão”, cinco professores - “Trabalhador Homenageado da Educação Geral da Federação Russa”, os alunos das escolas tornaram-se regularmente vencedores de prêmios regionais e Olimpíadas republicanas.

Por decisão do tribunal distrital de 12 de julho de 2011, M. recusou-se a satisfazer as suas exigências. No entanto, o Colégio Judicial para Casos Civis do Supremo Tribunal da República do Daguestão anulou esta decisão, indicando que conceder ao proprietário o direito de decidir sobre a rescisão antecipada do contrato de trabalho com o chefe da organização implica, por sua vez, proporcionar a este último garantias jurídicas adequadas de proteção contra as consequências negativas que lhe possam ocorrer em consequência da perda do trabalho, de possíveis arbitrariedades e discriminações.

A consolidação legislativa do direito de rescisão antecipada do contrato de trabalho com o chefe de uma organização sem especificar os motivos da demissão não significa que o proprietário tenha liberdade ilimitada ao tomar tal decisão, tenha o direito de agir arbitrariamente, contrariamente aos propósitos de conceder este poder, sem levar em conta os interesses legítimos da organização, e o chefe da organização fica privado de garantias de proteção judicial contra possíveis arbitrariedades e discriminações.

Assim, a necessidade de respeitar interesses socialmente significativos na tomada de decisão como a decisão de despedir o dirigente de uma instituição municipal determina a obrigação do empregador de justificar a rescisão antecipada do contrato de trabalho nos termos do n.º 2 do art. 278 Código do Trabalho da Federação Russa. Na falta dessa justificativa, o dirigente destituído de instituição municipal tem o direito de exigir essa justificativa, inclusive em juízo.

Em apoio da sua argumentação, o demandante referiu ainda o facto de ter sido despedido não para garantir o interesse público do município, mas por motivos pessoais e com o objetivo de nomear K., professor da mesma escola, para este cargo, que apoiou a candidatura durante as eleições do chefe do município G. e foi chefe da sua sede eleitoral na aldeia. Estes argumentos do autor não são de forma alguma rejeitados pelo réu.

No recurso de cassação, o autor alega que seus argumentos são sustentados pelo fato de que, após sua destituição do cargo de diretor da instituição municipal de ensino, foi K quem foi nomeado diretor interino desse cargo. , o réu também não refutou esses argumentos. Isto permite supor que o verdadeiro motivo da destituição do autor do cargo de diretor escolar não foi o interesse do serviço, mas a relação pessoal do chefe do município G. (por cuja ordem M. foi demitido) com o demandante.

Esta circunstância, bem como o facto de a escola dirigida pelo demandante ter demonstrado um elevado nível, o que é um indicador da qualidade do trabalho de M., deram ao conselho de cassação motivos para concluir que o despedimento de M. foi discriminatório.

O que deve ser entendido como discriminação na demissão do chefe de uma organização nos termos do inciso 2º do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa?

A discriminação em relação às circunstâncias da demissão do chefe de uma organização é entendida de forma muito ampla na prática judicial. A discriminação é geralmente entendida como significando uma distinção, exclusão, restrição ou preferência que tem o propósito ou efeito de destruir ou prejudicar o reconhecimento, gozo ou exercício por todas as pessoas em condições de igualdade de todos os direitos e liberdades.

De acordo com a Convenção n.º 111 da Organização Internacional do Trabalho “Relativa à Discriminação (Emprego e Ocupação)” (1958), a discriminação é considerada uma distinção, exclusão ou preferência não baseada no mérito ou no conteúdo do trabalho.

Tal distinção, exclusão ou preferência tem o efeito de eliminar ou prejudicar a igualdade de oportunidades ou de tratamento no emprego e na profissão.

Assim, um sinal essencial de discriminação, inclusive no litígio jurídico em apreço, é a restrição dos direitos do gestor que não se baseia nas suas qualidades empresariais.

Disto decorre uma conclusão fundamental: apesar de no caso de despedimento nos termos do n.º 2 do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa e os motivos específicos para tal demissão não são indicados, não pode ser irracional. Em caso de contestação judicial, o empregador será obrigado a justificar que o despedimento esteve de uma forma ou de outra relacionado com as qualidades empresariais do gestor.

MOTIVOS PARA DEMITIR O CHEFE DA ORGANIZAÇÃO

Ao considerar um caso específico, o tribunal avalia os argumentos das partes quanto à validade da rescisão do contrato de trabalho com o chefe da organização.

Após a demissão do chefe da organização nos termos do inciso 2º do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é realmente obrigado a comprovar o fato da má gestão da organização, e o gerente demitido pode proteger seus direitos violados se fornecer evidências que indiquem quaisquer sucessos e conquistas da organização sob sua liderança .

A. ajuizou ação contra a administração para reintegração ao trabalho, recuperação de salário pelo período de afastamento forçado e indenização por danos morais no valor de<...>esfregar. Na reclamação, ele indicou que atuou como diretor de uma instituição municipal de ensino de ensino complementar há mais de 32 anos, é um homenageado trabalhador cultural, durante o período de seu trabalho a escola conquistou a taça do concurso-festival internacional infantil “Unidade da Rússia”, um diploma laureado de 1º grau na 15ª Competição Internacional - festival de grupos coreográficos, um diploma do Centro Infantil de Toda a Rússia "Orlyonok", e também possui inúmeras cartas de agradecimento da administração da cidade e do Ministro de Cultura. O conjunto Shurinka, por ele liderado, ganhou grande popularidade, os alunos da escola que lhe foi confiada foram convidados para um concurso internacional, os alunos da escola visitaram as Ilhas Canárias, Espanha e outros países (informações sobre isso foram publicadas nas páginas da revista) . Apesar dos méritos, por decreto da prefeitura de 16 de setembro de 2010, foi destituído do cargo de diretor de escola nos termos do inciso 2º do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa com pagamento a ele com base no art. 279 do Código do Trabalho da Federação Russa, compensação no valor de três vezes o salário médio mensal.

O arguido, como contra-argumento que indica a má gestão da instituição confiada ao autor, indicou que cumpriu indevidamente os seus deveres de preservação dos direitos patrimoniais do proprietário, conforme comprovam os documentos examinados na audiência, nomeadamente, um contrato de arrendamento , segundo o qual foi alugado um carro de propriedade da Instituição Municipal de Ensino de Ensino Complementar ao condutor do carro M., bem como um contrato de prestação de serviços, que B. está autorizado a ligar às redes eléctricas da escola , mas este último os utiliza sem qualquer pagamento pela quantidade de eletricidade utilizada.

Além disso, por decisão da Justiça Municipal de 2 de setembro de 2010, as atividades da Instituição Municipal de Ensino de Ensino Complementar foram suspensas pelo prazo de 30 dias por infração às normas de segurança contra incêndio. A escola funciona em desacordo com as exigências da legislação sanitária e epidemiológica, o que é confirmado pela conclusão de 24 de junho. 2006.

Com base nestas circunstâncias, o tribunal considerou que a decisão de rescisão do contrato de trabalho com A. pela administração municipal foi tomada de forma a garantir os direitos e interesses da instituição municipal de ensino de ensino complementar. O Colégio Judicial de Casos Cíveis do Supremo Tribunal da República, tendo ponderado todos os argumentos que indicavam os aspectos positivos e negativos da gestão escolar, concluiu que estes últimos não eram suficientes para indicar a validade do despedimento do autor. Em particular, notou-se que o conjunto coreográfico da Instituição Educacional Municipal de Ensino Adicional recebeu um diploma de laureado de 1º grau na reunião anual do festival em Moscou, em novembro de 2007. O chefe do referido conjunto A. pela alta habilidade e profissionalismo no trabalho no âmbito da mudança criativa “A Rússia somos nós!” Em 2007, ele recebeu um diploma do Centro Infantil de Toda a Rússia "Orlyonok" da Agência Federal de Educação do Ministério da Educação da Federação Russa. Com base na decisão da comissão de certificação do Ministério da Cultura da República de 13 de novembro de 2009, A., como dirigente da instituição, foi agraciada com a categoria de qualificação mais elevada por um período de cinco anos. A própria escola, conforme indicado numa carta aberta de figuras culturais e artísticas da República ao Presidente da República, é exemplar entre instituições congéneres da República.

INTERESSES PÚBLICOS

Numa organização comercial, o chefe exerce os direitos e obrigações de uma pessoa jurídica como participante da circulação civil, incluindo os poderes do proprietário de possuir, usar e alienar os bens da organização. Porém, isso é verdade para o chefe de, por exemplo, uma instituição estadual ou municipal? Como se sabe, as instituições às quais são cedidos bens sob o direito de gestão operacional possuem, utilizam e alienam esses bens dentro dos limites estabelecidos por lei, de acordo com os objetivos da sua atividade, as atribuições do proprietário desses bens e o finalidade deste imóvel. Obviamente, aqui os poderes do gestor serão significativamente limitados em comparação com uma organização comercial.

Quem tem o direito de decidir pela destituição do chefe de uma organização estadual e municipal?

O Código do Trabalho da Federação Russa concede esse direito ao órgão autorizado de uma pessoa jurídica, ao proprietário da propriedade da organização ou a uma pessoa (órgão) autorizada pelo proprietário. Em relação a instituição estadual ou municipal, o proprietário do imóvel é o ente estadual ou municipal na qualidade de ente público. Teoricamente, os funcionários relevantes (por exemplo, o chefe da administração local) podem ser considerados pessoas autorizadas pelo proprietário. Contudo, parece necessário levar em conta a natureza dos interesses protegidos por esta norma.

Demissão do chefe de organização comercial nos termos do inciso 2º do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa visa proteger o interesse privado do empregador como agente independente da atividade económica. Não é por acaso que o Tribunal Constitucional da Federação Russa observou que a introdução dos motivos considerados para a rescisão de um contrato de trabalho com o chefe de uma organização se deve à possibilidade de surgirem tais circunstâncias que, a fim de realizar e proteger o direitos e interesses legítimos do proprietário, exigem a rescisão do contrato de trabalho com o chefe da organização, mas não se enquadram nos motivos específicos de rescisão contrato de trabalho por iniciativa do empregador.

Para aumentar a eficiência da gestão de uma instituição municipal, o proprietário do imóvel decidiu rescindir o contrato de trabalho com o gestor nos termos do inciso 2º do art. 278 Código do Trabalho da Federação Russa. O proprietário também justifica sua decisão violando a relação de confiança entre o empregador e o chefe da organização. É legal demitir um gerente nesta situação?

Na verdade, a rescisão antecipada de um contrato de trabalho com o chefe de uma organização pode ser exigida em conexão com uma mudança na posição do proprietário da propriedade da organização como participante nas relações jurídicas civis por razões que são impossíveis de estabelecer uma lista exaustiva de antecipadamente, ou com uma mudança na estratégia de desenvolvimento de negócios, ou para aumentar a eficiência da gestão da organização, etc.

No entanto, neste caso estamos a falar especificamente dos interesses privados do proprietário do imóvel da organização, condicionados pela sua participação na atividade económica. É improvável que esses motivos possam servir de base para a demissão do chefe de uma instituição municipal ou estadual, que, como se sabe, é uma organização sem fins lucrativos.

Na situação em apreço, também é insustentável o argumento de que tal despedimento pode dever-se a uma violação da relação de confiança entre o empregador e o chefe da organização. Parece que as relações entre os funcionários competentes nesta área não devem basear-se na confiança mútua, mas no cumprimento estrito e estrito da legislação em vigor.

Nesse sentido, o seguinte caso da prática do Supremo Tribunal da Federação Russa é de interesse.

P. entrou com uma ação contra a administração do distrito de Sergievsky, na região de Samara, para reintegração no trabalho, indicando que trabalhava como editor-chefe do jornal regional da instituição municipal Sergievskaya.

Por despacho do Chefe da Administração do Distrito de Sergievsky da Região de Samara, o contrato de trabalho com o demandante foi rescindido com base no n.º 2 do art. 278 Código do Trabalho da Federação Russa.

Além de outros argumentos, o Supremo Tribunal da Federação Russa indicou que uma circunstância juridicamente significativa para este caso é que o chefe de um órgão do governo local não seja pessoalmente o proprietário da propriedade de uma instituição municipal, portanto, ao decidir sobre o rescisão antecipada do contrato de trabalho com o titular de uma instituição municipal, fica obrigado a não se orientar pelos seus interesses privados, mas a respeitar os interesses públicos da população do município.

É a necessidade de respeitar interesses socialmente significativos na tomada de uma decisão como a decisão de demitir o chefe de uma instituição municipal, e especialmente o chefe de um meio de comunicação sociopolítico, que determina a obrigação do empregador de justificar a rescisão antecipada do contrato de trabalho nos termos do inciso 2º do art. 278 Código do Trabalho da Federação Russa.

Na nossa opinião, nesta definição “marcial”, o Supremo Tribunal da Federação Russa mostrou a abordagem mais equilibrada e diferenciada. Sem se limitar (como em casos anteriores) a uma referência à Resolução do Tribunal Constitucional da Federação Russa nº 3-P, ele indicou que ao decidir se é admissível demitir o chefe de uma organização “sem explicação”, é necessário levar em conta a natureza do interesse protegido.

Argumento semelhante foi apresentado pelo Colégio Judicial de Casos Civis do Tribunal Regional de Vologda.

O Colégio Judicial para Casos Civis do Tribunal Regional de Vologda considerou um processo civil com base no recurso de cassação de Sh. contra a decisão do tribunal distrital da região de Vologda de 21 de abril de 2010, que negou o pedido de reintegração no trabalho.

Em apoio das suas reivindicações, o autor indicou que, por ordem do Chefe, o contrato de trabalho com ele foi rescindido com base no n.º 2 do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa em conexão com a adoção pelo órgão autorizado de uma pessoa jurídica de uma decisão sobre a rescisão antecipada de um contrato de trabalho.

Ao apreciar o caso, os argumentos do autor de que o seu despedimento foi consequência de discriminação e abuso de direito por parte do chefe da administração não foram refutados pelo arguido.

Ao considerar este caso, qualquer justificativa para a legalidade e conformidade da destituição do autor do cargo de chefe de instituição municipal com o interesse público da população do município não foi apresentada ao tribunal pelo réu, portanto o judicial o ato ocorrido não pode ser reconhecido como legal e justificado, é passível de cancelamento e o processo é remetido para novo julgamento no mesmo tribunal.

Ao reconsiderar o caso, o tribunal deve obrigar o réu a apresentar provas que comprovem a legalidade do despedimento do autor do trabalho, avaliar as conclusões e, de acordo com as normas do direito substantivo e processual, resolver o litígio quanto ao mérito.

GARANTIAS QUANDO O GERENTE DA ORGANIZAÇÃO É DEMITIDO

O Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa, explicando as características da demissão do chefe de uma organização com base em consideração, observou que o art. 3 do Código do Trabalho da Federação Russa proíbe a restrição dos direitos e liberdades trabalhistas de qualquer pessoa dependendo de sua posição oficial (cláusula 50 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 No. 2 “Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa”; doravante denominada Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa nº 2).

Consideremos as garantias para a destituição do chefe de uma organização nos termos do inciso 2º do art. 278 Código do Trabalho da Federação Russa.

Garantia 1. Proibição de cessação do contrato de trabalho durante os períodos de incapacidade temporária para o trabalho e durante as férias.

O diretor geral da nossa organização ficou gravemente doente e está de licença médica há um mês e meio. Devido à sua longa ausência do trabalho, a organização ficou praticamente sem liderança. Diga-me até que ponto é legal rescindir o contrato de trabalho nos termos do n.º 2 do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa durante o período de incapacidade temporária para o trabalho do chefe da organização?

Com efeito, na prática, existe a opinião de que o chefe de uma organização pode ser despedido a qualquer momento, inclusive durante a doença e durante as férias. No entanto, não é.

Rescisão do contrato de trabalho com o chefe da organização nos termos do n.º 2 do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa, embora não seja mencionado diretamente no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, refere-se ao despedimento por iniciativa do empregador. Isto significa que é proibido despedir um trabalhador por iniciativa do empregador (exceto para a liquidação de uma organização ou cessação das atividades de um empresário individual) durante o período da sua incapacidade temporária para o trabalho e durante as férias, desde que para na Parte 6 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa também se aplica ao chefe da organização.

Além disso, no parágrafo 50 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa nº 2, observa-se que a demissão do chefe de uma organização em conexão com a adoção por um órgão autorizado de uma pessoa jurídica ou o proprietário da propriedade da organização, ou uma pessoa (órgão) autorizada pelo proprietário, uma decisão sobre a rescisão antecipada de um contrato de trabalho é essencialmente demissão por iniciativa do empregador, e o Capítulo 43 do Código do Trabalho da Federação Russa, que regula as peculiaridades do trabalho do chefe de uma organização, não contém regras que privem essas pessoas da garantia estabelecida pela Parte 6 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Assim, a rescisão do contrato de trabalho com o chefe da organização nos termos do inciso 2º do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa não é permitido durante o período de incapacidade temporária para o trabalho ou durante as férias.

S. ajuizou ação contra a administração do município da região de Volgogrado para reintegração ao trabalho, recuperação de salário por afastamento forçado e indenização por danos morais.

Em 22 de julho de 2011, a administração do município de Gorodishchensky da região de Volgogrado emitiu uma ordem para demiti-la de seu cargo em conexão com a adoção pelo órgão autorizado de uma pessoa jurídica, seja ela proprietária do imóvel da organização, ou um pessoa (órgão) autorizada pelo proprietário, da decisão de rescisão do contrato de trabalho. Ela só teve certeza da existência desses documentos em 30 de julho de 2011, quando os recebeu pelo correio. Eles não forneceram quaisquer motivos para a demissão. Posteriormente, em 11 de agosto de 2011, recebeu indenização no valor de três salários mensais. Ela acredita que sua demissão foi realizada em flagrante violação da lei, enquanto ela estava de férias anuais regulares. Além disso, a partir de 22 de julho de 2011, ela estava em “licença médica” devido a uma crise hipertensiva causada por sua demissão, ou seja, devido à violação de seus direitos trabalhistas pela ré, foi-lhe causado sofrimento físico e moral.

Considerando este caso, o tribunal concluiu que o despedimento de S. foi efectuado em flagrante violação da legislação laboral em vigor, nomeadamente o art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, já que ela foi demitida durante as férias.

Garantia 2. Pagamento de indenização por demissão.

Conforme indicado pelo Tribunal Constitucional da Federação Russa na Resolução nº 3-P, as garantias contra abuso de direitos por parte do empregador incluem as previstas no art. 279 do Código do Trabalho da Federação Russa, pagamento de compensação pela rescisão antecipada de um contrato de trabalho com o chefe de uma organização no valor determinado pelo contrato de trabalho, mas não inferior a três vezes o salário médio mensal. Na acepção do disposto neste artigo, em conexão com

Gerenciamento de registros de RH

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Ao demitir um funcionário, é importante preparar adequadamente os documentos e levar em consideração as especificidades do desligamento da empresa. O Código do Trabalho enumera todos os tipos de motivos de cessação do contrato de trabalho (artigos 77.º, 80.º, 81.º do Código do Trabalho). No entanto, os empregadores podem demitir um funcionário sem citar qualquer motivo legal.

Lista de motivos para demissão de funcionário

Pode rescindir o contrato de trabalho (EA) com um trabalhador por um dos seguintes motivos (artigo 77.º do Código do Trabalho):

Por acordo das partes. Com base neste motivo, as partes têm o direito de rescindir a relação laboral em momento escolhido (artigo 78.º do Código do Trabalho).
O período de TD expirou.
O trabalhador tomou a iniciativa de rescindir o contrato (artigo 80.º do Código do Trabalho). A demissão ocorre a pedido do próprio funcionário.
O TD é rescindido por iniciativa do empregador. Qual foi exatamente o motivo da demissão consta do despacho.
Recusa de um funcionário em continuar trabalhando nesta empresa devido a:

mudança de estrutura de subordinação ou propriedade;
alterações nos requisitos do contrato de trabalho previamente determinados pelas partes;
a necessidade de transferência para outro local de trabalho pelos motivos descritos no laudo médico. Além disso, o empregador pode não ter um cargo adequado.
transferência da produção para outra área.

Importante! O empregador não tem o direito de demitir um empregado sem justa causa.

É legal demitir sem motivo?

A legislação fornece uma lista exaustiva com base na qual um gestor demite um trabalhador (artigo 81.º do Código do Trabalho):

Não.	Razões
1.	A empresa está sendo liquidada
2.	O número de funcionários ou cargos é reduzido
3.	A certificação apresenta um baixo nível de qualificação que não permite ocupar este cargo.
4.	A propriedade da organização passa para outro proprietário
5.	Funcionário: – violou repetidamente o procedimento de cumprimento das funções prescritas na descrição do seu cargo e no contrato de trabalho, e simplesmente ignorou muitos; – cometeu absenteísmo, ou seja, faltou ao trabalho por 4 horas ou mais. Porém, o funcionário não deu nenhuma explicação; – estava trabalhando em estado de embriaguez (álcool, drogas ou outras substâncias tóxicas). É aconselhável registrar tais fatos: um profissional médico elabora uma conclusão adequada

Além dos descritos acima, existem alguns outros motivos de demissão. Isso inclui violações graves por parte do funcionário:

Divulgação de informações designadas como secretas. O funcionário foi avisado sobre o fato da não divulgação - ele assinou os respectivos documentos no momento da contratação.
Não cumprimento dos requisitos de segurança do trabalho. Isso pode resultar em ferimentos e morte.
Roubo de bens da empresa, materiais valiosos confiados a um funcionário.

Importante! Quando o empregador identificar as infrações por parte do empregado descritas acima, deverá organizar o seu registro na presença de testemunhas.

O que um funcionário deve fazer após a demissão - instruções passo a passo

Um funcionário demitido sem explicação não deve deixar a empresa silenciosamente. Ele deveria lutar pelos seus direitos e tomar uma série de ações:

Passos	O que fazer
1.	Envie uma solicitação por escrito ao empregador. Deve pedir que você descubra por que ocorreu a demissão.
2.	Quando um funcionário é sindicalizado, é necessário entrar em contato com os dirigentes da organização. Afinal, o principal dever de um sindicato é proteger os direitos dos seus membros. E principalmente se houver fato de demissão ilegal
3.	Apresentar um requerimento (reclamação) à inspecção do trabalho. Todos os documentos que comprovem a demissão devem ser enviados. Isso deve ser feito dentro de um mês após a perda do emprego.
4.	Escreva uma reclamação ao Ministério Público
5.	Entre com uma ação judicial contra seu empregador

Quais são as consequências da demissão sem explicação para um gestor, desde que seja declarada ilegal?

Exemplo. O consultor de vendas, PL Sintsov, foi demitido imediatamente após retornar das férias. Assim que compareceu ao local de trabalho, foi chamado ao departamento de pessoal e recebeu ordem de demissão. O documento não indicava os motivos, apenas a data do término do vínculo empregatício. Sintsov recebeu uma cópia do pedido e uma carteira de trabalho. No mesmo dia, entrou em contato com a fiscalização do trabalho e entrou com uma ação judicial. O processo durou 5 meses. Mas o resultado foi favorável ao demitido. O tribunal ordenou ao empregador:

Reinstale PL Sintsov no trabalho.
Pague todos os custos legais.
Pague a Sintsov seu salário por todos os 5 meses de ausência forçada.
Pagar ao empregado dano moral no valor de três salários médios mensais.

A fiscalização da documentação da empresa pela inspecção do trabalho, cujo chefe despediu Sintsov, encontrou muitos erros e imprecisões nos registos de pessoal e na remuneração. Como resultado, uma multa de 45 mil rublos foi imposta à pessoa jurídica.

Motivos de demissão de um gerente

Para os dirigentes de uma empresa ou empresa, a lista de motivos de demissão é um pouco mais ampla. Além dos listados acima, existem os seguintes motivos:

decisão do conselho de administração, acionistas ou fundadores da empresa;
ignorar a relação aceita entre o nível salarial do gestor e de seus subordinados;
suspensão pelo facto de a empresa ter declarado a sua insolvência (falência).

Características de demissão do chefe da organização

A direcção de uma empresa pode ser despedida de forma bastante legal, sem explicação dos motivos dessa acção (artigo 268.º do Código do Trabalho). Tal decisão é tomada por uma autoridade superior ou conselho de administração-proprietários.

Após reunião do conselho de administração ou com base em documento executivo:

O chefe da organização renuncia à sua autoridade.
A ordem de demissão é emitida pelo conselho.

A demissão é processada em várias etapas:

Passos	Descrição
1.	Reunião de acionistas da empresa ou conselho de administração
2.	Registrando o número de pessoas presentes e seus discursos
3.	Tomar uma decisão sobre demissão por meio de votação aberta ou fechada
4.	Formação de despacho de transferência de poderes e destituição
5.	Familiarização do gestor com o conteúdo do pedido (sob assinatura)
6.	Transferência de bens materiais que foram cedidos ao gestor conforme certificado de aceitação
7.	Lançamento na carteira de trabalho sobre demissão
8.	Pagamento de compensação monetária e emissão de carteira de trabalho

Importante! Basta seguir o procedimento, que transformará o processo de demissão sem justa causa de um gestor em uma ação correta e legal.

Algumas perguntas e respostas

Questão 1. Radionov P.R. esteve em período probatório de 20 dias e foi demitido sem explicação. O empregador agiu corretamente?

Responder. Mesmo que o empregado esteja em período probatório, ele não pode ser demitido sem fundamentação. Exceção: o contrato celebrado antes do início do período probatório prevê esta situação. O documento pode conter cláusula que permite à administração da empresa não indicar os motivos da demissão.

Questão 2. O empregador pode descumprir ordem judicial que o obriga a pagar ao empregado demitido ilegalmente salário correspondente a todo o período do processo, acrescido de danos morais no valor de 30% do salário?

Responder. Por tal violação, uma multa administrativa de 1.000 a 5.000 rublos é imposta ao gerente e a uma pessoa jurídica - 30.000 a 50.000 mil rublos. (Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa). Após o pagamento da multa, o empregador não fica isento dos pagamentos ordenados pelo tribunal.

Erros ao demitir um funcionário

Para garantir a justiça e a legalidade, o empregador deve fornecer os motivos de qualquer demissão. Erros são frequentemente cometidos:

Deficiências na comunicação. Ser demitido não é uma situação agradável. Muitas vezes o gerente comete erros de natureza emocional: ele começa a dar desculpas e a pedir desculpas com muito zelo.
Mudanças nos motivos de demissão. Todos os representantes dos empregadores devem concordar com as suas posições. Você não pode alterar a motivação durante o processo de demissão. Isto está repleto de suposições sobre hostilidade pessoal, discriminação e subjetividade.

Importante! Tais suspeitas podem surgir não só do empregado demitido, mas também do juiz (se houver ação judicial).

Pergunta ao especialista

O gerente demitiu seu funcionário sem explicação. Ele exigiu justificar o motivo da rescisão do contrato de trabalho. O gestor insiste que o funcionário trabalhou menos de 3 meses, o que significa que a demissão foi realizada de forma legal. Ele está certo?

O gerente agiu ilegalmente. Independentemente da forma de trabalho do trabalhador - com ou sem período probatório, o empregador é obrigado a justificar o despedimento ocorrido por sua iniciativa.

Caso o trabalhador não tenha concluído com êxito o período de estágio e o empregador decida recusar os seus serviços, deve avisar o trabalhador:

por escrito;
pelo menos 3 dias antes da demissão.

É obrigatória a indicação dos motivos da cessação do vínculo laboral.

Erros na demissão de um funcionário podem resultar em custos significativos para a empresa. A rescisão injustificada de um contrato de trabalho acarreta um conflito grave e o ex-funcionário vai a tribunal. Se você agir de acordo com a lei, tudo isso poderá ser evitado.

A legislação trabalhista da Federação Russa prevê que um contrato de trabalho celebrado entre um empregado e um empregador pode ser rescindido:

em relação ao prazo de validade ou à condição de execução de determinadas obras;
antes do prazo de validade designado por acordo das partes ou a pedido de uma das partes com justificação dos motivos;
os contratos por tempo indeterminado também podem ser rescindidos a qualquer momento e o empregado demitido:
- a pedido do próprio trabalhador, se este redigir o requerimento correspondente;
- o iniciador pode ser o chefe da empresa se não estiver satisfeito com o trabalho do funcionário;
por motivos que não dependem do funcionário e do chefe da organização (por exemplo, recrutamento nas forças armadas do país).

Qualquer rescisão de contrato de trabalho deve cumprir todos os requisitos legais.

Caso contrário, o trabalhador despedido pode recorrer à inspecção do trabalho ou ao Ministério Público com reclamação, ou ao tribunal com reclamações.

Após a verificação dos fatos especificados sobre o descumprimento da legislação trabalhista no momento da demissão, reconhecendo as reclamações como legítimas e justificadas, o empregado poderá ser reintegrado ao trabalho com a recuperação da empresa a seu favor do rendimento médio de todos os dias de afastamento forçado - de da data da demissão até a reintegração no cargo anterior.

Além disso, um funcionário demitido por violação do Código do Trabalho da Federação Russa tem o direito de exigir indenização por danos morais que lhe foram causados imerecidamente.

Havendo fatos comprovados de violação da legislação trabalhista, a administração poderá estar sujeita a multa administrativa no valor de um a cinco mil rublos; além disso, uma empresa, como pessoa jurídica, poderá ser multada em valor maior - de trinta para cinquenta mil.

Os responsáveis que formalizam a demissão de um funcionário são obrigados a preparar com muito cuidado toda a documentação e não violar todas as etapas processuais necessárias, dependendo do motivo da demissão.

Motivos para demissão

1. No caso de despedimento por vontade própria, deve haver declaração do trabalhador que pretende cessar o vínculo laboral.

De acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa, não é necessário indicar o motivo pelo qual um funcionário deseja pedir demissão.

Em arte. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa estipula que o pedido deve ser apresentado ao empregador com pelo menos duas semanas de antecedência, se não houver razões significativas pelas quais o empregado não possa continuar a exercer as suas funções profissionais.

Além disso, em caso de despedimento do chefe da empresa a seu pedido, este é obrigado a notificar o órgão superior autorizado com um mês de antecedência da sua intenção de rescindir o contrato de trabalho.

Durante o período que o trabalhador demissionário deverá trabalhar antes da emissão da ordem de despedimento, tem todo o direito de alterar a sua decisão até ao último dia do prazo (duas semanas ou um mês, consoante seja simples trabalhador ou chefe do empresa está a demitir-se) e retirar o seu pedido de despedimento.

2. O artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa fornece uma lista de motivos para despedimento por iniciativa do empregador.

3. Para o chefe de empresa, os requisitos em tudo são muito mais elevados do que para os trabalhadores comuns, e o Código do Trabalho não foge a esta matéria.

O artigo 278 do Código do Trabalho da Federação Russa fornece motivos adicionais para a demissão do chefe de uma organização ou empresa.

Um gerente pode demitir sem explicar o motivo?

O artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa indica especificamente os motivos pelos quais o chefe de uma empresa (organização) pode demitir um funcionário.

1. Em caso de liquidação da própria empresa ou de cessação da actividade do empresário individual.

Este artigo prevê que em caso de liquidação de uma organização por reorganização em outra, os funcionários devem ser oferecidos para transferência para uma nova empresa (organização) criada com base naquela que está sendo liquidada, e somente se recusarem, a demissão é possível .

Ou, quando uma empresa é completamente liquidada, é evidente que o despedimento de todos os empregados é inevitável.

2. Caso seja necessária a redução do quadro de pessoal, os trabalhadores são avisados por escrito, de acordo com o procedimento estabelecido, sobre a próxima redução e, havendo vagas, são-lhes oferecidos novos empregos.

A redução do número de empregados não implica transferência para cargos vagos, uma vez que as transferências dentro da empresa não reduzirão o número de empregados.

3. Nos casos em que, com base na conclusão da comissão de certificação, tenha sido decidido que as qualificações do trabalhador não correspondem ao cargo que ocupa, após o facto do trabalhador não querer melhorar o seu nível de conhecimentos, poderá ser demitido por incompatibilidade com o cargo ocupado.

4. Em caso de mudança de proprietário do imóvel de uma empresa, tem o direito de alterar a sua equipa de gestão - o primeiro gestor, o seu suplente e o contabilista-chefe.

O resto dos funcionários não pode ser demitido assim.

5. Por violação grave dos seus deveres oficiais, tanto o chefe da empresa como o trabalhador normal podem ser despedidos.

São consideradas violações graves:

estar no trabalho em estado inadequado (intoxicação por álcool ou drogas);
absenteísmo, tanto ausência ao trabalho o dia todo quanto por quatro horas;
se um trabalhador que, pelas suas funções profissionais, conheça informações secretas relativas à produção ou ao Estado, for apanhado a distribuí-las;
furto de bens do empreendimento ou sua destruição, apurado por órgão autorizado ou decisão judicial, ou apropriação indébita de recursos;
violação dos requisitos de proteção trabalhista, que pode resultar em ferimentos e lesões aos trabalhadores, incluindo mortes;

6. Se um funcionário financeiramente responsável (incluindo o chefe da empresa) perder a confiança como resultado de ações culpadas. Por exemplo, ocultar informações verdadeiras sobre as receitas e despesas de uma empresa.

7. Se a administração da empresa tomar decisões que acarretem danos significativos ao seu desenvolvimento e atividades futuras.

8. O colaborador envolvido na educação de crianças e jovens comete atos incompatíveis com os padrões morais.

9. O gestor viola gravemente os seus deveres estipulados no contrato de trabalho e na descrição do cargo.

10. Fornecimento de documentos falsos na candidatura a um emprego.

11. Existem também outros motivos de demissão, que podem ser definidos nos documentos locais da organização ou estabelecidos por leis federais.

Demissão sem explicação, o artigo 278 do Código do Trabalho da Federação Russa aplica-se apenas além dos motivos pelos quais o chefe de uma empresa pode ser demitido.

Em relação aos demais empregados por demissão, o disposto neste artigo não pode ser aplicado.

O gestor não pode demitir um funcionário sem indicar os motivos específicos, tanto na ordem de demissão quanto no lançamento na carteira de trabalho.

O procedimento para demitir um gerente sem explicação

De acordo com o parágrafo 2º do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa, o chefe de uma empresa pode ser demitido sem explicação por decisão do órgão autorizado ou do proprietário da propriedade da empresa.

Ao mesmo tempo, a demissão de um gestor sem justa causa deve obedecer a todas as normas processuais.

1. A entidade que o contratou para este cargo tem o direito de rescindir antecipadamente o contrato de trabalho com o gestor, sem qualquer explicação.

Antes de rescindir o contrato de trabalho com um administrador, deve haver uma decisão da assembleia de acionistas ou do proprietário, formalizada em conformidade, dependendo da forma de propriedade da empresa.

Se for uma Sociedade por Ações ou uma Sociedade de Responsabilidade Limitada, deverá haver uma assembleia de acionistas ou do conselho de administração, se tal estiver previsto no estatuto da sociedade.

Numa instituição municipal ou empresa estatal, o proprietário do imóvel tem o direito de tomar a decisão.

2. É importante cumprir o procedimento de organização e realização da própria reunião.

Todos os acionistas e o responsável pela organização deverão ser notificados por escrito sobre o dia, horário, local e ordem do dia.

Deve ser registada a decisão de destituição de dirigente, indicando o número de presentes e, consequentemente, os que votaram a favor e contra a destituição.

Aqui deve ser tomada a decisão de nomear um novo gestor e uma pessoa responsável pela recepção e transmissão de documentos do gestor anterior.

Uma cópia da ata da reunião deverá ser entregue a todos os fundadores.

3. No último dia útil, é emitida ordem de destituição da autoridade do gestor (caso em que o gestor pode redigir uma ordem para si próprio).

4. De acordo com o acto de aceitação e transferência de negócios, o administrador destituído deve transferir todos os documentos e bens materiais a seu cargo ao seu novo sucessor nomeado ou ao responsável designado pela recepção da documentação.

5. No último dia útil é efectuado o pagamento integral e emitida uma carteira de trabalho com o correspondente lançamento sem indicação do motivo com referência ao art. 278 Código do Trabalho da Federação Russa.

É importante considerar que se um gestor for demitido sem justa causa, ele deverá receber benefícios no valor de pelo menos três salários e demais pagamentos previstos em documentos locais.

6. Em primeiro lugar, o banco onde é aberta a conta da organização deve ser notificado sobre a mudança de gestão.

7. Nos próximos três dias, o novo gestor deverá enviar informações para fazer alterações no Cadastro Único de Pessoas Jurídicas e enviar informações ao banco para alteração do cartão bancário.