सीएन उदाहरण के लिए औसत कमाई की गणना। बेरोजगारी लाभ के लिए औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया। हम नियोक्ता की गलती के कारण प्रमाणपत्र के डाउनटाइम को दर्शाते हैं

कभी-कभी नियोक्ता को इस कार्य का सामना करना पड़ता है कि 3 महीने के लिए औसत कमाई की गणना कैसे की जाए। हम वर्तमान कानून के आधार पर इस मुद्दे का समाधान प्रदान करते हैं।

जब गणना की जाती है

आमतौर पर, पिछले तीन महीनों की औसत कमाई की गणना सिर्फ अपने लिए नहीं की जाती - यानी व्यक्तिगत कारणों से - बल्कि तब की जाती है जब स्थिति को इसकी आवश्यकता होती है। उनमें से एक दिवंगत कर्मचारी द्वारा बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन दाखिल करना है।

यदि किसी बर्खास्त कर्मचारी को नई नौकरी नहीं मिल पाती है, तो वह उचित लाभ प्राप्त करने के लिए श्रम विनिमय में अनुरोध प्रस्तुत कर सकता है।

लाभ के लिए आवेदन करते समय आवश्यक दस्तावेजों में से एक औसत आय का प्रमाण पत्र है। यह पिछले तीन कामकाजी महीनों के लिए लिया जाता है. इस मामले में, बर्खास्तगी का महीना गणना में शामिल नहीं है।

उदाहरण

शिरोकोवा, अपनी कार्यपुस्तिका के अनुसार, 20 अप्रैल, 2017 से गुरु एलएलसी में काम नहीं कर रही है। उपयुक्त रिक्ति की असफल खोज के बाद, उसने रोजगार सेवा से संपर्क किया। इसका मतलब है कि गुरु एलएलसी को 1 जनवरी से 31 मार्च 2017 की अवधि के लिए अपना औसत वेतन निर्धारित करने की आवश्यकता है।

बहिष्कृत अवधि

3 महीने की औसत कमाई की गणना कैसे करें, इस पर कई महत्वपूर्ण बारीकियाँ हैं:

1. गणना में वह समय शामिल नहीं है जब कर्मचारी ने, कानून के आधार पर, अपनी औसत कमाई बरकरार रखी थी। वह है:

• व्यावसायिक यात्रा की अवधि;
• सवैतनिक अवकाश, आदि

वे उस अवधि को भी ध्यान में नहीं रखते हैं जब पूर्व कर्मचारी बीमार था और, तदनुसार, अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त हुआ था।

एक अन्य कारण जब वेतन आय को ध्यान में नहीं रखा जाता है वह किसी भी कारण से आधिकारिक कर्तव्यों से छूट है। लेकिन साथ ही औसत कमाई भी कायम रही.

यदि कार्य के अंतिम 3 महीनों में ऐसी अवधियाँ हैं, तो संबंधित धनराशि गणना में शामिल नहीं की जाती है।

लेकिन ऐसा हो सकता है कि सभी 3 महीने पूरी तरह से ऐसे "असाधारण" दिनों से युक्त हों। इस परिणाम के साथ तीन महीने की औसत मासिक कमाई की गणना कैसे करें? यह सरल है: गणना अवधि स्वचालित रूप से पिछले 3 महीनों में स्थानांतरित हो जाती है। आइए संभावित लागतों के नाम बताएं:

• इन शुरुआती महीनों में कमाई कम रही होगी;
• बीमारी और सवैतनिक छुट्टियों के दौरान बोनस प्राप्त करने की संभावना कुछ कम है।

गणना नियम

गणना में वे सभी भुगतान शामिल हैं जो विशेष रूप से कार्य के लिए देय हैं। वह है:

• वेतन ही;
• भत्ते;
• बोनस;
• अधिक समय तक;
• काम के लिए अन्य अतिरिक्त भुगतान।

यह भी ध्यान रखें:

• प्रस्थान करने वाले कर्मचारी द्वारा काम किए गए सभी दिन;
• जितने दिन उसे काम करने के लिए निर्धारित किया गया था।

यह समझने के लिए कि 3 महीने की औसत कमाई की गणना कैसे करें, 1 महीने की गणना के लिए सूत्र का उपयोग करना सबसे सुविधाजनक है:

उदाहरण 31 मार्च, 2017 तक, शिरोकोवा ने 40,000 रूबल के वेतन के साथ महीने में 20 दिन काम किया। जनवरी में, छुट्टियों पर कई दिनों के काम के लिए, शिरोकोवा को 5,000 रूबल का अतिरिक्त भुगतान मिला। फरवरी में, उसे 10,000 रूबल की राशि में योजना से अधिक के लिए बोनस मिला। मार्च में, वह बीमार पड़ गई, जिसके कारण वह निर्धारित समय पर काम पर नहीं जा पाई और 4 दिन काम पर नहीं जा पाई। मार्च का वेतन 32,000 रूबल था। में: 40,000 ×2 + 32,000 + 5,000 + 10,000 = 127,000 रूबल। डॉ: 20 × 3 – 4 = 56 दिन। डीजी:20 × 3 = 60 दिन Sz: 127,000 / 56 × 60 /3 = 45,357 रूबल। परिणामस्वरूप, बोनस और अतिरिक्त भुगतान के कारण शिरोकोवा की औसत कमाई उसकी दर से अधिक थी। 1 हम वह राशि लेते हैं जो पूर्व कर्मचारी को 3 महीने के भीतर काम के लिए भुगतान की गई थी। यहां हम तुरंत बोनस, अतिरिक्त भुगतान या अन्य श्रम भुगतान जोड़ते हैं जो औसत वेतन की गणना में शामिल होते हैं। वीज़ 2 हम राशि Вз को उन दिनों की संख्या से विभाजित करते हैं जितने दिनों तक व्यक्ति ने इन 3 महीनों के दौरान वास्तव में काम किया डॉ. 3 हम परिणामी मूल्य को उन दिनों की संख्या से गुणा करते हैं जिन्हें कर्मचारी को शेड्यूल के अनुसार काम करना था डीजी 4 अंतिम क्रिया परिणाम को 3 (बिलिंग महीनों की संख्या) से विभाजित करना है 3

रूसी संघ के क्षेत्र पर विभिन्न विधायी मानदंड आवश्यक रूप से विभिन्न सांख्यिकीय संकेतकों और गणनाओं के आधार पर अपनाए जाते हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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इन महत्वपूर्ण संकेतकों में से एक औसत कमाई है। रोजगार केंद्र इस सूचक के आधार पर सभी प्रकार की विशेष गणना करता है।

गणना प्रक्रिया को मानकीकृत किया गया है, इन गणनाओं को करने के लिए एक विशेष सूत्र स्थापित किया गया है।

यदि आपको गणना करने की आवश्यकता है और इस दिशा में कोई अनुभव नहीं है, तो ऐसी गणनाओं के उदाहरण से पहले से परिचित होना सबसे अच्छा है।

सामान्य तौर पर, प्रक्रिया अपेक्षाकृत सरल है; इसका उपयोग विभिन्न क्षेत्रों में किसी विशेष शहर के साथ-साथ पूरे रूसी संघ में औसत वेतन की गणना करने के लिए किया जाता है।

महत्वपूर्ण बिंदु

आज, विभिन्न बेरोजगारी लाभों के साथ-साथ सामाजिक समर्थन के अन्य मौद्रिक रूपों के लिए आवश्यक रूप से प्रारंभिक आर्थिक गणना और विशेष औचित्य की आवश्यकता होती है।

इसीलिए विशेष सांख्यिकीय केंद्र आगे के व्यवस्थितकरण के लिए पूरे वर्ष जानकारी एकत्र करते हैं।

प्राप्त आंकड़ों के आधार पर विशेष सूत्र बनते हैं। राज्य की नीति में जनसंख्या के विभिन्न सामाजिक रूप से कमजोर वर्गों को सहायता शामिल है।

इसीलिए अलग-अलग क्षेत्रों और पूरे देश में औसत कमाई पर सटीक डेटा होना आवश्यक है।

यह रोजगार केंद्र से लाभ प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। किसी रोजगार केंद्र के लिए औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया में कुछ विशेषताएं हैं।

जिन मुख्य मुद्दों पर पहले से विचार करने की आवश्यकता होगी उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• यह क्या है?
• आवेदन के स्थान;
• मानक आधार.

यह क्या है

आज, रूसी संघ में श्रम बाजार को एक विशेष निकाय - रोजगार केंद्र द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

यह सरकारी एजेंसी ही रोजगार से संबंधित विभिन्न कार्य करती है। इनमें आज शामिल हैं:

• बेरोजगार और विकलांग लोगों का पंजीकरण;
• कुछ नियमों के अनुसार विशेष भुगतान का उपार्जन;
• औसत कमाई आदि की राशि की गणना के लिए प्रक्रिया को अंजाम देना;
• विशेष दस्तावेज़ जारी करना और निष्पादन करना;
• रोजगार का नया स्थान खोजने में नागरिकों को सहायता;
• और नई नौकरियाँ सृजित/संरक्षित करने के लिए विभिन्न उद्यम;
• प्रशिक्षण के लिए भुगतान, साथ ही आगे के रोजगार के लिए अन्य संबंधित खर्च;
• शीघ्र सेवानिवृत्ति का पंजीकरण;
• विभिन्न प्रकार की वित्तीय सहायता का भुगतान;
• सामाजिक सुरक्षा उपाय.

फिलहाल, ऐसे तीन स्तर हैं जिन पर रोजगार केंद्र संचालित होते हैं। वास्तव में, प्रत्येक पदानुक्रमित चरण एक अलग विभाजन का प्रतिनिधित्व करता है:

• संघीय सेवा;
• रोजगार केन्द्रों की क्षेत्रीय शाखाएँ;
• विभिन्न प्रकार के स्थानीय संगठन।

"औसत कमाई" शब्द एक निश्चित अवधि के लिए औसत वेतन है।

इस सूचक का उपयोग विभिन्न प्रकार के कार्य करने के लिए किया जाता है:

• मुआवजे या उपार्जन की राशि की गणना;
• एक निश्चित आकार निर्धारित करना
• मात्रा की परिभाषा;
• उद्यमों के लिए मौद्रिक मुआवजा और;
• अन्य।

यह आपको स्वतंत्र रूप से अपने अधिकारों के अनुपालन की निगरानी करने की अनुमति देगा - काम छोड़ते समय और अन्य स्थितियों में।

आवेदन के स्थान

आज, औसत कमाई की गणना के लिए मानक एल्गोरिदम सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है।

चूँकि इस संस्था के बजट से ही विभिन्न प्रकार के उपार्जन किये जाते हैं। सामाजिक बीमा कोष निम्नलिखित भुगतान करता है:

• अस्थायी विकलांगता लाभ;
• बच्चों के जन्म के संबंध में लाभ - प्रसव और प्रसव के लिए, जब तक कि वे 1.5 वर्ष तक न पहुंच जाएं।

एक समान रूप से महत्वपूर्ण बिंदु उस मामले में औसत कमाई की गणना है जहां कार्यस्थल पर सीधे इसकी आवश्यकता होती है।

उदाहरण के लिए, ऐसी ही प्रक्रिया उस स्थिति में आवश्यक है जब, किसी कारण से, कोई विशिष्ट कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है और उसकी औसत कमाई बरकरार रहती है।

यह निम्नलिखित मामलों में संभव है:

• छुट्टी;
• कानूनी आधार पर अतिरिक्त दिन की छुट्टी - विकलांग बच्चे की देखभाल, अन्य;
• रक्तदान के दिन.

बड़ी संख्या में बारीकियों को याद रखना महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, उद्देश्य के आधार पर गणना प्रक्रिया स्वयं अलग-अलग होगी।

उदाहरण के लिए, गणना के लिए अलग-अलग नियामक दस्तावेज़ हैं:

• अस्थायी विकलांगता लाभ;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए;
• बच्चे की देखभाल के लिए;
• अन्य भुगतान.

एक विशेष मामला एक रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना है। यदि आपको इसकी गणना करने की आवश्यकता है, तो आपको यह पता लगाना चाहिए कि ऑनलाइन रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना कैसे करें।

आज कई अलग-अलग इंटरनेट कैलकुलेटर हैं जिनकी मदद से संबंधित प्रकार की प्रक्रिया को अंजाम देना संभव होगा। इस तरह आप कई तरह की गलतियों से बच सकते हैं।

मानक आधार

गणना करते समय विशेष विधायी दस्तावेजों पर भरोसा करना आवश्यक होगा।

सबसे पहले, आपको पता होना चाहिए कि इस प्रकार की संस्था के लिए गणना में 24 दिसंबर, 2007 के विनियम संख्या 922 का उपयोग शामिल नहीं है।

ऐसे में इसका इस्तेमाल करना जरूरी होगा

उपरोक्त गणना विधियों में मुख्य अंतर हैं:

एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु औसत कमाई का प्रमाण पत्र है। संघीय स्तर पर इस बिंदु पर काम नहीं किया गया है।

लेकिन यह याद रखना चाहिए कि कुछ क्षेत्रों में, स्थानीय कानून स्थापित प्रपत्र का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया को निर्दिष्ट करते हैं।

मॉस्को में प्रमाणपत्र को मंजूरी दे दी गई है

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जब कोई पूर्व कर्मचारी किसी नियोक्ता से संपर्क करता है, तो संगठन को विवरण मांगने का अधिकार है। यह क्षण परिलक्षित होता है।

उपयुक्त आवेदन जमा करने के बाद, ऊपर बताए गए विधायी अधिनियम के अनुसार, नियोक्ता उचित रूप में तैयार एक दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है।

वहीं, कार्य अनुभव और अन्य पहलू कोई भूमिका नहीं निभाते। यह मानक बिना किसी अपवाद के सभी मामलों पर लागू होता है।

रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना कैसे करें (निर्देश)

एक एकाउंटेंट या अन्य व्यक्ति जो एक रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार है, उसे गणना को समझने की आवश्यकता होगी।

चूंकि गलत डेटा प्रदान करने से गंभीर परेशानी हो सकती है। बड़ा जुर्माना लगाने तक.

जिन मुख्य मुद्दों पर पहले से विचार करने की आवश्यकता होगी उनमें शामिल हैं, सबसे पहले,बी:

• गणना योजना;
• अगर छुट्टी होती;
• अगर बीमार छुट्टी थी;
• शिफ्ट शेड्यूल के साथ;
• उदाहरण।

गणना योजना

रोजगार केंद्र को जानकारी प्रदान करने के लिए औसत कमाई की मानक गणना योजना निम्नलिखित सूत्र के अनुसार की जाती है:

सबसे बड़े प्रश्न आमतौर पर एसडीजेड संकेतक - औसत दैनिक कमाई के संबंध में उठते हैं।

इसकी गणना करने की प्रक्रिया यथासंभव सरल है - एक निश्चित अवधि के लिए अर्जित मजदूरी की राशि लें और इसे वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करें।

यदि कोई कठिनाई उत्पन्न होती है, तो संरक्षकता अधिकारियों से सीधे परामर्श करना सबसे अच्छा है। एसएमडी की गणना कुछ मामलों में कुछ प्रश्न भी उठाती है।

गणना पिछले 3 महीनों के कार्य दिवसों के कुल योग (ये उत्पादन कैलेंडर के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं) को महीनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।

इस प्रश्न को समझने का सबसे आसान तरीका एक बहुत ही सरल उदाहरण है:

यदि किसी विशेष अवधि के लिए समय पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, तो औसत दैनिक वेतन की गणना करने की प्रक्रिया थोड़ी अलग होगी।

इस मामले में, गणना वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को कैलेंडर के अनुसार दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है। कार्यसप्ताह के प्रकार पर विचार करना महत्वपूर्ण है - 5 या 6 दिन।

यह ध्यान रखना आवश्यक है कि औसत कमाई की गणना करते समय सभी भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इस बिंदु पर, सामान्य मामले में निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

• वेतन;
• पुरस्कार और ;
• कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में अतिरिक्त भुगतान सौंपा गया।

फिलहाल सूची खुली है. कानून में सभी मौजूदा परिवर्तनों का पालन करना महत्वपूर्ण है।

यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि गणना में कुछ निश्चित अवधियों को शामिल नहीं किया जाता है। आज की इन अवधियों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• औसत कमाई बनाए रखने का समय;
• अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने का समय;
• बिना वेतन छुट्टी का असाइनमेंट;
• अन्य।

ऐसी कई बारीकियाँ हैं जिन्हें उचित गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। इससे नियामक अधिकारियों के साथ विभिन्न प्रकार की समस्याओं से बचा जा सकेगा।

अगर छुट्टी होती

सबसे अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक यह है कि क्या औसत कमाई की गणना करते समय अवकाश वेतन को ध्यान में रखा जाता है?

यह बिंदु अनुमोदित विनियमों के खंड 2 द्वारा विनियमित है

इस नियामक दस्तावेज़ में भुगतानों की पूरी सूची, साथ ही समय भी शामिल है, जिसे गणना में ध्यान में रखा जाता है।

इसके अनुसार, मानक पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार कर्मचारी को देय सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।

यदि आप बीमार छुट्टी पर थे

उसी समय, यदि औसत कमाई की गणना की जाती है, तो बीमार छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

वीडियो: रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना कैसे करें

चूंकि, नियामक दस्तावेजों के अनुसार, गणना में उस समय को प्रतिबिंबित नहीं किया जाना चाहिए जिसके दौरान कार्यस्थल पर कर्मचारी की अनुपस्थिति में वेतन की गणना की जाती है। अन्यथा गणना में त्रुटि होगी.

शिफ्ट शेड्यूल के साथ

यदि कोई शिफ्ट कार्यसूची है, तो औसत कमाई की गणना में तदनुसार काम किए गए समय को ध्यान में रखना शामिल है।

गणना एल्गोरिथ्म इस तरह दिखता है:

उदाहरण

इष्टतम समाधान एक सरल उदाहरण का उपयोग करके औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया को समझना होगा:

प्लंबर इवानोव इवान इवानोविच ने 7 नवंबर, 2016 को अपनी नौकरी छोड़ दी। रोजगार अधिकारियों से वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता थी।

काम छूट जाने की स्थिति में, एक नागरिक को अपने निवास स्थान पर रोजगार केंद्र से संपर्क करने का अधिकार है। यह संगठन ऐसे व्यक्तियों को कानून द्वारा स्थापित सहायता उपाय प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह लाभ के भुगतान में परिलक्षित होता है।

रोजगार केंद्र से लाभ की राशि बर्खास्तगी से पहले के तीन महीनों की औसत आय की मात्रा के आधार पर निर्धारित की जाती है।

रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना करने के लिए क्या आवश्यक है?

औसत कमाई की गणना नौकरी खोने से पहले के तीन महीनों के कुल वेतन के आधार पर की जाती है। आय की राशि की पुष्टि करने के लिए एक विशेष प्रमाणपत्र प्रपत्र प्रदान किया जाता है।

यह रोजगार केंद्र से संपर्क करने पर व्यक्ति को जारी किया जाता है। इस नमूने के अलावा, औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र उस संगठन के लेटरहेड पर भी जारी किया जा सकता है जिसमें आवेदक ने काम किया था।

इस मामले में, औसत कमाई की गणना संगठन के लेखा विभाग द्वारा की जाती है। कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से आवश्यक गणना करने और उन्हें रोजगार केंद्र में जमा करने का अधिकार नहीं है।
आय का प्रमाण पत्र ऊपर बताए गए फॉर्म में तैयार किया जाता है और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। केवल इस मामले में ही इसे स्वीकार किया जाएगा और कर्मचारी को इस प्रमाणपत्र के आधार पर लाभ प्राप्त होगा।

गणना नियम

एक रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना में सभी प्रकार की आय शामिल होती है जो कर्मचारी को पिछले तीन महीनों में अपने कामकाजी जीवन के दौरान प्राप्त हुई थी।

ऐसी आय में निम्नलिखित कटौतियाँ शामिल नहीं हैं:

• अस्थायी विकलांगता के कारण भुगतान. चूँकि ये धनराशि सामाजिक बीमा कोष से स्थानांतरित की जाती है और काम के लिए भुगतान नहीं है;
• विभिन्न सामाजिक लाभ, बाल लाभ इत्यादि। ये तबादले किसी भी तरह से कार्य गतिविधि से संबंधित नहीं हैं। तदनुसार, बेरोजगारी लाभ की गणना करते समय उन्हें ध्यान में नहीं रखा जा सकता है;
• एक रोजगार अनुबंध के तहत आधिकारिक रोजगार के बिना प्राप्त राशि। ऐसी आय साबित नहीं की जा सकती. इसके कारण, उन्हें स्थानांतरण के रूप में स्वीकार नहीं किया जा सकता है और उनका दस्तावेज़ीकरण नहीं किया जा सकता है।

इस प्रकार, केवल वही जानकारी प्रासंगिक है जिसे दस्तावेज़ीकरण द्वारा सिद्ध किया जा सकता है। इस मामले में, प्राप्त धनराशि केवल कार्य गतिविधियों से संबंधित होनी चाहिए।

रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना के लिए सूत्र

लाभ की राशि निर्धारित करने के नियमों में सभी प्रकार की श्रम आय को ध्यान में रखना आवश्यक है। इसका मतलब यह है कि कई नियोक्ताओं के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय या अंशकालिक काम करते समय, कुल आय लेखांकन के अधीन होती है। इसलिए, आपको पिछले सभी कार्यस्थलों से दस्तावेज़ एकत्र करने चाहिए।

गणना सूत्र में कई बुनियादी मान शामिल हैं:

• सूत्र के मुख्य मूल्य के रूप में तीन महीने के लिए उपरोक्त औसत आय;
• तीन महीनों में उन दिनों की संख्या, जितने दिन उस व्यक्ति ने वास्तव में काम किया। इन दिनों में अस्थायी विकलांगता या अनुपस्थिति की अवधि को शामिल करने की अनुमति नहीं है। सूत्र केवल उन दिनों को ध्यान में रखता है जब व्यक्ति ने वास्तव में अपने कार्य कर्तव्यों का पालन किया था;
• सूत्र में एक दिन के लिए औसत संचय का निर्धारण शामिल है। इसकी गणना कुल कमाई को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।

यह सूत्र सरल है और सभी को लेखा विभाग द्वारा की गई गणना की सटीकता की जांच करने की अनुमति देता है।

वैसे, वेबसाइट कहती है कि क्या अवकाश वेतन को अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना में शामिल किया गया है।

नमूना गणना

एक रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की एक नमूना गणना निम्नानुसार प्रस्तुत की जा सकती है:

• 1. तीन महीनों में केवल 90,000 रूबल जमा हुए हैं। यह उपरोक्त सूत्र की पहली मात्रा है;
• 2. इस अवधि के दौरान, कर्मचारी ने 66 दिन काम किया;
• 3. नियमों के अनुसार एक दिन की औसत आय की गणना की आवश्यकता होती है। तदनुसार, आपको 90,000 रूबल को 66 दिनों में विभाजित करने की आवश्यकता है। परिणाम 1363 रूबल होगा।

नियम और नमूना मानते हैं कि निर्दिष्ट मूल्य को औसत दैनिक कमाई के रूप में लिया जाता है। अंतिम गणना करने के लिए, इस राशि को लाभ प्राप्त होने के दिनों से गुणा किया जाना चाहिए।

रोजगार केंद्र के लिए पिछले तीन महीनों की औसत कमाई की गणना

कृपया समझें कि दिखाई गई राशि आपकी कुल कमाई दर्शाती है। यदि कार्य के कई स्थान थे, तो आपको केंद्र को कई प्रमाणपत्र प्रदान करने होंगे। प्रत्येक संगठन से एक.

अंशकालिक कार्य अनुसूची के लिए, उदाहरण गणना

अपूर्ण शेड्यूल में कम धनराशि प्राप्त करना शामिल होता है। इसलिए नियम और फॉर्मूला नहीं बदलेंगे. लेकिन, जाहिर है, औसत मूल्य बहुत छोटा होगा।

क्या अवकाश वेतन रोजगार केंद्र की कमाई की गणना में शामिल है?

बताई गई राशि में अवकाश स्थानांतरण शामिल नहीं हैं। इसमें केवल काम के घंटों का सीधा पैसा शामिल हो सकता है। और अवकाश वेतन का भुगतान कई वर्षों के स्थानांतरण के आधार पर किया जाता है। इसलिए, लाभ राशि गलत गणना पर आधारित होगी।

हर कोई और हमेशा तुरंत नौकरी ढूंढने में कामयाब नहीं होता। इसीलिए नौकरी चाहने वाले रोजगार केंद्र में जाते हैं: कुछ इस उम्मीद में कि वे उन्हें नौकरी खोजने में मदद करेंगे, जबकि अन्य को नौकरी खोजने के दौरान राज्य से लाभ की आवश्यकता होती है।

पंजीकरण कार्यों के लिए, एक्सचेंज कर्मचारियों को आपसे सबमिट करने की आवश्यकता होती है वृत्तचित्र सेट, जिसमें रोजगार के पिछले तीन महीनों के दौरान आवेदक की औसत कमाई के बारे में लेखा विभाग से एक प्रमाण पत्र शामिल है।

बेरोजगारों के लिए भविष्य के लाभ की मात्रा इस सूचक पर निर्भर करती है। लेकिन इसे पाने के लिए आपको समझाना पड़ेगा कई निपटान लेनदेन:

• बिलिंग अवधि का आकार;
• उपार्जन का भुगतान किया गया और गणना सूत्र में शामिल किया गया;
• औसत वेतन का निर्धारण कैसे करें यदि यह सब एक महीने का हो;
• बोनस कहाँ शामिल करें;
• मासिक वेतन में विभिन्न उतार-चढ़ाव और भत्तों के साथ अतिरिक्त भुगतान की घटना के लिए औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया।

कानून निर्माताओं ने संदर्भ फॉर्म के संबंध में सिफारिशें की हैं जो एक पूर्व कर्मचारी के साथ उसकी आखिरी नौकरी की वित्तीय सेवाओं में शामिल होगा यदि वह जमा करता है याचिकाइस स्कोर पर. एक बेरोजगार नागरिक को रोजगार केंद्र में पंजीकरण करने और भविष्य के भुगतानों की गणना करने के लिए इस प्रकार के दस्तावेज़ की आवश्यकता होगी।

बिलिंग अवधि

एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को यह जानने की जरूरत है कि प्रमाण पत्र में शामिल अवधि का निर्धारण करते समय, वे बाहर कर देते हैं अगले दिन:

• उपचार पर खर्च, बीमारी की छुट्टी, मातृत्व अवधि और महिलाओं के लिए छुट्टी वेतन में शामिल, जो उन्होंने बच्चों की देखभाल पर खर्च किया;
• नियमित, शैक्षिक और अवैतनिक छुट्टियाँ;
• विकलांगता या बीमारी वाले बच्चों की देखभाल के लिए डिज़ाइन किया गया;
• पहले काम किया था, जिसके लिए नियोक्ता ने छुट्टी दी थी;
• कारोबारी दौरे;
• हड़ताल, भले ही कर्मचारी भागीदार न हो, लेकिन उस समय काम शुरू नहीं किया हो।

हालाँकि यदि आवेदक चाहे तो अनुपस्थिति और हड़ताल आवंटित की जा सकती है, लेकिन इसमें धनराशि नहीं जोड़ी जाएगी। औसत वेतन की गणना शुरू करते समय, फाइनेंसर ऊपर प्रस्तुत सूची में शामिल अवधि को छोड़कर सभी अर्जित धन को ध्यान में रखता है।

क्या शामिल है और क्या बाहर रखा गया है

चूँकि बिलिंग अवधि में केवल अंतिम कैलेंडर महीने शामिल होते हैं, जिनमें से तीन बर्खास्तगी से पहले के होते हैं, औसत कमाई की गणना करते समय आपको यह करना होगा निम्नलिखित मानों का नमूनाकरण:

• इस उद्यम के वेतन नियमों के अनुसार अर्जित आय;
• प्रत्येक बिलिंग माह में भुगतान किया गया बोनस;
• त्रैमासिक बोनस की आनुपातिक राशि;
• वार्षिक, एकमुश्त पारिश्रमिक जो उस महीने पर निर्भर नहीं करता है जिसमें गणना और भुगतान किया गया था (नमूना बर्खास्तगी से पहले के वर्ष से लिया गया है, प्रति माह एक भाग में वितरित किया जाता है, कुल राशि को 12 से विभाजित किया जाता है);
• बिलिंग अवधि के अधूरे पूरा होने से फाइनेंसर को बोनस (इसमें मासिक, केवल सेवा की अवधि या एकमुश्त बोनस शामिल नहीं है) को वास्तव में खर्च किए गए समय से विभाजित करने की अनुमति मिलती है।

निम्नलिखित आय गणना में शामिल नहीं है:

• सामाजिक लाभ, वर्षगांठ बोनस, वित्तीय सहायता से प्राप्त;
• सामाजिक बीमा निधि खातों से किए गए भुगतान;
• अवकाश वेतन और मुआवजा;
• डाउनटाइम के लिए भुगतान जब यह स्थापित हो जाए कि नियोक्ता गलती पर हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि, नमूना लेते समय, यह पता चलता है कि पिछले तीन महीनों में उपरोक्त मामले शामिल हैं और विधायी प्रावधानों के अनुसार, उन्हें गणना से बाहर रखा जाना चाहिए, तो लेखाकार उनसे पहले की अवधि लेगा, पूरी तरह से काम किया।

जब समय अवधि में दिनों की आवश्यक संख्या नहीं होती है, तो वे रोजगार के पहले दिन से वेतन चुनते हैं, जिसमें काम की गई अंतिम पाली भी शामिल है।

विभिन्न उत्पादन मामलों के मापदंडों के आधार पर सेंट्रल लॉकिंग के उदाहरणों के साथ गणना की विशेषताएं

सबसे पहले, एकाउंटेंट को व्यवहार में निर्णय लेने की आवश्यकता है अवधि, जो नमूने के लिए आवश्यक वेतन दर्शाता है।

कर्मचारी सिदोरोव के.पी. के लिए। 16 नवंबर 2016 से उन्हें बर्खास्त करने का आदेश प्राप्त हुआ। रिपोर्ट कार्ड में लिखा है कि उन्होंने 11/15/16 को सम्मिलित रूप से काम किया। इसका मतलब यह है कि 1 अगस्त से 31 अक्टूबर तक काम किए गए पूरे महीनों को उल्टे क्रम में गिना जाता है।

औसत कमाई निर्धारित करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें:

एस = वी / ओडी * आरडी / 3, कहां

एस– औसत वेतन की राशि, वी- सभी भुगतानों का चयन, आयुध डिपो- वास्तविक दिन काम किया, रोड- वह अवधि जिसके लिए कार्य अनुसूची के अनुसार कार्य करना आवश्यक है, 3 - काम किए गए महीनों की संख्या.

तीन अलग-अलग उदाहरणों का उपयोग करके, एक व्यावहारिक गणना निम्नलिखित मान दिखाएगी।

अब भी वही सिदोरोव के.पी. कंपनी में कई वर्षों तक काम किया, जबकि:

• अनुसूची के अनुसार कार्य दिवस और वास्तव में काम किए गए दिन 63 हैं;
• गणना में शामिल राशियों से एकत्र किया गया भुगतान 90,500 रूबल का प्रतिनिधित्व करता है;
• औसत वेतन 30,166.67 रूबल।

90,500 / 63 * 63 / 3 = 30,166.67 रूबल।

इवानोव एम.आई. वेतन के लिए आवेदन जमा करने के बाद, मुझे पता चला कि उसने तीन महीने से कंपनी में काम नहीं किया है। उन्हें 31 मार्च 2015 को निकाल दिया गया और उसी महीने की 1 तारीख को काम पर रखा गया, इस दौरान उन्हें 25,000 रूबल का भुगतान किया गया।

औसत वेतन समान मूल्य के बराबर होगा, बशर्ते कि नागरिक के पास शेड्यूल के अनुसार संख्या के साथ मेल खाने वाले कार्य दिवस हों।

नागरिक प्रिखोडको आई.आई. गणना में शामिल डिजिटल पैरामीटर इस प्रकार हैं:

• 62 दिनों की अनुसूची के अनुसार;
• वास्तव में, प्रिखोडको 48 पारियों के लिए काम पर मौजूद था;
• 96,700 रूबल की राशि में पैसा कमाया;
• औसत वेतन 41,634.72 रूबल है।

96,700 / 48 * 62 / 3 = 41,634.72 रूबल।

काम की गई समयावधि का सारांशित लेखांकन स्थापित करने की आवश्यकता के साथ और भी जटिल उदाहरण हैं।

आपको सूत्र का उपयोग करके औसत प्रति घंटा कमाई निर्धारित करने की आवश्यकता होगी:

एसएच = जेडएफ / केसीएच

Sz = Sch * Srch, कहाँ

एस.सी.एच- प्रति घंटा औसत वेतन, जेडएफ- गणना अवधि में चयनित आय शामिल, एनडब्ल्यू- औसत वेतन, Srch- काम के घंटे, औसतन, कार्य अनुसूची के अनुसार, यह मान प्रत्येक माह में सप्ताह की लंबाई से प्रभावित होता है, क्च- इतने घंटे काम किया।

कर्मचारी एम.आर. कोज़ीरेव की बर्खास्तगी 15 दिसंबर 2016 को हुआ. बिलिंग अवधि 1.09.16 से 30.11.16 तक कार्य था भरा हुआ. शेड्यूल डेटा के अनुसार सारांशित लेखांकन का उपयोग करके यह स्थापित करना आवश्यक था कि 40 घंटे का कार्य सप्ताह था, वास्तव में काम किए गए समय की मात्रा:

• सितंबर में, कुल 180 घंटे की योजना बनाई गई थी, वास्तव में 170 पर काम किया गया और 38,000 रूबल कमाए गए;
• अक्टूबर के लिए, उत्पादन कैलेंडर में 174 घंटे दिखाए गए, और कर्मचारी ने उत्पादन पर 184 घंटे बिताए, और उसे काम के लिए 40,000 रूबल की राशि का भुगतान किया गया;
• नवंबर में 35,000 रूबल की कमाई के साथ 170 कामकाजी घंटे और वास्तव में 176 घंटे खर्च किए गए।

रोजगार सेवा को निम्नलिखित जानकारी वाला एक प्रमाणपत्र प्राप्त होगा:

खाता = (38,000 + 40,000 + 35,000) / (179 + 184 + 176) = 113,000 / 539 = 209.65

Сз = 209.65 * ((180 + 174 + 170) / 3) = 36,618.87

गणना का एक उदाहरण कि एक कर्मचारी ने पूरे एक महीने तक काम नहीं किया है, यह साबित करता है कि वह अभी भी केंद्रीय कर्मचारियों के लिए औसत कमाई के प्रमाण पत्र का हकदार है। मान लीजिए कि एक व्यक्ति ने एक संगठन में 18 कार्य दिवस काम किया, और महीने को पूरा करने के लिए उसे 21 कार्य दिवसों की आवश्यकता थी। पूरी अवधि के लिए, उसे 20,000 रूबल मिले।

प्रमाणपत्र में दर्शाया जाने वाला औसत वेतन है:

20 000 / 21 * 18 = 17 142,86

संस्था में काम करने की अवधि के दौरान, कमाई बदल सकती है, कर्मचारियों को बोनस और वेतन वृद्धि प्राप्त होती है। क्रिवेंको के.एम. सेंट्रल बैंक से सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए, कई वर्षों के काम और 1 अप्रैल, 2015 को बर्खास्तगी के बाद औसत कमाई का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए उद्यम के लेखा विभाग में आवेदन किया।

दरअसल, कर्मचारी ने 55 दिन काम किया:

• 21 दिसंबर, कमाई 22,000;
• 16 जनवरी और कमाई 28,000;
• 18 फरवरी 28,000 वेतन के साथ।

आवश्यक भुगतानों के अलावा, संगठन ने 15,000 रूबल की राशि में वार्षिक परिणामों के आधार पर बोनस अर्जित किया। चूंकि वेतन बढ़ गया है, इसलिए ऐसी वृद्धि के गुणांक की आवश्यकता होगी।

28 000 / 22 000 = 1,27

दिसंबर का वेतन समायोजित किया जाए:

22 000 * 1,27 = 27 940

वार्षिक बोनस तिमाही अनुसार वितरित किया जाना चाहिए:

15 000 * 25% = 3750

अकाउंटेंट प्रमाण पत्र में औसत आय लिखेगा निम्नलिखित डेटा:

(27 940 * 3 + 3750) / 55 * (55 / 3) = 29 184,69

गणना करने के लिए अनुपालन की आवश्यकता होती है बोनस के संबंध में निम्नलिखित नियम:

• पारिश्रमिक केवल वार्षिक प्रस्तुतियों, पिछले कैलेंडर वर्ष के अलावा गणना अवधि से शामिल किया जाता है;
• बोनस शेयर की गणना उस अवधि के आधार पर की जाती है जिसके लिए सब्सिडी देय है;
• राशि का हिसाब-किताब काम किए गए दिनों के आधार पर स्वीकार किया जाता है (यदि गणना में पूरी तिमाही ली जाती है, तो पारिश्रमिक पूरा होगा)।

प्रबंधन अपने कर्मचारियों की उच्च-गुणवत्ता और कुशल कार्य में रुचि न केवल बोनस, वेतन वृद्धि के साथ, बल्कि विभिन्न भत्तों के साथ भी बढ़ाता है:

• योग्यता स्तर;
• शीर्षक और विशेषता का स्तर;
• राजनयिक पद;
• वकील;
• सिविल सेवक।

उस समय के आधार पर जब वेतन दर में परिवर्तन हुआ, वृद्धि कारक नई राशि को पिछले वेतन से विभाजित करके पाया जाता है, फिर परिणामी मूल्य को मूल राशि से गुणा किया जाता है।

बेरोजगारों के लिए सामाजिक समर्थन में बढ़ी हुई मजदूरी को बनाए रखने के लिए, वे कार्य करते हैं भुगतानों का अनुक्रमण. विश्लेषण फाइनेंसर द्वारा चुनी गई बिलिंग अवधि के दौरान किया जा सकता है, जब तक कि यह कर्मचारी की बर्खास्तगी से पहले के समय के भीतर आता है।

किसी एक महीने में वेतन में वृद्धि जिसके द्वारा इसका औसत मूल्य निर्धारित किया जाएगा, यह दर्शाता है कि वृद्धि से पहले की समय अवधि को अनुक्रमित करना आवश्यक है।

यदि बर्खास्तगी जून में हुई, और वेतन मई में बढ़ाया गया, तो अप्रैल और मार्च को समायोजित करना होगा। जब महीने के मध्य में वेतन में बदलाव का मामला हो और शुरुआत में उसने नौकरी छोड़ दी हो, तो औसत कमाई की राशि को अनुक्रमित किया जाएगा।

गैर-मानक स्थितियाँ

वित्तीय गणना विशेषज्ञ गैर-मानक मामलों को शामिल करते हैं भुगतान को ध्यान में रखते हुए प्रमाण पत्र जारी करने के लिए निम्नलिखित बिंदु:

• मातृत्व और छुट्टियाँ;
• अनुपस्थिति;
• काम या अध्ययन से इतर समय।

महिलाओं को गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में बीमार छुट्टी के आधार पर काम से मुक्त कर दिया जाता है; उनके भुगतान के लिए औसत कमाई की राशि के साथ-साथ बाद की छुट्टियों की भी आवश्यकता होती है।

बर्खास्तगी पर, इन मूल्यों को बिलिंग अवधि के लिए इच्छित कुल राशि से बाहर रखा जाता है, क्योंकि नियमों के अनुसार, वास्तविक कार्य के लिए भुगतान किए गए नकद समकक्ष का उपयोग किया जाता है।

अनुपस्थिति आम तौर पर श्रम अनुशासन का उल्लंघन है, और कोई भी मालिक इसके लिए भुगतान नहीं करेगा, इसलिए उन्हें बर्खास्तगी और मुआवजे के लिए नहीं गिना जाता है, और प्रमाणपत्रों में शामिल नहीं किया जाता है।

बिना वेतन वाली छुट्टियों पर भी कोई पैसा खर्च नहीं किया जाता है, क्योंकि ऐसी छुट्टी बॉस के साथ सहमति से प्रदान की जाती है, कार्यस्थल से अनुपस्थिति सम्मानजनक होगी, लेकिन नि:शुल्क होगी, और किसी भी तरह से औसत कमाई की मात्रा को प्रभावित नहीं करेगी।

रोजगार केंद्र के लिए प्रमाण पत्र का पंजीकरण

बर्खास्तगी के बाद पूर्व कर्मचारी को दाखिल करना होगा केन्द्रीय योजना आयोग को प्रमाण पत्र जारी करने हेतु आवेदन. यह कंपनी प्रबंधन की जिम्मेदारी है कि वह एक ऐसा दस्तावेज प्रस्तुत करे, जिस पर भविष्य में बेरोजगारी सहायता की राशि निर्भर करेगी।

विधायकों ने इसके फॉर्म पर स्पष्ट नियम स्थापित नहीं किए हैं और इसे निम्नलिखित डेटा वाले बेतरतीब ढंग से तैयार किए गए दस्तावेज़ को गंतव्य पर स्वीकार करने की अनुमति है:

• प्रदान की गई जानकारी के लिए जिम्मेदार कंपनी का नाम;
• संपर्क और पता मान;
• उस कर्मचारी का नाम जिसके लिए गणना की गई थी;
• संगठन में काम किया गया कुल समय;
• गणना के परिणामस्वरूप प्राप्त डिजिटल परिभाषा।

अंत में, दस्तावेज़ पर अकाउंटेंट, कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और एक गोल मुहर लगाई जाती है।

कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें

कैलकुलेटर सेवा का उपयोग करने के लिए, आपको एक कंप्यूटर और एक इंटरनेट कनेक्शन की आवश्यकता होगी। आपको खोज इंजन में "कैलकुलेटर" शब्द और उसका उद्देश्य दर्ज करना चाहिए।

पृष्ठ पर एक उपकरण दिखाई देगा जो आपको कई सूत्रों और गणनाओं से बचने में मदद करेगा, लेकिन आप अभी भी कर्मचारी की कार्यस्थल यात्रा, कार्यक्रम और किए गए भुगतान पर सटीक डेटा के बिना नहीं कर सकते। आपको प्रश्नों के उत्तर ऑनलाइन फॉर्म में डालने होंगे और "गणना करें" बटन पर क्लिक करना होगा, जिसके बाद वांछित परिणाम मॉनिटर पर दिखाई देगा।

आप इस वीडियो में औसत कमाई के प्रमाणपत्र के बारे में अधिक जानकारी देख सकते हैं।

19 अप्रैल, 1991 के कानून संख्या 1032-1 "रूसी संघ की जनसंख्या के रोजगार पर" के अनुसार, केवल आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्ति ही बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

बेरोजगारी लाभ की राशि काम के अंतिम स्थान पर पिछले 3 महीनों में आवेदक की औसत कमाई पर निर्भर करती है। लाभ की राशि की गणना करने के लिए, आवेदक को रोजगार केंद्र के कर्मचारियों को अंतिम नियोक्ता के लेखा विभाग द्वारा जारी प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

किसी नागरिक के रोजगार केंद्र में पंजीकृत होने के पहले दिन से ही बेरोजगारी लाभ का भुगतान शुरू हो जाता है। इसका शुल्क निम्नलिखित मात्रा में लिया जाता है:

• प्रथम (12 माह) भुगतान अवधि में:
  • पहले तीन महीनों के लिए - उनकी औसत मासिक कमाई (वेतन) के 75% की राशि में, काम के अंतिम स्थान (सेवा) पर पिछले तीन महीनों के लिए गणना की गई;
  • अगले चार महीनों के लिए - 60% की राशि में;
  • भविष्य में - 45% की राशि में, लेकिन सभी मामलों में बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि से अधिक नहीं और क्षेत्रीय गुणांक द्वारा बढ़ाई गई इसकी न्यूनतम राशि से कम नहीं;
• दूसरे (12-महीने) भुगतान अवधि में - बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि की राशि में, क्षेत्रीय गुणांक द्वारा वृद्धि की गई। यह उन नागरिकों पर लागू होता है जो पहले भुगतान अवधि के दौरान रोजगार पाने में असमर्थ थे। किसी नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचानने और केंद्रीय रोजगार केंद्र में उसे लाभ देने की प्रक्रिया कला के मानदंडों के अनुसार होती है। रूसी संघ के कानून संख्या 1032 के 3 - 1।

  प्रमाणपत्र प्रपत्र

  प्रमाणपत्र प्रपत्र वित्त मंत्रालय के दिनांक 15 अगस्त 2016 के पत्र संख्या 16-5/बी-421 द्वारा अनुशंसित है, लेकिन यह उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं है। इसका मतलब यह है कि यदि नियोक्ता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को किसी भी रूप में प्रमाण पत्र जारी करता है, लेकिन सभी आवश्यक जानकारी का संकेत देता है, तो प्रमाण पत्र स्वीकार किया जाना चाहिए। रोजगार केंद्र के पास आगे की गणना के लिए दस्तावेज़ को स्वीकार करने से इनकार करने का कोई आधार नहीं है। यह स्पष्टीकरण रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 15 अगस्त 2016 के पत्र संख्या 16-5/बी-421, रोस्ट्रुड दिनांक 8 नवंबर 2010 संख्या 3281-6-2 में दिया गया है।

  आगे की गणना के लिए CZN कर्मचारियों द्वारा प्रमाणपत्र स्वीकार किए जाने के लिए, इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

  • उस संगठन का पूरा नाम जिसमें सीजेडएन के साथ पंजीकरण करने वाले नागरिक ने काम किया। इसका कानूनी पता, INN/KPP;
  • कर्मचारी का पूरा नाम;
  • वह अवधि जब वर्तमान बेरोजगार व्यक्ति ने उद्यम में काम किया। प्रमाणपत्र में न केवल प्रवेश और बर्खास्तगी की तारीख का उल्लेख होना चाहिए, बल्कि यह भी बताया जाना चाहिए कि उसने कितने सप्ताह तक काम किया। यदि उसने 26 सप्ताह से कम समय तक काम किया है, तो वह केवल न्यूनतम बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। इसका आकार आज 850 रूबल है। जानकारी बिल्कुल वैसे ही दर्शाई जानी चाहिए जैसे वह कार्यपुस्तिका में प्रस्तुत की गई है;
  • कामकाजी परिस्थितियों के बारे में जानकारी - पूर्ण या अंशकालिक;
  • इस उद्यम में अपने काम के पिछले 3 महीनों के लिए इस कर्मचारी की औसत कमाई;
  • वे अवधियाँ जिन्हें गणना में ध्यान में नहीं रखा गया है। प्रमाणपत्र में बर्खास्तगी से पहले के 12 महीनों की अवधि भी दर्शाई जानी चाहिए, जब कर्मचारी वास्तव में कार्यस्थल से अनुपस्थित था, लेकिन इस अवधि के लिए उसकी कमाई बरकरार रखी गई थी;
  • प्रमाणपत्र जारी करने का आधार;
  • उद्यम के प्रमुख और मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर, साथ ही प्रतिलेख और मुहर छाप।

  रकम को ध्यान में रखा गया

  श्रम मंत्रालय संख्या 62 के संकल्प का खंड 2 उन राशियों को निर्दिष्ट करता है जिन्हें औसत कमाई के प्रमाण पत्र में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए और इसकी गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। ये राशियाँ हैं जैसे:

  • कमाई, जिसकी गणना स्थापित टैरिफ दर और काम किए गए वास्तविक समय के आधार पर नियुक्त कर्मचारी के पक्ष में की जाती है;
  • टुकड़ा दरों पर और राजस्व के प्रतिशत के रूप में भुगतान;
  • गैर-मौद्रिक शर्तों में कर्मचारी आय;
  • काम के पिछले 3 महीनों में अर्जित विभिन्न बोनस और अतिरिक्त भुगतान, जो एक बर्खास्त कर्मचारी को वर्ग, कौशल, सेवा की लंबाई, योग्यता, शैक्षणिक डिग्री के कब्जे, गुप्त दस्तावेजों तक पहुंच, दो व्यवसायों के संयोजन के लिए सौंपा जा सकता है;
  • क्षेत्रीय गुणांक और भत्ते;
  • किसी कर्मचारी को भारी काम में शामिल करने, खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों में श्रम कार्य करने के लिए बढ़े हुए भुगतान की राशि;
  • रात के घंटों के लिए भुगतान, ओवरटाइम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम की पाली के लिए भुगतान;
  • बोनस भुगतान, जो उद्यम में पारिश्रमिक और बोनस की प्रणाली द्वारा प्रदान किया जाता है।

  कौन सी राशियाँ बाहर रखी गई हैं?

  रोजगार केंद्र में लाभ देने के उद्देश्य से औसत कमाई की गणना करते समय निम्नलिखित अवधि के लिए किए गए भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

  1. कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की वास्तविक अनुपस्थिति, लेकिन उसके स्थान और आय के संरक्षण के साथ। ये अवधियाँ हैं जैसे:
     • छुट्टियाँ, मुख्य और अतिरिक्त दोनों;
     • बीमार अवकाश प्रमाणपत्र द्वारा बीमारी की पुष्टि की गई। बीमारी की अवधि "स्वयं के लिए" या "देखभाल के लिए" को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
     • अध्ययन अवकाश;
     • 1.5 वर्ष तक मातृत्व अवकाश और बच्चे की देखभाल की अवधि;
     • वह अवधि जब कर्मचारी ने अपने विकलांग बच्चे की वास्तविक देखभाल प्रदान की;
     • रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम काम करने के लिए भुगतान के बजाय उसे छुट्टी दी गई थी।
  2. श्रमिकों का डाउनटाइम प्रबंधन की गलती के कारण नहीं, बल्कि हड़तालों और अन्य कारकों के कारण हुआ। भले ही कर्मचारी ने हड़ताल में भाग नहीं लिया हो, इन दिनों को वेतन अवधि से बाहर रखा गया है, क्योंकि हड़ताल ने उसे पूरी तरह से काम करने और अपने श्रम कार्यों को करने का अधिकार नहीं दिया।
  3. वे दिन जब कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों से मुक्त कर दिया गया और इन दिनों के लिए कोई भुगतान नहीं किया गया। उदाहरण के लिए, छुट्टियाँ "अपने खर्च पर।"

  गणना अवधि

  ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है कि बर्खास्तगी से पहले आखिरी महीनों में, कर्मचारी को वह आय प्राप्त नहीं हुई जिसे देय केंद्रीय कर के लिए ध्यान में रखा जा सके। उदाहरण के लिए, वह अपनी थीसिस लिखने और अंतिम प्रमाणीकरण पास करने के लिए 4 महीने के लिए अध्ययन अवकाश पर चले गए। किस अवधि को ध्यान में रखा जाना चाहिए?

  इस मामले में, आपको गणना के लिए उन 3 महीनों को लेने की आवश्यकता है जो उस अवधि से पहले थे जिन्हें ध्यान में नहीं रखा गया था। यदि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी ने इस नियोक्ता के लिए तीन महीने से कम समय तक काम किया है, तो प्रमाणपत्र में नियुक्ति के क्षण से लेकर वास्तविक बर्खास्तगी तक की अवधि का उल्लेख होना चाहिए। लाभ आवंटित करते समय इस जानकारी को ध्यान में रखा जाएगा।

  यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करता है, तो उसकी औसत कमाई की गणना उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के लिए अर्जित वेतन की राशि को उसके द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाएगी, जिसकी गणना उत्पादन रिपोर्ट कार्ड के आंकड़ों के आधार पर की जाएगी। या अन्य दस्तावेज़ जो काम पर कर्मचारियों की उपस्थिति को ध्यान में रखते हैं। अक्सर ऐसा होता है कि एक महिला बच्चे के 1.5 साल का होने से पहले ही मातृत्व अवकाश लेकर तुरंत नौकरी छोड़ देती है। उसके मामले में किन अवधियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए?

  यह अवधि श्रम केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना में शामिल नहीं है, इसलिए आपको मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले पिछली अवधि लेने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, एक महिला ने मातृत्व अवकाश समाप्त होने के तुरंत बाद 1 मार्च, 2018 को अपनी नौकरी छोड़ दी। कैलकुलेशन के लिए आपको अप्रैल, मार्च और फरवरी 2016 का समय लेना होगा. इन्हीं महीनों के दौरान महिला को जवाबदेह आय प्राप्त हुई।

  गणना के उदाहरण

  औसत कमाई की गणना का सूत्र इस प्रकार है:
  1 कार्य दिवस के लिए किसी विशिष्ट कर्मचारी की औसत कमाई * उन दिनों की संख्या जो उसने वास्तव में एक निश्चित अवधि के लिए काम किया।

  किसी कर्मचारी की 1 कार्य दिवस की आय की सही गणना करने के लिए, आपको यह करना होगा:

  • सरकारी डिक्री संख्या 62 के खंड 2 को ध्यान में रखते हुए, वर्तमान अवधि के लिए सभी कमाई का योग करें;
  • उन दिनों का योग करें जो, कार्य समय पत्र के अनुसार, वेतन अवधि में इस कर्मचारी के लिए कार्य दिवस थे;
  • पहले प्राप्त मान को दूसरे से विभाजित करें।

  लेकिन आपको अपनी कुल कमाई में बोनस को शामिल करने के संबंध में कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना होगा:

  • मासिक बोनस के लिए, एक भुगतान का नियम लागू होता है - एक महीने में एक ही प्रकार के भुगतान का केवल एक मूल्य ही ध्यान में रखा जा सकता है;
  • वार्षिक बोनस के लिए, आधार अंतराल में प्रत्येक माह के लिए अर्जित राशि का 1/12 हिस्सा ध्यान में रखा जाता है।

  यह समझने के लिए कि औसत कमाई की सही गणना कैसे करें, आपको कई उदाहरण देने होंगे।

  उदाहरण 1. एक कर्मचारी ने 28 फरवरी, 2018 को नौकरी छोड़ दी। गणना करने के लिए, आपको अवधि लेनी होगी - जनवरी 2018, दिसंबर, 2017 और नवंबर 2017। रूसी संघ के सशस्त्र बलों के दिनांक 06/08/2006 संख्या केएएस06-151 के निर्धारण के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी महीने के अंतिम कार्य दिवस पर नौकरी छोड़ देता है, तो इस महीने का उपयोग गणना के लिए किया जा सकता है यदि यह परिवर्तन को प्रभावित करता है औसत कमाई में ऊपर की ओर.

  इस उदाहरण में यह सत्य है.

  • 01.2018 के लिए आय - 45,000 रूबल, काम किए गए सभी दिन (17 कार्य दिवस);
  • दिसंबर 2017 के लिए आय - 38,000 रूबल, जिनमें से 7,000 बीमार छुट्टी के लिए भुगतान था, 15 दिन काम किया, 7 दिन बीमार छुट्टी पर;
  • नवंबर 2017 के लिए आय - 36,000, जिसमें से 6,000 बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान था, 16 दिन काम किया, 6 दिन बीमार छुट्टी पर।
  • 1 दिन के लिए कर्मचारी की कमाई - (45,000 + 38,000 + 36,000) / (17 + 15 + 16) = 2,480, 16,666 रूबल;
  • इस अवधि में कुल मिलाकर 61 कार्य दिवस थे, और कर्मचारी ने वास्तव में 48 दिन काम किया। प्रत्येक माह में औसतन 20.3 कार्य दिवस होते हैं;
  • 2,480.16 * 20.3 = 50,347.25 रूबल - यह पिछले 3 महीनों के लिए कर्मचारी की औसत कमाई है।
  • 1 दिन के लिए कर्मचारी की औसत कमाई - (45,000 + 45,000 + 38,000) / (20 + 17 + 15) = 2,461.54 रूबल;
  • इस अवधि में कुल मिलाकर 59 कार्य दिवस थे, कर्मचारी ने उनमें से 52 दिन काम किया। दिनों की औसत संख्या 59/3 = 19.6;
  • 2,461.54 * 19.6 = 48,246.18 रूबल।
  नियोक्ता और स्वयं कर्मचारी के निर्णय से, फरवरी को नजरअंदाज किया जा सकता है, क्योंकि औसत कमाई कम हो गई है।

  उदाहरण 2. एक कर्मचारी को 25 दिसंबर, 2017 को नौकरी मिली और 28 फरवरी, 2018 को उसने नौकरी छोड़ दी। आवश्यक जानकारी:

  • दिसंबर के लिए आय 7,500 रूबल, 22 में से 5 दिन काम किया;
  • जनवरी के लिए आय - 36,000 रूबल, महीना पूरी तरह से काम किया गया - 17 कार्य दिवस;
  • फरवरी के लिए आय - 36,000 रूबल, महीना पूरी तरह से काम किया गया - 20 कार्य दिवस।
  • इस अवधि के लिए औसत कर्मचारी आय - (7,500 + 36,000 + 36,000) / (5 + 17 + 20) = 79,500 / 42 = 1,892.86;
  • इस अवधि में कुल मिलाकर 17 + 20 + 22 = 59 कार्य दिवस थे, जिनमें से 42 दिन कार्य किया गया। इस अवधि के लिए दिनों की औसत संख्या 59/3 = 19.6 है;
  • एक केंद्रीय श्रम केंद्र के लिए औसत वेतन 1,892.86 * 19.6 = 37,100.056 रूबल है।

  उदाहरण 3. एक कर्मचारी ने अपने मातृत्व अवकाश के अंतिम दिन नौकरी छोड़ दी। यदि गणना की अवधि में न तो मातृत्व अवकाश और न ही शिशु देखभाल अवकाश शामिल है तो उसे किस अवधि के लिए प्रमाण पत्र दिया जाना चाहिए? उसे मातृत्व अवकाश से पहले पिछले 3 महीनों के डेटा के साथ एक प्रमाण पत्र जारी करने की आवश्यकता है। प्राप्त आंकड़ों के आधार पर रोजगार केंद्र पर बेरोजगारी लाभ की गणना की जाएगी।

  डेटा इस प्रकार है: एक महिला ने मातृत्व अवकाश लेने के बाद मार्च 2018 में अपनी नौकरी छोड़ दी। कैलकुलेशन के लिए आपको अप्रैल, मार्च और फरवरी 2016 का समय लेना होगा. इन महीनों की आय इस प्रकार है:

  • अप्रैल के लिए उसे 27,000 रूबल का श्रेय दिया गया। कार्य दिवसों की संख्या 18 दिन है, महीने में पूरी तरह से काम किया जाता है;
  • मार्च के लिए 28,000 रूबल अर्जित किए गए। कार्य दिवसों की संख्या 21 दिन है, महीने में पूरी तरह से काम किया जाता है;
  • फरवरी के लिए उसे 27,000 रूबल का श्रेय दिया गया। कार्य दिवसों की संख्या 23 दिन है, महीने में पूरा काम किया जाता है।
  • इस महिला की 3 महीने की कुल कमाई 27,000 + 28,000 + 27,000 = 82,000 रूबल है। कुल कार्य दिवस - 62 कार्य दिवस।
  • औसत दैनिक कमाई - 82,000 / 62 = 1,322.580645 रूबल;
  • औसत कार्य दिवस 62/3 = 20.666666 दिन है।
  • बेरोजगारी लाभ के लिए औसत कमाई इस प्रकार होगी - 1,322.580645 * 20.666666 = 27,333.332448 रूबल।

  पूर्णांकित करने पर यह 27,333.33 रूबल निकला।

  सभी उदाहरणों में यह स्पष्ट है कि औसत कमाई उस राशि से अधिक है जो बेरोजगारी लाभ के लिए अधिकतम निर्धारित की गई है। मॉस्को में, यह प्रति माह 4,900 रूबल है। इससे अधिक राशि का भुगतान केवल कुछ मामलों में ही किया जाता है। उन क्षेत्रों में जहां क्षेत्रीय गुणांक लागू होता है, लाभ की राशि क्षेत्रीय गुणांक के लिए 4,900 * के बराबर होगी जो उस क्षेत्र में लागू होती है जहां लाभ सौंपा गया है। गणना करते समय, गणना की सटीकता के लिए सभी संकेतकों को दशमलव के छठे स्थान पर पूर्णांकित किया जाना चाहिए।

  निष्कर्ष

  कर्मचारी से लिखित आवेदन प्राप्त होने के 3 दिनों के भीतर औसत कमाई का प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए। नियोक्ता को उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है।