조직은 직원에게 월급을 지급합니다. 1C 8.2에서 임금을 계산할 때 직원의 급여와 장애 수당, 보너스, 휴가 및 수당이 고려됩니다. 이 기사에서는 초보자를 위한 1C 8.2의 급여 계산에 대해 단계별로 설명합니다.

기사 읽기:

1C 8.2의 급여 회계 회계는 고용으로 시작됩니다. 이 단계에서는 자녀에 대한 개인 소득세 공제 가능 여부를 포함하여 신입 사원에 대한 모든 데이터를 올바르게 표시하는 것이 중요합니다. . 직원이 해고되면 해고 명령이 내려져야 합니다. 1C 8.2의 인사 이동은 직위나 급여가 변경될 때 생성됩니다. . 1C 8.2에서 인사 문서를 준비하고 7단계로 급여를 계산하는 방법에 대한 이 기사를 읽어보세요.

1 단계. 1C 8.2 회계에서 직원 채용 공식화

"인사" 섹션(1)으로 이동하여 "채용" 링크(2)를 클릭합니다. 채용창이 열립니다.

열리는 창에서 "추가" 버튼(3)을 클릭합니다. 채용창이 열립니다.


"채용" 창에서 다음 필드를 입력합니다.

• “접수 날짜”(3). 고용 날짜를 표시하십시오.
• "분할"(4). 신입사원이 근무할 부서를 선택하세요.
• "위치"(5). "조직 직위" 디렉토리에서 새 직원의 직위를 선택합니다.
• "계산 유형"(6). "일별 급여"를 선택하십시오.
• "크기"(7). 신입사원의 급여를 입력합니다.

"확인" 버튼(8)을 클릭하여 작업을 완료합니다. 새로운 직원이 채용되었습니다.


“확인” 버튼(8)을 클릭하면 생성된 주문의 일반 목록에 고용 주문이 나타납니다.

2 단계. 1C 8.2 회계에서 직원 해고 공식화

"인사" 섹션(1)으로 이동하여 "해고" 링크(2)를 클릭합니다. 해고 명령을 생성하는 창이 열립니다.


열리는 창에서 "추가" 버튼(3)을 클릭합니다. 해고 창이 열립니다.


"해고" 창에서 다음 필드를 입력합니다.

• "조직"(1). 귀하의 조직을 선택하십시오.
• "직원"(2). 디렉토리에서 필요한 직원을 선택하십시오.
• “해고 날짜”(3). 해고 날짜를 표시하십시오.
• “해고 사유”(4). 예를 들어 “Art. 러시아 연방 노동법 77 3항(본인의 요청에 따라).”

확인 버튼(5)을 클릭하여 작업을 완료합니다. 그 직원은 해고되었습니다.

3 단계. 1C 8.2 회계에서 인력 이동

"인사" 섹션(1)으로 이동하여 "인사 이동" 링크(2)를 클릭합니다. 인력 이동을 생성하는 창이 열립니다.


열리는 창에서 "추가" 버튼(3)을 클릭합니다. 프레임 이동 창이 열립니다.


열리는 창에서 다음 필드를 채우십시오.

• "조직"(1). 귀하의 조직을 선택하십시오.
• "직원"(2). 디렉토리에서 필요한 직원을 선택하십시오.
• "이전 날짜"(3). 인사 정보의 변경 날짜를 나타냅니다.
• "분할"(4). 직원이 이동되는 부서를 선택하십시오.
• "위치"(5). 새 직원 직위를 선택합니다.

직원의 급여가 변경된 경우 "+" 버튼(6)을 클릭합니다. 다음으로, "계산 유형" 필드(7)에 "일별 급여"를 표시하고 "작업" 필드(8) - "변경"에 표시합니다. "규모" 필드(9)에 새 급여를 입력합니다. 작업을 완료하려면 "확인" 버튼(10)을 클릭하세요. 직원의 인사가 변경되었습니다.


1C 8.3 프로그램에서 모든 인사 문서가 생성되면 급여 계산을 진행합니다.

4단계. 1C 8.2 회계의 "급여 도우미" 창으로 이동합니다.

1C 8.2 회계에서 급여 회계 보조원인 특수 창에서 급여를 계산하고 급여세를 계산하는 것이 더 편리합니다. 급여 계산에 필요한 모든 거래 및 문서를 보여줍니다. 이 창에 액세스하려면 "급여" 섹션(1)으로 이동하여 "급여 도우미" 링크(2)를 클릭하세요.


열리는 창에는 "임금 발생 및 지불"(3) 섹션이 있습니다. 여기에는 단계별 번호가 매겨진 링크가 포함되어 있습니다(4):

1. 급여
2. 급여에서 세금(기여금) 계산
3. 급여지급전표
4. 임금 지급

1C 8.2 프로그램에서 급여 회계 작업을 올바르게 수행하려면 다음 순서를 따르십시오. 각 단계에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하세요.

5단계. 1C 8.2 회계에서 임금 계산

"급여 도우미" 창에서 "급여" 링크(1)를 클릭합니다. 급여 계산 창이 열립니다.


열리는 창에는 이전에 생성된 급여 발생 목록이 표시됩니다. "월" 필드는 생성된 기간을 나타냅니다. 새 작업을 생성하려면 "추가" 버튼(2)을 클릭하세요. 급여창이 열립니다.


새 창에서 다음을 입력합니다.

• 귀하의 조직(3);
• 급여를 지급하는 달의 마지막 날짜(4). 예를 들어, 2018년 8월에 대한 발생을 생성하는 경우 "2018/08/31" 날짜를 입력합니다.
• 부문 (5).

그런 다음 "채우기" 버튼(6)과 "계획된 적립 기준" 링크(7)를 차례로 클릭합니다. 직원 목록이 나타납니다.


이 목록에는 다음이 표시됩니다.

• 고용된 직원(8);
• 그들이 일하는 부서 (9);
• 각 직원의 급여 (10).

1C 8.3 회계에서는 급여 회계 기능이 제한됩니다. 따라서 필요한 경우 급여 금액을 수동으로 조정하십시오. 예를 들어 직원이 한 달 미만 근무한 경우입니다. 급여 외에 보너스, 병가, 휴가 수당 등 발생액이 있는 경우 "+" 버튼(11)을 사용하여 수동으로 입력합니다. 급여 계산에 대한 전체 기능은 급여 및 인사 관리와 같은 1C 프로그램에서 사용할 수 있습니다.

급여 작업을 완료하려면 "확인"(12)을 클릭하세요. 이제 회계에 전기가 있습니다.

차변 44 대변 70
- 급여가 발생했습니다.
차변 70 신용 68
- 개인소득세 원천징수

6단계. 1C 8.2 회계의 급여에서 세금 계산

"급여 회계 보조원" 창에서 "급여에서 세금(기여금) 계산" 링크(1)를 클릭합니다. 세금 계산 창이 열립니다.


열리는 창에는 이전에 생성된 세금 발생 목록이 표시됩니다. "기간" 필드(2)는 해당 항목이 생성된 월을 나타냅니다. 새 작업을 생성하려면 "추가" 버튼(3)을 클릭하세요. 세금과 기부금을 계산하는 창이 열립니다.


새 창에서 다음을 입력합니다.

• 귀하의 조직(4);
• 세금을 계산하는 달(5).

작업을 완료하려면 "확인" 버튼(6)을 클릭하세요. 이제 회계에는 급여에서 세금과 기여금을 계산하는 항목이 있습니다.

차변 44 신용 69
- 발생한 세금 및 기부금

7 단계. 1C 8.2 회계에서 급여 명세서 작성

"급여 회계 보조원" 창에서 "급여 지급 명세서" 링크(1)를 클릭합니다. 명세서 작성 창이 열립니다.


열리는 창에는 이전에 생성된 급여 명세서 목록이 표시됩니다. "기간" 필드(2)는 해당 항목이 생성된 월을 나타냅니다. 새 작업을 생성하려면 "추가" 버튼(3)을 클릭하세요. 새 명세서를 생성할 수 있는 창이 열립니다.


새 창에서 다음을 입력합니다.

• 귀하의 조직(4);
• 세금을 계산하는 달(5). 여기에 해당 월의 첫날을 입력하세요.
• 지불 방법 (6). "금전등록기를 통해" 또는 "은행을 통해"를 선택합니다.
• 부문 (7). 특정 부서에 급여를 지급하는 경우.

그런 다음 "채우기"버튼 (8)을 클릭하고 "월말 부채"링크를 클릭하십시오. 직원 목록이 나타납니다.


다음으로 "계산" 버튼(9)을 클릭하세요. 각 직원의 급여 체불액이 창에 표시됩니다.


명세서를 저장하려면 "저장"(10)을 클릭하세요. 문서를 인쇄하려면 "양식 T-53" 버튼(11)을 클릭하세요. 인쇄된 급여 지급 전표 양식이 화면에 나타납니다.


시트를 인쇄하려면 "인쇄" 버튼(12)을 누르십시오.

많은 사람들이 북부 수당 1C:ZUP을 계산하는 방법에 대한 답을 찾고 있습니다. 이 기사에서는 몇 가지 질문에 답하고 이 문제를 해결하기 위한 몇 가지 옵션을 고려할 것입니다. “개인” 디렉터리가 필요합니다. 여기에서 "노동"버튼을 클릭 한 다음 고용 전 직원의 보너스 비율과 근무 기간을 표시하십시오. (* 6장 '경험치 정보' 섹션의 2.1판 구성 설명에서 북부 근무 경험치 보너스 계산을 위한 경험치 데이터 입력 절차에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.)

• 주요 발생액은 급여입니다.
• 추가 - 지역 계수
• 또한 발생액을 입력합니다-북부 수당 (금액은 표시되지 않음)

남은 것은 조직 직원의 급여를 처리하는 것입니다. 우리는 "추가 발생"탭의 발생에서 "조직 직원을위한 급여"문서의 절차를 수행하며 이제 북부 수당이 반영됩니다.

프로그램에서 부서 직원에 대한 북부 수당 자동 계산을 구현하는 방법은 무엇입니까?

사전 정의된 계산 유형인 "북부 보너스"는 예를 들어 입사 지원 시 계획대로 부서 직원에게 할당됩니다. 또한 "직원 동기 부여" 처리 표시를 사용하여 부서 직원에 대한 동기 부여 계획을 설정하고 필요한 각 직위에 대해 "북부 수당" 적립을 지정할 수도 있습니다.

이 경우 인원 이동 중에 자동으로 이 부대에 배정됩니다.

개인의 북부 직장 경험 데이터를 입력합니다.

북부 수당의 계산 및 발생은 "조직 직원 급여"문서를 통해 수행됩니다.

'북부보충' 적립 경험 기록은 어디에 보관되며, 적립 시 데이터는 어떻게 정확하게 입력되나요?

북부 수당은 "발생" 탭에서 찾을 수 있는 "조직에 고용" 문서 또는 "조직 직원을 위한 계획된 발생에 대한 정보 입력" 문서에서 계산됩니다. 문서에는 "북부 수당" 계산 유형이 표시되어야 합니다. 다음으로 북부 수당이 할당된 각 직원에 대해 수당 금액이 형성되는 초기 데이터를 입력합니다. 이렇게 하려면 "개인" 디렉토리에 있는 직원 정보 양식을 엽니다. 그런 다음 "노동" 버튼을 클릭하면 "노동 활동" 양식이 열립니다. 이 양식에 근속 기간에 대한 데이터를 입력 한 다음 "북쪽 근무 경험 정보"양식을 연 다음 수당 규모와 직원 연령에 따라 데이터를 입력합니다. 북부 수당 계산은 "조직 직원 급여 계산"문서를 사용하여 수행됩니다.

문제가 해결되지 않으면 전문가가 올 수 있습니다.

설정해 보겠습니다. 연결해 봅시다. 우리가 문제를 해결하겠습니다. 오류 1c를 찾아보자.

1C: 급여 및 인사 관리 8 급여

발생액 및 공제액 계산

자립 기업에서 사용되는 거의 모든 유형의 급여 계산과 관련 공제, 세금 및 기여금이 자동화됩니다.

시간 기반(월별, 일일 및 시간별 관세율 사용)

작품;

시간 보너스;

작품 보너스;

• 등등

정보 시스템의 각 발생 유형은 여러 속성으로 설명됩니다.

이 발생액이 다른 발생액에 의존하는 정도

옵션에서 선택할 수 있는 계산 방법:

• 규제된 매개변수에 따라: 월별/일별/시간별 관세율, 백분율, 고정 금액 등

  규제된 계산 방법에서 사용할 수 있는 모든 데이터의 조합과 자체 계산 지표 값을 기반으로 계산 결과를 얻을 수 있습니다.

근무 시간 기록 절차

발생액과 사회적 혜택 또는 휴가의 관계, 그리고 이 발생액을 기준으로 연금 서비스 기간을 계산해야 하는지 여부

개인 소득세 계산을 위한 발생액 분류;

계산된 보험료에 대한 발생 분류;

회계에 발생액을 반영하는 방법;

누적 발생 목록(예: 직원이 아프면서 동시에 일할 수 없음)

주요 발생액 목록이 변경되면 현재 발생액을 다시 계산해야 합니다.

• 발생 형태: 현금 또는 현물.

결과적으로, 각 발생액에 대한 정보 시스템에는 임금 계산, 세금 및 기여금 계산에 필요한 모든 특성이 기록 및 저장되어 회사가 채택한 특정 회계 정책에 따라 모든 계산을 수행할 수 있습니다. 특정 조직.

조직의 모든 발생액은 계산 원칙이 확립되는 두 개의 큰 그룹으로 결합됩니다.

기본 발생액은 직원의 특정 기간 동안 발생하는 발생액입니다(관세율 지급, 직원 부재 기간에 대한 지급 등). 기본 발생액을 계산하는 방법은 매우 다를 수 있습니다.

• 추가 발생액은 보너스 또는 배당금과 같이 일회성 발생액입니다. 추가 발생액은 지정된 기본 발생액에 대해 발생한 금액의 백분율로 계산하거나 고정 금액으로 표시할 수 있습니다.

또한 애플리케이션 솔루션을 사용하면 지난 달을 계산 기준으로 사용할 수 있습니다(예: 지난 달 결과를 기준으로 지급된 월별 보너스를 계산).

기본 요금을 계산하려면 1C: 급여 및 인사 관리 8다양한 계산 공식이 포함되어 있습니다.

실제 발생 기간에 대한 관세율(월별, 일일 또는 시간별)로;

실제 발생 유효 기간에 대한 작품 수;

정액;

달력 일별 휴가 평균 수입에 따라;

근무일 기준으로 계산할 때 휴가 평균 수입에 따라;

임시 장애 혜택 계산 시 평균 소득을 기준으로 합니다.

평균 수입에 따라(예: 출장 비용 지불)

평균 수입까지 추가 지불;

최대 1.5세까지 보육 혜택으로 제공됩니다.

최대 3세까지 보육 혜택으로;

• 등등

또한 여러 유형의 휴가 및 근무 시간 중 여러 유형의 가동 중지 시간, 위자료 공제 등에 대해 발생액이 제공됩니다.

나열된 유형 외에도 사용자는 가능한 모든 계산 방법을 사용하여 자신의 요금 유형을 무제한으로 추가할 수 있습니다.

회사가 복잡한 인센티브 제도를 사용하는 경우, 1C: 급여 및 인사 관리 8수학 함수를 포함한 다양한 공식을 사용하여 급여를 계산하는 옵션을 제공합니다. 최대그리고 분.

직원과의보다 정확한 정산을 위해 발생액을 입력할 때 현물 소득인지 여부를 시스템에서 표시 할 수 있습니다. 예를 들어, 현물 소득에는 기업 직원에게 발행된 여행 티켓이 포함됩니다. 현금 소득과 달리 현물 소득은 직원과의 금전적 정산에 고려되지 않습니다.

또한 1C: 급여 및 인사 관리 8공제액을 계산할 수 있습니다.

백분율(지정된 기본 발생액에 따라 발생한 금액)

집행 문서에 따른 원천징수(즉, 세금만큼 기본 요금을 예비적으로 인하)

• 고정 금액.

1C ZUP 8.3(8.2)에서 채용부터 급여 계산 및 지불까지 초보자를 위한 전체 단계별 지침을 살펴보겠습니다.

우선, 직원에게 임금을 지급하기 전에 직원을 데이터베이스에 입력하고 모든 인사 문서를 준수해야 합니다. 1C 급여 및 인사 3.1 (3.0)에서 이러한 문서는 "인사"메뉴의 "접수, 전근, 해고"항목에 저장됩니다.

직원을 고용하거나 이동시킬 때 프로그램에는 입학 날짜, 직위, 부서 및 급여가 명시되어 있어야 합니다.

사용자 권한 설정

이러한 인사 문서와 급여를 유지하려면 사용자가 적절한 액세스 그룹에 포함되어야 합니다. 이 설정은 관리자 권한이 있는 계정으로 수행해야 합니다.

"관리" 메뉴에서 "사용자 및 권한 설정"을 선택합니다.

이 경우 사용자 "회계사"가 그룹에 포함되었습니다.

• "고위 인사 장교"
• "선임 회계사."

세금 공제

18세 미만의 자녀가 있는 직원에 대한 1C ZUP의 급여 계산 예를 고려해 보겠습니다. 이 세금 공제는 직원 카드의 "소득세" 섹션에서 구성됩니다.

적절한 세금 공제를 추가하여 표준 공제에 대한 새 비용을 입력합니다.

급여 및 기여금 계산 및 발생

첫 번째 단계는 채용, 이동, 직원 해고를 프로그램에 포함시키는 것임을 기억하는 것이 중요합니다. 다음으로 직원의 부재(병가, 휴가 등)와 초과근무(초과근무)를 입력합니다. 기타 발생(재정 지원, 육아 휴직 등)이 있는 경우 사전에 프로그램에 추가해야 합니다.

이 순서가 깨지면 프로그램에서 기부금과 세금을 올바르게 계산할 수 없습니다.

이제 계산 및 급여로 바로 이동할 수 있습니다. "급여" 섹션에서 "급여 및 기여도 계산" 항목을 선택하거나 "만들기" 하위 섹션에서 동일한 이름의 항목을 선택합니다. 첫 번째 경우에는 이전에 입력한 모든 문서 목록이 표시됩니다.

문서를 작성한 후 가장 먼저 해야 할 일은 발생 월과 구분을 작성하는 것입니다. 날짜는 일반적으로 적립 월의 마지막 날입니다. "채우기"버튼을 클릭하면 1C ZUP 문서가 자동으로 계산됩니다. 프로그램은 적립이 필요한 특정 부서의 모든 직원을 선택합니다.

발생액은 인사 문서(고용, 인사 이동)에 표시된 것입니다.

"계산 세부정보 표시" 버튼을 클릭하면 표준 시간, 실제 근무 시간 등 추가 열이 표시됩니다. 이 문서에서 직원의 급여명세서를 생성할 수도 있습니다.

급여명세서에는 이전에 도입된 자녀에 대한 세금 공제뿐만 아니라 모든 비용 및 공제 내역이 표시됩니다.

"혜택" 탭에는 사회 보험 기금에서 지급되는 모든 혜택이 표시됩니다(예: 최대 1.5년 동안의 육아 휴직). "공제" 탭에는 개인 소득세(예: 위자료)를 제외하고 직원에 대한 모든 공제가 반영됩니다.

"개인 소득세" 및 "기부금" 탭에는 각각 개인 소득세 및 누적 기여금에 대한 계산이 포함되어 있습니다. 지불 계약(예: GPC 계약)이 있는 경우 필요한 모든 데이터와 함께 "계약" 탭에 표시됩니다(해당 설정이 프로그램에서 활성화된 경우).

필요한 경우 "급여 및 기부금" 문서의 데이터를 수동으로 조정할 수 있습니다. 이 경우 굵은 글씨로 표시됩니다.

급여 문서 및 기부금 재계산

앞서 언급했듯이 급여 및 기여금 계산 문서를 작성하기 전에 직원의 모든 발생 및 공제에 대한 프로그램 데이터를 입력해야 합니다. 나중에 그러한 문서를 생성하는 예를 살펴보겠습니다.

'급여' 메뉴에서 '잔업근로'를 선택하세요. 이 기능은 "급여" 섹션 설정이 활성화된 경우 사용할 수 있습니다.

작성된 문서에 한 명 이상의 직원을 표시하고 초과 근무 날짜를 근무 시간과 함께 표시하십시오.

"초과근무" 문서를 게시한 후, 이전에 생성된 급여 및 기여금 계산에 재계산 필요성에 대한 설명이 표시됩니다.

수행해야 하는 모든 재계산은 "급여" 메뉴의 "서비스" 하위 섹션에 표시됩니다.

재계산은 발생액뿐만 아니라 공제에도 적용될 수 있습니다. 직원별로 표시되며 청구 기간, 수정해야 할 발생 문서 및 사유를 나타냅니다.

1C ZUP 소프트웨어 제품에서는 부재 중인 동료의 업무를 일시적으로 수행하기 위해 직원이 받을 수 있는 추가 지불금을 계산하고 누적할 수 있습니다.

다음 예를 사용하여 이 절차를 살펴보겠습니다.

봉제 공장 회사 N.S.의 직원 Markusheva는 동료 A.E.의 임무를 일시적으로 수행했습니다. Bychkova. 직원의 급여는 한 달에 20,000 루블이고 부재 동료의 급여는 한 달에 30,000 루블입니다. 27.02 – 07.03 A.E. 기간 동안 Bychkov는 휴가 중이었습니다. 경영진의 명령에 따라 임시로 그를 대체 한 직원은 월급 차액을 추가로받을 자격이 있습니다.

이 경우 1C 급여에서 추가 지불을 계산하는 방법은 무엇입니까?

절차는 다음과 같습니다.

먼저 추가요금 유형을 설정해야 합니다. 이렇게 하려면 직위 결합에 대해 직원에게 추가 비용을 지불할 때 수행되는 것과 동일한 설정을 지정해야 합니다. 설정 메뉴의 "발생" 하위 섹션에는 "직업 결합 또는 업무 수행에 대한 추가 지불" 발생 유형이 있습니다. 이것이 바로 작업해야 하는 것입니다.

급여 및 인사 관리 프로그램에서 일시적으로 결석한 동료의 직무 수행에 대한 추가 지급을 고려하려면 "결합" 문서를 작성해야 합니다. 문서는 "개인" 메뉴, 하위 섹션 "모든 문서", "만들기" 기능에서 생성됩니다(그림 1의 예 참조).

문서는 다음과 같이 작성됩니다.

1. "..."열에 동료를 대체한 직원에게 추가 급여를 지급해야 하는 기간을 표시해야 합니다. 고려된 예에서는 2월 27일부터 3월 7일까지의 기간입니다.
2. "조합 유형" 열에는 자동으로 설정된 스위치를 남겨 두어야 합니다. 즉, "동료의 직무 수행"은 직책을 맡은 직원의 성명도 표시해야 합니다.
3. "추가 금액" 열에서 "급여 보충 계산" 확인란을 선택하고 계산 유형 "차이"를 지정해야 합니다. 보충은 부재 직원의 급여와 해당 업무를 수행한 동료의 급여 차이를 기준으로 이루어져야 하기 때문입니다. 관세 금액을 표시하는 필드는 자동으로 채워지지만 금액을 변경하여 수동으로 편집할 수도 있습니다.

추가 지불을 위한 주문을 생성하려면 문서 유형 "주문"을 선택하여 "인쇄" 기능을 사용할 수 있습니다(해당 문서의 예는 아래 그림에 나와 있습니다). 고용계약서 별첨을 추가로 작성하시려면 '인쇄'를 클릭하신 후 '추가계약'을 클릭하세요.

다음 단계는 일시적으로 결석한 동료의 직무를 수행한 직원에게 금액을 계산하고 추가 지불금을 지급하는 것입니다.

추가 지급액은 해당 월의 급여 계산과 함께 계산되며 "급여" 문서에 기록됩니다. 문서는 "Salary" 메뉴의 "Accruals" 하위 섹션에서 생성됩니다. "Create"를 클릭한 다음 문서 유형 "Payroll"을 선택합니다. 문서의 예가 그림 1에 나와 있습니다. 삼.

새 문서 작성은 다음과 같이 수행됩니다.

1. 필요한 경우 "선택"을 클릭하여 문서 필드를 자동으로 채울 수 있습니다.
2. 새 문서의 표 섹션에는 위에 제공된 규칙에 따라 계산된 추가 지불금을 포함하여 직원에게 할당된 모든 발생액에 대한 데이터를 표시해야 합니다.

동료의 직무 수행에 대한 실제 추가 지급 금액도 교체가 이루어진 기간 동안 실제로 근무한 일수에 따라 다시 계산됩니다.

고려 중인 예에서 기간에는 2월 일부와 3월 일부가 포함됩니다. 2017년 2월 근무일수는 18일에 불과했는데, 이 중 동료를 교체하는 업무를 해당 직원이 수행한 기간은 단 이틀에 불과했다. 따라서 추가 지불금은 다음과 같이 계산됩니다. 10,000 루블(급여 차이)을 18(총 근무일 수)로 나누고 근무일 2일을 곱합니다. 합계 – 1111 루블 11 코펙.

3월 총 근무일수는 22일이며, 이 중 대체업무는 5일간 직원이 수행하였다. 따라서 위 공식을 사용하여 계산된 추가 지불금은 2272 루블 73 코펙이 됩니다.

1s Zoom 8.2 내부결합시 추가지불

이 기사에서는 1C 급여 및 인사 관리 프로그램에서 내부 직업 조합에 대한 추가 지불을 반영하는 작업을 고려할 것입니다. 조합은 고용 계약에 따른 주요 업무와 함께 직원이 다른 직업이나 직위에서 추가 업무를 수행하는 것입니다.

결합은 또한 직원이 주직에서 해고되지 않고 일시적으로 결근한 직원의 직무를 수행하는 것으로 간주됩니다.

고용 계약에 따른 주요 업무와 함께 동일한 고용주를 위해 다른 직업에서 추가 작업을 수행하는 직원의 직업 결합에 대한 추가 지불 금액은 Art에 따라 고용 계약 당사자의 합의에 의해 설정됩니다. 러시아 노동법 151.

이 작업을 두 단계로 고려해 보겠습니다. 새로운 유형의 계산을 설정하고 1C ZUP 프로그램에서 직업 결합에 대한 추가 지불을 계산합니다.

Step.1 계산 유형을 설정합니다.

"조직의 기본 발생액" 계산 유형 계획을 열어 보겠습니다. 이를 위해 "조직별 급여 계산" 메뉴로 이동한 다음 "급여 계산 설정"을 선택합니다. 새로운 계산 유형을 생성하고 "추가" 버튼을 클릭한 후 문서 필드를 채워보겠습니다.

• "이름" 필드에는 "조합에 대한 추가 지불" 계산 이름이 표시됩니다.
• 필드 "코드"는 계산 코드를 나타내며 디지털 값을 설정할 수 있습니다.

예를 들어 직원 급여의 30%와 같이 조합에 대한 추가 지급액을 백분율로 계산하므로 "계산 순서" 속성에서 "부양가족 발생, 계산 순서" - "1단계 종속성" 값을 설정합니다.

"계산 방법" 속성은 "백분율" 유형과 함께 "규제됨"으로 설정됩니다.

'계산식 설명' 항목에는 '결과 = 지급비율 x 계산기준'이라는 공식이 설정됩니다.

이 탭에서는 다음 값을 설정합니다.

'사회보험 혜택' 속성이 '혜택 아님'으로 설정되어 있습니다.

"연간 휴가(휴가 잔액을 계산하는 데 사용됨)" 속성은 "휴가 아님" 값으로 설정됩니다.

"러시아 연금 기금의 개인 회계 목적을 위한 서비스 기간 유형" 세부 정보는 "CMEA에 반영되지 않음" 값으로 설정됩니다.

탭 "회계 및 UTII".

이 탭에서 "회계 및 세무 회계 반영이 결정됩니다"라는 세부 사항을 입력하고 "기본 발생액 기준"값을 설정합니다.

또한 "UTII가 적용되는 활동 유형에 대한 회계"세부 사항을 입력하고 "비용 분배"를 설정합니다.

"개인 소득세" 세부 사항을 작성해 보겠습니다. 직업 결합에 대한 추가 지불금은 직원의 소득이므로 이 지불금에는 개인 소득세가 적용됩니다. "과세 대상, 소득 코드 - 2000" 값을 선택합니다.

Art 아래에 “소득세, 비용 유형”에 대한 세부 정보를 입력해 보겠습니다. 러시아 연방 조세법 255조." "러시아 연방 세법 제255조 3항에 따라 인건비 고려" 값을 선택합니다.

"소득 유형" 필드에 "연기금, 사회 보험 기금 및 의무 의료 보험 기금에 대한 보험 기여금" 세부 정보를 입력하고 "보험 기여금에 전적으로 적용되는 소득" 값을 선택합니다.

"FSS, 상해보험(2011년까지)" 항목을 입력하고 값을 "과세 대상"으로 설정합니다.

'통합사회세(2010년까지)' 항목을 입력하고 '통합사회세 적용, 연금기금 전액 기부' 값을 설정해 보겠습니다.

당월에 보너스가 적립되므로 값을 '적립 유효 기간'으로 설정했습니다. 지난 달에 대한 보험료가 계산되는 경우 이에 따라 두 번째 값인 "지난 달"을 설정합니다.

"계산 기준" 세부 정보의 표 부분에는 "일별 급여", "시간별 급여" 등과 같이 추가 지급이 계산될 모든 기본 발생액이 표시됩니다.

"주요 발생액, 변경 시 재계산이 수행됩니다" 세부 정보의 표 부분에서 이 필드에 모든 발생액이 표시됩니다. 변경된 경우 추가 지불 금액을 다시 계산해야 합니다(예: "급여 기준"). 일', '시간별 급여' 등 "녹음"버튼을 사용하여 문서를 녹음하고 "확인"을 클릭합니다.

1단계에서 반영한 새로운 유형의 계산은 이자 비용 및 공제 계산을 위한 기초에 포함되어야 합니다. 이러한 발생액은 직업 결합에 대한 추가 지불액 계산 결과를 고려하여 계산됩니다.

2단계. 1C ZUP 프로그램에서 직업 결합에 대한 추가 지불액을 계산합니다.

이 적립이 계획대로 매월 이루어지기 위해서는 "조직에 대한 영구 적립 또는 공제 입력"문서에 추가 지불을 반영해야합니다. 이 문서는 "조직별 급여 계산" 메뉴와 "계획된 발생액" 메뉴에서 열립니다.

"조직의 영구 발생 또는 공제 입력" 문서에서 1단계에서 입력한 발생 유형과 발생 기간을 표시해야 합니다. 문서의 표 부분에는 직업 결합에 대해 추가 지불이 이루어질 조직의 모든 직원이 표시됩니다.

프로그램에서 일회성 발생이 필요한 경우 "조직 직원을위한 일회성 발생 등록"문서가 생성됩니다. "조직별 급여 계산" 메뉴에서 "기본 문서"를 엽니다.

1C 급여 및 인사 관리 프로그램의 조합에 대한 추가 지불 계산은 "조직 급여"메뉴의 "급여"문서와 "직원 급여"문서를 사용하여 수행됩니다. 문서를 작성한 후 적어서 프로그램에 입력합니다.

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