Cálculo da remuneração dos funcionários com base no rendimento médio. Cálculo do salário médio - fórmula, exemplo e como calcular o pagamento de férias Cálculo do salário médio

Casos de pagamento de rendimentos médios ou salários não inferiores aos rendimentos médios	Artigo do Código do Trabalho da Federação Russa	Observação
Quando um trabalhador participa em negociações colectivas, na elaboração de minuta de convenção colectiva ou de acordo com dispensa do trabalho principal	39	O período de dispensa do trabalho principal é determinado por acordo das partes e não pode ultrapassar 3 meses
Ao transferir um funcionário para outro emprego sem o seu consentimento por um período de até um mês para prevenir ou eliminar as consequências de um desastre natural ou provocado pelo homem, acidente industrial, acidente industrial, incêndio, inundação, fome, terremoto, epidemia, em outros casos excepcionais	72.2
Ao transferir um funcionário para outro emprego sem o seu consentimento por um período de até um mês em casos de indisponibilidade, a necessidade de evitar destruição ou dano ao patrimônio da empresa, substituindo um funcionário temporariamente ausente, se esses fatores forem causados por circunstâncias emergenciais	72.2	Remuneração pelo trabalho executado, mas não inferior ao rendimento médio do emprego anterior
Ao conceder férias anuais remuneradas a um funcionário (compensação por férias não utilizadas)	114	Os rendimentos médios são calculados de forma especial (para mais detalhes, consulte a seção “Férias”)
Se um funcionário não cumprir as normas trabalhistas ou deixar de cumprir deveres trabalhistas (oficiais) por culpa da empresa empregadora	155	Remuneração pelo trabalho executado, mas não inferior ao rendimento médio, calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado
Em caso de paralisação causada pelo empregador	157	O tempo de inatividade é pago pelo menos 2/3 do salário médio
Ao pagar por dias de viagem de negócios	167	—
Ao pagar aos membros da comissão de contencioso trabalhista por licenças concedidas para participação em seu trabalho	171	—
Ao enviar funcionários para treinamento ou inscrevê-los de forma independente em instituições de ensino credenciadas pelo estado de ensino profissional superior e secundário em modalidades de ensino de meio período e meio período (noturno) (sujeito a treinamento bem-sucedido nessas instituições)	173, 174	Os funcionários recebem férias adicionais, mantendo seu salário médio
Ao estabelecer uma semana de trabalho reduzida para funcionários que estudam formas de estudo em tempo parcial e meio período (noturno) em instituições de ensino de ensino profissional superior e secundário credenciadas pelo estado por um período de 10 meses acadêmicos antes de iniciar um projeto de diploma (trabalho) ou passando nos exames estaduais	173, 174	Durante o período de dispensa do trabalho, são pagos 50% do rendimento médio do local de trabalho principal, mas não inferior ao salário mínimo
Após o treinamento bem-sucedido de um funcionário em instituições de ensino de ensino profissional primário credenciadas pelo estado	175	Licenças adicionais são fornecidas com preservação do rendimento médio para realização de exames por 30 dias corridos dentro de um ano
Após o treinamento bem-sucedido de um funcionário em instituições de ensino noturno (turno) com credenciamento estadual	176	As licenças adicionais são concedidas com preservação do rendimento médio para aprovação nos exames finais da série IX - 9 dias corridos, da série XI (XII) - 22 dias corridos
Ao estabelecer uma jornada de trabalho reduzida para funcionários que estudam em instituições de ensino noturno (turno)	176	Durante o período de dispensa do trabalho, são pagos 50% do rendimento médio do local de trabalho principal, mas não inferior ao salário mínimo
Após a rescisão do contrato de trabalho por liquidação da empresa ou redução do quadro de funcionários ou quadro de funcionários	178	As verbas rescisórias são pagas no valor do salário médio mensal, os rendimentos médios mensais são retidos durante o período de emprego, mas não mais de 2 meses a partir da data da demissão (incluindo verbas rescisórias)
Quando o contrato de trabalho for rescindido por inadequação do trabalhador ao cargo ou trabalho desempenhado por motivos de saúde, ao recrutamento do trabalhador para o serviço militar ou à sua afetação a serviço civil alternativo substituto, à reintegração do trabalhador que anteriormente exerceu esse trabalho, o recusa de transferência do trabalhador devido à mudança da empresa para outro local, recusa do trabalhador em continuar a trabalhar devido a alteração dos termos do contrato de trabalho	178
Em caso de rescisão do contrato de trabalho por liquidação da empresa, redução do seu número ou quadro de pessoal antes de 2 meses após a advertência escrita do trabalhador	180	A remuneração adicional é paga no valor do rendimento médio, calculado proporcionalmente ao tempo que falta para o término do prazo de aviso prévio para demissão
Após a rescisão do contrato de trabalho com o chefe da empresa, seus suplentes e o contador-chefe por mudança de proprietário da empresa	181	A remuneração é paga em valor não inferior a 3 rendimentos médios mensais
Ao transferir um funcionário com base em um atestado médico para outro emprego de menor remuneração	182	O salário médio do emprego anterior é pago no prazo de um mês a partir da data da transferência
Ao transferir um funcionário com base em um relatório médico para outro emprego de menor remuneração devido a acidente de trabalho, doença ocupacional ou outros danos à saúde relacionados ao trabalho	182	O salário médio do emprego anterior é pago até que se estabeleça a perda definitiva da capacidade profissional para o trabalho ou até que o empregado se recupere
Ao passar por um exame médico (exame)	185	Se um funcionário for obrigado a se submeter a um exame médico (exame)
Ao doar sangue e seus componentes	186	Os rendimentos médios são retidos para os dias de doação de sangue e os dias de descanso fornecidos em conexão com este
Ao enviar um funcionário para treinamento avançado enquanto estiver fora do trabalho	187	—
Quando o trabalho for suspenso por paralisação ou proibição temporária de atividades por violação dos requisitos de proteção trabalhista sem culpa do empregado	220	—
Quando o trabalho for suspenso por paralisação ou proibição temporária de atividades por violação de requisitos de proteção trabalhista sem culpa do empregado e sua transferência para outro emprego	220	Remuneração pelo trabalho executado, mas não inferior ao rendimento médio do local de trabalho anterior
Quando os padrões de produção ou de serviço são reduzidos ou as mulheres grávidas são transferidas para outro emprego que exclui a exposição a fatores de produção adversos	254	—
Quando mulheres grávidas são submetidas a exame médico obrigatório em instituições médicas	254	—
Na transferência para outro emprego, mulheres com filhos menores de um ano e meio, a seu pedido	254	Remuneração pelo trabalho executado, mas não inferior ao rendimento médio do local de trabalho anterior até o filho completar um ano e meio
Ao fornecer pausas no trabalho para alimentar uma(s) criança(s)	258	—
Ao conceder a um dos pais (tutor, curador) quatro dias de folga adicionais por mês para cuidar de filhos deficientes	262	—
Após a rescisão do contrato de trabalho com o chefe da empresa na ausência de ações culposas (inação) por decisão do proprietário da empresa	279	A remuneração é paga no valor determinado pelo contrato de trabalho, mas não inferior a três vezes o salário médio mensal
Após a rescisão do contrato de trabalho com trabalhador que exerça trabalho sazonal por liquidação da organização, redução do número ou do quadro de pessoal	296	A indenização por demissão é paga no valor do salário médio de duas semanas
Em caso de despedimento ilegal e absentismo forçado	394, 396	O rendimento médio é pago por todo o período de afastamento forçado e atraso na execução da decisão de reintegração ao trabalho
Quando os membros da comissão de conciliação e os árbitros trabalhistas são dispensados do trabalho por um período não superior a 3 meses durante o ano, enquanto durar a sua participação na resolução de um conflito coletivo de trabalho	405	—

Em todos os casos acima, determinados pagamentos ao empregado são calculados com base no seu rendimento médio. Freqüentemente, o contador pagará salários regulares aos funcionários. Por exemplo, ao pagar os dias da sua viagem de negócios ou ao enviá-lo para um treinamento. No entanto, isso está errado. O facto é que os rendimentos médios podem ser superiores aos salários actuais. Portanto, esse procedimento de cálculo viola os direitos do empregado.

Opinião de um 'expert:

De acordo com o artigo 167.º do Código do Trabalho, durante a viagem de negócios é garantido ao trabalhador a manutenção de uma remuneração média. Ao mesmo tempo, o parágrafo 9 do Regulamento sobre as peculiaridades do envio de funcionários em viagens de negócios, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 13 de outubro de 2008 nº 749, afirma que os rendimentos médios são mantidos para todos os dias de trabalhar de acordo com o horário estabelecido na organização remetente, que se enquadra tanto no período de permanência do funcionário em viagem de negócios, quanto nos dias de viagem, inclusive durante parada forçada no caminho. O fato de que durante uma viagem de negócios é necessário pagar o rendimento médio, e não o salário, é confirmado pela Rostrud em sua carta de 5 de fevereiro de 2007 nº 275-6-0. Resulta da carta que o pagamento a um trabalhador enviado em viagem de negócios dos salários pelos dias em que se encontra em viagem de negócios contradiz as disposições do Código do Trabalho.

Existe outra posição, segundo a qual os trabalhadores com regime de remuneração por tempo (com base na hora, na diária ou no salário) durante uma viagem de negócios, em vez de rendimentos médios, podem receber salários regulares, observados os requisitos do artigo 167.º do Código do Trabalho, ou seja, não inferior ao rendimento médio garantido, desde que não agrave a situação do trabalhador. No entanto, em nossa opinião, o empregador é, em qualquer caso, obrigado a pagar aos trabalhadores o salário médio de todos os dias úteis em viagem de negócios, conforme exigido pelo artigo 167.º do Código do Trabalho e pelo n.º 9 do Regulamento sobre as especificidades do envio de trabalhadores em viagens de negócios. Ao mesmo tempo, tem o direito de decidir que, além da retenção do rendimento médio, os empregados destacados recebam um pagamento adicional no valor da diferença entre o salário atual (real) e o valor do rendimento médio retido no período da viagem.

A. Arzamastsev, especialista do Serviço de Consultoria Jurídica GARANT,

A. Kikinskaya, revisor do Serviço de Consultoria Jurídica GARANT

Com base em materiais do livro de referência “Salários e outros pagamentos a funcionários”
editado por V. Vereshchaki

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Nova edição do Art. 254 Código do Trabalho da Federação Russa

Para as gestantes, de acordo com laudo médico e a seu pedido, os padrões de produção e de serviço são reduzidos, ou essas mulheres são transferidas para outro emprego que elimine o impacto de fatores de produção adversos, mantendo o rendimento médio do emprego anterior.

Até que a gestante receba outro emprego que exclua a exposição a fatores de produção adversos, ela está sujeita à dispensa do trabalho com preservação do rendimento médio de todos os dias de trabalho perdidos em decorrência disso, às custas do empregador.

Quando as gestantes passam por exames médicos obrigatórios em organizações médicas, elas retêm o salário médio do local de trabalho.

As mulheres com filhos menores de um ano e meio, na impossibilidade de exercer o emprego anterior, são transferidas, a seu pedido, para outro emprego com remuneração pelo trabalho executado, mas não inferior ao rendimento médio do emprego anterior até a criança atinge a idade de um ano e meio.

Comentário ao Artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa

O Estado assegura às gestantes o direito ao trabalho em condições que atendam às suas características fisiológicas e ao estado de saúde. Para o efeito, a legislação laboral estabelece medidas que visam criar condições para o emprego higienicamente racional das trabalhadoras grávidas, ou seja, a carga de trabalho mais aceitável e as condições ideais de ambiente de trabalho, que em mulheres praticamente saudáveis não causem anomalias no corpo durante a gravidez e não afetem negativamente o curso do parto, o período pós-parto, a lactação, a condição do feto intrauterino, o físico e desenvolvimento mental e morbidade dos recém-nascidos.

As formas de facilitar as condições de trabalho das mulheres grávidas incluem a redução dos padrões de produção e de serviço, a transferência para outro emprego que elimine o impacto de factores de produção desfavoráveis, a manutenção de rendimentos médios e, ao mesmo tempo, a redução dos padrões de produção e de serviço na transferência para outro emprego; isenção do trabalho mantendo o rendimento médio até que seja resolvida a questão da oferta de outro emprego, mantendo o rendimento médio durante o atendimento obrigatório em dispensário em instituições médicas.

Para as mulheres com filhos menores de um ano e meio, o Código do Trabalho prevê a oportunidade de transferência para outro emprego se o desempenho do emprego anterior for inadequado do ponto de vista da proteção da saúde da mulher e da criança. É possível transferir uma mulher para outro emprego se o desempenho do emprego anterior for impossível por algum outro motivo, mantendo-se o rendimento médio do emprego anterior durante o período da transferência.

A redução dos padrões de produção e de serviço para gestantes pode ser realizada com base em laudo médico, que estabelece a quantidade ideal para uma mulher reduzir os padrões de produção e de serviço. O volume recomendado é geralmente definido em uma média de 40 a 50% da norma constante.

A redução dos padrões de produção é realizada a pedido de uma mulher. Na falta de requerimento, os padrões de produção não são reduzidos, por isso é necessário explicar à gestante os seus direitos.

A proibição do trabalho de mulheres grávidas a partir do momento da confirmação médica da gravidez em certas condições e indústrias (por exemplo, na agricultura e pecuária, nos departamentos de radioterapia, nos departamentos de raios X, nos departamentos de diagnóstico de radionuclídeos, com pesticidas e agroquímicos, com agentes de desratização tóxicos (rodenticidas), com terminais de exibição de vídeo e computadores pessoais, com agentes de controle de pragas e repelentes associados à radiação radiomagnética para reparo e manutenção de aparelhos de rádio, com fontes de radiação ionizante) está associado ao próprio fato de gravidez. Nesse caso, não é necessário laudo médico especial sobre a necessidade de transferência.

Além disso, de acordo com o artigo 298.º do Código do Trabalho, as mulheres grávidas não podem ser recrutadas para trabalhar em regime de rodízio. A mulher grávida deve receber outro trabalho que atenda aos requisitos de proteção à saúde.

Caso o trabalho realizado seja contraindicado com base em laudo médico, a gestante deverá ser transferida para outro emprego. Neste caso, são indicados o período de transferência exigido e as condições de trabalho aceitáveis (ou inaceitáveis).

O trabalho prestado à gestante deve atender aos requisitos de condições de trabalho da mulher durante a gravidez. São impostos requisitos especiais aos processos tecnológicos e equipamentos destinados ao trabalho de gestantes. Não devem ser fonte de níveis elevados de fatores físicos, químicos, biológicos e psicofisiológicos. Ao escolher as operações tecnológicas, deve-se atentar para a quantidade de atividade física aceitável para gestantes, por exemplo, o peso de uma carga movimentada e levantada na alternância com outro trabalho (até duas vezes por hora) não deve ultrapassar 2,5 kg, uma carga levantada e movimentada constantemente durante o turno, - 1,25 kg; a massa total da carga movimentada durante cada hora do turno de trabalho a uma distância de até 5 m da superfície de trabalho não deve ultrapassar 60 kg; é proibida a movimentação de cargas do chão; a massa total da carga movimentada da superfície de trabalho durante um turno de trabalho de 8 horas não deve exceder 480 kg.

Também é proibido trabalhar em condições de mudanças bruscas de pressão barométrica.

As operações tecnológicas adequadas para mulheres grávidas incluem operações leves de montagem, classificação e embalagem; os turnos da manhã são preferidos.

Os postos de trabalho fixos devem ser equipados para que possam realizar operações de trabalho de forma livre e em uma posição que lhes permita mudar de posição à vontade. Exclui-se o trabalho constante sentado, em pé, em movimento (caminhar).

A parte 2 do artigo 254.º do Código do Trabalho estabelece que, até que seja resolvida a questão da disponibilização à grávida de outro emprego adequado às condições de trabalho, esta é dispensada do emprego anterior a partir do dia fixado no relatório médico. Se não for possível proporcionar um trabalho adequado, a grávida fica isenta do trabalho durante toda a gravidez.

Se os padrões de produção, serviço forem reduzidos, quando transferida para outro emprego, bem como quando a questão da transferência for resolvida, a gestante retém o rendimento médio do emprego anterior durante todo o tempo em que os padrões de produção, serviço, transferência ou a dispensa do trabalho são reduzidas.

Todas as gestantes desde os primeiros estágios da gravidez (até 12 semanas) e puérperas estão sujeitas a exame médico.

Durante a gravidez, a mulher, via de regra, visita várias vezes uma instituição médica. Durante esse tempo, ela mantém seu salário médio. O procedimento de manutenção do rendimento médio durante a observação dispensária obrigatória da mulher grávida está previsto no artigo 185.º do Código do Trabalho.

Na transferência, mediante laudo médico, de gestante de emprego que dê direito à atribuição antecipada de pensão por velhice, de acordo com vínculo que exclua exposição a riscos ocupacionais desfavoráveis, tal trabalho equivale ao trabalho anterior à transferência.

Os períodos em que a gestante não trabalhou até que a questão da sua contratação fosse decidida de acordo com laudo médico são calculados da mesma forma.

A impossibilidade de as mulheres com filhos menores de um ano e meio exercerem o seu trabalho anterior pode dever-se a contra-indicações médicas relacionadas com a amamentação, bem como à impossibilidade de prestar cuidados infantis adequados devido ao horário de trabalho ou outras condições de trabalho.

É proibida a atribuição de trabalho a mulheres que amamentam se a realização deste trabalho afetar negativamente o nível de lactação da mãe e a saúde da criança. Esse trabalho pode incluir qualquer trabalho com pesticidas, agroquímicos, agentes tóxicos de desratização, agentes repelentes e de controle de pragas, radiações radiomagnéticas e ionizantes, terminais de exibição de vídeo e computadores pessoais.

Além disso, a impossibilidade de as mulheres com filhos menores de um ano e meio exercerem o seu trabalho anterior pode estar associada ao carácter itinerante do trabalho, à distância do local de trabalho ao local de residência da mulher, ao início precoce ou tardio fim do turno de trabalho, impossibilidade de proporcionar intervalos para alimentação da criança e outros fatores desfavoráveis às condições de trabalho no cuidado materno-infantil. Neste caso, também podemos estar a falar em alteração das condições ou horário de trabalho.

Ao considerar o pedido de uma mulher grávida para prestação, de acordo com laudo médico, de trabalho mais fácil e que exclua o impacto de fatores de produção adversos, ou o pedido de uma mulher com filho menor de um ano e meio para a prestação de outro emprego por impossibilidade de exercício do anterior, o tribunal reconhece os requisitos enunciados como justificados, tem o direito de decidir sobre a transferência do requerente para outro emprego, indicando o período de vigência do contrato de trabalho contrato são alterados. Durante o período dessa transferência, a mulher mantém todos os benefícios e vantagens que tinha no emprego anterior.

Outro comentário ao art. 254 Código do Trabalho da Federação Russa

1. De acordo com o art. 23 dos Fundamentos da Legislação da Federação Russa sobre a proteção da saúde dos cidadãos datado de 22 de julho de 1993 (conforme alterado em 29 de dezembro de 2006), o estado concede às mulheres grávidas o direito de trabalhar em condições que atendam às suas características fisiológicas e estado de saúde. Para estes fins, a legislação trabalhista da Federação Russa estabeleceu uma série de medidas destinadas a criar condições para o emprego higienicamente racional de trabalhadoras grávidas, ou seja, a quantidade ideal de carga de trabalho (física, neuroemocional) e condições ideais de ambiente de trabalho, que em mulheres praticamente saudáveis não devem causar anomalias no corpo durante a gravidez e não devem afetar adversamente o curso do parto, o período pós-parto, a lactação, a condição do feto intrauterino, desenvolvimento físico e mental e morbidade dos filhos nascidos.

3. O artigo 254.º do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece as seguintes formas de facilitar as condições de trabalho para mulheres grávidas:

Padrões de produção e padrões de serviço reduzidos;

Transferência para outro emprego que exclua a exposição a fatores de produção desfavoráveis;

Manter rendimentos médios quando os padrões de produção e de serviço são reduzidos ou transferidos para outro emprego;

Dispensa do trabalho com preservação do rendimento médio até que seja resolvida a questão da oferta de outro emprego;

Manter rendimentos médios durante a realização de serviços dispensários obrigatórios em instituições médicas.

Para mulheres com filhos menores de um ano e meio, é fornecido o seguinte:

Transferência para outro emprego se for proibido o exercício do emprego anterior, a fim de proteger a saúde da mulher e da criança;

Transferência para outro emprego se a realização do trabalho anterior for impossível por outros motivos;

O pagamento não é inferior ao salário médio do emprego anterior no momento da transferência.

Ao implementar essas medidas, deve-se levar em consideração a cláusula 4 das Normas e Normas Sanitárias SPiN 2.2.0.555-96 “Requisitos higiênicos para condições de trabalho para mulheres”, aprovadas pela Resolução do Comitê Estadual de Supervisão Sanitária e Epidemiológica da Rússia de outubro 28, 1996 N 32, que estabelece requisitos especiais para condições de trabalho para mulheres em período de gravidez.

4. As reduções dos padrões de produção e de atendimento às gestantes são feitas com base em laudo médico. O laudo médico estabelece a quantidade ideal para uma mulher reduzir os padrões de produção e manutenção; a quantidade recomendada é em média até 40% da norma constante.

A redução dos padrões de produção é realizada a pedido de uma mulher. Na falta de requerimento, os padrões de produção não são reduzidos, mas é aconselhável explicar à gestante os seus direitos.

5. Em vários casos, foi estabelecida a proibição do trabalho de mulheres grávidas a partir do momento da confirmação médica da gravidez em determinadas condições e em determinados setores. Como nestes casos o direito à transferência está associado ao próprio fato da gravidez, não são necessários laudos médicos especiais sobre a necessidade de transferência. Esses casos incluem:

Trabalho na produção agrícola e pecuária (ver parágrafo 2.2 da Resolução do Conselho Supremo da RSFSR “Sobre medidas urgentes para melhorar a situação das mulheres, das famílias e a proteção da maternidade e da infância nas áreas rurais” de 1º de novembro de 1990 (conforme alterado em 24 de agosto de 1995) (VVS RSFSR. 1990. N 24. Art. 287; SZ RF. 1995. N 35. Art. 3504));

Trabalho em departamentos de radioterapia (ver cláusula 1.4 das Instruções Padrão sobre Segurança e Saúde Ocupacional para pessoal em departamentos de radioterapia, aprovadas pela Ordem do Ministério da Saúde da Rússia de 28 de janeiro de 2002 N 18) (BNA. 2002. N 16 );

Trabalho em departamentos de raios X (ver cláusula 2.4 das Instruções Padrão sobre Segurança e Saúde Ocupacional para pessoal de departamentos de raios X, aprovadas pela Ordem do Ministério da Saúde da Rússia de 28 de janeiro de 2002 nº 19) (BNA. 2002 (Nº 18);

Trabalho em departamentos de diagnóstico de radionuclídeos (ver cláusula 2.4 das Instruções Padrão de Segurança do Trabalho para pessoal em departamentos de diagnóstico de radionuclídeos, aprovadas pela Ordem do Ministério da Saúde da Rússia de 28 de janeiro de 2002 nº 20) (BNA. 2002. No. 18) ;

Qualquer trabalho com pesticidas e agroquímicos (ver cláusula 19.8 das Normas e regulamentos sanitários SPiN 1.2.1077-01 “Requisitos higiênicos para armazenamento, uso e transporte de pesticidas e agroquímicos”, aprovado pela Resolução do Médico Sanitário Chefe do Estado da Rússia Federação de 8 de Novembro de 2001 N 34) (BNA. 2002. N 4);

Trabalhando com agentes de desratização tóxicos (rodenticidas) (ver cláusula 6.2 das Normas e Normas Sanitárias SPiN 3.5.3.554-96 “Desratização. Organização e implementação de medidas de desratização”, aprovada pela Resolução do Comitê Estadual de Supervisão Sanitária e Epidemiológica da Rússia datado de 21 de outubro de 1996);

Trabalhos relacionados à radiação radiomagnética para reparo e manutenção de dispositivos radiotécnicos (ver cláusula 9.4 das Normas Sanitárias para manutenção e reparo de dispositivos radiotécnicos de aeronaves de aviação civil, aprovadas pela Resolução do Comitê Estadual da URSS para Sanidade e Epidemiologia Supervisão de 12 de novembro de 1991 N 6031-91);

Trabalho com fontes de radiação ionizante (ver cláusula 8.3 das Normas Sanitárias para trabalho com fontes de radiação ionizante durante a manutenção e reparo de aeronaves em empresas e fábricas de aviação civil, aprovadas pela Resolução do Comitê Estadual de Supervisão Sanitária e Epidemiológica da URSS de novembro 11, 1991 N 6030-91);

Trabalhos relacionados ao uso de PCs (ver cláusula 13.2 das Normas e Normas Sanitárias e Epidemiológicas “Requisitos de higiene para computadores eletrônicos pessoais e organização do trabalho. SPiN 2.2.2/2.4.1340-03, aprovado pela Resolução do Chefe do Estado Médico Sanitário da Federação Russa datado de 3 de junho de 2003) (Rossiyskaya Gazeta. 2003. 21 de junho).

De acordo com o art. 298 do Código do Trabalho da Federação Russa, as mulheres grávidas não podem trabalhar em regime de rodízio.

Em todos estes casos, a gestante deve ter outro emprego que atenda aos requisitos de proteção à saúde.

Além disso, a gestante deve ser transferida para outro emprego nos casos em que o trabalho realizado lhe seja contraindicado com base em laudo médico. Neste caso, o relatório médico indica o período durante o qual tal transferência é necessária, bem como as condições de trabalho aceitáveis (ou inaceitáveis).

6. Na impossibilidade de redução dos padrões de produção e de serviço, bem como na impossibilidade de utilização da mão de obra de uma gestante em seu emprego anterior, ela deverá ser transferida para um emprego em que o impacto de fatores de produção adversos seja excluído. O trabalho prestado à gestante deve atender aos requisitos de condições de trabalho da mulher durante a gravidez, previstos nos Requisitos Higiênicos.

Os processos tecnológicos e equipamentos destinados ao trabalho das gestantes não devem ser fonte de níveis elevados de fatores físicos, químicos, biológicos e psicofisiológicos. Na escolha das operações tecnológicas para o seu trabalho, é necessário prever quantidades de atividade física aceitáveis para a gestante: o peso da carga movimentada e levantada na alternância com outro trabalho (até duas vezes por hora) não deve ultrapassar 2,5 kg; carga levantada e movimentada constantemente durante o turno - 1,25 kg; a massa total da carga movimentada durante cada hora do turno de trabalho a uma distância de até 5 m da superfície de trabalho não deve ultrapassar 60 kg; é proibida a movimentação de cargas do chão; a massa total da carga movimentada da superfície de trabalho durante um turno de trabalho de 8 horas não deve exceder 480 kg.

As gestantes não devem realizar operações de produção associadas ao levantamento de objetos de trabalho acima do nível da cintura escapular, levantamento de objetos de trabalho do chão, predomínio de tensão estática nos músculos das pernas e abdominais, postura de trabalho forçada (agachamento, ajoelhado , curvando-se, apoiando o estômago e o peito em equipamentos e objetos de trabalho), inclinação do corpo superior a 15 graus. C. Para gestantes, deve-se excluir o trabalho em equipamentos que utilizem pedal de controle, em esteira transportadora com ritmo de trabalho forçado, acompanhado de estresse nervoso e emocional.

As operações tecnológicas adequadas para mulheres grávidas incluem operações leves de montagem, classificação e embalagem.

Para as gestantes, estão excluídas as atividades associadas a roupas e sapatos molhados e o trabalho à pressão. As mulheres grávidas não estão autorizadas a trabalhar em salas sem janelas ou sem luz, ou seja, sem luz natural.

Para as mulheres durante a gravidez, é proibido trabalhar em condições de mudanças bruscas de pressão barométrica (tripulação de voo, comissários de bordo, pessoal da câmara de pressão, etc.).

O trabalho das gestantes deve ser totalmente mecanizado, a postura de trabalho deve ser livre, a caminhada por turno não deve ultrapassar 2 km e o ritmo de movimentação deve ser livre. A duração das operações repetidas não deve ultrapassar 100 segundos, o número de operações de trabalho durante um turno não deve ultrapassar 10; a duração da observação concentrada não é superior a 25% do tempo total do turno de trabalho, o tamanho do objeto de discriminação visual é superior a 5 mm.

Para as gestantes, o turno da manhã é preferível.

Para as mulheres grávidas, os locais de trabalho fixos devem ser equipados de forma a permitir-lhes realizar as operações de parto de forma livre e numa posição que lhes permita mudar de posição à vontade. Exclui-se o trabalho constante sentado, em pé, em movimento (caminhar).

O local de trabalho da gestante está equipado com uma cadeira giratória especial que possui encosto regulável em altura, apoio de cabeça, apoio lombar, apoios de braços e assento. O encosto da cadeira é ajustável de acordo com o ângulo de inclinação dependendo da fase da gravidez e do modo de trabalho e descanso. O assento e o encosto devem ser revestidos com um material semimacio e antiderrapante que possa ser facilmente higienizado. Os principais parâmetros da cadeira de trabalho são especificados em GOST 21.889-76.

7. Até que a gestante obtenha outro emprego adequado às condições de trabalho, ela é dispensada do emprego anterior a partir do dia indicado no relatório médico. Se não for possível proporcionar um trabalho adequado, a grávida fica isenta do trabalho durante toda a gravidez.

8. Quando os padrões de produção, os padrões de serviço são reduzidos, quando transferido para outro emprego, bem como quando dispensado do trabalho, a gestante retém o rendimento médio do emprego anterior durante todo o período de redução dos padrões de produção, padrões de serviço, transferência ou dispensa do trabalho.

Para o procedimento de cálculo do rendimento médio, ver art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e comentários a ele.

9. Todas as grávidas, desde as primeiras fases da gravidez (até às 12 semanas) e puérperas, estão sujeitas a exame médico. A identificação das gestantes é realizada durante as consultas de pré-natal e durante os exames preventivos.

No curso normal da gravidez, recomenda-se que uma mulher saudável compareça a uma consulta com todos os exames e pareceres médicos 7 a 10 dias após a primeira consulta e depois visite o médico na primeira metade da gravidez - uma vez por mês, após 20 semanas de gravidez - 2 vezes por mês, após 32 semanas - 3 a 4 vezes por mês. Durante a gravidez, a mulher deve comparecer à consulta aproximadamente 14 a 15 vezes. Se uma mulher estiver doente ou tiver um curso patológico de gravidez que não requeira hospitalização, a frequência dos exames é determinada individualmente pelo médico.

Para informações sobre o procedimento de manutenção do rendimento médio durante a observação obrigatória do dispensário da gestante, ver art. 185 do Código do Trabalho da Federação Russa e comentários a ele.

10. No caso de transferência, mediante laudo médico, de gestante, a seu pedido, de emprego que dê direito à atribuição antecipada de pensão de velhice nos termos do art. Arte. 27 e 28 da Lei Federal “Sobre Pensões Trabalhistas na Federação Russa”, para trabalhos que excluem o impacto de fatores prejudiciais industriais adversos, esse trabalho é igual ao trabalho anterior à transferência.

Da mesma forma, os períodos são calculados quando uma mulher grávida não trabalhou até que a questão do seu emprego fosse resolvida de acordo com o relatório médico (ver parágrafo 12 do Governo da Federação Russa de 11 de julho de 2002 N 516 (conforme alterado em 2 de maio de 2006) "Sobre a aprovação das Regras para o cálculo dos períodos de trabalho que dão direito à atribuição antecipada de uma pensão de trabalho por velhice, de acordo com os artigos 27 e 28 da Lei Federal "Sobre Pensões do Estado na Federação Russa" (SZ RF. 2002. N 28. Art. 2.872; 2006. N 19. Art. 2.088)).

11. A impossibilidade de as mulheres com filhos menores de um ano e meio exercerem o trabalho anterior pode ser devida a contra-indicações médicas relacionadas à amamentação, bem como à impossibilidade de prestar cuidados adequados à criança devido ao horário de trabalho ou outras condições.

12. As mulheres que amamentam estão proibidas pelas normas e regras sanitárias de realizar determinados trabalhos que afetem negativamente o nível de lactação da mãe e a saúde da criança. Esse trabalho inclui qualquer trabalho com pesticidas, agroquímicos, agentes tóxicos de desratização, agentes repelentes e de controle de pragas, radiações radiomagnéticas e ionizantes (ver parágrafo 4 do comentário a este artigo).

13. A impossibilidade de as mulheres com filhos menores de um ano e meio exercerem o trabalho anterior também pode estar associada ao carácter itinerante do trabalho, à distância do local de trabalho ao local de residência da mulher, ao início precoce ou fim tardio do turno de trabalho, impossibilidade de prestação de trabalho a tempo parcial, impossibilidade de pausa para alimentação do filho e outras condições de trabalho desfavoráveis ao cuidado materno do filho.

14. Se, ao considerar um pedido de provisão de uma mulher grávida, de acordo com um relatório médico, com trabalho mais fácil que exclua o impacto de fatores de produção adversos, ou um pedido de uma mulher com um filho menor de um ano e um meio ano, para prestação de outro emprego por impossibilidade de exercício do anterior, o tribunal reconhece justificados os requisitos enunciados, tem o direito de decidir sobre a transferência do autor para outro emprego, indicando o período para o qual os prazos de o contrato de trabalho é alterado.

15. Durante o período de transferência da mulher grávida ou da mulher com filho menor de um ano e meio para outro emprego, ela mantém todos os benefícios e vantagens que tinha no emprego anterior. O pagamento é feito de acordo com o trabalho realizado, mas não inferior ao rendimento médio do trabalho anterior.

Acima

28.08.2019

A legislação trabalhista prevê e estabelece diretamente uma série de casos em que os pagamentos são transferidos ao empregado com base no valor de seu rendimento médio.

Nesse sentido, muitas vezes surgem dúvidas sobre como exatamente esse valor é calculado e em que situações o salário médio é pago.

Conceito e essência

O rendimento médio pode ser caracterizado como o valor médio pago a um empregado no período de pagamento de salários, benefícios e outros pagamentos. Neste caso, serão considerados todos os tipos de pagamentos utilizados por um determinado empregador.

O Código do Trabalho estabelece regras uniformes para o cálculo do rendimento médio. É calculado para um período igual aos 12 meses anteriores.

A exceção são os casos em que é concedida licença médica por doença ou gravidez, bem como licença para cuidar de filho até 1,5 ano - nestes casos é calculado o rendimento médio dos últimos 2 anos.

Dependendo do caso de pagamento com base no rendimento médio, podem ser considerados os chamados períodos excluídos.

Se o período de faturamento for de 12 meses, os seguintes períodos não serão considerados:

férias;
estar em licença médica;
cuidar de uma criança deficiente;
viagens de negócios;
absentismo;
decreto.

Se o período de cobrança for de 2 anos, as licenças por doença e os dias de maternidade não são considerados para a licença de maternidade, não há períodos excluídos para licença por doença.

No pagamento com base no salário médio, o cálculo é feito para um dia útil.

Ao calcular os rendimentos no final do ano, o rendimento médio anual do empregado é dividido por 12 (o número de meses do período de faturamento) e novamente por 29,3 (este é o número médio de dias corridos em um mês).

Esta fórmula é relevante se o empregado não tiver períodos excluídos durante o ano.

Mas na vida isso raramente acontece. Quase sempre há vários meses em um ano com períodos excluídos.

Nesses casos, o rendimento médio é calculado como o rendimento médio anual dividido pela soma dos dias corridos dos meses completos e dos meses com períodos excluídos (menos os dias de ausência por empregado).

No cálculo do rendimento médio diário de 2 anos, considera-se o salário de dois anos e divide-se pelo número de dias corridos de dois anos, menos os períodos excluídos.

É importante que o procedimento de cálculo dos rendimentos de 12 meses e de 2 anos seja significativamente diferente.

O que significa manter o salário médio?

Este conceito significa que durante um determinado período de tempo, em vez do salário padrão, o empregado recebe o rendimento médio diário de cada dia.

Pode ser retido pelo funcionário por determinado período de tempo integralmente ou como percentual desse valor.

O procedimento e os casos estão consagrados no Código do Trabalho da Federação Russa, na Lei Federal nº 255 de 29 de dezembro de 2006 e no Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375.

Após a fixação deste valor para 1 dia (tendo em conta as regras anteriores), o departamento de contabilidade apenas poderá multiplicar este valor pelo número de dias a que o trabalhador tem direito a pagamentos.

Em que casos é creditado ao empregado?

O pagamento com base no rendimento médio é retido integralmente pelo empregado nos seguintes casos:

ao participar de negociações coletivas, desenvolvendo acordos e acordos coletivos;
transferência sem consentimento por um período não superior a 1 mês;
em circunstâncias de emergência (naturais e provocadas pelo homem);
ao substituir outro funcionário pelas circunstâncias acima;
o contrato de trabalho é rescindido por violação da legislação laboral ocorrida por culpa do empregador, quando não é possível a continuidade da relação laboral (neste caso estamos a falar de verbas rescisórias);
recebimento (tanto no momento da demissão quanto a pedido do empregado);
quando um funcionário sai;
em caso de indisponibilidade por culpa do empregador (o pagamento é efectuado pela totalidade do período de indisponibilidade, no valor não inferior a 2/3 do valor em causa) e nos casos em que a indisponibilidade ocorreu sem culpa do empregador e funcionário (por exemplo, foi emitida ordem para interromper temporariamente as atividades da organização);
estar em viagem de negócios;
se o trabalhador estiver envolvido no exercício de funções públicas ou estatais (neste caso, o salário médio ser-lhe-á pago pela entidade que o contratou para o exercício das funções);
ao fornecer alguns tipos;
quando acumulado por um período de 2 a 3 meses em caso de redução de pessoal ou liquidação da empresa. Para funcionários de organizações localizadas no Extremo Norte em circunstâncias semelhantes, o rendimento médio permanecerá por um período de 3 a 6 meses. Mas a rescisão do contrato na mesma base com os trabalhadores sazonais proporcionar-lhes-á apenas um pagamento único no valor de 0,5 do rendimento médio mensal);
verbas rescisórias no valor do salário médio de 2 semanas nos seguintes casos:
recusa do funcionário em transferência para outro emprego (se houver contraindicações médicas) ou para outro local;
partida para o serviço militar;
reconhecimento do funcionário pelo tribunal como total ou parcialmente incompetente;
mediante demissão por acordo das partes (neste caso, o rendimento médio é considerado um dos possíveis valores pagos a título de remuneração ao empregado).
funcionários submetidos a exames médicos de rotina (por exemplo, exame médico anual de funcionários públicos estaduais, etc.).
doação (o pagamento no valor do salário médio diário é calculado para o dia da doação e um dia adicional de descanso).
participação em programas educacionais para confirmar, alterar ou melhorar o nível de formação profissional de um empregado, iniciados pelo empregador.
transferência de empregado: para cargo de remuneração inferior, se tal necessidade for decorrente de laudo médico (durante um mês);
preservação do seu rendimento médio em consequência de doença ou lesão sofrida no trabalho (até ao restabelecimento da capacidade para o trabalho ou até à sua perda definitiva).

ST 254 Código do Trabalho da Federação Russa.

Mulheres grávidas de acordo com relatório médico e a seu pedido
padrões de produção, padrões de serviço são reduzidos ou essas mulheres são transferidas para outro
trabalho que exclui o impacto de fatores de produção adversos, mantendo
salário médio no emprego anterior.

Antes de fornecer a uma mulher grávida outro trabalho que exclua a exposição
fatores de produção desfavoráveis, ela está sujeita à isenção do trabalho com
manutenção do rendimento médio de todos os dias úteis perdidos em decorrência de recursos
empregador.

Ao passar por um exame médico obrigatório em organizações médicas
As mulheres grávidas mantêm o salário médio no local de trabalho.
Mulheres com filhos menores de um ano e meio, em caso de impossibilidade de cumprimento
empregos anteriores são transferidos a seu pedido para outro emprego com salários baseados no trabalho realizado
trabalho, mas não inferior ao rendimento médio do emprego anterior até a criança completar um ano e meio.

Comentário ao art. 254 Código do Trabalho da Federação Russa

1. Para garantir às mulheres grávidas o direito ao trabalho em condições que correspondam às suas características fisiológicas e ao seu estado de saúde, a legislação estabeleceu um conjunto de medidas destinadas a criar condições para o emprego higienicamente racional das trabalhadoras grávidas, ou seja, a quantidade ideal de carga de trabalho (física, neuroemocional) e condições ideais de ambiente de trabalho, que em mulheres praticamente saudáveis não devem causar anomalias no corpo durante a gravidez e não devem ter um impacto negativo no curso do parto, no período pós-parto, na lactação , ou na condição do feto intrauterino, no desenvolvimento físico e mental e na morbidade dos recém-nascidos.

2º O artigo comentado estabelece as seguintes formas de facilitar as condições de trabalho das gestantes:

a) redução dos padrões de produção e dos padrões de serviço;

b) transferência para outro emprego que elimine o impacto de fatores de produção desfavoráveis;

c) manutenção de rendimentos médios e redução dos padrões de produção e de serviço na transferência para outro emprego;

d) dispensa do trabalho com preservação do rendimento médio até que seja resolvida a questão da oferta de outro emprego;

e) manutenção de rendimentos médios durante a realização de serviços dispensários obrigatórios em organizações médicas.

Para mulheres com filhos menores de um ano e meio, são fornecidos:

a) transferência para outro emprego, se o exercício do emprego anterior for proibido para proteção da saúde da mulher e da criança;

b) transferência para outro emprego caso o exercício do emprego anterior seja impossível por outros motivos;

c) remuneração não inferior ao salário médio do emprego anterior no momento da transferência.

Na implementação dessas medidas, deve-se levar em consideração a cláusula 4ª das Normas e Normas Sanitárias SanPiN 2.2.0.555-96 “Requisitos higiênicos para condições de trabalho para mulheres”, aprovadas. Resolução do Comitê Estadual de Vigilância Sanitária e Epidemiológica da Federação Russa de 28 de outubro de 1996 N 32, que estabelece requisitos especiais para as condições de trabalho das mulheres durante a gravidez.

3. A redução dos padrões de produção e de atendimento às gestantes é realizada com base em laudo médico, que estabelece o volume ideal para uma mulher reduzir os padrões de produção e de atendimento (o volume recomendado é em média até 40% da norma constante).

4. Em vários casos, foi estabelecida a proibição do trabalho de mulheres grávidas a partir do momento da confirmação médica da gravidez em determinadas condições e em determinados setores. Como nestes casos o direito à transferência está associado ao próprio fato da gravidez, não são necessários laudos médicos especiais sobre a necessidade de transferência. Esses casos incluem:

trabalho na produção agrícola e pecuária (cláusula 2.2 da Resolução do Conselho Supremo da RSFSR de 1 de novembro de 1990 N 298/3-1 “Sobre medidas urgentes para melhorar a situação das mulheres, famílias, proteção da maternidade e da infância em áreas rurais");

trabalho em departamentos de radioterapia (cláusula 1.4 das Instruções Padrão sobre Segurança e Saúde Ocupacional para pessoal em departamentos de radioterapia, aprovadas pela Ordem do Ministério da Saúde da Federação Russa de 28 de janeiro de 2002 N 18);

trabalho em departamentos de raios X (cláusula 2.4 das Instruções Padrão sobre Segurança e Saúde Ocupacional para pessoal de departamentos de raios X, aprovadas pela Ordem do Ministério da Saúde da Federação Russa de 28 de janeiro de 2002 N 19);

trabalho em departamentos de diagnóstico de radionuclídeos (cláusula 2.4 das Instruções Padrão de Segurança do Trabalho para pessoal em departamentos de diagnóstico de radionuclídeos, aprovadas pela Ordem do Ministério da Saúde da Federação Russa de 28 de janeiro de 2002 N 20);

qualquer trabalho com agrotóxicos e agroquímicos (cláusula 2.8 das Normas e regulamentos sanitários SanPiN 1.2.2584-10 “Requisitos higiênicos para a segurança dos processos de teste, armazenamento, transporte, comercialização, uso, neutralização e descarte de agrotóxicos e agroquímicos”, aprovado por Resolução do Médico Sanitário Chefe do Estado da Federação Russa de 2 de março de 2010 N 17);

trabalhos relacionados à radiação radiomagnética para reparo e manutenção de dispositivos radiotécnicos (cláusula 9.4 das Normas Sanitárias para manutenção e reparo de dispositivos radiotécnicos de aeronaves da aviação civil, aprovadas por Resolução do Comitê Estadual de Vigilância Sanitária e Epidemiológica de a URSS datada de 12 de novembro de 1991 N 6031-91);

trabalho com fontes de radiação ionizante (cláusula 8.3 das Normas Sanitárias para trabalho com fontes de radiação ionizante durante a manutenção e reparo de aeronaves em empresas e fábricas de aviação civil, aprovadas pela Resolução do Comitê Estadual de Vigilância Sanitária e Epidemiológica da URSS datada 11 de novembro de 1991 N 6030-91);

trabalhos relacionados ao uso de computadores pessoais (cláusula 13.2 das Normas e Normas Sanitárias e Epidemiológicas “Requisitos de higiene para computadores eletrônicos pessoais e organização do trabalho. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03”, aprovado pela Resolução do Chefe Médico Sanitário Estadual da Federação Russa datado de 3 de junho de 2003 N 118);

trabalhar em contato com fatores nocivos do ambiente de produção ao organizar a lavagem a seco de produtos (cláusula 7.7 Requisitos de higiene para organizações de lavagem a seco de produtos, aprovado pela Resolução do Médico Sanitário Chefe do Estado da Federação Russa datada de 27 de abril de 2009 N 26) ;

trabalho com metanol (cláusula 3.15 dos Requisitos Sanitários e Higiênicos para a Organização e Condução de Trabalho com Metanol, aprovado pela Resolução do Médico Sanitário Chefe do Estado da Federação Russa de 12 de julho de 2011 N 99).

De acordo com o art. 298 do Código do Trabalho da Federação Russa, as mulheres grávidas não podem trabalhar em regime de rodízio.

Em todos estes casos, a gestante deve ter outro emprego que atenda aos requisitos de proteção à saúde.

A gestante deve ser transferida nos demais casos se o trabalho realizado for contraindicado para ela com base em laudo médico. Neste caso, o relatório médico indica o prazo em que tal transferência é necessária, bem como as condições de trabalho aceitáveis (ou inaceitáveis).

5. Na impossibilidade de redução dos padrões de produção e de serviço, bem como na impossibilidade de utilização da mão de obra de uma gestante em seu emprego anterior, ela deverá ser transferida para outro emprego, no qual o impacto de fatores de produção adversos está excluído. O trabalho prestado à mulher grávida deve cumprir os requisitos de condições de trabalho da mulher durante a gravidez, consagrados nos Requisitos Higiénicos das Condições de Trabalho da Mulher.

6. Até que a grávida tenha outro emprego adequado às condições de trabalho, é dispensada do emprego anterior a partir do dia fixado no relatório médico. Se não for possível proporcionar um trabalho adequado, a grávida fica isenta do trabalho durante toda a gravidez.

7. Quando os padrões de produção, os padrões de serviço são reduzidos, quando transferido para outro emprego, bem como quando dispensado do trabalho, a gestante retém o rendimento médio do emprego anterior durante todo o período de redução dos padrões de produção, padrões de serviço, transferência ou dispensa do trabalho.

Para o procedimento de cálculo do rendimento médio, ver art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e comentários a ele.

8. Todas as grávidas, desde as primeiras fases da gravidez (até às 12 semanas) e puérperas, estão sujeitas a exame médico. A identificação das gestantes é realizada durante as consultas de pré-natal e durante os exames preventivos. Durante a observação obrigatória do dispensário, uma mulher grávida mantém o seu salário médio (ver Artigo 185 do Código do Trabalho da Federação Russa e seus comentários).

9. No caso de transferência, mediante laudo médico, de gestante, a seu pedido, de emprego que dê direito à atribuição antecipada de pensão de velhice nos termos do art. Arte. 27 e 28 da Lei Federal de 17 de dezembro de 2001 N 173-FZ “Sobre Pensões Trabalhistas na Federação Russa”, para trabalhos que excluem o impacto de fatores prejudiciais industriais adversos, esse trabalho é igual ao trabalho anterior à transferência.

Na mesma ordem, são calculados os períodos em que uma mulher grávida não trabalhou até que a questão do seu emprego fosse resolvida de acordo com um relatório médico (cláusula 12 do Governo da Federação Russa de 11 de julho de 2002 N 516 "Na aprovação de as Regras para o cálculo dos períodos de trabalho que dão direito à atribuição antecipada de uma pensão de trabalho por velhice, de acordo com os artigos 27 e 28 da Lei Federal “Sobre Pensões do Estado na Federação Russa”).

10. A impossibilidade de mulheres com filhos menores de um ano e meio exercerem o trabalho anterior pode ser devida a contra-indicações médicas relacionadas à amamentação, bem como à impossibilidade de prestar cuidados adequados à criança devido ao horário de trabalho ou outras condições.

11. As mulheres que amamentam estão proibidas pelas normas e regras sanitárias de realizar determinados trabalhos que afetem negativamente o nível de lactação da mãe e a saúde da criança. Esse trabalho inclui qualquer trabalho com pesticidas e agroquímicos, agentes de desratização tóxicos, agentes repelentes e de controle de pragas, radiações radiomagnéticas e ionizantes.

12. A impossibilidade de as mulheres com filhos menores de um ano e meio exercerem o trabalho anterior também pode estar associada ao carácter itinerante do trabalho, à distância do local de trabalho ao local de residência da mulher, ao início precoce ou tardio fim do turno de trabalho, impossibilidade de prestação de trabalho a tempo parcial, impossibilidade de pausa para alimentação do filho e outras condições de trabalho desfavoráveis ao cuidado materno do filho.

13. Durante o período de transferência da mulher grávida ou da mulher com filho menor de um ano e meio para outro emprego, ela mantém todos os benefícios e vantagens que tinha no emprego anterior. O pagamento é feito de acordo com o trabalho realizado, mas não inferior ao rendimento médio do trabalho anterior.

Prevê a participação no cálculo de todos os tipos de pagamentos determinados pelo sistema de remuneração, incluindo o rendimento médio diário para pagar férias, viagens de negócios, etc. Vejamos este tópico com mais detalhes.

Determinação do salário médio

Por que você pode precisar calcular o lucro médio de uma empresa? Esta questão interessa a muitos. O salário médio é determinado a partir do valor efetivamente auferido e efetivamente trabalhado pelo empregado nos doze meses civis anteriores ao período durante o qual o empregado retém o salário médio. O período de calendário inclui o período de 1 a 30 (31) dias de um determinado mês, inclusive, com exceção de fevereiro, onde este período vai de 1 a 28 (29 de fevereiro na data. O procedimento pelo qual o pagamento é feito com base no rendimento médio está estabelecido no Anexo sobre as especificidades do cálculo do salário médio.

Determinação do salário médio diário e médio por hora

Para determinar o salário médio de um empregado e o valor que deve ser provisionado a favor do empregado, são calculados seus salários médios diários e médios por hora (a utilização deste último indicador é necessária se for estabelecido para o empregado para registrar horas de trabalho no valor).

Para determinar esses indicadores (ganhos médios diários por pagamento e ganhos médios por hora), você precisa descobrir:

o período de cálculo e o número de dias do mesmo, que são levados em consideração na determinação do salário médio;
o valor pago no período de faturamento, levado em consideração na determinação do salário médio.

Definir o prazo para o período de faturamento

Qual é o período de faturamento para esse cálculo?

Foi mencionado acima que o período de faturamento inclui doze meses corridos, anteriores ao mês em que o funcionário deverá receber o cálculo do pagamento em função do salário médio. A empresa reserva-se o direito de definir qualquer prazo do período de faturamento. Por exemplo, 3, 9 ou até 24 meses que antecederão o pagamento. O principal é que outro período de cálculo não conduza a uma redução dos valores devidos ao trabalhador (ou seja, a um agravamento da sua situação em relação ao período de cálculo de doze meses).

Se for tomada a decisão de alterar o período, as alterações correspondentes deverão ser indicadas nos regulamentos sobre salários com base no rendimento médio e nos acordos coletivos.

Estudo de caso 1

Este cálculo fica mais fácil de entender com exemplos práticos. Digamos que um funcionário de uma grande empresa seja enviado em viagem de negócios. Para essas viagens de negócios ele recebe um salário médio. Se assumirmos a saída do funcionário este ano, então:

Fevereiro - período de cálculo de 1º de fevereiro do ano passado a 31 de janeiro deste ano;
Março - período de cálculo de 1º de março do ano passado a 28 a 29 de fevereiro deste ano;
Abril - período de cálculo de 1º de abril do ano passado a 31 de março deste ano;
Maio - período de cálculo de 1º de maio do ano passado a 30 de abril deste ano;
Junho - período de cálculo do último dia 31 de maio deste ano;
Julho - período de cálculo de 1º de julho do ano passado a 30 de junho deste ano.

Em seguida, é necessário calcular o número de dias úteis do período de faturamento durante os quais o funcionário trabalhou. A opção ideal, mas extremamente rara, é calcular integralmente todos os dias úteis do período de faturamento. Então não há dificuldades de cálculo, exceto nos casos de cálculo do salário médio e das férias.

Estudo de caso 2

Considere a seguinte situação. Uma organização comercial estabeleceu uma semana de trabalho de 5 dias e quarenta horas e 2 dias de folga (sábado e domingo). Em novembro deste ano, um funcionário da empresa foi encaminhado para treinamento para aprimoramento de qualificação, mantendo-se o salário médio. O período de faturamento incluirá doze meses, de 1º de novembro do ano passado a 31 de outubro deste ano.

Se assumirmos que durante o período de faturamento o funcionário trabalhou todos os dias de acordo com o calendário de produção, então o número de trabalhadores será de 247 dias.

Aqui está um exemplo de um ideal. Basicamente, nenhum funcionário da empresa trabalha durante os doze meses completos do período de remuneração. Um funcionário pode adoecer, sair de férias, receber algum tipo de dispensa do trabalho, mantendo o salário médio e assim por diante. Esses períodos são excluídos do cálculo. O cálculo não inclui valores creditados ao funcionário nesses dias. Abaixo está uma lista de períodos excluídos do cálculo:

Os rendimentos médios do funcionário de acordo com a legislação russa foram preservados (por exemplo, o funcionário estava em viagem de negócios, recebeu férias anuais ou foi enviado para treinamento, etc.). A exceção são os períodos de alimentação da criança, previstos no artigo 258 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma vez que estão incluídos no cálculo, assim como os valores acumulados para eles.
A empregada recebia benefícios por invalidez temporária ou maternidade e gravidez, mas não trabalhava, ou seja, são considerados os rendimentos médios por licença médica.
O funcionário não participou da greve, mas por isso ficou impossibilitado de exercer suas funções.
O funcionário recebeu dias de folga adicionais remunerados para cuidar de um filho deficiente e de uma pessoa com deficiência desde a infância.
Em outros casos, quando um funcionário foi dispensado do trabalho com ou sem retenção parcial ou total do salário (por exemplo, quando o funcionário tirou férias às suas próprias custas) de acordo com a legislação da Federação Russa.

Como é calculado o pagamento em feriados e finais de semana?

Os feriados ou finais de semana trabalhados pelo empregado devem ser levados em consideração no cálculo do procedimento geral de pagamento com base no rendimento médio. Para deixar mais claro, vejamos outro exemplo.

Estudo de caso 3

Uma empresa comercial estabeleceu uma semana de trabalho de 5 dias e quarenta horas e 2 dias de folga (sábado e domingo). Um funcionário da empresa foi enviado em viagem de negócios em dezembro deste ano. O período de faturamento incluirá doze meses, começando em 1º de dezembro do ano passado até 30 de novembro deste ano.

Para determinar o salário médio de um funcionário, são excluídos 37 dias e os pagamentos acumulados por eles. Assim, serão incluídos 213 dias trabalhados do período de faturamento (250-37).

Salário médio com férias remuneradas

Às vezes acontece que um funcionário recebe um emprego durante o período do relatório. Isso significa que no momento em que o contador deve determinar o cálculo do pagamento com base no rendimento médio, ele ainda não trabalha na empresa há, digamos, 12 meses. O cálculo do salário médio nas situações que não estejam relacionadas com o subsídio de férias não está previsto no Regulamento, pelo que a empresa pode determiná-lo no contrato de trabalho do trabalhador ou no regulamento sobre a sua remuneração. Nesse caso, pode-se incluir no período de cálculo o tempo desde o 1º dia de trabalho da pessoa até o último dia do mês anterior ao pagamento do salário médio.

Estudo de caso 4

A organização estabeleceu uma semana de trabalho de 5 dias e quarenta horas e 2 dias de folga (sábado e domingo). Um funcionário da empresa foi enviado em viagem de negócios em dezembro deste ano. Ele foi aceito no serviço em 22 de agosto deste ano. O período de faturamento será de 21 de agosto a 30 de novembro deste ano.

Pagamento do período de faturamento

No que diz respeito aos pagamentos incluídos no cálculo para determinação dos salários com base no rendimento médio, a disposição geral estabelece Esta norma para o cálculo do rendimento médio leva em consideração todos os pagamentos previstos no sistema salarial. Esta norma do Código está especificada no parágrafo 2 do Regulamento. Assim, ao calcular o lucro, o contador deve levar em consideração o seguinte:

Salário (em espécie, incluindo o acumulado à taxa tarifária e o salário pelo tempo trabalhado; por trabalho executado à peça, em percentagem das receitas ou comissões).
É cobrado imposto de renda pessoal (o pagamento com base no rendimento médio pressupõe isso). Embora por que isso acontece não esteja claro para alguns.
Pagamentos adicionais e abonos ao salário e tarifa por profissionalismo, tempo de serviço, classe, título acadêmico, grau acadêmico, trabalho com informações que constituem o estado. segredos, conhecimento de línguas estrangeiras, combinação de cargos ou profissões, liderança de equipes, aumento do volume de trabalho realizado, ampliação da área de atendimento, entre outros.
Pagamentos relacionados às condições de trabalho, também aqueles que são determinados pela regulamentação regional de salários na forma de bônus percentuais sobre salários e coeficientes, aumento de pagamentos por trabalho duro, bem como trabalho com condições de trabalho perigosas e prejudiciais e outras condições especiais de trabalho, para noturno, para trabalho em feriados, dias não úteis e finais de semana, para trabalho extraordinário (até o limite máximo de 120 horas anuais, e também além dele).
Remunerações e prémios previstos no sistema de remuneração do trabalho (algumas remunerações e prémios têm um procedimento contabilístico especial).
Outros tipos de pagamentos relacionados com o salário e utilizados na empresa (incluem pagamentos de incentivo e motivação).

Pagamentos que não são levados em consideração no cálculo do rendimento médio

Já foi indicado acima que alguns pagamentos não são levados em consideração no cálculo do pagamento com base no rendimento médio, bem como no momento do seu acúmulo. Por exemplo:

o salário médio retido pelo empregado nos termos da lei (quando ele está em licença anual ou escolar, em viagem de negócios, etc.);
pagamentos por tempo de inatividade devido à empresa empregadora ou por motivo fora do controle do empregado ou empregador;
pagamentos de dias de folga para cuidar de pessoas com deficiência desde a infância e de crianças com deficiência.

Podemos concluir que os cálculos incluem todos os pagamentos que estão relacionados com a remuneração dos colaboradores. Os pagamentos que não estão relacionados a ele e não são remuneração pelo trabalho não são incluídos no cálculo. Por exemplo, incluem assistência material, vários pagamentos sociais (pagamento de serviços públicos, recreação, tratamento, alimentação, formação, viagens, etc.), montantes de empréstimos concedidos a funcionários, dividendos acumulados a proprietários de empresas, juros sobre empréstimos recebidos de funcionários, remuneração dos membros do conselho fiscal ou do conselho de administração, e assim por diante. Além disso, prevê um contrato social de trabalho. pagamento ou não, não importa.

Estudo de caso 5

Consideremos como será feito o pagamento em 1C:ZUP com base no rendimento médio de uma viagem de negócios.

Uma grande empresa estabeleceu uma semana de trabalho de 5 dias e quarenta horas e 2 dias de folga (sábado e domingo). O mesmo funcionário da empresa foi enviado em viagem de negócios em dezembro deste ano. O período de faturamento incluirá doze meses, ou seja, o período que vai de 1º de dezembro do ano passado até 30 de novembro deste ano. Durante este período, o funcionário recebeu um pagamento de 472.400 rublos, incluindo:

403 mil rublos. - valor total do salário (salário);

24 mil rublos. - pagamento adicional pela combinação de profissões;

3 mil rublos. - pagamento de trabalho nos finais de semana e feriados;

12 mil rublos. - ajuda material;

3 mil rublos. - presente em dinheiro;

22 mil rublos. - pagamento de férias por férias anuais remuneradas;

5,4 mil rublos. - subsídios de viagem (salário médio dos subsídios de viagem e ajudas de custo diárias).

Os subsídios de viagem, assistência financeira, férias e presentes em dinheiro estão excluídos do valor dos pagamentos considerados no cálculo do salário médio. Em seguida, o contador deve levar em consideração os pagamentos no valor de:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 rublos.

No cálculo do salário médio não são considerados os complementos ao mesmo até ao valor do salário, ainda que estejam definidos no contrato de trabalho ou no complemento salarial adoptado pela empresa. Deve-se levar em consideração que os dias correspondentes em que o funcionário reteve o salário médio, e os valores são excluídos do período de faturamento. Assim, este pagamento adicional enquadra-se nesta definição. Em 1C, o pagamento com base no salário médio é calculado de forma bastante simples.

Cálculo do valor devido ao empregado e rendimento médio diário

Para determinar o valor da provisão para os dias em que o funcionário retém seu salário médio, é calculado seu rendimento médio diário. As exceções incluem apenas os empregados para os quais é estabelecido o cálculo do tempo de trabalho no valor (para eles é determinado o rendimento médio por hora).

Estudo de caso 6

Uma organização comercial estabeleceu uma semana de trabalho de 5 dias e quarenta horas e 2 dias de folga (sábado e domingo). Um funcionário da empresa foi enviado em viagem de negócios de 7 dias em dezembro deste ano. O período de faturamento incluirá doze meses, ou seja, o período que vai de 1º de dezembro do ano passado até 30 de novembro deste ano. O funcionário recebia um salário de 30.000 rublos por mês.

O salário médio diário de Pertov será:

338.990 rublos: 231 dias = 1.467 rublos/dia.

O funcionário deve ser pago de acordo com o salário médio de 7 dias (uma viagem de negócios é paga desta forma):

1.467 rublos/dia × 7 dias = 10.269 rublos.

Cálculo do valor devido ao empregado e rendimento médio por hora

Para os empregados para os quais há registro de jornada de trabalho no valor, o rendimento médio por hora é calculado para pagamento dos dias em que o rendimento médio é mantido. O rendimento médio por hora e o rendimento médio diário são calculados de forma semelhante, mas se para o rendimento médio diário apenas o número de dias for levado em consideração, então para o rendimento médio por hora é levado em consideração o número real de horas trabalhadas pelo empregado.

Estudo de caso 7

Uma grande empresa estabeleceu uma semana de trabalho de 5 dias e quarenta horas e 2 dias de folga (sábado e domingo). Em dezembro deste ano, um funcionário da empresa foi enviado em viagem de negócios de 7 dias (conforme cronograma de 56 horas). O período de faturamento incluirá doze meses a partir de 1º dia de dezembro do ano passado até 30 de novembro deste ano. Para este funcionário, foi estabelecida uma tarifa de 180 rublos/hora e um registro resumido do tempo de trabalho. O salário médio por hora de um funcionário será:

341.820 rublos: 1.843 horas = 185 rublos/hora

Ele deve ser pago de acordo com o salário médio (afinal, viagem de negócios também é considerada tempo de trabalho):

185 rublos/hora × 56 horas = 10.360 rublos

Para os trabalhadores por peça, o rendimento médio, considerando as horas de trabalho totais, é calculado de forma semelhante a esta. O cálculo leva em consideração todos os pagamentos incluídos no cálculo que apresentamos acima, e o tempo efetivamente trabalhado pelo trabalhador por peça.