45'ten sonra nerede iş bulabilirim? Yine işsizim. Torunlar doğmadı, çocuklar büyüdü ama işte kimsenin sana ihtiyacı olmadığı ortaya çıktı

45 yaşından sonra iş bulmak neden zordur? İşverenlerin gençleri tercih etme nedenleri. Her zaman aranan bir uzman olarak kalmak için ne yapmalı?

Genç adam bir üniversiteden veya kolejden diploma aldı, aktif olarak çalışacak gücü var, ancak sorun şu ki, deneyimi olmayan bir uzmanın işveren için pek ilgi çekici olmadığı ortaya çıkıyor.
Farklı bir durum mümkündür: Olgun bir uzman işten çıkarıldı veya başka bir şehre taşındı, iş arıyor ve reddedildi. Önemli deneyimine rağmen 45 yaşın üzerindeki bir uzmanın da talep görmeyebileceği ortaya çıktı. 45 yaşından sonra uzman olarak iş bulmak neden zordur? Ülkede planlanan emeklilik yaşı artışına bağlı olarak 45-65 yaş arası kişilerin istihdamı sorunu ciddi anlamda sorun haline geliyor.
Ayrımcılığı resmi olarak yasaklıyor ve "bir işverenin yaş nedeniyle iş sözleşmesi yapmayı reddetmesini" kabul ediyor. Ancak işe alım görevlileri yaşlı adayları gençlere göre daha sık reddediyor. Reddetmek için makul mazeretler bulurlar veya kuruluşun kendi yaş sınırlamaları olduğunu dürüstçe kabul ederler.

İşverenler neden 40-45 yaş üstü çalışanları işe almaya yanaşmıyor? İşverenler bunu çeşitli tartışmalı nedenlerle açıklıyorlar.
✔ Sağlık. 45 yaş üstü adayların hastalık izni alma olasılıkları daha yüksektir.
✔ Motivasyon eksikliği. “İşe sanki ağır bir işe gidecekmiş gibi gitti, bütün davranışları akşam olacağını ve yakında eve geleceğini gösteriyordu, herhangi bir istek - 98 kez, herhangi bir görev - 50 kez... Vedalaştık”, yönetmen 45 yaş üstü eski bir çalışan hakkında diyor.
✔ Aile. Yaşla birlikte öncelikler değişir: Aile değerleri profesyonel sonuçlardan daha önemli hale gelir. Aileyle vakit geçirmek, çocuklara yardım etmek, torunlara bakmak ve hafta sonları kulübeye gitmek - düşünceleri zaten evde olan bir çalışan, işyerinde daha az enerjik ve daha az yaratıcı hale gelir.
✔ Bu tür çalışanları yönetememek. Daha genç bir yönetici, daha yaşlı bir çalışana nasıl yaklaşacağını her zaman bilemez: Ona sesinizi yükseltemezsiniz ve genç çalışanları motive eden standart "havuç ve sopa" yöntemleri onun için geçerli değildir. Yaşlı çalışanlar genç bir ekibe pek uyum sağlayamıyor ve bu da organizasyonda çatışmalara yol açabiliyor.
✔ Teknoloji becerileri zayıftır. Yeni teknolojilerin tanıtılma oranı sürekli artıyor ve kişide yeni bilgilerin asimilasyon oranı yaşla birlikte azalıyor. Bu nedenle yaşlı insanlar BT ve evrensel robotlaşma yarışına katılamıyor veya katılmak istemiyor. Ve 40-45 yaşındaki modern insanlar güvenle bir PC'ye sahip olsalar da, bilgi teknolojisi ve İnternet'in gelişimi sırasında bilgiyi özümsedikleri için, yaygın olarak kullanılan yeni cihazlara, endüstriyel teknolojilere, mobil uygulamalara, anlık mesajlaşma programlarına hakim olmada zorluklar yaşayabilirler. İş iletişiminde kullanılır.
✔ Daha az esnek.İşgücü piyasası ve ekonomik sektörler mevzuatın, yüksek rekabetin ve gelişen bilgi teknolojilerinin etkisi altında sürekli değişime uğradığından, uyarlanabilirlik modern bir uzmanın gerekli bir niteliğidir. Genç uzmanlar genellikle aktiftir ve eğitilmeleri kolaydır; değişen çalışma koşullarına çok daha kolay uyum sağlarlar.
✔ Geri dönüşüme hazır değil. Motivasyonun yokluğunda, aile değerlerinin önceliğinde ve ev işlerinin çokluğunda çalışan, akşamları daha fazla işe gitmek istemeyecek ve hafta sonu da işe oturmayacaktır. Henüz çocuğu olmayan ve boş zamanı olan genç çalışanların plansız işlere zaman bulma olasılığı daha yüksektir.

Bu ifadelerin her biri bir stereotiptir. 45 yaş üstü aktif ve nitelikli uzmanların açık pozisyon için iş bulmasını engelleyen bir uygulamadır. Stereotipleri kırmanın en iyi yolu tüm genç adayların üstünde bir baş ve omuz olmak. Nasıl yapılır?

① Sürekli öğrenin
Eğitim, iş piyasasındaki değerinizi artırır. İkinci bir yüksek öğrenim, yüksek lisans derecesi, ileri eğitim kursları, diploma veya sertifikaya götüren çevrimiçi kurslar; bunların hepsi kişisel başarılara katkıda bulunur ve potansiyel bir çalışan olarak değerinizi artırır. Sürekli olarak bilgi ve beceri biriktirmek, sizi yalnızca genç çalışanlara göre avantajlı bir konuma getirmekle kalmayacak, aynı zamanda profesyonel yaşamınız boyunca aktif ve esnek kalmanıza da olanak sağlayacaktır. Yaşam boyu öğrenme kavramı hakkında daha fazla bilgiyi “Yaşamak ve öğrenmek veya Modern Avrupa Yaşam Boyu Öğrenme Kavramı” yazımızdan okuyabilirsiniz.

② Kişi ağınızı genişletin
İstatistiklere göre, yaşlı iş arayanlar genellikle bir iş sitesinden ziyade bir tanıdık aracılığıyla iş buluyor. Sosyal çevreniz ne kadar geniş olursa, iş bulma olasılığınız da o kadar artar. Yalnızca iş tanıdıkları değil, aynı zamanda dostane bağlantılar da önemli bir rol oynayabilir. Bir arkadaşınız veya tanıdığınız, güçlü yönlerinizi iyi bildiği ve size güvendiği için sizi önerebilir veya şirketlerinde işe alabilir.
İletişimin gelişmesine dikkat edin, yeni tanıdıklar edinin ve daha da önemlisi eskilerini koruyun. Haberciler bu konuda size yardımcı olacak ve

Alexandra Savina

52 yaşındaki Nina Afanasyeva Ocak 2016'dan beri çalışmıyor: Geçtiğimiz Aralık ayında, yaklaşık üç yıl boyunca tiyatro grubunun yöneticisi ve yönetmen yardımcısı olduğu Moskova Bale Tiyatrosu'ndan ayrılmak zorunda kaldı. “Şimdi Facebook üzerinden benzer bir iş bulmaya çalışıyordum, çünkü sanat ve tiyatro alanı kalbime ve ruhuma yakın; Bunu yapabilirim, bunu anlıyorum, bunu yapabilirim. Bütün kış boyunca iş arama siteleri aracılığıyla çok sayıda özgeçmiş gönderdim, ancak neredeyse her yerde retler vardı ve bunun asıl nedeni yaştı. Başka bir yerde bana bunun nedeninin kısa iş deneyimi olduğunu söylediler, ancak genel olarak durum böyle değil” diyor Nina. "Birçok kişi açıkça flört etmenin gerekli olmadığını düşündüğünü söylüyor: "Üzgünüm ama yaşın..."." Şu anda depresyon ilacıyla tedavi gördüğünü söylüyor: “Duygusal ve zihinsel olarak zor çünkü tamamen işten ibaret olan hayat kaybedildi ve bu yaşta genel olarak işten başka bir şey kalmadı. Torunlar doğmadı, çocuklar büyüdü ama işyerinde kimsenin sana ihtiyacı olmadığı ortaya çıktı.

O zamanlar 53-54 yaşlarındaydım ve bana aynen şunu söylediler: “Yaşlılara çok saygı duyarız ama sizi işe almayız.”

Ivan Mihaylov, 57 yaşında

Muhtemelen arayışımda çok talepkarım ama kalıcı, favori, ilginç bir iş arıyorum, bu yüzden buna sorumlu bir şekilde yaklaşıyorum. Birkaç kez oldu: Röportajdan sonra dışarı çıktım, sanırım her şey yerini bulmuş gibi görünüyor - ve hoşuma gitti ve bana soru yok, yukarı çıkıyorum. Ama... geri bildirim yok. Sebebini bilmiyorum. Ancak başkalarının kesin olarak yerleşmiş görüşlerine göre, yüksek öğrenimimin (herhangi biri) olmaması ve ileri yaşım, adaylığımı listenin en altına yerleştiriyor. Bu arada, araştırmam sırasında beni yalnızca bir kez aradılar ve maalesef seçimin başka bir aday lehine yapıldığını ve daha sonra tesadüfen ortaya çıktığı gibi, sırf yaşım nedeniyle o şirkete kabul edilmediğimi söylediler. .”

Yaş ayrımcılığı sadece Rusya'nın sorunu değil. Yani Birleşik Krallık'ta şirketlerin adayları yaş nedeniyle reddetme hakkı yok ancak önyargı sürüyor. Aynı zamanda, işverenler her zaman bilinçli hareket etmezler: Örneğin bir yönetici, daha deneyimli bir çalışanla rekabet etme korkusuyla bir adayı reddedebilir ve İK uzmanları bilinçaltında meslektaşlarına tercih verebilir. Geçen yıl yapılan bir araştırmaya göre, Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşlı işçiler daha az iş teklifi alıyor, yeni bir iş bulmaları genç işçilere göre haftalarca daha uzun sürüyor ve işten çıkarıldıktan sonra yeni bir iş bulamama olasılıkları daha yüksek.

Uzmanlar, Rusya'da 45 yaş üstü işçilerin durumunun son yıllarda giderek iyileştiğine dikkat çekiyor. Rosimushchestvo'nun yakın zamanda iş değiştiren eski personel ve operasyonel destek departmanı başkanı Maria Savina, "On ila on beş yıl önce kırk yaşın üzerindeki insanlar iş bulamazken, şimdi elli ve daha yaşlı insanlar talep görüyor" diyor. - Neden? Çünkü işverenler de 1990'lara göre olgunlaşıyor. Daha önce çok gençtiler ve yaşlıları işe almakta büyük zorluk çekiyorlardı. Artık onlar da çoğunlukla yaşlı ve yaşlı bir çalışanın da büyük bir değere sahip olduğunu anlıyorlar.” 1990'lardaki demografik boşluk da durumu değiştiriyor: Genç profesyonellerin katmanı azalıyor ve işverenler, yaşlılar da dahil olmak üzere diğer işçi kategorilerine dikkat etmek zorunda kalıyor.

Torunlar doğmadı, çocuklar büyüdü ama işte kimsenin sana ihtiyacı olmadığı ortaya çıktı

Nina Afanasyeva, 52 yaşında

Yaşlıların iş bulması neden bu kadar zor? 45 yaşın üzerindeki işçilerle ilgili pek çok stereotip vardır: Örneğin, işverenler çoğunlukla yaşlı çalışanların sağlık durumunun kötü olabileceğine inanır. Maria Savina bu görüşe katılmıyor: "Yaşlıların sıklıkla hastalanıp çalışamayacağı fikri yanlış: genç bir insan da hastalanabilir." Buna ek olarak, işverenler genellikle yaşlı çalışanların teknoloji becerilerinin zayıf olduğuna ve yeni teknolojileri öğrenmenin genç çalışanlara göre daha yavaş olduğuna inanırlar; ancak bu her zaman böyle değildir ve her durum bireyseldir.

Değişen koşullara ve işgücü piyasasındaki yeni duruma uyum sağlama yeteneği, birçok yaşlı çalışanın sahip olmadığı önemli bir özelliktir. “İşgücü piyasasında bu yaşta bile “satılan” benzersiz deneyimler ve meslekler var. Ancak her yıl pek çok meslek yok oluyor: işçilerin yerini teknoloji alıyor ya da onların yerini daha genç ve daha hızlı öğrenen çalışanlar alıyor" diyor Ksenia Avdey.

Yaşlı çalışanlar aynı zamanda en savunmasız gruptur; herhangi bir kriz ilk önce onları vurur. Ivan Mihaylov'un başına gelen de tam olarak buydu: Zorlu ekonomik durum, çalıştığı inşaat sektörünü büyük ölçüde etkiledi. Ivan, "Bunlar inşaat sektörünün gerilemeye başladığı 2008 ve 2012 krizinin kalıntılarıydı" diyor. - Uzmanlık alanımda değil, on yıl çalıştım (eğitim alarak ağaç işleme teknolojisinde uzmanlaşmış bir süreç mühendisiyim): İnşaatta çalışmaya gittim. Eski uzmanlık alanım olan ahşap işçiliği ve mobilya üretiminde biraz geride kaldığım ortaya çıktı. Uzun süre ticari direktör olarak çalıştım, plastik pencerelerle uğraştım ve pek inşaatçı olmadım; tam olarak uzmanlık alanımda çalışmadım - satışla uğraştım. On yıl profesyonel açıdan uzun bir süre, bazı niteliklerimi kaybettim ve edindiğim yeni bilgilerin piyasada talebi azaldı. Aynı zamanda sektördeki her şey hızla küçülüyordu.”

60 yaşındaki dikiş üretim mühendisi Vyacheslav Kovalev de tam olarak aynı sebepten bahsediyor; Kariyeri boyunca bir hazır giyim fabrikasının baş mühendis yardımcısı, bir hazır giyim fabrikasının müdürü ve üretim müdürü olarak görev yaptı. 2001 yılından bu yana sıfırdan erkek takım elbise üretimi için dikiş fabrikaları kurmaya başladı ve dönüşümlü olarak çalıştı: Pazartesi günü başka bir şehirde çalışmaya gitti ve Cuma günü hafta sonu için eve döndü.

2008-2009'da krizin başlamasıyla birlikte iş bulma zorlukları da başladı. Vyacheslav, yaşı nedeniyle birkaç kez reddedildiğini söylüyor: “Bu söylenmedi ama açıktı. Daha sonra özel sitelere koyduğum özgeçmişim sayesinde değil, geniş tanıdık çevrem sayesinde iş buldum.” Şimdi Vyacheslav çalışmıyor. “Moskova'da neredeyse hiç hazır giyim fabrikası kalmadı ve benim üretim uzmanlığım var. Aynı zamanda bir bilgisayarım var: Üzerinde tam olarak hesaplamalar yapabiliyorum, AutoCAD'de çalıştım. Yani bu konuda ileri düzeydeyim. Ancak İK çalışanları bunu bilmiyor, bazı konuları anlamıyorlar” diyor Vyacheslav. - Ocak ayından beri hak edilmiş bir emekli maaşı alıyorum. Çalışabilirdim: Mesela Kozelsk'e tekrar gidip çalışma teklifi geldi. Ama nedense seyahat etmek içimden gelmiyor, şimdilik dinlenmeye karar verdim. İş aradığımdan değil ama bir tür teklif olsaydı çalışırdım - ama Moskova'da. Ve Moskova'da iş bulmak gerçekten çok zor; benim için, en azından seviyem ve yaşım açısından."

Yerleşik görüşlere göre, yüksek öğrenimimin olmaması ve yaşımın ileri olması adaylığımı listenin en altına yerleştiriyor.

Irina Lyubakova, 48 yaşında

45 yaş üstü iş arayanlar ne yapmalı? Uzmanlar, onlara iş bağlantılarını ve bağlantılarını sürekli sürdürmelerini ve öncelikle tanıdıkları aracılığıyla, özellikle de onları işten tanıyanlar aracılığıyla iş aramalarını tavsiye ediyor. İnternetten iş aramak onlar için daha az etkili olabilir: İK uzmanları bir kişinin yaşını gördükten sonra özgeçmişine bakmayabilir.

Eski nesil çalışanların da yadsınamaz avantajları vardır - her şeyden önce, adayların öncelikle işverene bahsetmesi gereken zengin deneyim. Deneyim, yönetim pozisyonları da dahil olmak üzere birçok pozisyon için önemlidir. “İçinde bulunduğum 40-50 yaş kuşağı kendini nasıl “satacağını” bilmiyor. Öğrenmeleri gereken asıl şey ve gençlerin iyi yapabilecekleri şey budur. Kendilerini, güçlü yönlerini sunmayı ve özgeçmişlerinde ve kişisel iletişimlerinde bunlar hakkında konuşmayı öğrenmeleri gerekiyor” diyor Maria Savina. Ayrıca çalışanlarına her yaşta talep gören olabilmek için becerilerini düzenli olarak geliştirmelerini ve yeni bilgiler edinmelerini tavsiye ediyor.

Çoğu zaman, yaşlı çalışanlar başarılı bir iş bulmak için gereken tüm özelliklere zaten sahiptir; yalnızca işverenlerin fark etmesini sağlayacak şekilde nasıl hareket edeceklerini öğrenmeleri yeterlidir.

2032 emeklilik yaşına kadar Memurlar kadınlar için 63 yaşını dolduracak
ve erkekler için 65 yaş – şu anki duruma göre
Sırasıyla 55 ve 60.

Ksenia Avdey, "Günümüzde yetişkinlerin doldurabileceği belirli sayıda iş yaratılıyor: sorumluluk, istikrar ve rutin işleri yapma arzusu açısından avantajları olabilir" diyor. - Süreci iki yönlü düzenlemek gerekiyor: İşveren ile adayları bir araya getirmek. Ayrıca adaylara, başka bir kabuk elde etmek için değil, gerçekten alıntı yapılacak uzmanlıklar için yeniden eğitim olanağının anlatılması da gerekiyor.”

Ksenia Avdey, 45 yaşın üzerindeki adaylara öncelikle kendi uzmanlık alanlarında işgücü piyasasında neler olup bittiğini ve iş arama sürecinin nasıl değiştiğini anlamalarını, ayrıca güç ve sabır kazanmalarını tavsiye ediyor: iş aramak çok zaman alabilir. Ksenia, "Pozisyon ve para açısından "düşmek" zorunda kalabilecekleri gerçeğini kabul etmeleri gerekiyor (ancak bu tam tersi olur, her şey adayın genel özgeçmişine bağlıdır), diyor. - Bir kişinin daha önce hiç karşılaşmadığı ancak orada çalışabileceği alanlar hakkında bilgi bulmak özellikle önemlidir. Ayrıca tamamen farklı bir profil düşünebilir ve bundan korkmayabilirsiniz. Adayın ilgisini çeken çeşitli açık pozisyonlar için bir özgeçmiş hazırlayın, etkili görüşme hakkında bilgi edinin (belki birisiyle pratik yapın), yaşına rağmen ilgisini çekecek bir ön yazı yazın. Ayrıca yeni bir yer bulmak için tüm tanıdıklarınızı ve bağlantılarınızı yoğunlaştırmanızı tavsiye ediyor.

Ancak sorumluluk teklifi hazırlayanlara aittir. İşverenler önyargılardan kurtulana ve bir adayı yaşı nedeniyle reddetmenin, yalnızca şirketin ve toplumun gelişimini yavaşlatmakla kalmayıp aynı zamanda herkesi etkileyebilecek sıradan yaş ayrımcılığı olduğunu anlayana kadar ciddi değişiklikler gelmeyecek. İşgücü piyasasındaki mevcut durumu değiştirmek tamamen bizim elimizde; aksi takdirde hem biz hem de bugünün işverenleri gelecekte onların rehinesi olma riskiyle karşı karşıya kalırız.

Depresyonda olanlara tavsiyeler

Daria Kopylova

Ansiklopedik sözlükte “çalışma yaşı” kavramı, vatandaşın çalışma hakkına sahip olduğu yaş olarak tanımlanıyor. Yani 16 yaşında veya 60 yaşında değilsek devlet çalışmamıza izin veriyor. Bizler, ülkemizin sadık tebaası olarak, insana yakışır bir yaşam ve parlak bir gelecek için borcumuzu ödüyoruz.

Ancak bazı nedenlerden dolayı sert gerçekler, sahip olduğumuz haklara, daha doğrusu ayrıcalıklara hiç uymuyor. Kendimizi tam bir parasızlık durumunda bulduğumuz için, özel bir gayretle bize layık boş pozisyonlar arıyoruz: daha prestijli olan gençler ve "30 ila 40" aralığına girmeyenler - en azından bir şeyler B. Modern iş piyasasının paradoksu da budur; az ya da çok ücretli pozisyon aynı yaş sınırını da beraberinde getirir. İnternet bize plastik pozlar gösteren bir göstericiden bir petrol işçisine kadar birçok istihdam seçeneği sunuyor. Seç - istemiyorum. Tabii henüz 45 yaşında değilseniz. Bu rakam, cüzdanınız için parlak bir gelecek umudunun sınırıdır. Ve sonra görünüşe göre kapıcı ve temizlikçi olacak. Tek istisna, hakkında konuşmayacağımız "kafalı" işadamlarıdır. Ailedeki herkesin kendi iş adamı yok. Ama çoğunun bir ekonomisti ya da denizcisi var.

Belirli bir sektörde çalıştığı süre boyunca bir köpeği ve olası tüm hayvanları yiyen bir uzmanın en azından talep görmesi gerektiği anlaşılıyor. Ama diyelim ki bir erkeksiniz, 45 yaşındasınız, bunun 5'i yüksek öğrenime, 25'i ise pek sevmediğiniz ama yine de sevdiğiniz bir işe adadınız. Sürekli beslemeniz gereken bir aileniz ve arabanız var. Ama sonra işten çıkarılma haberi kocaman bir kaya gibi üzerinize düşüyor. Kazancınızı artırmak için mesleğinizi değiştirmeye karar verdiğinizden bahsetmiyorum bile. Bu durumda en sevdiğiniz yerde sessizce oturmak ve sahip olduklarınızla yetinmek daha iyidir. Ama kovulursan kendi yaşının rehinesi olursun; deneyimli bir çalışansın ama sorun bu.

Modern pazar Tıpkı "Aslan Kral" adlı çizgi film gibi. "Kral" konumunu savunan o yaşlı aslanı hatırlıyor musun? Onun artık hayvanların kralı olmadığını, yalnızca yıpranmış bir "yaşlı adam" olduğunu anladığımızda ne kadar üzülüyoruz. İşgücü ormanı kendi koşullarını belirliyor: Bazı faaliyet alanlarında gençlerin iş bulması (hukuk, denetim) neredeyse imkansızdır çünkü derin mesleki bilgiye sahip değillerdir. Ancak diğer alanlarda (ticaret, pazarlama, bilgi ve bilişim hizmetleri), onların gençliği ve enerjisi işverenler tarafından çok olumlu algılanıyor ve bu nedenle gençlere öncelik veriliyor. Başka bir deyişle, genç, şakacı ve "liderin" tüm emirlerini sorgusuz sualsiz yerine getirmeye hazır olan bu yaşlanan personele, deneyimli bile olsa kimin ihtiyacı var?

Ama şimdi işten çıkarılma, en sinsi manyak gibi köşeden sinsice yaklaşıyor ve pes etmenizi bekliyor. Sonuçta, artık 20 yaşında değilsiniz ve işsizlik gibi korkunç bir suçluyla başa çıkmanız pek mümkün değil. Ve sonra akla tek bir umutsuz soru geliyor: “Neden?”

"Çünkü Kırk yıldan sonra ki bu mantıklıdır, kişi daha az eğitilebilir hale gelir. Her uzmanlığın kendine has nüansları vardır ve doğal olarak bunlar iş başında öğretilir. Örneğin bir bilgisayar. Hayatı boyunca hesap makinesiyle çalışmış kırk beş yaşındaki bir çalışanı eğitmenin ne kadar zor olduğunu hayal edin. Onun için bilgisayar yabancı bir nesnedir. Gençler ise her şeyi anında öğreniyor, üstelik kariyer peşinde koşuyor, yani daha fazlasını başarmaya çalışıyorlar. Orta yaşlı insanlar "alan"a ihtiyaç duyarlar ve yaşlılıklarına kadar çalışmaya isteklidirler. Mesleki yetenek sınavında ilk aşamada başarısız oluyorlar. Ama her şey kişiye bağlı. İşin üstesinden gelebilecek bir çalışanı kabul etmeye her zaman hazırız" dedi. Vladivostok bankalarından birinin İK departmanı başkanı, - "Tecrübeli bir çalışanı kovamayız çünkü o işine gerçekten değer veriyor ve ona "tutunuyor". Ve tabii ki hamile kadınları ve çocukluları da kovmayacağız.

Yani aniden işten çıkarılmalardan korkuyorsanız, acilen doğum yapın veya cinsiyetinizi değiştirin. Ancak elbette korkularınızın üstesinden gelmeye çalışmak daha iyidir. “45'e kadar” talihsiz durumunu görseniz bile denemeye değer. Ülkemizde yaşa bağlı soykırım yok, “kişi iyi olduğu sürece” kırk beş yaşındakileri işe almaya hazır işletmeler var.

Ancak sen çok iyisin. Ama bazı nedenlerden dolayı bir işin yok. Birçok kişi işsizlik olgusunu zor zamanlara bağlıyor. Eskiden daha kolaydı, daha iyiydi.

Herkes işçi-köylü gündelik yaşamı ve harika “dağıtım” sistemiyle uzaktaki Sovyetler Birliği'ni hatırlıyor. Elbette kendinizi Chukotka'da bir yere bırakabilirsiniz, ancak işsiz kalmayacağınızdan emin olabilirsiniz. Bu nedenle büyükannelerimiz ve ebeveynlerimiz doğduğumuz andan itibaren iş değiştirmediler; yoksul kalmak çok korkutucu. Bir keresinde anneme deneyimli bir muhasebeci olarak neden daha iyi maaşlı bir iş bulamadığını sormuştum. "Tek bir sisteme fazlasıyla alışkınım" diye yanıtladı. Ve herkes buna alıştı. Herkes her gün aynı algoritmayı kullanmaya alışkındır. Algoritma bir kez bozulduğunda bu durum ortalama vatandaş için bir felakete dönüşür.

İşte nedeni şu: Ülkemizde birkaç yüzyıldır "yaşam boyu istihdam" geleneği var, henüz yeni basılmış bir uzmanken bir iş buluyorsunuz ve bu girişimin tüm olası uzmanlıklarını tüm hayatınız boyunca deneyimlemiş oluyorsunuz. Yetmiş yaşına geldiğinizde hâlâ en azından birisi olursunuz. Elbette herkesin “fabrika işçisi” olarak nitelendirilebilecek bir arkadaşı ya da tanıdığı vardır. 20 yaşında fabrikaya çırak olarak geldi ve 70 yaşında nihayet mağazacı oldu. Önemli olan uygun bir "fabrika" bulmak ve ekstra mütevazı bir maaşa hazırlıklı olmaktı. Ancak burada dikkatli olmanız gerekir: "fabrika" aileniz, kocanız, çocuğunuz olabilir ve işinizi kaybettikten sonra işsiz bir "anabiyoz" içine düşebilirsiniz. Bazıları şişeye yakınlaşırken, diğerleri ise tam tersine ailelerinden ayrılır. Ancak çoğu kişi için kovulmak, umutsuzluk ve ödenmemiş kredilerle dolu karanlık, kasvetli odaya atılan ilk adımdır.

Ne yapalım?

Herhangi bir stres bilinmeyenin artmasıdır: bundan sonra ne olacak? Kişi cesaretini kaybeder, yapıcı düşünmeyi bırakır ve mantıklı kararlar vermekte zorlanır.

Başlamak için kasvetli düşünceleri bir kenara bırakın: işten çıkarılma, bu mutlaka "sonun başlangıcı" değildir.

Ve kendinize söylemenize gerek yok - bir işim yok. Şunu söylemek daha doğru: Bir işe ihtiyacım var. Ve hemen bir hedef belirledim - kendime yeni bir iş bulmak istiyorum. Bunu, yeni dönüm noktalarında kendinizi gerçekleştirmek için yeni bir şans olarak takdir edin. Belki de sıkıcı rutin işlerinizi keyif aldığınız bir şeye değiştirmelisiniz.

Ve bunalıma girip kendilerini “her şey kötü olacak”a ikna edenlere, Pierrot gibi evde oturup “mutsuzluklarını” düşünmemelerini tavsiye etmek isterim. Sadece iç motorunuzu açın ve iş borsasına, internete, iş fuarına gidin. Sonuçta sen sadece kırk beş yaşındasın, doksan değil! Ve ön kapıdan geçemediğiniz her yere pencereden tırmanabilirsiniz. Araştırmalar, bir işverenle kişisel temasın iş bulma şansınızı artırdığını göstermiştir. Bu yüzden özgeçmişinizin patronunuzun masasına gelmesini beklemeyin. Git ve kendini tüm görkeminle göster. Ancak yeteneklerinizi abartmayın; kendinizi mantıklı bir şekilde yargılayın. Ve eğer yeterliliğiniz yoksa, onları geliştirmek için asla geç değildir!

Ancak ne yazık ki, diploma almış olan ve kendilerini neredeyse "pantolon ve kask" gibi bulan öğrenciler için bazen ikincisinde bir artış gerekli olabilir. Onunla ne yapmalı? İş? Ve nerede?

Çalışma mevzuatına göre, devlet eğitim kurumlarının mezunlarına ilk işin sağlanması, onların kişisel görevle çalışmaya gönderilmesiyle sağlanmaktadır. Doğal olarak kimse kimseye yakışmıyor. İstatistikler şunu söylüyor: Mezunların yalnızca %49'u uzmanlık alanlarında iş buluyor. Ve bu bir şekilde aşırı iyimser. Çoğu üniversite öğrencisi ve mezunu hizmet sektöründe kendine yer buluyor: kafeler, restoranlar. Orada her zaman hoş karşılanırlar. İstisnalar genç doktorlar ve öğretmenlerdir. Elbette daha az hoş karşılanmıyorlar ama kim "yemek için" çalışacak? Kolektif imaja uyanlar da memnuniyetle karşılanacaktır." ideal çalışan":

Erkek (25 - 39 yaş arası)

Sağlıklı yetişkin çocukları olan kadın (35 ila 50 yaş arası)

Evli

Orta mesleki eğitime sahip olmak

Ancak 45 yaşında hâlâ işe alınmadıysanız üzülmeyin. Yaşınız nedeniyle işe almayı reddettiğiniz için tazminat alan ikinci Rus olabilirsiniz. 290 bin ruble için hiç çalışmanıza gerek yok.

Rusya'da emeklilik reformu aktif olarak tartışılıyor. Sonuç olarak, yirmi yaşındaki gençler bile hak ettikleri dinlenmeden önceki "fazladan" yıllar boyunca ne yapacaklarını merak ediyorlar. Bu fikir pek çok Rus'un zihninde sağlam bir şekilde yerleşmiş durumda: 45 yaşından sonra iş bulmak çok zordur, 60 yaş üstü olanlardan bahsetmeye bile gerek yok. Bir bahçıvanlık şirketinde bekçi veya bekçi olmadığı sürece. Personel memurları sizi temin eder: Basmakalıp yargılar konusunda endişelenmemelisiniz. İşgücü piyasasındaki durum zaten değişti.

Irina Zakharova neredeyse otuz yıl boyunca bir şekerleme dükkanında proses mühendisi olarak çalıştı. 52 yaşında fabrikadan kovulacağını hayal bile edemiyordu. Şirket en iyi zamanlarından geçmiyordu ve müdür daha yaşlı olanları işten çıkarmaya karar verdi. Genç çalışanların daha iyi performans gösterebileceğinden emindi. Irina şok oldu. Her zaman en iyi uzmanlardan biri olarak kabul edildi ve aniden, tamamen beklenmedik bir şekilde kendini sokakta buldu. Elbette personel dairesi başkanı ona işten çıkarılmanın gerçek nedenini söylemedi, ancak herkes "personelin gençleştirilmesi" şeklindeki söylenmemiş hedefi biliyordu.

İki ay boyunca Irina nasıl daha fazla yaşayacağını bilmiyordu. Arkadaşları onu teselli etti: Sorun değil, oğlunu besleyecek ve emekliliğinden çok uzakta olmayacak. Ancak canlı ve enerjik kadın çalışabilirdi ve çalışmak istiyordu. Irina uzmanlık alanında bir iş bulmaya çalıştı ama defalarca reddedildi. Akrabalar ve arkadaşlar az önce iç çekti: ne yapabilirsin, yaş. Ancak sebebin tamamen farklı olduğu ortaya çıktı: İşverenler onun geçmiş performansından hoşlanmadı. Irina hayatı boyunca tek bir yerde çalıştı. Fabrikası Sovyet döneminden kalma klasik tereyağlı kekler üretiyordu. Eski tarifler, lezzetli ve sağlıklı yemekle ilgili modern fikirlere uymuyordu. Daha sonra Irina, modern yemek pişirme hakkında çok şey öğrendiği ve birinci sınıf kekler ve kekler yapmayı öğrendiği pastacılık kurslarına gitti. Şimdi bir kafede çalışıyor ve burada fabrikadakinin neredeyse iki katı kadar kazanıyor.

-Kogio çevrimiçi işletme okulunun genel müdürü Mikhail Bakunin, yaş stereotiplerinin yıkılmasının iki ila üç yıl önce başladığını belirtiyor. - Kriz sırasında şirketler çalışan eğitimine daha az yatırım yapmaya hazırdır ancak şimdi sonuçlara ihtiyaç vardır. Bu nedenle tecrübeli adaylar daha çok tercih edilmektedir.

UNITY işe alım ajansının belirttiği gibi, bu yılın başında beş ila altı yıldan fazla iş deneyimi olan uzmanlara olan talep neredeyse %50 artarken, üç yıl önce işverenler üç yıla kadar deneyimden memnundu. Bu nedenle 40-45 yaş üstü başvurulara ilgi arttı. Kapsamlı deneyime sahip profesyoneller, derin uzmanlık ve dar uzmanlık gerektiren sektörlerde (örneğin endüstri) talep görmektedir. Bugün, üst düzey yönetici, üretim müdürü, baş muhasebeci, doktor, teknoloji uzmanı ve az sayıdaki mühendis pozisyonlarına başarılı bir şekilde başvuruyorlar.

Bazıları faaliyet alanlarını kökten değiştiriyor. Örneğin, yakın zamanda 48 yaşına giren Olga Borisova gibi. Hayatı boyunca tasarım mühendisi olarak çalıştı ve iki yıl önce işini kelimenin tam anlamıyla hiçbir yerde bırakmadı - yeni genç patronuyla iyi çalışamadı. Sonuç olarak başka bir eğitim aldı ve şu anda İnternet pazarlamacısı olarak çalışıyor. Üstelik Olga daha önce ayda 60 bin ruble kazandıysa şimdi 100 kazanıyor.

HackerU BT okulunda bu tür birçok öğrenci var. Kırk yaşın üzerindeki pek çok kişi kariyer rehberliği programlarına gelir. Okulun CEO'su Olesya Gorkovaya'nın belirttiği gibi, şu anda dördü İnternet pazarlama kursunda, diğer dördü ise siber güvenlik kursunda çalışıyor. Özellikle 40-50 yaş arası öğrenciler için özel bir kariyer haritası bile geliştirdiler; fırsatların zihin haritası ve hayatlarını daha iyiye doğru değiştirmenin yolları.

-Rabota.ru'nun baş editörü ve kariyer danışmanı Anna Chukseyeva, "Tek bir kariyerin (bir iş, bir şirket) ömür boyu sürdüğü yönündeki ana stereotip yıkıldığı için stereotipler çöküyor" diyor. - Bu küresel bir trend. Örneğin ABD'de ortalama olarak bir kişi 20'ye kadar iş değiştirirken, ülkemizde bu rakam şu anda 5-6'dır. Aslında artık pek çok fırsat var: yeniden eğitim almak, uzaktan çalışmaya başlamak, kendi blogunuzu başlatmak ve ondan para kazanmak. Bu şimdilik tek seferlik olabilir ama trend bu yönde gidiyor. “Hayatın ikinci yarısı için kariyer” olarak adlandırılan bir kavram ortaya çıktı: koçluk, mentorluk, danışmanlık, öğretmenlik. Elbette bunların hepsi entelektüel meslekler için geçerli.

Yakın zamanda 50 yaşına giren Sergey Deryabin, kariyerini tam olarak bu şekilde kurdu. Şu anda, Sailing Art yat şirketinin kıdemli ortağı ve kurucusu olan Humanitarian Management Technologies LLC'nin genel müdürüdür. Onun işi yönetim danışmanlığıdır. Bundan önce yirmi yıldan fazla bir süre büyük kurumsal işlerde çalıştı - Protek şirketler grubunun başkan yardımcısı, Rosbank'ta personel müdürü ve TMK'nın genel müdür yardımcısıydı. Sergei uzun süre 50. yıl dönümüne hazırlandı ve "emekli yönetici" olmamak için kendi işini kurdu. Ona göre bu, üst düzey yöneticiler için en iyi kariyer geliştirme seçeneklerinden biridir.

Sergei Deryabin, "Sinirli işçiler, hatta deneyimli yöneticiler bile 50-55 yıl sonra ticari şirketlerde iş bulmakta gerçekten zorluk yaşıyor" diye itiraf ediyor. - Diğer her şey eşit olmak kaydıyla, kural olarak tercih genç olana verilecektir. Yalnızca nadir mesleklerden uzmanlar, birinci sınıf uzmanlar ve karmaşık projeler uygulayan ve bunların etkinliğini onaylayan başarılı yöneticiler talep görmeye devam ediyor. Günümüzde geliştirilmesi gereken temel yetkinlik “öğrenme ve öğrenme”dir.

Anna Chukseyeva'ya göre kitlesel pazar çalışanları için durum daha da basit. 40 yaş ve üzeri uzmanlar, kasiyer, satış elemanı ve showroom çalışanı olarak perakende pozisyonlarında isteyerek işe alınıyor. Üstelik bazı markalar, hedef kitle arasında daha fazla güven uyandıran olgun danışmanları özel olarak işe alıyor. Son yıllarda deneyime genellikle gençlikten daha fazla değer veriliyor.

Örneğin Domino's Pizza'nın İK iş ortağı Damir Takeev, kırk yaşın üzerindeki çalışanların kendilerine pizza dağıtmaya istekli olduklarını belirtiyor. Damir'e göre, ofiste daha nitelikli uzmanlar çalışacak. Yaşlı bir kişinin şirketinde yönetici olarak iş bulması genç bir kişiye göre daha kolaydır, çünkü her şeyden önce işe alırken deneyime bakarlar ve olgun bir uzman daha fazlasına sahip olacaktır.

Ancak son zamanlarda deneyimli işçiler için tamamen yeni fırsatlar açıldı. Birçoğu serbest çalışmaya başladı. Böylece, 56 yaşındaki Olga, ev ve iş hizmetlerine yönelik çevrimiçi hizmet YouDo.com'a kaydoldu. Olga İtalyanca tercüme etti ve öğretti. Maddi sorunlar nedeniyle birçok öğrenci dersleri bırakmak zorunda kaldı ve o da işsiz kaldı. Terzi olarak ekstra para kazanmaya ve hobimi işe dönüştürmeye karar verdim. 40 yıl önce sergiler için tiyatro kostümleri ve modeller dikmeyi öğrendiğini hatırladım. Olga ilk başta yalnızca basit görevleri üstlendi: perdeleri kısaltmak, eteğe fermuar takmak. Şimdi imparatorluk tarzında havai fişekler ve gerçek Japon ipeğinden kimonolar dikiyor.

Nikolai 65 yaşında ve öğretmenlik eğitimi alıyor. Moskova'ya taşınmadan önce Soçi'de yaşadı ve çalıştı, fizik tedavi ve masaj yaptı. Taşındıktan sonra kendimi çeşitli alanlarda denemeyi başardım: Tesisatçı, muhabir, tedarikçi ve taksi şoförü olarak çalıştım. Emekli olduktan sonra İngilizceyi iyi bildiğim için tercümanlık yapmaya karar verdim. Serbest çevirilerin yanı sıra makale ve denemeler yazıyor, çeşitli röportajların transkriptlerini hazırlıyor ve bazen köpek gezdiriyor. Bu arada, emekli olmadan önce bile yazmaya başladı. 2002 yılında bir polisiye gerilim filmi yazdı ve şu anda tarihi bir hikaye üzerinde çalışıyor. Şimdi indirilme yüzdesini almak için yazdığı kitabı Liters'a yüklemek istiyor.

YouDo.com iletişim uzmanı Anastasia Dementyeva, "Emeklilik çağındaki insanlardan bahsedersek, şu anda kayıtlı yaklaşık 1.640 erkek ve 2.247 kadın var" diyor. - Bu geçen yılın iki katı.