Onde encontrar emprego depois dos 45. Desempregado novamente. Os netos não nasceram, os filhos cresceram, mas no trabalho acontece que ninguém precisa de você

Por que é difícil conseguir um emprego depois dos 45? Razões pelas quais os empregadores preferem os jovens. O que fazer para permanecer sempre um especialista procurado?

O jovem recebeu um diploma de uma universidade ou faculdade, tem forças suficientes para trabalhar ativamente, mas aqui está o problema - acontece que um especialista sem experiência não é muito interessante para o empregador.
Uma situação diferente é possível: um especialista maduro foi demitido ou transferido para outra cidade, está procurando emprego e foi negado. Acontece que um especialista com mais de 45 anos, apesar de sua considerável experiência, também pode não ser procurado. Por que é difícil conseguir um emprego como especialista depois dos 45 anos? Em ligação com o aumento previsto da idade de reforma no país, a questão do emprego de pessoas dos 45 aos 65 anos torna-se realmente um problema.
Proíbe oficialmente e considera a discriminação “a recusa do empregador em celebrar um contrato de trabalho com base na idade”. No entanto, os recrutadores rejeitam candidatos mais velhos com mais frequência do que os mais jovens. Eles encontram desculpas plausíveis para a recusa ou admitem honestamente que a organização tem suas próprias restrições de idade.

Por que os empregadores não estão inclinados a contratar empregados com mais de 40-45 anos? Os próprios empregadores explicam isto por diversas razões controversas.
✔ Saúde. Candidatos com mais de 45 anos têm maior probabilidade de tirar licença médica.
✔ Falta de motivação. “Ela foi trabalhar como se fosse fazer trabalhos forçados, todo o seu comportamento indicava que logo seria noite e voltaria para casa, qualquer pedido - 98 vezes, qualquer tarefa - 50 vezes... Nos despedimos”, diz o diretor sobre um ex-funcionário com mais de 45 anos.
✔ Família. Com a idade, as prioridades mudam: os valores familiares passam a ser mais importantes que os resultados profissionais. Passar tempo com a família, ajudar os filhos, cuidar dos netos e ir à dacha nos finais de semana - um funcionário cujos pensamentos já estão em casa fica menos enérgico e menos criativo no trabalho.
✔ Incapacidade de gerenciar esses funcionários. Um gestor mais jovem nem sempre sabe como abordar um funcionário mais velho: você não pode levantar a voz para ele, e os métodos padrão de “incentivo e castigo” que motivam os funcionários jovens não são aplicáveis a ele. Os funcionários mais velhos não se adaptam bem a uma equipa jovem, o que pode potencialmente levar a conflitos na organização.
✔ Eles têm poucas habilidades tecnológicas. A taxa de introdução de novas tecnologias está em constante crescimento e a taxa de assimilação de novas informações por uma pessoa diminui com a idade. Portanto, os idosos não podem ou não querem aderir à corrida da TI e da robotização universal. E embora os jovens modernos de 40 a 45 anos possuam um PC com segurança, porque absorveram conhecimento durante o desenvolvimento da tecnologia da informação e da Internet, eles podem ter dificuldades em dominar novos dispositivos, tecnologias industriais, aplicativos móveis, mensageiros instantâneos, que são amplamente usado na comunicação de trabalho.
✔ Menos flexível. A adaptabilidade é uma qualidade necessária de um especialista moderno, uma vez que o mercado de trabalho e os setores económicos estão em constante mudança sob a influência da legislação, da elevada concorrência e do desenvolvimento das tecnologias de informação. Os jovens especialistas são geralmente ativos e fáceis de treinar, adaptando-se muito mais facilmente às mudanças nas condições de trabalho.
✔ Não está pronto para reciclar. Na falta de motivação, na prioridade dos valores familiares e na abundância de tarefas domésticas, o empregado não vai querer ficar mais para trabalhar à noite e não vai sentar para trabalhar no fim de semana. Os jovens trabalhadores que ainda não tiveram filhos e têm tempo livre têm maior probabilidade de encontrar tempo para trabalhos não programados.

Cada uma dessas afirmações é um estereótipo, o que impede que especialistas ativos e qualificados com mais de 45 anos consigam emprego para uma vaga. A melhor maneira de quebrar estereótipos é estar muito acima de todos os jovens candidatos. Como fazer isso?

① Aprenda continuamente
O treinamento aumenta seu valor no mercado de trabalho. Um segundo ensino superior, um mestrado, cursos de formação avançada, cursos online conducentes a um diploma ou certificado - tudo contribui para realizações pessoais e aumenta o seu valor como potencial colaborador. A acumulação contínua de conhecimentos e competências não só o colocará numa posição vantajosa em relação aos colaboradores mais jovens, como também lhe permitirá permanecer ativo e flexível ao longo da sua vida profissional. Pode ler mais sobre o conceito de aprendizagem ao longo da vida no nosso artigo “Viver e aprender ou o conceito europeu moderno de aprendizagem ao longo da vida”.

② Expanda sua rede de contatos
De acordo com as estatísticas, os candidatos mais velhos encontram emprego com mais frequência através de um conhecido do que através de um local de trabalho. Quanto maior for o seu círculo social, maior será a probabilidade de você encontrar emprego. Não apenas conhecidos de negócios, mas também conexões amigáveis podem desempenhar um papel fundamental. Um amigo ou conhecido poderá recomendá-lo ou contratá-lo para sua empresa, pois conhece bem seus pontos fortes e confia em você.
Preste atenção ao desenvolvimento da comunicação, faça novas amizades e, mais importante, mantenha as antigas. Mensageiros irão ajudá-lo com isso e

Alexandra Savina

Nina Afanasyeva, de 52 anos, não trabalha desde janeiro de 2016: Em dezembro passado, ela foi forçada a deixar o Teatro de Balé de Moscou, onde foi administradora e diretora assistente da trupe de teatro por cerca de três anos. “Agora eu estava tentando encontrar um emprego semelhante através do Facebook, porque a área da arte e do teatro está perto do meu coração e da minha alma; Eu posso fazer isso, eu entendo isso, eu posso fazer isso. Durante todo o inverno enviei um grande número de currículos por meio de sites de busca de emprego, mas em quase todos os lugares houve recusas, e o principal motivo foi a idade. Noutro local disseram-me que o motivo era a curta experiência profissional, embora geralmente não seja o caso”, diz Nina. “Muitas pessoas dizem abertamente que não acham necessário namorar: “Desculpe, mas sua idade...”.” Ela conta que agora está sendo tratada com remédios para depressão: “É difícil emocional e mentalmente, porque a vida, que era só trabalho, está perdida, e nessa idade, em geral, não sobra nada além do trabalho. Os netos não nasceram, os filhos cresceram, mas no trabalho acontece que ninguém precisa de você.”

Naquela época, eu tinha cerca de 53-54 anos e me disseram literalmente o seguinte: “Respeitamos muito os idosos, mas não vamos contratar você”.

Ivan Mikhailov, 57 anos

Provavelmente sou muito exigente em minha busca, mas procuro um emprego permanente, favorito e interessante, então abordo isso com responsabilidade. Aconteceu várias vezes: eu saio depois da entrevista, acho, bom, tudo parece ter encontrado o seu lugar - e gostei, e não há perguntas para mim, subo. Mas... nenhum feedback. Eu não sei o motivo. Mas de acordo com opiniões firmemente estabelecidas de outros, a falta de ensino superior (qualquer) e a minha idade avançada colocam a minha candidatura no final da lista. Aliás, durante minha busca me ligaram apenas uma vez para dizer que, infelizmente, a escolha foi feita em favor de outro candidato e, como mais tarde descobri por acaso, não fui aceito naquela empresa apenas por causa da minha idade .”

A discriminação etária não é apenas um problema russo. Assim, no Reino Unido, as empresas não têm o direito de recusar candidatos por causa da idade, mas o preconceito permanece. Ao mesmo tempo, os empregadores nem sempre agem de forma consciente: um gestor, por exemplo, pode recusar um candidato por medo de competir com um funcionário mais experiente, e os especialistas de RH podem inconscientemente dar preferência aos seus pares. Nos EUA, os trabalhadores mais velhos recebem menos ofertas de emprego, demoram semanas mais a encontrar um novo emprego do que os trabalhadores mais jovens e têm maior probabilidade de não conseguirem encontrar um novo emprego depois de serem despedidos, de acordo com um estudo do ano passado.

Os especialistas observam que na Rússia a situação dos trabalhadores com mais de 45 anos tem melhorado gradualmente nos últimos anos. “Se há dez a quinze anos as pessoas com mais de quarenta anos não conseguiam encontrar trabalho, agora há procura de pessoas com cinquenta anos ou mais”, diz Maria Savina, ex-chefe do departamento de pessoal e apoio operacional de Rosimushchestvo, que recentemente mudou de emprego. - Por que? Porque os empregadores também estão amadurecendo em comparação com a década de 1990. Antes eram muito jovens e tinham muita dificuldade em contratar pessoas mais velhas. Agora eles próprios são, em sua maioria, mais velhos e entendem que um trabalhador mais velho também tem grande valor.” O buraco demográfico da década de 1990 também altera a situação: a camada de jovens profissionais está a diminuir e os empregadores são obrigados a prestar atenção a outras categorias de trabalhadores – incluindo os mais velhos.

Os netos não nasceram, os filhos cresceram, mas no trabalho acontece que ninguém precisa de você

Nina Afanasyeva, 52 anos

Por que é tão difícil para os idosos encontrar trabalho? Existem muitos estereótipos associados aos trabalhadores com mais de 45 anos de idade: por exemplo, muitas vezes os empregadores acreditam que os trabalhadores mais velhos podem ter problemas de saúde. Maria Savina não concorda com esta posição: “A ideia de que muitas vezes os idosos adoecem e não podem trabalhar é errada: um jovem também pode adoecer”. Além disso, os empregadores acreditam frequentemente que os trabalhadores mais velhos têm fracas competências tecnológicas e são mais lentos a aprender novas tecnologias do que os trabalhadores mais jovens - mas nem sempre é esse o caso e cada situação é individual.

A capacidade de adaptação a novas circunstâncias e a uma nova situação no mercado de trabalho é uma característica importante que falta a muitos trabalhadores mais velhos. “Existem experiências e profissões únicas no mercado de trabalho que estão “vendidas” mesmo nesta idade. Mas todos os anos muitas profissões desaparecem: os trabalhadores são substituídos pela tecnologia ou são substituídos por funcionários mais jovens e com aprendizagem mais rápida”, afirma Ksenia Avdey.

Os trabalhadores idosos são também o grupo mais vulnerável: qualquer crise atinge-os primeiro. Foi exatamente o que aconteceu com Ivan Mikhailov: a difícil situação econômica afetou muito a indústria da construção em que trabalhava. “Esses foram os resquícios da crise de 2008 e 2012, quando a construção civil começou a declinar”, diz Ivan. - Trabalhei dez anos, pode-se dizer, não na minha especialidade (por formação sou engenheiro de processos com especialização em tecnologia de marcenaria): fui trabalhar na construção civil. Acontece que eu estava um pouco atrasado em minha antiga especialidade - marcenaria e produção de móveis. Trabalhei muito tempo como diretor comercial, lidando com janelas de plástico, e não me tornei exatamente um construtor, não trabalhava exatamente na minha especialidade - trabalhava com vendas. Dez anos é muito tempo do ponto de vista profissional, perdi algumas qualificações e os novos conhecimentos que adquiri tornaram-se menos procurados no mercado. Ao mesmo tempo, tudo na indústria estava encolhendo rapidamente.”

Vyacheslav Kovalev, um engenheiro de produção de costura de 60 anos, fala exatamente sobre o mesmo motivo; Durante sua carreira, foi engenheiro-chefe adjunto de uma fábrica de confecções, diretor de uma fábrica de confecções e diretor de produção. Desde 2001, esteve envolvido na abertura de fábricas de costura para a produção de ternos masculinos do zero e trabalhou em regime de rodízio: na segunda-feira ia trabalhar em outra cidade e na sexta voltava para casa no fim de semana.

As dificuldades em encontrar trabalho começaram em 2008–2009, com o início da crise. Vyacheslav diz que foi recusado várias vezes devido à sua idade: “Isso não foi dito, mas ficou claro. Depois disso, encontrei trabalho não graças ao meu currículo, que publiquei em sites especiais, mas graças ao meu amplo círculo de conhecidos.” Agora Vyacheslav não está funcionando. “Praticamente não sobram fábricas de confecções em Moscou e tenho especialização em manufatura. Ao mesmo tempo, possuo um computador: posso fazer cálculos nele, trabalhei no AutoCAD. Ou seja, estou avançado nesse aspecto. Mas o pessoal de RH não sabe disso, não entende algumas questões”, diz Vyacheslav. - Desde janeiro estou com uma merecida pensão. Eu poderia trabalhar: por exemplo, houve uma oferta para voltar a trabalhar em Kozelsk. Mas por algum motivo não estou com vontade de viajar, decidi que iria descansar por enquanto. Não é que eu esteja procurando emprego, mas se houver algum tipo de oferta, eu trabalharia - mas em Moscou. E em Moscou é realmente difícil encontrar um emprego – para mim, pelo menos para o meu nível e idade.”

De acordo com opiniões firmemente estabelecidas, a falta de formação superior e a minha idade avançada colocam a minha candidatura no final da lista

Irina Lyubakova, 48 anos

O que devem fazer as pessoas com mais de 45 anos que procuram trabalho? Os especialistas os aconselham a manter constantemente contatos e conexões comerciais e a procurar trabalho principalmente por meio de conhecidos - especialmente aqueles que os conhecem de trabalho. Procurar emprego online pode ser menos eficaz para eles: os especialistas em RH podem não olhar o currículo de uma pessoa depois de ver a sua idade.

Os trabalhadores da geração mais velha também têm vantagens inegáveis - em primeiro lugar, uma rica experiência, sobre a qual os candidatos devem primeiro informar o empregador. A experiência é importante para muitos cargos, incluindo cargos de gestão. “A geração dos 40-50 anos, à qual pertenço, não sabe “vender-se”. Esta é a principal coisa que devem aprender e o que os jovens podem fazer bem. Eles devem aprender a se apresentar, seus pontos fortes e falar sobre eles no currículo e na comunicação pessoal”, afirma Maria Savina. Ela também aconselha os funcionários a aprimorarem regularmente suas habilidades e adquirirem novos conhecimentos para serem requisitados em qualquer idade.

Muitas vezes, os trabalhadores mais velhos já possuem todas as características necessárias para encontrar um emprego com sucesso; eles só precisam aprender a agir de uma forma que faça com que os empregadores percebam.

Até 2032, idade de aposentadoria servidores públicos terão 63 anos para mulheres
e 65 anos para os homens - versus os atuais
55 e 60 respectivamente.

“Hoje em dia, estão sendo criados vários empregos que podem ser preenchidos por adultos: eles podem ter suas vantagens em termos de responsabilidade, estabilidade e desejo de realizar trabalhos rotineiros”, diz Ksenia Avdey. - É necessário organizar o processo em dois sentidos: aproximar o empregador e tais candidatos. É preciso também avisar os candidatos sobre a possibilidade de reciclagem para especialidades que efetivamente serão cotadas, e não para conseguir outra crosta.”

Ksenia Avdey aconselha os candidatos com mais de 45 anos a entender primeiro o que está acontecendo no mercado de trabalho em sua especialidade e como o processo de procura de emprego mudou, além de ganhar força e paciência: a procura de emprego pode levar muito tempo. “Eles precisam aceitar o fato de que podem ter que “cair” em posição e dinheiro (mas acontece o contrário, tudo depende do currículo geral do candidato), diz Ksenia. - É especialmente importante encontrar informações sobre áreas que uma pessoa nunca encontrou, mas que seria perfeitamente capaz de trabalhar lá. Você também pode pensar em um perfil completamente diferente e não ter medo disso. Elabore um currículo para as diferentes vagas que sejam do interesse do candidato, estude informações sobre entrevistas eficazes (talvez pratique com alguém), escreva uma carta de apresentação que lhe interesse, independente da idade.” Além disso, ela aconselha intensificar todos os conhecidos e conexões para encontrar um novo lugar.

E, no entanto, a responsabilidade cabe a quem formula a proposta. Mudanças sérias não ocorrerão até que os empregadores se livrem dos preconceitos e entendam que rejeitar um candidato por causa da idade é um preconceito de idade comum, que não só retarda o desenvolvimento da empresa e da sociedade, mas também pode atingir a todos. Está inteiramente ao nosso alcance mudar a situação actual do mercado de trabalho - caso contrário, tanto nós como os empregadores de hoje corremos o risco de nos tornarmos seus reféns no futuro.

Dicas para quem está deprimido

Daria Kopilova

No dicionário enciclopédico, o conceito de “idade produtiva é definido como a idade em que o cidadão tem direito ao trabalho. Tem direito. Ou seja, o Estado permite-nos trabalhar se já tivermos 16 anos ou ainda não tivermos 60. E nós, como súditos leais do nosso país, pagamos a nossa dívida por uma vida digna e um futuro brilhante.

Mas, por alguma razão, as duras realidades não correspondem de forma alguma aos direitos, ou melhor, aos privilégios a que temos direito. Encontrando-nos numa situação de total falta de dinheiro, procuramos com especial zelo vagas dignas de nós: os jovens - que são mais prestigiados, e os que não se enquadram na faixa “dos 30 aos 40” - pelo menos alguma coisa b. E este é o paradoxo do mercado de trabalho moderno – qualquer posição mais ou menos remunerada implica este mesmo limite de idade. A Internet nos oferece muitas opções de emprego - desde um demonstrador de poses de plástico até um petroleiro. Escolha - eu não quero. A menos, é claro, que você ainda tenha 45 anos. Esse número é o limite da esperança de um futuro brilhante para sua carteira. E então, aparentemente, para se tornarem zeladores e faxineiros. As únicas exceções são os empresários “teimosos”, dos quais não falaremos. Nem todos na família têm seu próprio empresário. Mas muitos têm um economista ou um marinheiro.

Parece que um especialista que comeu um cachorro e todos os animais possíveis durante todo o seu tempo de trabalho em uma determinada indústria deveria pelo menos ser procurado. Mas vamos imaginar que você é um homem, tem 45 anos, 5 dos quais se dedica ao ensino superior, e 25 a um trabalho que não ama, mas ainda ama. Você tem uma família e um carro que precisa alimentar constantemente. Mas então, como uma pedra enorme, a notícia da demissão cai sobre você. Nem estou falando do fato de você simplesmente ter decidido mudar de profissão para aumentar seus ganhos. Nesse caso, é melhor sentar-se calmamente no seu lugar preferido e se contentar com o que tem. Mas se você for demitido, você fica refém da sua idade: você é um funcionário experiente, mas esse é o problema.

Mercado moderno como o desenho animado "O Rei Leão". Lembra daquele velho leão defendendo sua posição de “rei”? Quão triste ficamos quando percebemos que ele não é mais o rei dos animais, mas apenas um “velho” decrépito. A selva laboral dita as suas próprias condições: em algumas áreas de atividade é quase impossível aos jovens conseguir emprego (direito, auditoria), uma vez que não possuem conhecimentos profissionais profundos. Mas noutras áreas (comércio, marketing, serviços de informação e informática), a sua juventude e energia são percebidas de forma muito positiva pelos empregadores, pelo que é dada preferência aos jovens. Ou seja, quem precisa desse pessoal envelhecido, mesmo com experiência, se pode contratar jovens, brincalhões e prontos para cumprir sem questionar todas as ordens do “líder”?

Mas agora a demissão, como o maníaco mais insidioso, se aproxima de você e espera que você desista. Afinal, você não tem mais 20 anos e é improvável que consiga lidar com um crime tão terrível como o desemprego. E então apenas uma pergunta desesperadora vem à mente: “Por quê?”

"Porque depois de quarenta anos, o que é lógico, uma pessoa se torna menos treinável. Cada especialidade tem suas nuances e, naturalmente, são ensinadas no trabalho. Por exemplo, um computador. Imagine como é difícil treinar um funcionário de 45 anos que trabalhou com calculadora a vida toda. Para ele, um computador é um objeto estranho. E os jovens aprendem tudo num instante e, além disso, lutam pela carreira, ou seja, procuram conquistar mais. As pessoas de meia idade precisam de “espaço” e estão dispostas a trabalhar até a velhice. Eles são reprovados no teste de aptidão profissional na fase inicial. Mas tudo depende da pessoa. Estamos sempre prontos para aceitar um funcionário se ele puder dar conta do trabalho”, ele me disse Chefe do departamento de RH de um dos bancos de Vladivostok, - “Não podemos demitir um funcionário experiente, porque ele realmente valoriza seu trabalho e “se apega” a ele. E, claro, não vamos demitir mulheres grávidas e quem tem filhos. A lei está do lado deles.”

Então, se de repente você tiver medo de demissões, dê à luz ou mude de sexo com urgência. Mas é melhor, claro, tentar superar seus medos. Mesmo que você veja a infeliz condição “até 45”, vale a pena tentar. Não há genocídio relacionado com a idade no nosso país; há empresas que estão dispostas a contratar pessoas de quarenta e cinco anos, desde que “a pessoa fosse boa”.

Mas você é muito bom. Mas por algum motivo você não tem emprego. Muitas pessoas atribuem o fenómeno do desemprego a tempos difíceis. Antes era mais fácil, antes era melhor.

Todos se lembram da distante União Soviética, com a sua vida quotidiana operária e camponesa e o seu maravilhoso sistema de “distribuição”. Você, é claro, pode acabar em algum lugar de Chukotka, mas pode ter certeza de que não ficará sem trabalho. É por isso que as nossas avós e os nossos pais não mudaram de emprego desde o momento em que nascemos – é demasiado assustador continuarmos pobres. Certa vez, perguntei à minha mãe por que ela, sendo uma contadora experiente, não encontrou um emprego com melhor remuneração. “Estou muito acostumada com um sistema”, ela respondeu. E todo mundo se acostumou. Todo mundo está acostumado a fazer o mesmo algoritmo dia após dia. E uma vez quebrado o algoritmo, torna-se um desastre para o cidadão comum.

E aqui está o porquê: no nosso país há alguns séculos que existe uma tradição de “emprego vitalício”, quando, ainda como especialista recém-formado, você encontra um emprego e, tendo passado por todas as especialidades possíveis desta empresa ao longo do seu vida, aos setenta anos você ainda se torna pelo menos alguém. Certamente todo mundo tem um amigo ou conhecido que pode ser rotulado como “trabalhador de fábrica”. Aos 20 anos chegou à fábrica como aprendiz e aos 70 finalmente tornou-se lojista. O principal era encontrar uma “fábrica” adequada e estar preparado para um salário extremamente modesto. Mas aqui é preciso ter cuidado: a “fábrica” pode virar sua família, marido, filho e, ao perder o emprego, você pode cair em uma “anabiose” de desempregado. Alguns ficam próximos da garrafa, outros, ao contrário, se separam da família. Mas, para a maioria, ser demitido é o primeiro passo para uma sala escura e sombria de desesperança e empréstimos não pagos.

O que fazer?

Qualquer estresse é um aumento do desconhecido: o que acontecerá a seguir? Uma pessoa desanima, para de pensar construtivamente e tem dificuldade em tomar decisões razoáveis.

Para começar, jogue fora os pensamentos sombrios: demissão, este não é necessariamente o "começo do fim".

E você não precisa dizer a si mesmo: não tenho emprego. É melhor dizer isto: PRECISO de um emprego. E imediatamente estabeleço uma meta - quero encontrar um novo emprego. Aprecie isso como uma nova chance de se realizar em novos marcos. Talvez você devesse mudar sua rotina chata de trabalho para algo que você goste.

E para aqueles que estão deprimidos e se convencem de que “tudo vai ficar ruim”, gostaria de aconselhá-los a não ficarem sentados em casa, como Pierrot, pensando em sua “infelicidade”. Basta ligar o motor interno e ir - à bolsa de trabalho, à Internet, a uma feira de empregos. Afinal, você tem apenas quarenta e cinco anos, não noventa! E onde quer que você não possa passar pela porta da frente, você pode subir pela janela. A pesquisa mostrou que o contato pessoal com um empregador aumenta suas chances de conseguir um emprego. Portanto, não espere que seu currículo acabe na mesa do seu gerente. Vá e mostre-se em toda a sua glória. Mas não superestime suas habilidades; julgue-se com sensatez. E se lhe faltam qualificações, nunca é tarde para melhorá-las!

Mas, infelizmente, às vezes é necessário um aumento deste último para os alunos que, tendo recebido o diploma, ficam com ele quase como “calça e capacete”. O que fazer com ele? Trabalhar? E onde?

De acordo com a legislação trabalhista, a oferta do primeiro emprego aos egressos das instituições de ensino estaduais é garantida pelo envio para trabalho em regime de trabalho pessoal. Naturalmente, ninguém combina com ninguém. As estatísticas dizem: apenas 49% dos graduados encontram trabalho em sua especialidade. E isso é de alguma forma excessivamente otimista. A maioria dos estudantes universitários e graduados encontra lugar no setor de serviços: cafés, restaurantes. Eles são sempre bem vindos lá. As exceções são os jovens médicos e professores. Claro que não são menos bem-vindos, mas quem trabalhará “pela comida”? Aqueles que se enquadrarem na imagem coletiva também serão bem-vindos.” funcionário ideal":

Masculino (25 a 39 anos)

Mulher (de 35 a 50 anos) com filhos adultos saudáveis

Casado

Ter ensino secundário profissional

Mas não fique chateado se ainda não foi contratado aos 45 anos. Você pode muito bem se tornar o segundo russo a receber uma compensação por se recusar a contratar com base na idade. Por 290 mil rublos você não precisa trabalhar.

A reforma das pensões está sendo ativamente discutida na Rússia. Como resultado, até os jovens de 20 anos se perguntam o que farão nos anos “extras” antes do merecido descanso. A ideia ficou firmemente enraizada na mente de muitos russos: encontrar um emprego depois dos 45 é muito difícil, sem falar nos maiores de 60. A menos que seja como vigia ou vigilante em uma empresa de jardinagem. Os oficiais de pessoal garantem: você não deve se preocupar com estereótipos. A situação no mercado de trabalho já mudou.

Irina Zakharova trabalhou como engenheira de processo em uma confeitaria por quase trinta anos. Ela nem imaginava que seria demitida da fábrica aos 52 anos. A empresa não passava pelos melhores momentos e o diretor simplesmente decidiu demitir os mais velhos. Ele estava confiante de que os funcionários mais jovens conseguiriam ter um melhor desempenho. Irina ficou chocada. Ela sempre foi considerada uma das melhores especialistas e de repente, de forma totalmente inesperada, se viu na rua. É claro que o chefe do departamento de pessoal não lhe contou o verdadeiro motivo da demissão, mas todos conheciam o objetivo tácito de “rejuvenescer o pessoal”.

Durante dois meses, Irina não soube viver mais. Os amigos o consolaram: tudo bem, ele vai alimentar o filho e então não estará longe da aposentadoria. Mas a mulher viva e enérgica podia e queria trabalhar. Irina tentou conseguir um emprego em sua especialidade, mas foi recusada repetidas vezes. Parentes e amigos apenas suspiraram: o que você pode fazer, envelhece. No entanto, o motivo acabou sendo completamente diferente: os empregadores simplesmente não gostaram do histórico dela. Irina trabalhou no mesmo lugar durante toda a vida. Sua fábrica produzia bolos clássicos de creme de manteiga da época soviética. Receitas desatualizadas não combinavam com as ideias modernas sobre comida saborosa e saudável. Depois Irina fez cursos de confeitaria, onde aprendeu muito sobre a culinária moderna e aprendeu a fazer bolos e muffins de primeira linha. Agora ela trabalha em uma cafeteria, onde ganha quase o dobro do que ganha na fábrica.

-A destruição dos estereótipos de idade começou há dois ou três anos, observa Mikhail Bakunin, diretor geral da escola de negócios online Kogio. - Durante uma crise, as empresas estão dispostas a investir menos na formação dos funcionários, mas são necessários resultados agora. Portanto, candidatos experientes são escolhidos com mais frequência.

Conforme observado na agência de recrutamento UNITY, no início deste ano a procura de especialistas com mais de cinco a seis anos de experiência profissional aumentou quase 50%, enquanto há três anos os empregadores estavam satisfeitos com até três anos de experiência. Devido a isso, o interesse em candidatos com mais de 40 a 45 anos de idade aumentou. Profissionais com vasta experiência são procurados em setores que exigem conhecimento profundo e especialização restrita (por exemplo, indústria). Hoje, eles se candidatam com sucesso a cargos de gerentes de alto escalão, gerentes de produção, contadores-chefes, médicos, tecnólogos e engenheiros, que são escassos.

Alguns mudam radicalmente seu campo de atividade. Como, por exemplo, Olga Borisova, que completou recentemente 48 anos. Ela trabalhou toda a sua vida como engenheira de design e, há dois anos, deixou o emprego literalmente por nada - ela não conseguia trabalhar bem com seu novo jovem chefe. Como resultado, ela recebeu outra educação e agora trabalha como comerciante na Internet. Além disso, se Olga ganhava anteriormente 60 mil rublos por mês, agora ela ganha 100.

Existem muitos desses alunos na escola de TI HackerU. Muitas pessoas com mais de quarenta anos frequentam programas de orientação profissional. Como observa a CEO da escola, Olesya Gorkovaya, quatro deles estão atualmente cursando um curso de marketing na Internet e outros quatro estão cursando um curso de segurança cibernética. Especialmente para estudantes com mais de 40 a 50 anos, eles até desenvolveram um mapa de carreira especial – um mapa mental de oportunidades e maneiras de mudar suas vidas para melhor.

-Os estereótipos estão desmoronando porque o principal estereótipo de que uma carreira (um emprego, uma empresa) dura a vida toda foi destruído”, observa Anna Chukeyeva, consultora de carreira e editora-chefe do Rabota.ru. - Esta é uma tendência global. Por exemplo, nos EUA, em média, uma pessoa muda até 20 empregos, no nosso país este número é atualmente de 5–6. Agora, de fato, as oportunidades são muitas: se reciclar, começar a trabalhar remotamente, começar seu próprio blog e ganhar dinheiro com isso. Isso pode ser um caso isolado por enquanto, mas a tendência está indo nessa direção. Surgiu um conceito denominado “carreira para a segunda metade da vida”: coaching, mentoring, consultoria, ensino. É claro que tudo isto é verdade para as profissões intelectuais.

Foi exatamente assim que Sergey Deryabin, que recentemente completou 50 anos, construiu sua carreira e agora é diretor geral da Humanitarian Management Technologies LLC, sócio sênior e fundador da empresa de iates Sailing Art. Seu negócio é consultoria de gestão. Antes disso, ele trabalhou em grandes empresas por mais de vinte anos - foi vice-presidente do grupo de empresas Protek, diretor de pessoal do Rosbank e vice-diretor geral da TMK. Sergei se preparou por muito tempo para comemorar seu 50º aniversário e, para não se tornar um “gerente aposentado”, abriu seu próprio negócio. Na sua opinião, esta é uma das melhores opções de desenvolvimento de carreira para os gestores de topo.

“Os trabalhadores atormentados, mesmo os gestores experientes, têm realmente dificuldades em encontrar emprego em empresas comerciais após 50-55 anos”, admite Sergei Deryabin. - Em igualdade de condições, será dada preferência, em regra, ao mais jovem. Somente especialistas de profissões raras, especialistas de alto nível e gerentes de sucesso que implementam projetos complexos e confirmam sua eficácia permanecem em demanda. A competência central que precisa ser desenvolvida hoje é “aprender e aprender”.

Segundo Anna Chukeyeva, para os trabalhadores do mercado de massa a situação é ainda mais simples. Especialistas com mais de 40 anos são contratados voluntariamente para cargos de varejo como caixas, vendedores e trabalhadores de showroom. Além disso, várias marcas recrutam especificamente consultores maduros que inspiram mais confiança entre o público. Nos últimos anos, a experiência é frequentemente valorizada em detrimento da juventude.

Por exemplo, Damir Takeev, parceiro de negócios de RH da Domino's Pizza, observa que funcionários com mais de quarenta anos entregam pizza para eles de boa vontade. Eles também ocupam outros cargos comuns em restaurantes. Especialistas mais qualificados trabalham no escritório em cargos de gestão. Segundo Damir, será é ainda mais fácil para um idoso conseguir um emprego de gestor na sua empresa do que para um jovem, simplesmente porque, antes de mais nada, na hora de contratar, eles olham para a experiência, e um especialista maduro terá mais experiência.

No entanto, recentemente abriram-se oportunidades completamente novas para trabalhadores experientes. Muitos deles se tornaram freelancers. Assim, Olga, aos 56 anos, inscreveu-se no serviço online de serviços domésticos e empresariais YouDo.com. Olga traduziu e ensinou italiano. Devido a problemas financeiros, muitos alunos foram obrigados a interromper as aulas e ela ficou sem emprego. Resolvi ganhar um dinheiro extra como costureira e depois transformar meu hobby em trabalho. Lembrei-me que há 40 anos ela aprendeu a costurar figurinos teatrais e maquetes para exposições. No início, Olga assumia apenas tarefas simples: encurtar cortinas, fixar zíper em uma saia. Agora ela costura vestidos de baile no estilo Império e quimonos de seda japonesa verdadeira.

Nikolai tem 65 anos e é professor por formação. Antes de se mudar para Moscou, morou e trabalhou em Sochi, fazendo fisioterapia e massagem. Depois de me mudar, consegui me aventurar em diversas áreas: trabalhei como encanador, correspondente, fornecedor e taxista. Após a aposentadoria, decidi começar a traduzir porque falo bem inglês. Além de traduções freelance, ele escreve artigos e ensaios, prepara transcrições de diversas entrevistas e, às vezes, leva cachorros para passear. Aliás, ele começou a escrever antes mesmo de se aposentar. Em 2002, ele escreveu um thriller policial e agora está trabalhando em uma história histórica. Agora ele quer fazer upload do livro que escreveu para Litros para receber uma porcentagem dos downloads.

“Se falarmos de pessoas em idade de reforma, temos agora cerca de 1.640 homens e 2.247 mulheres registados”, afirma Anastasia Dementyeva, especialista em comunicações do YouDo.com. - Isso é o dobro do ano passado.