औसत कमाई के आधार पर कर्मचारी पारिश्रमिक की गणना। औसत वेतन की गणना - सूत्र, उदाहरण और अवकाश वेतन की गणना कैसे करें औसत कमाई की गणना

औसत कमाई या मजदूरी के भुगतान के मामले औसत कमाई से कम नहीं	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद	टिप्पणी
जब कोई कर्मचारी सामूहिक समझौते के मसौदे या मुख्य कार्य से मुक्ति के साथ समझौते की तैयारी में सामूहिक वार्ता में भाग लेता है	39	मुख्य कार्य से मुक्ति की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है और 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती
किसी प्राकृतिक या मानव निर्मित आपदा, औद्योगिक दुर्घटना, औद्योगिक दुर्घटना, आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना एक महीने तक की अवधि के लिए दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करते समय अन्य असाधारण मामले	72.2
डाउनटाइम के मामलों में एक महीने तक की अवधि के लिए किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करते समय, कंपनी की संपत्ति के विनाश या क्षति को रोकने की आवश्यकता, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को प्रतिस्थापित करना, यदि ये कारक आपातकालीन परिस्थितियों के कारण होते हैं	72.2	प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक, लेकिन पिछली नौकरी की औसत कमाई से कम नहीं
किसी कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करते समय (अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा)	114	औसत कमाई की गणना एक विशेष तरीके से की जाती है (अधिक जानकारी के लिए, "छुट्टियाँ" अनुभाग देखें)
यदि कोई कर्मचारी श्रम मानकों का पालन करने में विफल रहता है या नियोक्ता कंपनी की गलती के कारण श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहता है	155	प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक, लेकिन औसत कमाई से कम नहीं, काम किए गए समय के अनुपात में गणना की जाती है
नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम के मामले में	157	डाउनटाइम का भुगतान औसत कमाई का कम से कम 2/3 किया जाता है
व्यावसायिक यात्रा के दिनों के लिए भुगतान करते समय	167	—
श्रम विवाद आयोग के सदस्यों को काम से छुट्टी के लिए भुगतान करते समय, इसके काम में भाग लेने के लिए प्रदान किया जाता है	171	—
कर्मचारियों को प्रशिक्षण के लिए भेजते समय या अंशकालिक और अंशकालिक (शाम) शिक्षा के रूपों में उच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में स्वतंत्र रूप से नामांकन करते समय (इन संस्थानों में सफल प्रशिक्षण के अधीन)	173, 174	कर्मचारियों को उनकी औसत कमाई बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जाती हैं
डिप्लोमा प्रोजेक्ट (कार्य) शुरू करने से पहले 10 शैक्षणिक महीनों की अवधि के लिए उच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में अंशकालिक और अंशकालिक (शाम) अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित करते समय या राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना	173, 174	काम से मुक्ति की अवधि के दौरान, काम के मुख्य स्थान पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं
प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में एक कर्मचारी के सफल प्रशिक्षण पर	175	एक वर्ष के भीतर 30 कैलेंडर दिनों के लिए परीक्षा देने के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जाती हैं
राज्य मान्यता के साथ शाम (शिफ्ट) शैक्षणिक संस्थानों में एक कर्मचारी के सफल प्रशिक्षण पर	176	ग्रेड IX में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं - 9 कैलेंडर दिन, ग्रेड XI (XII) में - 22 कैलेंडर दिन
शाम (शिफ्ट) शिक्षण संस्थानों में पढ़ने वाले कर्मचारियों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित करते समय	176	काम से मुक्ति की अवधि के दौरान, काम के मुख्य स्थान पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं
कंपनी के परिसमापन या कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर	178	विच्छेद वेतन का भुगतान औसत मासिक आय की राशि में किया जाता है, औसत मासिक आय रोजगार की अवधि के लिए बरकरार रखी जाती है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से 2 महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन सहित)
जब स्वास्थ्य स्थितियों के कारण कर्मचारी की स्थिति या कार्य के लिए अपर्याप्तता के कारण एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी की सैन्य सेवा में भर्ती या वैकल्पिक वैकल्पिक नागरिक सेवा में उसकी नियुक्ति, एक कर्मचारी की बहाली जिसने पहले यह काम किया था, कंपनी के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण के कारण कर्मचारी का स्थानांतरण से इनकार, रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार	178
कंपनी के परिसमापन के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी की लिखित चेतावनी के बाद 2 महीने से पहले इसकी संख्या या कर्मचारियों की कमी	180	अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान औसत कमाई की राशि में किया जाता है, जिसकी गणना बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में की जाती है।
कंपनी के मालिक में परिवर्तन के कारण कंपनी के प्रमुख, उसके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर	181	मुआवजे का भुगतान 3 औसत मासिक आय से कम नहीं की राशि में किया जाता है
किसी कर्मचारी को मेडिकल प्रमाणपत्र के आधार पर किसी अन्य कम वेतन वाली नौकरी पर स्थानांतरित करते समय	182	पिछली नौकरी के लिए औसत वेतन का भुगतान स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के भीतर किया जाता है
काम पर चोट, व्यावसायिक बीमारी या काम से संबंधित अन्य स्वास्थ्य क्षति के कारण किसी कर्मचारी को मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर किसी अन्य कम वेतन वाली नौकरी पर स्थानांतरित करते समय	182	पिछली नौकरी के लिए औसत वेतन का भुगतान तब तक किया जाता है जब तक कि काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान स्थापित न हो जाए या जब तक कर्मचारी ठीक न हो जाए
चिकित्सा परीक्षण (परीक्षा) से गुजरते समय	185	यदि किसी कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण (परीक्षा) से गुजरना आवश्यक है
रक्त और उसके घटकों का दान करते समय	186	रक्तदान के दिनों और इसके संबंध में प्रदान किए गए आराम के दिनों की औसत कमाई बरकरार रखी जाती है
किसी कर्मचारी को काम से दूर रहते हुए उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजते समय	187	—
जब कर्मचारी की गलती के बिना श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण गतिविधियों पर रोक या अस्थायी प्रतिबंध के कारण काम निलंबित कर दिया जाता है	220	—
जब कर्मचारी की गलती के बिना श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन और किसी अन्य नौकरी में उसके स्थानांतरण के कारण गतिविधियों पर रोक या अस्थायी प्रतिबंध के कारण काम निलंबित कर दिया जाता है	220	प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक, लेकिन कार्य के पिछले स्थान पर औसत कमाई से कम नहीं
जब उत्पादन या सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है या गर्भवती महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों का जोखिम शामिल नहीं होता है	254	—
जब गर्भवती महिलाओं को चिकित्सा संस्थानों में अनिवार्य चिकित्सा जांच से गुजरना पड़ता है	254	—
डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करते समय, उनके अनुरोध पर	254	प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक, लेकिन काम के पिछले स्थान पर औसत कमाई से कम नहीं जब तक कि बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता
बच्चे(बच्चों) को खाना खिलाने के लिए काम से छुट्टी देते समय	258	—
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को प्रति माह चार अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करते समय	262	—
कंपनी के मालिक के निर्णय द्वारा उसके दोषी कार्यों (निष्क्रियता) की अनुपस्थिति में कंपनी के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर	279	मुआवज़ा रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित राशि में दिया जाता है, लेकिन औसत मासिक वेतन के तीन गुना से कम नहीं
संगठन के परिसमापन, संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण मौसमी कार्य में लगे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर	296	विच्छेद वेतन का भुगतान दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में किया जाता है
अवैध बर्खास्तगी और जबरन अनुपस्थिति के मामले में	394, 396	काम पर बहाली के निर्णय के निष्पादन में जबरन अनुपस्थिति और देरी की पूरी अवधि के लिए औसत कमाई का भुगतान किया जाता है
जब सुलह आयोग के सदस्यों और श्रम मध्यस्थों को सामूहिक श्रम विवाद को सुलझाने में उनकी भागीदारी की अवधि के लिए वर्ष के दौरान 3 महीने से अधिक की अवधि के लिए काम से मुक्त किया जाता है	405	—

उपरोक्त सभी मामलों में, कर्मचारी को कुछ भुगतानों की गणना उसकी औसत कमाई के आधार पर की जाती है। अक्सर, अकाउंटेंट कर्मचारियों को इसके बदले नियमित वेतन का भुगतान करेगा। उदाहरण के लिए, उसकी व्यावसायिक यात्रा के दिनों का भुगतान करते समय या उसे प्रशिक्षण के लिए भेजते समय। हालाँकि, ये ग़लत है. तथ्य यह है कि औसत कमाई वर्तमान मजदूरी से अधिक हो सकती है। इसलिए, यह गणना प्रक्रिया कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करती है।

विशेषज्ञ की राय:

श्रम संहिता के अनुच्छेद 167 के अनुसार, व्यावसायिक यात्रा के दौरान कर्मचारी को औसत कमाई बनाए रखने की गारंटी दी जाती है। साथ ही, 13 अक्टूबर, 2008 संख्या 749 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित व्यावसायिक यात्राओं पर कर्मचारियों को भेजने की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुच्छेद 9 में कहा गया है कि सभी दिनों के लिए औसत कमाई बनाए रखी जाती है। भेजने वाले संगठन में स्थापित कार्यक्रम के अनुसार काम करें, जो किसी कर्मचारी के व्यावसायिक यात्रा पर रहने की अवधि के साथ-साथ सड़क पर दिनों के दौरान, रास्ते में जबरन रुकने के दौरान भी शामिल है। तथ्य यह है कि एक व्यावसायिक यात्रा के दौरान औसत कमाई का भुगतान करना आवश्यक है, वेतन का नहीं, इसकी पुष्टि रोस्ट्रुड ने अपने पत्र दिनांक 5 फरवरी, 2007 संख्या 275-6-0 में की है। पत्र से पता चलता है कि व्यावसायिक यात्रा पर भेजे गए कर्मचारी को उन दिनों के लिए वेतन का भुगतान करना, जब वह व्यावसायिक यात्रा पर है, श्रम संहिता के प्रावधानों के विपरीत होगा।

एक और स्थिति है, जिसके अनुसार व्यापार यात्रा के दौरान समय-आधारित वेतन प्रणाली (प्रति घंटा, दैनिक दर या वेतन के आधार पर) वाले कर्मचारियों को औसत कमाई के बजाय, अनुच्छेद 167 की आवश्यकताओं के अधीन, नियमित वेतन का भुगतान किया जा सकता है। श्रम संहिता का, यानी गारंटीशुदा औसत कमाई से कम नहीं, क्योंकि इससे कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होती है। हालाँकि, हमारी राय में, नियोक्ता किसी भी मामले में कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्रा पर सभी कार्य दिवसों के लिए औसत वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 167 और कर्मचारियों को भेजने की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुच्छेद 9 के अनुसार आवश्यक है। कारोबारी दौरे। साथ ही, उसे यह निर्णय लेने का अधिकार है कि, उनकी औसत कमाई को बनाए रखने के अलावा, दूसरे कर्मचारियों को वर्तमान (वास्तविक) वेतन और अवधि के लिए बरकरार रखी गई औसत कमाई की राशि के बीच अंतर की राशि में अतिरिक्त भुगतान मिलता है। यात्रा का.

ए अर्ज़ामस्तसेव, कानूनी परामर्श सेवा GARANT के विशेषज्ञ,

ए किकिन्स्काया, कानूनी परामर्श सेवा GARANT के समीक्षक

संदर्भ पुस्तक "कर्मचारियों को वेतन और अन्य भुगतान" से सामग्री के आधार पर
वी. वीरेशचकी द्वारा संपादित

यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया पाठ के एक टुकड़े को हाइलाइट करें और क्लिक करें Ctrl+Enter.

कला का नया संस्करण. 254 रूसी संघ का श्रम संहिता

गर्भवती महिलाओं के लिए, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या इन महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को समाप्त कर देता है, जबकि उनकी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखता है।

जब तक एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती है जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को शामिल नहीं किया जाता है, तब तक उसे नियोक्ता के खर्च पर परिणामस्वरूप छूटे हुए सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जा सकता है।

जब गर्भवती महिलाएं चिकित्सा संगठनों में अनिवार्य चिकित्सा जांच से गुजरती हैं, तो वे अपने कार्यस्थल पर औसत वेतन बरकरार रखती हैं।

डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को, यदि पिछली नौकरी करना असंभव है, तो उनके अनुरोध पर किए गए कार्य के लिए मजदूरी के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, लेकिन पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई से कम नहीं होना चाहिए। बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 पर टिप्पणी

राज्य गर्भवती महिलाओं को उनकी शारीरिक विशेषताओं और स्वास्थ्य स्थिति के अनुरूप परिस्थितियों में काम करने का अधिकार सुनिश्चित करता है। इस प्रयोजन के लिए, श्रम कानून गर्भवती श्रमिकों के स्वच्छ रूप से तर्कसंगत रोजगार के लिए स्थितियां बनाने के उपाय स्थापित करता है, अर्थात। सबसे स्वीकार्य कार्यभार और इष्टतम कामकाजी वातावरण की स्थिति, जो व्यावहारिक रूप से स्वस्थ महिलाओं में गर्भावस्था के दौरान शरीर में असामान्यताएं पैदा नहीं करती है और बच्चे के जन्म, प्रसवोत्तर अवधि, स्तनपान, अंतर्गर्भाशयी भ्रूण की स्थिति, शारीरिक और पर नकारात्मक प्रभाव नहीं डालती है। नवजात बच्चों का मानसिक विकास एवं रुग्णता।

गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति को आसान बनाने के तरीकों में उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम करना, दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना जो उत्पादन के प्रतिकूल कारकों के प्रभाव को समाप्त करता है, दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने पर उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम करते हुए औसत कमाई बनाए रखना शामिल है; दूसरी नौकरी प्रदान करने का मुद्दा हल होने तक औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से छूट, चिकित्सा संस्थानों में अनिवार्य औषधालय देखभाल के दौरान औसत कमाई बनाए रखना।

डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए, श्रम संहिता दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने का अवसर प्रदान करती है यदि पिछली नौकरी करना महिला और बच्चे के स्वास्थ्य की सुरक्षा के दृष्टिकोण से अनुचित है। किसी महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना संभव है यदि उसकी पिछली नौकरी करना किसी अन्य कारण से असंभव है, जबकि स्थानांतरण की अवधि के लिए उसकी पिछली नौकरी से औसत कमाई बनाए रखना संभव है।

गर्भवती महिलाओं के लिए उत्पादन मानकों और सेवा मानकों में कमी एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर की जा सकती है, जो एक महिला के लिए उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम करने की इष्टतम मात्रा स्थापित करती है। अनुशंसित मात्रा अक्सर स्थिर मानदंड के औसतन 40 - 50% पर निर्धारित की जाती है।

एक महिला के अनुरोध पर उत्पादन मानकों में कमी की जाती है। आवेदन के अभाव में उत्पादन मानक कम न हो जाएं, इसलिए गर्भवती महिला को उसके अधिकार समझाना जरूरी है।

कुछ स्थितियों और उद्योगों में गर्भावस्था की चिकित्सा पुष्टि के क्षण से गर्भवती महिलाओं के काम पर प्रतिबंध (उदाहरण के लिए, फसल और पशुधन खेती में, विकिरण चिकित्सा विभागों में, एक्स-रे विभागों में, रेडियोन्यूक्लाइड निदान विभागों में, कीटनाशकों के साथ और एग्रोकेमिकल्स, जहरीले व्युत्पन्न एजेंटों (कृंतकनाशकों) के साथ, वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों और व्यक्तिगत कंप्यूटरों के साथ, रेडियो उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव के लिए रेडियोमैग्नेटिक विकिरण से जुड़े विच्छेदन और प्रतिरोधी एजेंटों के साथ, आयनीकरण विकिरण के स्रोतों के साथ) गर्भावस्था के तथ्य से जुड़ा हुआ है . इस मामले में, स्थानांतरण की आवश्यकता पर एक विशेष चिकित्सा रिपोर्ट की आवश्यकता नहीं है।

इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुच्छेद 298 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को बारी-बारी से काम पर भर्ती नहीं किया जा सकता है। एक गर्भवती महिला को अन्य कार्य उपलब्ध कराए जाने चाहिए जो स्वास्थ्य सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करते हों।

यदि मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर किया गया कार्य वर्जित है, तो गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इस मामले में, स्थानांतरण की आवश्यक अवधि और स्वीकार्य (या अस्वीकार्य) कामकाजी परिस्थितियों का संकेत दिया गया है।

गर्भवती महिला को प्रदान किया जाने वाला कार्य गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। गर्भवती महिलाओं के काम के लिए तकनीकी प्रक्रियाओं और उपकरणों पर विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। उन्हें भौतिक, रासायनिक, जैविक और मनो-शारीरिक कारकों के ऊंचे स्तर का स्रोत नहीं होना चाहिए। तकनीकी संचालन चुनते समय, आपको गर्भवती महिलाओं के लिए स्वीकार्य शारीरिक गतिविधि की मात्रा पर ध्यान देना चाहिए, उदाहरण के लिए, अन्य काम के साथ वैकल्पिक होने पर उठाए गए भार का वजन (एक घंटे में दो बार तक) 2.5 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए, शिफ्ट के दौरान एक भार उठाया और लगातार चलता रहा, - 1.25 किग्रा; कार्य शिफ्ट के प्रत्येक घंटे के दौरान कार्य सतह से 5 मीटर तक की दूरी पर ले जाए गए कार्गो का कुल द्रव्यमान 60 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए; फर्श से भार उठाना निषिद्ध है; 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान कामकाजी सतह से हटाए गए कार्गो का कुल द्रव्यमान 480 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

बैरोमीटर के दबाव में अचानक परिवर्तन की स्थिति में काम करना भी निषिद्ध है।

गर्भवती महिलाओं के लिए उपयुक्त तकनीकी संचालन में हल्के संयोजन, छंटाई और पैकेजिंग संचालन शामिल हैं; सुबह की पाली को प्राथमिकता दी जाती है।

स्थिर कार्यस्थानों को उनके लिए सुसज्जित किया जाना चाहिए ताकि वे श्रम संचालन को मुक्त मोड में और ऐसी स्थिति में कर सकें जो उन्हें इच्छानुसार स्थिति बदलने की अनुमति दे। लगातार बैठने, खड़े होने, हिलने-डुलने (चलने) के काम को बाहर रखा गया है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2 में यह स्थापित किया गया है कि जब तक गर्भवती महिला को कामकाजी परिस्थितियों के लिए उपयुक्त दूसरी नौकरी प्रदान करने का मुद्दा हल नहीं हो जाता, तब तक उसे मेडिकल रिपोर्ट में स्थापित दिन से उसकी पिछली नौकरी से मुक्त कर दिया जाता है। यदि उपयुक्त कार्य प्रदान करना संभव नहीं है, तो गर्भवती महिला को उसकी गर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए काम से छूट दी जाती है।

यदि उत्पादन, सेवा के मानकों को कम कर दिया जाता है, जब किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, साथ ही जब स्थानांतरण का मुद्दा हल हो जाता है, तो गर्भवती महिला पूरे समय उत्पादन, सेवा, स्थानांतरण के मानकों के लिए अपनी पिछली नौकरी से औसत कमाई बरकरार रखती है। या काम से छुट्टी कम हो जाती है।

गर्भावस्था के शुरुआती चरण (12 सप्ताह तक) की सभी गर्भवती महिलाएं और प्रसवोत्तर महिलाएं चिकित्सा जांच के अधीन हैं।

गर्भावस्था के दौरान, एक महिला, एक नियम के रूप में, कई बार चिकित्सा संस्थान का दौरा करती है। इस दौरान उनकी औसत कमाई बरकरार रहती है। एक गर्भवती महिला के अनिवार्य औषधालय अवलोकन के दौरान औसत कमाई बनाए रखने की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 185 में प्रदान की गई है।

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, एक गर्भवती महिला को ऐसी नौकरी से स्थानांतरित करते समय, जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देती है, ऐसी नौकरी के अनुसार जो प्रतिकूल औद्योगिक हानिकारक कारकों के संपर्क को बाहर करती है, ऐसा काम बराबर है स्थानांतरण से पहले का कार्य.

वह अवधि जब एक गर्भवती महिला तब तक काम नहीं करती जब तक कि उसके रोजगार का मुद्दा मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार तय नहीं हो जाता, उसी तरह से गणना की जाती है।

डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की अपना पिछला काम करने में असमर्थता स्तनपान के संबंध में चिकित्सीय मतभेदों के साथ-साथ कार्य अनुसूची या अन्य कामकाजी परिस्थितियों के कारण बच्चे की पर्याप्त देखभाल करने में असमर्थता के कारण हो सकती है। .

यदि इस कार्य के निष्पादन से माँ के स्तनपान के स्तर और बच्चे के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है तो स्तनपान कराने वाली महिलाओं को काम सौंपना निषिद्ध है। इस तरह के काम में कीटनाशकों, कृषि रसायनों, विषाक्त व्युत्पन्न एजेंटों, कीट नियंत्रण और विकर्षक एजेंटों, रेडियोचुंबकीय और आयनीकरण विकिरण, वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों और व्यक्तिगत कंप्यूटरों के साथ कोई भी काम शामिल हो सकता है।

इसके अलावा, डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की अपना पिछला काम करने में असमर्थता काम की यात्रा प्रकृति, महिला के निवास स्थान से कार्यस्थल की दूरी, जल्दी शुरू होने या देर से शुरू होने से जुड़ी हो सकती है। काम की पाली की समाप्ति, बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक प्रदान करने में असमर्थता, और अन्य प्रतिकूल कारक। मातृ शिशु देखभाल के लिए कामकाजी परिस्थितियाँ। इस मामले में, हम स्थितियों या कार्यसूची को बदलने के बारे में भी बात कर सकते हैं।

प्रावधान के लिए गर्भवती महिला के दावे पर विचार करते समय, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, आसान काम के साथ जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं किया जाता है, या डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला के दावे पर विचार किया जाता है। पिछली नौकरी को पूरा करने की असंभवता के कारण दूसरी नौकरी का प्रावधान, अदालत बताई गई आवश्यकताओं को उचित मानती है, उसे वादी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का निर्णय लेने का अधिकार है, जिसमें उस अवधि का संकेत दिया गया है जिसके लिए रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल दिए गए हैं. इस तरह के स्थानांतरण की अवधि के दौरान, महिला को वे सभी लाभ और लाभ बरकरार रहते हैं जो उसे अपनी पिछली नौकरी में मिले थे।

कला पर एक और टिप्पणी. 254 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. कला के अनुसार. 22 जुलाई, 1993 (29 दिसंबर, 2006 को संशोधित) के नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के विधान के मूल सिद्धांतों में से 23, राज्य गर्भवती महिलाओं को उनकी शारीरिक विशेषताओं के अनुरूप परिस्थितियों में काम करने का अधिकार प्रदान करता है। और स्वास्थ्य स्थिति. इन उद्देश्यों के लिए, रूसी संघ के श्रम कानून ने गर्भवती श्रमिकों के स्वच्छ रूप से तर्कसंगत रोजगार के लिए स्थितियां बनाने के उद्देश्य से कई उपाय स्थापित किए हैं, अर्थात्। कार्यभार की इष्टतम मात्रा (शारीरिक, न्यूरो-भावनात्मक) और इष्टतम कार्य वातावरण की स्थिति, जो व्यावहारिक रूप से स्वस्थ महिलाओं में गर्भावस्था के दौरान शरीर में असामान्यताएं पैदा नहीं करनी चाहिए और प्रसव के दौरान, प्रसवोत्तर अवधि, स्तनपान, स्थिति पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालना चाहिए। अंतर्गर्भाशयी भ्रूण, शारीरिक और मानसिक विकास और जन्मे बच्चों की रुग्णता।

3. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति को सुविधाजनक बनाने के लिए निम्नलिखित तरीके स्थापित करता है:

उत्पादन मानकों और सेवा मानकों में कमी;

किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों का जोखिम शामिल नहीं है;

जब उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम किया जाता है या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है तो औसत कमाई बनाए रखना;

दूसरी नौकरी प्रदान करने का मुद्दा हल होने तक औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्ति;

चिकित्सा संस्थानों में अनिवार्य औषधालय सेवाओं से गुजरते समय औसत कमाई बनाए रखना।

डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए, निम्नलिखित प्रदान किया जाता है:

यदि महिला और बच्चे के स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए पिछली नौकरी करना निषिद्ध है तो दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;

यदि पिछली नौकरी करना अन्य कारणों से असंभव है तो दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;

स्थानांतरण के समय भुगतान पिछली नौकरी के औसत वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

इन उपायों को लागू करते समय, स्वच्छता नियमों और मानदंडों SPiN 2.2.0.555-96 "महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" के खंड 4 को ध्यान में रखा जाना चाहिए, जिसे अक्टूबर के रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। 28, 1996 एन 32, जो गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए विशेष आवश्यकताएं स्थापित करता है।

4. गर्भवती महिलाओं के लिए उत्पादन मानकों और सेवा मानकों में कटौती एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर की जाती है। मेडिकल रिपोर्ट एक महिला के लिए उत्पादन मानकों और रखरखाव मानकों को कम करने के लिए इष्टतम राशि स्थापित करती है; अनुशंसित राशि औसतन स्थिर मानदंड का 40% तक है।

एक महिला के अनुरोध पर उत्पादन मानकों में कमी की जाती है। आवेदन के अभाव में उत्पादन मानकों को कम नहीं किया जाता है, लेकिन गर्भवती महिला को उसके अधिकार समझाने की सलाह दी जाती है।

5. कई मामलों में, कुछ स्थितियों और कुछ उद्योगों में गर्भावस्था की चिकित्सकीय पुष्टि के क्षण से गर्भवती महिलाओं के काम पर प्रतिबंध लगा दिया गया है। चूंकि इन मामलों में स्थानांतरण का अधिकार गर्भावस्था के तथ्य से जुड़ा है, इसलिए स्थानांतरण की आवश्यकता पर विशेष चिकित्सा रिपोर्ट की आवश्यकता नहीं है। ऐसे मामलों में शामिल हैं:

फसल उत्पादन और पशुधन खेती में कार्य (आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद के संकल्प के पैराग्राफ 2.2 देखें "महिलाओं, परिवारों की स्थिति में सुधार के लिए तत्काल उपायों पर, ग्रामीण क्षेत्रों में मातृत्व और बचपन की सुरक्षा" दिनांक 1 नवंबर 1990 ( 24 अगस्त 1995 को संशोधित) (वीवीएस आरएसएफएसआर. 1990. एन 24. कला. 287; एसजेड आरएफ. 1995. एन 35. कला. 3504));

विकिरण चिकित्सा विभागों में कार्य (विकिरण चिकित्सा विभागों में कर्मियों के लिए व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर मानक निर्देशों के खंड 1.4 देखें, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 28 जनवरी, 2002 एन 18 द्वारा अनुमोदित) (बीएनए। 2002। एन 16) );

एक्स-रे विभागों में कार्य (एक्स-रे विभागों के कर्मियों के लिए व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर मानक निर्देशों के खंड 2.4 देखें, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 28 जनवरी, 2002 संख्या 19 द्वारा अनुमोदित) (बीएनए। 2002) . नं 18);

रेडियोन्यूक्लाइड डायग्नोस्टिक्स विभागों में कार्य (रेडियोन्यूक्लाइड डायग्नोस्टिक्स विभागों में कर्मियों के लिए मानक श्रम सुरक्षा निर्देशों के खंड 2.4 देखें, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 28 जनवरी, 2002 संख्या 20 द्वारा अनुमोदित) (बीएनए। 2002। संख्या 18) ;

कीटनाशकों और कृषि रसायनों के साथ कोई भी कार्य (स्वच्छता नियमों और विनियमों SPiN 1.2.1077-01 के खंड 19.8 देखें "कीटनाशकों और कृषि रसायनों के भंडारण, उपयोग और परिवहन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं", रूसी के मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टर के संकल्प द्वारा अनुमोदित) फेडरेशन ऑफ़ नवंबर 8, 2001 एन 34) (बीएनए. 2002. एन 4);

विषाक्त व्युत्पन्न एजेंटों (कृंतकनाशकों) के साथ काम करना (स्वच्छता नियमों और मानदंडों SPiN 3.5.3.554-96 के खंड 6.2 देखें "विकृतीकरण। व्युत्पन्नकरण उपायों का संगठन और कार्यान्वयन", रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित दिनांक 21 अक्टूबर 1996);

रेडियो-तकनीकी उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव के लिए रेडियोचुंबकीय विकिरण से संबंधित कार्य (नागरिक उड्डयन विमान के रेडियो-तकनीकी उपकरणों के रखरखाव और मरम्मत के लिए स्वच्छता नियमों के खंड 9.4 देखें, स्वच्छता और महामारी विज्ञान के लिए यूएसएसआर राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 12 नवंबर 1991 एन 6031-91 का पर्यवेक्षण);

आयनीकरण विकिरण के स्रोतों के साथ काम करें (नागरिक उड्डयन उद्यमों और कारखानों में विमान के रखरखाव और मरम्मत के दौरान आयनीकरण विकिरण के स्रोतों के साथ काम करने के लिए स्वच्छता नियमों के खंड 8.3 देखें, नवंबर के स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए यूएसएसआर राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 11, 1991 एन 6030-91);

पीसी के उपयोग से संबंधित कार्य (स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियमों और मानकों के खंड 13.2 देखें "व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और काम के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। SPiN 2.2.2/2.4.1340-03, मुख्य राज्य के संकल्प द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के सेनेटरी डॉक्टर दिनांक 3 जून, 2003) (रॉसिस्काया गज़ेटा। 2003. 21 जून)।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 298, गर्भवती महिलाओं को घूर्णी आधार पर नियोजित नहीं किया जा सकता है।

इन सभी मामलों में, गर्भवती महिला को स्वास्थ्य सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने वाली दूसरी नौकरी प्रदान की जानी चाहिए।

इसके अलावा, एक गर्भवती महिला को उन मामलों में दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जहां मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर किया गया कार्य उसके लिए वर्जित है। इस मामले में, मेडिकल रिपोर्ट उस अवधि को इंगित करती है जिसके लिए इस तरह के स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, साथ ही स्वीकार्य (या अस्वीकार्य) कामकाजी स्थितियां भी।

6. यदि उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम करना असंभव है, साथ ही यदि गर्भवती महिला के श्रम को उसकी पिछली नौकरी में उपयोग करना असंभव है, तो उसे ऐसी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों का प्रभाव हो छोड़ा गया। गर्भवती महिला को प्रदान किया जाने वाला कार्य गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, जैसा कि स्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं में निर्धारित किया गया है।

गर्भवती महिलाओं के काम के लिए बनाई गई तकनीकी प्रक्रियाएं और उपकरण शारीरिक, रासायनिक, जैविक और मनो-शारीरिक कारकों के ऊंचे स्तर का स्रोत नहीं होने चाहिए। अपने काम के लिए तकनीकी संचालन चुनते समय, ऐसी मात्रा में शारीरिक गतिविधि प्रदान करना आवश्यक है जो गर्भवती महिलाओं के लिए स्वीकार्य हो: अन्य काम के साथ वैकल्पिक होने पर उठाए गए भार का भार (एक घंटे में दो बार तक) 2.5 से अधिक नहीं होना चाहिए किलोग्राम; शिफ्ट के दौरान भार उठाया और लगातार चलता रहा - 1.25 किग्रा; कार्य शिफ्ट के प्रत्येक घंटे के दौरान कार्य सतह से 5 मीटर तक की दूरी पर ले जाए गए कार्गो का कुल द्रव्यमान 60 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए; फर्श से भार उठाना निषिद्ध है; 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान कामकाजी सतह से हटाए गए कार्गो का कुल द्रव्यमान 480 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं को श्रम की वस्तुओं को कंधे की कमर के स्तर से ऊपर उठाने, श्रम की वस्तुओं को फर्श से उठाने, पैरों और पेट की मांसपेशियों में स्थैतिक तनाव की प्रबलता, मजबूरन काम करने की मुद्रा (बैठना, घुटने टेकना) से संबंधित उत्पादन कार्य नहीं करना चाहिए। , झुकना, उपकरण और श्रम की वस्तुओं में पेट और छाती को आराम देना), शरीर 15 डिग्री से अधिक झुकना। सी. गर्भवती महिलाओं के लिए, ऐसे उपकरण पर काम करना जो पैर नियंत्रण पैडल का उपयोग करता है, एक कन्वेयर बेल्ट पर काम की मजबूर लय के साथ, घबराहट और भावनात्मक तनाव के साथ, बाहर रखा जाना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं के लिए उपयुक्त तकनीकी संचालन में लाइट असेंबली, सॉर्टिंग और पैकेजिंग ऑपरेशन शामिल हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए, गीले कपड़े और जूते से जुड़ी गतिविधियाँ और ड्राफ्ट में काम करना बाहर रखा गया है। गर्भवती महिलाओं को खिड़की रहित या प्रकाश रहित कमरे में काम करने की अनुमति नहीं है, अर्थात। कोई प्राकृतिक रोशनी नहीं.

गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए, बैरोमीटर के दबाव (उड़ान चालक दल, उड़ान परिचारक, दबाव कक्ष कर्मी, आदि) में अचानक परिवर्तन की स्थिति में काम करना निषिद्ध है।

गर्भवती महिलाओं का काम पूरी तरह से यंत्रीकृत होना चाहिए, काम करने की मुद्रा मुक्त होनी चाहिए, प्रति शिफ्ट में चलना 2 किमी से अधिक नहीं होना चाहिए, और चलने की गति मुक्त होनी चाहिए। दोहराए गए संचालन की अवधि 100 सेकंड से अधिक नहीं होनी चाहिए, एक शिफ्ट के दौरान कार्य संचालन की संख्या 10 से अधिक नहीं होनी चाहिए; संकेंद्रित अवलोकन की अवधि कार्य शिफ्ट के कुल समय का 25% से अधिक नहीं है, दृश्य भेदभाव की वस्तु का आकार 5 मिमी से अधिक है।

गर्भवती महिलाओं के लिए सुबह की पाली बेहतर होती है।

गर्भवती महिलाओं के लिए, स्थिर कार्यस्थलों को स्वतंत्र मोड में और ऐसी स्थिति में श्रम संचालन करने की अनुमति देने के लिए सुसज्जित किया जाना चाहिए जो उन्हें इच्छानुसार स्थिति बदलने की अनुमति दे। लगातार बैठने, खड़े होने, हिलने-डुलने (चलने) के काम को बाहर रखा गया है।

एक गर्भवती महिला का कार्यस्थल एक विशेष कुंडा कुर्सी से सुसज्जित होता है जिसमें ऊंचाई-समायोज्य बैकरेस्ट, हेडरेस्ट, लम्बर बोल्स्टर, आर्मरेस्ट और सीट होती है। गर्भावस्था के चरण और काम करने और आराम करने के तरीके के आधार पर कुर्सी का पिछला भाग झुकाव के कोण के अनुसार समायोज्य होता है। सीट और पीठ को अर्ध-नरम गैर-पर्ची सामग्री से ढका जाना चाहिए जिसे आसानी से साफ किया जा सके। कार्य कुर्सी के मुख्य पैरामीटर GOST 21.889-76 में निर्दिष्ट हैं।

7. जब तक गर्भवती महिला को कामकाजी परिस्थितियों के लिए उपयुक्त दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती, तब तक उसे मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट दिन से उसकी पिछली नौकरी से मुक्त कर दिया जाता है। यदि उपयुक्त कार्य प्रदान करना संभव नहीं है, तो गर्भवती महिला को उसकी गर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए काम से छूट दी जाती है।

8. जब उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम किया जाता है, जब किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, साथ ही जब काम से मुक्त किया जाता है, तो गर्भवती महिला उत्पादन मानकों, सेवा मानकों में कमी की पूरी अवधि के लिए अपनी पिछली नौकरी से औसत कमाई बरकरार रखती है। काम से स्थानांतरण या रिहाई.

औसत कमाई की गणना की प्रक्रिया के लिए, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और उस पर टिप्पणी।

9. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) से लेकर प्रसवोत्तर सभी गर्भवती महिलाएं, चिकित्सा जांच के अधीन हैं। गर्भवती महिलाओं की पहचान तब की जाती है जब महिलाएं प्रसवपूर्व क्लीनिकों में जाती हैं और निवारक परीक्षाओं के दौरान।

गर्भावस्था के सामान्य चरण में, एक स्वस्थ महिला को पहली मुलाकात के 7-10 दिन बाद सभी परीक्षणों और डॉक्टरों की राय के साथ परामर्श में भाग लेने की सलाह दी जाती है, और फिर गर्भावस्था के पहले भाग में डॉक्टर से मिलने की सलाह दी जाती है - महीने में एक बार, 20 के बाद गर्भावस्था के सप्ताह - महीने में 2 बार, 32 सप्ताह के बाद - महीने में 3 - 4 बार। गर्भावस्था के दौरान एक महिला को लगभग 14 से 15 बार परामर्श में भाग लेना चाहिए। यदि कोई महिला बीमार है या गर्भावस्था का कोई रोग संबंधी पाठ्यक्रम है जिसके लिए अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता नहीं है, तो जांच की आवृत्ति डॉक्टर द्वारा व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित की जाती है।

एक गर्भवती महिला के अनिवार्य औषधालय अवलोकन के दौरान औसत कमाई बनाए रखने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी के लिए, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 185 और उस पर टिप्पणी।

10. मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, एक गर्भवती महिला को नौकरी से उसके अनुरोध पर स्थानांतरित करते समय, जो कला के अनुसार वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है। कला। संघीय कानून के 27 और 28 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", ऐसे काम के लिए जो प्रतिकूल औद्योगिक हानिकारक कारकों के प्रभाव को बाहर करता है, ऐसा काम स्थानांतरण से पहले के काम के बराबर है।

उसी क्रम में, उन अवधियों की गणना की जाती है जब एक गर्भवती महिला ने तब तक काम नहीं किया जब तक कि उसके रोजगार का मुद्दा मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार हल नहीं हो गया (11 जुलाई, 2002 एन 516 के रूसी संघ की सरकार के पैराग्राफ 12 देखें (संशोधित) 2 मई, 2006 को) "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" संघीय कानून के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाले काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के अनुमोदन पर। (एसजेड आरएफ. 2002. एन 28. कला. 2872; 2006. एन 19. कला. 2088))।

11. डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की अपना पिछला काम करने में असमर्थता स्तनपान के संबंध में चिकित्सीय मतभेदों के साथ-साथ काम के शेड्यूल के कारण बच्चे की पर्याप्त देखभाल करने में असमर्थता के कारण हो सकती है या अन्य शर्तें।

12. स्तनपान कराने वाली महिलाओं को सैनिटरी मानदंडों और नियमों द्वारा कुछ ऐसे काम करने से प्रतिबंधित किया जाता है जो मां के स्तनपान स्तर और बच्चे के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। इस तरह के काम में कीटनाशकों, कृषि रसायनों, विषाक्त व्युत्पन्न एजेंटों, कीट नियंत्रण और विकर्षक एजेंटों, रेडियोमैग्नेटिक और आयनीकरण विकिरण के साथ कोई भी काम शामिल है (इस लेख की टिप्पणी के पैराग्राफ 4 देखें)।

13. डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की अपना पिछला काम करने में असमर्थता काम की यात्रा प्रकृति, महिला के निवास स्थान से कार्यस्थल की दूरी, जल्दी शुरुआत या काम की पाली का देर से ख़त्म होना, अंशकालिक काम प्रदान करने की असंभवता, बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक प्रदान करने की असंभवता और बच्चे की मातृ देखभाल के लिए प्रतिकूल अन्य कामकाजी परिस्थितियाँ।

14. यदि, गर्भवती महिला के दावे पर विचार करते समय, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, आसान काम के साथ, जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं किया जाता है, या एक वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिला के दावे पर विचार किया जाता है। आधे साल, पिछली नौकरी को पूरा करने की असंभवता के कारण दूसरी नौकरी के प्रावधान के लिए, अदालत बताई गई आवश्यकताओं को उचित मानती है, उसे वादी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का निर्णय लेने का अधिकार है, उस अवधि को इंगित करते हुए जिसके लिए शर्तें रोजगार अनुबंध बदल दिया गया है।

15. किसी गर्भवती महिला या डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की अवधि के दौरान, उसे वे सभी लाभ और लाभ बरकरार रहते हैं जो उसे अपनी पिछली नौकरी में मिले थे। भुगतान किए गए कार्य के अनुसार किया जाता है, लेकिन पिछले कार्य की औसत कमाई से कम नहीं।

• ऊपर

28.08.2019

श्रम कानून सीधे तौर पर ऐसे कई मामलों का प्रावधान और स्थापना करता है जिनमें किसी कर्मचारी को उसकी औसत कमाई की राशि के आधार पर भुगतान हस्तांतरित किया जाता है।

इस संबंध में, अक्सर सवाल उठते हैं कि इस मूल्य की गणना कैसे की जाती है और किन स्थितियों में औसत वेतन का भुगतान किया जाता है।

संकल्पना और सार

औसत कमाई को किसी कर्मचारी को वेतन, लाभ और अन्य भुगतानों के लिए वेतन अवधि में भुगतान की गई औसत राशि के रूप में दर्शाया जा सकता है। इस मामले में, किसी विशेष नियोक्ता द्वारा उपयोग किए जाने वाले सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाएगा।

श्रम संहिता औसत कमाई की गणना के लिए समान नियम स्थापित करती है। इसकी गणना पिछले 12 महीनों के बराबर अवधि के लिए की जाती है।

अपवाद ऐसे मामले हैं जब बीमारी या गर्भावस्था के कारण बीमार छुट्टी जारी की जाती है, साथ ही 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जाती है - इन मामलों में, पिछले 2 वर्षों की औसत कमाई की गणना की जाती है।

औसत कमाई के आधार पर भुगतान के मामले के आधार पर, तथाकथित बहिष्कृत अवधियों को ध्यान में रखा जा सकता है।

यदि बिलिंग अवधि 12 महीने है, तो निम्नलिखित अवधियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• छुट्टी;
• बीमार छुट्टी पर होना;
• विकलांग बच्चे की देखभाल;
• कारोबारी दौरे;
• अनुपस्थिति;
• हुक्मनामा।

यदि बिलिंग अवधि 2 वर्ष है, तो मातृत्व अवकाश के लिए बीमारी की छुट्टी और मातृत्व दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है; बीमार छुट्टी के लिए कोई बहिष्कृत अवधि नहीं है।

औसत वेतन के अनुसार भुगतान करते समय, गणना एक कार्य दिवस के लिए की जाती है।

वर्ष के अंत में कमाई की गणना करते समय, कर्मचारी की औसत वार्षिक आय को 12 (बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या) और फिर 29.3 से विभाजित किया जाता है (यह एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या है)।

यह फॉर्मूला तब प्रासंगिक है जब कर्मचारी के पास वर्ष के दौरान कोई बहिष्कृत अवधि न हो।

लेकिन जिंदगी में ऐसा कम ही होता है. लगभग हमेशा एक वर्ष में ऐसे कई महीने होते हैं जिनकी अवधि बहिष्कृत होती है।

ऐसे मामलों में, औसत कमाई की गणना औसत वार्षिक आय के रूप में की जाती है, जिसे पूर्ण महीनों और महीनों के कैलेंडर दिनों के योग से विभाजित अवधियों (प्रति कर्मचारी अनुपस्थिति के दिनों को घटाकर) से विभाजित किया जाता है।

2 वर्षों के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना करते समय, दो वर्षों का वेतन लिया जाता है और दो वर्षों में कैलेंडर के दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसमें शामिल अवधियों को घटा दिया जाता है।

यह महत्वपूर्ण है कि 12 महीने और 2 साल के लिए कमाई की गणना करने की प्रक्रिया काफी भिन्न है।

इसका क्या मतलब है - औसत वेतन बनाए रखना?

इस अवधारणा का अर्थ है कि एक निश्चित अवधि के लिए, मानक वेतन के बजाय, कर्मचारी को प्रत्येक दिन की औसत दैनिक कमाई अर्जित की जाती है।

इसे कर्मचारी द्वारा एक निश्चित अवधि के लिए पूर्ण रूप से या इस मूल्य के प्रतिशत के रूप में रखा जा सकता है।

प्रक्रिया और मामले रूसी संघ के श्रम संहिता, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255 और 15 जून, 2007 संख्या 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में निहित हैं।

1 दिन के लिए इस मूल्य को स्थापित करने के बाद (उपरोक्त नियमों को ध्यान में रखते हुए), लेखा विभाग इस मूल्य को केवल उन दिनों की संख्या से गुणा कर सकता है जिनके लिए कर्मचारी भुगतान का हकदार है।

यह किस मामले में कर्मचारी को अर्जित होता है?

निम्नलिखित मामलों में औसत कमाई पर आधारित भुगतान कर्मचारी द्वारा पूर्ण रूप से बरकरार रखा जाता है:

• सामूहिक वार्ता में भाग लेते समय, समझौते और सामूहिक समझौते विकसित करते समय;
• 
  1 महीने से अधिक की अवधि के लिए सहमति के बिना स्थानांतरण;
• आपातकालीन परिस्थितियों में (प्राकृतिक और मानव निर्मित);
• उपरोक्त परिस्थितियों के कारण किसी अन्य कर्मचारी को प्रतिस्थापित करते समय;
• नियोक्ता की गलती के कारण हुए श्रम कानून के उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, जब रोजगार संबंध जारी रखना संभव नहीं होता है (इस मामले में हम विच्छेद वेतन के बारे में बात कर रहे हैं);
• रसीद (बर्खास्तगी पर और कर्मचारी के अनुरोध पर);
• जब कोई कर्मचारी चला जाता है;
• नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के मामले में (भुगतान डाउनटाइम की पूरी अवधि के लिए किया जाता है, प्रश्न में राशि के 2/3 से कम नहीं) और ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता की गलती के बिना डाउनटाइम हुआ हो और कर्मचारी (उदाहरण के लिए, संगठन की गतिविधियों को अस्थायी रूप से रोकने के लिए एक आदेश जारी किया गया था);
• व्यापारिक यात्रा पर होना;
• यदि कर्मचारी सार्वजनिक या राज्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल है (इस मामले में, औसत वेतन उसे उस संगठन द्वारा भुगतान किया जाएगा जिसने उसे कर्तव्यों को पूरा करने के लिए नियुक्त किया है);
• कुछ प्रकार प्रदान करते समय;
• जब कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन के मामले में 2 से 3 महीने की अवधि के लिए अर्जित किया जाता है। समान परिस्थितियों में सुदूर उत्तर में स्थित संगठनों के कर्मचारियों के लिए, औसत कमाई 3 से 6 महीने की अवधि के लिए रहेगी। लेकिन मौसमी श्रमिकों के साथ उसी आधार पर अनुबंध समाप्त करने से उन्हें औसत मासिक कमाई के 0.5 की राशि में केवल एकमुश्त भुगतान मिलेगा);
• निम्नलिखित मामलों में 2 सप्ताह के लिए औसत कमाई की राशि में विच्छेद भुगतान:
• कर्मचारी किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करता है (यदि चिकित्सीय मतभेद हैं) या किसी अन्य स्थान पर;
• सैन्य सेवा के लिए प्रस्थान;
• अदालत द्वारा कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक रूप से अक्षम के रूप में मान्यता देना;
• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर (इस मामले में, औसत कमाई को कर्मचारी को मुआवजे के रूप में भुगतान की जाने वाली संभावित राशियों में से एक माना जाता है)।
• नियमित चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने वाले कर्मचारी (उदाहरण के लिए, राज्य सिविल सेवकों की वार्षिक चिकित्सा परीक्षा, आदि)।
• दान (औसत दैनिक वेतन की राशि में भुगतान की गणना दान के दिन और आराम के एक अतिरिक्त दिन के लिए की जाती है)।
• किसी कर्मचारी के व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर की पुष्टि, परिवर्तन या सुधार के लिए नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए शैक्षिक कार्यक्रमों में भागीदारी।
• किसी कर्मचारी का स्थानांतरण: कम वेतन वाले पद पर, यदि ऐसी आवश्यकता चिकित्सा रिपोर्ट (एक महीने के लिए) के कारण हो;
• उसकी औसत कमाई का संरक्षण जिसके परिणामस्वरूप काम पर प्राप्त बीमारी या चोट से जुड़ा हुआ है (कार्य क्षमता की बहाली तक या इसके स्थायी नुकसान तक)।

रूसी संघ का एसटी 254 श्रम संहिता.

गर्भवती महिलाएं मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर
उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या इन महिलाओं को दूसरे के पास स्थानांतरित कर दिया जाता है
कार्य जो बनाए रखते हुए प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है
पिछली नौकरी में औसत कमाई।

गर्भवती महिला को अन्य कार्य प्रदान करने से पहले जिसमें जोखिम शामिल नहीं है
प्रतिकूल उत्पादन कारकों के कारण उसे काम से छूट मिल सकती है
धन की कीमत पर परिणामस्वरूप छूटे हुए सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई को बनाए रखना
नियोक्ता।

चिकित्सा संगठनों में अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरते समय
गर्भवती महिलाएं अपने कार्यस्थल पर औसत वेतन बरकरार रखती हैं।
डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, यदि इसे पूरा करना असंभव है
पिछली नौकरियों को उनके अनुरोध पर किए गए कार्य के आधार पर वेतन के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है
काम करें, लेकिन बच्चे के डेढ़ साल का होने तक पिछली नौकरी की औसत कमाई से कम नहीं।

कला पर टिप्पणी. 254 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. गर्भवती महिलाओं को उनकी शारीरिक विशेषताओं और स्वास्थ्य स्थिति के अनुरूप परिस्थितियों में काम करने का अधिकार सुनिश्चित करने के लिए, कानून ने गर्भवती श्रमिकों के स्वच्छ रूप से तर्कसंगत रोजगार के लिए स्थितियां बनाने के उद्देश्य से कई उपाय स्थापित किए हैं, यानी। कार्यभार की इष्टतम मात्रा (शारीरिक, न्यूरो-भावनात्मक) और इष्टतम कार्य वातावरण की स्थिति, जो व्यावहारिक रूप से स्वस्थ महिलाओं में गर्भावस्था के दौरान शरीर में असामान्यताएं पैदा नहीं करनी चाहिए और बच्चे के जन्म, प्रसवोत्तर अवधि, स्तनपान के दौरान नकारात्मक प्रभाव नहीं डालना चाहिए। , या अंतर्गर्भाशयी भ्रूण की स्थिति पर, नवजात बच्चों के शारीरिक और मानसिक विकास और रुग्णता पर।

2. टिप्पणी किया गया लेख गर्भवती महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों को सुविधाजनक बनाने के निम्नलिखित तरीके स्थापित करता है:

क) उत्पादन मानकों और सेवा मानकों में कमी;

बी) दूसरी नौकरी में स्थानांतरण जो उत्पादन के प्रतिकूल कारकों के प्रभाव को समाप्त करता है;

ग) दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने पर उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम करते हुए औसत कमाई बनाए रखना;

घ) दूसरी नौकरी प्रदान करने का मुद्दा हल होने तक औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्ति;

ई) चिकित्सा संगठनों में अनिवार्य औषधालय सेवाओं से गुजरते समय औसत कमाई बनाए रखना।

डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए, निम्नलिखित प्रदान किए जाते हैं:

ए) दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, यदि महिला और बच्चे के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए पिछली नौकरी का प्रदर्शन निषिद्ध है;

बी) यदि पिछली नौकरी करना अन्य कारणों से असंभव है तो दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;

ग) स्थानांतरण के समय भुगतान पिछली नौकरी के औसत वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

इन उपायों को लागू करते समय, किसी को स्वच्छता नियमों और मानदंडों SanPiN 2.2.0.555-96 "महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं" के खंड 4 को ध्यान में रखना चाहिए। रूसी संघ की स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के लिए राज्य समिति का संकल्प दिनांक 28 अक्टूबर 1996 एन 32, जो गर्भावस्था के दौरान महिलाओं की कामकाजी परिस्थितियों के लिए विशेष आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

3. गर्भवती महिलाओं के लिए उत्पादन मानकों और सेवा मानकों में कमी एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर की जाती है, जो एक महिला के लिए उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम करने के लिए इष्टतम मात्रा स्थापित करती है (अनुशंसित मात्रा औसतन 40% तक है) स्थिर मानदंड का)।

एक महिला के अनुरोध पर उत्पादन मानकों में कमी की जाती है। आवेदन के अभाव में उत्पादन मानकों को कम नहीं किया जाता है, लेकिन गर्भवती महिला को उसके अधिकार समझाने की सलाह दी जाती है।

4. कई मामलों में, कुछ स्थितियों और कुछ उद्योगों में गर्भावस्था की चिकित्सकीय पुष्टि के क्षण से गर्भवती महिलाओं के काम पर प्रतिबंध लगा दिया गया है। चूंकि इन मामलों में स्थानांतरण का अधिकार गर्भावस्था के तथ्य से जुड़ा है, इसलिए स्थानांतरण की आवश्यकता पर विशेष चिकित्सा रिपोर्ट की आवश्यकता नहीं है। ऐसे मामलों में शामिल हैं:

फसल उत्पादन और पशुधन उत्पादन में कार्य (आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद के संकल्प के खंड 2.2 दिनांक 1 नवंबर 1990 एन 298/3-1 "महिलाओं, परिवारों की स्थिति में सुधार, मातृत्व और बचपन की सुरक्षा के लिए तत्काल उपायों पर" ग्रामीण इलाकों");

विकिरण चिकित्सा विभागों में कार्य (विकिरण चिकित्सा विभागों में कर्मियों के लिए व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर मानक निर्देशों का खंड 1.4, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 28 जनवरी, 2002 एन 18 द्वारा अनुमोदित);

एक्स-रे विभागों में काम (एक्स-रे विभागों के कर्मियों के लिए व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर मानक निर्देशों का खंड 2.4, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 28 जनवरी, 2002 एन 19 द्वारा अनुमोदित);

रेडियोन्यूक्लाइड डायग्नोस्टिक्स विभागों में काम (रेडियोन्यूक्लाइड डायग्नोस्टिक्स विभागों में कर्मियों के लिए मानक श्रम सुरक्षा निर्देशों का खंड 2.4, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 28 जनवरी, 2002 एन 20 द्वारा अनुमोदित);

कीटनाशकों और कृषि रसायनों के साथ कोई भी कार्य (स्वच्छता नियमों और विनियमों SanPiN 1.2.2584-10 का खंड 2.8 "कीटनाशकों और कृषि रसायनों के परीक्षण, भंडारण, परिवहन, बिक्री, उपयोग, निराकरण और निपटान की प्रक्रियाओं की सुरक्षा के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं", द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर का संकल्प दिनांक 2 मार्च 2010 एन 17);

रेडियो-तकनीकी उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव के लिए रेडियोचुंबकीय विकिरण से संबंधित कार्य (नागरिक विमानन विमान के रेडियो-तकनीकी उपकरणों के रखरखाव और मरम्मत के लिए स्वच्छता नियमों के खंड 9.4, स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर दिनांक 12 नवंबर, 1991 एन 6031-91);

नागरिक उड्डयन उद्यमों और कारखानों में विमान के रखरखाव और मरम्मत के दौरान आयनीकरण विकिरण के स्रोतों के साथ काम करने के लिए स्वच्छता नियमों के खंड 8.3, यूएसएसआर की स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित 11 नवम्बर 1991 एन 6030-91);

व्यक्तिगत कंप्यूटर के उपयोग से संबंधित कार्य (स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियमों और मानकों के खंड 13.2 "व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और कार्य के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03", प्रमुख के संकल्प द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के राज्य सेनेटरी डॉक्टर दिनांक 3 जून 2003 एन 118);

उत्पादों की ड्राई क्लीनिंग का आयोजन करते समय उत्पादन वातावरण के हानिकारक कारकों के संपर्क में काम करें (उत्पादों की ड्राई क्लीनिंग के संगठनों के लिए खंड 7.7 स्वच्छ आवश्यकताएं, रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के दिनांक 27 अप्रैल, 2009 एन 26 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) ;

मेथनॉल का उपयोग करके काम करें (मेथनॉल के साथ काम के संगठन और संचालन के लिए स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं के खंड 3.15, रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के दिनांक 12 जुलाई, 2011 एन 99 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 298, गर्भवती महिलाओं को घूर्णी आधार पर नियोजित नहीं किया जा सकता है।

इन सभी मामलों में, गर्भवती महिला को स्वास्थ्य सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने वाली दूसरी नौकरी प्रदान की जानी चाहिए।

एक गर्भवती महिला को अन्य मामलों में स्थानांतरित किया जाना चाहिए यदि मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर किया गया कार्य उसके लिए वर्जित है। इस मामले में, मेडिकल रिपोर्ट उस अवधि को इंगित करती है जिसके भीतर इस तरह के स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, साथ ही स्वीकार्य (या अस्वीकार्य) कामकाजी स्थितियां भी होती हैं।

5. यदि उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम करना असंभव है, साथ ही यदि गर्भवती महिला के श्रम को उसकी पिछली नौकरी में उपयोग करना असंभव है, तो उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों का प्रभाव हो बहिष्कृत है. गर्भवती महिला को प्रदान किया जाने वाला काम गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, जो महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं में निहित है।

6. जब तक गर्भवती महिला को कामकाजी परिस्थितियों के लिए उपयुक्त दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती, तब तक उसे मेडिकल रिपोर्ट में स्थापित दिन से उसकी पिछली नौकरी से मुक्त कर दिया जाता है। यदि उपयुक्त कार्य प्रदान करना संभव नहीं है, तो गर्भवती महिला को उसकी गर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए काम से छूट दी जाती है।

7. जब उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम किया जाता है, जब किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, साथ ही जब काम से मुक्त किया जाता है, तो गर्भवती महिला उत्पादन मानकों, सेवा मानकों में कमी की पूरी अवधि के लिए अपनी पिछली नौकरी से औसत कमाई बरकरार रखती है। काम से स्थानांतरण या रिहाई.

औसत कमाई की गणना की प्रक्रिया के लिए, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और उस पर टिप्पणी।

8. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) से लेकर प्रसवोत्तर सभी गर्भवती महिलाएं, चिकित्सा जांच के अधीन हैं। गर्भवती महिलाओं की पहचान तब की जाती है जब महिलाएं प्रसवपूर्व क्लीनिकों में जाती हैं और निवारक परीक्षाओं के दौरान। अनिवार्य औषधालय अवलोकन के दौरान, एक गर्भवती महिला अपनी औसत कमाई बरकरार रखती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 185 और उस पर टिप्पणी देखें)।

9. स्थानांतरण करते समय, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, एक गर्भवती महिला को नौकरी से उसके अनुरोध पर, जो कला के अनुसार वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है। कला। 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 27 और 28 एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", ऐसे काम के लिए जो प्रतिकूल औद्योगिक हानिकारक कारकों के प्रभाव को बाहर करता है, ऐसा काम स्थानांतरण से पहले के काम के बराबर है।

उसी क्रम में, उन अवधियों की गणना की जाती है जब एक गर्भवती महिला ने तब तक काम नहीं किया जब तक कि उसके रोजगार का मुद्दा मेडिकल रिपोर्ट (11 जुलाई 2002 एन 516 के रूसी संघ की सरकार के खंड 12 के अनुमोदन पर) के अनुसार हल नहीं हो गया। संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर") के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाले काम की अवधि की गणना के नियम।

10. डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की अपना पिछला काम करने में असमर्थता स्तनपान के संबंध में चिकित्सीय मतभेदों के साथ-साथ कार्य अनुसूची के कारण बच्चे की पर्याप्त देखभाल करने में असमर्थता के कारण हो सकती है या अन्य शर्तें।

11. स्तनपान कराने वाली महिलाओं को सैनिटरी मानदंडों और नियमों द्वारा कुछ ऐसे काम करने से प्रतिबंधित किया जाता है जो मां के स्तनपान स्तर और बच्चे के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। इस तरह के काम में कीटनाशकों और कृषि रसायनों, विषाक्त व्युत्पन्न एजेंटों, कीट नियंत्रण और प्रतिरोधी एजेंटों, रेडियोमैग्नेटिक और आयनीकरण विकिरण के साथ कोई भी काम शामिल है।

12. डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की अपना पिछला काम करने में असमर्थता काम की यात्रा प्रकृति, महिला के निवास स्थान से कार्यस्थल की दूरी, जल्दी शुरू होने या देर से शुरू होने से भी जुड़ी हो सकती है। काम की पाली की समाप्ति, अंशकालिक काम प्रदान करने की असंभवता, बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक प्रदान करने की असंभवता और बच्चे की मातृ देखभाल के लिए प्रतिकूल अन्य कामकाजी परिस्थितियाँ।

13. एक गर्भवती महिला या डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की अवधि के दौरान, उसे वे सभी लाभ और लाभ बरकरार रहते हैं जो उसे अपनी पिछली नौकरी में मिले थे। भुगतान किए गए कार्य के अनुसार किया जाता है, लेकिन पिछले कार्य की औसत कमाई से कम नहीं।

यह पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा निर्धारित सभी प्रकार के भुगतानों की गणना में भागीदारी प्रदान करता है, जिसमें छुट्टियों, व्यावसायिक यात्राओं आदि के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई भी शामिल है। उनका स्रोत कोई मायने नहीं रखता। आइए इस विषय पर अधिक विस्तार से देखें।

औसत वेतन का निर्धारण

आपको किसी उद्यम में औसत कमाई की गणना करने की आवश्यकता क्यों हो सकती है? यह प्रश्न बहुतों को रुचिकर लगता है। औसत वेतन उस अवधि से पहले के बारह कैलेंडर महीनों के लिए कर्मचारी द्वारा वास्तव में अर्जित और वास्तव में काम की गई राशि से निर्धारित होता है, जिसके दौरान कर्मचारी औसत वेतन बरकरार रखता है। कैलेंडर अवधि में एक निश्चित महीने के 1 से 30 (31) दिनों की अवधि शामिल होती है, जिसमें फरवरी को छोड़कर, जहां यह अवधि 1 से 28 (फरवरी की तारीख में 29) तक रहती है। वह प्रक्रिया जिसके द्वारा भुगतान किया जाता है औसत कमाई के आधार पर औसत वेतन की विशिष्ट गणना परिशिष्ट में स्थापित की गई है।

औसत दैनिक और औसत प्रति घंटा वेतन का निर्धारण

किसी कर्मचारी का औसत वेतन और कर्मचारी के पक्ष में अर्जित होने वाली धनराशि का निर्धारण करने के लिए, उसके औसत दैनिक और औसत प्रति घंटा वेतन की गणना की जाती है (यदि यह कर्मचारी के लिए स्थापित है तो बाद वाले संकेतक का उपयोग आवश्यक है) काम के घंटों को राशि में रिकॉर्ड करने के लिए)।

इन संकेतकों (भुगतान के लिए औसत दैनिक आय और औसत प्रति घंटा आय) को निर्धारित करने के लिए, आपको यह पता लगाना होगा:

• गणना अवधि और उसमें दिनों की संख्या, जिन्हें औसत वेतन निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है;
• औसत वेतन निर्धारित करने में बिलिंग अवधि के लिए भुगतान की गई राशि को ध्यान में रखा जाता है।

बिलिंग अवधि के लिए समय सीमा निर्धारित करना

इस गणना के लिए बिलिंग अवधि क्या है?

ऊपर उल्लेख किया गया था कि बिलिंग अवधि में बारह कैलेंडर महीने शामिल हैं, उस महीने से पहले जब कर्मचारी को औसत वेतन के आधार पर भुगतान प्राप्त होना चाहिए। कंपनी को बिलिंग अवधि की कोई भी अवधि निर्धारित करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, भुगतान से पहले 3, 9 या 24 महीने भी लगेंगे। मुख्य बात यह है कि एक और गणना अवधि के कारण कर्मचारी को देय राशि में कमी नहीं होनी चाहिए (अर्थात, बारह महीने की गणना अवधि की तुलना में उसकी स्थिति खराब हो सकती है)।

यदि अवधि बदलने का निर्णय लिया जाता है, तो औसत कमाई और सामूहिक समझौतों के आधार पर वेतन नियमों में संबंधित संशोधनों का संकेत दिया जाना चाहिए।

केस स्टडी 1

इस गणना को व्यावहारिक उदाहरणों से समझना आसान है। मान लीजिए कि किसी बड़े उद्यम के एक कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है। इन व्यावसायिक यात्राओं के लिए उन्हें औसत वेतन दिया जाता है। यदि हम इस वर्ष कर्मचारी के प्रस्थान को मान लें, तो:

• फरवरी - पिछले वर्ष की 1 फरवरी से इस वर्ष की 31 जनवरी तक की गणना अवधि;
• मार्च - पिछले वर्ष के 1 मार्च से इस वर्ष के फरवरी 28-29 तक की गणना अवधि;
• अप्रैल - पिछले वर्ष के 1 अप्रैल से इस वर्ष के 31 मार्च तक की गणना अवधि;
• मई - गणना अवधि पिछले वर्ष के 1 मई से इस वर्ष के 30 अप्रैल तक;
• जून - इस वर्ष के अंतिम से 31 मई तक की गणना अवधि;
• जुलाई - गणना अवधि पिछले वर्ष की 1 जुलाई से इस वर्ष की 30 जून तक।

फिर आपको उस बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता है जिसके दौरान कर्मचारी ने काम किया था। इष्टतम, लेकिन अत्यंत दुर्लभ विकल्प बिलिंग अवधि के सभी कार्य दिवसों को पूरी तरह से पूरा करना है। फिर औसत वेतन और अवकाश वेतन की गणना के मामलों को छोड़कर, गणना करने में कोई कठिनाई नहीं होती है।

केस स्टडी 2

निम्नलिखित स्थिति पर विचार करें. एक वाणिज्यिक संगठन ने 5 दिन, चालीस घंटे का कार्य सप्ताह और 2 दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) की स्थापना की है। इस साल नवंबर में, कंपनी के एक कर्मचारी को उसकी योग्यता में सुधार के लिए प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था, जबकि औसत वेतन बनाए रखा गया था। बिलिंग अवधि में पिछले वर्ष के 1 नवंबर से इस वर्ष के 31 अक्टूबर तक के बारह महीने शामिल होंगे।

यदि हम मान लें कि बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी ने उत्पादन कैलेंडर के अनुसार सभी दिन काम किया, तो श्रमिकों की संख्या 247 दिन होगी।

यहां एक आदर्श का उदाहरण दिया गया है. मूलतः, कोई भी कंपनी कर्मचारी वेतन अवधि के पूरे बारह महीने काम नहीं करता है। एक कर्मचारी बीमार हो सकता है, छुट्टी पर जा सकता है, औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से किसी प्रकार की छुट्टी प्राप्त कर सकता है, इत्यादि। इन अवधियों को गणना से बाहर रखा गया है. गणना में इन दिनों के लिए कर्मचारी को जमा की गई राशि शामिल नहीं है। गणना से बाहर रखी गई अवधियों की सूची नीचे दी गई है:

1. रूसी कानून के अनुसार औसत कर्मचारी की कमाई संरक्षित थी (उदाहरण के लिए, कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा पर था, वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया गया था, या प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था, आदि)। अपवाद बच्चे को खिलाने की अवधि है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 द्वारा प्रदान की जाती है, क्योंकि वे गणना में शामिल हैं, साथ ही उनके लिए अर्जित राशि भी शामिल है।
2. कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता या मातृत्व और गर्भावस्था लाभ के कारण लाभ प्राप्त हुआ, लेकिन उसने काम नहीं किया, यानी, बीमार छुट्टी के लिए औसत कमाई को ध्यान में रखा जाता है।
3. कर्मचारी हड़ताल में शामिल नहीं था, लेकिन इसके चलते वह अपनी ड्यूटी नहीं कर पा रहा था।
4. कर्मचारी को एक विकलांग बच्चे और बचपन से विकलांग एक व्यक्ति की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की सवैतनिक छुट्टी प्रदान की गई थी।
5. अन्य मामलों में, जब किसी कर्मचारी को रूसी संघ के कानून के अनुसार वेतन के आंशिक या पूर्ण प्रतिधारण के साथ या इसके बिना काम से मुक्त कर दिया गया था (उदाहरण के लिए, जब कर्मचारी ने अपने खर्च पर छुट्टी ली थी)।

छुट्टियों और सप्ताहांत पर भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

औसत कमाई के आधार पर भुगतान की सामान्य प्रक्रिया की गणना करते समय किसी कर्मचारी द्वारा काम की गई छुट्टियों या सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसे स्पष्ट करने के लिए, आइए एक और उदाहरण देखें।

केस स्टडी 3

एक वाणिज्यिक कंपनी ने 5 दिन, चालीस घंटे का कार्य सप्ताह और 2 दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) स्थापित की है। कंपनी के एक कर्मचारी को इसी साल दिसंबर में बिजनेस ट्रिप पर भेजा गया था. बिलिंग अवधि में बारह महीने शामिल होंगे, जो पिछले वर्ष के 1 दिसंबर से शुरू होकर इस वर्ष के 30 नवंबर तक होगा।

किसी कर्मचारी का औसत वेतन निर्धारित करने के लिए 37 दिन और उनके लिए अर्जित भुगतान को शामिल नहीं किया जाता है। तदनुसार, बिलिंग अवधि (250-37) से काम किए गए 213 दिन शामिल होंगे।

सवैतनिक अवकाश के साथ औसत कमाई

कभी-कभी ऐसा होता है कि किसी कर्मचारी को रिपोर्टिंग अवधि के दौरान नौकरी दे दी जाती है। इसका मतलब यह है कि जिस समय अकाउंटेंट को औसत कमाई के आधार पर भुगतान की गणना निर्धारित करनी होती है, उसने अभी तक कंपनी के लिए, मान लीजिए, 12 महीने तक काम नहीं किया है। उन स्थितियों में औसत वेतन की गणना जो अवकाश वेतन से संबंधित नहीं हैं, विनियमों में शामिल नहीं है, और इसलिए कंपनी इसे कर्मचारी के रोजगार अनुबंध या उसके पारिश्रमिक पर विनियमों में निर्धारित कर सकती है। इस मामले में, आप गणना अवधि में किसी व्यक्ति के काम के पहले दिन से लेकर औसत वेतन के भुगतान से पहले महीने के आखिरी दिन तक का समय शामिल कर सकते हैं।

केस स्टडी 4

संगठन ने 5 दिन, चालीस घंटे का कार्य सप्ताह और 2 दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) की स्थापना की। कंपनी के एक कर्मचारी को इसी साल दिसंबर में बिजनेस ट्रिप पर भेजा गया था. उन्हें इसी साल 22 अगस्त को सेवा में स्वीकार किया गया था। बिलिंग अवधि इस वर्ष 21 अगस्त से 30 नवंबर तक होगी।

बिलिंग अवधि का भुगतान

औसत कमाई के आधार पर मजदूरी निर्धारित करने के लिए गणना में शामिल भुगतानों के संबंध में, सामान्य प्रावधान यह स्थापित करता है कि औसत कमाई की गणना के लिए यह मानदंड मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतानों को ध्यान में रखता है। संहिता का यह मानदंड विनियमों के पैराग्राफ 2 में निर्दिष्ट है। इस प्रकार, कमाई की गणना करते समय, एक एकाउंटेंट को निम्नलिखित को ध्यान में रखना चाहिए:

1. वेतन (वस्तु के रूप में, टैरिफ दर पर अर्जित और काम किए गए समय के लिए वेतन सहित; टुकड़ा दर पर किए गए काम के लिए, राजस्व या कमीशन के प्रतिशत के रूप में)।
2. व्यक्तिगत आयकर लगाया जाता है (औसत कमाई के आधार पर भुगतान इसे मानता है)। हालाँकि ऐसा क्यों होता है यह कुछ लोगों के लिए अस्पष्ट है।
3. व्यावसायिकता, सेवा की लंबाई, वर्ग, शैक्षणिक शीर्षक, शैक्षणिक डिग्री, राज्य का गठन करने वाली जानकारी के साथ काम के लिए वेतन और टैरिफ दर के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते। रहस्य, विदेशी भाषाओं का ज्ञान, पदों या व्यवसायों का संयोजन, टीम नेतृत्व, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा बढ़ाना, सेवा क्षेत्र का विस्तार करना, और अन्य।
4. भुगतान जो कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित हैं, वे भी जो वेतन और गुणांक के प्रतिशत बोनस के रूप में मजदूरी के क्षेत्रीय विनियमन द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, कड़ी मेहनत के लिए बढ़े हुए भुगतान, साथ ही खतरनाक और हानिकारक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करते हैं। रात्रि पाली, छुट्टियों, गैर-कार्य दिवसों और सप्ताहांत पर काम के लिए, ओवरटाइम काम के लिए (प्रति वर्ष 120 घंटे की अधिकतम सीमा तक, और उससे भी आगे)।
5. पारिश्रमिक और बोनस श्रम पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं (कुछ पारिश्रमिक और बोनस में एक विशेष लेखांकन प्रक्रिया होती है)।
6. अन्य प्रकार के भुगतान जो वेतन से संबंधित हैं और कंपनी में उपयोग किए जाते हैं (इसमें प्रोत्साहन और प्रेरक भुगतान शामिल हैं)।

औसत कमाई की गणना करते समय जिन भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है

यह पहले ही ऊपर बताया जा चुका है कि औसत कमाई के साथ-साथ उनके संचय के समय के आधार पर भुगतान की गणना करते समय कुछ भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। जैसे:

• कानून के तहत कर्मचारी द्वारा बनाए रखा गया औसत वेतन (जब वह वार्षिक या शैक्षिक अवकाश, व्यापार यात्रा, आदि पर हो);
• नियोक्ता कंपनी को या कर्मचारी या नियोक्ता के नियंत्रण से परे किसी कारण से डाउनटाइम के लिए भुगतान;
• बचपन से विकलांग लोगों और विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी के दिनों का भुगतान।

हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि गणना में वे सभी भुगतान शामिल हैं जो कर्मचारियों के पारिश्रमिक से संबंधित हैं। वे भुगतान जो इससे संबंधित नहीं हैं और काम के लिए पारिश्रमिक नहीं हैं, गणना में शामिल नहीं हैं। उदाहरण के लिए, इनमें सामग्री सहायता, विभिन्न सामाजिक भुगतान (उपयोगिताओं का भुगतान, मनोरंजन, उपचार, भोजन, प्रशिक्षण, यात्रा, आदि), कर्मचारियों को जारी किए गए ऋण की राशि, कंपनी मालिकों को अर्जित लाभांश, कर्मचारियों से प्राप्त ऋण पर ब्याज, शामिल हैं। पर्यवेक्षी बोर्ड या निदेशक मंडल के सदस्यों को पारिश्रमिक, इत्यादि। इसके अलावा, यह एक सामाजिक रोजगार अनुबंध का प्रावधान करता है। भुगतान करना या न करना कोई मायने नहीं रखता.

केस स्टडी 5

आइए विचार करें कि व्यावसायिक यात्रा पर औसत कमाई के आधार पर 1C: ZUP में भुगतान कैसे किया जाएगा।

एक बड़े उद्यम ने 5 दिन, चालीस घंटे का कार्य सप्ताह और 2 दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) की स्थापना की। कंपनी के उसी कर्मचारी को इसी साल दिसंबर में बिजनेस ट्रिप पर भेजा गया था. बिलिंग अवधि में बारह महीने शामिल होंगे, यानी पिछले साल के 1 दिसंबर से शुरू होकर इस साल के 30 नवंबर तक का समय। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को 472,400 रूबल का भुगतान प्राप्त हुआ, जिसमें शामिल हैं:

403 हजार रूबल। - वेतन की कुल राशि (वेतन);

24 हजार रूबल। - व्यवसायों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान;

3 हजार रूबल। - सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान;

12 हजार रूबल। - सामग्री सहायता;

3 हजार रूबल। - नकद उपहार;

22 हजार रूबल। - वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए अवकाश वेतन;

5.4 हजार रूबल। - यात्रा भत्ते (यात्रा भत्ते और दैनिक भत्ते के लिए औसत वेतन)।

औसत वेतन की गणना में शामिल भुगतान की राशि से यात्रा भत्ते, वित्तीय सहायता, अवकाश वेतन और नकद उपहार को बाहर रखा गया है। फिर अकाउंटेंट को निम्न राशि के भुगतानों को ध्यान में रखना होगा:

472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430,000 रूबल।

औसत वेतन की गणना करते समय और वेतन राशि तक के अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है, भले ही उन्हें रोजगार अनुबंध या कंपनी द्वारा अपनाए गए वेतन पूरक में परिभाषित किया गया हो। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संबंधित दिन जब कर्मचारी ने औसत वेतन बनाए रखा, और रकम को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है। तदनुसार, यह अतिरिक्त भुगतान इस परिभाषा के अंतर्गत आता है। 1सी में, औसत कमाई के आधार पर भुगतान की गणना काफी सरलता से की जाती है।

कर्मचारी को देय राशि और औसत दैनिक कमाई की गणना

जिन दिनों तक कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखता है, उनके लिए संचय की राशि निर्धारित करने के लिए, उसकी औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है। अपवादों में केवल वे कर्मचारी शामिल हैं जिनके लिए कार्य समय की गणना राशि में स्थापित की गई है (उनके लिए औसत प्रति घंटा कमाई निर्धारित की जाती है)।

केस स्टडी 6

एक वाणिज्यिक संगठन ने 5 दिन, चालीस घंटे का कार्य सप्ताह और 2 दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) की स्थापना की है। कंपनी के एक कर्मचारी को इसी साल दिसंबर में 7 दिनों के लिए बिजनेस ट्रिप पर भेजा गया था. बिलिंग अवधि में बारह महीने शामिल होंगे, यानी पिछले साल के 1 दिसंबर से शुरू होकर इस साल के 30 नवंबर तक का समय। कर्मचारी को प्रति माह 30,000 रूबल का वेतन दिया जाता था।

पर्टोव की औसत दैनिक कमाई होगी:

338,990 रूबल: 231 दिन = 1,467 रूबल/दिन।

कर्मचारी को 7 दिनों की औसत कमाई के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए (एक व्यापार यात्रा का भुगतान इस प्रकार किया जाता है):

1467 रूबल/दिन × 7 दिन = 10,269 रूबल।

कर्मचारी को देय राशि और औसत प्रति घंटा कमाई की गणना

उन कर्मचारियों के लिए जिनके काम के घंटे राशि में दर्ज किए गए हैं, औसत प्रति घंटा कमाई की गणना उन दिनों के भुगतान के लिए की जाती है जिनमें औसत कमाई बनाए रखी जाती है। औसत प्रति घंटा और औसत दैनिक कमाई की गणना समान तरीके से की जाती है, लेकिन यदि औसत दैनिक कमाई के लिए केवल दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है, तो औसत प्रति घंटा कमाई के लिए कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या को ध्यान में रखा जाता है।

केस स्टडी 7

एक बड़ी कंपनी ने 5 दिन, चालीस घंटे का कार्य सप्ताह और 2 दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) स्थापित की है। इसी साल दिसंबर में कंपनी के एक कर्मचारी को 7 दिन (शेड्यूल के मुताबिक 56 घंटे) के लिए बिजनेस ट्रिप पर भेजा गया था। बिलिंग अवधि में पिछले वर्ष दिसंबर के 1 दिन से शुरू होकर इस वर्ष नवंबर के 30वें दिन तक बारह महीने शामिल होंगे। इस कर्मचारी के लिए, 180 रूबल/घंटा की टैरिफ दर स्थापित की गई थी और कार्य समय की एक सारांशित रिकॉर्डिंग स्थापित की गई थी। एक कर्मचारी की औसत प्रति घंटा कमाई होगी:

341,820 रूबल: 1843 घंटे = 185 रूबल/घंटा

उसे औसत कमाई के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए (आखिरकार, एक व्यावसायिक यात्रा को कार्य समय भी माना जाता है):

185 रूबल/घंटा × 56 घंटे = 10,360 रूबल

टुकड़ों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, कुल काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए औसत कमाई की गणना इसी तरह की जाती है। गणना उस गणना में शामिल सभी भुगतानों को ध्यान में रखती है जो हमने ऊपर प्रस्तुत की है, और वास्तव में टुकड़े-टुकड़े करने वाले द्वारा काम किया गया समय।