1 c 8.3 Bir çalışanın işten çıkarılması

Bugünkü materyalde, "8.3" baskısı "3.0" olarak adlandırılan bir yazılım ürününün, bir kurumsal çalışanın işten çıkarılmasını nasıl doğru bir şekilde resmileştirebileceğine ayrıntılı olarak bakacağız.

Yukarıda bahsi geçen yazılım ürününde bu işlemin yansıtılabilmesi için “Release” isimli bir doküman bulunmaktadır. Bu belge, yalnızca iş sözleşmesinin feshi (fesih) gerçeğini kaydetmeyi değil, aynı zamanda bu amaç için onaylanan forma uygun olarak gerekli emri hazırlamayı ve aynı zamanda gerekli tüm tahakkukları hesaplamayı da mümkün kılar.

Çalışanla tazminatın nihai hesaplamasını resmileştirmek için aşağıdaki tahakkuk türleri vardır:

Çalışanın işten çıkarılma gününden önce çalıştığı ayın o kısmı için ödenmesi gereken ücretlerin hesaplanması;

Kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinin hesaplanması;

Kıdem tazminatının hesaplanması. Bu, işten çıkarmanın kanunla belirlenen bir dava kapsamına girmesi durumunda gerçekleşir.

Belge aynı zamanda şunları yapmanıza da olanak tanır:

Ödemeler arası dönemde, ödemeler arası dönemde tahakkuk eden tutarların ödenmesine ilişkin bir beyanname yazdırın;

Önceden verilen günleri saklayın;

Şimdi belgenin kendisinin oluşumuna geçelim. “Personel” adlı menüye, ardından “İşe alma, transferler, işten çıkarma” adlı öğeye gidin. Dokümantasyon listesinin bulunduğu pencerede "Oluştur" tuşuna basın ve açılır listeden "Yayınla"yı seçin.

Şimdi doğrudan belgenin kendisinin oluşumuna geçin. Başlamak için, görevden almak istediğiniz şirketi ve çalışanı seçin. Daha sonra ayı girin. Bu belge ile yapılan diğer tüm hesaplamalar bu ay içerisinde kayıt altına alınacaktır.

İşten çıkarılma durumunda tazminat hesaplaması nasıl ayarlanır?

Öncelikle yazılım ürününüzde (varsayılan olarak ayarlanmıştır) belge yeniden hesaplamayı otomatik modda ayarladıysanız, ayı girdikten hemen sonra veri hesaplamasının başlayacağına dikkatinizi çekmek isteriz. Ve bu, önemli göstergelerin her birinin tanıtılmasından veya değiştirilmesinden sonra gerçekleşecektir. Zaman zaman bu can sıkıcı olabiliyor; yeniden hesaplama bazen birkaç saniye sürebiliyor.

Bu nedenle istenirse bu ayar değiştirilebilir. Bu şu şekilde yapılır: “Ayarlar” menüsüne, ardından “Bordro hesaplama” öğesine gitmeniz ve gerekli ilgili kutunun işaretini kaldırmanız gerekir:

Artık bilgileri girerken veya değiştirirken sağda bulunan ok tuşu sarı renkle vurgulanacaktır ve hesaplama amacıyla bu tuşa basmanız önerilir:

“1C Maaş ve Personel Yönetimi 8.3” yazılım ürünündeki belgeyi doldurmaya dönüyoruz.

İşten çıkarma ve uzlaşma işlemlerinin yapılması

Öncelikle çalışanın işten çıkarılma tarihini, ana tatil için tazminatın gerekli olup olmadığını veya önceden verilen günlerin durdurulmasının gerekli olup olmadığını belirtin. Gerekirse kıdem tazminatı gün sayısını girin. Hesaplama için temel bilgiler girildi. Bakalım neler oldu:

Tüm göstergelerin hesaplandığı görülmektedir. Artık bunların kontrol edilmesi gerekiyor. Hemen “Kazanç verileri eksik” başlıklı bir uyarı mesajı göreceksiniz. Bu sorunu çözmek için alanın yanında bulunan “Verileri değiştir” adlı yeşil işarete tıklayın. İşte göreceğimiz şey:

Bu materyalde, özellikle çalışmadığı için bu durumda hangi bilgilerin eksik olduğunu analiz etmeyeceğiz, ancak gerçek koşullarda bu olasılık çok faydalıdır.

Genel olarak “1C ZUP 3.0” isimli yazılım ürününde işten çıkarılma durumunda tazminat hesaplamamız tamamlandı.

Şimdi “Tahakkuklar ve Kesintiler” adlı sekmeye gidin:

Bu sekmede aşağıdaki 6 alt sekme bulunur:

Faydalar;

Tahakkuk;

“Ek” adlı sekmede yorum olarak çalışanın işten çıkarılma gerekçelerini belirten belgenin detaylarını girmek mümkündür.

Şimdi belgenin işlenmesi gerekiyor. Tamamlandıktan sonra aşağıdaki belgeler yazdırılmaya hazır hale gelir.

İşten çıkarma belgesine başarıyla girmek için gelecekte hataları önlemek amacıyla 1C 8.3 programının ayarlarını kontrol edeceğiz. Bunu yapmak için Maaş ve Personel sekmesinde, Dizinler ve Ayarlar bölümünde Maaş Ayarları öğesini seçin:

Lütfen Genel ayarlar bölümünde Bordro ve personel kayıtlarının tutulduğunu, bu programda bir öğenin bulunması gerektiğini unutmayın:

1C 8.3 Muhasebe 3.0'da personel kayıtlarını ayarlamak için farklı seçenekleri kullanarak bir çalışanı nasıl işten çıkaracağımıza bakalım.

Basitleştirilmiş personel kayıtlarını kullanarak bir çalışanı nasıl kovabilirim?

Basitleştirilmiş görünüm ayarlanmışsa, 1C 8.3 Muhasebe'deki sistemde tüm personel belgeleri kullanılmayacaktır. Çalışanın kartında Ek Giriş Tarihi ve İşten Çıkış Tarihi alanları görünecektir:

Bir çalışanı işten çıkarmak için, işten çıkarılma tarihini uygun alana girmeniz ve değişiklikleri kaydetmeniz yeterlidir:

İşten çıkarılan bir çalışanın, çalışan çalışanlarla birlikte genel listeye yansımasını engellemek için Listelerde görünme kutusunu işaretlemeniz gerekmektedir. Çalışanın tüm işlemleri tamamlanmıştır.

Çalışanın kartından Yazdır düğmesini kullanarak işten çıkarma emrini yazdırabilirsiniz:

1C 8.3 Muhasebe'deki veri tabanında, örneğin belge numarası gibi yeterli veri bulunmadığından, işten çıkarılma emrinin basılı formu tamamen doldurulmayacaktır. Bu veriler, formu düzenleme olanağı etkinleştirilerek manuel olarak girilmelidir:

Tam personel kayıtları ile 1C 8.3'te işten çıkarma nasıl yapılır?

Tam tip personel kayıtları kuruluysa, 1C Muhasebe 8.3 sistemine personel belgelerini girmek mümkün hale gelir.

Bir çalışanın bir kuruluştan ihraç edildiği gerçeğini kaydetmek için Maaş ve Personel sekmesinde Personel kayıtları - İşten çıkarmalar bölümünde bulunan İşten Çıkarma belgesini kullanırız:

Belgede şunu belirtiyoruz:

Çalışanın tam adı;
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi;
Belge tarihi ve işten çıkarılma tarihi alanına, varsayılan olarak istenen tarihle değiştirilebilecek güncel tarih girilir;
Yönetici ve Pozisyon alanında veriler Sorumlu Kişilerin İmzaları kaydından (Kuruluş - İmzalar bölümü) gelir;
Gerekçe alanında işten çıkarılma nedenini belirtin (çalışan beyanı, sağlık raporu vb.):

Yaz düğmesini tıklatarak belgeyi göndermeden kaydedebilirsiniz, bu durumda sipariş numarası 1C 8.3 Muhasebe 3.0'a kaydedilecektir, ancak işten çıkarılma ile ilgili bilgiler kaydedilmeyecektir, yani çalışanın çalıştığı kabul edilecektir:

Uygun alanları doldurduktan sonra Gönder butonuna tıklayın. Belge tamamlanır ve gönderilir.

Belge formundan Yazdır komutunu kullanarak T-8 işten çıkarma emrinin basılı bir formunu yazdırabilirsiniz:

İkinci seçenekte belgenin basılı hali doğrudan Word'de açılır:

1C 8.3 Muhasebe kullanıcısının rahatlığı ve zaman tasarrufu için, belge biçiminde Temelde oluştur düğmesine tıklayarak gerekli belgeleri oluşturabilirsiniz:

Çalışanlar için 2-NDFL;
Faydaların hesaplanması için giden sertifika:

Personel siparişlerinin doldurulması, çalışanların işe alınması ve işten çıkarılmasının yanı sıra çalışanların 1C 8.3 Muhasebe'ye aktarılmasıyla ilgili gerekli tüm bilgileri modülde bulabilirsiniz. Kurs hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki videoyu izleyin:

Lütfen bu makaleyi derecelendirin:

Bir çalışanın işten çıkarılmasını resmileştirin.

Bu işlemi programa yansıtmak için “İşten Çıkarılma” belgesi bulunmaktadır. Bu belge, yalnızca iş sözleşmesinin feshi (fesih) gerçeğini kaydetmeye ve bunun için onaylanan formda ilgili siparişi hazırlamaya değil, aynı zamanda gerekli tüm ücretleri hesaplamaya da olanak tanır.

Nihai bir ödeme yapmak için aşağıdaki ücret türleri sağlanır:

işten çıkarılma gününden önce çalıştığı ayın o kısmı için ödenmesi gereken maaşın hesaplanması;
(eğer işten çıkarma kanunla belirlenmiş bir davanın kapsamına giriyorsa);
sigorta primlerinin ve kişisel gelir vergisinin hesaplanması.

Belge ayrıca şunları sağlar:

uzlaşmalar arası dönemde tahakkuk eden tutarların ödenmesine ilişkin bir beyanname yazdırmak;
çalışanın ana tatilden ve ek tatillerden ayrıldığı günler için tazminatı hesaplamak (kuruluşta sağlanmışsa);
Önceden verilen günleri koruyun.

Belgeyi oluşturmaya devam edelim. “Personel” menüsüne, “İşe alma, transferler, işten çıkarmalar” öğesine gidin. Belge listesinin bulunduğu pencerede "Oluştur" düğmesine tıklayın ve açılır listeden "Görevden Çıkar" seçeneğini seçin.

Belgeyi oluşturmaya devam edelim. Öncelikle işten çıkaracağımız kurumu ve çalışanı seçiyoruz. Daha sonra ayı belirtin. Bu belgeyle yapılan diğer tüm hesaplamalar bu ay kaydedilecektir.

1C'de işten çıkarılma üzerine tazminat hesaplamasının ayarlanması

1C 8.3 ayarlarınızda otomatik belge yeniden hesaplamayı ayarladıysanız (ve bu varsayılan olarak ayarlanmıştır), ayı girdikten hemen sonra veri hesaplamasının başlayacağı gerçeğine hemen dikkatinizi çekmek ve küçük bir açıklama yapmak isterim. Ve bu, her önemli göstergeyi girdikten veya değiştirdikten sonra gerçekleşecektir. Bazen bu gözle görülür derecede sinir bozucu olabilir; yeniden hesaplama bazen birkaç saniye sürebilir.

1C'de 267 video dersini ücretsiz alın:

Bu nedenle istenirse bu ayar değiştirilebilir. Bu şu şekilde yapılır: "Ayarlar" menüsüne, "Bordro hesaplama" öğesine gidin ve ilgili kutunun işaretini kaldırın:

Artık verileri girerken veya değiştirirken ok düğmesi (sağda) sarı renkle vurgulanacak ve hesaplamak (yeniden hesaplamak) için bu düğmeye basmalısınız:

1C Maaş ve personel yönetimi 8.3'teki belgeyi doldurmaya dönelim.

İşten çıkarma ve uzlaşma işlemlerinin yapılması

Çalışanın işten çıkış tarihini, asıl izin ücretinin gerekip gerekmediğini veya önceden verilen günlerin saklanması gerekip gerekmediğini belirtiyor, gerekiyorsa kıdem tazminatı gün sayısını giriyoruz. Hesaplama için temel verileri girdik, bakalım ne olacak:

Tüm göstergelerin hesaplandığını görüyoruz ve kontrol edebiliyoruz. “Kazanç verileri eksik” uyarı mesajı hemen gözünüze çarpıyor. Bu sorunu çözmek için alanın yanındaki yeşil "Verileri değiştir" işaretçisine tıklamanız gerekir. İşte göreceğimiz şey:

Bu yazı çerçevesinde özellikle bu çalışan bir veritabanı olmadığı için burada hangi verilerin eksik olduğunu analiz etmeyeceğim ancak gerçek koşullarda bu özellik çok kullanışlıdır.

Genel olarak, 1C ZUP 3.1'de işten çıkarılma üzerine tazminat hesaplamamız tamamlandı.

Lütfen Genel ayarlar bölümünde Bordro ve personel kayıtlarının tutulduğunu, bu programda bir öğenin bulunması gerektiğini unutmayın:

1C 8.3 Muhasebe 3.0'da personel kayıtlarını ayarlamak için farklı seçenekleri kullanarak bir çalışanı nasıl işten çıkaracağımıza bakalım.

Basitleştirilmiş personel kayıtlarını kullanarak bir çalışanı nasıl kovabilirim?

Bir çalışanı işten çıkarmak için, işten çıkarılma tarihini uygun alana girmeniz ve değişiklikleri kaydetmeniz yeterlidir:

Çalışanın kartından Yazdır düğmesini kullanarak işten çıkarma emrini yazdırabilirsiniz:

Tam personel kayıtları ile 1C 8.3'te işten çıkarma nasıl yapılır?

Tam tip personel kayıtları kuruluysa, 1C Muhasebe 8.3 sistemine personel belgelerini girmek mümkün hale gelir.

Belgede şunu belirtiyoruz:

Çalışanın tam adı;
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi;
Belge tarihi ve işten çıkarılma tarihi alanına, varsayılan olarak istenen tarihle değiştirilebilecek güncel tarih girilir;
Yönetici ve Pozisyon alanında veriler Sorumlu Kişilerin İmzaları kaydından (Kuruluş - İmzalar bölümü) gelir;
Gerekçe alanında işten çıkarılma nedenini belirtin (çalışan beyanı, sağlık raporu vb.):

Uygun alanları doldurduktan sonra Gönder butonuna tıklayın. Belge tamamlanır ve gönderilir.

Belge formundan Yazdır komutunu kullanarak T-8 işten çıkarma emrinin basılı bir formunu yazdırabilirsiniz:

İkinci seçenekte belgenin basılı hali doğrudan Word'de açılır:

1C 8.3 Muhasebe kullanıcısının rahatlığı ve zaman tasarrufu için, belge biçiminde Temelde oluştur düğmesine tıklayarak gerekli belgeleri oluşturabilirsiniz:

Çalışanlar için 2-NDFL;
Faydaların hesaplanması için giden sertifika:

Lütfen bu makaleyi derecelendirin:

Tipik 1C konfigürasyonu: ZUP 8, bir çalışanı işten çıkarmak ve tazminatı hesaplamak için yoğun emek gerektiren prosedürü birkaç adımda gerçekleştirmenize olanak tanıyan işlevselliğe sahiptir.

İşten çıkarma emrinin hazırlanması

Bir çalışanı işten çıkarma prosedürü, personel belgelerinin hazırlanmasıyla, yani işten çıkarılma emriyle başlar. Bu işlemi “İnsan Kaynakları” bölümünden “Kurumdan Çıkarılma” belgesi seçilerek yapılabilir. “Seçim” düğmesine tıklayarak, işten çıkarılacak çalışanın soyadını seçmeli, ardından işten çıkarılma tarihini (genellikle işverene bildirimde bulunduktan iki hafta sonra) ve İş Kanunu'nun maddesini uygun olarak belirtmelisiniz. çalışanın işten çıkarıldığı (örneğin, kendi talebi üzerine, anlaşma tarafları tarafından vb.). programı 1C: ZUP 8 bu durumda öncelikle çalışanın işten çıkarılma kararının daha önce verilip verilmediğini kontrol eder. Evet ise, kullanıcı bir hata mesajı alır. Her şey yolundaysa program otomatik olarak “Günler”, “Çalışma yılı”, “Tazminat” alanlarını doldurur. Bundan sonra, “Tamam” düğmesine tıklayarak belgeyi yayınlayıp kaydetmeniz gerekir. “Yazdır” menüsündeki “Form T-8” bölümüne giderseniz işten çıkarma emrini yazdırabilirsiniz.

İşten çıkarılma durumunda çalışana ödeme

Sipariş verildikten sonra çalışanla uzlaşma yapılması gerekir. Bu, "Bir kuruluş için maaş hesaplaması" menüsünde "Birincil belgeler" bölümünde bulunan "Bir kuruluş çalışanının işten çıkarılması üzerine hesaplama" belgesi kullanılarak yapılır.

Koşul Sekmesi

“Kuruluş çalışanının işten çıkarılması üzerine hesaplama” belgesinin “Durum” sekmesinde kuruluşun adı, belgenin tarihi ve hesaplama ayı otomatik olarak doldurulur. Bundan sonra muhasebecinin, çalışanı soyadının ilk harflerini girerek belirtmesi gerekir; bunun ardından program otomatik olarak tam soyadını ve baş harflerini değiştirecektir. “İşten Çıkarma Emri” alanında, işletmenin belirli bir çalışanı işten çıkarması için bir emir seçmelisiniz. Bu iki eylemin sonucunda diğer tüm alanlar otomatik olarak doldurulacaktır: “İşten çıkarılma tarihi”, “Çalışma süresi”, “Tazminat günleri”.

Ortalama kazanç hesaplama sekmesi

“Ortalama kazancın hesaplanması” sekmesi, ortalama günlük veya ortalama saatlik kazancın hesaplanmasında kullanılan çalışanın kazancına ilişkin verileri görüntüler. Hesaplama süresi işten çıkarılmadan önceki 12 ay olarak belirtilmelidir. Kullanıcı, “Hesapla” komut paneli menüsünde “Ortalama kazancı hesapla” komutunu seçerek programın tüm hesaplamaları nasıl otomatik olarak yaptığını görür. Belirtilen döneme ait veri yoksa kazanç verilerinin satırlarda belirtilen türlere göre manuel olarak girilmesi gerekir.

“Ödeme” sekmesi tahsil edilecek tutarları görüntüler. Bu tutarları komut panelindeki “Hesapla” butonunu tıklayarak otomatik olarak hesaplayabilirsiniz. Aynı zamanda otomatik hesaplamanın sonuçları gerekirse manuel olarak düzenlenebilir.