45세 이후에 일자리를 찾을 수 있는 곳. 다시 실업자. 손자는 태어나지 않았고 아이들은 자랐지 만 직장에서는 아무도 당신을 필요로하지 않는다는 것이 밝혀졌습니다

45세 이후에 취업이 어려운 이유는 무엇인가요? 고용주가 젊은 사람을 선호하는 이유. 항상 인기 있는 전문가로 남아 있으려면 어떻게 해야 합니까?

청년은 대학이나 대학에서 졸업장을 받았으며 적극적으로 일할 힘이 많지만 여기에 문제가 있습니다. 경험이없는 전문가는 고용주에게 그다지 흥미롭지 않다는 것이 밝혀졌습니다.
다른 상황이 가능합니다. 성숙한 전문가가 해고되거나 다른 도시로 이사하여 일자리를 찾고 있지만 거부되었습니다. 상당한 경험에도 불구하고 45세 이상의 전문가도 수요가 없을 수도 있다는 것이 밝혀졌습니다. 45세 이후에 전문의로 취업하기 어려운 이유는 무엇입니까? 국내 정년 연장 계획과 관련해 45~65세 고용 문제가 정말 문제가 되고 있다.
“고용주가 연령을 이유로 고용 계약 체결을 거부하는 것”에 대한 차별을 공식적으로 금지하고 간주합니다. 그러나 채용 담당자는 젊은 지원자보다 나이 많은 지원자를 더 자주 거부합니다. 그들은 거절에 대한 그럴듯한 변명을 찾거나 조직에 자체 연령 제한이 있음을 솔직하게 인정합니다.

고용주는 왜 40~45세 이상의 직원을 고용하지 않으려고 합니까? 고용주들은 여러 가지 논란의 여지가 있는 이유로 이를 설명합니다.
✔ 건강. 45세 이상의 지원자는 병가를 낼 가능성이 더 높습니다.
✔ 동기 부족. "그녀는 힘든 일을 하는 것처럼 일하러 갔습니다. 그녀의 모든 행동은 곧 저녁이 되고 집에 올 것임을 나타냈습니다. 어떤 요청이든 - 98번, 어떤 임무든 - 50번... 우리는 작별 인사를 했습니다.", 이사는 45세 이상의 전직 직원에 대해 말합니다.
✔ 가족.나이가 들면서 우선순위가 달라집니다. 가족의 가치가 직업적인 결과보다 더 중요해집니다. 가족과 함께 시간을 보내고, 자녀를 돕고, 손자를 돌보고, 주말에 다차에 가십시오. 생각이 이미 집에있는 직원은 직장에서 활력이 떨어지고 창의력이 떨어집니다.
✔ 그러한 직원을 관리할 수 없습니다.젊은 관리자는 나이든 직원에게 접근하는 방법을 항상 아는 것은 아닙니다. 그에게 목소리를 높일 수 없으며 젊은 직원에게 동기를 부여하는 표준 "당근과 채찍" 방법은 그에게 적용되지 않습니다. 나이가 많은 직원은 젊은 팀에 잘 적응하지 못하며, 이는 잠재적으로 조직 내 갈등으로 이어질 수 있습니다.
✔ 그들은 기술 능력이 좋지 않습니다.신기술 도입 속도는 지속적으로 증가하고 있으며, 나이가 들수록 사람의 새로운 정보 동화 속도는 감소합니다. 따라서 노인들은 IT와 보편적인 로봇화 경쟁에 참여할 수도 없고 참여하기를 원하지 않습니다. 그리고 현대의 40~45세는 자신있게 PC를 소유하고 있지만 정보 기술과 인터넷의 발전 과정에서 지식을 흡수했기 때문에 널리 사용되는 새로운 장치, 산업 기술, 모바일 애플리케이션, 인스턴트 메신저를 숙달하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 업무 커뮤니케이션에 사용됩니다.
✔ 유연성이 떨어집니다.노동 시장과 경제 부문은 입법, 치열한 경쟁, 정보 기술 개발의 영향으로 끊임없이 변화하고 있기 때문에 적응성은 현대 전문가에게 필요한 자질입니다. 젊은 전문가는 일반적으로 활동적이며 훈련하기 쉽습니다. 그들은 변화하는 근무 조건에 훨씬 더 쉽게 적응합니다.
✔ 재활용할 준비가 되지 않았습니다.동기 부여가없고 가족 가치의 우선 순위와 집안일이 풍부하면 직원은 저녁에 더 많이 일하고 싶어하지 않으며 주말에 일하기 위해 앉지 않을 것입니다. 아직 아이가 없고 자유시간이 있는 젊은 직원들은 예정에 없던 일을 할 시간을 찾을 가능성이 더 높습니다.

이 진술들 각각은 고정관념이다, 이는 45세 이상의 활동적이고 자격을 갖춘 전문가가 공석으로 일자리를 구하는 것을 방해합니다. 고정관념을 깨는 가장 좋은 방법은 모든 젊은 지원자보다 머리와 어깨가 되십시오. 어떻게 하나요?

① 지속적으로 학습한다
훈련은 취업 시장에서 귀하의 가치를 높여줍니다. 두 번째 고등 교육, 석사 학위, 고급 교육 과정, 졸업장이나 수료증으로 이어지는 온라인 과정 등 모든 것이 개인적인 성취를 이루고 잠재적인 직원으로서의 가치를 높입니다. 지속적으로 지식과 기술을 축적하면 젊은 직원에 비해 유리한 위치에 있을 뿐만 아니라 직장 생활 전반에 걸쳐 활동적이고 유연하게 지낼 수 있습니다. 평생 학습의 개념에 대한 자세한 내용은 "살아서 배우거나 현대 유럽의 평생 학습 개념"에서 읽어보실 수 있습니다.

② 인맥을 넓혀라
통계에 따르면, 고령 구직자들은 취업사이트를 통해서보다는 지인을 통해 일자리를 찾는 경우가 더 많다. 사회적 범위가 넓을수록 취업 가능성이 높아집니다. 비즈니스 지인뿐만 아니라 우호적 인 관계도 중요한 역할을 할 수 있습니다. 친구나 지인은 당신의 장점을 잘 알고 신뢰하기 때문에 당신을 추천하거나 회사에 고용할 수 있을 것입니다.
의사소통의 발전에 주의를 기울이고, 새로운 지인을 사귀고, 더 중요한 것은 오래된 지인을 유지하는 것입니다. 메신저가 이에 대해 도움을 줄 것입니다.

알렉산드라 사비나

52세의 Nina Afanasyeva는 2016년 1월 이후로 일을 하지 않았습니다.지난해 12월 그녀는 모스크바 발레극장을 떠나 약 3년 동안 극단의 행정관이자 조감독으로 일했다. “이제 저는 Facebook을 통해 비슷한 직업을 찾으려고 노력하고 있었습니다. 왜냐하면 예술과 연극 분야가 제 마음과 영혼에 가깝기 때문입니다. 나는 이것을 할 수 있다, 나는 이것을 이해한다, 나는 이것을 할 수 있다. 겨울 내내 구직 사이트를 통해 수많은 이력서를 보냈지 만 거의 모든 곳에서 거절이 있었고 주된 이유는 나이였습니다. 다른 곳에서는 일반적으로 그렇지 않지만 그 이유가 짧은 업무 경험 때문이라고 말했습니다.”라고 Nina는 말합니다. “많은 사람들이 연애할 필요가 없다고 공공연하게 말합니다. “미안하지만 나이는….” 그녀는 현재 우울증 약으로 치료를 받고 있다고 한다. “일만 하던 삶이 다 망가지고, 일반적으로 이 나이에는 일 외에 남은 것이 아무것도 없기 때문에 감정적으로나 정신적으로 힘들다. 손자는 태어나지 않았고 아이들은 자랐지만 직장에서는 아무도 당신을 필요로하지 않는다는 것이 밝혀졌습니다.”

그 당시 나는 53~54세 정도였는데, 그들은 나에게 다음과 같은 말을 했습니다. “우리는 노인들을 매우 존경하지만 당신은 고용하지 않을 것입니다.”

이반 미하일로프, 57세

나는 검색에 너무 까다로울지 모르지만 영구적이고 좋아하고 흥미로운 직업을 찾고 있으므로 책임감있게 접근합니다. 여러 번 일어났습니다. 인터뷰 후에 나왔습니다. 모든 것이 제자리를 찾은 것 같습니다. 마음에 들었고 질문이 없습니다. 하지만... 피드백이 없습니다. 나는 이유를 모른다. 그러나 다른 사람들의 확고한 의견에 따르면 고등 교육이 부족하고 나이가 많아서 후보가 목록 맨 아래에 있습니다. 그건 그렇고, 검색 중에 그들은 한 번만 전화하여 불행히도 다른 후보자에게 유리한 선택이 이루어졌고 나중에 우연히 밝혀 졌 듯이 나이 때문에 그 회사에 합격하지 못했다고 말했습니다. .”

연령 차별은 러시아만의 문제가 아닙니다. 따라서 영국에서는 기업이 연령을 이유로 후보자를 거부할 권리가 없지만 편견은 남아 있습니다. 동시에 고용주가 항상 의식적으로 행동하는 것은 아닙니다. 예를 들어 관리자는 경험이 많은 직원과의 경쟁을 두려워하여 후보자를 거부할 수 있으며 HR 전문가는 무의식적으로 동료를 선호할 수 있습니다. 작년 한 연구에 따르면 미국에서 나이가 많은 근로자는 일자리 제의를 더 적게 받고, 젊은 근로자보다 새 일자리를 찾는 데 몇 주가 더 걸리며, 해고된 후 새 일자리를 찾지 못할 가능성이 더 높습니다.

전문가들은 러시아에서 45세 이상 근로자의 상황이 최근 몇 년 동안 점차 개선되고 있다고 지적합니다. 최근 직장을 바꾼 Rosimushchestvo의 전 인사 및 운영 지원 부서 책임자인 Maria Savina는 "10~15년 전에는 40세 이상의 사람들이 일자리를 찾을 수 없었다면 이제는 50세 이상의 사람들이 일자리를 구하고 있습니다"라고 말합니다. - 왜? 고용주도 1990년대에 비해 성숙해지고 있기 때문이다. 이전에는 그들은 매우 어려서 노인을 고용하는 데 큰 어려움을 겪었습니다. 이제 그들 자신도 대부분 나이가 들었고, 나이든 직원도 큰 가치를 지닌다는 사실을 이해하고 있습니다.” 1990년대의 인구통계학적 공백도 상황을 변화시켰습니다. 젊은 전문직 종사자의 계층이 감소하고 있으며 고용주는 노인을 포함한 다른 범주의 근로자에게 주의를 기울여야 합니다.

손자는 태어나지 않았고 아이들은 자랐지 만 직장에서는 아무도 당신을 필요로하지 않는다는 것이 밝혀졌습니다

니나 아파나시예바(52세)

노인들이 일자리를 찾는 것이 왜 그렇게 어려운가요? 45세 이상의 근로자와 관련된 고정관념이 많습니다. 예를 들어, 고용주는 나이가 많은 근로자의 건강이 좋지 않을 수 있다고 생각하는 경우가 많습니다. Maria Savina는 다음과 같은 입장에 동의하지 않습니다. "노인이 자주 아프고 일을 할 수 없다는 생각은 잘못된 것입니다. 젊은 사람도 아플 수 있습니다." 또한 고용주는 나이가 많은 직원이 기술 능력이 부족하고 젊은 직원에 비해 새로운 기술을 배우는 속도가 느리다고 생각하는 경우가 많습니다. 그러나 항상 그런 것은 아니며 각 상황은 개별적입니다.

변화된 상황과 노동 시장의 새로운 상황에 적응하는 능력은 많은 노년층 근로자에게 부족한 중요한 특성입니다. “노동 시장에는 이 나이에도 '팔려가는' 독특한 경험과 직업이 있습니다. 그러나 매년 많은 직업이 사라지고 있습니다. 근로자는 기술로 대체되거나 더 젊고 학습 속도가 빠른 직원으로 대체됩니다.”라고 Ksenia Avdey는 말합니다.

노인 직원은 가장 취약한 그룹이기도 합니다. 어떤 위기라도 가장 먼저 닥치는 것은 노인 직원입니다. 이것이 바로 Ivan Mikhailov에게 일어난 일입니다. 어려운 경제 상황은 그가 일했던 건설 산업에 큰 영향을 미쳤습니다. "이것들은 건설 산업이 쇠퇴하기 시작한 2008년과 2012년 위기의 잔재였습니다."라고 Ivan은 말합니다. -저는 전문 분야가 아닌 10년 동안 일했습니다. (교육을 통해 저는 목공 기술 전문 프로세스 엔지니어입니다.) 건설 분야에서 일했습니다. 나는 목공과 가구 생산이라는 오랜 전문 분야에서 약간 뒤쳐져 있다는 것이 밝혀졌습니다. 나는 오랫동안 광고 감독으로 일하면서 플라스틱 창문을 다루었고 건축업자가 아니었고 정확히 내 전문 분야에서 일하지 않았습니다. 나는 판매에 종사했습니다. 10년은 전문적인 관점에서 긴 시간입니다. 저는 일부 자격을 잃었고, 제가 습득한 새로운 지식은 시장에서 수요가 줄어들었습니다. 동시에 업계의 모든 것이 빠른 속도로 줄어들고 있었습니다.”

60세의 봉제 생산 엔지니어인 Vyacheslav Kovalev도 똑같은 이유에 대해 이야기합니다. 그는 경력 동안 의류 공장의 수석 엔지니어, 의류 공장 이사, 생산 이사를 역임했습니다. 2001년부터 그는 남성복 생산을 위한 재봉 공장 창업에 참여해 순환근무를 했다. 월요일에는 다른 도시로 출근했고, 금요일에는 주말에 집으로 돌아왔다.

2008~2009년 위기가 시작되면서 일자리를 찾는 데 어려움이 시작되었습니다. Vyacheslav는 나이 때문에 여러 번 거절당했다고 말했습니다. “이것은 말하지 않았지만 분명했습니다. 그 후 전문 사이트에 올린 이력서 덕분에 일자리를 찾은 게 아니라, 폭넓은 지인 덕분에 일자리를 찾았어요.” 이제 Vyacheslav는 작동하지 않습니다. “모스크바에는 의류 공장이 거의 남아 있지 않으며 제조 전문 분야가 있습니다. 동시에 저는 컴퓨터를 소유하고 있습니다. 컴퓨터에서 계산을 완벽하게 수행할 수 있고 AutoCAD에서 작업했습니다. 즉, 나는 이 점에서 앞서 있습니다. 하지만 HR 담당자들은 이 사실을 모르고 몇 가지 문제를 이해하지 못합니다.”라고 Vyacheslav는 말합니다. - 1월부터 저는 충분한 연금을 받고 있습니다. 나는 일할 수 있습니다. 예를 들어 Kozelsk로 다시 가서 일하겠다는 제안이있었습니다. 그런데 왠지 여행할 기분이 안 나서 일단 쉬기로 했어요. 일자리를 찾는 것은 아니지만 어떤 제안이 있으면 일할 것이지만 모스크바에서 일할 것입니다. 그리고 모스크바에서는 일자리를 찾는 것이 정말 어렵습니다. 적어도 제 수준과 나이에 비해 제게는 말이죠.”

확고한 의견에 따르면 고등 교육이 부족하고 나이가 많아 후보자가 목록의 맨 아래에 있습니다.

이리나 류바코바(48세)

45세 이상 일자리를 구하는 사람들은 어떻게 해야 합니까? 전문가들은 비즈니스 접촉과 인맥을 지속적으로 유지하고 주로 지인, 특히 직장에서 아는 사람들을 통해 일자리를 찾을 것을 조언합니다. 온라인으로 일자리를 검색하는 것은 그들에게 덜 효과적일 수 있습니다. HR 전문가는 개인의 나이를 확인한 후 이력서를 보지 않을 수 있습니다.

노년층 근로자는 또한 부인할 수 없는 이점을 가지고 있습니다. 우선 후보자가 고용주에게 먼저 알려야 할 풍부한 경험입니다. 관리직을 포함한 많은 직위에서는 경험이 중요합니다. “제가 속한 40~50대 세대는 자기 자신을 ‘파는’ 방법을 모릅니다. 이것이 바로 그들이 배워야 할 가장 중요한 것이고, 젊은이들이 잘할 수 있는 것입니다. 그들은 이력서와 개인적인 의사소통을 통해 자신과 자신의 강점을 소개하고 이에 대해 이야기하는 방법을 배워야 합니다.”라고 Maria Savina는 말합니다. 그녀는 또한 직원들에게 모든 연령대에서 수요가 높을 수 있도록 정기적으로 기술을 향상하고 새로운 지식을 얻으라고 조언합니다.

고령 근로자는 성공적으로 일자리를 찾는 데 필요한 모든 특성을 이미 갖추고 있는 경우가 많습니다. 고용주가 알아챌 수 있는 방식으로 행동하는 방법만 배우면 됩니다.

2032년 퇴직 연령까지여성 공무원은 63세가 된다
남성의 경우 65세 - 현재 대비
각각 55와 60.

Ksenia Avdey는 "요즘에는 성인이 채울 수 있는 특정 수의 일자리가 창출되고 있습니다. 이러한 일자리는 책임감, 안정성, 일상적인 업무에 대한 욕구 측면에서 장점이 있을 수 있습니다."라고 말합니다. - 고용주와 후보자를 하나로 모으는 양방향 프로세스를 구성하는 것이 필요합니다. 또한 후보자들에게 또 다른 지각을 얻기 위해서가 아니라 실제로 인용될 전문 분야에 대한 재교육 가능성에 대해 알려줄 필요가 있습니다.”

Ksenia Avdey는 45세 이상의 지원자들에게 자신의 전문 분야에서 노동 시장에서 무슨 일이 일어나고 있는지, 구직 과정이 어떻게 변화했는지 먼저 이해하고 힘과 인내심을 얻으라고 조언합니다. 구직에 많은 시간이 걸릴 수 있습니다. Ksenia는 "그들은 지위와 돈이 '떨어져야' 할 수도 있다는 사실을 받아들여야 합니다. 하지만 그 반대의 경우도 발생하며 모든 것은 후보자의 전반적인 이력서에 달려 있습니다."라고 Ksenia는 말합니다. - 한 번도 접한 적이 없지만 그곳에서 일할 수 있는 분야에 대한 정보를 찾는 것이 특히 중요합니다. 완전히 다른 프로필에 대해 생각하고 두려워하지 않을 수도 있습니다. 후보자가 관심을 가질만한 다양한 공석에 대한 이력서를 작성하고, 효과적인 인터뷰에 대한 정보를 연구하고(아마도 누군가와 연습), 나이에도 불구하고 관심을 가질 수 있도록 자기 소개서를 작성하십시오.” 또한 그녀는 새로운 장소를 찾기 위해 모든 지인과 관계를 강화할 것을 조언합니다.

그러나 책임은 제안을 작성하는 사람에게 있습니다. 고용주가 편견을 없애고 나이 때문에 후보자를 거부하는 것이 회사와 사회의 발전을 늦출 뿐만 아니라 모든 사람에게 타격을 줄 수 있는 일반적인 연령차별이라는 점을 이해하기 전까지는 심각한 변화는 오지 않을 것입니다. 노동 시장의 현재 상황을 바꾸는 것은 전적으로 우리의 힘에 달려 있습니다. 그렇지 않으면 우리와 현재의 고용주 모두 미래에 인질이 될 위험이 있습니다.

우울한 사람들을 위한 조언

다리아 코필로바

백과사전에서는 “근로 연령”이라는 개념을 시민이 일할 권리가 있는 나이로 정의합니다. 즉, 국가는 우리가 이미 16세이거나 아직 60세 미만인 경우에 일할 수 있도록 허용합니다. 우리는 조국의 충실한 국민으로서 품위 있는 삶과 밝은 미래를 위해 빚을 갚습니다.

그러나 어떤 이유로 가혹한 현실은 우리가 누릴 자격이 있는 권리, 오히려 특권과 전혀 일치하지 않습니다. 돈이 전혀 부족한 상황에 처해 있는 우리는 특별한 열정으로 우리에게 합당한 공석을 찾고 있습니다. 더 권위있는 젊은이들과 "30 세에서 40 세 사이"범위에 속하지 않는 사람들 - 적어도 뭔가비. 그리고 이것이 현대 취업 시장의 역설입니다. 급여가 많거나 적은 직위는 동일한 연령 제한을 의미합니다. 인터넷은 플라스틱 포즈 시연자부터 석유 노동자까지 다양한 고용 옵션을 제공합니다. 선택 - 원하지 않습니다. 물론, 귀하가 아직 45세인 경우는 제외됩니다. 이 수치는 귀하의 지갑에 대한 밝은 미래에 대한 희망의 한계입니다. 그리고 분명히 관리인과 청소부가되는 것 같습니다. 유일한 예외는 우리가 이야기하지 않을 "완고한" 사업가들입니다. 가족 모두가 자신의 사업가를 갖고 있는 것은 아닙니다. 그러나 많은 사람들에게는 경제학자나 선원이 있습니다.

특정 산업에서 일하는 동안 개와 가능한 모든 동물을 먹어 본 전문가는 최소한 수요가 있어야 할 것 같습니다. 하지만 당신이 남자이고, 당신이 45세이고, 그 중 5명은 고등 교육에 헌신했고, 25명은 별로 좋아하지는 않지만 여전히 하고 있는 직업에 종사하고 있다고 상상해 보세요. 당신에게는 끊임없이 먹여야 할 가족과 차가 있습니다. 그런데 그때 거대한 바위처럼 해고 소식이 당신에게 떨어진다. 나는 당신이 수입을 늘리기 위해 단순히 직업을 바꾸기로 결정했다는 사실에 대해서도 말하는 것이 아닙니다. 이런 경우에는 좋아하는 곳에 조용히 앉아서 가지고 있는 것에 만족하는 것이 좋습니다. 그러나 해고되면 동년배의 인질이 됩니다. 당신은 경험이 풍부한 직원이지만 이것이 문제입니다.

현대 시장, 만화 "라이온 킹"처럼요. "왕"으로서의 지위를 옹호했던 늙은 사자를 기억하시나요? 그가 더 이상 백수의 왕이 아니라 단지 노쇠한 “늙은이”일 뿐이라는 사실을 깨달을 때 우리는 얼마나 안타까운 마음을 갖게 됩니까? 노동 정글은 자체 조건을 결정합니다. 일부 활동 영역에서는 젊은이들이 깊은 전문 지식이 없기 때문에 일자리 (법률, 감사)를 구하는 것이 거의 불가능합니다. 그러나 다른 분야(무역, 마케팅, 정보 및 컴퓨팅 서비스)에서는 고용주가 그들의 젊음과 에너지를 매우 긍정적으로 인식하므로 젊은이를 선호합니다. 즉, 경험이 있어도 젊고 쾌활하며 의심할 바 없이 "리더"의 모든 명령을 수행할 준비가 되어 있는 노인 인력이 필요한 사람은 누구입니까?

그러나 이제 가장 교활한 미치광이처럼 해고가 모퉁이를 돌아서 당신에게 다가와 당신이 포기하기를 기다리고 있습니다. 결국, 당신은 더 이상 20살이 아니며 실업과 같은 끔찍한 범죄에 대처할 가능성이 거의 없습니다. 그러면 단 하나의 절망적인 질문이 떠오릅니다. “왜?”

"왜냐하면 40년이 지나면 논리적으로 말하면 훈련할 수 있는 능력이 떨어지게 됩니다.. 각 전문 분야에는 고유한 뉘앙스가 있으며 당연히 업무 중에 이를 배웁니다. 예를 들어, 컴퓨터. 평생 계산기를 사용해 온 45세 직원을 교육하는 것이 얼마나 어려운지 상상해 보십시오. 그에게 컴퓨터는 이물질이다. 그리고 젊은이들은 모든 것을 순식간에 배우고, 게다가 직업을 위해 노력합니다. 즉, 더 많은 것을 성취하려고 노력합니다. 중년에게는 '공간'이 필요하며 노년에도 기꺼이 일할 의지가 있습니다. 이들은 초기 직업적성검사에서 탈락한다. 그러나 그것은 모두 사람에 달려 있습니다. 직원이 업무를 처리할 수 있다면 우리는 항상 직원을 받아들일 준비가 되어 있습니다.”라고 그는 말했습니다. 블라디보스토크 은행 중 한 곳의 HR 부서 책임자, - "우리는 경험이 풍부한 직원을 해고할 수 없습니다. 왜냐하면 그는 자신의 일을 정말로 소중히 여기고 그 일을 '고집'하기 때문입니다. 물론 우리는 임산부와 자녀가 있는 직원을 해고하지 않을 것입니다."

그러니까 갑자기 해고가 두렵다면, 급히 출산을 하거나 성별을 바꿔보세요. 하지만 물론 두려움을 극복하려고 노력하는 것이 더 좋습니다. '최대 45'라는 안타까운 조건을 보더라도 시도해 볼 가치가 있다. 우리나라에는 연령에 따른 대량 학살이 없습니다. "사람이 좋았다"는 한 45 세를 고용 할 준비가 된 기업이 있습니다.

하지만 당신은 아주 좋습니다. 그런데 어떤 이유로 직업이 없나요?. 많은 사람들이 실업 현상을 어려운 시기 때문이라고 생각합니다. 이전에는 더 쉬웠고 이전에는 더 좋았습니다.

모두가 노동자-농민의 일상생활과 훌륭한 "유통" 시스템을 갖춘 먼 소련을 기억합니다. 물론 당신은 Chukotka 어딘가에 도착할 수 있지만 일 없이는 남겨지지 않을 것이라고 확신할 수 있습니다. 그렇기 때문에 우리의 할머니와 부모님은 우리가 태어난 순간부터 직업을 바꾸지 않았습니다. 가난하게 남아 있다는 것은 너무 무서운 일입니다. 한번은 경험이 풍부한 회계사인 어머니에게 왜 더 나은 보수를 받는 직업을 찾지 못했는지 물었습니다. “저는 하나의 시스템에 너무 익숙해요.” 그녀가 대답했습니다. 그리고 모두가 그것에 익숙해졌습니다. 모든 사람은 매일 같은 알고리즘을 수행하는 데 익숙합니다. 그리고 일단 알고리즘이 깨지면 일반 시민에게는 재앙이 됩니다.

그 이유는 다음과 같습니다. 우리나라에서는 몇 세기 동안 "평생 고용"의 전통이 있었습니다. 이 때, 아직 새로 탄생한 전문가이면서도 일자리를 찾고, 이 기업의 가능한 모든 전문 분야를 전 과정을 통해 겪게 됩니다. 인생, 일흔 살이 되어도 당신은 여전히 적어도 누군가가 됩니다. 분명 누구에게나 '공장 노동자'로 분류될 수 있는 친구나 지인이 있을 것이다. 그는 20세에 견습생으로 공장에 왔고, 70세에 마침내 가게 주인이 되었습니다. 가장 중요한 것은 적합한 "공장"을 찾고 아주 적당한 급여를 받을 준비를 하는 것이었습니다. 그러나 여기서는 조심해야 합니다. "공장"은 귀하의 가족, 남편, 자녀가 될 수 있으며, 직장을 잃으면 실업자 "아나비아증"에 빠질 수 있습니다. 일부는 병에 가까워지고 다른 일부는 가족과 헤어집니다. 그러나 대부분의 경우 해고는 절망과 미지급 대출이라는 어둡고 우울한 방으로 들어가는 첫 번째 단계입니다.

무엇을 해야 할까요?

모든 스트레스는 미지의 증가입니다. 다음에 무슨 일이 일어날까요? 사람은 낙담하고 건설적인 생각을 중단하며 합리적인 결정을 내리기가 어렵습니다.

우선, 우울한 생각을 버려라: 해고, 이것이 반드시 "끝의 시작"은 아닙니다.

그리고 스스로에게 말할 필요도 없습니다. 저는 직업이 없습니다. 이렇게 말하는 것이 더 낫습니다. 나는 직업이 필요합니다. 그리고 즉시 목표를 설정하십시오. 나는 새로운 직업을 찾고 싶습니다. 이것을 새로운 이정표에서 자신을 실현할 수 있는 새로운 기회로 인식하십시오. 아마도 지루하고 일상적인 일을 당신이 즐기는 일로 바꿔야 할 수도 있습니다.

그리고 우울증에 빠져 '모든 것이 나빠질 것'이라고 스스로 확신하는 사람들에게는 피에로처럼 집에 앉아 자신의 '불행'을 생각하지 말라고 조언하고 싶습니다. 내부 모터를 켜고 노동 교환소, 인터넷, 취업 박람회에 가십시오. 결국 당신은 아흔다섯 살이 아니라 고작 마흔다섯 살이에요! 그리고 현관문으로 들어갈 수 없는 곳이라면 창문을 통해 올라갈 수 있습니다. 연구에 따르면 고용주와의 개인적 접촉이 취업 가능성을 높이는 것으로 나타났습니다. 그러므로 이력서가 상사의 책상에 올려질 때까지 기다리지 마십시오. 가서 당신의 모든 영광을 보여주십시오. 그러나 자신의 능력을 과대평가하지 마십시오. 자신을 현명하게 판단하십시오. 자격이 부족하더라도 향상시키기에 너무 늦은 때란 없습니다!

그러나 불행히도 졸업장을받은 학생들이 거의 "바지와 헬멧"과 비슷하다고 생각하는 학생들에게는 후자의 증가가 필요한 경우가 있습니다. 그 사람을 어떻게 해야 할까요? 일하다? 그리고 어디?

노동법에 따르면, 주립 교육 기관 졸업생에게 개인 임무를 수행하도록 파견함으로써 첫 번째 직업 제공이 보장됩니다. 당연히 누구에게도 적합한 사람은 없습니다. 통계에 따르면 졸업생 중 49%만이 자신의 전문 분야에서 일자리를 찾습니다. 그리고 그것은 다소 지나치게 낙관적입니다. 대부분의 대학생과 졸업생은 카페, 레스토랑 등 서비스 부문에서 자리를 찾습니다. 그곳에서는 언제나 환영받습니다. 젊은 의사와 교사는 예외입니다. 물론 그들은 환영받지 못하지만 누가 "음식을 위해"일할 것입니까? 단체 이미지에 맞는 분들도 환영할 것”이라고 말했다. 이상적인 직원":

남성 (25~39세)

건강한 성인 자녀를 둔 여성(35~50세)

기혼

중등 직업 교육을 받고

하지만 45세에도 아직 채용되지 않았다면 당황하지 마세요. 당신은 나이에 따라 채용을 거부한 대가로 보상을 받는 두 번째 러시아인이 될 수도 있습니다. 290,000 루블의 경우 전혀 일할 필요가 없습니다.

러시아에서는 연금 개혁이 활발히 논의되고 있습니다. 그 결과, 스무 살의 젊은이들조차 마땅한 휴식을 취하기 전에 '추가' 몇 년 동안 무엇을 할지 궁금해하고 있습니다. 이 아이디어는 많은 러시아인의 마음 속에 확고하게 자리 잡았습니다. 60 세 이상은 말할 것도없고 45 세 이후에 일자리를 찾는 것은 매우 어렵습니다. 정원 가꾸기 회사의 파수꾼이나 파수꾼이 아닌 이상. 인사 담당관은 고정관념에 대해 걱정할 필요가 없다고 확신합니다. 노동시장 상황은 이미 변했다.

Irina Zakharova는 거의 30년 동안 제과점에서 공정 엔지니어로 일했습니다. 그녀는 52세의 나이에 공장에서 해고될 것이라고는 상상조차 할 수 없었습니다. 회사는 좋은 시절을 보내지 못했고, 이사는 나이 많은 사람들을 해고하기로 결정했습니다. 그는 젊은 직원들이 더 나은 성과를 낼 수 있을 것이라고 확신했습니다. 이리나는 충격을 받았습니다. 그녀는 항상 최고의 전문가 중 한 명으로 여겨졌는데 갑자기 완전히 예기치 않게 거리에서 자신을 발견했습니다. 물론 인사부장은 해고 이유를 구체적으로 밝히지는 않았지만 '직원 회춘'이라는 무언의 목표를 모두가 알고 있었다.

두 달 동안 이리나는 더 이상 살아가는 방법을 몰랐습니다. 친구들은 그를 위로했습니다. 괜찮습니다. 그는 아들에게 먹이를 줄 것이고 은퇴가 멀지 않을 것입니다. 그러나 활기차고 활력이 넘치는 여성은 일할 수 있었고 일하기를 원했습니다. 이리나는 자신의 전문분야에 취업을 시도했지만 계속해서 거절당했습니다. 친척과 친구들은 한숨을 쉬었습니다. 무엇을 할 수 있습니까, 나이. 그러나 그 이유는 완전히 다른 것으로 밝혀졌습니다. 고용주는 단순히 그녀의 실적을 좋아하지 않았습니다. 이리나는 평생 한곳에서 일했습니다. 그녀의 공장에서는 소련 시대의 고전적인 버터크림 케이크를 생산했습니다. 오래된 요리법은 맛있고 건강한 음식에 대한 현대적인 아이디어와 맞지 않았습니다. 그런 다음 Irina는 제과 과정에 참여하여 현대 요리에 대해 많은 것을 배웠고 일류 케이크와 머핀을 굽는 방법을 배웠습니다. 이제 그녀는 커피숍에서 일하며 공장에서 일하는 것보다 거의 두 배의 돈을 벌고 있습니다.

-연령 고정관념이 무너지기 시작한 것은 2~3년 전이라고 Kogio 온라인 비즈니스 스쿨의 총책임자인 Mikhail Bakunin은 말합니다. - 위기 상황에서 기업은 직원 교육에 덜 투자할 준비가 되어 있지만 지금은 결과가 필요합니다. 따라서 경험이 풍부한 후보자가 더 자주 선택됩니다.

UNITY 채용 기관이 지적한 바와 같이, 올해 초 5~6년 이상의 업무 경험을 가진 전문가에 대한 수요가 거의 50% 증가한 반면, 3년 전 고용주는 최대 3년의 경력에 만족했습니다. 이로 인해 40~45세 이상 지원자에 대한 관심이 높아졌다. 깊은 전문성과 좁은 전문화가 요구되는 산업(예: 산업)에서는 광범위한 경험을 갖춘 전문가가 필요합니다. 오늘날 그들은 공급이 부족한 최고 관리자, 생산 관리자, 최고 회계사, 의사, 기술자 및 엔지니어 직위에 성공적으로 지원하고 있습니다.

일부는 활동 분야를 근본적으로 바꿉니다. 예를 들어, 최근 48세가 된 올가 보리소바(Olga Borisova)처럼요. 그녀는 평생 디자인 엔지니어로 일했고 2년 전에는 말 그대로 직장을 그만뒀습니다. 그녀는 새로운 젊은 상사와 잘 일할 수 없었습니다. 그 결과 그녀는 또 다른 교육을 받고 현재 인터넷 마케터로 일하고 있다. 또한 Olga가 이전에 한 달에 60,000 루블을 벌었다면 이제 그녀는 100을 벌고 있습니다.

HackerU IT 학교에는 그런 학생들이 많이 있습니다. 40대 이상의 많은 사람들이 진로지도 프로그램을 찾아옵니다. 학교 CEO인 Olesya Gorkovaya는 현재 그 중 4명이 인터넷 마케팅 과정을 공부하고 있고, 또 다른 4명은 사이버 보안 과정을 공부하고 있다고 말합니다. 특히 40~50세 이상의 학생들을 위해 그들은 자신의 삶을 더 나은 방향으로 변화시킬 수 있는 기회와 방법에 대한 마인드맵인 특별한 진로 지도를 개발했습니다.

-하나의 직업(하나의 직업, 하나의 회사)이 평생 지속된다는 주요 고정관념이 파괴되었기 때문에 고정관념이 무너지고 있습니다.”라고 Rabota.ru의 편집장인 경력 컨설턴트인 Anna Chukseyeva는 말합니다. - 이는 세계적인 추세이다. 예를 들어, 미국에서는 평균적으로 한 사람이 최대 20개의 직업을 변경하는데, 우리나라에서는 이 수치가 현재 5~6개입니다. 이제 실제로 재교육을 받고, 원격으로 작업을 시작하고, 블로그를 시작하고, 이를 통해 수익을 창출할 수 있는 기회가 많이 있습니다. 당장은 일회성일 수 있지만 추세는 이 방향으로 가고 있다. 코칭, 멘토링, 컨설팅, 교육 등 '인생 후반의 진로'라는 개념이 등장했다. 물론 이것은 모두 지적 직업에 해당됩니다.

이것이 바로 최근 50세가 된 Sergey Deryabin이 자신의 경력을 쌓은 방법입니다. 이제 그는 요트 회사 Sailing Art의 수석 파트너이자 창립자인 Humanitarian Management Technologies LLC의 총책임자입니다. 그의 사업은 경영 컨설팅이다. 그 전에는 20년 이상 대기업에서 근무했습니다. 그는 Protek 그룹의 부사장, Rosbank의 인사 이사, TMK의 부사장을 역임했습니다. 세르게이는 오랫동안 창립 50주년을 준비했고, '은퇴한 매니저'가 되지 않기 위해 사업을 시작했다. 그의 의견으로는 이것이 최고 관리자를 위한 최고의 경력 개발 옵션 중 하나입니다.

Sergei Deryabin은 “고된 노동자들, 심지어 경험이 풍부한 관리자들조차도 50~55년 후에 상업 회사에서 일자리를 구하는 데 실제로 어려움을 겪습니다”라고 인정합니다. - 다른 모든 조건이 동일할 경우, 원칙적으로 어린 사람이 우선권을 갖습니다. 복잡한 프로젝트를 구현하고 그 효과를 확인하는 희귀한 직업의 전문가, 고급 전문가 및 성공적인 관리자만이 수요가 남아 있습니다. 오늘날 키워야 할 핵심역량은 '배움과 배움'입니다.

Anna Chukseyeva에 따르면 대중 시장 근로자의 경우 상황은 훨씬 더 간단합니다. 40세 이상의 전문가는 계산원, 영업사원, 전시실 직원 등 소매직에 기꺼이 채용됩니다. 더욱이, 다수의 브랜드는 청중들 사이에 더 많은 신뢰를 불러일으키는 성숙한 컨설턴트를 특별히 모집합니다. 최근에는 젊음보다 경험이 더 중요해지는 경우가 많습니다.

예를 들어, Domino's Pizza의 HR 비즈니스 파트너인 Damir Takeev는 40명이 넘는 직원이 레스토랑의 다른 일반 직위에서도 일한다고 말합니다. Damir에 따르면 더 많은 자격을 갖춘 전문가가 사무실에서 일합니다. 나이가 많은 사람이 젊은 사람보다 회사에서 관리자로 일하는 것이 훨씬 더 쉽습니다. 왜냐하면 우선 고용할 때 경험을 살펴보고 성숙한 전문가가 더 많은 것을 가질 것이기 때문입니다.

그러나 최근에는 숙련된 근로자에게 완전히 새로운 기회가 열렸습니다. 그들 중 많은 사람들이 프리랜서가 되었습니다. 따라서 Olga는 56세에 가정 및 비즈니스 서비스 YouDo.com의 온라인 서비스에 등록했습니다. Olga는 이탈리아어를 번역하고 가르쳤습니다. 재정적인 문제로 인해 많은 학생들이 수업을 중단해야 했고, 그녀는 직업을 잃게 되었습니다. 나는 재봉사로 돈을 더 벌고 취미를 직업으로 바꾸기로 결정했습니다. 나는 40년 전에 그녀가 연극 의상과 전시회 모델을 만드는 법을 배웠던 것을 기억했습니다. 처음에 Olga는 커튼을 줄이고 스커트에 지퍼를 고정하는 등 간단한 작업만 수행했습니다. 이제 그녀는 엠파이어 스타일의 무도회 가운과 실제 일본 실크로 기모노를 만듭니다.

니콜라이는 65세이며 훈련을 받은 교사입니다. 모스크바로 이주하기 전에 그는 소치에서 살면서 물리치료와 마사지를 하면서 일했습니다. 이사한 후에는 배관공, 특파원, 공급업체, 택시 운전사 등 다양한 분야에 도전했습니다. 퇴직 후 영어를 잘하기 때문에 번역을 시작하기로 결정했습니다. 프리랜서 번역 외에도 기사와 에세이를 쓰고, 각종 인터뷰의 대본을 준비하고, 때로는 개를 산책시키는 일도 한다. 그런데 그는 은퇴하기 전부터 글을 쓰기 시작했습니다. 2002년에는 범죄 스릴러를 집필했고 현재는 역사소설을 집필 중이다. 이제 그는 다운로드의 일정 비율을 받기 위해 자신이 쓴 책을 Liters에 업로드하려고 합니다.

YouDo.com 커뮤니케이션 전문가인 Anastasia Dementyeva는 “은퇴 연령에 대해 이야기하면 현재 약 1,640명의 남성과 2,247명의 여성이 등록되어 있습니다.”라고 말합니다. - 지난해보다 2배나 늘었습니다.