평균 소득을 기준으로 직원 보수를 계산합니다. 평균 임금 계산 - 휴가 수당 계산 공식, 예 및 방법 평균 소득 계산
| 평균소득 또는 평균소득 이상의 임금을 지급하는 경우 | 러시아 노동법 조항 | 메모 |
| 직원이 단체 교섭에 참여할 때, 단체 협약 초안 작성 또는 본업 해제 계약서 작성 시 | 39 | 주요 작업의 해제 기간은 당사자 간의 합의에 따라 결정되며 3개월을 초과할 수 없습니다. |
| 천재지변, 산업재해, 산업재해, 화재, 홍수, 기근, 지진, 전염병 등의 결과를 예방하거나 제거하기 위해 최대 1개월 동안 직원의 동의 없이 다른 직장으로 이동하는 경우 그 외 예외적인 경우 | 72.2 | |
| 가동 중지 시간이 발생한 경우 최대 1개월 동안 직원의 동의 없이 다른 직무로 이동하는 경우 회사 재산의 파괴 또는 손상을 방지해야 하며, 이러한 요인이 긴급 상황으로 인해 일시적으로 결석한 직원을 교체해야 합니다. | 72.2 | 수행된 작업에 대한 보수(이전 직업의 평균 수입보다 낮지 않음) |
| 근로자에게 연차 유급휴가를 부여하는 경우(미사용 휴가에 대한 보상) | 114 | 평균 수입은 특별한 방식으로 계산됩니다(자세한 내용은 "휴가" 섹션 참조). |
| 근로자가 고용회사의 귀책사유로 근로기준을 준수하지 못하거나 근로(공무)의무를 이행하지 못한 경우 | 155 | 수행된 작업에 대한 보수(평균 수입 이상), 근무 시간에 비례하여 계산됨 |
| 고용주의 귀책사유로 인한 다운타임이 발생한 경우 | 157 | 다운타임은 평균 수입의 최소 2/3 이상 지급됩니다. |
| 출장일수 결제 시 | 167 | — |
| 노동쟁의위원회 위원에게 업무 참여를 위해 제공되는 휴가에 대한 급여를 지급하는 경우 | 171 | — |
| 훈련을 위해 직원을 파견하거나 주정부가 인정한 고등 및 중등 직업 교육 기관에 독립적으로 시간제 및 시간제(야간) 교육 형태로 등록하는 경우(해당 기관에서 성공적인 훈련을 받는 경우) | 173, 174 | 직원들에게 평균 소득을 유지하면서 추가 휴가를 제공합니다. |
| 졸업장 프로젝트(근무)를 시작하기 전 10개월 동안 국가가 인정한 고등 및 중등 직업 교육 기관에서 파트타임 및 파트타임(야간) 학습을 공부하는 직원을 위한 단축 근무 주를 설정하는 경우 또는 국가 시험에 합격하다 | 173, 174 | 퇴직기간 동안에는 주근무처 평균임금의 50%를 지급하되, 최저임금 이상이어야 한다. |
| 국가가 인정한 초등 직업 교육 기관에서 직원을 성공적으로 교육한 경우 | 175 | 1년 내 30일 동안 시험 응시 평균 소득을 보전하여 추가 휴직 제공 |
| 주정부 인증을 받은 야간(교대) 교육 기관에서 직원을 성공적으로 교육한 경우 | 176 | IX 학년 최종 시험 합격을 위한 평균 수입 보존과 함께 추가 휴가가 제공됩니다 - 달력 일수 9 일, XI (XII) 학년 - 달력 일수 22 일 |
| 야간(교대)교육기관에서 공부하는 직원에 대한 단축근로시간을 설정하는 경우 | 176 | 퇴직 기간 동안 주 근무지 평균임금의 50%를 지급하되, 최저임금보다 낮지 않아야 한다. |
| 회사의 청산, 인원 또는 직원의 감소로 인해 고용계약이 종료된 경우 | 178 | 퇴직금은 월평균 소득금액으로 지급하며, 월평균 소득은 고용기간 동안 보유하되, 해고일로부터 2개월 이내(퇴직금 포함) |
| 직원이 건강 상태로 인해 직무 또는 업무를 수행하기에 부적절하여 고용 계약이 종료되는 경우, 직원의 군 징집 또는 대체 대체 복무로의 배치, 이전에 해당 업무를 수행했던 직원의 복직, 회사의 이전으로 인한 직원의 이동 거부, 고용 계약 조건의 변경으로 인한 직원의 계속 근무 거부 | 178 | |
| 회사의 청산으로 인해 고용계약이 해지된 경우, 직원의 서면 경고 후 2개월 이내에 회사의 수 또는 직원을 감축함 | 180 | 해고통고기간 만료일까지 남은 시간에 비례하여 산정된 평균소득금액으로 추가보상 지급 |
| 회사 소유자의 변경으로 인해 회사 장, 그의 대리인 및 수석 회계사와의 고용 계약이 종료되는 경우 | 181 | 보상은 월 평균 수입의 3 이상으로 지급됩니다. |
| 진단서에 근거하여 직원을 저임금 다른 직장으로 옮기는 경우 | 182 | 이전 직장의 평균 급여는 전직일로부터 1개월 이내에 지급됩니다. |
| 업무상 부상, 직업병 또는 기타 업무 관련 건강상의 피해로 인해 건강진단서에 근거하여 직원을 저임금 다른 직장으로 전근하는 경우 | 182 | 이전 직장의 평균 급여는 업무 능력이 영구적으로 상실되거나 직원이 회복될 때까지 지급됩니다. |
| 건강진단(검진)을 받을 때 | 185 | 근로자에게 건강검진(검진)을 받아야 하는 경우 |
| 혈액 및 그 성분을 기증하는 경우 | 186 | 헌혈일수 및 이와 관련하여 제공되는 휴식일수에 대한 평균 수입이 유지됩니다. |
| 직장을 떠나 있는 동안 고급 교육을 위해 직원을 파견하는 경우 | 187 | — |
| 근로자의 과실 없이 노동보호 요건을 위반하여 활동이 정지되거나 일시적으로 금지되어 업무가 중단된 경우 | 220 | — |
| 근로자의 과실 없이 노동보호 요건을 위반하여 업무를 정지하거나 활동을 일시 정지하거나 다른 직무로 전근하여 업무를 중단한 경우 | 220 | 수행된 작업에 대한 보수(이전 근무지의 평균 수입보다 낮지 않음) |
| 생산 또는 서비스 기준이 감소되거나 임산부가 불리한 생산 요인에 노출되지 않는 다른 직업으로 옮겨지는 경우 | 254 | — |
| 임산부가 의료기관에서 의무적으로 건강검진을 받는 경우 | 254 | — |
| 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성의 요청에 따라 다른 직업으로 전근하는 경우 | 254 | 수행한 작업에 대한 보수. 단, 자녀가 1세 반이 될 때까지 이전 직장의 평균 수입보다 낮지 않아야 함 |
| 아이를 먹이기 위해 직장에서 휴식을 취할 때 | 258 | — |
| 장애아동을 돌보기 위해 부모(보호자, 수탁자) 중 한 명에게 월 4일의 추가 휴가를 제공하는 경우 | 262 | — |
| 회사 소유자의 결정에 따라 유죄 행위 (무 활동)가없는 경우 회사 장과의 고용 계약이 종료되는 경우 | 279 | 보수는 고용계약에서 정한 금액으로 지급하되, 평균 월급의 3배 이상이어야 합니다. |
| 조직의 청산, 인원감축, 인력감축 등으로 계절근무에 종사하는 근로자와의 고용계약이 종료되는 경우 | 296 | 퇴직금은 2주 평균임금만큼 지급 |
| 불법해고 및 강제퇴근을 한 경우 | 394, 396 | 강제휴직 및 복직결정 집행지연 기간 전체에 대해 평균임금을 지급합니다. |
| 조정위원회 위원과 노동중재인이 집단적 노동쟁의 해결에 참여하는 기간 동안 해당 연도 중 3개월 이내의 기간 동안 직장에서 해고되는 경우 | 405 | — |
위의 모든 경우에 직원에 대한 특정 지불금은 평균 수입을 기준으로 계산됩니다. 종종 회계사는 직원들에게 정규 임금을 대신 지불합니다. 예를 들어 출장 비용을 지불하거나 훈련에 보낼 때. 그러나 이것은 잘못된 것입니다. 사실은 평균 소득이 현재 임금보다 높을 수 있다는 것입니다. 따라서 이 계산 절차는 직원의 권리를 침해합니다.
전문가의 의견:
노동법 제167조에 따르면 출장 중 직원은 평균 소득을 유지할 수 있습니다. 동시에 2008년 10월 13일 러시아 연방 정부 법령 No. 749에 의해 승인된 출장 직원 파견 특성에 관한 규정의 9항에 따르면 평균 수입은 하루 종일 유지됩니다. 파견 기관에서 정한 일정에 따라 근무합니다. 이 일정은 출장 중인 직원의 체류 기간뿐만 아니라 도중에 강제 정지하는 경우를 포함하여 이동 중인 기간 동안에도 적용됩니다. 출장 중에 임금이 아닌 평균 수입을 지불해야 한다는 사실은 Rostrud에 의해 2007년 2월 5일자 편지 No. 275-6-0에서 확인되었습니다. 출장으로 파견된 직원에게 출장 중인 날의 임금을 지급하는 것은 노동법 조항에 위배된다는 서한에 따른 것입니다.
출장 중 평균 소득 대신 시간별 임금 체계(시급, 일급 또는 급여 기준)를 적용하는 직원에게 제167조의 요건에 따라 정규 임금을 지급할 수 있는 또 다른 입장이 있습니다. 노동법, 즉 보장된 평균 소득보다 적지 않습니다. 이는 직원의 상황을 악화시키지 않기 때문입니다. 그러나 우리 의견으로는 어떤 경우에도 고용주는 노동법 제 167 조 및 직원 파견 세부 사항에 관한 규정 제 9 항에 따라 출장 중 모든 근무일에 대해 직원에게 평균 급여를 지불해야 할 의무가 있습니다. 출장. 동시에 그는 평균 소득을 유지하는 것 외에도 파견 직원이 현재 (실제) 급여와 해당 기간 동안 유보된 평균 소득 금액 간의 차액만큼 추가 지급을 받도록 결정할 권리가 있습니다. 여행의.
A. 아르자마스트세프, 법률 컨설팅 서비스 GARANT의 전문가,
A. 키킨스카야, 법률 컨설팅 서비스 GARANT의 검토자
참고서 "직원에 대한 급여 및 기타 지불"의 자료를 기반으로 함
편집자: V. Vereshchaki
오류를 발견하면 텍스트 부분을 강조 표시하고 다음을 클릭하세요. Ctrl+Enter.
예술의 새로운 버전. 러시아 연방 노동법 254조
임산부의 경우 의료 보고서 및 요청에 따라 생산 표준 및 서비스 표준이 낮아지거나 이전 직업의 평균 소득을 유지하면서 불리한 생산 요인의 영향을 제거하는 다른 직업으로 이동됩니다.
임산부에게 불리한 생산 요인에 대한 노출을 배제한 다른 직업이 제공될 때까지, 임신한 여성은 고용주의 비용으로 결근된 모든 근무일에 대한 평균 소득을 유지하면서 직장에서 해고될 수 있습니다.
임산부가 의료기관에서 의무적으로 건강검진을 받을 경우, 근무지의 평균 급여는 그대로 유지됩니다.
1세 반 미만의 자녀를 둔 여성이 이전 직업을 수행할 수 없는 경우, 요청에 따라 수행한 작업에 대한 임금을 받는 다른 직업으로 전근되지만, 이전 직업의 평균 소득보다 낮지 않아야 합니다. 아이가 한 살 반이 되었습니다.
러시아 노동법 제 254조에 대한 해설
국가는 임산부에게 생리적 특성과 건강상태에 맞는 조건에서 노동할 권리를 보장한다. 이를 위해 노동법은 임신한 근로자를 위생적으로 합리적으로 고용할 수 있는 조건을 조성하기 위한 조치를 마련합니다. 실질적으로 건강한 여성의 경우 임신 중 신체에 이상을 일으키지 않고 출산 과정, 산후 기간, 수유, 자궁 내 태아 상태, 신체 및 신체 상태에 악영향을 미치지 않는 가장 수용 가능한 작업량과 최적의 작업 환경 조건 신생아의 정신발달과 질병.
임산부의 노동조건을 완화하는 방법에는 생산기준과 서비스기준을 낮추고, 생산불리 요인의 영향을 제거하는 다른 직업으로 이직하며, 다른 직업으로 옮길 때 생산기준과 서비스기준을 낮추면서 평균소득을 유지하는 것 등이 있다. 다른 일자리 제공 문제가 해결될 때까지 평균 소득을 유지하면서 업무를 면제하고, 의료기관에서 의무 진료를 받는 동안 평균 소득을 유지합니다.
1세 반 미만의 자녀를 둔 여성의 경우 노동법은 이전 직무 수행이 여성과 아동의 건강 보호 측면에서 부적절할 경우 다른 직무로 전환할 수 있는 기회를 제공합니다. 다른 이유로 이전 직업을 수행할 수 없는 경우, 이동 기간 동안 이전 직업의 평균 소득을 유지하면서 여성을 다른 직업으로 옮기는 것이 가능합니다.
임산부를 위한 생산 표준 및 서비스 표준의 축소는 여성이 생산 표준 및 서비스 표준을 축소하기 위한 최적의 양을 설정하는 의료 보고서를 기반으로 수행될 수 있습니다. 권장량은 가장 흔히 일정한 기준의 평균 40~50%로 설정됩니다.
생산 기준의 축소는 여성의 요청에 따라 수행됩니다. 신청이 없어도 생산 기준은 줄어들지 않으므로 임산부에게 자신의 권리를 설명하는 것이 필요합니다.
특정 조건 및 산업(예: 농작물 및 축산업, 방사선 치료 부서, 엑스레이 부서, 방사성 핵종 진단 부서, 살충제 및 독성 탈감제제(살서제)가 포함된 농약, 비디오 디스플레이 단말기 및 개인용 컴퓨터, 무선 장치의 수리 및 유지 관리를 위한 방사선 자기 방사선과 관련된 해충 및 구충제 포함, 이온화 방사선원 포함)은 임신 사실과 관련이 있습니다. . 이 경우 이송 필요성에 대한 특별 의료 보고서는 필요하지 않습니다.
또한 노동법 제298조에 따라 임산부는 순환근로 채용을 할 수 없습니다. 임산부에게는 건강 보호 요건을 충족하는 다른 직업이 제공되어야 합니다.
수행한 작업이 의료 진단서에 따라 금기 사항으로 판명되면 임산부는 다른 직업으로 옮겨야 합니다. 이 경우 필요한 이동 기간과 허용 가능한(또는 허용되지 않는) 근무 조건이 표시됩니다.
임신한 여성에게 제공되는 작업은 임신 중 여성의 작업 조건에 대한 요구 사항을 충족해야 합니다. 임산부 작업을 위한 기술 프로세스 및 장비에는 특별한 요구 사항이 적용됩니다. 이는 물리적, 화학적, 생물학적, 정신생리학적 요인의 수준이 높아지는 원인이 되어서는 안 됩니다. 기술 작업을 선택할 때 임산부에게 허용되는 신체 활동량에 주의를 기울여야 합니다. 예를 들어 다른 작업과 번갈아 가며 이동하고 들어 올리는 하중의 무게(시간당 최대 2회)는 2.5kg을 초과해서는 안 됩니다. 교대 중에 지속적으로 들어 올려 움직이는 하중 - 1.25 kg; 작업 교대 시간 동안 작업 표면에서 최대 5m 떨어진 곳으로 이동한 화물의 총 질량은 60kg을 초과해서는 안 됩니다. 바닥에서 짐을 옮기는 것은 금지되어 있습니다. 8시간 근무 동안 작업대에서 이동한 화물의 총 질량은 480kg을 초과해서는 안 됩니다.
또한 기압이 급격하게 변화하는 조건에서 작업하는 것도 금지되어 있습니다.
임산부에게 적합한 기술 작업에는 간단한 조립, 분류 및 포장 작업이 포함되며 오전 근무가 선호됩니다.
그들이 자유 모드에서 노동 작업을 수행하고 마음대로 위치를 변경할 수 있는 위치에서 작업을 수행할 수 있도록 고정 작업대를 갖추어야 합니다. 계속해서 앉고, 서고, 움직이고(걷는) 작업은 제외됩니다.
노동법 제254조 2항은 임신한 여성에게 근로 조건에 적합한 다른 직업을 제공하는 문제가 해결될 때까지 의료 보고서에 명시된 날부터 이전 직장에서 해고되도록 규정하고 있습니다. 적절한 직업을 제공하는 것이 불가능할 경우, 임산부는 임신 기간 전체 동안 직업에서 면제됩니다.
생산, 서비스 기준이 축소되거나 다른 직장으로 이직하거나 이직 문제가 해결되면 임산부는 생산, 서비스, 이직 기준 전체 기간 동안 이전 직장에서 얻은 평균 소득을 유지합니다. 또는 직장에서의 석방이 줄어 듭니다.
임신 초기(최대 12주)의 모든 임산부와 산후 여성은 건강검진을 받아야 합니다.
임신 중에는 여성이 원칙적으로 의료기관을 여러 번 방문합니다. 이 기간 동안 그녀는 평균 수입을 유지합니다. 임산부의 의무 진료 관찰 기간 동안 평균 소득을 유지하는 절차는 노동법 제 185 조에 규정되어 있습니다.
의료 진단서에 따라 임산부가 노령 노동 연금을 조기 배정받을 권리가 있는 직장에서 불리한 직업적 위험에 노출되지 않는 직업으로 전근하는 경우 해당 업무는 다음과 같습니다. 이전하기 전에 작업하십시오.
임산부가 진단서에 따라 취업 여부가 결정될 때까지 취업하지 않은 기간도 같은 방식으로 계산됩니다.
1세 반 미만의 자녀를 둔 여성이 이전 업무를 수행할 수 없는 이유는 모유 수유와 관련된 의학적 금기 사항뿐만 아니라 근무 일정이나 기타 근무 조건으로 인해 적절한 보육 서비스를 제공할 수 없기 때문일 수도 있습니다.
이 작업의 수행이 어머니의 수유 수준과 아이의 건강에 부정적인 영향을 미치는 경우 모유 수유 여성에게 작업을 할당하는 것이 금지됩니다. 이러한 작업에는 살충제, 농약, 독성 탈감제제, 해충 구제 및 방충제, 방사성 자기 및 이온화 방사선, 비디오 디스플레이 단말기 및 개인용 컴퓨터를 사용하는 모든 작업이 포함될 수 있습니다.
또한, 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성이 이전 업무를 수행할 수 없는 것은 업무의 이동 성격, 여성 거주지에서 직장까지의 거리, 조기 시작 또는 늦은 근무와 관련될 수 있습니다. 근무 교대 종료, 아이에게 식사를 제공하기 위한 휴식 시간 제공 불가, 기타 산모 보육 근무 조건에 불리한 요인. 이 경우 조건이나 근무 일정 변경에 관해 이야기할 수도 있습니다.
의료 보고서에 따라 더 쉽고 불리한 생산 요인의 영향을 배제한 작업을 제공하기 위해 임산부의 청구를 고려하는 경우 또는 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성의 청구를 고려할 때 이전 작업을 수행할 수 없어 다른 작업을 제공하는 경우 법원은 명시된 요구 사항이 정당하다고 인정하고 원고를 다른 작업으로 이전하기로 결정하여 고용 조건이 적용되는 기간을 표시할 권리가 있습니다. 계약이 변경됩니다. 그러한 전근 기간 동안 여성은 이전 직장에서 누렸던 모든 혜택과 이점을 유지합니다.
예술에 대한 또 다른 의견. 러시아 연방 노동법 254조
1. 예술에 따라. 1993년 7월 22일자 시민 건강 보호에 관한 러시아 연방 법률 기본법 23조(2006년 12월 29일 개정)에 따라 국가는 임산부에게 생리적 특성을 충족하는 조건에서 일할 권리를 제공합니다. 그리고 건강상태. 이러한 목적을 위해 러시아 연방 노동법은 임신한 근로자를 위생적으로 합리적으로 고용할 수 있는 조건을 조성하기 위한 여러 조치를 마련했습니다. 실제로 건강한 여성의 경우 임신 중에 신체에 이상을 일으키지 않아야 하며 출산 과정, 산후 기간, 수유, 자궁 내 상태에 부정적인 영향을 미치지 않아야 하는 최적의 작업량(신체적, 신경 정서적) 및 최적의 작업 환경 조건 태아, 신체적, 정신적 발달과 태어난 아이의 이병률.
3. 러시아 노동법 제 254조는 임산부의 근로 조건을 촉진하기 위해 다음과 같은 방법을 규정합니다.
생산 표준 및 서비스 표준 감소
불리한 생산 요소에 노출되지 않는 다른 직업으로 이동합니다.
생산 표준 및 서비스 표준이 감소되거나 다른 직업으로 옮겨도 평균 소득을 유지합니다.
다른 일자리 제공 문제가 해결될 때까지 평균 소득을 유지하면서 직장에서 해고됩니다.
의료기관에서 의무 진료 서비스를 받는 동안 평균 수입을 유지합니다.
1세 반 미만의 자녀를 둔 여성의 경우 다음이 제공됩니다.
여성과 아동의 건강을 보호하기 위해 이전 직무 수행이 금지된 경우 다른 직무로 전환합니다.
기타 사유로 이전 직무를 수행하는 것이 불가능할 경우 다른 직무로 전환합니다.
지급액은 이직 당시 전 직장의 평균 급여보다 낮지 않아야 합니다.
이러한 조치를 시행할 때 10월 러시아 위생 및 역학 감독 국가위원회 결의안으로 승인된 위생 규칙 및 규범 SPiN 2.2.0.555-96 "여성의 근무 조건에 대한 위생 요구 사항"의 4항을 고려해야 합니다. 28, 1996 N 32, 임신 기간 여성의 근로 조건에 대한 특별 요구 사항을 설정합니다.
4. 임산부에 대한 생산기준 및 서비스기준의 인하는 진료소견서를 근거로 한다. 의료 보고서는 여성이 생산 표준 및 유지 관리 표준을 줄이기 위한 최적의 양을 설정합니다. 권장량은 평균적으로 일정 기준의 최대 40%입니다.
생산 기준의 축소는 여성의 요청에 따라 수행됩니다. 신청이 없어도 생산 기준은 줄어들지 않지만 임산부에게 자신의 권리를 설명하는 것이 좋습니다.
5. 많은 경우, 특정 조건 및 특정 산업에서는 임신이 의학적 확인을 받은 순간부터 임산부의 작업이 금지되었습니다. 이러한 경우 양도 권리는 임신 사실과 연관되어 있으므로 양도 필요성에 대한 특별한 의료 보고서는 필요하지 않습니다. 이러한 경우에는 다음이 포함됩니다.
작물 생산 및 축산 작업(1990년 11월 1일자 RSFSR 최고위원회 결의안 "여성, 가족, 농촌 지역의 모성 및 아동 보호를 개선하기 위한 긴급 조치"의 단락 2.2 참조( 1995년 8월 24일 개정됨) (VVS RSFSR. 1990. N 24. Art. 287; SZ RF. 1995. N 35. Art. 3504));
방사선 치료 부서에서 근무(2002년 1월 28일자 러시아 보건부 명령에 의해 승인된 방사선 치료 부서 직원을 위한 산업 안전 및 보건에 관한 표준 지침 1.4항 참조) (BNA. 2002. N 16) );
엑스레이 부서에서 작업합니다(2002년 1월 28일 제19호 러시아 보건부 명령에 의해 승인된 엑스레이 부서 직원을 위한 산업 안전 및 건강에 관한 표준 지침의 2.4항 참조)(BNA. 2002 .18);
방사성 핵종 진단 부서에서 근무(2002년 1월 28일자 러시아 보건부 명령에 의해 승인된 방사성 핵종 진단 부서 직원을 위한 표준 노동 안전 지침 2.4항 참조)(BNA. 2002. No. 18) ;
살충제 및 농약 관련 작업(러시아 최고 위생 의사의 결의문에 의해 승인된 위생 규칙 및 규정 SPiN 1.2.1077-01 "살충제 및 농약의 보관, 사용 및 운송에 대한 위생 요구 사항"의 19.8항 참조) 2001년 11월 8일 연맹 N 34) (BNA. 2002. N 4);
독성 탈감제제(쥐약) 작업(위생 규칙 및 규범 SPiN 3.5.3.554-96 "탈감화. 탈감소 조치의 조직 및 구현"의 6.2항 참조, 러시아 위생 및 역학 감독을 위한 국가 위원회 결의안 승인) 1996년 10월 21일자);
무선 기술 장치의 수리 및 유지 관리를 위한 무선 자기 방사선과 관련된 작업(소련 국가 위생 및 전염병위원회 결의안으로 승인된 민간 항공 항공기의 무선 기술 장치의 유지 관리 및 수리에 대한 위생 규칙 9.4항 참조) 1991년 11월 12일 N 6031-91의 감독);
전리 방사선원 작업(민간 항공 기업 및 공장에서 항공기 유지 보수 및 수리 중 전리 방사선원 작업에 대한 위생 규칙 8.3항 참조, 11월 소련 위생 및 역학 감독 위원회 결의안 승인) 11, 1991 N 6030-91);
PC 사용과 관련된 작업(위생 및 전염병 규칙 및 표준 "개인용 전자 컴퓨터 및 작업 조직에 대한 위생 요구 사항"의 13.2항 참조. SPiN 2.2.2/2.4.1340-03, 최고 국가 결의안에서 승인됨) 2003년 6월 3일자 러시아 연방 위생의사) (Rossiyskaya Gazeta. 2003. 6월 21일).
예술에 따라. 러시아 노동법 298조에 따르면 임산부는 순환근무를 할 수 없습니다.
이 모든 경우에 임산부에게는 건강 보호 요건을 충족하는 다른 직업이 제공되어야 합니다.
또한, 의료 진단서에 근거하여 수행한 작업이 금기인 경우 임신한 여성은 다른 직업으로 옮겨야 합니다. 이 경우 의료 보고서에는 그러한 이동이 필요한 기간과 허용 가능한(또는 허용되지 않는) 근무 조건이 표시됩니다.
6. 생산 기준 및 서비스 기준을 낮추는 것이 불가능하고 이전 직장에서 임신한 여성의 노동력을 사용할 수 없는 경우, 부정적인 생산 요인의 영향을 받는 직업으로 이전해야 합니다. 제외된. 임신한 여성에게 제공되는 작업은 위생 요구 사항에 명시된 임신 중 여성의 작업 조건 요구 사항을 충족해야 합니다.
임산부의 작업을 위한 기술 프로세스 및 장비는 높은 수준의 물리적, 화학적, 생물학적 및 정신 생리학적 요인의 원인이 되어서는 안 됩니다. 작업을 위한 기술 작업을 선택할 때 임산부에게 허용되는 신체 활동량을 제공해야 합니다. 다른 작업과 번갈아 가면서 이동하고 들어 올리는 하중의 무게(시간당 최대 2회)는 2.5를 초과해서는 안 됩니다. 킬로그램; 교대 중에 지속적으로 들어 올려 움직이는 하중 - 1.25 kg; 작업 교대 시간 동안 작업 표면에서 최대 5m 떨어진 곳으로 이동한 화물의 총 질량은 60kg을 초과해서는 안 됩니다. 바닥에서 짐을 옮기는 것은 금지되어 있습니다. 8시간 근무 동안 작업대에서 이동한 화물의 총 질량은 480kg을 초과해서는 안 됩니다.
임산부는 노동 대상을 어깨 거들 수준 이상으로 들어 올리는 것, 바닥에서 노동 대상을 들어 올리는 것, 다리와 복부 근육의 정적 장력 우세, 강제 작업 자세 (쪼그리고 앉기, 무릎 꿇기)와 관련된 생산 작업을 수행해서는 안됩니다 , 구부리기, 장비 및 노동 대상에 배와 가슴을 얹음), 몸이 15도 이상 기울어집니다. 다. 임산부의 경우 발 조절 페달을 사용하는 장비, 컨베이어 벨트에서 강제적인 리듬으로 작업하며 긴장과 정서적 스트레스를 동반하는 작업은 배제되어야 합니다.
임산부에게 적합한 기술 작업에는 가벼운 조립, 분류, 포장 작업이 포함됩니다.
임산부의 경우 젖은 옷, 신발과 관련된 활동, 초안 작업은 제외됩니다. 임산부는 창문이 없거나 빛이 없는 방에서 일할 수 없습니다. 자연광이 없습니다.
임신 중 여성의 경우 기압이 급격하게 변화하는 조건(비행 승무원, 승무원, 압력실 직원 등)에서 작업하는 것이 금지됩니다.
임산부의 작업은 완전히 기계화되어야 하며, 작업 자세는 자유로워야 하며, 교대당 걷기는 2km를 넘지 않아야 하며, 이동 속도가 자유로워야 합니다. 반복 작업 시간은 100초를 초과할 수 없으며, 교대 근무 중 작업 작업 횟수는 10회를 초과할 수 없습니다. 집중 관찰 기간은 전체 근무 교대 시간의 25%를 넘지 않으며 시각적 식별 대상의 크기는 5mm를 초과합니다.
임산부의 경우 아침 근무가 바람직합니다.
임산부의 경우, 고정된 작업장은 자유로운 모드에서 노동 작업을 수행할 수 있고 마음대로 자세를 변경할 수 있는 위치를 갖추어야 합니다. 계속해서 앉고, 서고, 움직이고(걷는) 작업은 제외됩니다.
임산부의 작업장에는 높이 조절이 가능한 등받이, 머리 받침, 요추 지지대, 팔걸이 및 좌석이 있는 특수 회전 의자가 장착되어 있습니다. 임신 단계와 업무 및 휴식 모드에 따라 의자 등받이의 기울기 각도를 조절할 수 있습니다. 좌석과 등받이는 쉽게 소독할 수 있는 반쯤 부드러운 미끄럼 방지 소재로 덮어야 합니다. 작업 의자의 주요 매개변수는 GOST 21.889-76에 명시되어 있습니다.
7. 임산부는 근로조건에 적합한 다른 직업을 제공받을 때까지 진단서에 명시된 날부터 이전 직장에서 해고됩니다. 적절한 직업을 제공하는 것이 불가능할 경우, 임산부는 임신 기간 전체 동안 직업에서 면제됩니다.
8. 생산 기준, 서비스 기준이 인하되거나, 다른 직장으로 이직하거나 직장에서 해고된 경우, 임산부는 생산 기준, 서비스 기준, 직장에서 해고된 전체 기간 동안 이전 직장의 평균 소득을 유지합니다. 직장에서 전근 또는 석방.
평균 소득 계산 절차는 Art를 참조하십시오. 러시아 노동법 139 및 이에 대한 해설.
9. 임신 초기(12주까지)부터 산후 여성까지 모든 임산부는 건강검진을 받아야 합니다. 임산부의 식별은 여성이 산전 진료소를 방문할 때와 예방 검진 중에 수행됩니다.
정상적인 임신 과정에서 건강한 여성은 초진 후 7~10일 후에 모든 검사와 의사의 소견을 듣고 상담을 받은 후, 임신 전반기(20세 이후에는 월 1회)에 의사를 방문하는 것이 좋습니다. 임신 주 - 월 2회, 32주 이후 - 월 3~4회. 임신 기간 동안 여성은 약 14~15회 정도 상담에 참석해야 합니다. 여성이 아프거나 입원이 필요하지 않은 병리학적 임신 과정이 있는 경우, 검사 빈도는 의사가 개별적으로 결정합니다.
임산부의 필수 진료 관찰 기간 동안 평균 수입을 유지하는 절차에 대한 정보는 Art를 참조하십시오. 러시아 노동법 185 및 이에 대한 해설.
10. 의료 보고서에 따라 Art에 따라 노령 연금을 조기 할당할 권리를 부여하는 직장에서 임산부의 요청에 따라 전근할 때. 미술. 불리한 생산 위험의 영향을 배제한 작업의 경우 "러시아 연방의 노동 연금에 관한"연방법 27 및 28에 해당하는 작업은 이전 작업과 동일합니다.
동일한 순서로 임산부가 의료 보고서에 따라 고용 문제가 해결될 때까지 일하지 않은 경우 기간이 계산됩니다(2002년 7월 11일자 러시아 연방 정부 문단 12 참조 N 516(개정됨) 2006년 5월 2일 ) "연방법 "러시아 연방의 국가 연금에 관한" 제27조 및 제28조에 따라 노령 노동 연금의 조기 할당 권리를 부여하는 근로 기간 계산 규칙 승인 시 (SZ RF. 2002. N 28. 조항 2872; 2006. N 19. 조항 2088)).
11. 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성이 이전 업무를 수행할 수 없는 이유는 모유 수유와 관련된 의학적 금기 사항뿐만 아니라 업무 일정이나 업무로 인해 자녀에게 적절한 보살핌을 제공할 수 없기 때문일 수도 있습니다. 다른 조건.
12. 모유 수유 중인 여성은 위생 규범 및 규칙에 따라 산모의 수유 수준과 아이의 건강에 부정적인 영향을 미치는 특정 작업을 수행하는 것이 금지되어 있습니다. 이러한 작업에는 살충제, 농약, 독성 탈감제제, 해충 구제 및 구충제, 방사성 자기 및 이온화 방사선을 사용하는 모든 작업이 포함됩니다(이 기사 해설의 단락 4 참조).
13. 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성이 이전 업무를 수행할 수 없는 것은 업무의 이동 성격, 여성 거주지에서 직장까지의 거리, 조기 시작 또는 근무 시간과 관련될 수도 있습니다. 늦은 근무 교대 종료, 시간제 근무 제공 불가능, 아이를 먹이기 위한 휴식 시간 제공 불가능, 기타 산모의 양육에 불리한 근무 조건.
14. 임산부의 청구를 고려할 때, 의료 보고서에 따라 불리한 생산 요인의 영향을 배제한 더 쉬운 작업으로 제공하거나, 1세 미만의 자녀를 둔 여성의 청구를 고려할 경우 반년 동안 이전 작업을 수행할 수 없어 다른 작업을 제공하는 경우 법원은 명시된 요구 사항이 정당하다고 인정하고 원고를 다른 작업으로 이전하기로 결정하여 기간을 표시할 권리가 있습니다. 고용계약이 변경되었습니다.
15. 임산부나 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성은 다른 직장으로 전근하는 동안 이전 직장에서 누렸던 모든 혜택과 이점을 그대로 유지합니다. 수행된 작업에 따라 지급되지만 이전 직업의 평균 수입보다 낮지는 않습니다.
- 위로
28.08.2019
노동법은 직원의 평균 소득 금액에 따라 지불금이 직원에게 이전되는 여러 사례를 직접 규정하고 설정합니다.
이와 관련하여 이 값이 정확히 어떻게 계산되는지, 어떤 상황에서 평균 임금이 지급되는지에 대한 질문이 자주 발생합니다.
컨셉과 본질
평균 소득은 임금, 수당 및 기타 지급에 대해 급여 기간에 직원에게 지급된 평균 금액으로 특징지어질 수 있습니다. 이 경우 특정 고용주가 사용하는 모든 유형의 지불이 고려됩니다.
노동법은 평균 소득 계산에 대한 통일된 규칙을 설정합니다. 이전 12개월과 동일한 기간으로 계산됩니다.
질병이나 임신으로 인해 병가가 주어지는 경우와 1.5세 이하의 자녀를 돌보기 위한 휴가는 예외입니다. 이 경우 지난 2년간의 평균 소득이 계산됩니다.
평균소득을 기준으로 지급하는 경우에 따라 소위 제외기간이 고려될 수 있습니다.
청구 기간이 12개월인 경우 다음 기간은 고려되지 않습니다.
- 휴가;
- 병가 중;
- 장애 아동 돌보기;
- 출장;
- 장기 결석;
- 법령.
청구 기간이 2년인 경우 출산 휴가에는 병가 및 출산 휴가가 고려되지 않습니다. 병가에 대해 제외되는 기간은 없습니다.
평균 급여에 따라 지불하는 경우 영업일 기준으로 계산됩니다.
연말 소득을 계산할 때 직원의 평균 연간 소득을 12(청구 기간의 개월 수)로 나눈 다음 다시 29.3(한 달의 평균 역일 수)으로 나눕니다.
이 공식은 직원에게 해당 연도 동안 제외된 기간이 없는 경우에 적합합니다.
그러나 인생에서는 이런 일이 거의 발생하지 않습니다. 거의 항상 1년에 제외되는 기간이 있는 몇 달이 있습니다.
이러한 경우 평균 소득은 평균 연간 소득을 전체 월과 제외 기간이 포함된 월의 역일 합계(직원당 결근 일수 제외)로 나누어 계산합니다.
2년간의 일평균 소득을 계산할 때 2년간의 임금을 2년간의 일수에서 제외 기간을 뺀 값으로 나눕니다.
12개월과 2년 동안의 소득을 계산하는 절차가 크게 다르다는 것이 중요합니다.
평균 임금을 유지한다는 것은 무엇을 의미합니까?
이 개념은 일정 기간 동안 표준 급여 대신 직원에게 매일 평균 일일 수입이 발생한다는 것을 의미합니다.
이는 직원이 일정 기간 동안 전체 또는 이 가치의 백분율로 보유할 수 있습니다.
절차와 사례는 러시아 연방 노동법, 2006년 12월 29일자 연방법 제 255호, 2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부 법령 제375호에 명시되어 있습니다.
위의 규칙을 고려하여 이 값을 1일 동안 설정한 후 회계 부서는 이 값에 직원이 지급받을 수 있는 일수만 곱할 수 있습니다.
어떤 경우에 직원에게 적립되나요?
다음과 같은 경우 평균 소득을 기준으로 한 지불금은 직원이 전액 유보합니다.
- 단체 교섭에 참여할 때, 협약 및 단체 협약을 개발할 때;
1개월 이내의 기간 동안 동의 없이 양도합니다.- 비상 상황(자연 및 인공)
- 위의 상황으로 인해 다른 직원을 교체하는 경우
- 고용주의 과실로 인해 발생한 노동법 위반으로 인해 고용 관계를 지속할 수 없는 경우 고용 계약이 종료됩니다(이 경우 퇴직금에 대해 이야기함).
- 영수증 (해고시 및 직원의 요청시)
- 직원이 떠날 때;
- 고용주의 귀책으로 다운타임이 발생한 경우(다운타임 전체 기간에 대해 해당 금액의 2/3 이상 지급) 및 고용주의 귀책 없이 다운타임이 발생한 경우 직원(예: 조직 활동을 일시적으로 중단하라는 명령이 내려짐)
- 출장 중입니다.
- 직원이 공공 또는 국가 업무 수행에 관여하는 경우(이 경우 해당 업무를 수행하도록 고용한 조직이 해당 직원에게 평균 급여를 지급합니다)
- 일부 유형을 제공할 때;
- 직원 감축이나 기업 청산의 경우 2~3개월 동안 적립됩니다. 비슷한 상황에 있는 극북 지역에 위치한 조직의 직원의 경우 평균 수입은 3~6개월 동안 유지됩니다. 그러나 계절 근로자와 동일한 기준으로 계약을 종료하면 월 평균 수입의 0.5에 해당하는 일회성 지급만 제공됩니다.
- 다음의 경우에는 2주간 평균소득금액으로 퇴직금을 지급합니다.
- 직원이 다른 직업(의학적 금기 사항이 있는 경우) 또는 다른 장소로의 이동을 거부합니다.
- 군복무를 위한 출국;
- 법원이 직원을 완전히 또는 부분적으로 무능력하다고 인정;
- 당사자 간의 합의에 의한 해고 시(이 경우 평균 수입은 직원에게 보상으로 지급될 수 있는 금액 중 하나로 간주됩니다).
- 정기 건강 검진(예: 국가 공무원의 연례 건강 검진 등)을 받는 직원.
- 기부금 (기부일과 추가 휴무일에 대해 평균 일급 지급액이 계산됩니다).
- 고용주가 시작한 직원의 전문 교육 수준을 확인, 변경 또는 개선하기 위한 교육 프로그램에 참여합니다.
직원 전근: 의료 보고서로 인해 필요한 경우 급여가 낮은 직위로 전근(1개월 동안)- 직장에서 받은 질병이나 부상과 관련된 결과로 평균 수입을 보존합니다(작업 능력이 회복되거나 영구적으로 손실될 때까지).
ST 254 러시아 노동법.
의료 보고서 및 요청에 따른 임산부
생산 표준, 서비스 표준이 감소하거나 이러한 여성이 다른 곳으로 옮겨집니다.
부정적인 생산 요소의 영향을 배제하는 동시에 유지하는 작업
이전 직장의 평균 수입.
임산부에게 노출이 아닌 다른 업무를 제공하기 전
불리한 생산 요소로 인해 그녀는 작업에서 면제됩니다.
자금을 희생하여 놓친 모든 근무일에 대한 평균 수입을 유지합니다.
고용주.
의료기관에서 의무적으로 건강검진을 받는 경우
임산부는 직장에서 평균 급여를 유지합니다.
1세 반 미만의 자녀를 둔 여성으로서 이행이 불가능한 경우
이전 직업은 요청에 따라 수행한 작업에 따른 임금을 받는 다른 직업으로 이전됩니다.
하지만 자녀가 1년 반이 될 때까지 이전 직장에서 얻은 평균 소득보다 낮아서는 안 됩니다.
예술에 대한 해설. 러시아 연방 노동법 254조
1. 임산부의 생리적 특성과 건강 상태에 맞는 조건에서 일할 권리를 보장하기 위해 법률은 임신한 근로자를 위생적으로 합리적으로 고용할 수 있는 조건을 조성하기 위한 여러 조치를 마련했습니다. 실질적으로 건강한 여성의 경우 임신 중 신체에 이상을 일으키지 않아야 하며 출산 과정, 산후 기간, 수유 과정에 부정적인 영향을 미치지 않아야 하는 최적의 작업량(신체적, 신경 정서적) 및 최적의 작업 환경 조건 , 또는 자궁 내 태아의 상태, 신생아의 신체적, 정신적 발달 및 이환율에 대해.
2. 논평된 기사는 임산부의 근로 조건을 촉진하기 위한 다음과 같은 방법을 확립합니다.
a) 생산 표준 및 서비스 표준의 감소
b) 불리한 생산 요소의 영향을 제거하는 다른 직업으로 이전합니다.
c) 다른 직업으로 이동할 때 생산 표준 및 서비스 표준을 낮추면서 평균 소득을 유지합니다.
d) 다른 일자리 제공 문제가 해결될 때까지 평균 소득을 유지하면서 직장에서 해고됩니다.
e) 의료 기관에서 필수 진료 서비스를 받는 동안 평균 수입을 유지합니다.
1세 반 미만의 자녀를 둔 여성에게는 다음이 제공됩니다.
a) 여성과 아동의 건강을 보호하기 위해 이전 직업의 수행이 금지된 경우 다른 직업으로 이전합니다.
b) 다른 이유로 이전 직무 수행이 불가능한 경우 다른 직무로 전환합니다.
c) 이전 당시 이전 직장의 평균 급여보다 낮지 않은 급여.
이러한 조치를 시행할 때 승인된 위생 규칙 및 규범 SanPiN 2.2.0.555-96 "여성의 근무 조건에 대한 위생 요구 사항"의 4항을 고려해야 합니다. 1996년 10월 28일자 러시아 연방 위생 및 역학 감시를 위한 국가 위원회 결의안 N 32는 임신 중 여성의 근로 조건에 대한 특별 요구 사항을 설정합니다.
3. 임산부를 위한 생산 표준 및 서비스 표준의 감소는 여성이 생산 표준 및 서비스 표준을 낮추기 위한 최적의 양을 설정하는 의료 보고서를 기반으로 수행됩니다(권장량은 평균 최대 40%입니다). 일정한 규범의).
생산 기준의 축소는 여성의 요청에 따라 수행됩니다. 신청이 없어도 생산 기준은 줄어들지 않지만 임산부에게 자신의 권리를 설명하는 것이 좋습니다.
4. 많은 경우, 특정 조건 및 특정 산업에서는 임신이 의학적으로 확인된 순간부터 임산부의 작업이 금지되었습니다. 이러한 경우 양도 권리는 임신 사실과 연관되어 있으므로 양도 필요성에 대한 특별한 의료 보고서는 필요하지 않습니다. 이러한 경우에는 다음이 포함됩니다.
작물 생산 및 가축 생산 작업(1990년 11월 1일자 RSFSR 최고위원회 결의안 2.2항 N 298/3-1 “여성, 가족, 모성 및 아동 보호의 상황을 개선하기 위한 긴급 조치에 대해) 시골 지역");
방사선 치료 부서에서 근무(2002년 1월 28일자 러시아 연방 보건부 명령에 의해 승인된 방사선 치료 부서 직원을 위한 산업 안전 및 보건에 관한 표준 지침 N 18의 1.4항)
엑스레이 부서에서 근무합니다(2002년 1월 28일 N 19에 러시아 연방 보건부 명령에 의해 승인된 엑스레이 부서 직원을 위한 산업 안전 및 보건에 관한 표준 지침 2.4항).
방사성 핵종 진단 부서에서 근무합니다(2002년 1월 28일 N 20에 러시아 연방 보건부 명령에 의해 승인된 방사성 핵종 진단 부서 직원을 위한 표준 노동 안전 지침 2.4항).
살충제 및 농약 관련 작업(위생 규칙 및 규정 SanPiN 1.2.2584-10 "살충제 및 농약의 테스트, 보관, 운송, 판매, 사용, 중화 및 폐기 과정의 안전을 위한 위생 요구 사항"의 2.8항, 승인됨) 2010년 3월 2일자 러시아 연방 주 위생 의사의 결의안 N 17);
무선 기술 장치의 수리 및 유지 관리를 위한 무선 자기 방사선 관련 작업(민간 항공 항공기의 무선 기술 장치의 유지 관리 및 수리에 대한 위생 규칙 9.4항, 국가 위생 및 역학 감시 위원회 결의안 승인) 1991년 11월 12일자 소련 N 6031-91) ;
전리 방사선원 작업(민간 항공 기업 및 공장에서 항공기 유지 관리 및 수리 중 전리 방사선원 작업에 대한 위생 규칙 8.3항, 소련 위생 및 역학 감시를 위한 국가 위원회 결의안 승인) 1991년 11월 11일 N 6030-91) ;
개인용 컴퓨터 사용과 관련된 작업(위생 및 역학 규칙 및 표준 "개인용 전자 컴퓨터 및 작업 조직에 대한 위생 요구 사항. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03"의 13.2항, 최고 결의안에서 승인됨) 2003년 6월 3일자 러시아 연방 위생 의사 N 118);
제품의 드라이클리닝을 조직할 때 생산 환경의 유해 요인과 접촉하는 작업(2009년 4월 27일 N 26의 러시아 연방 최고 위생 의사의 결의문에 의해 승인된 제품 드라이클리닝 조직의 위생 요건 7.7항) ;
메탄올을 사용하여 작업합니다(2011년 7월 12일 N 99에 러시아 연방 최고 위생 의사의 결의안으로 승인된 메탄올 작업 조직 및 수행에 대한 위생 및 위생 요구 사항의 3.15항).
예술에 따라. 러시아 노동법 298조에 따르면 임산부는 순환근무를 할 수 없습니다.
이 모든 경우에 임산부에게는 건강 보호 요건을 충족하는 다른 직업이 제공되어야 합니다.
의료 보고서에 따라 수행한 작업이 금기인 경우 임신한 여성은 다른 경우에 전근되어야 합니다. 이 경우 의료 보고서에는 그러한 이동이 필요한 기간과 허용 가능한(또는 허용되지 않는) 근무 조건이 표시됩니다.
5. 생산 표준 및 서비스 표준을 낮추는 것이 불가능하고 이전 직장에서 임신한 여성의 노동력을 사용할 수 없는 경우, 부정적인 생산 요인의 영향을 받는 다른 직업으로 이동해야 합니다. 제외됩니다. 임산부에게 제공되는 작업은 '여성 근로 조건 위생 요건'에 명시된 임신 중 여성 근로 조건 요건을 충족해야 합니다.
6. 임산부는 근로조건에 적합한 다른 직업을 제공받을 때까지 진단서에 명시된 날부터 이전 직업에서 해고됩니다. 적절한 직업을 제공하는 것이 불가능할 경우, 임산부는 임신 기간 전체 동안 직업에서 면제됩니다.
7. 생산 기준, 서비스 기준이 인하되거나, 다른 직장으로 이직하거나 직장에서 해고된 경우, 임산부는 생산 기준, 서비스 기준이 인하된 전체 기간 동안 이전 직장의 평균 소득을 유지합니다. 직장에서 전근 또는 석방.
평균 소득 계산 절차는 Art를 참조하십시오. 러시아 노동법 139 및 이에 대한 해설.
8. 임신 초기(12주까지)부터 산후 여성까지 모든 임산부는 건강검진을 받아야 합니다. 임산부의 식별은 여성이 산전 진료소를 방문할 때와 예방 검진 중에 수행됩니다. 의무 진료 관찰 기간 동안 임산부는 평균 수입을 유지합니다(러시아 연방 노동법 제 185조 및 이에 대한 설명 참조).
9. 의료 보고서에 따라 Art에 따라 노령 연금 조기 배정 권리를 부여하는 직장에서 임산부의 요청에 따라 전근하는 경우. 미술. 2001년 12월 17일자 연방법 N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금에 관한" 27 및 28조에 따르면, 불리한 산업 유해 요소의 영향을 배제한 작업의 경우 이러한 작업은 이전 전 작업과 동일합니다.
동일한 순서로 임산부가 의료 보고서에 따라 고용 문제가 해결될 때까지 일하지 않은 경우 기간이 계산됩니다(2002년 7월 11일 러시아 연방 정부 제12항 N 516 "승인 시) 연방법 "러시아 연방의 국가 연금" 제27조 및 제28조에 따라 노령 노동 연금을 조기 할당할 권리를 부여하는 근로 기간 계산 규칙).
10. 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성이 이전 업무를 수행할 수 없는 이유는 모유 수유와 관련된 의학적 금기 사항뿐만 아니라 업무 일정이나 업무로 인해 자녀에게 적절한 보살핌을 제공할 수 없기 때문일 수 있습니다. 다른 조건.
11. 모유 수유 중인 여성은 위생 규범 및 규칙에 따라 산모의 수유 수준과 아이의 건강에 부정적인 영향을 미치는 특정 작업을 수행하는 것이 금지되어 있습니다. 이러한 작업에는 살충제 및 농약, 독성 탈감제제, 해충 구제 및 구충제, 방사성 자기 및 이온화 방사선을 사용하는 모든 작업이 포함됩니다.
12. 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성이 이전 업무를 수행할 수 없는 것은 업무의 이동 성격, 여성 거주지에서 직장까지의 거리, 조기 시작 또는 늦은 근무와 관련될 수도 있습니다. 근무 교대 종료, 시간제 근무 제공 불가능, 아이를 먹이기 위한 휴식 시간 제공 불가능, 기타 아이를 돌보는 데 불리한 근무 조건.
13. 임산부나 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성은 다른 직장으로 전근하는 동안 이전 직장에서 누렸던 모든 혜택과 이점을 그대로 유지합니다. 수행된 작업에 따라 지급되지만 이전 직업의 평균 수입보다 낮지는 않습니다.
휴가, 출장 등에 대해 지불하는 평균 일일 수입을 포함하여 보상 시스템에 의해 결정된 모든 유형의 지불 계산에 참여합니다. 출처는 중요하지 않습니다. 이 주제를 더 자세히 살펴 보겠습니다.
평균 급여 결정
기업의 평균 수입을 계산해야 하는 이유는 무엇입니까? 이 질문은 많은 사람들의 관심을 끌고 있습니다. 평균 급여는 직원이 평균 급여를 유지하는 기간보다 앞선 12개월 동안 실제로 발생하고 실제로 근무한 금액으로 결정됩니다. 달력 기간에는 특정 달의 1일부터 30(31)일까지의 기간이 포함됩니다. 단, 2월을 제외하고 해당 기간은 해당 날짜의 2월 1일부터 28일(2월 29일)까지입니다. 지불 절차 평균 소득 기준은 평균 임금 계산의 세부 사항에 대한 부록에 나와 있습니다.
평균 일일 및 평균 시간당 임금 결정
직원의 평균 급여와 직원에게 지급될 금액을 결정하기 위해 평균 일일 및 평균 시간당 임금이 계산됩니다 (직원에 대해 설정된 경우 후자 지표의 사용이 필요합니다) 근무 시간을 금액으로 기록합니다.)
이러한 지표(지불에 대한 일일 평균 수입 및 시간당 평균 수입)를 결정하려면 다음을 알아야 합니다.
- 평균 급여를 결정할 때 고려되는 계산 기간 및 일수;
- 평균 급여를 결정할 때 고려되는 청구 기간 동안 지불된 금액입니다.
청구 기간 마감일 설정
이 계산에 대한 청구 기간은 언제입니까?
청구 기간에는 직원이 평균 급여에 따라 지급액을 받아야 하는 달 이전의 12개월이 포함된다고 위에서 언급했습니다. 회사는 청구 기간 중 원하는 기간을 설정할 권리가 있습니다. 예를 들어 지불 전 3개월, 9개월 또는 24개월이 될 수도 있습니다. 가장 중요한 것은 또 다른 계산 기간이 직원의 금액 감소로 이어져서는 안 된다는 것입니다(즉, 12개월 계산 기간에 비해 상황이 악화됨).
기간을 변경하기로 결정한 경우 평균 소득 및 단체 협약에 따른 임금 규정에 해당 수정 사항을 명시해야합니다.
사례 연구 1
이 계산은 실제 사례를 통해 이해하기가 더 쉽습니다. 대기업 직원이 출장을 갔다고 가정해 보겠습니다. 이러한 출장에 대해 그는 평균 급여를 받습니다. 직원이 올해 퇴사한다고 가정하면 다음과 같습니다.
- 2월 - 계산 기간은 작년 2월 1일부터 올해 1월 31일까지입니다.
- 3월 - 계산 기간은 작년 3월 1일부터 올해 2월 28~29일까지입니다.
- 4월 - 계산 기간은 작년 4월 1일부터 올해 3월 31일까지입니다.
- 5월 - 계산 기간은 작년 5월 1일부터 올해 4월 30일까지입니다.
- 6월 - 지난 해 5월 31일까지의 계산 기간입니다.
- 7월 - 계산기간은 지난해 7월 1일부터 올해 6월 30일까지다.
그런 다음 직원이 근무한 청구 기간의 근무일 수를 계산해야 합니다. 최적이지만 극히 드문 옵션은 청구 기간의 모든 근무일을 완전히 해결하는 것입니다. 그러면 평균 급여와 휴가 수당을 계산하는 경우를 제외하고는 계산에 어려움이 없습니다.
사례 연구 2
다음 상황을 고려하십시오. 한 상업 조직이 주 5일, 40시간 근무와 2일 휴무(토요일과 일요일)를 설정했습니다. 올해 11월 회사 직원 한 명을 파견해 자질 향상을 위한 교육을 실시하는 동시에 평균 급여는 유지했다. 청구기간은 지난해 11월 1일부터 올해 10월 31일까지 12개월이다.
청구 기간 동안 직원이 생산 달력에 따라 하루 종일 근무했다고 가정하면 직원 수는 247일이 됩니다.
다음은 이상의 예입니다. 기본적으로 회사 직원은 급여 기간 중 12개월 전체를 근무하지 않습니다. 직원은 아프거나, 휴가를 가거나, 평균 수입을 유지하면서 일종의 직장에서 해고될 수 있습니다. 해당 기간은 계산에서 제외됩니다. 계산에는 해당 날짜에 직원에게 적립된 금액이 포함되지 않습니다. 다음은 계산에서 제외되는 기간 목록입니다.
- 러시아 법률에 따라 평균 직원의 수입은 보존되었습니다(예: 직원이 출장 중이거나 연차 유급 휴가를 받았거나 교육을 위해 파견된 경우 등). 예외는 러시아 노동법 제 258조에 규정된 아동 수유 기간이며, 이는 계산에 포함되며 그에 따른 금액도 포함됩니다.
- 직원은 일시적 장애 또는 출산 및 임신 혜택으로 인해 혜택을 받았지만 일하지 않았습니다. 즉, 병가에 대한 평균 소득이 고려됩니다.
- 해당 직원은 파업에 참여하지 않았으나 이로 인해 직무를 수행할 수 없었다.
- 직원에게는 어린 시절부터 장애 아동과 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가가 제공되었습니다.
- 다른 경우에는 러시아 연방 법률에 따라 직원이 임금의 일부 또는 전부를 유보하거나 유보하지 않고 직장에서 해고된 경우(예: 직원이 자비로 휴가를 떠난 경우)입니다.
공휴일 및 주말 결제는 어떻게 계산되나요?
평균 소득을 기준으로 일반적인 지급 절차를 계산할 때 직원이 근무한 휴일이나 주말을 고려해야 합니다. 더 명확하게 하기 위해 다른 예를 살펴보겠습니다.
사례 연구 3
한 상업 회사에서 주 5일, 40시간 근무와 2일 휴무(토요일과 일요일)를 설정했습니다. 올해 12월 회사 직원이 출장을 다녀왔습니다. 청구기간은 지난해 12월 1일부터 올해 11월 30일까지 12개월이다.
직원의 평균 급여를 결정하기 위해 37일과 이에 대해 발생한 지급액은 제외됩니다. 이에 따라 청구기간(250~37) 중 근무일수 213일이 포함됩니다.
유급 휴가 포함 평균 소득
보고 기간 동안 직원에게 일자리가 주어지는 경우가 있습니다. 이는 회계사가 평균 수입을 기준으로 지불 계산을 결정해야 하는 순간, 그는 아직 회사에서 12개월 동안 근무하지 않았음을 의미합니다. 휴가 수당과 관련되지 않은 상황에서의 평균 급여 계산은 규정에 포함되어 있지 않으므로 회사는 직원의 고용 계약이나 보수 규정에서 이를 결정할 수 있습니다. 이 경우, 근무 첫날부터 평균임금 지급 전월 말일까지의 시간을 산정기간에 포함시킬 수 있습니다.
사례 연구 4
조직은 주 5일, 40시간 근무와 2일 휴무(토요일과 일요일)를 설정했습니다. 올해 12월 회사 직원이 출장을 다녀왔습니다. 그는 올해 8월 22일 입대했다. 청구기간은 올해 8월 21일부터 11월 30일까지이다.
청구기간 결제
평균 소득을 기준으로 임금을 결정하기 위한 계산에 포함된 지급과 관련하여 일반 조항은 평균 소득 계산에 대한 이 표준은 임금 시스템에서 제공하는 모든 지급을 고려합니다. 이 규범은 규정의 2항에 명시되어 있습니다. 따라서 수입을 계산할 때 회계사는 다음 사항을 고려해야 합니다.
- 급여(관세율 및 근무 시간에 대한 급여를 포함하는 현물, 수입 또는 커미션의 백분율로 성과급으로 수행된 작업의 경우).
- 개인소득세가 부과됩니다(평균소득을 기준으로 납부하는 것으로 가정). 왜 이런 일이 발생하는지 일부에게는 불분명합니다.
- 전문성, 근속 기간, 수업, 학명, 학위, 국가를 구성하는 정보 작업에 대한 급여 및 관세율에 대한 추가 지급 및 수당입니다. 비밀, 외국어 지식, 직위 또는 직업 결합, 팀 리더십, 수행 업무량 증가, 서비스 영역 확장 등.
- 근로 조건과 관련된 지급, 임금 및 계수에 대한 백분율 보너스, 근면에 대한 지급 증가, 위험하고 유해한 작업 및 기타 특수 근로 조건에서의 작업 형태로 임금의 지역 규제에 의해 결정되는 지급 야간 근무, 공휴일 및 주말 근무, 초과 근무(연간 최대 120시간 및 그 초과).
- 노동 보수 시스템에 의해 제공되는 보수 및 상여금(일부 보수 및 상여금에는 특별 회계 절차가 있음).
- 급여와 관련되고 회사에서 사용되는 기타 유형의 지급(여기에는 인센티브 및 동기 부여 지급이 포함됩니다).
평균소득 계산시 고려되지 않는 지급액
평균 수입과 발생 시간을 기준으로 지급액을 계산할 때 일부 지급액은 고려되지 않는다는 점은 위에 이미 명시되어 있습니다. 예:
- 법에 따라 직원이 보유하는 평균 급여(연차 또는 교육 휴가, 출장 등의 경우)
- 고용 회사 또는 직원이나 고용주가 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중지 시간에 대한 지급
- 어릴 때부터 장애가 있는 사람과 장애 아동을 돌보기 위해 휴가를 지급합니다.
계산에는 직원 보수와 관련된 모든 지급이 포함된다는 결론을 내릴 수 있습니다. 이와 관련되지 않고 업무에 대한 보수가 아닌 지급은 계산에 포함되지 않습니다. 예를 들어, 여기에는 물질적 지원, 다양한 사회적 수당(공과금, 레크리에이션, 치료, 음식, 교육, 여행 등), 직원에게 발행된 대출 금액, 회사 소유자에게 발생한 배당금, 직원으로부터 받은 대출에 대한 이자, 감독위원회 또는 이사회 구성원에 대한 보수 등. 또한 사회 고용 계약을 제공합니다. 지불 여부는 중요하지 않습니다.
사례 연구 5
1C : ZUP에서 출장 평균 수입을 기준으로 지불하는 방법을 고려해 보겠습니다.
한 대기업에서는 주 5일 40시간 근무와 2일 휴무(토요일, 일요일)를 제정했습니다. 같은 회사 직원이 올해 12월 출장을 떠났다. 청구기간은 지난해 12월 1일부터 올해 11월 30일까지 12개월이다. 이 기간 동안 직원은 다음을 포함하여 472,400 루블을 받았습니다.
403,000 루블. - 급여 총액 (급여)
24,000 루블. - 직업 결합에 대한 추가 지불;
3,000 루블. - 주말 및 공휴일 근무에 대한 지급
12,000 루블. - 물질적 지원
3,000 루블. - 현금 선물
22,000 루블. - 연차 유급 휴가에 대한 휴가 수당
54,000 루블. - 여행 수당(여행 수당 및 일일 수당의 평균 급여).
여행 수당, 재정 지원, 휴가 수당 및 현금 선물은 평균 급여 계산 시 고려되는 지급 금액에서 제외됩니다. 그런 다음 회계사는 다음 금액의 지불을 고려해야합니다.
472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430,000 문지름.
평균 급여를 계산할 때 급여 금액까지의 추가 지급액은 고용 계약이나 회사가 채택한 급여 보충 조항에 정의되어 있더라도 고려되지 않습니다. 직원이 평균 급여를 유지한 해당 날짜와 해당 금액은 청구 기간에서 제외된다는 점을 고려해야 합니다. 따라서 이 추가 지불금은 이 정의에 속합니다. 1C에서는 평균 수입을 기준으로 한 지불이 매우 간단하게 계산됩니다.
직원 및 평균 일일 수입으로 인한 금액 계산
직원이 평균 급여를 유지하는 날짜에 대한 누적 금액을 결정하기 위해 평균 일일 수입이 계산됩니다. 예외에는 해당 금액의 근무 시간 계산이 설정된 직원만 포함됩니다(평균 시간당 소득이 결정됨).
사례 연구 6
한 상업 조직이 주 5일, 40시간 근무와 2일 휴무(토요일과 일요일)를 설정했습니다. 올해 12월 회사 직원 한 명이 7일간 출장을 떠났다. 청구기간은 지난해 12월 1일부터 올해 11월 30일까지 12개월이다. 직원은 한 달에 30,000 루블의 급여를 받았습니다.
Pertov의 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
338,990루블: 231일 = 1,467루블/일.
직원은 7일 동안의 평균 수입에 따라 급여를 받아야 합니다(출장은 이런 식으로 지급됩니다).
1467 루블/일 × 7일 = 10,269 루블.
직원 및 평균 시간당 수입으로 인한 금액 계산
근로시간이 금액으로 기록된 직원의 경우, 평균소득이 유지되는 날의 지급을 위해 시간당 평균소득을 계산합니다. 평균 시간당 소득과 평균 일일 소득은 비슷한 방식으로 계산되지만, 평균 일일 소득에 대해 일수만 고려하는 경우 평균 시간당 소득에 대해 직원이 근무한 실제 시간이 고려됩니다.
사례 연구 7
한 대기업은 주 5일, 40시간 근무, 2일 휴무(토요일, 일요일)를 제정했습니다. 올해 12월에는 회사 직원 한 명이 7일간(일정 56시간) 출장을 떠났다. 청구기간은 지난해 12월 1일부터 올해 11월 30일까지 12개월이다. 이 직원에게는 시간당 180루블의 관세율이 설정되었고 근무 시간에 대한 요약 기록이 설정되었습니다. 직원의 평균 시간당 수입은 다음과 같습니다.
341,820루블: 1,843시간 = 185루블/시간
그는 평균 수입에 따라 급여를 받아야합니다 (결국 출장도 근무 시간으로 간주됩니다).
185루블/시간 × 56시간 = 10,360루블
도급근로자의 경우 전체 근로시간을 고려한 평균소득은 이와 유사한 방식으로 계산된다. 위에 제시된 계산에 포함된 모든 지급액과 부품 작업자가 실제로 작업한 시간이 계산에 포함됩니다.
