Conflict social. Cauze, tipuri și exemple de conflicte sociale. Mișcări sociale și conflicte sociale Ce înseamnă conflict social?
Omenirea s-a confruntat întotdeauna cu problema inevitabilității conflictelor. Problema este abordată de studii din sociologie, psihologie, conflictologie și științe sociale, care determină că conflictele sunt o parte integrantă a vieții societății. Nu te poți îndepărta de ele, pentru că chiar și diferențele de opinie cotidiene provoacă contradicții.
Ce este conflictul social
În știință, conflictul social are o definiție: este o opoziție bazată pe dezacorduri între indivizi sau comunități sociale. Un exemplu izbitor de conflict social global au fost evenimentele asociate cu destinele multor oameni din secolul trecut și care și-au pus amprenta asupra vieții moderne: acestea sunt faptele binecunoscute ale celui de-al Doilea Război Mondial.
Experții spun că nici o singură zi a existenței umane nu trece fără conflicte: profesionale, familiale și multe altele, iar toată lumea devine invariabil subiectul sau participantul ei.
În sociologie, conflictul (din latinescul conflictus - ciocnit) este considerat cel mai acut mod de a rezolva contradicțiile în interese, scopuri și mod de viață. Caracteristica sa principală este aceasta: opoziția participanților este de obicei însoțită de emoții negative, iar comportamentul participanților depășește adesea granițele regulilor sociale. Pe scurt, conflictul este cea mai înaltă etapă a confruntării între mai multe părți.
Important! Deși conflictul social este o formă distructivă de interacțiune, are argumente pro și contra. Pe de o parte, aduce negativitate în relație, pe de altă parte, aduce pozitivitate. Astfel, coliziunile industriale scot în evidență problemele profesionale, relațiile ascunse ale echipei și accelerează progresul.
Participanții la conflictul social
În conflict, principala problemă este confruntarea umană, astfel încât participanții săi sunt oameni cu roluri diferite. Un tip comun este un conflict interpersonal în care doi indivizi se ciocnesc.
În ciuda faptului că se bazează pe o contradicție între doi subiecți, în ea pot fi incluși și alți participanți. Apoi acțiunea crește la scară de grup. De exemplu, doi mecanici s-au certat pentru o unealtă, colegii s-au ridicat pentru fiecare și a avut loc o escaladare.
Sociologii au observat că durata stării conflictuale nu afectează numărul de participanți. Chiar și cea mai scurtă întâlnire presupune prezența unor oameni care, într-un fel sau altul, sunt prezenți în ea:
- Martorii urmăresc confruntarea;
- Instigatorii fac eforturi pentru conflict;
- Complicii promovează ciocnirea cu sfaturi;
- Mediatorii caută să prevină sau să rezolve conflictul.
Ce cauzează conflictele sociale
Orice conflict nu apare de la sine; la aceasta contribuie motivele sociale. Pentru a prezice și a rezolva coliziunile, trebuie să învățați să le identificați.
Analiza unei situații de conflict începe cu rezultatele, apoi este mai ușor de identificat de ce a apărut și care sunt motivele:
- Distribuirea resurselor materiale;
- Dezacorduri în valorile și atitudinile vieții;
- Posesia autoritatii;
- Caracteristici personale.
Trei tipuri de conflicte sociale
Nu există încă un consens cu privire la tipurile de conflicte sociale. Experții determină tipul lor în funcție de ceea ce se ia ca bază: metode de rezoluție, sfere de manifestare etc. De exemplu, dacă baza sunt caracteristicile personale ale părților, conflictele interpersonale sunt evidențiate.
În zilele noastre se vorbește mai mult despre stilurile comportamentale, care oferă baza clasificării:
- Când există o luptă pentru recunoașterea realizărilor unui individ în vederea creșterii statutului social, vorbim de rivalitate;
- Confruntarea pasivă între grupuri cu interese opuse va avea ca rezultat confruntare;
- Un tip special este concurența, al cărei scop este obținerea de profit și accesul la bunuri rare.
Pentru informația dumneavoastră. Indiferent de tipul conflictului, procesul acestuia este treptat și continuă până când apar orice rezultat și cauza este eliminată.
Funcția și rolul conflictului social
Potrivit experților, conflictul îndeplinește atât funcții pozitive, cât și negative. Există aprecieri ale consecințelor conflictului: obiective și subiective. De exemplu, consecințele reconstrucției unui atelier cu dotări moderne au o evaluare obiectivă pozitivă, dar din punctul de vedere al angajaților companiei care sunt nevoiți să renunțe din cauza reducerilor de personal, aceștia sunt evaluați subiectiv negativ.
Prin urmare, funcțiile conflictului social pot fi numite constructive, adică pozitive și distructive, având o caracteristică negativă.
Etapele dezvoltării conflictului social
Niciun conflict nu izbucnește instantaneu, ci trece prin anumite etape de dezvoltare. Mulți au asistat la o astfel de dezvoltare a evenimentelor în echipele lor:
- Etapa pre-conflict (ascunsă), când părțile își dau seama că există tensiune. De exemplu, un angajat a spus ceva nemăgulitor despre munca altei persoane. Restul discută pe margine scandalul berii, dar nu vorbesc deschis.
- Conflictul în sine izbucnește atunci când tensiunea atinge limita și are loc un incident. Consimțământul devine imposibil, se dezvoltă ostilitatea unul față de celălalt, iar rivalii încep să se confrunte deschis. Alți participanți sunt implicați în conflict, care este considerat un punct critic al conflictului și duce la măsuri active (penalități).
- În etapa de rezolvare, incidentul este finalizat și contradicțiile dintre părți sunt eliminate (angajații în conflict sunt concediați, afacerile continuă).
Modalități de rezolvare a conflictelor sociale
Experții au dezvoltat condiții care duc la rezolvarea cu succes a conflictelor. Cele mai multe dintre ele sunt de natură psihologică, deoarece reflectă caracteristicile comportamentale ale adversarilor lor:
- Compromis, adică renunțarea la unele pretenții în favoarea celeilalte, aducând stadiul acut la unul mai calm pentru a găsi o soluție comună.
- Negocierile sunt o discuție pașnică a unei probleme. Ele pot implica un mediator care va transmite revendicări reciproce părților în conflict. Acest lucru va ajuta la eliminarea unei izbucniri emoționale și la rezolvarea calm a contradicției.
Există un întreg arsenal de mijloace administrative, care includ:
- Arbitraj - mediatorul nu numai că ascultă participanții și le transmite viziunea asupra situației, ci ia o decizie independentă, iar participanții la conflict îi sunt subordonați. De exemplu, în litigiile economice, rezolvarea conflictelor se realizează adesea prin arbitraj.
- Utilizarea puterii - administrația oferă posibilitatea de a exprima cauza conflictului și ia o decizie cu autoritate pentru a-l pune capăt. Dacă ordinele nu sunt respectate, angajații pot fi concediați.
Consecințele conflictelor sociale
Consecințele conflictului pot fi:
- pozitiv: rezolvarea contradicțiilor acumulate; stimularea procesului; apropierea echipei; consolidarea coeziunii;
- negativ: tensiune în relații; destabilizarea organizației; distragerea atenției de la obiective; depresie, stres al participanților.
Ideea actuală că conflictul este rău este infirmată de știință. Punctul de vedere modern este că un anumit conflict nu este doar posibil, ci și de dorit, deoarece este calea către progres. Principalul lucru este să le poți gestiona, extragând beneficii maxime și încasând pierderi minime.
Video
Conflict social
Conflict social- conflictul, a cărui cauză este dezacordul între grupuri sociale sau indivizi cu diferențe de opinii și opinii, dorința de a ocupa o poziție de conducere; manifestarea legăturilor sociale ale oamenilor.
În domeniul cunoașterii științifice, există o știință separată dedicată conflictelor - conflictologia. Un conflict este o ciocnire de obiective, poziții și puncte de vedere opuse ale subiecților interacțiunii. În același timp, conflictul este cel mai important aspect al interacțiunii dintre oameni din societate, un fel de celulă a existenței sociale. Aceasta este o formă de relație între subiecții potențiali sau actuali ai acțiunii sociale, a cărei motivație este determinată de valori și norme, interese și nevoi opuse. Un aspect esențial al conflictului social este că acești subiecți acționează în cadrul unui sistem mai larg de conexiuni, care este modificat (întărit sau distrus) sub influența conflictului. Dacă interesele sunt multidirecționale și opuse, atunci opoziția lor se va dezvălui într-o masă de aprecieri foarte diferite; ei înșiși vor găsi un „câmp de coliziune” pentru ei înșiși, iar gradul de raționalitate al revendicărilor prezentate va fi foarte condiționat și limitat. Este probabil ca în fiecare etapă a conflictului acesta să se concentreze la un anumit punct de intersecție a intereselor.
Cauzele conflictelor sociale
Motivul conflictelor sociale constă în definiția însăși - este confruntarea unor indivizi sau grupuri care urmăresc obiective semnificative din punct de vedere social. Apare atunci când o parte în conflict încearcă să-și realizeze interesele în detrimentul celeilalte.
Tipuri de conflicte sociale
Conflicte politice- sunt conflicte cauzate de lupta pentru distribuirea puterii, dominatiei, influentei si autoritatii. Ele decurg din diverse interese, rivalități și lupte în procesul de dobândire, distribuire și exercitare a puterii politico-statale. Conflictele politice sunt direct legate de obținerea unor poziții de conducere în instituțiile și structurile puterii politice.
Principalele tipuri de conflicte politice:
conflict între ramuri ale guvernului;
conflict în parlament;
conflict între partidele și mișcările politice;
conflict între diverse părți ale aparatului de management etc.
Conflicte socio-economice- sunt conflicte cauzate de mijloacele de întreținere a vieții, utilizarea și redistribuirea resurselor naturale și a altor resurse materiale, nivelul salariilor, utilizarea potențialului profesional și intelectual, nivelul prețurilor la bunuri și servicii, accesul și distribuirea resurselor spirituale; beneficii.
Conflicte național-etnice- sunt conflicte care apar în timpul luptei pentru drepturile și interesele grupurilor etnice și naționale.
Conform clasificării tipologiei lui D. Katz, există:
conflict între subgrupuri concurente indirect;
conflict între subgrupuri direct concurente;
conflict în cadrul ierarhiei cu privire la recompense.
Vezi si
Fundația Wikimedia. 2010.
Vedeți ce este „Conflictul social” în alte dicționare:
Conflict social- un tip de interacțiune a actorilor sociali în care acțiunile unei părți, în fața opoziției celeilalte, fac imposibilă realizarea scopurilor și intereselor lor. Conflictul social este o ciocnire a părților (două sau mai multe subiecți),... ... Principii elementare ale teoriei generale a dreptului
Conflict social- (vezi conflictul social) ... Ecologia umană
Conflict social- - lupta între segmente ale societății pentru resurse valoroase... Dicționar-carte de referință pentru asistență socială
CONFLICTUL SOCIAL este unul dintre tipurile de relații sociale; o stare de confruntare, de luptă între indivizi sau grupuri de oameni, care pătrunde în toate domeniile relațiilor sociale și sferele activității umane. Teoretic… … Enciclopedie filosofică
Conflictul, a cărui cauză este dezacordul între grupuri sociale sau indivizi din cauza diferențelor de opinii și opinii, dorința de a ocupa o poziție de conducere; manifestarea legăturilor sociale ale oamenilor. În domeniul cunoștințelor științifice există o... ... Wikipedia separată
Un set de probleme care caracterizează procesul complex de interacțiune, dependență și manifestare a conflictelor în viața publică. Conflictul social, ca orice fenomen social complex, este legat de acele structuri sociale prin mii de fire... Stiinte Politice. Dicţionar.
CONFLICTUL JURIDIC-- un conflict social în care o contradicție este asociată cu raporturile juridice ale părților (acțiunile sau stările lor semnificative din punct de vedere juridic) și, prin urmare, subiecții sau motivația comportamentului lor, ori obiectul conflictului au caracteristici juridice. .
CONFLICT PERIOADA DE TRANZIȚIE SOCIO-POLITICĂ- – conflict într-o societate care se transformă dintr-o formă de funcționare totalitară într-una democratică. În diferite sisteme socio-politice, același conflict social poate îndeplini funcții diferite: în pluralism... ... Dicţionar Enciclopedic de Psihologie şi Pedagogie
CONFLICTUL ESTE DISTRUCTIV- – un conflict, ale cărui consecințe negative după încheierea luptei părților în ansamblu depășesc semnificativ rezultatele sale pozitive. Consecințele distructive ale conflictelor sunt asociate în primul rând cu moartea, rănirea și stresul oamenilor. In afara de asta,… … Dicţionar Enciclopedic de Psihologie şi Pedagogie
CONFLICT SOCIO-ECONOMIC- – conflictul social, care se bazează pe contradicții de natură economică. În societatea rusă modernă, natura conflictuală a relațiilor socio-economice emergente este determinată de procese contradictorii... ... Dicţionar Enciclopedic de Psihologie şi Pedagogie
Cărți
- Inteligența socială. Știința interacțiunii de succes cu ceilalți, Karl Albrecht. IQ-ul este valoros. Dar ți s-a întâmplat vreodată ție, o persoană inteligentă, când comunici cu colegii, clienții, părinții, copiii, să arăți ca un „proaspăt complet”, să fii absolut neajutorat și să nu găsești niciodată cuvintele potrivite? Da……
Istoria spune că civilizația umană a fost întotdeauna însoțită de ostilitate. Unele tipuri de conflicte sociale au afectat un popor individual, un oraș, o țară sau chiar un continent. Neînțelegerile între oameni erau mai mici, dar fiecare tip era o problemă națională. Astfel, oamenii deja străvechi au căutat să trăiască într-o lume în care concepte precum conflictul social, tipurile și cauzele lor, ar fi necunoscute. Oamenii au făcut totul pentru a realiza visele unei societăți fără conflicte.
Ca urmare a muncii minuțioase și consumatoare de timp, a început să fie creat un stat, care trebuia să stingă diferite tipuri de conflicte sociale. Un număr mare de legi de reglementare au fost emise în acest scop. Anii au trecut, iar oamenii de știință au continuat să vină cu modele ale unei societăți ideale fără conflicte. Desigur, toate aceste descoperiri au fost doar o teorie, pentru că toate încercările au fost sortite eșecului, iar uneori au devenit cauzele unor agresiuni și mai mari.
Conflictul social ca parte a predării
Dezacordurile dintre oameni, ca parte a relațiilor sociale, au fost evidențiate de Adam Smith. În opinia sa, conflictul social a fost motivul pentru care populația a început să fie împărțită în clase sociale. Dar a existat și o latură pozitivă. Într-adevăr, datorită conflictelor apărute, populația a putut să descopere o mulțime de lucruri noi și să găsească modalități care să ajute să iasă din situație.
Sociologii germani erau încrezători că conflictele sunt caracteristice tuturor popoarelor și naționalităților. La urma urmei, în fiecare societate există indivizi care doresc să se ridice pe ei înșiși și interesele lor deasupra mediului lor social. Prin urmare, există o divizare a nivelului de interes uman într-o anumită problemă și apare și inegalitatea de clasă.
Dar sociologii americani în lucrările lor au menționat că, fără conflicte, viața socială va fi monotonă, lipsită de interacțiune interpersonală. În același timp, doar participanții în societate înșiși sunt capabili să incite ostilitatea, să o controleze și, în același mod, să o stingă.
Conflictul și lumea modernă
Astăzi, nu trece o singură zi din viața umană fără un conflict de interese. Astfel de ciocniri pot afecta absolut orice domeniu al vieții. Ca urmare, apar diverse tipuri și forme de conflict social.
Astfel, conflictul social este ultima etapă a ciocnirii diferitelor opinii asupra unei situații. Conflictul social, ale cărui tipuri vor fi discutate mai jos, poate deveni o problemă la scară largă. Astfel, din cauza neîmpărtășirii intereselor sau a opiniilor altora, apar contradicții familiale și chiar naționale. Ca urmare, tipul de conflict se poate schimba, în funcție de amploarea acțiunii.
Dacă încerci să descifrezi conceptul și tipurile de conflicte sociale, poți vedea clar că sensul acestui termen este mult mai larg decât pare inițial. Există multe interpretări ale unui termen, pentru că fiecare naționalitate îl înțelege în felul său. Dar baza este același sens, și anume ciocnirea intereselor, opiniilor și chiar obiectivelor oamenilor. Pentru o mai bună înțelegere, putem considera că orice fel de conflicte sociale - Aceasta este o altă formă de relații umane în societate.
Funcțiile conflictului social
După cum vedem, conceptul de conflict social și componentele sale au fost definite cu mult înaintea timpurilor moderne. Atunci conflictul a fost înzestrat cu anumite funcții, datorită cărora semnificația lui pentru societatea socială este clar vizibilă.
Deci, există mai multe funcții importante:
- Semnal.
- Informațional.
- Diferențierea.
- Dinamic.
Semnificația primului este imediat indicată de numele său. Prin urmare, este clar că, datorită naturii conflictului, este posibil să se determine în ce stat se află societatea și ce dorește. Sociologii sunt siguri că dacă oamenii declanșează un conflict, înseamnă că există anumite motive și probleme nerezolvate. Prin urmare, este privit ca un fel de semnal că este urgent să acționezi și să faci ceva.
Informațional - are un sens similar cu funcția anterioară. Informațiile despre conflict sunt de mare importanță pe calea determinării cauzelor apariției acestuia. Prin prelucrarea unor astfel de date, guvernul studiază esența tuturor evenimentelor care au loc în societate.
Datorită celei de-a treia funcție, societatea capătă o anumită structură. Astfel, atunci când apare un conflict care afectează interesele publice, iau parte chiar și cei care anterior ar prefera să nu se amestece. Populația este împărțită în anumite grupuri sociale.
A patra funcție a fost descoperită în timpul venerării învățăturilor marxismului. Se crede că ea este cea care joacă rolul motorului în toate procesele sociale.
Motivele pentru care apar conflicte
Motivele sunt destul de evidente și de înțeles, chiar dacă luăm în considerare doar definiția conflictelor sociale. Totul este ascuns în viziuni diferite asupra acțiunilor. La urma urmei, oamenii încearcă adesea să-și impună ideile cu orice preț, chiar dacă provoacă rău altora. Acest lucru se întâmplă atunci când există mai multe opțiuni pentru utilizarea unui articol.
Tipurile de conflicte sociale variază, în funcție de mulți factori, cum ar fi amploarea, tema, natura și nu numai. Astfel, chiar și dezacordurile familiale au natura conflictului social. La urma urmei, atunci când un soț și o soție împart un televizor, încercând să urmărească diferite canale, apare o dispută pe baza unui conflict de interese. Pentru a rezolva o astfel de problemă, aveți nevoie de două televizoare, atunci s-ar putea să nu existe un conflict.
Potrivit sociologilor, conflictele din societate nu pot fi evitate, deoarece a-și demonstra punctul de vedere este o dorință firească a unei persoane, ceea ce înseamnă că nimic nu poate schimba acest lucru. De asemenea, au ajuns la concluzia că conflictele sociale, ale căror tipuri nu sunt periculoase, pot fi chiar benefice pentru societate. La urma urmei, așa oamenii învață să nu-i perceapă pe ceilalți ca pe inamici, să devină mai apropiați și să înceapă să-și respecte interesele reciproc.
Componentele conflictului
Orice conflict include două componente obligatorii:
- motivul pentru care a apărut dezacordul se numește obiect;
- persoane ale căror interese se ciocnesc într-o dispută sunt de asemenea subiecte.
Nu există restricții privind numărul de participanți la dispută;
Motivul pentru care a apărut conflictul poate fi enumerat în literatură ca incident.
Apropo, conflictul care apare nu are întotdeauna o formă deschisă. De asemenea, se întâmplă ca ciocnirea diferitelor idei să provoace nemulțumiri care fac parte din ceea ce se întâmplă. Așa apar diverse tipuri de conflicte socio-psihologice, care au o formă ascunsă și pot fi numite conflicte „înghețate”.
Tipuri de conflicte sociale
Cunoscând ce este un conflict, care sunt cauzele și componentele acestuia, putem identifica principalele tipuri de conflicte sociale. Ele sunt determinate de:
1. Durata și natura dezvoltării:
- temporar;
- termen lung;
- apărut accidental;
- special organizat.
2. Scala de captură:
- global - care afectează întreaga lume;
- local - care afectează o parte separată a lumii;
- regional - între ţările vecine;
- grup - între anumite grupuri;
- personal - conflict de familie, dispută cu vecinii sau prietenii.
3. Scopurile conflictului și metodele de soluționare:
- o luptă brutală de stradă, un scandal obscen;
- lupta după reguli, conversație culturală.
4. Numărul de participanți:
- personale (apare la persoanele bolnave mintal);
- interpersonale (coliziune de interese ale diferitelor persoane, de exemplu, frate și soră);
- intergrup (contradicție în interesele diferitelor asociații sociale);
- persoane de același nivel;
- persoane de diferite niveluri și poziții sociale;
- ambii.
Există multe clasificări și diviziuni diferite care sunt considerate condiționate. Astfel, primele 3 tipuri de conflicte sociale pot fi considerate cheie.
Rezolvarea problemelor care provoacă conflicte sociale
Reconcilierea partidelor ostile este sarcina principală a legislativului de stat. Este clar că este imposibil de evitat toate conflictele, dar este necesar să încercăm să le evităm măcar pe cele mai grave: globale, locale și regionale. Având în vedere tipurile de conflicte, relațiile sociale dintre părțile în conflict pot fi îmbunătățite în mai multe moduri.
Modalități de rezolvare a situațiilor conflictuale:
1. O încercare de a scăpa de scandal - unul dintre participanți se poate izola de conflict, transferându-l într-o stare „înghețată”.
2. Conversație – este necesar să discutăm problema care a apărut și să găsim împreună o soluție.
3. Implicați o terță parte.
4. Amânați disputa pentru un timp. Cel mai adesea acest lucru se face atunci când faptele se epuizează. Inamicul cedează temporar intereselor pentru a aduna mai multe dovezi că are dreptate. Cel mai probabil, conflictul se va relua.
5. Soluționarea conflictelor apărute pe calea instanțelor de judecată, în conformitate cu cadrul legislativ.
Pentru a împăca părțile în conflict, este necesar să se afle cauza, scopul și interesul părților. De asemenea, importantă este dorința reciprocă a părților de a ajunge la o rezolvare pașnică a situației. Apoi poți căuta modalități de a depăși conflictul.
Etapele conflictelor
Ca orice alt proces, conflictul are anumite stadii de dezvoltare. Prima etapă este considerată a fi timpul imediat înainte de conflict. În acest moment are loc o ciocnire de subiecte. Disputele apar din cauza unor opinii diferite despre un subiect sau situație, dar în această etapă este posibil să se prevină aprinderea unui conflict imediat.
Dacă una dintre părți nu cedează în fața adversarului, va urma a doua etapă, care are caracter de dezbatere. Aici, fiecare parte încearcă cu furie să demonstreze că au dreptate. Din cauza tensiunii mari, situația devine tensionată și după un anumit timp trece în stadiul conflictului direct.
Exemple de conflicte sociale din istoria lumii
Principalele trei tipuri de conflicte sociale pot fi demonstrate folosind exemple de evenimente de lungă durată care și-au pus amprenta asupra vieții populației de atunci și au influențat viața modernă.
Astfel, Primul și Al Doilea Război Mondial sunt considerate unul dintre cele mai izbitoare și celebre exemple de conflict social global. La acest conflict au luat parte aproape toate țările existente; în istorie, aceste evenimente au rămas cele mai mari ciocniri de interese militaro-politice. Pentru că războiul a fost purtat pe trei continente și patru oceane. Numai în acest conflict au fost folosite cele mai teribile arme nucleare.
Acesta este cel mai puternic și cel mai important exemplu binecunoscut de conflicte sociale globale. La urma urmei, popoarele care anterior erau considerate fraterne au luptat unul împotriva celuilalt în ea. Nu au fost înregistrate alte exemple atât de teribile în istoria lumii.
Mult mai multe informații sunt disponibile direct despre conflictele interregionale și de grup. Astfel, în timpul trecerii puterii către regi, s-au schimbat și condițiile de viață ale populației. În fiecare an, nemulțumirea publică a crescut din ce în ce mai mult, au apărut proteste și tensiuni politice. Oamenii nu s-au mulțumit cu multe puncte, fără lămuriri despre care era imposibil să se sugrume revolta populară. Cu cât autoritățile din Rusia țaristă au încercat să suprime interesele populației, cu atât mai mult s-au intensificat situațiile conflictuale din partea locuitorilor nemulțumiți ai țării.
De-a lungul timpului, tot mai mulți oameni s-au convins că le sunt încălcate interesele, astfel că conflictul social a luat amploare și a schimbat părerile celorlalți. Cu cât oamenii au devenit mai deziluzionați de autorități, cu atât mai aproape s-a apropiat un conflict de masă. Cu astfel de acțiuni au început majoritatea războaielor civile împotriva intereselor politice ale conducerii țării.
Deja în timpul domniei regilor existau condiții prealabile pentru izbucnirea conflictelor sociale bazate pe nemulțumirea față de munca politică. Tocmai astfel de situații confirmă existența unor probleme care au fost cauzate de nemulțumirea față de standardele de trai existente. Și tocmai conflictul social a fost motivul pentru a merge mai departe, a dezvolta și a îmbunătăți politicile, legile și abilitățile de guvernare.
Să rezumam
Conflictele sociale fac parte integrantă din societatea modernă. Neînțelegerile apărute în timpul domniei țarului sunt o parte necesară a vieții noastre actuale, pentru că, poate, datorită acelor evenimente avem ocazia, poate nu suficientă, dar totuși să trăim mai bine. Numai datorită strămoșilor noștri a trecut societatea de la sclavie la democrație.
Astăzi, este mai bine să luăm ca bază tipurile personale și de grup de conflicte sociale, exemple pe care le întâlnim adesea în viață. Întâmpinăm contradicții în viața de familie, privind problemele simple de zi cu zi din diferite puncte de vedere, apărându-ne opiniile, iar toate aceste evenimente par a fi lucruri simple, cotidiene. Acesta este motivul pentru care conflictul social este atât de multifațet. Prin urmare, tot ceea ce o privește trebuie studiat din ce în ce mai în detaliu.
Desigur, toată lumea spune că conflictul este rău, că nu poți concura și trăi după propriile reguli. Dar, pe de altă parte, dezacordurile nu sunt atât de rele, mai ales dacă sunt rezolvate în fazele inițiale. La urma urmei, tocmai din cauza apariției conflictelor societatea se dezvoltă, avansează și se străduiește să schimbe ordinea existentă. Chiar dacă rezultatul duce la pierderi materiale și morale.
Cuvântul „conflict” (din lat. sop/IkShz) înseamnă o ciocnire de opinii, opinii opuse. Conceptul de conflict social ca o ciocnire a două sau mai multe subiecte ale interacțiunii sociale găsește o interpretare largă (polivariantă) printre reprezentanții diverselor direcții ale paradigmei conflictologice. De exemplu, în viziunea lui K. Marx, într-o societate de clasă, principalul conflict social se manifestă sub forma unei lupte de clasă antagoniste, al cărei punct culminant este o revoluție socială. Potrivit lui L. Coser, conflictul este unul dintre tipurile de interacțiune socială. Este „o luptă pentru valori și pretenții de statut, putere și resurse în care adversarii își neutralizează, deteriorează sau elimină rivalii”. În interpretarea lui R. Dahrendorf, conflictul social reprezintă tipuri de ciocniri de intensitate diferită între grupuri conflictuale, în care lupta de clasă este unul dintre tipurile de confruntare.
Cercetătorii ruși moderni interpretează, de asemenea, conceptul de „conflict” în mod ambiguu. Unii dintre ei citează „interese divergente” drept cauza conflictului, ceea ce este complet greșit. Interesele conflictuale, de regulă, nu provoacă conflicte. Deci, dacă unui subiect îi place să culeagă ciuperci și altuia îi place să pescuiască, atunci interesele lor nu coincid, dar nu apare o situație conflictuală. Dar dacă amândoi sunt pescari pasionați și revendică același loc lângă un rezervor, atunci în acest caz un conflict este foarte posibil. Evident, în acest caz este legitim să vorbim despre interese și scopuri incompatibile sau care se exclud reciproc, ale părților în conflict.
Analiza definițiilor de mai sus ne permite să identificăm următoarele semne de conflict social:
- o coliziune a doi sau mai mulți subiecți de interacțiune socială;
- forma relaţiilor dintre subiecţii acţiunii sociale privind rezolvarea contradicţiilor acute;
- un caz extrem de agravare a contradicțiilor sociale, exprimat în diverse forme de luptă între subiecți;
- lupta deschisă a actorilor sociali;
- ciocnire conștientă a comunităților sociale;
- interacțiunea dintre părțile care urmăresc scopuri incompatibile, ale căror acțiuni sunt îndreptate una împotriva celeilalte;
- o ciocnire de subiecte bazată pe contradicții reale și imaginare.
Conflictul se bazează pe contradicții subiectiv-obiective. Dar nu orice contradicție se dezvoltă într-un conflict. Conceptul de „contradicție” este mai larg decât conceptul de „conflict”. Contradicțiile sociale sunt principalii factori determinanți ai dezvoltării sociale. Ele pătrund în toate sferele relațiilor sociale și, în cea mai mare parte, nu se dezvoltă în conflict. Pentru ca contradicțiile existente (care apar periodic) în mod obiectiv să se transforme într-un conflict social, este necesar ca subiecții interacțiunii să își dea seama că cutare sau cutare contradicție este un obstacol în calea atingerii scopurilor și intereselor lor vitale.
Contradicții obiective - acestea sunt cele care există cu adevărat în societate indiferent de voința și dorința subiecților. De exemplu, contradicțiile dintre muncă și capital, dintre manageri și guvernați, contradicțiile dintre „părți” și „copii” etc.
În plus, în imaginația subiectului pot apărea contradicții imaginare când nu există motive obiective pentru conflict, dar subiectul realizează (percepe) situația ca pe un conflict. În acest caz, putem vorbi de contradicții subiectiv-subiectiv.
Contradicțiile pot exista pentru o perioadă destul de lungă de timp și nu se pot transforma într-un conflict. Prin urmare, este necesar să se țină seama de faptul că la baza conflictului se află doar acele contradicții care sunt cauzate de interese, nevoi și valori incompatibile. Asemenea contradicții, de regulă, se transformă într-o luptă deschisă între părți, într-o adevărată confruntare.
Ciocnirile pot apărea din diverse motive, de exemplu, asupra resurselor materiale, asupra valorilor și a celor mai importante atitudini de viață, asupra puterii (probleme de dominație), asupra diferențelor de statut-rol în structura socială, asupra problemelor personale (inclusiv emoțional-psihologice). ) diferențe etc. Astfel, conflictele acoperă toate sferele vieții oamenilor, întregul ansamblu de relații sociale, interacțiunea socială.
Conflictul, de fapt, este unul dintre tipurile de interacțiune socială, ai căror subiecți și participanți sunt indivizi, grupuri sociale mari și mici și organizații. Totuși, interacțiunea conflictuală presupune o confruntare între părți, adică acțiuni îndreptate una împotriva celeilalte. Forma ciocnirilor – violente sau non-violente – depinde de mulți factori, inclusiv dacă există condiții reale și oportunități (mecanisme) de rezolvare non-violentă a conflictului și ce scopuri sunt urmărite de subiecții confruntării.
Asa de, conflictul social este o confruntare deschisă între doi sau mai mulți subiecți (părți) de interacțiune socială, ale căror cauze sunt nevoi, interese și valori incompatibile.
- Koser L. Decret. op. - P. 32.
- Cm.: Dahrendorf R. Elemente ale teoriei conflictului social // Studii sociologice. - 1994. - Nr. 5. - P. 144.
Lectura:
Conflict social
În ciuda faptului că conflictele lasă amintiri neplăcute, este complet imposibil să le eviți, deoarece acesta este unul dintre modurile în care oamenii interacționează. În cursul vieții sale, o persoană se află în diverse situații conflictuale care apar chiar și dintr-un motiv minor.
Conflict social este o modalitate de interacțiune socială constând în ciocnirea și confruntarea intereselor, scopurilor și metodelor de acțiune opuse. indivizi sau grupuri.
În funcție de atitudinea lor față de conflict, oamenii au fost împărțiți în două grupuri. Unii îl percep ca stres și se străduiesc să elimine cauzele conflictului. Alții o consideră o formă naturală și inevitabilă a relațiilor umane și sunt convinși că o persoană ar trebui să poată fi în ea fără a experimenta tensiune și entuziasm excesiv.
Subiecții conflictului nu sunt doar părțile în conflict, ci și
- instigatori care încurajează oamenii la conflict,
- complici care împing participanții cu sfaturile lor, asistența tehnică la acțiuni conflictuale,
- mediatorii care caută să prevină, să oprească sau să rezolve un conflict,
martorii care urmăresc evenimentele au loc din exterior.
Consecințele conflictelor sociale
În ciuda indezirabilității conflictelor, ele îndeplinesc în continuare funcții necesare societății. Conflictele sociale sunt pozitiv Dacă
- informați despre durerea oricărei părți a sistemului social, despre existența tensiunilor sociale și mobilizați-vă pentru rezolvarea problemelor existente;
- stimularea schimbărilor și reînnoirii relațiilor sociale, a instituțiilor sociale sau a întregului sistem social în ansamblu;
- spori coeziunea grupului sau încurajează actorii din conflict să coopereze.
Negativ părţile în conflict sunt
crearea de situatii stresante;
destabilizarea vieții sociale;
distragerea atenției de la rezolvarea sarcinilor de serviciu.
| Tipuri de conflicte sociale
|
|
| După durată
| pe termen scurt, pe termen lung și prelungit |
| După frecvență | unică și recurentă |
| După nivelul de organizare
| individual, de grup, regional, local și global |
| După tipul de relație
| intrapersonal, interpersonal, intergrup și transnațional |
| După conținut | economice, politice, juridice, de muncă, familiale, ideologice, religioase etc. |
| Pe factori | rațional și emoțional |
| După gradul de deschidere
| ascuns și evident |
| După formă | intern (cu tine însuți) și extern (cu alți oameni) |
Etapele conflictului social
În dezvoltarea sa, conflictul social trece prin patru etape sau etape:
Conflictul începe cu situație preconflictuală , constând din două faze. În faza ascunsă (latentă), situația conflictuală tocmai se formează, iar în faza deschisă, părțile sunt conștiente de apariția unei situații conflictuale și simt tensiune.
Urmează scena conflictul în sine . Aceasta este etapa principală a conflictului, care constă și în două faze. În prima fază, părțile dezvoltă o atitudine psihologică față de luptă, își apără deschis dreptatea și se străduiesc să suprime inamicul. Iar oamenii din jur (instigatori, complici, mediatori, martori) prin actiunile lor modeleaza conditiile conflictului. Ele pot escalada, pot limita conflictul sau pot rămâne neutre. În a doua fază, are loc un punct de cotitură și o reevaluare a valorilor. În această fază, există mai multe opțiuni pentru comportamentul părților în conflict: aducerea acestuia la vârful tensiunii, concesii reciproce sau rezolvare completă.
Alegerea celei de-a treia opțiuni de comportament indică trecerea conflictului la etapa de finalizare confruntare.
Etapa post-conflict caracterizată prin soluţionarea definitivă a contradicţiilor şi interacţiunea paşnică între părţile în conflict.
Care sunt căile de rezolvare a conflictului? Există mai multe dintre ele:
- Evitare- evitarea conflictului, liniștirea problemei (această metodă nu rezolvă conflictul, ci doar îl atenuează sau îl întârzie temporar).
- Compromite- rezolvarea problemei prin concesii reciproce care satisfac toate părțile în conflict.
- Negociere- schimb pașnic de propuneri, opinii, argumente care vizează găsirea unei soluții comune la problema existentă.
- Mediere- implicarea unui terț pentru rezolvarea conflictului.
- Arbitraj- apel la o autoritate cu atribuții speciale și care respectă normele legislative (de exemplu, administrarea unei instituții, instanța de judecată).
