Unde să găsești un loc de muncă după 45 de ani. Din nou șomer. Nepoții nu s-au născut, copiii au crescut, dar la serviciu se dovedește că nimeni nu are nevoie de tine

De ce este dificil să obții un loc de muncă după 45 de ani? Motive pentru care angajatorii preferă tinerii. Ce să faci pentru a rămâne mereu un specialist căutat?

Tânărul a primit o diplomă de la o universitate sau un colegiu, are destulă putere să lucreze activ, dar iată problema - se dovedește că un specialist fără experiență nu este foarte interesant pentru angajator.
Este posibilă o altă situație: un specialist matur a fost concediat sau mutat în alt oraș, își caută un loc de muncă și i se refuză. Se pare că un specialist în vârstă de peste 45 de ani, în ciuda experienței sale considerabile, poate să nu fie, de asemenea, solicitat. De ce este dificil să obții un loc de muncă ca specialist după 45 de ani? În legătură cu creșterea planificată a vârstei de pensionare în țară, problema angajării persoanelor de la 45 la 65 de ani devine cu adevărat o problemă.
Interzice și consideră oficial discriminarea „refuzul angajatorului de a încheia un contract de muncă pe motive de vârstă”. Cu toate acestea, recrutorii resping candidații mai în vârstă decât cei mai tineri. Ei găsesc scuze plauzibile pentru refuz sau admit sincer că organizația are propriile restricții de vârstă.

De ce angajatorii nu sunt înclinați să angajeze angajați cu vârsta peste 40-45 de ani? Angajatorii înșiși explică acest lucru din mai multe motive controversate.
✔ Sănătate. Candidații cu vârsta peste 45 de ani au șanse mai mari să ia concediu medical.
✔ Lipsa de motivatie. „S-a dus la muncă de parcă ar fi dus la muncă grea, tot comportamentul ei a indicat că va fi seară și acasă în curând, orice cerere - de 98 de ori, orice misiune - de 50 de ori... Ne-am luat la revedere”, spune directorul despre un fost angajat de peste 45 de ani.
✔ Familie. Odată cu vârsta, prioritățile se schimbă: valorile familiei devin mai importante decât rezultatele profesionale. Petrecerea timpului cu familia, ajutarea copiilor, îngrijirea nepoților și mersul la dacha în weekend - un angajat ale cărui gânduri sunt deja acasă devine mai puțin energic și mai puțin creativ la locul de muncă.
✔ Incapacitatea de a gestiona astfel de angajați. Un manager mai tânăr nu știe întotdeauna cum să abordeze un angajat mai în vârstă: nu poți ridica vocea la el, iar metodele standard „morcov și stick” care îi motivează pe tinerii angajați nu sunt aplicabile lui. Angajații mai în vârstă nu se potrivesc bine într-o echipă tânără, ceea ce poate duce la conflicte în organizație.
✔ Au abilități slabe de tehnologie. Rata de introducere a noilor tehnologii este în continuă creștere, iar rata de asimilare a noilor informații la o persoană scade odată cu vârsta. Prin urmare, persoanele în vârstă nu pot sau nu vor să se alăture cursei IT și robotizării universale. Și, deși bătrânii moderni de 40-45 de ani dețin cu încredere un computer, deoarece au absorbit cunoștințe în timpul dezvoltării tehnologiei informației și a internetului, ei pot întâmpina dificultăți în stăpânirea noilor dispozitive, tehnologii industriale, aplicații mobile, mesagerie instant, care sunt pe scară largă. folosit în comunicarea de muncă.
✔ Mai puțin flexibil. Adaptabilitatea este o calitate necesară a unui specialist modern, deoarece piața muncii și sectoarele economice sunt în continuă schimbare sub influența legislației, a concurenței ridicate și a tehnologiilor informaționale în curs de dezvoltare. Tinerii specialiști sunt de obicei activi și ușor de pregătit; se adaptează mult mai ușor la condițiile de muncă în schimbare.
✔ Nu este gata de reciclare.În absența motivației, a priorității valorilor familiale și a abundenței treburilor casnice, angajatul nu va dori să stea la muncă mai mult seara și nu se va așeza la muncă în weekend. Angajații tineri care nu au avut încă copii și au timp liber au mai multe șanse să găsească timp pentru muncă neprogramată.

Fiecare dintre aceste afirmații este un stereotip, care împiedică specialiștii activi și calificați peste 45 de ani să obțină un loc de muncă pentru un post vacant. Cel mai bun mod de a sparge stereotipurile este fii cap și umeri mai presus de toți tinerii solicitanți. Cum să o facă?

① Învățați continuu
Formarea vă crește valoarea pe piața muncii. Un al doilea învățământ superior, master, cursuri de perfecționare, cursuri online care duc la obținerea unei diplome sau a unui certificat - totul se adaugă realizărilor personale și crește valoarea ta ca potențial angajat. Acumularea continuă de cunoștințe și abilități nu numai că vă va pune într-o poziție avantajoasă față de angajații mai tineri, ci vă va permite să rămâneți activ și flexibil pe tot parcursul vieții profesionale. Puteți citi mai multe despre conceptul de învățare pe tot parcursul vieții în articolul nostru „Trăiește și învață sau conceptul european modern de învățare pe tot parcursul vieții”.

② Extindeți-vă rețeaua de contacte
Potrivit statisticilor, persoanele în vârstă în căutarea unui loc de muncă își găsesc mai des un loc de muncă printr-o cunoștință, mai degrabă decât printr-un loc de muncă. Cu cât cercul tău social este mai mare, cu atât vei găsi un loc de muncă mai mare. Nu numai cunoștințele de afaceri, ci și doar conexiunile prietenoase pot juca un rol cheie. Un prieten sau o cunoștință te va putea recomanda sau te va angaja în compania lor pentru că îți cunosc bine punctele forte și are încredere în tine.
Acordați atenție dezvoltării comunicării, faceți noi cunoștințe și, mai important, mențineți-le pe cele vechi. Messengeri te vor ajuta cu asta și

Alexandra Savina

Nina Afanasyeva, în vârstă de 52 de ani, nu a mai lucrat din ianuarie 2016:În decembrie anul trecut, a fost nevoită să părăsească Teatrul de Balet din Moscova, unde a fost administrator și asistent director al trupei de teatru timp de aproximativ trei ani. „Acum încercam să-mi găsesc un loc de muncă asemănător prin Facebook, pentru că domeniul artei și teatrului îmi sunt aproape de inimă și de suflet; Pot face asta, înțeleg asta, pot face asta. Toată iarna am trimis un număr foarte mare de CV-uri prin site-urile de căutare de locuri de muncă, dar aproape peste tot au existat refuzuri, iar motivul principal a fost vârsta. În alt loc mi-au spus că motivul a fost experiența de muncă scurtă, deși în general nu este cazul”, spune Nina. „Mulți oameni spun deschis că nu cred că este necesar să se întâlnească: „Îmi pare rău, dar vârsta ta...”.” Ea spune că acum este tratată cu medicamente pentru depresie: „E greu din punct de vedere emoțional și mental, pentru că viața, care era totul despre muncă, este pierdută, iar la această vârstă, în general, nu mai rămâne nimic decât munca. Nepoții nu s-au născut, copiii au crescut, dar la serviciu se dovedește că nimeni nu are nevoie de tine.”

La acea vreme aveam aproximativ 53-54 de ani și mi-au spus textul următor: „Respectăm foarte mult bătrânii, dar nu te vom angaja”.

Ivan Mikhailov, 57 de ani

Probabil că sunt prea exigent în căutarea mea, dar sunt în căutarea unui loc de muncă permanent, preferat, interesant, așa că abordez acest lucru cu responsabilitate. S-a întâmplat de mai multe ori: ies după interviu, cred, ei bine, totul pare să-și fi găsit locul - și mi-a plăcut, și nu sunt întrebări pentru mine, vin. Dar... fără feedback. Nu știu motivul. Însă, după părerile ferm stabilite ale altora, lipsa de studii superioare (orice) și vârsta mea înaintată plasează candidatura mea chiar la capătul listei. Apropo, în timpul căutării m-au sunat o singură dată pentru a spune că, din păcate, s-a făcut alegerea în favoarea unui alt candidat și, după cum s-a dovedit întâmplător ulterior, nu am fost acceptat în acea companie doar din cauza vârstei mele. .”

Discriminarea în funcție de vârstă nu este doar o problemă rusă. Deci, în Marea Britanie, companiile nu au dreptul de a refuza candidații din cauza vârstei, dar prejudecățile rămân. În același timp, angajatorii nu acționează întotdeauna în mod conștient: un manager, de exemplu, poate refuza un candidat de teama concurenței cu un angajat mai experimentat, iar specialiștii în resurse umane pot acorda în mod inconștient preferință colegilor lor. În SUA, lucrătorii mai în vârstă primesc mai puține oferte de muncă, le ia săptămâni mai mult pentru a găsi un nou loc de muncă decât lucrătorii mai tineri și sunt mai probabil să nu își găsească un nou loc de muncă după ce au fost disponibilizați, potrivit unui studiu de anul trecut.

Experții notează că în Rusia situația lucrătorilor cu vârsta peste 45 de ani s-a îmbunătățit treptat în ultimii ani. „Dacă în urmă cu zece până la cincisprezece ani, oamenii de peste patruzeci de ani nu și-au găsit de lucru, acum sunt căutați cei peste cincizeci și peste”, spune Maria Savina, fostul șef al departamentului de personal și suport operațional al Rosimușchestvo, care și-a schimbat recent locul de muncă. - De ce? Pentru că și angajatorii se maturizează față de anii 1990. Anterior, erau foarte tineri și aveau mari dificultăți să angajeze persoane în vârstă. Acum ei înșiși sunt în mare parte mai în vârstă și înțeleg că un muncitor mai în vârstă are și o mare valoare.” De asemenea, gaura demografică a anilor ’90 schimbă situația: stratul de tineri profesioniști este în scădere, iar angajatorii sunt nevoiți să acorde atenție altor categorii de lucrători – inclusiv persoanelor în vârstă.

Nepoții nu s-au născut, copiii au crescut, dar la serviciu se dovedește că nimeni nu are nevoie de tine

Nina Afanasyeva, 52 de ani

De ce este atât de greu pentru persoanele în vârstă să găsească de lucru? Există multe stereotipuri asociate lucrătorilor cu vârsta peste 45 de ani: de exemplu, foarte des angajatorii cred că angajații mai în vârstă pot avea o sănătate precară. Maria Savina nu este de acord cu această poziție: „Ideea că persoanele în vârstă se îmbolnăvesc adesea și nu pot lucra este greșită: se poate îmbolnăvi și un tânăr”. În plus, angajatorii cred adesea că angajații mai în vârstă au competențe tehnologice slabe și învață mai lent noile tehnologii decât lucrătorii mai tineri - dar nu este întotdeauna cazul, iar fiecare situație este individuală.

Capacitatea de a se adapta la circumstanțe schimbate și la o nouă situație pe piața muncii este o trăsătură importantă de care lipsește multor lucrători în vârstă. „Există experiențe și profesii unice pe piața muncii care sunt „vândute” chiar și la această vârstă. Dar în fiecare an multe profesii dispar: lucrătorii sunt înlocuiți de tehnologie sau sunt înlocuiți cu angajați mai tineri și care învață mai rapid”, spune Ksenia Avdey.

Angajații în vârstă sunt, de asemenea, cel mai vulnerabil grup: orice criză îi lovește primul. Exact asta i s-a întâmplat lui Ivan Mikhailov: situația economică dificilă a afectat foarte mult industria construcțiilor în care a lucrat. „Acestea au fost rămășițele crizei din 2008 și 2012, când industria construcțiilor a început să scadă”, spune Ivan. - Am lucrat zece ani, s-ar putea spune, nu în specialitatea mea (prin pregătire sunt inginer de procese specializat în tehnologia prelucrării lemnului): m-am dus să lucrez în construcții. S-a dovedit că eram puțin în urmă în vechea mea specialitate - prelucrarea lemnului și producția de mobilă. Am lucrat mult timp ca director comercial, ocupându-mă de ferestre din plastic și nu am devenit chiar un constructor; nu am lucrat tocmai în specialitatea mea - eram angajat în vânzări. Zece ani este mult timp din punct de vedere profesional, am pierdut niște calificări, iar noile cunoștințe pe care le-am dobândit au devenit mai puțin solicitate pe piață. În același timp, totul în industrie se micșora într-un ritm rapid.”

Vyacheslav Kovalev, un inginer de producție de cusut în vârstă de 60 de ani, vorbește despre exact același motiv; Pe parcursul carierei, a fost inginer-șef adjunct al unei fabrici de confecții, director al unei fabrici de confecții și director de producție. Din 2001, a fost implicat în înființarea fabricilor de cusut pentru producerea de costume pentru bărbați de la zero și a lucrat în rotație: luni a plecat la muncă în alt oraș, iar vineri s-a întors acasă pentru weekend.

Dificultățile în găsirea unui loc de muncă au început în 2008–2009, odată cu declanșarea crizei. Vyacheslav spune că a fost refuzat de mai multe ori din cauza vârstei sale: „Nu s-a spus acest lucru, dar a fost clar. După aceea, am găsit de lucru nu datorită CV-ului meu, pe care l-am postat pe site-uri speciale, ci datorită cercului meu larg de cunoștințe.” Acum Vyacheslav nu funcționează. „La Moscova practic nu mai sunt fabrici de confecții, iar eu am o specializare în producție. În același timp, dețin un computer: pot efectua complet calcule pe el, am lucrat în AutoCAD. Adică sunt avansat în acest sens. Dar oamenii de HR nu știu asta, nu înțeleg unele probleme”, spune Vyacheslav. - Din ianuarie sunt într-o pensie binemeritată. Aș putea lucra: de exemplu, a existat o ofertă de a merge din nou să lucrez în Kozelsk. Dar dintr-un motiv oarecare nu am chef să călătoresc, am decis că mă voi odihni deocamdată. Nu este că sunt în căutarea unui loc de muncă, dar dacă există un fel de ofertă, aș lucra - dar la Moscova. Și la Moscova este foarte greu să găsesc un loc de muncă - pentru mine, cel puțin pentru nivelul și vârsta mea.”

Potrivit unor opinii bine stabilite, lipsa de studii superioare și vârsta mea înaintată plasează candidatura mea la capătul listei.

Irina Lyubakova, 48 de ani

Ce ar trebui să facă persoanele de peste 45 de ani care își caută de lucru? Experții îi sfătuiesc să mențină în permanență contacte și conexiuni de afaceri și să caute de lucru în primul rând prin intermediul cunoscuților - în special al celor care îi cunosc de la serviciu. Căutarea unui loc de muncă online poate fi mai puțin eficientă pentru ei: specialiștii în resurse umane s-ar putea să nu se uite la CV-ul unei persoane după ce i-au văzut vârsta.

Lucrătorii din generația mai în vârstă au și avantaje incontestabile - în primul rând, experiență bogată, despre care candidații ar trebui să spună mai întâi angajatorului. Experiența este importantă pentru multe posturi, inclusiv pentru pozițiile de conducere. „Generația de 40-50 de ani, din care fac parte, nu știe să se „vândă”. Acesta este principalul lucru pe care trebuie să-l învețe și ceea ce tinerii pot face bine. Ei trebuie să învețe să se prezinte, punctele lor forte și să vorbească despre ele în CV și în comunicarea personală”, spune Maria Savina. De asemenea, îi sfătuiește pe angajați să-și îmbunătățească în mod regulat abilitățile și să obțină noi cunoștințe pentru a fi solicitați la orice vârstă.

Adesea, lucrătorii în vârstă au deja toate caracteristicile necesare pentru a-și găsi cu succes un loc de muncă; trebuie doar să învețe cum să acționeze într-un mod care să-i facă pe angajatori să observe.

Până în 2032, vârsta de pensionare funcționarii publici vor avea 63 de ani pentru femei
și 65 de ani pentru bărbați - față de curent
55 și, respectiv, 60.

„În ziua de azi se creează un anumit număr de locuri de muncă care pot fi ocupate de adulți: pot avea avantajele lor în ceea ce privește responsabilitatea, stabilitatea și dorința de a face munca de rutină”, spune Ksenia Avdey. - Este necesar să se organizeze procesul în două sensuri: să se reunească angajatorul și astfel de candidați. De asemenea, este necesar să le informați candidaților despre posibilitatea de recalificare pentru specialitățile care vor fi efectiv cotate, și nu pentru a obține o altă crustă.”

Ksenia Avdey îi sfătuiește pe candidații peste 45 de ani să înțeleagă mai întâi ce se întâmplă pe piața muncii în specialitatea lor și cum s-a schimbat procesul de căutare a unui loc de muncă, precum și să câștige putere și răbdare: căutarea unui loc de muncă poate dura mult timp. „Trebuie să accepte faptul că ar putea fi nevoiți să „cădeze” în poziție și bani (dar se întâmplă invers, totul depinde de CV-ul general al candidatului), spune Ksenia. - Este deosebit de important să găsiți informații despre zone pe care o persoană nu le-a întâlnit niciodată, dar ar fi destul de capabilă să lucreze acolo. De asemenea, poți să te gândești la un profil complet diferit și să nu-ți fie frică de el. Alcătuiți un CV pentru diferite posturi vacante care sunt de interes pentru candidat, studiați informații despre interviul eficient (poate exersați cu cineva), scrieți o scrisoare de intenție astfel încât să îl intereseze, în ciuda vârstei sale.” În plus, ea sfătuiește intensificarea tuturor cunoștințelor și legăturilor pentru a găsi un loc nou.

Și totuși responsabilitatea revine celor care formulează propunerea. Schimbările serioase nu vor veni până când angajatorii nu vor scăpa de prejudecăți și nu vor înțelege că respingerea unui candidat din cauza vârstei este vârstnicie obișnuită, care nu numai că încetinește dezvoltarea companiei și a societății, dar poate și lovi pe toată lumea. Este în întregime în puterea noastră să schimbăm situația actuală de pe piața muncii - altfel, atât noi, cât și angajatorii de astăzi riscăm să devenim ostaticii ei în viitor.

Sfaturi pentru cei care sunt depresivi

Daria Kopylova

În dicționarul enciclopedic, conceptul de „vârsta de muncă este definită ca vârsta la care un cetățean are dreptul de a munci. Are dreptul. Adică statul ne permite să muncim dacă avem deja 16 ani sau nu avem încă 60. Și noi, ca supuși loiali ai țării noastre, ne plătim datoria pentru o viață decentă și un viitor strălucit.

Dar, din anumite motive, realitățile dure nu corespund deloc drepturilor sau, mai degrabă, privilegiilor la care suntem îndreptățiți. Aflându-ne într-o situație de lipsă totală de bani, căutăm cu un zel deosebit posturi vacante demne de noi: tineri - care este mai prestigios și cei care nu se încadrează în intervalul „de la 30 la 40” - cel puțin ceva b. Și acesta este paradoxul pieței moderne a muncii - orice post mai mult sau mai puțin plătit implică aceeași limită de vârstă. Internetul ne oferă o mulțime de opțiuni de angajare - de la un demonstrant de ipostaze din plastic până la un lucrător în domeniul petrolului. Alege - nu vreau. Dacă, desigur, nu ai încă 45 de ani. Această cifră este limita speranței pentru un viitor luminos pentru portofelul tău. Și apoi, se pare, să devin portar și curățenie. Singurele excepții sunt oamenii de afaceri „încrezători”, despre care nu vom vorbi. Nu toată lumea din familie are propriul om de afaceri. Dar mulți au un economist sau un marinar.

S-ar părea că un specialist care a mâncat un câine și toate animalele posibile în timpul întregului său timp de lucru într-o anumită industrie ar trebui să fie cel puțin solicitat. Dar să ne imaginăm că ești bărbat, ai 45 de ani, dintre care 5 te-ai dedicat învățământului superior și 25 unei slujbe pe care nu o iubești cu adevărat, dar încă o faci. Ai o familie și o mașină pe care trebuie să le hrănești constant. Dar apoi, ca un bolovan uriaș, vestea concedierii cade asupra ta. Nici măcar nu vorbesc despre faptul că pur și simplu ai decis să-ți schimbi profesia pentru a-ți crește câștigurile. În acest caz, este mai bine să stai liniștit în locul tău preferat și să te mulțumești cu ceea ce ai. Dar dacă ești concediat, devii ostatic al vârstei tale: ești un angajat cu experiență, dar aceasta este problema.

Piața modernă precum desenul animat „Regele Leu”. Îți amintești acel bătrân leu care își apăra poziția de „rege”? Cât de rău ne simțim când ne dăm seama că nu mai este regele fiarelor, ci doar un „bătrân” decrepit. Jungla muncii își dictează propriile condiții: în unele domenii de activitate este aproape imposibil ca tinerii să obțină un loc de muncă (lege, audit), deoarece nu au cunoștințe profesionale profunde. Însă în alte domenii (comerț, marketing, informații și servicii de calcul), tinerețea și energia lor sunt percepute foarte pozitiv de către angajatori, așa că se acordă preferință tinerilor. Cu alte cuvinte, cine are nevoie de acest personal în vârstă, chiar și cu experiență, dacă poți lua tânăr, jucăuș și gata să îndeplinească fără îndoială toate ordinele „liderului”?

Dar acum, concedierea, ca cel mai insidios maniac, s-a strecurat peste tine după colț și așteaptă să renunți. La urma urmei, nu mai ai 20 de ani și este puțin probabil să faci față unui criminal atât de groaznic precum șomajul. Și apoi îmi vine în minte o singură întrebare fără speranță: „De ce?”

"Deoarece după patruzeci de ani, ceea ce este logic, o persoană devine mai puțin antrenabilă. Fiecare specialitate are propriile sale nuanțe și, desigur, le sunt predate la locul de muncă. De exemplu, un computer. Imaginează-ți cât de greu este să antrenezi un angajat de patruzeci și cinci de ani care a lucrat cu un calculator toată viața. Pentru el, un computer este un obiect străin. Iar tinerii învață totul într-o clipă și, în plus, se străduiesc pentru o carieră, adică încearcă să obțină mai mult. Oamenii de vârstă mijlocie au nevoie de „spațiu” și sunt dispuși să lucreze până la bătrânețe. Ei pică testul de aptitudini profesionale în stadiul inițial. Dar totul depinde de persoană. Suntem întotdeauna gata să acceptăm un angajat dacă se poate ocupa de job”, mi-a spus el Șef al departamentului de resurse umane al uneia dintre băncile din Vladivostok, - "Nu putem concedia un angajat cu experiență, pentru că el își prețuiește cu adevărat munca și „se ține” de ea. Și, desigur, nu vom concedia femeile însărcinate și cele cu copii. Legea este de partea lor."

Așadar, dacă ți-e frică brusc de concedieri, naște urgent sau schimbă-ți sexul. Dar este mai bine, desigur, să încerci să-ți depășești temerile. Chiar dacă vedeți condiția nefericită „până la 45”, merită să încercați. Nu există genocid legat de vârstă în țara noastră; există întreprinderi care sunt gata să angajeze bătrâni de patruzeci și cinci de ani, atâta timp cât „omul a fost bun”.

Dar esti foarte bun. Dar din anumite motive nu ai un loc de muncă. Mulți oameni atribuie fenomenul șomajului vremurilor dificile. Înainte era mai ușor, înainte era mai bine.

Toată lumea își amintește de îndepărtata Uniune Sovietică, cu viața ei de zi cu zi muncitor-țărănească și minunatul său sistem de „distribuție”. Desigur, ai putea ajunge undeva în Chukotka, dar puteai fi sigur că nu vei rămâne fără muncă. Acesta este motivul pentru care bunicile și părinții noștri nu și-au schimbat locul de muncă din momentul în care ne-am născut - este prea înfricoșător să rămânem săraci. Am întrebat-o odată pe mama de ce ea, fiind o contabilă cu experiență, nu și-a găsit un loc de muncă mai bine plătit? „Sunt prea obișnuit cu un singur sistem”, a răspuns ea. Și toată lumea s-a obișnuit. Toată lumea este obișnuită să facă același algoritm zi de zi. Și odată ce algoritmul este rupt, devine un dezastru pentru cetățeanul obișnuit.

Și iată de ce: în țara noastră de câteva secole există o tradiție a „angajării pe tot parcursul vieții”, când, deși încă ești un specialist proaspăt bătut, îți găsești un loc de muncă și, după ce ai trecut prin toate specialitățile posibile ale acestei întreprinderi de-a lungul tarii. viata, pana la varsta de saptezeci de ani inca devii cel putin cineva. Cu siguranță toată lumea are un prieten sau o cunoștință care poate fi etichetată drept „muncitor de fabrică”. La 20 de ani a venit în fabrică ca ucenic, iar la 70 de ani a devenit în sfârșit magazin. Principalul lucru a fost să găsești o „fabrică” potrivită și să fii pregătit pentru un salariu extra-modest. Dar aici trebuie să fii atent: „fabrica” îți poate deveni familia, soțul, copilul și, după ce ți-ai pierdut locul de muncă, poți cădea într-o „anabioză” șomer. Unii devin aproape de sticla, în timp ce alții, dimpotrivă, se despart de familia lor. Dar pentru cei mai mulți, concedierea este primul pas într-o cameră întunecată și sumbră a lipsei de speranță și a împrumuturilor neplătite.

Ce să fac?

Orice stres este o creștere a necunoscutului: ce se va întâmpla în continuare? O persoană își pierde inima, încetează să gândească constructiv și îi este greu să ia decizii rezonabile.

Pentru început, aruncați gândurile sumbre: concediere, acesta nu este neapărat „începutul sfârșitului”.

Și nu trebuie să-ți spui - nu am o slujbă. Este mai bine să spun asta: AM NEVOIE de un loc de muncă. Și stabilește imediat un obiectiv - vreau să-mi găsesc un nou loc de muncă. Apreciază aceasta ca pe o nouă șansă de a te realiza în noi etape. Poate ar trebui să-ți schimbi munca de rutină plictisitoare cu ceva care îți place.

Și pentru cei care au devenit depresivi și se convin că „totul va fi rău”, aș dori să-i sfătuiesc să nu stea acasă, ca Pierrot, gândindu-se la „nefericirea” lor. Doar porniți motorul intern și mergeți - la bursa de muncă, la internet, la un târg de locuri de muncă. La urma urmei, ai doar patruzeci și cinci de ani, nu nouăzeci! Și oriunde nu poți trece prin ușa din față, poți să te urci pe fereastră. Cercetările au arătat că contactul personal cu un angajator crește șansele de a obține un loc de muncă. Așa că nu așteptați ca CV-ul să ajungă pe biroul managerului dvs. Du-te și arată-te în toată gloria ta. Dar nu supraestima abilitățile tale; judecă-te cu prudență. Și dacă îți lipsesc calificările, nu este niciodată prea târziu să le îmbunătățești!

Dar, din păcate, o creștere a acestuia din urmă este uneori necesară pentru studenții care, după ce au primit o diplomă, se trezesc cu ea aproape ca „pantaloni și cască”. Ce să faci cu el? Muncă? Si unde?

Potrivit legislației muncii, asigurarea primului loc de muncă absolvenților instituțiilor de învățământ de stat se asigură prin trimiterea acestora la muncă pe o misiune personală. Desigur, nimeni nu se potrivește nimănui. Statisticile spun: doar 49% dintre absolvenți își găsesc de lucru în specialitatea lor. Și asta este cumva exagerat de optimist. Majoritatea studenților și absolvenților universitari își găsesc un loc în sectorul serviciilor: cafenele, restaurante. Sunt întotdeauna bineveniți acolo. Excepție fac medicii și profesorii tineri. Desigur, nu sunt mai puțin bineveniți, dar cine va lucra „pentru mâncare”? Cei care se potrivesc imaginii colective vor fi de asemenea bineveniți.” angajat ideal":

Barbat (25 - 39 de ani)

Femeie (de la 35 la 50 de ani) cu copii adulți sănătoși

Căsătorit

A avea studii medii profesionale

Dar nu fi supărat dacă încă nu ai fost angajat la 45 de ani. S-ar putea foarte bine să devii al doilea rus care primește compensații pentru refuzul de a angaja în funcție de vârstă. Pentru 290 de mii de ruble nu trebuie să muncești deloc.

Reforma pensiilor este discutată activ în Rusia. Drept urmare, chiar și tinerii de douăzeci de ani se întreabă ce vor face pentru anii „în plus” înainte de odihna lor binemeritată. Ideea s-a consolidat ferm în mintea multor ruși: să găsești un loc de muncă după 45 de ani este foarte greu, ca să nu mai vorbim de cei peste 60. Doar dacă ca paznic sau paznic într-o firmă de grădinărit. Ofițerii de personal vă asigură: nu ar trebui să vă faceți griji pentru stereotipuri. Situația de pe piața muncii s-a schimbat deja.

Irina Zakharova a lucrat ca inginer de proces într-o cofetărie timp de aproape treizeci de ani. Nici nu-și putea imagina că va fi concediată din fabrică la vârsta de 52 de ani. Compania nu trecea prin cele mai bune vremuri, iar directorul pur și simplu a decis să-i concedieze pe cei mai în vârstă. Era încrezător că angajații mai tineri vor putea avea performanțe mai bune. Irina era șocată. A fost întotdeauna considerată una dintre cele mai bune specialiști și dintr-o dată, complet neașteptat, s-a trezit pe stradă. Desigur, șeful departamentului de personal nu i-a spus adevăratul motiv al concedierii, dar toată lumea cunoștea scopul nespus de a „întineri personalul”.

Timp de două luni Irina nu a știut să trăiască mai departe. Prietenii l-au consolat: e în regulă, își va hrăni fiul și apoi nu va fi departe de pensionare. Dar femeia plină de viață și energică a putut și a vrut să muncească. Irina a încercat să obțină un loc de muncă în specialitatea ei, dar a fost refuzată iar și iar. Rudele și prietenii doar au oftat: ce poți face, vârstă. Cu toate acestea, motivul s-a dovedit a fi complet diferit: angajatorilor pur și simplu nu le-a plăcut palmaresul ei. Irina a lucrat într-un singur loc toată viața. Fabrica ei producea prăjituri clasice cu cremă de unt din perioada sovietică. Rețetele învechite nu se potriveau cu ideile moderne despre mâncarea gustoasă și sănătoasă. Apoi Irina a mers la cursuri de patiserie, unde a învățat multe despre bucătăria modernă și a învățat să coace prăjituri și brioșe de primă clasă. Acum lucrează într-o cafenea, unde câștigă aproape de două ori mai mult decât la fabrică.

-Distrugerea stereotipurilor de vârstă a început în urmă cu doi sau trei ani, notează Mikhail Bakunin, directorul general al școlii de afaceri online Kogio. - În timpul unei crize, companiile sunt pregătite să investească mai puțin în formarea angajaților, dar sunt necesare rezultate acum. Prin urmare, candidații cu experiență sunt aleși mai des.

După cum se menționează în agenția de recrutare UNITY, la începutul acestui an cererea de specialiști cu mai mult de cinci până la șase ani de experiență în muncă a crescut cu aproape 50%, în timp ce în urmă cu trei ani angajatorii erau mulțumiți de până la trei ani de experiență. Datorită acestui fapt, interesul față de solicitanții cu vârsta peste 40–45 de ani a crescut. Profesioniștii cu experiență vastă sunt solicitați în industriile care necesită o expertiză profundă și o specializare îngustă (de exemplu, industrie). Astăzi ei aplică cu succes pentru posturi de manageri de top, directori de producție, contabili șefi, medici, tehnologi și ingineri care au lipsit.

Unii își schimbă radical domeniul de activitate. Ca, de exemplu, Olga Borisova, care a împlinit recent 48 de ani. Ea a lucrat toată viața ca inginer proiectant, iar în urmă cu doi ani și-a părăsit slujba literalmente pentru nimic - nu a putut lucra bine cu noul ei tânăr șef. Drept urmare, a primit o altă educație și acum lucrează ca agent de marketing pe internet. În plus, dacă Olga a câștigat anterior 60 de mii de ruble pe lună, acum câștigă 100.

Sunt mulți astfel de studenți la școala de IT HackerU. Mulți oameni de peste patruzeci de ani vin la programe de orientare în carieră. După cum notează CEO-ul școlii, Olesya Gorkovaya, patru dintre ei urmează în prezent un curs de marketing pe Internet, iar alți patru studiază un curs de securitate cibernetică. În special pentru studenții cu vârsta peste 40–50 de ani, aceștia au dezvoltat chiar și o hartă specială a carierei - o hartă mentală a oportunităților și modalităților de a-și schimba viața în bine.

-Stereotipurile se prăbușesc, deoarece stereotipul principal că o carieră (un loc de muncă, o companie) durează toată viața a fost distrus”, notează consultantul de carieră, redactor-șef al Rabota.ru Anna Chukseyeva. - Aceasta este o tendință globală. De exemplu, în SUA, în medie, o persoană își schimbă până la 20 de locuri de muncă, în țara noastră această cifră este în prezent de 5–6. Acum, de fapt, există multe oportunități: să te recalci, să începi să lucrezi de la distanță, să-ți pornești propriul blog și să faci bani din el. Acesta poate fi unul unic deocamdată, dar tendința merge în această direcție. A apărut un concept numit „careră pentru a doua jumătate a vieții”: coaching, mentoring, consultanță, predare. Desigur, toate acestea sunt valabile pentru profesiile intelectuale.

Exact așa și-a construit cariera Sergey Deryabin, care a împlinit recent 50 de ani, acum director general al Humanitarian Management Technologies LLC, partener principal și fondator al companiei de iahturi Sailing Art. Afacerea lui este consultanța în management. Înainte de asta, a lucrat în afaceri corporative mari timp de peste douăzeci de ani - a fost vicepreședinte al grupului de companii Protek, director de personal la Rosbank și director general adjunct al TMK. Serghei s-a pregătit de mult timp pentru aniversarea a 50 de ani și, pentru a nu deveni un „manager pensionar”, și-a început propria afacere. În opinia sa, aceasta este una dintre cele mai bune opțiuni de dezvoltare a carierei pentru managerii de top.

„Lucrătorii încântați, chiar și managerii cu experiență, întâmpină cu adevărat dificultăți în găsirea unui loc de muncă în companiile comerciale după 50-55 de ani”, admite Serghei Deryabin. - Toate celelalte lucruri fiind egale, preferința va fi, de regulă, acordată celui mai tânăr. Numai specialiști cu profesii rare, experți de înaltă clasă și manageri de succes care implementează proiecte complexe și confirmă eficiența lor rămân în căutare. Competența de bază care trebuie dezvoltată astăzi este „învățarea și învățarea”.

Potrivit Annei Chukseyeva, pentru lucrătorii pieței de masă situația este și mai simplă. Specialiștii cu vârsta peste 40 de ani sunt angajați de bunăvoie în posturi de retail ca casieri, agenți de vânzări și lucrători în showroom. Mai mult, o serie de mărci recrutează în mod special consultanți maturi care inspiră mai multă încredere în rândul publicului. În ultimii ani, experiența este adesea apreciată în detrimentul tineretului.

De exemplu, partenerul de afaceri HR al Domino's Pizza, Damir Takeev, notează că angajații de peste patruzeci de ani le livrează de bunăvoie pizza. Aceștia lucrează și în alte posturi obișnuite în restaurante. Specialiști mai calificați lucrează la birou în funcții de conducere. Potrivit lui Damir, va fi chiar mai ușor pentru o persoană în vârstă să obțină un loc de muncă ca manager în compania sa decât pentru un tânăr, pur și simplu pentru că, în primul rând, la angajare, se uită la experiență, iar un specialist matur va avea mai mult.

Cu toate acestea, recent s-au deschis oportunități complet noi pentru lucrătorii cu experiență. Mulți dintre ei au devenit liber profesioniști. Astfel, Olga, în vârstă de 56 de ani, s-a înscris pe serviciul online de servicii pentru gospodărie și afaceri YouDo.com. Olga a tradus și a predat italiană. Din cauza unor probleme financiare, mulți studenți au fost nevoiți să oprească cursurile, iar ea a rămas fără loc de muncă. Am decis să câștig bani în plus ca croitoreasă și apoi să-mi transform hobby-ul într-un loc de muncă. Mi-am amintit că acum 40 de ani a învățat să coasă costume de teatru și modele pentru expoziții. La început, Olga și-a asumat doar sarcini simple: scurtarea perdelelor, fixarea unui fermoar pe o fustă. Acum coase rochii de bal în stil Empire și kimonouri din mătase japoneză adevărată.

Nikolai are 65 de ani și este profesor de formare. Înainte de a se muta la Moscova, a trăit și a lucrat la Soci, făcând kinetoterapie și masaj. După mutare, am reușit să mă încerc în diverse domenii: am lucrat ca instalator, corespondent, furnizor și șofer de taxi. După pensionare, am decis să încep să traduc pentru că vorbesc bine engleza. Pe lângă traducerile independente, scrie articole și eseuri, pregătește stenograme ale diverselor interviuri și, uneori, plimbă câini. Apropo, a început să scrie chiar înainte de a se pensiona. În 2002, a scris un thriller polițist, iar acum lucrează la o poveste istorică. Acum vrea să încarce cartea pe care a scris-o pe Liters pentru a primi un procent din descărcări.

„Dacă vorbim de persoane aflate la vârsta de pensionare, acum avem aproximativ 1.640 de bărbați și 2.247 de femei înregistrați”, spune specialistul în comunicare YouDo.com, Anastasia Dementyeva. - Este de două ori mai mult decât anul trecut.