Ortalama kazanca göre çalışan ücretinin hesaplanması. Ortalama ücretlerin hesaplanması - formül, örnek ve tatil ücretinin nasıl hesaplanacağı Ortalama kazancın hesaplanması

Ortalama kazanç veya ortalama kazançtan düşük olmayan ücretlerin ödenmesi durumları	Rusya Federasyonu İş Kanunu Maddesi	Not
Bir çalışanın toplu müzakerelere, bir toplu sözleşme taslağının veya ana işten ayrılmayı içeren bir sözleşmenin hazırlanmasına katılması durumunda	39	Ana işten ayrılma süresi tarafların mutabakatı ile belirlenir ve 3 ayı geçemez.
Doğal veya insan kaynaklı afet, endüstriyel kaza, endüstriyel kaza, yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalıkların sonuçlarını önlemek veya ortadan kaldırmak için bir çalışanı bir aya kadar bir süre için rızası olmadan başka bir işe devretmek, diğer istisnai durumlar	72.2
Kesinti durumlarında bir çalışanı bir aya kadar bir süre için rızası olmadan başka bir işe devrederken, şirket mülkünün tahrip edilmesini veya zarar görmesini önleme ihtiyacı, bu faktörlerin acil durumlardan kaynaklanması durumunda, geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın değiştirilmesi.	72.2	Yapılan işin ücreti, ancak önceki işin ortalama kazancından düşük olmamalıdır
Bir çalışana yıllık ücretli izin verirken (kullanılmayan izin tazminatı)	114	Ortalama kazançlar özel bir şekilde hesaplanır (daha fazla ayrıntı için “Tatiller” bölümüne bakın)
Bir çalışanın, işveren şirketin hatası nedeniyle çalışma standartlarına uymaması veya çalışma (resmi) görevlerini yerine getirmemesi durumunda	155	Yapılan işin ücreti, ancak ortalama kazançtan düşük olmamak üzere, çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanan ücret
İşverenden kaynaklanan kesintiler durumunda	157	Kesinti süresi için ortalama kazancın en az 2/3'ü ödenir
İş gezisi günleri için ödeme yaparken	167	—
İş uyuşmazlığı komisyonu üyelerine, çalışmalarına katılmaları için sağlanan izinli izinler için ödeme yaparken	171	—
Çalışanları eğitim için gönderirken veya onları devlet tarafından akredite edilmiş yüksek ve orta mesleki eğitim kurumlarına yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) eğitim türlerinde bağımsız olarak kaydederken (bu kurumlarda başarılı eğitime tabidir)	173, 174	Çalışanlara ortalama kazançlarını korurken ek izinler sağlanıyor
Bir diploma projesine (işe) başlamadan önce 10 akademik ay boyunca devlet tarafından akredite yüksek ve orta mesleki eğitim kurumlarında yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleri okuyan çalışanlar için kısaltılmış bir çalışma haftası oluştururken veya devlet sınavlarını geçmek	173, 174	İşten izin süresi boyunca asıl iş yerindeki ortalama kazancın %50'si ödenir, ancak asgari ücretten az olamaz.
Bir çalışanın devlet tarafından akredite edilmiş ilköğretim mesleki eğitim kurumlarında başarılı eğitimi üzerine	175	Bir yıl içinde 30 takvim günü boyunca sınavlara girme karşılığında ortalama kazanç korunarak ek izinler sağlanır.
Bir çalışanın devlet akreditasyonuna sahip akşam (vardiya) eğitim kurumlarında başarılı eğitimi üzerine	176	IX - 9 takvim günü, XI (XII) - 22 takvim günü sınıflarında final sınavlarını geçmek için ortalama kazancın korunmasıyla ek izinler sağlanır.
Akşam (vardiyalı) eğitim kurumlarında okuyan çalışanlar için kısaltılmış bir çalışma haftası oluştururken	176	İşten izin süresi boyunca asıl iş yerindeki ortalama kazancın %50'si ödenir, ancak asgari ücretten düşük olamaz
Şirketin tasfiyesi veya çalışan sayısında veya personelde azalma nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda	178	Kıdem tazminatı ortalama aylık kazanç tutarında ödenir, ortalama aylık kazanç çalışma süresi boyunca alıkonulur, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren en fazla 2 ay (kıdem tazminatı dahil)
Çalışanın sağlık durumu nedeniyle pozisyonun veya yaptığı işin yetersizliği, askere alınması veya alternatif sivil hizmete atanması nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi, daha önce bu işi yapan çalışanın işe iadesi, Şirketin başka bir yere taşınması nedeniyle çalışanın nakledilmeyi reddetmesi, iş sözleşmesi şartlarının değişmesi nedeniyle çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi	178
Şirketin tasfiyesi, sayısının veya personelinin azaltılması nedeniyle iş sözleşmesinin, çalışanın yazılı ihtarından itibaren 2 aydan önce feshedilmesi halinde	180	Ek tazminat, işten çıkarılma ihbar süresinin bitimine kadar kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan ortalama kazanç miktarında ödenir.
Şirket sahibinin değişmesi nedeniyle şirket başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile iş sözleşmesinin feshi üzerine	181	Tazminat, ortalama aylık kazancın 3'ünden az olmayacak şekilde ödenir.
Bir çalışanı sağlık sertifikasına dayanarak daha düşük ücretli başka bir işe transfer ederken	182	Önceki işe ait ortalama maaş, transfer tarihinden itibaren bir ay içinde ödenir
Bir çalışanı sağlık raporuna dayanarak iş kazası, meslek hastalığı veya işle ilgili diğer sağlık sorunları nedeniyle daha düşük ücretli başka bir işe transfer ederken	182	Önceki işe ait ortalama maaş, kalıcı mesleki yetenek kaybı oluşana veya çalışan iyileşene kadar ödenir.
Tıbbi muayeneye girerken (muayene)	185	Bir çalışanın tıbbi muayeneye (muayene) girmesi gerekiyorsa
Kan ve bileşenlerini bağışlarken	186	Ortalama kazanç, kan bağışı günleri ve bununla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günleri için alıkonulur.
Bir çalışanı işten uzaktayken ileri eğitime gönderirken	187	—
Çalışanın hatası olmaksızın işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle faaliyetlerin durdurulması veya geçici olarak yasaklanması nedeniyle işin askıya alınması durumunda	220	—
Çalışanın hatası olmaksızın iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali ve başka bir işe devredilmesi nedeniyle faaliyetlerin durdurulması veya geçici olarak yasaklanması nedeniyle iş askıya alındığında	220	Yapılan işin ücreti, ancak önceki iş yerindeki ortalama kazançtan düşük olmamalıdır
Üretim veya hizmet standartları düştüğünde veya hamile kadınlar olumsuz üretim faktörlerine maruz kalmanın mümkün olmadığı başka bir işe transfer edildiğinde	254	—
Hamile kadınlar tıbbi kurumlarda zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulduğunda	254	—
Bir buçuk yaşın altında çocuğu olan kadınların kendi istekleri üzerine başka bir işe transfer edilmesi	254	Yapılan işin ücreti, ancak çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar önceki iş yerindeki ortalama kazançtan düşük olmamalıdır.
Bir çocuğu/çocukları beslemek için işten ara verirken	258	—
Ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) engelli çocukların bakımı için ayda dört ek gün izin verirken	262	—
Şirket sahibinin kararı ile suçlu eylemlerinin (eylemsizliğin) yokluğunda şirket başkanı ile iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine	279	Tazminat, iş sözleşmesiyle belirlenen miktarda ancak aylık ortalama maaşın üç katından az olmamak üzere ödenir.
Mevsimlik iş yapan bir çalışanın, kuruluşun tasfiyesi, sayı veya personel azalması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde	296	Kıdem tazminatı, iki haftalık ortalama kazanç tutarında ödenir
Yasadışı işten çıkarma ve zorla devamsızlık durumunda	394, 396	Ortalama kazanç, zorunlu devamsızlık süresinin tamamı ve işe geri dönme kararının uygulanmasında gecikme için ödenir
Uzlaştırma komisyonu üyeleri ve iş hakemleri, toplu iş anlaşmazlığının çözümüne katıldıkları süre boyunca yıl içinde en fazla 3 ay süreyle işten serbest bırakıldığında	405	—

Yukarıdaki durumların tümünde, çalışana yapılan belirli ödemeler ortalama kazancına göre hesaplanır. Çoğu zaman muhasebeci bunun yerine çalışanlara düzenli ücret öder. Örneğin iş gezisi günlerinin ücretini öderken ya da onu eğitime gönderirken. Ancak bu yanlıştır. Gerçek şu ki, ortalama kazançlar mevcut ücretlerden daha yüksek olabilir. Dolayısıyla bu hesaplama işlemi çalışanın haklarını ihlal etmektedir.

Uzman görüşü:

İş Kanunu'nun 167. maddesine göre, iş gezisi sırasında çalışanın ortalama kazancını sürdürmesi garanti edilir. Aynı zamanda, 13 Ekim 2008 tarih ve 749 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, çalışanları iş gezilerine göndermenin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 9. paragrafı, ortalama kazancın yılın tüm günleri boyunca korunduğunu belirtmektedir. hem bir çalışanın iş gezisinde kaldığı süre boyunca hem de yol boyunca zorunlu durma da dahil olmak üzere yoldaki günler boyunca düşen, gönderen kuruluşta belirlenen programa göre çalışmak. Bir iş gezisi sırasında ücretlerin değil ortalama kazancın ödenmesi gerektiği gerçeği, Rostrud tarafından 5 Şubat 2007 tarih ve 275-6-0 sayılı mektubunda doğrulanmıştır. Mektuptan, iş gezisine gönderilen bir çalışana, iş gezisinde olduğu günlere ait ücretin ödenmesinin İş Kanunu hükümlerine aykırı olacağı anlaşılmaktadır.

Bir iş gezisi sırasında ortalama kazanç yerine zamana dayalı ücret sistemine (saatlik, günlük ücrete veya maaşa dayalı) sahip çalışanlara, 167. Maddenin gereklerine tabi olarak düzenli ücret ödenebileceği başka bir pozisyon daha vardır. İş Kanunu'nun, yani garanti edilen ortalama kazançtan daha az olmaması, çünkü bu çalışanın durumunu kötüleştirmez. Bununla birlikte, görüşümüze göre, İş Kanunu'nun 167. maddesi ve çalışanların gönderilmesinin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 9. paragrafı uyarınca, işveren her halükarda iş gezisindeki tüm iş günleri için çalışanlara ortalama maaş ödemekle yükümlüdür. iş seyahatleri. Aynı zamanda, geçici olarak görevlendirilen çalışanların, ortalama kazançlarının muhafaza edilmesinin yanı sıra, mevcut (fiili) maaş ile dönem için elde tutulan ortalama kazanç miktarı arasındaki fark tutarında ek bir ödeme almasına da karar verme hakkına sahiptir. yolculuğun.

A. Arzamastsev Hukuk Danışmanlığı Hizmeti GARANT uzmanı,

A. Kikinskaya, Hukuk Danışmanlığı Hizmeti GARANT'ın incelemecisi

“Çalışanlara maaşlar ve diğer ödemeler” referans kitabındaki materyallere dayanmaktadır.
Düzenleyen: V. Vereshchaki

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Sanatın yeni baskısı. 254 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Hamile kadınlar için sağlık raporu doğrultusunda ve kendi talepleri doğrultusunda üretim standartları ve hizmet standartları düşürülmekte veya bu kadınlar önceki işlerine göre ortalama kazançlarını koruyarak olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran başka bir işe transfer edilmektedir.

Hamile bir kadına, olumsuz üretim faktörlerine maruz kalmayı ortadan kaldıran başka bir iş sağlanana kadar, masrafları işverene ait olmak üzere kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazancın korunmasıyla işten serbest bırakılabilir.

Hamile kadınlar tıbbi kuruluşlarda zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulduklarında, iş yerlerindeki ortalama maaşı korurlar.

Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, önceki işi yapmaları mümkün değilse, kendi talepleri üzerine, yapılan işin karşılığında ücretle ancak bir önceki işin ortalama kazancından daha az olmamak üzere başka bir işe nakledilirler. çocuk bir buçuk yaşına ulaşır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesine İlişkin Yorum

Devlet, hamile kadınların fizyolojik özelliklerine ve sağlık durumlarına uygun koşullarda çalışma hakkını sağlamaktadır. Bu amaçla, çalışma mevzuatı hamile işçilerin hijyenik açıdan rasyonel istihdamı için koşullar yaratmaya yönelik önlemler almaktadır; Pratik olarak sağlıklı kadınlarda hamilelik sırasında vücutta anormalliklere neden olmayan ve doğumun seyrini, doğum sonrası dönemi, emzirmeyi, intrauterin fetüsün durumunu, fiziksel ve Yeni doğan çocukların zihinsel gelişimi ve morbiditesi.

Hamile kadınların çalışma koşullarını hafifletmenin yolları arasında üretim standartlarının ve hizmet standartlarının düşürülmesi, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran başka bir işe geçmek, başka bir işe geçerken üretim standartlarını ve hizmet standartlarını düşürürken ortalama kazancı korumak; başka bir iş sağlama sorunu çözülene kadar ortalama kazancı korurken işten muafiyet, tıbbi kurumlarda zorunlu dispanser bakımına tabi tutulurken ortalama kazancı korumak.

İş Kanunu, bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlara, önceki işin yapılmasının kadın ve çocuğun sağlığının korunması açısından uygun olmaması durumunda başka bir işe geçme olanağı sağlamaktadır. Bir kadının önceki işini yapması başka bir nedenden dolayı mümkün değilse, transfer süresi boyunca önceki işinden elde ettiği ortalama kazancı korurken, bir kadını başka bir işe transfer etmek mümkündür.

Hamile kadınlar için üretim standartlarında ve hizmet standartlarında bir azalma, bir kadının üretim standartlarını ve hizmet standartlarını düşürmesi için en uygun miktarı belirleyen bir tıbbi rapora dayanarak gerçekleştirilebilir. Önerilen hacim çoğunlukla sabit normun ortalama% 40 - 50'sine ayarlanır.

Bir kadının talebi üzerine üretim standartlarında azalma gerçekleştirilir. Başvuru yapılmadığı takdirde üretim standartları düşmez, dolayısıyla hamile kadına haklarının anlatılması gerekir.

Belirli koşullar ve endüstrilerde (örneğin, mahsul ve hayvancılıkta, radyasyon tedavisi departmanlarında, röntgen departmanlarında, radyonüklid teşhis departmanlarında, pestisitlerle ve pestisitlerle) hamileliğin tıbbi olarak doğrulandığı andan itibaren hamile kadınların çalışmasının yasaklanması tarım kimyasalları, toksik deratizasyon ajanları (kemirgen öldürücüler), video görüntüleme terminalleri ve kişisel bilgisayarlar, haşere kontrolü ve kovucu ajanlar ile radyo cihazlarının onarımı ve bakımı için radyomanyetik radyasyonla ilişkili, iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ile) gebelik. Bu durumda transferin gerekliliğine ilişkin özel sağlık raporu alınmasına gerek yoktur.

Ayrıca İş Kanunu'nun 298'inci maddesi uyarınca hamile kadınlar dönüşümlü olarak çalıştırılamaz. Hamile bir kadına sağlık koruma gerekliliklerini karşılayan başka işler sağlanmalıdır.

Yapılan işin sağlık raporuna dayanılarak kontrendike olması durumunda hamile kadının başka bir işe nakledilmesi gerekir. Bu durumda gerekli transfer süresi ve kabul edilebilir (veya kabul edilemez) çalışma koşulları belirtilir.

Hamile bir kadına sağlanan iş, kadınların hamilelik sırasındaki çalışma koşullarının gerekliliklerini karşılamalıdır. Hamile kadınların çalışmasına yönelik teknolojik süreçlere ve ekipmanlara özel şartlar getirilmektedir. Yüksek düzeyde fiziksel, kimyasal, biyolojik ve psikofizyolojik faktörlerin kaynağı olmamalıdırlar. Teknolojik işlemleri seçerken hamile kadınlar için kabul edilebilir fiziksel aktivite miktarına dikkat etmelisiniz, örneğin başka bir iş ile dönüşümlü olarak taşınan ve kaldırılan bir yükün ağırlığı (saatte iki defaya kadar) 2,5 kg'ı geçmemelidir, vardiya sırasında sürekli olarak kaldırılan ve hareket ettirilen yük, - 1,25 kg; çalışma vardiyasının her saatinde çalışma yüzeyinden 5 m'ye kadar bir mesafede taşınan toplam kargo kütlesi 60 kg'ı geçmemelidir; yüklerin yerden taşınması yasaktır; 8 saatlik vardiya sırasında çalışma yüzeyinden taşınan yükün toplam kütlesi 480 kg'ı geçmemelidir.

Barometrik basınçtaki ani değişikliklerin olduğu koşullarda çalışmak da yasaktır.

Hamileler için uygun teknolojik operasyonlar arasında hafif montaj, ayıklama ve paketleme işlemleri yer almakta olup sabah vardiyası tercih edilmektedir.

Sabit iş istasyonları, iş operasyonlarını serbest modda ve istedikleri zaman konum değiştirebilecekleri bir konumda gerçekleştirmelerine olanak tanıyacak şekilde donatılmalıdır. Sürekli oturma, ayakta durma, hareket etme (yürüme) çalışmaları hariçtir.

İş Kanunu'nun 254'üncü maddesinin 2'nci bölümünde, hamile bir kadına çalışma koşullarına uygun başka bir iş sağlanması sorunu çözülene kadar, sağlık raporunda belirlenen günden itibaren önceki işinden serbest bırakılacağı belirtilmektedir. Uygun işin sağlanması mümkün değilse hamile kadın, hamileliği boyunca çalışmaktan muaftır.

Üretim, hizmet standartları düşerse, başka bir işe transfer edildiğinde ve transfer sorunu çözüldüğünde, hamile kadın önceki işinden elde ettiği ortalama kazancı üretim, hizmet, transfer standartları boyunca elinde tutar. veya işten ayrılma azalır.

Hamileliğin en erken dönemlerinden (12 haftaya kadar) ve doğum sonrası dönemdeki tüm hamile kadınlar tıbbi muayeneye tabidir.

Hamilelik sırasında bir kadın kural olarak birkaç kez tıbbi kurumu ziyaret eder. Bu süre zarfında ortalama kazancını koruyor. Hamile bir kadının zorunlu dispanser gözlemi sırasında ortalama kazancın korunmasına ilişkin prosedür, İş Kanunu'nun 185. Maddesinde öngörülmüştür.

Hamile bir kadının, sağlık raporuna uygun olarak yaşlılık aylığı alma hakkı veren bir işten, olumsuz mesleki tehlikelere maruz kalmayan bir işe göre transfer edilmesi durumunda, bu tür bir çalışma, Transferden önceki çalışma.

Hamile bir kadının, sağlık raporuna göre çalıştırılmasına karar verilene kadar çalışmadığı süreler de aynı şekilde hesaplanır.

Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınların önceki işlerini yapamaması, emzirmeye bağlı tıbbi kontrendikasyonlardan kaynaklanabileceği gibi, iş programı veya diğer çalışma koşulları nedeniyle yeterli çocuk bakımı sağlanamamasından da kaynaklanabilir.

Emziren kadınlara, bu işin yapılmasının annenin emzirme düzeyini ve çocuğun sağlığını olumsuz etkilemesi halinde iş verilmesi yasaktır. Bu tür çalışmalar pestisitler, zirai kimyasallar, toksik deratizasyon maddeleri, haşere kontrolü ve kovucu maddeler, radyomanyetik ve iyonlaştırıcı radyasyon, video görüntüleme terminalleri ve kişisel bilgisayarlarla yapılan her türlü çalışmayı içerebilir.

Ayrıca bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınların önceki işlerini yapamaması, işin seyahat niteliğinde olması, işyerinin kadının ikamet ettiği yere uzaklığı, işe erken başlaması veya geç başlamasıyla ilişkilendirilebilir. mesai sonu mesaileri, çocuğun beslenmesi için ara verilmemesi ve diğer olumsuz faktörler annenin çocuk bakımı çalışma koşullarını olumsuz etkilemektedir. Bu durumda şartların veya çalışma programının değişmesinden de söz ediyor olabiliriz.

Hamile bir kadının, sağlık raporuna uygun olarak daha kolay ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisini içermeyen bir işte hizmet sağlanması talebini veya bir buçuk yaşın altında çocuğu olan bir kadının talebini değerlendirirken Bir önceki işin yapılmasının imkansızlığı nedeniyle başka bir işin sağlanması için mahkeme, belirtilen şartları haklı kabul ederse, davacının çalışma şartlarının geçerli olduğu süreyi de belirterek başka bir işe nakledilmesine karar verme hakkına sahiptir. sözleşme değiştirildi. Böyle bir devir süresince kadın, önceki işinde sahip olduğu tüm menfaat ve avantajları elinde tutar.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 254 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Sanat uyarınca. 22 Temmuz 1993 tarihli Rusya Federasyonu Vatandaşların Sağlığının Korunmasına İlişkin Mevzuatın Temelleri'nin 23'ü (29 Aralık 2006'da değiştirildiği şekliyle), devlet hamile kadınlara fizyolojik özelliklerine uygun koşullarda çalışma hakkı sağlamaktadır. ve sağlık durumu. Bu amaçlar doğrultusunda, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, hamile işçilerin hijyenik açıdan rasyonel istihdamı için koşullar yaratmayı amaçlayan bir dizi önlem oluşturmuştur; Pratik olarak sağlıklı kadınlarda hamilelik sırasında vücutta anormalliklere neden olmaması ve doğumun seyrini, doğum sonrası dönemi, emzirmeyi, rahim içi durumunu olumsuz etkilememesi gereken optimal iş yükü (fiziksel, nöro-duygusal) ve optimal çalışma ortamı koşulları doğan çocukların fetüs, fiziksel ve zihinsel gelişimi ve morbiditesi.

3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesi hamile kadınların çalışma koşullarını kolaylaştırmak için aşağıdaki yolları belirlemektedir:

Azaltılmış üretim standartları ve hizmet standartları;

Olumsuz üretim faktörlerine maruz kalmanın mümkün olmadığı başka bir işe transfer;

Üretim standartları ve hizmet standartları düşürüldüğünde veya başka bir işe aktarıldığında ortalama kazancı korumak;

Başka bir iş sağlama sorunu çözülene kadar ortalama kazancın korunmasıyla işten çıkarılma;

Tıbbi kurumlarda zorunlu dispanser hizmetlerinden yararlanırken ortalama kazancı korumak.

Bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar için aşağıdakiler sağlanmaktadır:

Kadının ve çocuğun sağlığının korunması amacıyla önceki işin yapılması yasak ise başka bir işe geçmek;

Önceki işin yapılması başka nedenlerle mümkün değilse başka bir işe geçmek;

Ödeme, transfer sırasında önceki işteki ortalama maaştan düşük değildir.

Bu önlemleri uygularken, Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Devlet Komitesi'nin Ekim tarihli Kararı ile onaylanan SPiN 2.2.0.555-96 "Kadınların çalışma koşulları için hijyenik gereklilikler" Sıhhi Kurallar ve Normların 4. maddesi dikkate alınmalıdır. 28, 1996 N 32, hamilelik dönemindeki kadınların çalışma koşullarına ilişkin özel gereklilikleri belirler.

4. Hamilelere yönelik üretim standartları ve hizmet standartlarında sağlık raporu esas alınarak indirim yapılır. Tıbbi rapor, bir kadının üretim standartlarını ve bakım standartlarını azaltması için en uygun miktarı belirler; önerilen miktar, ortalama olarak sabit normun% 40'ına kadardır.

Bir kadının talebi üzerine üretim standartlarında azalma gerçekleştirilir. Başvuru yapılmadığı takdirde üretim standartları düşürülmez ancak hamile kadına haklarının anlatılması tavsiye edilir.

5. Bazı durumlarda, belirli koşullar altında ve belirli endüstrilerde hamileliğin tıbbi olarak doğrulandığı andan itibaren hamile kadınların çalışması yasaklanmıştır. Bu durumlarda transfer hakkı hamilelik gerçeğiyle bağlantılı olduğundan, transferin gerekliliğine ilişkin özel tıbbi raporlara gerek yoktur. Bu gibi durumlar şunları içerir:

Bitkisel üretim ve hayvancılıkta çalışmak (bkz. RSFSR Yüksek Konseyi'nin 1 Kasım 1990 tarihli "Kırsal alanlarda kadınların, ailelerin, anneliğin ve çocukluğun korunmasına yönelik acil önlemler hakkında" Kararının 2.2 paragrafı ( 24 Ağustos 1995'te değiştirildiği şekliyle) (VVS RSFSR. 1990. N 24. Madde 287; SZ RF. 1995. N 35. Madde. 3504));

Radyasyon tedavisi bölümlerinde çalışmak (28 Ocak 2002 N 18 tarihli Rusya Sağlık Bakanlığı Emri tarafından onaylanan, radyasyon tedavisi bölümlerindeki personel için Mesleki Güvenlik ve Sağlık Standart Talimatlarının 1.4. maddesine bakın) (BNA. 2002. N 16) );

Röntgen departmanlarında çalışma (28 Ocak 2002 tarih ve 19 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı Emri tarafından onaylanan, röntgen departmanlarının personeli için İş Güvenliği ve Sağlığına İlişkin Standart Talimatların 2.4. maddesine bakınız) (BNA. 2002) 18 numara);

Radyonüklid teşhis departmanlarında çalışma (28 Ocak 2002 No. 20 tarihli Rusya Sağlık Bakanlığı Emri ile onaylanan radyonüklid teşhis departmanlarındaki personel için Standart İş Güvenliği Talimatının 2.4. maddesine bakınız) (BNA. 2002. No. 18) ;

Pestisitler ve zirai kimyasallarla yapılan her türlü çalışma (bkz. Hijyen kuralları ve düzenlemeleri SPiN 1.2.1077-01 "Pestisitlerin ve zirai kimyasalların depolanması, kullanılması ve taşınması için hijyenik gereklilikler" Madde 19.8, Rusya Baş Devlet Sıhhi Doktoru Kararı ile onaylanmıştır) 8 Kasım 2001 Federasyonu N 34) (BNA. 2002. N 4);

Toksik deratizasyon ajanları (kemirgen öldürücüler) ile çalışma (bkz. Sıhhi Kurallar ve Normlar SPiN 3.5.3.554-96 "Deratizasyon. Deratizasyon önlemlerinin organizasyonu ve uygulanması", Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Devlet Komitesi Kararı tarafından onaylanan madde 6.2) 21 Ekim 1996 tarihli);

Radyoteknik cihazların onarımı ve bakımı için radyomanyetik radyasyonla ilgili çalışmalar (SSCB Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Komitesi Kararı ile onaylanan sivil havacılık uçaklarının radyoteknik cihazlarının bakımı ve onarımına ilişkin Sıhhi Kuralların 9.4 maddesine bakın) 12 Kasım 1991 N 6031-91 Denetimi);

İyonlaştırıcı radyasyon kaynaklarıyla çalışın (sivil havacılık işletmelerinde ve fabrikalarda uçakların bakımı ve onarımı sırasında iyonlaştırıcı radyasyon kaynaklarıyla çalışmaya ilişkin Sıhhi Kuralların 8.3. Maddesine bakın, SSCB Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi'nin Kasım Kararı ile onaylandı) 11, 1991 N 6030-91);

PC kullanımına ilişkin işler (bkz. Sıhhi ve Epidemiyolojik Kurallar ve Standartlar Madde 13.2 "Kişisel elektronik bilgisayarlar ve iş organizasyonu için hijyenik gereklilikler. SPiN 2.2.2/2.4.1340-03, Baş Devlet Kararı ile onaylanmıştır) 3 Haziran 2003 tarihli Rusya Federasyonu Sıhhi Doktoru) (Rossiyskaya Gazeta. 2003. 21 Haziran).

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298'i uyarınca hamile kadınlar dönüşümlü olarak çalıştırılamaz.

Tüm bu durumlarda hamileye sağlık koruma şartlarını karşılayan başka bir iş sağlanması gerekir.

Ayrıca hamile kadının, yapılan işin sağlık raporuna dayanılarak kontrendike olduğu durumlarda başka bir işe nakledilmesi gerekir. Bu durumda tıbbi rapor, böyle bir transferin gerekli olduğu sürenin yanı sıra kabul edilebilir (veya kabul edilemez) çalışma koşullarını da belirtir.

6. Üretim standartlarını ve hizmet standartlarını düşürmek mümkün değilse ve hamile bir kadının önceki işindeki emeğinden faydalanmak mümkün değilse, olumsuz üretim faktörlerinin etkisinin daha az olduğu bir işe nakledilmelidir. hariç tutuldu. Hamile bir kadına sağlanan iş, Hijyen Gereksinimlerinde belirtilen, hamilelik sırasında kadınların çalışma koşullarına ilişkin gereklilikleri karşılamalıdır.

Hamile kadınların çalışmasına yönelik teknolojik süreçler ve ekipmanlar, yüksek düzeyde fiziksel, kimyasal, biyolojik ve psikofizyolojik faktörlerin kaynağı olmamalıdır. İşleri için teknolojik operasyonları seçerken, hamile kadınlar için kabul edilebilir miktarda fiziksel aktivite sağlamak gerekir: diğer işlerle dönüşümlü olarak (saatte iki katına kadar) taşınan ve kaldırılan yükün ağırlığı 2,5'i geçmemelidir. kilogram; vardiya sırasında sürekli kaldırılan ve hareket ettirilen yük - 1,25 kg; çalışma vardiyasının her saatinde çalışma yüzeyinden 5 m'ye kadar bir mesafede taşınan toplam kargo kütlesi 60 kg'ı geçmemelidir; yüklerin yerden taşınması yasaktır; 8 saatlik vardiya sırasında çalışma yüzeyinden taşınan yükün toplam kütlesi 480 kg'ı geçmemelidir.

Hamile kadınlar, emek nesnelerini omuz kuşağı seviyesinin üzerine kaldırmak, emek nesnelerini yerden kaldırmak, bacak ve karın kaslarında statik gerilimin baskınlığı, zorla çalışma duruşu (çömelme, diz çökme) ile ilgili üretim operasyonları yapmamalıdır. , eğilme, mide ve göğsün ekipman ve iş nesnelerinde dinlenmesi), vücudun 15 dereceden fazla eğilmesi. C. Hamile kadınlar için, sinirsel ve duygusal stresin eşlik ettiği, zorlu çalışma ritmine sahip bir taşıma bandı üzerinde ayak pedalı kullanan ekipmanlar üzerinde çalışmak hariç tutulmalıdır.

Hamile kadınlara uygun teknolojik operasyonlar arasında hafif montaj, ayıklama ve paketleme işlemleri yer alıyor.

Hamile kadınlar için ıslak elbise ve ayakkabılarla ilgili faaliyetler ve taslakta çalışmak hariçtir. Hamile kadınların penceresiz veya ışıksız odalarda çalışmasına izin verilmez. doğal ışık yok.

Hamilelik sırasında kadınların barometrik basınçtaki ani değişiklikler koşullarında (uçuş ekibi, uçuş görevlileri, basınç odası personeli vb.) Çalışması yasaktır.

Hamile kadının işi tamamen mekanize olmalı, çalışma duruşu serbest olmalı, vardiya başına yürüyüş 2 km'yi geçmemeli, hareket hızı serbest olmalıdır. Tekrarlanan işlemlerin süresi 100 saniyeyi geçmemeli, vardiyadaki çalışma sayısı 10'u geçmemelidir; Yoğun gözlemin süresi toplam vardiya süresinin %25'inden fazla değildir, görsel ayrım nesnesinin boyutu 5 mm'den fazladır.

Hamile kadınlar için sabah vardiyaları tercih edilir.

Hamile kadınlar için sabit işyerleri, doğum operasyonlarını serbest modda ve istedikleri zaman pozisyon değiştirebilecekleri bir pozisyonda gerçekleştirebilmelerine olanak sağlayacak şekilde donatılmalıdır. Sürekli oturma, ayakta durma, hareket etme (yürüme) çalışmaları hariçtir.

Hamile bir kadının işyeri, yüksekliği ayarlanabilir sırtlık, kafalık, bel desteği, kol dayama yeri ve oturma yeri bulunan özel bir döner sandalye ile donatılmıştır. Sandalyenin sırt kısmı hamileliğin evresine, çalışma ve dinlenme şekline göre eğim açısına göre ayarlanabilir. Oturma yeri ve sırtlık, kolaylıkla dezenfekte edilebilen, yarı yumuşak, kaymaz bir malzeme ile kaplanmalıdır. Çalışma koltuğunun ana parametreleri GOST 21.889-76'da belirtilmiştir.

7. Hamile kadına, çalışma şartlarına uygun başka bir iş verilinceye kadar, sağlık raporunda belirtilen günden itibaren önceki işinden izin verilir. Uygun işin sağlanması mümkün değilse hamile kadın, hamileliği boyunca çalışmaktan muaftır.

8. Üretim standartları, hizmet standartları düştüğünde, başka bir işe transfer edildiğinde ve işten çıkarıldığında hamile kadın, üretim standartlarındaki, hizmet standartlarındaki azalmanın tüm süresi boyunca önceki işinden elde ettiği ortalama kazancı elinde tutar, işten transfer veya serbest bırakma.

Ortalama kazançların hesaplanmasına ilişkin prosedür için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve yorumu.

9. Hamileliğin en erken dönemlerinden itibaren (12 haftaya kadar) ve doğum sonrası dönemdeki tüm hamile kadınlar tıbbi muayeneye tabidir. Hamile kadınların tespiti, kadınlar doğum öncesi kliniklerini ziyaret ettiğinde ve önleyici muayeneler sırasında gerçekleştirilir.

Hamileliğin normal seyrinde sağlıklı bir kadının, ilk ziyaretten 7-10 gün sonra tüm tetkikleri ve doktor görüşleriyle konsültasyona katılması, ardından hamileliğin ilk yarısında - ayda bir, 20 yaşından sonra - doktora gitmesi önerilir. Hamilelik haftaları - ayda 2 kez, 32 haftadan sonra - ayda 3-4 kez. Hamilelik sırasında bir kadının yaklaşık 14 ila 15 kez konsültasyona katılması gerekir. Bir kadın hastaysa veya hastaneye yatmayı gerektirmeyen patolojik bir hamilelik süreci varsa, muayene sıklığı doktor tarafından bireysel olarak belirlenir.

Hamile bir kadının zorunlu dispanser gözlemi sırasında ortalama kazancın korunmasına ilişkin prosedür hakkında bilgi için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185'i ve yorumu.

10. Tıbbi rapora göre hamile bir kadını, Sanat uyarınca erken emeklilik aylığı alma hakkı veren bir işten kendi isteği üzerine transfer ederken. Sanat. “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanununun 27 ve 28'i, olumsuz endüstriyel zararlı faktörlerin etkisini dışlayan işler için, bu tür işler, transferden önceki çalışmaya eşittir.

Aynı sırayla, hamile bir kadının istihdam sorunu tıbbi rapora göre çözülene kadar çalışmadığı süreler hesaplanır (bkz. 11 Temmuz 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12. paragrafı N 516 (değiştirildiği şekliyle) 2 Mayıs 2006 ) "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emekli Maaşlarına İlişkin Federal Kanunun 27 ve 28. Maddeleri uyarınca yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisi hakkını veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların onaylanması üzerine" (SZ RF. 2002. N 28. Md. 2872; 2006. N 19. Md. 2088)).

11. Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınların önceki işlerini yapamaması, emzirmeye bağlı tıbbi kontrendikasyonlardan kaynaklanabileceği gibi, iş programı veya iş yoğunluğu nedeniyle çocuğa yeterli bakımın sağlanamamasından da kaynaklanabilir. diğer durumlar.

12. Emziren kadınların, annenin emzirme düzeyini ve çocuğun sağlığını olumsuz yönde etkileyen belirli işleri yapması sağlık normları ve kuralları gereği yasaktır. Bu tür çalışmalar pestisitler, zirai kimyasallar, toksik deratizasyon maddeleri, haşere kontrolü ve kovucu maddeler, radyomanyetik ve iyonlaştırıcı radyasyonla ilgili her türlü çalışmayı içerir (bu makalenin yorumunun 4. paragrafına bakınız).

13. Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınların önceki işlerini yapamaması, işin seyahat niteliğinde olması, işyerinin kadının ikamet ettiği yerden uzak olması, işe erken başlaması veya işe başlamasıyla da ilişkilendirilebilir. vardiyaların geç bitmesi, yarı zamanlı çalışmanın imkansızlığı, çocuğun beslenmesi için ara verilmesinin imkansızlığı ve çocuğun anne bakımı için uygun olmayan diğer çalışma koşulları.

14. Hamile bir kadının, sağlık raporuna uygun olarak, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran daha kolay bir çalışma ile veya bir yaşın altında çocuğu olan bir kadının tazminat talebini değerlendirirken, yarım yıl, bir önceki işin yapılmasının imkansızlığı nedeniyle başka bir işin sağlanması için, mahkeme belirtilen şartları haklı kabul ederse, davacının şartlarının geçerli olduğu süreyi de belirterek, davacının başka bir işe devredilmesine karar verme hakkına sahiptir. iş sözleşmesi değiştirilir.

15. Hamile veya bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadın, başka bir işe nakledildiği süre boyunca önceki işinde sahip olduğu tüm menfaat ve avantajları korur. Ödeme, yapılan işe göre yapılır ancak önceki işin ortalama kazancından düşük olamaz.

Yukarı

28.08.2019

İş mevzuatı, ödemelerin ortalama kazanç miktarına göre bir çalışana aktarıldığı bir dizi durumu doğrudan sağlar ve belirler.

Bu bakımdan bu değerin tam olarak nasıl hesaplandığı ve ortalama ücretin hangi durumlarda ödendiği konusunda sıklıkla sorular ortaya çıkıyor.

Konsept ve öz

Ortalama kazanç, ücret, sosyal yardımlar ve diğer ödemeler için ödeme döneminde bir çalışana ödenen ortalama tutar olarak nitelendirilebilir. Bu durumda, belirli bir işverenin kullandığı her türlü ödeme dikkate alınacaktır.

İş Kanunu, ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin tek tip kurallar belirler. Önceki 12 aya eşit bir süre için hesaplanır.

Bunun istisnası, hastalık veya hamilelik nedeniyle hastalık izninin yanı sıra 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakım izni verildiği durumlardır - bu durumlarda, son 2 yılın ortalama kazancı hesaplanır.

Ortalama kazanca dayalı ödeme durumuna bağlı olarak, hariç tutulan dönemler dikkate alınabilir.

Fatura dönemi 12 ay ise aşağıdaki süreler dikkate alınmaz:

tatil;
hastalık izninde olmak;
engelli bir çocuğa bakmak;
iş seyahatleri;
devamsızlık;
kararname.

Faturalandırma süresi 2 yıl ise, doğum izninde hastalık izni ve doğum günleri dikkate alınmaz, hastalık izni için hariç tutulan süreler yoktur.

Ortalama maaşa göre ödeme yaparken hesaplama bir iş günü için yapılır.

Yıl sonu kazancı hesaplanırken, çalışanın ortalama yıllık geliri 12'ye (fatura dönemindeki ay sayısı) ve yine 29,3'e (bu, bir aydaki ortalama takvim günü sayısıdır) bölünür.

Bu formül, çalışanın yıl içinde hariç tutulduğu dönemlerin olmaması durumunda geçerlidir.

Ancak hayatta bu nadiren olur. Neredeyse her zaman bir yılda, hariç tutulan dönemlerin olduğu birkaç ay vardır.

Bu gibi durumlarda, ortalama kazanç, ortalama yıllık gelirin, tam ayların takvim günlerinin ve hariç tutulan ayların (çalışan başına izin günleri hariç) toplamına bölünmesiyle hesaplanır.

2 yıllık ortalama günlük kazanç hesaplanırken, iki yıllık ücret alınır ve takvimdeki iki yıldaki gün sayısına, hariç tutulan süreler çıkarılarak bölünür.

12 aylık ve 2 yıllık kazanç hesaplama prosedürünün önemli ölçüde farklı olması önemlidir.

Ortalama ücreti korumak ne anlama geliyor?

Bu kavram, belirli bir süre boyunca standart maaş yerine çalışana her gün için ortalama günlük kazancın tahakkuk ettirilmesi anlamına gelir.

Çalışanın elinde belirli bir süre boyunca tamamen veya bu değerin bir yüzdesi olarak tutulabilir.

Prosedür ve davalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu, 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Kanun ve 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde yer almaktadır.

Bu değer 1 gün süreyle belirlendikten sonra (yukarıdaki kurallar dikkate alınarak), muhasebe departmanı bu değeri yalnızca çalışanın ödeme almaya hak kazandığı gün sayısıyla çarpabilir.

Hangi durumlarda çalışana tahakkuk ettirilir?

Aşağıdaki durumlarda ortalama kazanca dayalı ödemenin tamamı çalışan tarafından alıkonulur:

toplu müzakerelere katılırken, anlaşmalar ve toplu sözleşmeler geliştirirken;
1 ayı geçmeyecek bir süre için izinsiz transfer;
acil durumlarda (doğal ve insan yapımı);
yukarıdaki koşullar nedeniyle başka bir çalışanı değiştirirken;
iş ilişkisinin sürdürülmesi mümkün olmadığında, işverenin hatası nedeniyle meydana gelen iş mevzuatının ihlali nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi (bu durumda kıdem tazminatından bahsediyoruz);
makbuz (hem işten çıkarılma üzerine hem de çalışanın talebi üzerine);
bir çalışan ayrıldığında;
işverenin kusurundan kaynaklanan kesintiler halinde (çalışma süresinin tamamı için, söz konusu tutarın 2/3'ünden az olmamak üzere ödeme yapılır) ve işverenin hatası olmadan kesintilerin meydana geldiği durumlarda ve çalışan (örneğin, kuruluşun faaliyetlerinin geçici olarak durdurulması emri verildi);
iş gezisinde olmak;
çalışanın kamu veya devlet görevlerinin yerine getirilmesinde yer alması durumunda (bu durumda, kendisine görevleri yerine getirmesi için görevlendiren kuruluş tarafından ortalama maaş ödenecektir);
bazı türleri sağlarken;
Personelin azaltılması veya işletmenin tasfiyesi durumunda 2 ila 3 aylık bir süre için tahakkuk ettirildiğinde. Benzer koşullar altında Uzak Kuzey'de bulunan kuruluşların çalışanları için ortalama kazanç 3 ila 6 ay arasında kalacaktır. Ancak mevsimlik işçilerle aynı temelde sözleşmenin feshedilmesi, onlara ortalama aylık kazancın 0,5'i tutarında tek seferlik bir ödeme sağlayacaktır);
Aşağıdaki durumlarda 2 haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenir:
çalışanın başka bir işe (tıbbi kontrendikasyonlar varsa) veya başka bir yere transfer olmayı reddetmesi;
askerlik hizmetine gidiş;
çalışanın mahkeme tarafından tamamen veya kısmen yetersiz olarak tanınması;
tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma üzerine (bu durumda ortalama kazanç, çalışana tazminat olarak ödenen olası tutarlardan biri olarak kabul edilir).
rutin tıbbi muayenelerden geçen çalışanlar (örneğin, devlet memurlarının yıllık tıbbi muayenesi vb.).
bağış (bağış günü ve ek dinlenme günü için ortalama günlük ücret tutarında ödeme hesaplanır).
Bir çalışanın mesleki eğitim düzeyini doğrulamak, değiştirmek veya geliştirmek için işveren tarafından başlatılan eğitim programlarına katılım.
Bir çalışanın transferi: Böyle bir ihtiyacın tıbbi raporlardan kaynaklanması durumunda (bir ay boyunca) daha düşük ücret ödenen bir pozisyona;
işyerinde alınan bir hastalık veya yaralanma ile ilişkili olan ortalama kazancının korunması (çalışma kapasitesinin yeniden sağlanmasına veya kalıcı kaybına kadar).

ST 254 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Hamile kadınlar tıbbi rapor doğrultusunda ve kendi talepleri doğrultusunda
üretim standartları, hizmet standartları düşürülüyor ya da bu kadınlar başka bir yere aktarılıyor
olumsuz üretim faktörlerinin etkisini dışlayan bir çalışma
önceki işteki ortalama kazanç.

Hamile bir kadına maruziyetin dışında başka işler sağlamadan önce
elverişsiz üretim faktörleri nedeniyle çalışmadan muafiyete tabidir.
Sonuç olarak kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazancın fon pahasına sürdürülmesi
iş veren.

Tıbbi kuruluşlarda zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulurken
Hamile kadınlar işyerlerinde ortalama maaşlarını koruyorlar.
Bir buçuk yaşın altında çocuğu olan kadınlar, eğer yerine getirilmesi imkansızsa
Önceki işler, kendi istekleri doğrultusunda, yapılan işe göre ücretlendirilerek başka bir işe devredilir.
çalışır, ancak çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar önceki işten elde edilen ortalama kazançtan daha az olamaz.

Sanatın Yorumu. 254 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Hamile kadınların fizyolojik özelliklerine ve sağlık durumlarına uygun koşullarda çalışma hakkını sağlamak amacıyla mevzuat, hamile işçilerin hijyenik açıdan rasyonel istihdamı için koşullar yaratmayı amaçlayan bir dizi önlem oluşturmuştur; pratik olarak sağlıklı kadınlarda hamilelik sırasında vücutta anormalliklere neden olmaması ve doğumun seyri, doğum sonrası dönem, emzirme üzerinde olumsuz bir etkisi olmaması gereken optimum iş yükü miktarı (fiziksel, nöro-duygusal) ve optimum çalışma ortamı koşulları veya intrauterin fetüsün durumu, yeni doğan çocukların fiziksel ve zihinsel gelişimi ve morbiditesi üzerine.

2. Yorum yapılan madde hamile kadınların çalışma koşullarını kolaylaştıracak aşağıdaki yolları ortaya koymaktadır:

a) üretim standartlarında ve hizmet standartlarında azalma;

b) olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran başka bir işe transfer;

c) başka bir işe geçerken üretim standartlarını ve hizmet standartlarını düşürürken ortalama kazancı korumak;

d) başka bir iş sağlama sorunu çözülene kadar ortalama kazancın korunmasıyla işten salıverme;

e) tıbbi kuruluşlarda zorunlu dispanser hizmetlerinden yararlanırken ortalama kazancı korumak.

Bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar için aşağıdakiler sağlanmaktadır:

a) Kadının ve çocuğun sağlığının korunması amacıyla önceki işin yapılmasının yasaklanması halinde başka bir işe geçmek;

b) önceki işin yapılması başka nedenlerle mümkün değilse başka bir işe transfer;

c) Transfer sırasında önceki işteki ortalama maaştan daha düşük olmayan ödeme.

Bu önlemleri uygularken, SanPiN 2.2.0.555-96 sayılı Hijyen Kuralları ve Normlarının 4. maddesi dikkate alınmalıdır: "Kadınların çalışma koşulları için hijyenik gereklilikler" onaylanmıştır. Rusya Federasyonu Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Devlet Komitesi'nin 28 Ekim 1996 N 32 tarihli Kararı, hamilelik sırasında kadınların çalışma koşulları için özel gereklilikler belirler.

3. Hamile kadınlar için üretim standartlarında ve hizmet standartlarında bir azalma, bir kadının üretim standartlarını ve hizmet standartlarını düşürmesi için en uygun hacmi belirleyen bir tıbbi rapora dayanarak gerçekleştirilir (önerilen hacim ortalama olarak% 40'a kadardır) sabit norm).

4. Bazı durumlarda, belirli koşullar altında ve belirli endüstrilerde hamileliğin tıbbi olarak doğrulandığı andan itibaren hamile kadınların çalışması yasaklanmıştır. Bu durumlarda transfer hakkı hamilelik gerçeğiyle bağlantılı olduğundan, transferin gerekliliğine ilişkin özel tıbbi raporlara gerek yoktur. Bu gibi durumlar şunları içerir:

bitkisel üretim ve hayvancılıkta çalışmak (RSFSR Yüksek Konseyi'nin 1 Kasım 1990 tarihli Kararının 2.2. maddesi N 298/3-1 “Kadınların, ailelerin, anneliğin ve çocukluğun korunması için acil önlemler hakkında) kırsal bölgeler");

radyasyon terapisi departmanlarında çalışmak (28 Ocak 2002 N 18 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Emri ile onaylanan radyasyon terapisi departmanlarındaki personel için İş Güvenliği ve Sağlığı Standart Talimatlarının 1.4 maddesi);

röntgen departmanlarında çalışmak (28 Ocak 2002 N 19 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Emri tarafından onaylanan, röntgen departmanları personeli için İş Güvenliği ve Sağlığı Standart Talimatlarının 2.4. maddesi);

radyonüklid teşhis departmanlarında çalışmak (28 Ocak 2002 N 20 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Emri tarafından onaylanan radyonüklid teşhis departmanlarındaki personel için Standart İş Güvenliği Talimatının 2.4 maddesi);

pestisitler ve zirai kimyasallarla yapılan herhangi bir çalışma (SanPiN 1.2.2584-10 Hijyen kuralları ve yönetmeliklerinin 2.8 maddesi "Pestisitlerin ve zirai kimyasalların test edilmesi, depolanması, taşınması, satışı, kullanımı, nötrleştirilmesi ve imhası süreçlerinin güvenliği için hijyenik gereklilikler", tarafından onaylanmıştır) Rusya Federasyonu Ana Devlet Sıhhi Doktorunun 2 Mart 2010 N 17 tarihli Kararı);

radyo-teknik cihazların onarımı ve bakımı için radyomanyetik radyasyonla ilgili çalışmalar (sivil havacılık uçaklarının radyo-teknik cihazlarının bakımı ve onarımına ilişkin Sıhhi Kuralların 9.4 maddesi, Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Devlet Komitesi Kararı ile onaylanmıştır) 12 Kasım 1991 tarihli SSCB N 6031-91);

iyonlaştırıcı radyasyon kaynaklarıyla çalışmak (sivil havacılık işletmelerinde ve fabrikalarda uçakların bakımı ve onarımı sırasında iyonlaştırıcı radyasyon kaynaklarıyla çalışmaya ilişkin Sıhhi Kuralların 8.3. maddesi, SSCB Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Devlet Komitesi Kararı ile onaylanmıştır. 11 Kasım 1991 N 6030-91);

kişisel bilgisayarların kullanımına ilişkin çalışmalar (Sağlık ve Epidemiyolojik Kurallar ve Standartların 13.2. maddesi "Kişisel elektronik bilgisayarlar ve iş organizasyonu için hijyenik gereklilikler. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03", Şefin Kararı ile onaylanmıştır) 3 Haziran 2003 tarihli Rusya Federasyonu Devlet Sağlık Doktoru N 118);

Ürünlerin kuru temizliğini organize ederken üretim ortamının zararlı faktörleriyle temas halinde çalışmak (madde 7.7 Ürünlerin kuru temizliği organizasyonları için hijyenik gereklilikler, Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktorunun 27 Nisan 2009 N 26 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) ;

metanol kullanarak çalışmak (12 Temmuz 2011 N 99 tarihli Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktorunun Kararı ile onaylanan Metanolle İşin Organizasyonu ve Yürütülmesine İlişkin Sıhhi ve Hijyenik Gereksinimlerin 3.15. maddesi).

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298'i uyarınca hamile kadınlar dönüşümlü olarak çalıştırılamaz.

Tüm bu durumlarda hamileye sağlık koruma şartlarını karşılayan başka bir iş sağlanması gerekir.

Yapılan işin tıbbi rapora göre kendisi için kontrendike olması durumunda, hamile bir kadının diğer durumlarda nakledilmesi gerekir. Bu durumda, sağlık raporu böyle bir transferin gerekli olduğu sürenin yanı sıra kabul edilebilir (veya kabul edilemez) çalışma koşullarını da belirtir.

5. Üretim standartlarını ve hizmet standartlarını düşürmek mümkün değilse ve hamile bir kadının önceki işinde emeğinden yararlanmak mümkün değilse, olumsuz üretim faktörlerinin etkisinin olduğu başka bir işe nakledilmelidir. Hariç tutulmuştur. Hamile bir kadına sağlanan iş, Kadınların Çalışma Koşullarına İlişkin Hijyenik Gereksinimler'de belirtilen, hamilelik sırasında kadınların çalışma koşullarına ilişkin gereklilikleri karşılamalıdır.

6. Hamile kadına, çalışma şartlarına uygun başka bir iş verilinceye kadar, sağlık raporunda belirtilen günden itibaren önceki işinden izin verilir. Uygun işin sağlanması mümkün değilse hamile kadın, hamileliği boyunca çalışmaktan muaftır.

7. Üretim standartları, hizmet standartları düştüğünde, başka bir işe transfer edildiğinde ve işten çıkarıldığında hamile kadın, üretim standartlarındaki, hizmet standartlarındaki azalmanın tüm süresi boyunca önceki işinden elde ettiği ortalama kazancı elinde tutar, işten transfer veya serbest bırakma.

Ortalama kazançların hesaplanmasına ilişkin prosedür için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve yorumu.

8. Hamileliğin en erken dönemlerinden itibaren (12 haftaya kadar) ve doğum sonrası dönemdeki tüm hamile kadınlar tıbbi muayeneye tabidir. Hamile kadınların tespiti, kadınlar doğum öncesi kliniklerini ziyaret ettiğinde ve önleyici muayeneler sırasında gerçekleştirilir. Zorunlu dispanser gözlemi sırasında hamile bir kadın ortalama kazancını korur (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185. Maddesi ve bununla ilgili yorum).

9. Tıbbi rapora göre hamile bir kadını, kendi isteği üzerine, Sanat uyarınca erken emeklilik aylığı alma hakkı veren bir işten transfer ederken. Sanat. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 27 ve 28'i N 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında”, olumsuz endüstriyel zararlı faktörlerin etkisini dışlayan işler için, bu tür işler transferden önceki çalışmaya eşittir.

Aynı sırayla, hamile bir kadının istihdam sorunu tıbbi bir rapora göre çözülene kadar çalışmadığı süreler hesaplanır (11 Temmuz 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12. maddesi N 516 "Onay üzerine) “Rusya Federasyonu'nda Devlet Emekli Maaşlarına İlişkin Federal Yasanın 27 ve 28. Maddeleri uyarınca yaşlılık emeklilik maaşının erken tahsisi hakkını veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kurallar”.

10. Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınların önceki işlerini yapamaması, emzirmeye bağlı tıbbi kontrendikasyonlardan kaynaklanabileceği gibi, iş programı veya çalışma temposu nedeniyle çocuğa yeterli bakımın sağlanamamasından da kaynaklanabilir. diğer durumlar.

11. Emziren kadınların, annenin emzirme düzeyini ve çocuğun sağlığını olumsuz yönde etkileyen belirli işleri yapması sağlık normları ve kuralları nedeniyle yasaktır. Bu tür çalışmalar pestisitler ve zirai kimyasallar, toksik deratizasyon maddeleri, haşere kontrolü ve kovucu maddeler, radyomanyetik ve iyonlaştırıcı radyasyonla ilgili her türlü çalışmayı içerir.

12. Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınların önceki işlerini yapamaması, işin seyahat niteliğinde olması, işyerinin kadının ikamet ettiği yerden uzak olması, işe erken başlaması veya geç başlamasıyla da ilişkilendirilebilir. mesai sonu vardiyaları, yarı zamanlı çalışmanın imkansızlığı, çocuğun beslenmesi için ara verilmesinin imkansızlığı ve çocuğun anne bakımı için uygun olmayan diğer çalışma koşulları.

13. Hamile veya bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadın, başka bir işe nakledildiği süre boyunca, önceki işinde sahip olduğu tüm menfaat ve avantajlara sahip olur. Ödeme, yapılan işe göre yapılır ancak önceki işin ortalama kazancından düşük olamaz.

Tatiller, iş gezileri vb. için ödenecek ortalama günlük kazanç dahil, ücretlendirme sistemi tarafından belirlenen her türlü ödemenin hesaplanmasına katılımı sağlar. Kaynağı önemli değildir. Bu konuya daha ayrıntılı olarak bakalım.

Ortalama maaşın belirlenmesi

Bir kuruluşta ortalama kazancı neden hesaplamanız gerekebilir? Bu soru birçok kişinin ilgisini çekiyor. Ortalama maaş, çalışanın ortalama maaşı elinde bulundurduğu dönemden önceki on iki takvim ayı boyunca fiilen tahakkuk eden ve fiilen çalışan tutardan belirlenir. Takvim dönemi, belirli bir ayın 1 ila 30 (31) günü arasındaki süreyi içerir; bu sürenin 1 ila 28 (tarihte Şubat ayının 29'u) olduğu Şubat ayı hariç. Ödemenin yapılma usulü Ortalama kazançlara dayalı olarak, ortalama ücretlerin ayrıntılı hesaplamasına ilişkin Ek'te oluşturulmuştur.

Ortalama günlük ve ortalama saatlik ücretlerin belirlenmesi

Bir çalışanın ortalama maaşını ve çalışan lehine tahakkuk edecek para miktarını belirlemek için ortalama günlük ve ortalama saatlik ücretleri hesaplanır (çalışan için belirlenmişse ikinci göstergenin kullanılması gereklidir) çalışma saatlerini miktar olarak kaydetmek için).

Bu göstergeleri (ödeme için ortalama günlük kazanç ve ortalama saatlik kazanç) belirlemek için şunları bulmanız gerekir:

ortalama maaş belirlenirken dikkate alınan hesaplama süresi ve içindeki gün sayısı;
ortalama maaşın belirlenmesinde dikkate alınan fatura dönemi için ödenen tutar.

Fatura dönemi için son tarihin belirlenmesi

Bu hesaplamanın fatura dönemi nedir?

Yukarıda fatura döneminin, çalışanın ortalama maaşına bağlı olarak ödeme tahakkuğunu alması gereken aydan önceki on iki takvim ayını kapsadığı belirtilmişti. Şirket, fatura döneminin herhangi bir dönemini belirleme hakkına sahiptir. Örneğin ödemeden 3, 9 hatta 24 ay önce. Önemli olan, başka bir hesaplama döneminin, çalışana ödenecek tutarlarda bir azalmaya (yani, on iki aylık hesaplama dönemine kıyasla durumunun kötüleşmesine) yol açmamasıdır.

Sürenin değiştirilmesine karar verilmesi durumunda, ilgili değişikliklerin ortalama kazanca dayalı ücretler ve toplu sözleşmelere ilişkin düzenlemelerde belirtilmesi gerekir.

Vaka Çalışması 1

Bu hesaplamanın pratik örneklerle anlaşılması daha kolaydır. Diyelim ki büyük bir işletmenin çalışanı bir iş gezisine gönderiliyor. Bu iş gezileri için kendisine ortalama bir maaş ödeniyor. Çalışanın bu yıl ayrılacağını varsayarsak:

Şubat - geçen yılın 1 Şubat'ından bu yılın 31 Ocak'ına kadar olan hesaplama dönemi;
Mart - geçen yılın 1 Mart'ından bu yılın 28-29 Şubat'ına kadar olan hesaplama dönemi;
Nisan - geçen yılın 1 Nisan'ından bu yılın 31 Mart'ına kadar olan hesaplama dönemi;
Mayıs - geçen yılın 1 Mayıs'ından bu yılın 30 Nisan'ına kadar olan hesaplama dönemi;
Haziran - bu yılın sonuncusundan 31 Mayıs'a kadar olan hesaplama dönemi;
Temmuz - geçen yılın 1 Temmuz'undan bu yılın 30 Haziran'ına kadar olan hesaplama dönemi.

Daha sonra çalışanın çalıştığı fatura dönemindeki iş günü sayısını hesaplamanız gerekir. En uygun, ancak son derece nadir seçenek, fatura döneminin tüm iş günlerini tamamen hesaplamaktır. O zaman ortalama maaş ve tatil ücretinin hesaplanması durumları dışında hesaplamada herhangi bir zorluk yaşanmaz.

Vaka Çalışması 2

Aşağıdaki durumu düşünün. Ticari bir kuruluş, haftada 5 gün, kırk saat çalışma ve 2 gün izin (Cumartesi ve Pazar) oluşturmuştur. Bu yılın kasım ayında şirketin bir çalışanı niteliklerini geliştirmek için eğitime gönderilirken ortalama maaş aynı tutuldu. Fatura dönemi, geçen yılın 1 Kasım'ından bu yılın 31 Ekim'ine kadar olan on iki ayı içerecektir.

Fatura döneminde çalışanın üretim takvimine göre tüm gün çalıştığını varsayarsak işçi sayısı 247 gün olacaktır.

İşte bir ideal örneği. Temel olarak, hiçbir şirket çalışanı on iki aylık maaş döneminin tamamı boyunca çalışmaz. Bir çalışan hastalanabilir, tatile çıkabilir, ortalama kazancı korurken işten bir tür izin alabilir vb. Bu dönemler hesaplamaya dahil edilmez. Hesaplama, bu günler için çalışana alacaklandırılan tutarları içermez. Hesaplamaya dahil edilmeyen dönemlerin listesi aşağıdadır:

Rusya mevzuatına göre ortalama bir çalışanın kazancı korundu (örneğin, çalışan bir iş gezisindeydi, yıllık ücretli izindeydi veya eğitime gönderilmişti vb.). Bunun istisnası, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. maddesinde öngörülen, kendileri için tahakkuk eden tutarlar gibi hesaplamaya dahil edildikleri için çocuğu besleme süreleridir.
Çalışan, geçici sakatlık veya doğum ve hamilelik yardımları nedeniyle yardım aldı ancak çalışmadı, yani hastalık izni için ortalama kazanç dikkate alındı.
Çalışan greve katılmadı ancak bu nedenle görevlerini yerine getiremedi.
Çalışana engelli bir çocuğa ve çocukluğundan beri engelli bir kişiye bakmak için ek ücretli izin verildi.
Diğer durumlarda, Rusya Federasyonu mevzuatına göre, bir çalışanın ücretlerinin kısmen veya tamamen alıkonulması ile veya onsuz işten serbest bırakılması (örneğin, çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıkması durumunda).

Tatillerde ve hafta sonlarında ödeme nasıl hesaplanır?

Ortalama kazanç esas alınarak genel ödeme prosedürü hesaplanırken, çalışanın çalıştığı tatiller veya hafta sonları dikkate alınmalıdır. Daha açık hale getirmek için başka bir örneğe bakalım.

Vaka Çalışması 3

Ticari bir şirket, haftada 5 gün, kırk saat çalışma ve 2 gün izin (Cumartesi ve Pazar) kurmuştur. Bu yılın Aralık ayında şirketin bir çalışanı iş gezisine gönderildi. Fatura dönemi, geçen yılın 1 Aralık'ından bu yılın 30 Kasım'ına kadar on iki ayı kapsayacak.

Bir çalışanın ortalama maaşını belirlemek için 37 gün ve tahakkuk eden ödemeler hariçtir. Buna göre fatura döneminden itibaren çalışılan 213 gün (250-37) dahil edilecektir.

Ücretli tatilde ortalama kazanç

Bazen raporlama döneminde bir çalışana iş verilir. Bu, muhasebecinin ödeme hesaplamasını ortalama kazanca göre belirlemesi gerektiği anda, örneğin şirkette henüz 12 aydır çalışmadığı anlamına gelir. Tatil ücretiyle ilgili olmayan durumlarda ortalama maaşın hesaplanması Yönetmelikte yer almadığından, şirket bunu çalışanın iş sözleşmesinde veya ücretine ilişkin düzenlemelerde belirleyebilir. Bu durumda, hesaplama dönemine, kişinin çalıştığı 1. günden ortalama maaşın ödenmesinden önceki ayın son gününe kadar geçen süreyi dahil edebilirsiniz.

Vaka Çalışması 4

Kuruluş, haftada 5 gün, kırk saat çalışma ve 2 gün izin (Cumartesi ve Pazar) oluşturdu. Bu yılın Aralık ayında şirketin bir çalışanı iş gezisine gönderildi. Bu yılın 22 Ağustos'unda hizmete kabul edildi. Fatura dönemi bu yılın 21 Ağustos'undan 30 Kasım'ına kadar olacaktır.

Fatura döneminin ödenmesi

Ortalama kazanca dayalı olarak ücretlerin belirlenmesine yönelik hesaplamaya dahil edilen ödemelerle ilgili olarak, genel hüküm şunları belirler: Ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin bu norm, ücret sistemi tarafından sağlanan tüm ödemeleri dikkate alır. Kodun bu normu Yönetmeliğin 2. paragrafında belirtilmiştir. Bu nedenle, kazançları hesaplarken bir muhasebeci aşağıdakileri dikkate almalıdır:

Maaş (ayni olarak, tarife oranı üzerinden tahakkuk eden ve çalışılan süre için maaş dahil; parça başına yapılan iş için, gelir veya komisyon yüzdesi olarak).
Kişisel gelir vergisi alınır (ortalama kazanca dayalı ödeme bunu varsayar). Her ne kadar bunun neden olduğu bazıları için belirsiz olsa da.
Ek ödeme ve ödenekler maaş ve tarife oranlarına göre profesyonellik, hizmet süresi, sınıf, akademik unvan, akademik derece, çalışma durumu ile ilgili bilgileri oluşturur. sırlar, yabancı dil bilgisi, pozisyon veya mesleklerin birleştirilmesi, ekip liderliği, yapılan iş hacminin arttırılması, hizmet alanının genişletilmesi ve diğerleri.
Çalışma koşullarıyla ilgili ödemeler, ayrıca ücretlere ve katsayılara yüzde ikramiye şeklinde bölgesel ücret düzenlemeleri ile belirlenenler, ağır iş için artan ödemelerin yanı sıra tehlikeli ve zararlı ve diğer özel çalışma koşullarında çalışma. gece vardiyaları, tatillerde, çalışma dışı günlerde ve hafta sonları, fazla mesai için (yılda maksimum 120 saat sınırına kadar ve bunun ötesinde).
İşgücü ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ücretler ve ikramiyeler (bazı ücretler ve ikramiyelerin özel bir muhasebe prosedürü vardır).
Maaşla ilgili olan ve şirkette kullanılan diğer ödeme türleri (buna teşvik ve motive edici ödemeler de dahildir).

Ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmayan ödemeler

Yukarıda, ortalama kazançlara ve tahakkuk zamanlarına göre ödeme hesaplanırken bazı ödemelerin dikkate alınmadığı belirtilmişti. Örneğin:

çalışanın yasa kapsamında elinde tuttuğu ortalama maaş (yıllık veya eğitim iznindeyken, iş gezisinde vb. olduğunda);
işveren şirketten kaynaklanan veya çalışanın veya işverenin kontrolü dışındaki bir nedenden kaynaklanan kesintiler için yapılan ödemeler;
Çocukluğundan beri engelli kişilerin ve engelli çocukların bakımı için izin günleri için yapılan ödemeler.

Hesaplamaların çalışanların ücretiyle ilgili tüm ödemeleri içerdiği sonucuna varabiliriz. Bununla ilgili olmayan ve çalışma karşılığı olmayan ödemeler hesaplamaya dahil edilmez. Örneğin, bunlar arasında maddi yardım, çeşitli sosyal ödemeler (kamu hizmetleri, dinlenme, tedavi, yiyecek, eğitim, seyahat vb. ödemeleri), çalışanlara verilen kredi tutarları, şirket sahiplerine tahakkuk eden temettüler, çalışanlardan alınan kredilere ilişkin faizler, denetim kurulu veya yönetim kurulu üyelerine ücret vb. Ayrıca sosyal iş sözleşmesi de öngörülüyor. ödeme yapılıp yapılmaması önemli değil.

Vaka Çalışması 5

Bir iş gezisindeki ortalama kazançlara göre ödemenin 1C: ZUP'ta nasıl yapılacağını düşünelim.

Büyük bir işletme, haftada 5 gün, kırk saat çalışma ve 2 gün izin (Cumartesi ve Pazar) kurdu. Şirketin aynı çalışanı bu yılın Aralık ayında bir iş gezisine gönderildi. Fatura dönemi on iki ayı, yani geçen yılın 1 Aralık'ından bu yılın 30 Kasım'ına kadar olan süreyi içerecektir. Bu dönemde çalışana aşağıdakiler dahil 472.400 ruble ödeme yapıldı:

403 bin ruble. - toplam maaş tutarı (maaş);

24 bin ruble. - mesleklerin birleştirilmesi için ek ödeme;

3 bin ruble. - hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan iş için ödeme;

12 bin ruble. - maddi yardım;

3 bin ruble. - nakit hediye;

22 bin ruble. - yıllık ücretli izin için tatil ücreti;

5,4 bin ruble. - seyahat ödenekleri (seyahat ödenekleri ve günlük ödenekler için ortalama maaş).

Ortalama maaşın hesaplanmasında dikkate alınan ödemelerin tutarına seyahat ödenekleri, mali yardım, tatil ücreti ve nakit hediyeler dahil değildir. Daha sonra muhasebeci aşağıdaki miktardaki ödemeleri dikkate almalıdır:

472.400 - 12.000 - 3000 - 22.000 - 5400 = 430.000 ovmak.

Ortalama maaş hesaplanırken, iş sözleşmesinde veya şirket tarafından kabul edilen maaş ekinde tanımlanmış olsa bile, maaş tutarına kadar olan ek ödemeler dikkate alınmaz. Çalışanın ortalama maaşı elinde tuttuğu ilgili günlerin ve tutarların fatura döneminden hariç tutulduğu dikkate alınmalıdır. Buna göre bu ek ödeme de bu tanım kapsamına girmektedir. 1C'de ortalama kazanca dayalı ödeme oldukça basit bir şekilde hesaplanır.

Çalışana ödenecek tutarın ve ortalama günlük kazancın hesaplanması

Çalışanın ortalama maaşını koruduğu günlere ilişkin tahakkuk miktarını belirlemek için ortalama günlük kazancı hesaplanır. İstisnalar yalnızca çalışma süresi hesaplamasının belirlenen miktardaki çalışanları içerir (onlar için ortalama saatlik kazanç belirlenir).

Vaka Çalışması 6

Ticari bir kuruluş, haftada 5 gün, kırk saat çalışma ve 2 gün izin (Cumartesi ve Pazar) oluşturmuştur. Bu yılın Aralık ayında şirketin bir çalışanı 7 günlük iş gezisine gönderildi. Fatura dönemi on iki ayı, yani geçen yılın 1 Aralık'ından bu yılın 30 Kasım'ına kadar olan süreyi içerecektir. Çalışana ayda 30.000 ruble maaş verildi.

Pertov'un ortalama günlük kazancı şöyle olacak:

338.990 ruble: 231 gün = 1.467 ruble/gün.

Çalışana 7 günlük ortalama kazanca göre ödeme yapılmalıdır (bir iş gezisi bu şekilde ödenir):

1467 ruble/gün × 7 gün = 10.269 ruble.

Çalışana ödenecek tutarın ve ortalama saatlik kazancın hesaplanması

Çalışma saatleri miktara kaydedilen çalışanlar için, ortalama kazançların korunduğu günlerin ödenmesi için ortalama saatlik kazanç hesaplanır. Ortalama saatlik ve ortalama günlük kazançlar benzer şekilde hesaplanır, ancak ortalama günlük kazanç için yalnızca gün sayısı dikkate alınırsa, ortalama saatlik kazanç için çalışanın fiili çalıştığı saat sayısı dikkate alınır.

Vaka Çalışması 7

Büyük bir şirket, haftada 5 gün, kırk saat çalışma ve 2 gün izin (Cumartesi ve Pazar) kurmuştur. Bu yılın Aralık ayında şirketin bir çalışanı 7 günlük (56 saatlik programa göre) bir iş gezisine gönderildi. Fatura dönemi, geçen yılın Aralık ayının 1'inci gününden bu yılın Kasım ayının 30'uncu gününe kadar on iki ayı kapsayacaktır. Bu çalışan için 180 ruble/saatlik bir tarife oranı belirlendi ve çalışma süresinin özet kaydı oluşturuldu. Bir çalışanın ortalama saatlik kazancı:

341.820 ruble: 1843 saat = 185 ruble/saat

Ortalama kazançlara göre ödeme yapılması gerekiyor (sonuçta, bir iş gezisi de çalışma süresi olarak kabul ediliyor):

185 ruble/saat × 56 saat = 10.360 ruble

Parça başına çalışanlar için toplam çalışma saatleri dikkate alındığında ortalama kazanç da buna benzer şekilde hesaplanıyor. Hesaplamada, yukarıda sunduğumuz hesaplamaya dahil edilen tüm ödemeler ve parça işçisinin fiilen çalıştığı süre dikkate alınır.