Права работников при ликвидации организации. Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), установлено, что о причинах прекращения трудового договора записи в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировкой статьи, указанной в ТК РФ либо ином федеральном законе.

Процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку

При ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, запись в трудовую книжку производится с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Данная запись заверяется подписями работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью ликвидируемой организации. При этом следует учесть, что указанный порядок применяется в случае, если в соответствии с уставом организации названные структурные единицы обладают правом заключать или расторгать трудовые договоры, издавать приказы по личному составу.

Запись в трудовую книжку об увольнении при прекращении предпринимателем своей деятельности

Трудовой договор с работником расторгается, если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность по следующим основаниям:

• предприниматель лично принял решение о прекращении своей деятельности либо отказался продлять срок лицензии, предусмотренной законодательством для осуществления некоторых видов деятельности;
• предприниматель признан несостоятельным (банкротом);
• по решению суда;
• истек срок действия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Запись в трудовой книжке будет совершена по правилам, установленным п. 35 Правил и п. 5.3 Инструкции , с формулировкой «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписями работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а при отсутствии у индивидуального предпринимателя такого лица индивидуальным предпринимателем лично, а также печатью индивидуального предпринимателя.

Ликвидация организации строго регулируется на . Здесь должны четко соблюдаться не только правила и условия прекращения деятельности, но и увольнение в связи с ликвидацией организации сотрудников. Так, на первоначальном этапе руководители предприятия за 3 месяца должны уведомить профсоюз о намерении прекратить свою деятельность.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В течение 10 дней после увольнения всех работников ставят на учет в Центр занятости населения. К сотрудникам, находящихся в , применяются иные правила увольнения.

Нормы расчета

В зависимости от статуса работника применяются определенные правила увольнения, где может отличаться не только порядок, но и само исчисление выплат заработной платы.

Общий порядок

Как уже было сказано выше, увольнение при ликвидации организации начинается с уведомления сотрудников профсоюза, что осуществляется за 3 месяца . Еще через месяц необходимо уведомить всех работников, раздав им соответствующие письма. В это же время отправляется уведомительное письмо о предстоящем увольнении сотрудников в Центр занятости.

В назначенный срок ликвидации происходит расчет сотрудников с учетом среднемесячного оклада. Уволенные работники в дальнейшем в течение 10 дней должны будут явиться в Центр занятости для постановки на учет.

До полной ликвидации подготавливается определенный пакет документов:

• приказ о сокращении должностей;
• уведомления о предстоящем сокращении сотрудников;
• форма, которая включает информацию о предстоящем массовом сокращении в связи с полной ликвидацией предприятия.

Отдельно следует рассмотреть порядок увольнения руководителей компании. Обычно в этот список входят сам директор и бухгалтер. В период самовольной ликвидации руководит процессом управляющий компании или посторонний человек. В случае банкротства на место руководителя назначается арбитражный управляющий.

Из приведенного выше процесса становится ясным, что руководитель организации также подлежит увольнению, причем практически в первую очередь. Осуществить подобное проще в случае дальнейшей реорганизации компании, поскольку в новой компании согласно действующему законодательству назначается новый генеральный директор.

Руководитель прежнего предприятия складывает полномочия и претендует на те же выплаты, что и сокращаемые сотрудники

Категории сотрудников

Как происходит сокращение руководителей при ликвидации понятно – здесь практически не встречаются «индивидуальные» ситуации. В то же время не все сотрудники подлежат беспрекословному сокращению.

Существуют определенные категории людей, на которых общие правила применяются частично – руководитель может уволить, но обязан обеспечить им трудоустройство.

Среди таких сотрудников можно выделить следующие категории:

1. Беременные и женщин при наличии ребенка младше 3 и 6 лет . До 3-летнего возраста ребенка женщина, как правило, находится в декретном отпуске. При наличии ребенка от 3 до 6 лет и необходимости в домашнем уходе следует представить соответствующее медицинское заключение.
2. Матери одиночки при наличии ребенка младше 14 лет или инвалида.В категорию матери одиночки входят:
   • незамужняя женщина со свидетельством о рождении на ребенка, в котором не указан отец либо имеется соответствующая запись, поставленная по требованию матери;
   • вдовы;
   • разведенные женщины, воспитывающие ребенка (условие наличия алиментов от бывшего мужа не учитываются).
3. Отцы одиночки (даже если мать ребенка находится на длительном лечении), а также приемных родителей и опекунов.
4. Несовершеннолетние сотрудники – от 14 до 18 лет . Здесь необходимо провести работу с сотрудниками службы по делам детей, получив их согласие.

Уведомления и записи в труд. книжке

Сотрудники должны быть уведомлены о грядущем сокращении в связи с ликвидацией не позднее чем за 2 месяца до всей процедуры. Уведомление происходит в письменном виде.

Если сотрудника взяли на работу по трудовому договору лишь на 2 месяца , его необходимо предупредить за 3 дня до сокращения. «Сезонный» персонал уведомляется за неделю.

При увольнении каждому сотруднику начисляют выходное пособие и в последний рабочий день выдают трудовую книжку с соответствующей записью – ссылкой на статью в Трудовом Кодексе. При наличии трудового договора с сотрудником в записи указывают 1 «Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия».

Случается, что сотрудники не являются за трудовой книжкой в день увольнения

В этом случае руководители организации проводят следующие действия:

• отправляют уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку;
• удостовериться разрешением сотрудника на отправку документа по почте;
• при отсутствии разрешения составить акт об отказе сотрудник получить трудовую книжку и сделать соответствующую заметку в книге учета.

В последнем случае в трудовой книжке также указывают ст. 81 пункт 1, но текст имеет отличия – «Уволен в связи с ликвидацией организации».

Нюансы увольнения при ликвидации организации

Существуют определенные нюансы увольнения при ликвидации организации. Некоторые из них были представлены выше. Теперь следует рассмотреть частные случаи.

Стандарт для работников

Стандартные ситуации проводятся в последовательности:

• центр занятости получает уведомление о массовом увольнении вследствие ликвидации организации;
• в это же время уведомление получают сами сотрудники;
• далее происходит составление приказов;
• постепенно начинают осуществляться выплаты в соответствии с ТК РФ;
• отдел кадров оформляет трудовые книжки, указывая в каждой из них причину увольнения;
• происходит выдача документов сотрудникам;
• центр занятости еще раз получает официальное уведомление о произошедшем массовом увольнении;
• в течение 10 дней уволенные сотрудники встают на учет в Центр занятости.

Частные случаи

Существуют частные случаи увольнения работников вследствие ликвидации организации, где учитываются определенные категории граждан:

Гарантии и ответственность

Руководитель организации, подлежащей ликвидации, должен нести ответственность за своевременные выплаты пособия уволенным сотрудникам.

Так, каждый сотрудник получает:

• выходное пособие;
• зарплату за отработанный и не оплаченный период – проведение процедуры банкротства не исключает выплаты заработной платы работникам;
• денежная компенсация отпусков.

Руководители первым делом должны выплатить моральный или материальный ущерб сотрудникам, получившим травмы и прочий вред здоровью на предприятии. Также учитывается, что каждому сотруднику должно выплачиваться пособие в размере среднегодовой зарплаты в течение 2 месяцев . Третий месяц оплачивает Центр занятости, если сотрудник так и не нашел новую работу.

Ликвидация организации - завершение деятельности юрлица, ликвидация без передачи обязанностей и прав к иным лицам .

Предупреждение об увольнении

Согласно , ликвидация предприятия для сотрудников начинается с подписанием уведомления об увольнении. Предупредить работников о будущем увольнении руководство обязано в письменной форме и за два месяца (ч. 2., ст. 80). Это относится и к тем, кто работает в организации по совместительству.

Уведомление составляется в двух экземплярах. По статье 14 ТК РФ срок в два месяца берет свое начало после подписанного увольняемым уведомления. Если работник вдруг отказывается от подписывания уведомления, то составляется акт об отказе, который подписывают члены комиссии по ликвидации .

При ликвидации увольняются все сотрудники , в т.ч. несовершеннолетние, будущие мамы, те, кто, находится в отпуске, на больничном, т.к. организация перестает свое функционирование.

Увольнение сотрудников, когда происходит ликвидация предприятия

При увольнении, произошедшем в связи с ликвидацией, работодатель обязуется выплатить работнику :

• зарплату за дни, которые сотрудник фактически отработал в месяце;
• за неиспользованный отпуск - компенсацию;
• выходное пособие.

Уволенному выплачивается пособие в размере средней зарплаты за месяц , за ним идет сохранение среднего заработка за месяц, пока он не трудоустроится, однако, не более 2 месяцев со дня ухода (с зачетом выходного пособия).

С увольняемым работником нужно «распрощаться» в последний день работы. Если служащий в день увольнения не был на работе, то денежные средства ему выплачивают на другой день после того, как он обратился за ними.

Когда пройдут два месяца, то оформляется увольнение. С приказом работник ознакамливается под роспись. После заносится в увольняемого запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Потом она отдается в день, когда прекратился . Если увольняемого не находится на работе, то ему присылается уведомление о необходимости забрать свою трудовую, либо дать согласие на пересылку ее почтой. Со дня послания уведомления организация снимает с себя ответственность за задержку получения его трудовой (84 ст.).

При согласии сотрудника, работодатель может прекратить трудовой договор до прохождения двухмесячного срока . Хотя, тогда выплачивается еще одна компенсация, равная среднему заработку работника, которая исчислена пропорционально времени, которое осталось до прохождения срока уведомления об увольнении.

Трудовой кодекс: ликвидация предприятия и сокращение численности или штата почти одинаковы . Однако закон гласит что, при работодатель обязуется предложить увольняемому иную работу, которая у него есть, то есть вакантную должность. Хотя, когда наступает увольнение по ликвидации фирмы, то работодатель этого делать не обязуется.

Ликвидация фирмы представляет собой абсолютное прекращение её деятельности. Процедура может проводиться в добровольном порядке либо принудительно. При этом на кадровую службу предприятия ложится обязанность по увольнению сотрудников. Как же произвести увольнения, не нарушив норм российского права и не ущемив права добросовестных работников?

Порядок увольнения при проведении ликвидации

Увольнение работников при ликвидации предприятия имеет схожие черты с увольнениями при сокращении количества сотрудников. Однако, если при сокращении лишение работы определённых категорий граждан не опускается, то при ликвидации возможность сохранения занятости для каких-либо работников не предусмотрена.

Трудовое право обязывает работодателя производить увольнения по следующему алгоритму:

1. Направить информацию о предстоящем расторжении контрактов в службу занятости.
2. Предоставить сведения в профсоюзный орган (если имеется).
3. Известить работников об увольнении.
4. Издать приказы относительно увольнений.
5. Произвести запись в книжке о трудовой деятельности каждого увольняемого.
6. Не позднее дня, когда сотрудники будут уволены, осуществить с ними расчёт.

Как организуется информирование центра занятости и профсоюза

В центр занятости требуется направить уведомление, оформленное письменно, а также список работников, которые теряют места. В списке, в котором приведён перечень сотрудников, должна содержаться информация о занимаемых ими должностях, имеющихся у них квалификациях и о получаемом ими доходе.

Срок подачи уведомления в центр, отвечающий за трудоустройство, не должен превышать 60-ти дней. При массовых увольнениях срок увеличивается до 90 дней. За нарушение сроков предупреждения на предприятие, согласно нормам административного права, накладывается штраф (до 5-ти тысяч рублей).

Профсоюзный орган должен уведомляться письменно за 90 дней до мероприятия. Уведомление профсоюза носит информативный характер, то есть организация-работодатель не нуждаются в его дозволении на проведение увольнений.

Порядок информирования персонала

Извещение сотрудников необходимо производить исключительно в письменной форме. Ознакомившись с документом, работник должен его подписать и указать на нём дату ознакомления. Уведомление готовится в 2-х экземплярах: один предназначается для кадров, второй вручается рабочему.

При отказе лица от подписания подтверждения необходимо подготовить акт отказа, подписанный составителем и 2-мя свидетелями, которыми могут быть другие сотрудники фирмы, присутствовавшие при отказе. В данной ситуации уведомление следует отправить по адресу, где отказавшийся от подписи фактически проживает.

Сроки предупреждения персонала определены следующим образом:

1. Лица, трудящиеся постоянно или по совместительству, должны извещаться за 60 дней до начала мероприятия.
2. Рабочие, с которыми заключён временный контракт на 2 месяца либо на меньший срок, извещаются за 3 дня.
3. Сезонные работники информируются за 7 дней.

Если сотрудник находится на ежегодном отдыхе или болен, то уведомление направляется посредством почты либо курьером на его фактический адрес. В данном случае лицо должно подтвердить получение документа, расписавшись на квитанции или на почтовом уведомлении. Граждане, находящиеся в командировке, подлежат отзыву.

При желании сотрудник может расторгнуть контракт до истечения времени, установленного законом для предупреждения. С этой целью ему необходимо подать соответствующее прошение, на основании которого подготавливается приказ касательно увольнения, гражданину выдаётся книжка о трудовой деятельности, а также осуществляется расчёт.

Какие денежные суммы положены сотрудникам при ликвидации фирмы

В сумму денежных средств, которые работодатель обязан выплатить, должны быть включены:

1. Зарплата за количество дней, отработанных в течение месяца.
2. Компенсация отпускных. При этом лицо может использовать ежегодный отдых перед увольнением. В данной ситуации датой расторжения трудового контракта будет считаться 1-й день после окончания отдыха.
3. Компенсация, которая выплачивается в случае досрочного прекращения договора.
4. Выходное пособие, величина которого равна размеру среднемесячного дохода. Если увольнению подлежит сезонный рабочий, то пособие равняется 2-хнедельному заработку.

Помимо перечисленных сумм, в случае, если гражданин не нашёл новую работу в течение 30-ти дней, компания-работодатель должна произвести выплату, равную среднемесячному заработку, за 2-й месяц отсутствия дохода.

Если работник не позднее 14-ти дней с даты увольнения обратился в службу занятости и за прошедшие 60 дней не был трудоустроен, ликвидированной организации придётся выплатить среднемесячный заработок также за 3-й месяц.

В ситуации, когда сотрудник находит новую работу, например, в начале 2-го месяца, размер выплаты за этот месяц будет рассчитываться на основании дней, когда занятости не было.

Если увольнению подлежит работник, который осуществляет трудовую деятельность в условиях Севера, то ст. 318 ТК РФ обязывает работодателя платить ему среднемесячный заработок в течение 3-х месяцев (при отсутствии у него официального источника дохода). При наличии исключительных обстоятельств срок может увеличиться до полугода.

Если работодатель не предупредил рабочего об увольнении в определённый нормами права срок, сотрудник должен получить дополнительную компенсацию, приравненную к 2-м среднемесячным заработкам. При отказе организации выплатить компенсацию рабочий вправе защищать свои интересы в суде.

Правила подготовки документов

Увольнение работников при ликвидации предприятия завершается составлением приказов относительно увольнения и внесением соответствующих записей в книжку о трудовой деятельности. В последний рабочий день приказ предоставляется сотруднику для ознакомления. Факт ознакомления подтверждается подписью уволенного.

Трудовая книжка должна выдаваться под расписку. Если получить подпись сотрудника невозможно, допускается выслать книжку почтой. В трудовой необходимо указать, что увольнение производится на основании ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть в результате ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности ИП.

Особенности расторжения контракта с женщинами в декретном отпуске

Увольнение мам, находящихся в декрете, производится по общим правилам. Отличие имеет место только при осуществлении расчёта сумм пособий и компенсаций. При определении размера выплат берётся среднемесячный заработок за 2 года до ухода в отпуск.

В ситуации, когда ликвидация была осуществлена до дня ухода сотрудницы в декрет, выплаты будут производиться социальным органом. При расчёте социального пособия принимаются во внимание календарные дни месяца, а не рабочие.

Увольнение сотрудников, вызванное необходимостью ликвидировать фирму, является непростой задачей, затрагивающей интересы многих людей. Однако при соблюдении трудового законодательства представляется возможным прекратить существование фирмы и соблюсти интересы работающих на неё лиц.

Одним из законодательно установленных оснований увольнения работников по инициативе работодателя является прекращение его деятельности, то есть ликвидация предприятия. Она может быть связана с его неплатежеспособностью или банкротством.

После принятия решения о ликвидации предприятия нужно решить множество связанных с этим организационных вопросов, в том числе и вопросы по расторжению трудовых договоров с работниками. При этом важно правильно оформить необходимые документы и выплатить полагающиеся компенсации, соблюдая все права сотрудников.

Только в том случае, если ликвидация действительно состоится, увольнение сотрудников является правомерным. Если же, например, предприятие начало эту процедуру, но не завершило ее, успев при этом уволить сотрудников, по решению суда они снова могут быть восстановлены на прежних должностях.

Увольнение при ликвидации не содержит никаких исключений или отдельных условий по отношению к особо защищаемым категориям лиц. В ее процессе могут быть уволены и несовершеннолетние, и беременные женщины, и одинокие мамы, никакого специального разрешения от других органов при этом не потребуется.

При таком виде увольнения важно соблюдать правильную последовательность действий – это поможет избежать множества негативных последствий. Начинается данная процедура с уведомления соответствующих органов.

Служба занятости

Первый орган, который должен быть оповещен о надвигающейся ликвидации и увольнении сотрудников – это служба занятости. При этом важно соблюдение следующих требований:

• срок уведомления – не менее чем за два месяца до планируемой ликвидации;
• форма уведомления свободная, составляется оно в письменном виде (типовой бланк можно найти в отделениях службы занятости);
• в самом уведомлении нужно указать основную информацию о каждом увольняемом работнике: его должность, специальность, условия оплаты труда, квалификационные требования.

Если, согласно отраслевому, территориальному соглашению или общим правилам, увольнение работников считается массовым, то минимальный срок уведомления службы занятости возрастает до трех месяцев до начала ликвидации.

Выполнение данной обязанности установлено законодательно, за ее нарушение применяется административная ответственность в виде штрафа – от 3 до 5 тыс. руб. организациям и от 300 до 500 рублей – должностным лицам.

Профсоюзный орган

Следующая структура, которая должна получить извещение о надвигающейся ликвидации – это профсоюз. При этом законодательством закреплена обязанность уведомлять его только при том условии, если увольнение считается массовым. Срок, как и в предыдущей ситуации, будет составлять три месяца до момента планируемого увольнения.

Остальные требования такие же – письменная форма уведомления и отсутствие законодательно установленного образца. Поэтому можно составить его произвольно или в соответствии с той же типовой формой, которая использовалась и для службы занятости.

Уведомление работников

Работники, которых должны уволить, имеют право узнать об этом не позднее чем за два месяца до осуществления события. Началом данного срока является вручение уведомления об увольнении сотруднику. При этом он может уволиться и раньше, получив за оставшиеся из двух месяцев дни денежную компенсацию.

Подтверждением того, что работник ознакомился с уведомлением об увольнении, будет являться его подпись под данным документом. Один экземпляр уведомления остается у работника, а второй должен храниться в организации. Форма документа также произвольная.

Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией

1. если работник выполняет сезонные работы, то его должны уведомить за неделю до увольнения;
2. если срок действия трудового договора сотрудника меньше двух месяцев, то об увольнении он должен узнать за три календарных дня.

Если работник отсутствует на рабочем месте (например, находится в отпуске, командировке или болеет), его все равно должны вызвать на работу и также под роспись вручить ему уведомление или послать уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлении о вручении. При невыполнении этих условий и отсутствии уведомления работник имеет право обратиться с жалобой на работодателя в суд.

Если работник сам отказывается подписать уведомление, то по этому факту нужно составит акт. Данный документ зафиксирует вручение уведомления и несогласие с ним работника, что дополнительно должно подтверждаться подписями двух свидетелей. В этом случае отсчет установленных двух месяцев начинается со дня составления этого акта.

Образец акта об отказе подписать уведомление о ликвидации

Оформление необходимой документации

Основной документ, который оформляется в этом случае – это приказ о расторжении трудового договора. Его форма () утверждена законодательно, а издаваться он должен после того, как закончится установленный двухмесячный срок после информирования работников.

С приказом, также как и с уведомлением, должны быть под подпись ознакомлены все работники предприятия. Если же кто-то не может или отказывается это сделать, то на документе нужно сделать соответствующую отметку.

После процедур с приказом нужно внести определенные записи и в трудовые книжки работников. Их формулировка должна в точности повторять положения Трудового Кодекса или соответствующего закона и содержать ссылку на конкретную статью-основание, ее часть и пункт.

Оформленную по всем требованиям трудовую книжку и все полагающиеся выплаты работник может забрать в свой последний рабочий день, который одновременно является и днем увольнения.

Образец записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия

Выплаты, которые полагаются сотрудникам

К числу обязательных при увольнении выплат со стороны работодателя относится:

1. Зарплата, начисленная на общих основаниях (то есть за фактически отработанное время).
2. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска – как за основные, так и за дополнительные, причем это касается каждого года работы.

Расчет этой выплаты происходит путем умножения количества дней отпуска, которые работник не отгулял, и его среднего заработка за один день. Возможность получить полный отпуск (то есть длительностью 28 дней) появляется у работников только после 5,5 месяцев рабочего года, в этом случае и компенсация тоже будет полной. При других условиях сумма будет пропорциональна количеству отработанных месяцев.

Если за текущий год сотрудником было использовано его право на отпуск, то компенсации ему не полагается.

1. Выходное пособие – его размер равен среднему заработку сотрудника за месяц. Целью данной выплаты является предоставление работнику возможности нового трудоустройства, и она происходит вне зависимости от того, нашел он другую работу или нет.
2. На период последующего трудоустройства работник должен получить два средних заработка за месяц.
3. В случае досрочного увольнения предусмотрена еще и дополнительная компенсация, за все оставшиеся до истечения срока дни.
4. Если сотрудник на протяжении двух недель после увольнения не смог найти работу при помощи центра занятости (что отображается в соответствующей справке), то ему полагается зарплата еще за один месяц работы.

В последнем случае исключение могут составлять пенсионеры – поскольку их социальная защита со стороны государства и так обеспечена при помощи выплаты пенсии, ставить их на учет в центре занятости не должны. Однако если это произошло, и данный орган выдал справку о нетрудоустройстве, предприятие будет обязано заплатить бывшему сотруднику пенсионеру заработную плату за третий месяц.

Установленные способы расчета выходного пособия могут быть изменены (но только в большую сторону) положениями трудовых или коллективных договоров конкретного предприятия.

Налогообложение

Компенсационные выплаты сотрудникам при расчете налога на прибыль работодатель вправе отнести на расходы по оплате труда. Кроме этого, данные выплаты освобождаются от уплаты следующих налогов:

• от подоходного налога (то есть НДФЛ);
• от страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
• от взносов на пенсионное страхование.

За задержку всех полагающихся выплат в работодателя будет дополнительно взиматься еще и пеня – за каждый просроченный день выплаты на сумму долга будут начисляться процент (по установленной ставке рефинансирования). Эти выплаты уже не будут считаться расходами на оплату труда, но от всех вышеперечисленных налогов они также будут освобождены.

Другие выплаты

Если на момент ликвидации или в течение месяца после нее сотрудник заболел, то пособие по временной нетрудоспособности он получит уже не по месту своей работы, а в органе ФСС. Его выплата произойдет на протяжении 10 дней с момента предоставления всех необходимых документов (заявления, больничного, справки с места работы и документов о страховом стаже).

В течение года после увольнения по случаю ликвидации предприятия бывшая сотрудница имеет право получить пособие по беременности и родам. Для этого ей необходимо состоять на учете в центре занятости, и в течение 10 дней с момента подачи документов органы соцзащиты должны произвести выплату пособия. Ее размер устанавливается законодательно на каждый год, и в 2015 году, с учетом индексации, составляет 543 рубля.