45 के बाद नौकरी कहां मिलेगी। फिर से बेरोजगार। पोते-पोतियाँ पैदा नहीं हुईं, बच्चे बड़े हो गए, लेकिन काम पर पता चला कि किसी को आपकी ज़रूरत नहीं है

45 के बाद नौकरी पाना क्यों मुश्किल है? कारण कि नियोक्ता युवा लोगों को क्यों पसंद करते हैं। हमेशा लोकप्रिय विशेषज्ञ बने रहने के लिए क्या करें?

युवक ने किसी विश्वविद्यालय या कॉलेज से डिप्लोमा प्राप्त किया है, उसके पास सक्रिय रूप से काम करने की बहुत ताकत है, लेकिन यहाँ समस्या है - यह पता चला है कि अनुभव के बिना एक विशेषज्ञ नियोक्ता के लिए बहुत दिलचस्प नहीं है।
एक अलग स्थिति संभव है: एक परिपक्व विशेषज्ञ को नौकरी से निकाल दिया गया या दूसरे शहर में ले जाया गया, वह नौकरी की तलाश में है, और उसे मना कर दिया गया है। यह पता चला है कि 45 वर्ष से अधिक उम्र का विशेषज्ञ, अपने काफी अनुभव के बावजूद, मांग में नहीं हो सकता है। 45 वर्ष की आयु के बाद विशेषज्ञ के रूप में नौकरी पाना कठिन क्यों है? देश में सेवानिवृत्ति की आयु में नियोजित वृद्धि के संबंध में, 45 से 65 वर्ष की आयु के लोगों के रोजगार का मुद्दा वास्तव में एक समस्या बनता जा रहा है।
आधिकारिक तौर पर "उम्र के आधार पर एक नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार" पर प्रतिबंध लगाया गया है और भेदभाव पर विचार किया गया है। हालाँकि, भर्तीकर्ता युवा आवेदकों की तुलना में अधिक उम्र के आवेदकों को अस्वीकार कर देते हैं। वे इनकार करने के लिए प्रशंसनीय बहाने ढूंढते हैं या ईमानदारी से स्वीकार करते हैं कि संगठन की अपनी आयु सीमाएं हैं।

नियोक्ता 40-45 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारियों को काम पर रखने के इच्छुक क्यों नहीं हैं? नियोक्ता स्वयं इसे कई विवादास्पद कारणों से समझाते हैं।
✔ स्वास्थ्य। 45 वर्ष से अधिक आयु के उम्मीदवारों द्वारा बीमार छुट्टी लेने की अधिक संभावना है।
✔ प्रेरणा की कमी। "वह काम पर ऐसे गई जैसे कड़ी मेहनत करने जा रही हो, उसके पूरे व्यवहार से संकेत मिलता था कि शाम हो जाएगी और जल्द ही घर आ जाएगी, कोई भी अनुरोध - 98 बार, कोई भी असाइनमेंट - 50 बार... हमने अलविदा कह दिया", 45 वर्ष से अधिक उम्र के एक पूर्व कर्मचारी के बारे में निदेशक का कहना है।
✔ परिवार।उम्र के साथ प्राथमिकताएँ बदलती हैं: पारिवारिक मूल्य पेशेवर परिणामों से अधिक महत्वपूर्ण हो जाते हैं। परिवार के साथ समय बिताना, बच्चों की मदद करना, पोते-पोतियों की देखभाल करना और सप्ताहांत पर दचा जाना - एक कर्मचारी जिसके विचार पहले से ही घर पर हैं, वह काम पर कम ऊर्जावान और कम रचनात्मक हो जाता है।
✔ ऐसे कर्मचारियों को प्रबंधित करने में असमर्थता.एक युवा प्रबंधक को हमेशा यह नहीं पता होता है कि पुराने कर्मचारी से कैसे संपर्क किया जाए: आप उस पर अपनी आवाज नहीं उठा सकते हैं, और युवा कर्मचारियों को प्रेरित करने वाली मानक "गाजर और छड़ी" विधियां उस पर लागू नहीं होती हैं। पुराने कर्मचारी युवा टीम में अच्छी तरह फिट नहीं बैठते हैं, जिससे संभावित रूप से संगठन में टकराव हो सकता है।
✔ उनके पास खराब प्रौद्योगिकी कौशल है।नई प्रौद्योगिकियों के परिचय की दर लगातार बढ़ रही है, और उम्र के साथ किसी व्यक्ति में नई जानकारी को आत्मसात करने की दर कम हो जाती है। इसलिए, वृद्ध लोग आईटी और सार्वभौमिक रोबोटीकरण की दौड़ में शामिल नहीं हो सकते हैं या नहीं करना चाहते हैं। और यद्यपि आधुनिक 40-45 वर्ष के लोग आत्मविश्वास से एक पीसी के मालिक हैं, क्योंकि उन्होंने सूचना प्रौद्योगिकी और इंटरनेट के विकास के दौरान ज्ञान को अवशोषित किया है, उन्हें नए उपकरणों, औद्योगिक प्रौद्योगिकियों, मोबाइल अनुप्रयोगों, त्वरित दूतों में महारत हासिल करने में कठिनाइयों का अनुभव हो सकता है, जो व्यापक रूप से उपलब्ध हैं। कार्य संचार में उपयोग किया जाता है।
✔ कम लचीला.अनुकूलन क्षमता एक आधुनिक विशेषज्ञ का एक आवश्यक गुण है, क्योंकि श्रम बाजार और आर्थिक क्षेत्र कानून, उच्च प्रतिस्पर्धा और विकासशील सूचना प्रौद्योगिकियों के प्रभाव में लगातार बदलाव के दौर से गुजर रहे हैं। युवा विशेषज्ञ आमतौर पर सक्रिय होते हैं और उन्हें प्रशिक्षित करना आसान होता है; वे बदलती कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार अधिक आसानी से अनुकूलन करते हैं।
✔ रीसायकल करने के लिए तैयार नहीं.प्रेरणा के अभाव, पारिवारिक मूल्यों की प्राथमिकता और घरेलू कामों की अधिकता के कारण कर्मचारी शाम को अधिक काम पर रुकना नहीं चाहेगा और सप्ताहांत में काम करने के लिए नहीं बैठेगा। युवा कर्मचारी जिनके अभी तक बच्चे नहीं हुए हैं और उनके पास खाली समय है, उन्हें अनिर्धारित काम के लिए समय मिलने की अधिक संभावना है।

इनमें से प्रत्येक कथन एक स्टीरियोटाइप है, जो 45 वर्ष से अधिक उम्र के सक्रिय और योग्य विशेषज्ञों को रिक्ति के लिए नौकरी पाने से रोकता है। रूढ़िवादिता को तोड़ने का सबसे अच्छा तरीका है सभी युवा आवेदकों से ऊपर रहें। इसे कैसे करना है?

① लगातार सीखते रहें
प्रशिक्षण से नौकरी बाजार में आपका मूल्य बढ़ता है। दूसरी उच्च शिक्षा, मास्टर डिग्री, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, डिप्लोमा या प्रमाणपत्र के लिए ऑनलाइन पाठ्यक्रम - सब कुछ व्यक्तिगत उपलब्धियों को जोड़ता है और एक संभावित कर्मचारी के रूप में आपके मूल्य को बढ़ाता है। लगातार ज्ञान और कौशल जमा करना न केवल आपको युवा कर्मचारियों की तुलना में लाभप्रद स्थिति में लाएगा, बल्कि आपको अपने पूरे पेशेवर जीवन में सक्रिय और लचीला रहने की अनुमति देगा। आप हमारे लेख "जियो और सीखो या आजीवन सीखने की आधुनिक यूरोपीय अवधारणा" में आजीवन सीखने की अवधारणा के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

② अपने संपर्कों के नेटवर्क का विस्तार करें
आँकड़ों के अनुसार, अधिक उम्र के नौकरी चाहने वालों को नौकरी साइट के बजाय किसी परिचित के माध्यम से नौकरी मिल जाती है। आपका सामाजिक दायरा जितना बड़ा होगा, आपको रोजगार मिलने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। न केवल व्यावसायिक परिचित, बल्कि मैत्रीपूर्ण संबंध भी महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। कोई मित्र या परिचित आपकी सिफ़ारिश कर सकेगा या आपको अपनी कंपनी में नौकरी पर रख सकेगा क्योंकि वे आपकी ताकतों को अच्छी तरह से जानते हैं और आप पर भरोसा करते हैं।
संचार के विकास पर ध्यान दें, नए परिचित बनाएं और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि पुराने परिचितों को बनाए रखें। संदेशवाहक इसमें आपकी सहायता करेंगे और

एलेक्जेंड्रा सविना

52 वर्षीय नीना अफानसयेवा ने जनवरी 2016 से काम नहीं किया है:पिछले दिसंबर में, उन्हें मॉस्को बैले थिएटर छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, जहां वह लगभग तीन वर्षों तक थिएटर मंडली की प्रशासक और सहायक निदेशक थीं। “अब मैं फेसबुक के माध्यम से एक समान नौकरी खोजने की कोशिश कर रहा था, क्योंकि कला और रंगमंच का क्षेत्र मेरे दिल और मेरी आत्मा के करीब है; मैं यह कर सकता हूं, मैं यह समझता हूं, मैं यह कर सकता हूं। पूरी सर्दियों में मैंने नौकरी खोज साइटों के माध्यम से बड़ी संख्या में बायोडाटा भेजे, लेकिन लगभग हर जगह इनकार कर दिया गया, और मुख्य कारण उम्र थी। दूसरी जगह उन्होंने मुझे बताया कि इसका कारण कम कार्य अनुभव था, हालांकि आम तौर पर ऐसा नहीं होता है,'' नीना कहती हैं। "बहुत से लोग खुले तौर पर कहते हैं कि वे डेट पर जाना ज़रूरी नहीं समझते: "माफ़ करें, लेकिन आपकी उम्र..." वह कहती है कि अब उसका अवसाद की दवा से इलाज किया जा रहा है: “यह भावनात्मक और मानसिक रूप से कठिन है, क्योंकि जीवन, जो पूरी तरह से काम पर आधारित था, खो गया है, और इस उम्र में, सामान्य तौर पर, काम के अलावा कुछ भी नहीं बचा है। पोते-पोतियाँ पैदा नहीं हुईं, बच्चे बड़े हो गए, लेकिन काम पर पता चला कि किसी को आपकी ज़रूरत नहीं है।

उस समय मैं लगभग 53-54 वर्ष का था, और उन्होंने मुझे निम्नलिखित शब्दश: कहा: "हम बूढ़े लोगों का बहुत सम्मान करते हैं, लेकिन हम आपको काम पर नहीं रखेंगे।"

इवान मिखाइलोव, 57 वर्ष

मैं शायद अपनी खोज में बहुत अधिक मांग कर रहा हूं, लेकिन मैं एक स्थायी, पसंदीदा, दिलचस्प नौकरी की तलाश में हूं, इसलिए मैं इसे जिम्मेदारी से लेता हूं। ऐसा कई बार हुआ: मैं साक्षात्कार के बाद बाहर आता हूं, मुझे लगता है, ठीक है, सब कुछ अपनी जगह मिल गया है - और मुझे यह पसंद आया, और मेरे लिए कोई सवाल नहीं है, मैं आता हूं। लेकिन... कोई प्रतिक्रिया नहीं. मुझे कारण नहीं पता. लेकिन दूसरों की दृढ़ता से स्थापित राय के अनुसार, उच्च शिक्षा (किसी भी) की कमी और मेरी बढ़ती उम्र मेरी उम्मीदवारी को सूची में सबसे नीचे रखती है। वैसे, मेरी खोज के दौरान उन्होंने मुझे केवल एक बार यह कहने के लिए बुलाया कि, दुर्भाग्य से, चुनाव किसी अन्य उम्मीदवार के पक्ष में किया गया था, और, जैसा कि बाद में संयोग से पता चला, मुझे केवल मेरी उम्र के कारण उस कंपनी में स्वीकार नहीं किया गया था ।”

उम्र का भेदभाव सिर्फ एक रूसी समस्या नहीं है। इसलिए, यूके में, कंपनियों को उम्र के कारण उम्मीदवारों को मना करने का अधिकार नहीं है, लेकिन पूर्वाग्रह बना हुआ है। उसी समय, नियोक्ता हमेशा सचेत रूप से कार्य नहीं करते हैं: एक प्रबंधक, उदाहरण के लिए, अधिक अनुभवी कर्मचारी के साथ प्रतिस्पर्धा के डर से एक उम्मीदवार को मना कर सकता है, और मानव संसाधन विशेषज्ञ अवचेतन रूप से अपने साथियों को प्राथमिकता दे सकते हैं। पिछले साल एक अध्ययन के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में, वृद्ध श्रमिकों को कम नौकरी के प्रस्ताव मिलते हैं, नई नौकरी खोजने में युवा श्रमिकों की तुलना में कई सप्ताह अधिक लगते हैं, और नौकरी से निकाले जाने के बाद नई नौकरी खोजने में असमर्थ होने की संभावना अधिक होती है।

विशेषज्ञ बताते हैं कि रूस में हाल के वर्षों में 45 वर्ष से अधिक उम्र के श्रमिकों की स्थिति में धीरे-धीरे सुधार हो रहा है। "अगर दस से पंद्रह साल पहले चालीस से अधिक उम्र के लोगों को काम नहीं मिल पाता था, तो अब पचास और उससे अधिक उम्र के लोगों की मांग है," रोजीमुशचेस्तवो के कार्मिक और परिचालन सहायता विभाग की पूर्व प्रमुख मारिया सविना कहती हैं, जिन्होंने हाल ही में नौकरी बदली है। - क्यों? क्योंकि नियोक्ता भी 1990 के दशक की तुलना में परिपक्व हो रहे हैं। पहले, वे बहुत छोटे थे और वृद्ध लोगों को काम पर रखने में उन्हें बड़ी कठिनाई होती थी। अब वे स्वयं अधिकतर वृद्ध हो गए हैं और समझते हैं कि वृद्ध कार्यकर्ता का भी बहुत महत्व होता है।” 1990 के दशक का जनसांख्यिकीय अंतर भी स्थिति को बदलता है: युवा पेशेवरों की परत कम हो रही है और नियोक्ता वृद्ध लोगों सहित श्रमिकों की अन्य श्रेणियों पर ध्यान देने के लिए मजबूर हैं।

पोते-पोतियाँ पैदा नहीं हुईं, बच्चे बड़े हो गए, लेकिन काम पर पता चला कि किसी को आपकी ज़रूरत नहीं है

नीना अफानसयेवा, 52 वर्ष

वृद्ध लोगों के लिए काम ढूंढना इतना कठिन क्यों है? 45 वर्ष से अधिक उम्र के श्रमिकों के साथ कई रूढ़ियाँ जुड़ी हुई हैं: उदाहरण के लिए, अक्सर नियोक्ता मानते हैं कि अधिक उम्र के कर्मचारियों का स्वास्थ्य खराब हो सकता है। मारिया सविना इस स्थिति से सहमत नहीं हैं: "यह विचार कि वृद्ध लोग अक्सर बीमार हो जाते हैं और काम नहीं कर सकते, गलत है: एक युवा व्यक्ति भी बीमार हो सकता है।" इसके अलावा, नियोक्ता अक्सर मानते हैं कि पुराने कर्मचारियों के पास खराब प्रौद्योगिकी कौशल है और वे युवा कर्मचारियों की तुलना में नई तकनीकों को सीखने में धीमे हैं - लेकिन यह हमेशा मामला नहीं होता है, और प्रत्येक स्थिति अलग-अलग होती है।

बदली हुई परिस्थितियों और श्रम बाजार में नई स्थिति के अनुकूल ढलने की क्षमता एक महत्वपूर्ण गुण है जिसकी कई पुराने श्रमिकों में कमी है। “श्रम बाज़ार में अद्वितीय अनुभव और पेशे हैं जो इस उम्र में भी “बेचे” गए हैं। लेकिन हर साल कई पेशे खत्म हो रहे हैं: श्रमिकों की जगह प्रौद्योगिकी ने ले ली है, या उनकी जगह युवा और तेजी से सीखने वाले कर्मचारियों ने ले ली है,'' केन्सिया अवडे कहती हैं।

बुजुर्ग कर्मचारी भी सबसे कमजोर समूह हैं: कोई भी संकट सबसे पहले उन पर पड़ता है। इवान मिखाइलोव के साथ बिल्कुल यही हुआ: कठिन आर्थिक स्थिति ने निर्माण उद्योग को बहुत प्रभावित किया जिसमें उन्होंने काम किया। इवान कहते हैं, "ये 2008 और 2012 के संकट के अवशेष थे, जब निर्माण उद्योग में गिरावट शुरू हुई थी।" - मैंने दस साल तक काम किया, कोई कह सकता है, मेरी विशेषज्ञता में नहीं (प्रशिक्षण के द्वारा मैं वुडवर्किंग तकनीक में विशेषज्ञता वाला एक प्रोसेस इंजीनियर हूं): मैं निर्माण में काम करने गया था। यह पता चला कि मैं अपनी पुरानी विशेषज्ञता - लकड़ी के काम और फर्नीचर उत्पादन में थोड़ा पीछे था। मैंने लंबे समय तक एक वाणिज्यिक निदेशक के रूप में काम किया, प्लास्टिक की खिड़कियों के साथ काम किया, और एक बिल्डर नहीं बन पाया, मैंने बिल्कुल अपनी विशेषज्ञता में काम नहीं किया - मैं बिक्री में शामिल था; पेशेवर दृष्टिकोण से दस साल एक लंबा समय है, मैंने कुछ योग्यताएँ खो दीं, और जो नया ज्ञान मैंने हासिल किया उसकी बाज़ार में माँग कम हो गई। उसी समय, उद्योग में सब कुछ तीव्र गति से सिकुड़ रहा था।

60 वर्षीय सिलाई उत्पादन इंजीनियर व्याचेस्लाव कोवालेव ठीक उसी कारण के बारे में बात करते हैं; अपने करियर के दौरान, वह एक कपड़ा फैक्ट्री के उप मुख्य अभियंता, एक कपड़ा फैक्ट्री के निदेशक और उत्पादन निदेशक थे। 2001 से, वह शुरू से ही पुरुषों के सूट के उत्पादन के लिए सिलाई कारखाने शुरू करने में शामिल थे और बारी-बारी से काम करते थे: सोमवार को वह दूसरे शहर में काम करने जाते थे, और शुक्रवार को वह सप्ताहांत के लिए घर लौटते थे।

संकट की शुरुआत के साथ, 2008-2009 में काम खोजने में कठिनाइयाँ शुरू हुईं। व्याचेस्लाव का कहना है कि उनकी उम्र के कारण उन्हें कई बार मना कर दिया गया था: “यह कहा नहीं गया था, लेकिन यह स्पष्ट था। उसके बाद, मुझे काम मेरे बायोडाटा के कारण नहीं मिला, जिसे मैंने विशेष साइटों पर पोस्ट किया था, बल्कि मेरे परिचितों के व्यापक समूह के कारण मिला। अब व्याचेस्लाव काम नहीं कर रहा है. “मॉस्को में व्यावहारिक रूप से कोई कपड़ा फैक्ट्री नहीं बची है, और मेरे पास विनिर्माण विशेषज्ञता है। उसी समय, मेरे पास एक कंप्यूटर है: मैं उस पर पूरी तरह से गणना कर सकता हूं, मैंने ऑटोकैड में काम किया है। यानी मैं इस मामले में आगे हूं. लेकिन एचआर लोग यह नहीं जानते, वे कुछ मुद्दों को नहीं समझते हैं,'' व्याचेस्लाव कहते हैं। - जनवरी से मैं अच्छी-खासी पेंशन पर हूं। मैं काम कर सकता था: उदाहरण के लिए, कोज़ेलस्क में फिर से जाकर काम करने का प्रस्ताव था। लेकिन किसी कारण से मेरा यात्रा करने का मन नहीं है, मैंने फैसला किया कि मैं अभी आराम करूंगा। ऐसा नहीं है कि मैं नौकरी की तलाश में हूं, लेकिन अगर कोई प्रस्ताव मिलता है, तो मैं काम करूंगा - लेकिन मॉस्को में। और मॉस्को में नौकरी ढूंढना वाकई मुश्किल है - मेरे लिए, कम से कम मेरे स्तर और उम्र के लिए।"

दृढ़ता से स्थापित राय के अनुसार, उच्च शिक्षा की कमी और मेरी बढ़ती उम्र मेरी उम्मीदवारी को सूची में सबसे नीचे रखती है

इरीना ल्यूबाकोवा, 48 वर्ष

45 से अधिक उम्र के लोग जो काम की तलाश में हैं उन्हें क्या करना चाहिए? विशेषज्ञ उन्हें लगातार व्यावसायिक संपर्क और संबंध बनाए रखने और मुख्य रूप से परिचितों के माध्यम से काम की तलाश करने की सलाह देते हैं - खासकर उन लोगों के लिए जो उन्हें काम से जानते हैं। ऑनलाइन नौकरी खोजना उनके लिए कम प्रभावी हो सकता है: मानव संसाधन विशेषज्ञ किसी व्यक्ति की उम्र देखने के बाद उसका बायोडाटा नहीं देख सकते हैं।

पुरानी पीढ़ी के श्रमिकों के पास भी निर्विवाद फायदे हैं - सबसे पहले, समृद्ध अनुभव, जिसके बारे में उम्मीदवारों को पहले नियोक्ता को बताना चाहिए। प्रबंधन पदों सहित कई पदों के लिए अनुभव महत्वपूर्ण है। “मैं जिस 40-50 साल की पीढ़ी का हूँ, वह खुद को “बेचना” नहीं जानती। यह मुख्य चीज़ है जो उन्हें सीखनी चाहिए और युवा लोग क्या अच्छा कर सकते हैं। मारिया सविना कहती हैं, ''उन्हें खुद को, अपनी ताकतों को प्रस्तुत करना और अपने बायोडाटा और व्यक्तिगत संचार में उनके बारे में बात करना सीखना चाहिए।'' वह कर्मचारियों को किसी भी उम्र में मांग में बने रहने के लिए नियमित रूप से अपने कौशल में सुधार करने और नया ज्ञान प्राप्त करने की सलाह देती है।

अक्सर, पुराने श्रमिकों के पास सफलतापूर्वक नौकरी खोजने के लिए आवश्यक सभी विशेषताएं पहले से ही होती हैं, उन्हें बस यह सीखने की ज़रूरत होती है कि इस तरह से कैसे कार्य किया जाए जिससे नियोक्ता ध्यान दें।

2032 तक सेवानिवृत्ति की आयुमहिलाओं के लिए सिविल सेवकों की आयु 63 वर्ष होगी
और पुरुषों के लिए 65 वर्ष - बनाम वर्तमान
क्रमशः 55 और 60।

"आजकल, कुछ निश्चित संख्या में नौकरियाँ पैदा हो रही हैं जिन्हें वयस्कों द्वारा भरा जा सकता है: जिम्मेदारी, स्थिरता और नियमित काम करने की इच्छा के मामले में उनके अपने फायदे हो सकते हैं," केन्सिया अवदे कहते हैं। - प्रक्रिया को दोतरफा व्यवस्थित करना आवश्यक है: नियोक्ता और ऐसे उम्मीदवारों को एक साथ लाना। उम्मीदवारों को उन विशिष्टताओं के लिए पुनः प्रशिक्षण की संभावना के बारे में बताना भी आवश्यक है जिन्हें वास्तव में उद्धृत किया जाएगा, न कि एक और परत प्राप्त करने के लिए।

केन्सिया अवडे 45 से अधिक उम्र के उम्मीदवारों को सलाह देती हैं कि वे पहले यह समझें कि उनकी विशेषज्ञता में श्रम बाजार में क्या हो रहा है और नौकरी खोजने की प्रक्रिया कैसे बदल गई है, साथ ही ताकत और धैर्य हासिल करें: नौकरी खोजने में बहुत समय लग सकता है। केसिया कहती हैं, "उन्हें इस तथ्य को स्वीकार करने की ज़रूरत है कि उन्हें पद और पैसे में "गिरना" पड़ सकता है (लेकिन यह दूसरे तरीके से होता है, यह सब उम्मीदवार के समग्र बायोडाटा पर निर्भर करता है)। - उन क्षेत्रों के बारे में जानकारी प्राप्त करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जिनका किसी व्यक्ति ने कभी सामना नहीं किया है, लेकिन वह वहां काम करने में काफी सक्षम होगा। आप एक पूरी तरह से अलग प्रोफ़ाइल के बारे में भी सोच सकते हैं और इससे डर नहीं सकते। विभिन्न रिक्तियों के लिए एक बायोडाटा बनाएं जो उम्मीदवार के लिए रुचिकर हो, प्रभावी साक्षात्कार के बारे में जानकारी का अध्ययन करें (शायद किसी के साथ अभ्यास करें), एक कवर लेटर लिखें ताकि उसकी उम्र के बावजूद उसमें उसकी रुचि हो। इसके अलावा, वह एक नई जगह खोजने के लिए सभी परिचितों और संपर्कों को मजबूत करने की सलाह देती है।

और फिर भी जिम्मेदारी उन लोगों की है जो प्रस्ताव तैयार करते हैं। गंभीर परिवर्तन तब तक नहीं आएंगे जब तक नियोक्ता पूर्वाग्रहों से छुटकारा नहीं पाते और यह नहीं समझते कि उम्र के कारण किसी उम्मीदवार को अस्वीकार करना सामान्य उम्रवाद है, जो न केवल कंपनी और समाज के विकास को धीमा कर देता है, बल्कि सभी को प्रभावित भी कर सकता है। श्रम बाजार की मौजूदा स्थिति को बदलना पूरी तरह से हमारी शक्ति में है - अन्यथा हम और आज के नियोक्ता दोनों भविष्य में इसके बंधक बनने का जोखिम उठाते हैं।

जो लोग उदास हैं उनके लिए टिप्स

दरिया कोपिलोवा

विश्वकोश शब्दकोश में, "कामकाजी उम्र" की अवधारणा को उस उम्र के रूप में परिभाषित किया गया है जिस पर एक नागरिक को काम करने का अधिकार है। यानी, राज्य हमें काम करने की अनुमति देता है यदि हम पहले से ही 16 वर्ष के हैं या अभी 60 वर्ष के नहीं हैं हम, अपने देश की वफादार प्रजा के रूप में, एक सभ्य जीवन और उज्ज्वल भविष्य के लिए अपना ऋण चुकाते हैं।

लेकिन किसी कारण से कठोर वास्तविकताएं उन अधिकारों या बल्कि विशेषाधिकारों से बिल्कुल मेल नहीं खातीं जिनके हम हकदार हैं। खुद को पैसे की पूरी कमी की स्थिति में पाकर, हम विशेष उत्साह के साथ अपने योग्य रिक्तियों की तलाश कर रहे हैं: युवा लोग - जो अधिक प्रतिष्ठित है, और जो "30 से 40 तक" की सीमा में नहीं आते हैं - कम से कम कुछबी। और यह आधुनिक नौकरी बाजार का विरोधाभास है - किसी भी अधिक या कम वेतन वाली स्थिति का तात्पर्य समान आयु सीमा से है। इंटरनेट हमें रोज़गार के बहुत सारे विकल्प प्रदान करता है - प्लास्टिक पोज़ दिखाने वाले से लेकर तेल कर्मचारी तक। चुनें - मैं नहीं चाहता। जब तक, निश्चित रूप से, आप अभी भी 45 वर्ष के नहीं हैं। यह आंकड़ा आपके बटुए के उज्ज्वल भविष्य की आशा की सीमा है। और फिर, जाहिरा तौर पर, चौकीदार और सफाईकर्मी बनने के लिए। एकमात्र अपवाद "कठोर" व्यवसायी हैं, जिनके बारे में हम बात नहीं करेंगे। परिवार में हर किसी का अपना बिजनेसमैन नहीं है। लेकिन कई लोगों के पास एक अर्थशास्त्री या एक नाविक होता है।

ऐसा प्रतीत होता है कि एक विशेषज्ञ जिसने किसी विशेष उद्योग में काम करने के दौरान अपने पूरे समय में एक कुत्ते और सभी संभावित जानवरों को खाया है, उसे कम से कम मांग में होना चाहिए। लेकिन आइए कल्पना करें कि आप एक आदमी हैं, आप 45 वर्ष के हैं, जिनमें से 5 आपने उच्च शिक्षा के लिए समर्पित किए हैं, और 25 वर्ष उस नौकरी के लिए समर्पित हैं जो आपको वास्तव में पसंद नहीं है, लेकिन फिर भी करते हैं। आपके पास एक परिवार और एक कार है जिसे खिलाने के लिए आपको लगातार आवश्यकता होती है। लेकिन फिर, एक विशाल चट्टान की तरह, छंटनी की खबर आप पर गिरती है। मैं इस तथ्य के बारे में भी बात नहीं कर रहा हूं कि आपने अपनी कमाई बढ़ाने के लिए अपना पेशा बदलने का फैसला किया है। ऐसे में बेहतर है कि आप चुपचाप अपनी पसंदीदा जगह पर बैठें और जो आपके पास है उसी में संतुष्ट रहें। लेकिन अगर आपको निकाल दिया जाता है, तो आप अपनी ही उम्र के बंधक बन जाते हैं: आप एक अनुभवी कर्मचारी हैं, लेकिन समस्या यही है।

आधुनिक बाज़ार, कार्टून "द लायन किंग" की तरह। क्या आपको वह बूढ़ा शेर याद है जो "राजा" के रूप में अपनी स्थिति का बचाव कर रहा था? हमें कितना दुख होता है जब हमें पता चलता है कि वह अब जानवरों का राजा नहीं है, बल्कि केवल एक जर्जर "बूढ़ा आदमी" है। श्रम जंगल अपनी शर्तों को निर्धारित करता है: गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में युवा लोगों के लिए नौकरी (कानून, लेखापरीक्षा) प्राप्त करना लगभग असंभव है, क्योंकि उनके पास गहरा पेशेवर ज्ञान नहीं है। लेकिन अन्य क्षेत्रों (व्यापार, विपणन, सूचना और कंप्यूटिंग सेवाओं) में, उनके युवाओं और ऊर्जा को नियोक्ताओं द्वारा बहुत सकारात्मक रूप से माना जाता है, इसलिए युवाओं को प्राथमिकता दी जाती है। दूसरे शब्दों में, यदि आप युवा, चंचल और निर्विवाद रूप से "नेता" के सभी आदेशों को पूरा करने के लिए तैयार हैं, तो अनुभव के साथ भी इन उम्रदराज़ कर्मियों की आवश्यकता किसे है?

लेकिन अब, सबसे कपटी पागल की तरह, बर्खास्तगी आपके करीब आ गई है और आपके हार मानने का इंतजार कर रही है। आख़िरकार, आप अब 20 वर्ष के नहीं हैं और आप बेरोज़गारी जैसे भयानक अपराधी से निपटने की संभावना नहीं रखते हैं। और तब केवल एक ही निराशाजनक प्रश्न मन में आता है: "क्यों?"

"क्योंकि चालीस वर्षों के बाद, जो तर्कसंगत है, एक व्यक्ति कम प्रशिक्षित हो जाता है. प्रत्येक विशेषता की अपनी बारीकियाँ होती हैं, और, स्वाभाविक रूप से, उन्हें काम पर सिखाया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कंप्यूटर. कल्पना कीजिए कि एक पैंतालीस वर्षीय कर्मचारी को प्रशिक्षित करना कितना मुश्किल है जिसने जीवन भर कैलकुलेटर के साथ काम किया है। उनके लिए कंप्यूटर एक विदेशी वस्तु है. और युवा लोग सब कुछ एक पल में सीख जाते हैं, और इसके अलावा, वे करियर के लिए प्रयास करते हैं, यानी वे और अधिक हासिल करने की कोशिश करते हैं। मध्यम आयु वर्ग के लोगों को "स्थान" की आवश्यकता होती है और वे बुढ़ापे तक काम करने के इच्छुक होते हैं। वे प्रारंभिक चरण में व्यावसायिक योग्यता परीक्षा में असफल हो जाते हैं। लेकिन यह सब व्यक्ति पर निर्भर करता है। अगर कोई कर्मचारी काम संभाल सकता है तो हम उसे स्वीकार करने के लिए हमेशा तैयार हैं,'' उन्होंने मुझसे कहा व्लादिवोस्तोक बैंकों में से एक के मानव संसाधन विभाग के प्रमुख, - "हम एक अनुभवी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकते, क्योंकि वह वास्तव में अपने काम को महत्व देता है और उस पर कायम रहता है। और, निश्चित रूप से, हम गर्भवती महिलाओं और बच्चों वाले लोगों को नौकरी से नहीं निकालेंगे। कानून उनके पक्ष में है।"

इसलिए, यदि आप अचानक छंटनी से डरते हैं, तो तुरंत बच्चे को जन्म दें या अपना लिंग बदल लें। लेकिन निस्संदेह, अपने डर पर काबू पाने का प्रयास करना बेहतर है। यहां तक ​​कि अगर आप दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति "45 तक" देखते हैं, तो भी यह एक कोशिश के लायक है। हमारे देश में उम्र-संबंधी नरसंहार नहीं है; ऐसे उद्यम हैं जो पैंतालीस साल के बच्चों को भी काम पर रखने के लिए तैयार हैं, जब तक कि "व्यक्ति अच्छा था।"

लेकिन आप बहुत अच्छी। लेकिन किसी कारण से आपके पास नौकरी नहीं है. बहुत से लोग बेरोज़गारी की घटना का श्रेय कठिन समय को देते हैं। यह पहले आसान था, यह पहले बेहतर था।

हर कोई सुदूर सोवियत संघ को, उसके मजदूर-किसान के रोजमर्रा के जीवन और उसकी अद्भुत "वितरण" प्रणाली के साथ याद करता है। बेशक, आप चुकोटका में कहीं पहुंच सकते हैं, लेकिन आप निश्चिंत हो सकते हैं कि आपको बिना काम के नहीं छोड़ा जाएगा। यही कारण है कि हमारी दादी और माता-पिता ने हमारे जन्म के बाद से नौकरी नहीं बदली है - गरीब बने रहना बहुत डरावना है। मैंने एक बार अपनी मां से पूछा था कि एक अनुभवी अकाउंटेंट होने के बावजूद उन्हें बेहतर वेतन वाली नौकरी क्यों नहीं मिली? उसने उत्तर दिया, "मैं भी एक प्रणाली की आदी हो गई हूं।" और सभी को इसकी आदत हो गयी. हर कोई दिन-ब-दिन एक ही एल्गोरिदम करने का आदी है। और एक बार जब एल्गोरिदम टूट जाता है, तो यह औसत नागरिक के लिए एक आपदा बन जाता है।

और यहाँ इसका कारण है: हमारे देश में कुछ सदियों से "आजीवन रोजगार" की परंपरा रही है, जब, अभी भी एक नवनिर्मित विशेषज्ञ होते हुए, आप एक नौकरी ढूंढते हैं और, अपने पूरे समय में इस उद्यम की सभी संभावित विशिष्टताओं से गुज़रते हैं। जिंदगी, सत्तर साल की उम्र तक आप कम से कम कुछ तो बन ही जाते हैं। निश्चित रूप से हर किसी का कोई न कोई मित्र या परिचित होता है जिसे "फ़ैक्टरी कर्मचारी" कहा जा सकता है। 20 साल की उम्र में वह एक प्रशिक्षु के रूप में कारखाने में आए, और 70 साल की उम्र में वह अंततः एक स्टोरकीपर बन गए। मुख्य बात एक उपयुक्त "फ़ैक्टरी" ढूंढना और अतिरिक्त मामूली वेतन के लिए तैयार रहना था। लेकिन यहां आपको सावधान रहने की जरूरत है: "कारखाना" आपका परिवार, पति, बच्चा बन सकता है, और, अपनी नौकरी खोने के बाद, आप बेरोजगार "एनबियोसिस" में पड़ सकते हैं। कुछ बोतल के करीब हो जाते हैं, जबकि अन्य, इसके विपरीत, अपने परिवार से अलग हो जाते हैं। लेकिन अधिकांश के लिए, नौकरी से निकाला जाना निराशा और अवैतनिक ऋण के अंधेरे, उदास कमरे में पहला कदम है।

क्या करें?

कोई भी तनाव अज्ञात में वृद्धि है: आगे क्या होगा? एक व्यक्ति हिम्मत खो देता है, रचनात्मक रूप से सोचना बंद कर देता है और उचित निर्णय लेने में कठिनाई महसूस करता है।

आरंभ करने के लिए, निराशाजनक विचारों को दूर फेंक दें: बर्खास्तगी, जरूरी नहीं कि यह "अंत की शुरुआत" हो.

और आपको खुद से यह कहने की ज़रूरत नहीं है - मेरे पास नौकरी नहीं है। यह कहना बेहतर होगा: मुझे नौकरी चाहिए। और तुरंत एक लक्ष्य निर्धारित करें - मैं अपने लिए एक नई नौकरी खोजना चाहता हूं। नए मील के पत्थर में खुद को महसूस करने के एक नए अवसर के रूप में इसकी सराहना करें। हो सकता है कि आपको अपने उबाऊ रोजमर्रा के काम को किसी ऐसे काम में बदल देना चाहिए जिसमें आप आनंद लेते हों।

और जो लोग उदास हो गए हैं और खुद से कह रहे हैं कि "सब कुछ बुरा होगा," मैं उन्हें सलाह देना चाहूंगा कि वे पियरोट की तरह घर पर बैठकर अपनी "नाखुशी" के बारे में न सोचें। बस अपनी आंतरिक मोटर चालू करें और जाएं - श्रम विनिमय पर, इंटरनेट पर, नौकरी मेले पर। आख़िरकार, आप केवल पैंतालीस के हैं, नब्बे के नहीं! और जहां भी आप सामने के दरवाजे से नहीं जा सकते, आप खिड़की से चढ़ सकते हैं। शोध से पता चला है कि नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत संपर्क से आपको नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाती है। इसलिए अपने बॉस की मेज पर अपना बायोडाटा पहुंचने का इंतजार न करें। जाओ और अपने आप को अपनी सारी महिमा में दिखाओ। लेकिन अपनी क्षमताओं का आकलन समझदारी से न करें; और यदि आपमें योग्यताओं की कमी है, तो उन्हें सुधारने में कभी देर नहीं होती!

लेकिन, दुर्भाग्य से, उत्तरार्द्ध में वृद्धि कभी-कभी उन छात्रों के लिए आवश्यक होती है, जो डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद खुद को लगभग "पैंट और हेलमेट" की तरह पाते हैं। उसके साथ क्या करें? काम? और कहाँ?

श्रम कानून के अनुसार, राज्य शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों को व्यक्तिगत असाइनमेंट पर काम पर भेजकर पहली नौकरी का प्रावधान सुनिश्चित किया जाता है। स्वाभाविक रूप से, कोई भी किसी को शोभा नहीं देता। आंकड़े कहते हैं: केवल 49% स्नातकों को अपनी विशेषज्ञता में काम मिलता है। और यह किसी तरह अत्यधिक आशावादी है। अधिकांश विश्वविद्यालय के छात्र और स्नातक सेवा क्षेत्र में जगह पाते हैं: कैफे, रेस्तरां। वहां उनका सदैव स्वागत है. अपवाद युवा डॉक्टर और शिक्षक हैं। बेशक, उनका कम स्वागत नहीं है, लेकिन "भोजन के लिए" कौन काम करेगा? जो लोग सामूहिक छवि में फिट बैठेंगे उनका भी स्वागत किया जाएगा।” आदर्श कर्मचारी":

पुरुष (25 से 39 वर्ष)

महिला (35 से 50 वर्ष की) स्वस्थ वयस्क बच्चों के साथ

विवाहित

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करना

लेकिन अगर आपको 45 साल की उम्र में भी नौकरी पर नहीं रखा गया तो परेशान न हों। आप उम्र के आधार पर नौकरी देने से इनकार करने पर मुआवजा पाने वाले दूसरे रूसी बन सकते हैं। 290 हजार रूबल के लिए आपको बिल्कुल भी काम करने की ज़रूरत नहीं है।

रूस में पेंशन सुधार पर सक्रिय रूप से चर्चा हो रही है। परिणामस्वरूप, बीस वर्षीय युवा भी सोच रहे हैं कि वे अपने सुयोग्य आराम से पहले "अतिरिक्त" वर्षों के लिए क्या करेंगे। यह विचार कई रूसियों के मन में दृढ़ता से स्थापित हो गया है: 45 के बाद नौकरी ढूंढना बहुत मुश्किल है, 60 से अधिक उम्र वालों का तो जिक्र ही नहीं। जब तक कि किसी बागवानी कंपनी में चौकीदार या चौकीदार के रूप में काम न करना पड़े। कार्मिक अधिकारी आपको आश्वासन देते हैं: आपको रूढ़िवादिता के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए। श्रम बाजार की स्थिति पहले ही बदल चुकी है।

इरीना ज़खारोवा ने लगभग तीस वर्षों तक एक कन्फेक्शनरी की दुकान में प्रोसेस इंजीनियर के रूप में काम किया। वह सोच भी नहीं सकती थीं कि 52 साल की उम्र में उन्हें प्लांट से निकाल दिया जाएगा. कंपनी अच्छे दौर से नहीं गुजर रही थी और निदेशक ने बस उन लोगों को नौकरी से निकालने का फैसला किया जो अधिक उम्र के थे। उन्हें विश्वास था कि युवा कर्मचारी बेहतर प्रदर्शन करने में सक्षम होंगे। इरीना हैरान थी. उन्हें हमेशा सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञों में से एक माना जाता था और अचानक, पूरी तरह से अप्रत्याशित रूप से, उन्होंने खुद को सड़क पर पाया। बेशक, कार्मिक विभाग के प्रमुख ने उन्हें बर्खास्तगी का असली कारण नहीं बताया, लेकिन हर कोई "कर्मचारियों का कायाकल्प" का अनकहा लक्ष्य जानता था।

दो महीने तक इरीना को नहीं पता था कि आगे कैसे रहना है। दोस्तों ने उसे सांत्वना दी: ठीक है, वह अपने बेटे को खाना खिलाएगा, और फिर वह सेवानिवृत्ति से ज्यादा दूर नहीं है। लेकिन जीवंत और ऊर्जावान महिला काम कर सकती थी और करना चाहती थी। इरीना ने अपनी विशेषज्ञता में नौकरी पाने की कोशिश की, लेकिन बार-बार मना कर दिया गया। रिश्तेदारों और दोस्तों ने बस आह भरी: आप क्या कर सकते हैं, उम्र। हालाँकि, कारण बिल्कुल अलग निकला: नियोक्ताओं को उसका ट्रैक रिकॉर्ड पसंद नहीं आया। इरीना ने जीवन भर एक ही जगह काम किया। उनकी फ़ैक्टरी सोवियत काल के क्लासिक बटरक्रीम केक का उत्पादन करती थी। पुराने व्यंजन स्वादिष्ट और स्वास्थ्यप्रद भोजन के बारे में आधुनिक विचारों से मेल नहीं खाते। फिर इरीना पेस्ट्री कोर्स में गईं, जहां उन्होंने आधुनिक खाना पकाने के बारे में बहुत कुछ सीखा और प्रथम श्रेणी के केक और मफिन पकाना सीखा। अब वह एक कॉफ़ी शॉप में काम करती है, जहाँ वह प्लांट की तुलना में लगभग दोगुनी कमाई करती है।

-कोगियो ऑनलाइन बिजनेस स्कूल के महानिदेशक मिखाइल बाकुनिन कहते हैं, उम्र संबंधी रूढ़ियों का विनाश दो या तीन साल पहले शुरू हुआ था। - संकट के दौरान कंपनियां कर्मचारियों के प्रशिक्षण में कम निवेश करने को तैयार हैं, लेकिन अभी नतीजों की जरूरत है। इसलिए, अनुभवी उम्मीदवारों को अधिक बार चुना जाता है।

जैसा कि UNITY भर्ती एजेंसी नोट करती है, इस वर्ष की शुरुआत में पाँच से छह साल से अधिक के कार्य अनुभव वाले विशेषज्ञों की माँग लगभग 50% बढ़ गई, जबकि तीन साल पहले नियोक्ता तीन साल तक के अनुभव से संतुष्ट थे। इससे 40-45 वर्ष से अधिक उम्र के आवेदकों में रुचि बढ़ी है। व्यापक अनुभव वाले पेशेवरों की उन उद्योगों में मांग है जिनके लिए गहरी विशेषज्ञता और संकीर्ण विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, उद्योग)। आज वे कम आपूर्ति वाले शीर्ष प्रबंधकों, उत्पादन प्रबंधकों, मुख्य लेखाकारों, डॉक्टरों, प्रौद्योगिकीविदों और इंजीनियरों के पदों के लिए सफलतापूर्वक आवेदन करते हैं।

कुछ लोग मौलिक रूप से अपनी गतिविधि का क्षेत्र बदल देते हैं। उदाहरण के लिए, ओल्गा बोरिसोवा, जो हाल ही में 48 वर्ष की हो गईं। उन्होंने अपना सारा जीवन एक डिज़ाइन इंजीनियर के रूप में काम किया, और दो साल पहले उन्होंने बिना कुछ लिए अपनी नौकरी छोड़ दी - वह अपने नए युवा बॉस के साथ अच्छा काम नहीं कर सकीं। परिणामस्वरूप, उसने दूसरी शिक्षा प्राप्त की और अब एक इंटरनेट विपणक के रूप में काम करती है। इसके अलावा, अगर ओल्गा पहले एक महीने में 60 हजार रूबल कमाती थी, तो अब वह 100 कमाती है।

HackerU IT स्कूल में ऐसे कई छात्र हैं। चालीस से अधिक उम्र के कई लोग कैरियर मार्गदर्शन कार्यक्रमों में आते हैं। जैसा कि स्कूल के सीईओ ओलेसा गोरकोवाया कहते हैं, अब उनमें से चार इंटरनेट मार्केटिंग पाठ्यक्रम का अध्ययन कर रहे हैं, अन्य चार साइबर सुरक्षा पाठ्यक्रम का अध्ययन कर रहे हैं। विशेष रूप से 40-50 वर्ष से अधिक उम्र के छात्रों के लिए, उन्होंने एक विशेष कैरियर मानचित्र भी विकसित किया - अवसरों का एक माइंडमैप और उनके जीवन को बेहतरी के लिए बदलने के तरीके।

फोटो: © आरआईए नोवोस्ती/अलेक्जेंडर कोझोखिन

-रूढ़िवादिता टूट रही है, क्योंकि मुख्य रूढ़िवादिता कि एक करियर (एक नौकरी, एक कंपनी) जीवन भर चलती है, नष्ट हो गई है,'' कैरियर सलाहकार, Rabota.ru के प्रधान संपादक अन्ना चुकसेयेवा कहते हैं। - यह एक वैश्विक प्रवृत्ति है. उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, एक व्यक्ति औसतन 20 नौकरियाँ बदलता है, हमारे देश में यह आंकड़ा वर्तमान में 5-6 है। अब, वास्तव में, कई अवसर हैं: पुनः प्रशिक्षित करना, दूर से काम करना शुरू करना, अपना खुद का ब्लॉग शुरू करना और उससे पैसा कमाना। फिलहाल यह एकबारगी हो सकता है, लेकिन रुझान इसी दिशा में बढ़ रहा है। एक अवधारणा उभरी है जिसे "जीवन के दूसरे भाग के लिए करियर" कहा जाता है: कोचिंग, सलाह, परामर्श, शिक्षण। बेशक, यह सब बौद्धिक व्यवसायों के लिए सच है।

हाल ही में 50 वर्ष के हो गए सर्गेई डेरियाबिन ने इसी तरह अपना करियर बनाया। अब वह ह्यूमैनिटेरियन मैनेजमेंट टेक्नोलॉजीज एलएलसी के जनरल डायरेक्टर, वरिष्ठ पार्टनर और नौका कंपनी सेलिंग आर्ट के संस्थापक हैं। उनका व्यवसाय प्रबंधन परामर्श है। इससे पहले, उन्होंने बीस से अधिक वर्षों तक बड़े कॉर्पोरेट व्यवसाय में काम किया - वह प्रोटेक समूह की कंपनियों के उपाध्यक्ष, रोसबैंक में कार्मिक निदेशक और टीएमके के उप महा निदेशक थे। सर्गेई ने अपनी 50वीं वर्षगांठ के लिए लंबे समय तक तैयारी की और, "सेवानिवृत्त प्रबंधक" न बनने के लिए, उन्होंने अपना खुद का व्यवसाय शुरू किया। उनकी राय में, यह शीर्ष प्रबंधकों के लिए सर्वोत्तम करियर विकास विकल्पों में से एक है।

सर्गेई डेरयाबिन मानते हैं, "परेशान श्रमिकों, यहां तक ​​कि अनुभवी प्रबंधकों को भी 50-55 वर्षों के बाद वाणिज्यिक कंपनियों में रोजगार खोजने में वास्तव में कठिनाइयों का अनुभव होता है।" - अन्य सभी चीजें समान होने पर, प्राथमिकता, एक नियम के रूप में, छोटे को दी जाएगी। केवल दुर्लभ व्यवसायों के विशेषज्ञ, उच्च श्रेणी के विशेषज्ञ और सफल प्रबंधक जो जटिल परियोजनाओं को लागू करते हैं और उनकी प्रभावशीलता की पुष्टि करते हैं, वे ही मांग में रहते हैं। आज जिस मुख्य योग्यता को विकसित करने की आवश्यकता है वह है "सीखना और सीखना।"

अन्ना चुकसेयेवा के अनुसार, बड़े पैमाने पर बाजार के श्रमिकों के लिए स्थिति और भी सरल है। 40+ आयु वर्ग के विशेषज्ञों को स्वेच्छा से कैशियर, सेल्सपर्सन और शोरूम कर्मचारी के रूप में खुदरा पदों पर नियुक्त किया जाता है। इसके अलावा, कई ब्रांड विशेष रूप से परिपक्व सलाहकारों की भर्ती करते हैं जो दर्शकों के बीच अधिक विश्वास पैदा करते हैं। हाल के वर्षों में, अनुभव को अक्सर युवाओं से अधिक महत्व दिया जाता है।

फोटो: © आरआईए नोवोस्ती/वालेरी मेलनिकोव

उदाहरण के लिए, डोमिनोज़ पिज्जा के एचआर बिजनेस पार्टनर दामिर ताकेव का कहना है कि चालीस से अधिक कर्मचारी स्वेच्छा से उनके लिए पिज्जा वितरित करते हैं। दामिर के अनुसार, वे रेस्तरां में अन्य सामान्य पदों पर भी काम करते हैं एक युवा व्यक्ति की तुलना में किसी वृद्ध व्यक्ति के लिए उनकी कंपनी में प्रबंधक के रूप में नौकरी पाना और भी आसान है, क्योंकि, सबसे पहले, नौकरी पर रखते समय, वे अनुभव को देखते हैं, और एक परिपक्व विशेषज्ञ के पास यह अधिक होगा।

हालाँकि, हाल ही में अनुभवी श्रमिकों के लिए पूरी तरह से नए अवसर खुल गए हैं। उनमें से कई स्वतंत्र हो गये। इस प्रकार, ओल्गा ने 56 वर्ष की आयु में घरेलू और व्यावसायिक सेवाओं के लिए ऑनलाइन सेवा YouDo.com पर पंजीकरण कराया। ओल्गा ने इतालवी अनुवाद किया और पढ़ाया। वित्तीय समस्याओं के कारण, कई छात्रों को कक्षाएं बंद करने के लिए मजबूर होना पड़ा, और वह बिना नौकरी के रह गईं। मैंने दर्जिन के रूप में अतिरिक्त पैसे कमाने और फिर अपने शौक को नौकरी में बदलने का फैसला किया। मुझे याद आया कि 40 साल पहले उसने प्रदर्शनियों के लिए नाटकीय पोशाकें और मॉडल सिलना सीखा था। सबसे पहले, ओल्गा ने केवल सरल कार्य किए: पर्दे को छोटा करना, स्कर्ट पर ज़िपर लगाना। अब वह एम्पायर शैली में बॉल गाउन और असली जापानी रेशम से किमोनो सिलती है।

फोटो: © आरआईए नोवोस्ती/मिखाइल वोस्करेन्स्की

निकोलाई 65 वर्ष के हैं और प्रशिक्षण से शिक्षक हैं। मॉस्को जाने से पहले, वह सोची में रहते थे और भौतिक चिकित्सा और मालिश का काम करते थे। आगे बढ़ने के बाद, मैं विभिन्न क्षेत्रों में खुद को आज़माने में कामयाब रहा: मैंने प्लंबर, संवाददाता, आपूर्तिकर्ता और टैक्सी ड्राइवर के रूप में काम किया। सेवानिवृत्ति के बाद, मैंने अनुवाद शुरू करने का फैसला किया क्योंकि मैं अच्छी अंग्रेजी बोलता हूं। स्वतंत्र अनुवादों के अलावा, वह लेख और निबंध लिखते हैं, विभिन्न साक्षात्कारों की प्रतिलेख तैयार करते हैं, और कभी-कभी कुत्तों को घुमाते हैं। वैसे, उन्होंने रिटायर होने से पहले ही लिखना शुरू कर दिया था. 2002 में, उन्होंने एक क्राइम थ्रिलर लिखी, और अब एक ऐतिहासिक कहानी पर काम कर रहे हैं। अब वह डाउनलोड का प्रतिशत प्राप्त करने के लिए अपनी लिखी पुस्तक लिटर पर अपलोड करना चाहता है।

YouDo.com की संचार विशेषज्ञ अनास्तासिया डिमेंटयेवा कहती हैं, "अगर हम सेवानिवृत्ति की आयु वाले लोगों के बारे में बात करें, तो अब हमारे पास लगभग 1,640 पुरुष और 2,247 महिलाएं पंजीकृत हैं।" - यह पिछले साल से दोगुना है।