Молитвы и религиозные обереги помогут чтобы не уволили с работы

Правообладатель иллюстрации Thinkstock

Сейчас стало особенно сложно выбрать такую работу, на которую можно было бы рассчитывать в долгосрочной перспективе. Однако у этой проблемы существует решение, выяснила корреспондент .

Когда карьерному консультанту Элу Стюарту звонит клиент и спрашивает, как обеспечить себе стабильную карьеру, основатель компании Business Mentors не может сдержать улыбки.

"Давно прошли дни, когда можно было отработать всю жизнь в IBM и получить за труды часы Rolex, - пишет Стюарт в электронном письме . - Не существует профессии, застрахованной от постоянных перемен, реструктуризации, глобальной конкуренции и морального устаревания".

Не стоит отдавать все силы изучению конкретной области, вместо этого имеет смысл развивать различные навыки и работать над своими сильными сторонами, чтобы получить конкурентное преимущество – таков совет экспертов по карьере.

Ориентируйтесь на перспективу

Даже если у вас нет магического кристалла, с помощью которого можно предсказывать будущее, необходимо ориентироваться на перспективу, считает Эл Стюарт (офисы его компании расположены в Атланте и в Париже). "Вы должны быть готовы переквалифицироваться, перестраиваться и действовать в обход, порой рискуя, чтобы справиться с неожиданными поворотами вашей профессиональной жизни", - уверен эксперт.

Иногда это означает согласиться на предприятие, в успехе которого вы не уверены. Партнер компании Deloitte & Touche LLP Моника О"Райли вспоминает об одном звонке на заре своей карьеры. Дело было в субботу утром, звонящий попросил ее отправиться в Корею в понедельник, чтобы возглавить сложный проект, рассчитанный на полгода. О"Райли нравилось руководить командой, однако она понимала, что переезд заставит ее выйти далеко за пределы зоны комфорта.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Чем больше вы умеете, тем выше ваши шансы

Проект в итоге оказался успешным, и впоследствии многие другие возможности оказались доступны для О"Райли в результате того, что она приняла поступившее предложение. "Важно было отнестись к этому как к фантастической возможности научиться новому и вырасти профессионально, делая то, что мне нравится – а не просто думать о том, как много придется работать, как далеко от дома я окажусь и как сильно отличается местная культура от привычной мне", - говорит Моника О"Райли.

Не расслабляйтесь слишком сильно

Работники с большим стажем, насчитывающим порой несколько десятилетий, часто делают одну и ту же ошибку – они считают, что их работа никуда от них не денется. На это указывает Кэти Каприно, карьерный консультант из Коннектикута, специализирующаяся на работе с управленцами. "Я видела бесчисленное множество руководителей, мужчин и женщин старше 50 лет, которых попросили освободить занимаемые позиции. Это действует на них как отрезвляющий душ: они понимают, что так и не выстроили собственную систему поддержки, не уделяли должного внимания развитию своих навыков, не следили за новыми тенденциями в своей сфере и не поддерживали связь с активистами и юристами, которые могли бы помочь им", - написала Каприно в ответ на вопрос BBC Capital.

Конец "работе на всю жизнь"

Людям нужно привыкать к мысли о том, что за свою жизнь им придется сменить 10-15 мест работы, считает Мэйти Бэрон, руководитель лондонской компании по карьерному консультированию The Corporate Escape, где разочарованным наемным работникам помогают стать владельцами собственного бизнеса. "Больше не будет ни работы, ни карьеры на всю жизнь. Раньше считалось, что следует выбирать "надежные" специальности, такие как архитектор, бухгалтер или юрист, а теперь это уже не актуально. К примеру, под угрозой оказались рабочие места младших юристов – все больше и больше исследовательской работы, которой они когда-то занимались, теперь выполняет программное обеспечение".

Достоверно известно одно

Что касается карьеры в будущем, Мэйти Бэрон абсолютно уверена: главное – постоянно совершенствоваться. "Будь то обучение на рабочем месте или ваша собственная программа занятий, вы должны взять на себя ответственность за развитие своего кругозора и гибкости мышления, благодаря чему на вас смогут обратить внимание потенциальные наниматели – и без чего вряд ли вообще удастся устроиться на работу", - полагает она.

Где искать

Держитесь подальше от специальностей, предполагающих выполнение работы, которую можно автоматизировать. Согласно отчету о работе отраслей австралийской промышленности за 2014 год, почти 500 тысяч рабочих мест только в этой стране могут исчезнуть в ближайшие годы в связи с автоматизацией и развитием искусственного интеллекта. Кроме того, по данным, опубликованным в 2013 году исследователями из Оксфордской школы Мартина (публикация называется "Влияние технологий будущего"), в течение следующих двух десятилетий компьютеры могут заменить 45% рабочих мест в США. "Имеет смысл сосредоточиться на тех областях, где роботы и программы вряд ли будут преобладать в ближайшем будущем, - советует Бэрон. - Это профессии, где важную роль играет взаимодействие между людьми – тренеры, врачи, разработчики программного обеспечения или, скажем, специалисты по робототехнике".

Подготовьтесь как следует

Если вы ищете работу с перспективами долгосрочного роста, не ждите трудоустройства, чтобы получить представление о корпоративной культуре интересующей вас компании. Такова рекомендация Эда Флейшмана, руководителя нью-йоркской рекрутинговой фирмы ExecuSearch Group. "Еще на этапе собеседований – а также в социальных сетях и на сайте Glassdoor, где публикуют анонимные отзывы о компаниях – ищите свидетельства того, что ваш потенциальный работодатель занимается обучением работников и заинтересован в их профессиональном росте, - пишет он в электронном письме. - Не стоит руководствоваться размером зарплаты, если вам кажется, что у вас не будет перспектив роста, или если корпоративная культура организации не соответствует вашим потребностям". Если вам придется выбирать между несколькими предложениями, "выбирайте ту компанию, где культура наилучшим образом вам соответствует, - советует Флейшман. - В конце концов, чем больше вас удовлетворяет ваш работодатель, тем сильнее ваша мотивация искать возможности для роста".

Позаботьтесь о будущем

Выстраивайте профессиональные отношения в интернете и лично. В деловой социальной сети LinkedIn стоит обзаводиться 10 новыми связями еженедельно, рекомендовать людей, подтверждать профессиональные навыки своих знакомых, подключаться к информативным дискуссионным группам, делиться собственным мнением. Выбирайтесь на конференции и посещайте встречи для обмена опытом.

Не теряйте квалификацию. Запишитесь на занятия, сдавайте экзамены, выступайте на мероприятиях, следите за новыми тенденциями в вашей области через СМИ, смотрите выступления на конференциях TED.

Ходите на собеседования. Вне зависимости от того, насколько вас удовлетворяет текущая работа, проходите интервью на потенциальные вакансии как минимум несколько раз в год. Это нужно, чтобы понять свою рыночную стоимость, свою ценность для других нанимателей, а также что именно вы можете им предложить. Выясните, как устроена корпоративная культура других компаний и какая из них вам лучше всего подойдет.

Развивайтесь разносторонне. Выстраивайте связи с различными людьми, которые способствуют вашему росту и вашей успешности.

Большинство компаний для борьбы с кризисом используют подход "сжатия" неэффективных издержек, это касается дорогостоящих расходов на рекламу, покупку нового оборудования, сомнительные инвестирования, сокращение площадей арендованных помещений и т.д. По своей сути данный метод является правильным и довольно-таки эффективным. Однако данный инструмент важно использовать с глубоким пониманием сути вещей и весьма деликатно. Потому что порой компания способна сократить затраты на ряд факторов, которые прямо пропорционально влияют на ключевые составляющие деятельности бизнеса.

Так получается, что под программу сокращения попадает и персонал компании, как один из самых видимых и ощутимых источников расходов. Учитывая, что происходит стагнация и рецессия рынков руководители компании считают, что персонал не работает в полную силу, не загружен, получает слишком высокую заработную плату и др. факторы, а потому дальнейшее пребывание части менеджеров в компании не является обязательным.

На данном моменте можно сделать паузу, так как углубляться в природу кризиса довольно-таки объемно, а писать пустоватые очерки глупо. Идеи относительно эффективных механизмов в период кризиса будут представлены более подробно в следующих публикациях. А сейчас хотелось бы выделить несколько подходов и способов как побороться на свое рабочее место и не стать мишенью на увольнение.

Прежде чем перейти к описанию способов стоит сделать оговорку, что методов, которые работают на 100 %, не существует, много зависит от Вас самих в первую очередь. Потому наилучшей практикой будет адаптация ваших собственных соображений относительно участия в компании в кризисе и, конечно же, использование комплексного и смешанного подхода по подбору методов.

1. Прежде всего, стоит осознать и понять, как кризис отразился на компании, особенно это касается отдела, в котором вы работаете. Нужно показать как Вы, будучи специалистом в той или иной отрасли способны побороться за будущее компании. Здесь важно показать, отмечу особенно важно, неподдельное беспокойство за общее дело. Если Вы будите вести себя как член команды самолета, который потерпел крушение и обеспокоен происходящей ситуацией, то это уважительно скажется на отношении к Вам.

Предостережения: вряд ли кому-нибудь покажется реалистичным ситуация, когда целый год Вы ничего не делали, а тут во время сокращений начали бегать как ошпаренные и пытаться решить все проблемы - работать надо начинать заранее или же постепенно включаться в процесс выживания в условиях кризиса.

Анекдот в тему:

XXX: Семен, я вчера из банка в 2 часа ночи ушел - как обычно сидел

YYY: Да, Леня, я сам до 3 ночи сидел, тоже как обычно - разгребаем все …

XXX: а Иван вчера в 10 вечера ушел, это как объяснить?

YYY: так у него же отпуск, ты не знал?

Приводя в пример данный анекдот, хотелось показать, что личное отношение к проблеме должно подкрепляться делом.

2. Очень важно побороть страхи, которые живут внутри Вас относительно вашего будущего. Вы не должны постоянно думать о том, что будет со мной, когда меня уволят: не чем будет отдавать кредит за машину, жилье, не чем будет кормить детей, не на что будет покупать продукты и другие ужасные вещи. Да, об этом стоит задумываться как о пессимистичном прогнозе, но нельзя погружаться и зависать в этих раздумьях, потому максимально стараемся поддерживать позитивный дух, сохраняем жизнерадостность и почаще улыбаемся. Мы же все люди - уверенность одного человека передается другому, от двух людей - отделу, от отдела к отделу. Так глядишь … и вся компания будет окутана духом уверенности.

Понятное дело, что только за то, что вы стали чаще улыбаться Вас не оставят в компании, но на уровне личностного взаимоотношения скажется весьма сильно.

3. Важно найти максимальное количество зацепок для вашей деятельности в компании. Если у Вас есть возможность примкнуть и ли возглавить определенный проект, особенно хорошо если важный и долгосрочной ориентации, то следует приступить к нему немедленно. Однако важно не набираться на себя обязательств, которые в дальнейшем будет практически нереально реализовать. Фокусируйтесь на клиентах компании, если вы ведете плотные взаимоотношения то самое время усилить их и наполнить смыслом - в таком случает вероятность вашего увольнения сократиться.

4. Стратегические альянсы относительно ваших начальников или руководства могут сыграть важную роль в отстаивание права остаться в компании. Здесь речь не идет о сговоре, а скорее о взаимопомощи друг другу, если вы обладаете более длительным и ценным опытом в определенной сфере, чем ваш начальник, то самое время предоставить свою помощь. Так же важно объединяться внутри рабочих групп для достижения общих целей и преодоления проблемных зон. Рабочие группы, которые сплотились во время кризиса и смогли доказать свою эффективность очень высоко ценятся.

5. От части метод выставления себя на показ упоминался уже выше, но важно подчеркнуть, что порой, особенно в больших компаниях, где штат сотрудников переваливает за 1000 человек важно всегда быть на виду. Поэтому следует посещать все возможные семинары, которые проходят в компании, даже если они будут проведены не в рабочее время. "Целесообразно вступать в обсуждения и дебаты со своими сотрудниками на различных конференциях тренингах. Это все обусловлено тем, что компании в большинстве своем ценят сотрудников, которые принимают активное участие в жизни компании. Если будут проводиться праздник или праздничный конкурс - смело принимайте участие и предлагайте свою помощь по организации и устройству, пускай даже бесплатную.

6. Бороться с тотальным сокращением и урезанием издержек более чем глупо - это покажет только вашу некомпетентность. Важно продемонстрировать, что вы понимаете важность оптимизации операций компании, потому желательно предоставить свою стратегию и план как бы это могло выглядеть для того, чтобы с одной стороны сократить издержки, а с другой в минимальной мере затронуть важные статьи расходов. С переменами, которые происходят и произойдут невозможно бороться, нужно научиться с ними жить.

Что же все-таки делать, если дела пойдут не так удачно и придется покинуть компанию.

Бороться конечно надо до последнего, но точно также необходимо держать план Б в голове на случай, если не удастся сохранить свое рабочее место.

Важно, прежде всего, проанализировать, где Ваши сильные стороны и искать работу в соответствии с этими соображениями. Существует множество методов их определения. Вплоть до того, что можно провести собственный SWOT анализ и посмотреть стратегические альтернативы.

Большое внимание стоит уделить вашему резюме, постарайтесь максимально его обновить и включить туда все те рекомендации, дипломы, сертификаты и другие доказательства вашего профессионализма.

Если вы состоите в профессиональных социальных сетях - типа linkedin или мойкруг, то самое время освежить контакты с вашими друзьями и коллегами. Возможно, кто-то уже подрос и сможет вам помочь с трудоустройством или, по крайней мере, дать ценный совет.

Важно понимать, что будущее зависит от ваших смелых идей. Не стоит отчаиваться, так как кризис - это может быть уникальным для вас шансом переосмыслить Ваше текущее положение и найти себя. Если даже придется опускаться серьезно на ступеньку вниз по карьерной лестнице, то не стоит пугаться. Сегодня вниз, а завтра на две вверх.

Будем надеяться, что советы, приведенные выше, будут полезны, если у Вас есть собственные комментарии - пишите ниже. Что касается кризиса, то за любым спадом идет стадии становления и роста, потому надеемся на лучшее, говорим слава Богу и думаем головой.

С сайта: http://blogmanager.ru

Нередко в жизни человека наступают периоды, когда кажется, что всё трещит по швам. В этом хаосе трудно собраться с силами, пойти на работу и выполнить свои обязанности как полагается. Но хаос хаосом, а карьеру ставить под удар нельзя – необходимо искать выход из данной ситуации.

Представьте: ваша коллега потеряла любимого мужа. Нет, он, конечно, жив, но коварная соперница увела его из семьи и теперь женщина находится на грани нервного срыва. Она исправно приходит на работу, улыбается даже и отвечает на звонки клиентов. Однако в перерывах покидает ваше общее рабочее место, запирается в туалете, плачет и не хочет никого видеть. Представили? На этом месте мог быть кто угодно – даже вы. И подобная модель поведения никого не спасает.

Возможно, будь у неё отдельный кабинет, она бы изолировалась в нём и успокоилась. Но в большинстве случаев, каждый работник взаимодействует с десятком коллег в день и не имеет возможности уединиться. Поэтому требуются иные решения и их предлагают психологи.

1. Представьте себя начальником. Любой шеф, безусловно, человек занятой и по мелочам его беспокоить не стоит. Но если ваши проблемы действительно серьёзные, то вспомните, что начальник – тоже человек. Честно расскажите о своей ситуации, хотя бы для того, чтобы он понимал: ваше подавленное настроение и рассеяность – это не наплевательство на работу. К тому же вам могут понадобиться больничный или срочный отпуск, а шеф будет к этому заранее подготовлен. Однако не переусердствуйте с объяснениями – начальника не нужно ассоциировать с подружкой.

2. Откройтесь коллегам. Доверьте свою личную проблему тем, в ком больше всего уверены, ведь им придётся где-то вас подменить, подстраховать. Правда, здесь действует то же правило, что и с начальником – избегайте раскрытия всей подноготной. Случиться может всякое и стать центром сплетен будет неприятно.

3. Скажите «нет» личным звонкам. Замечательно, если в трудный момент вас стремятся подбодрить и поддержать близкие люди. Только всякому стремлению необходимо отвести своё время. Корректно объясните, что звонить, когда вы работаете – нежелательно, ведь обсуждать какие-то личные темы удобнее с глазу на глаз, да и отвлекаться от заданий не стоит.

4. Помните о благодарности. Как бы тяжело ни было, в какие бы переживания вы не впадали, никогда не забывайте поблагодарить своих коллег, оказывающих поддержку. В противном случае рискуете прослыть эгоистичным и чёрствым человеком.

5. Отложите письма и сообщения. У вас на работе есть интернет и доступ к электронному ящику? Что ж, закройте все программы и письма от подруг, друзей. Они наверняка решат вас поддержать, поговорить, и это неплохо, но всё же ни к чему. На работе лучше не поддаваться желанию опустить руки и заплакать, для этого есть и свободное время.

6. Берите перерыв. Работа – спасательный круг, за который вы всегда можете ухватиться, утопая в личных драмах. И, всё же, пожалейте себя. Если почувствуете усталость от семейных проблем, требований начальства или любимого человека, возьмите отгул хотя бы на пару дней и отправьтесь в гости к маме, подруге или просто на дачу. Эмоциональная разрядка ещё никому не вредила.

Не так давно я сидел в своем кабинете и чувствовал беспокойство. Последнее время я вообще как на иголках. Вот ведь незадача: ты достиг определенных высот в компании, у тебя хороший кабинет и потрясающий вид из окна; никто тебя не трогает, потому что все уверены, что ты занят, и все, что ты делаешь, - читаешь письма от людей, которые боятся поговорить с тобой лицом к лицу. А ты беспокоишься.

Вдруг вошел Макаллистер, один из мириад моих непосредственных подчиненных, и сел в кресло для посетителей. У меня, как и у любого суперкрутого директора, целых два таких кресла. А еще в кабинете три окна. А настроение такое, что впору подумать: хорошо, что они не открываются.

Как идут дела? - спросил Макаллистер и отхлебнул кофе.
Неплохо , - ответил я.

Быстро стало понятно, что никаких срочных вопросов у него нет. Он, увидев через стеклянную дверь мою мрачную рожу, просто зашел осведомиться, все ли в порядке. Конечно, дальше был разговор по работе (все, что мы делаем в деловых костюмах, - оно по работе), но при этом тут было что-то одновременно большее и меньшее. Это была та странная, искривленная дружба, которая бывает между коллегами в организации. Та, которая возникает между двумя не равными по статусу мужиками, один из которых работает на другого.

В армии не приветствуется дружба между людьми разных званий. Считается, что она подрывает авторитет и вносит слишком много личного в общение, которое предназначено только для передачи приказов.

А я скажу, что это ерунда. Дружеские отношения между начальниками и подчиненными - это то самое топливо, на котором летит корпоративная ракета. Это уголь, на котором работает котельная нашей организации. Они придают работе новый смысл и помогают выработать самое важное качество для любой фирмы: лояльность сотрудников. О"кей, если тебе не нравится само это слово, я заменю его на «готовность трудиться со всеми этими людьми в одном помещении». А если ты думаешь, что все это не особо важно, зайди на любой сайт по поиску работы и посмотри, сколько там пасется обладателей степени MBA. Вот они тоже думали, что лояльность не имеет значения. Если приходит пора сокращать штат, из двух сотрудников с одинаковой квалификаций ты уволишь того, кто тебе неприятен. Такова жизнь.

Я утверждаю, что в наше время твои отношения с начальником имеют особое значение. Они строятся на уважении, симпатии и взаимных ожиданиях, к которым добавлена толика страха. Наверное, такая дружба не хуже любой другой. Если не считать того самого страха. За счет него она становится чем-то большим и, кажется, начинает приближаться к любви.

Стоит перечислить несколько уровней дружбы начальников с подчиненными. А для начала запомни две вещи. Во-первых, неважно, какой уровень отношений у тебя с твоим боссом, главное, знать правила и не нарушать их. И во-вторых - речь ни в коем случае не идет о подхалимаже. Просто попытайся понять, что начальник - тоже человек. А если не получилось, ступай искать себе новую работу. Подчиняться человеку, который тебе просто неприятен, - это уже извращение какое-то.

ПЕРВЫЙ УРОВЕНЬ: ТОВАРИЩИ

Это самый простой и распространенный способ общения нормального начальника и подчиненного. Вы вместе выпиваете, иногда обедаете, общаетесь на деловых мероприятиях. Отношения остаются на этом уровне годами. Главное, никогда не думать, что раз он твой Товарищ, то тебе позволено панибратство. Иначе возникают проблемы.

Много лет назад у меня был шеф, которого мы назовем Мюррей. Очень скованный и зажатый парень. Мы были Товарищами. Я знал, где проходят границы, и мне казалось, что он тоже знает. Однажды вечером мы были на корпоративном выездном мероприятии (а это всегда отличный шанс опозориться). После невкусного ужина мы переместились к барной стойке. Он выпил первую рюмку водки, затем вторую и третью. Потом оглядел помещение. Махнул еще парочку, пристал к одной сомнительной девице, второй, третьей... Те реагировали на него с нескрываемым раздражением. Ближе к полуночи он уснул в кабинке туалета. Я отволок его в номер и помог снять ботинки.

Наутро он пил воду и смотрел на меня странным взглядом. Видимо, обдумывал, стоит ли оставлять в живых свидетеля его позора. К счастью, я уцелел. Я просто сделал вид, что ничего не произошло. К тому же, я должен был представить важный проект в конце месяца. И тогда, и потом я никогда не пытался выходить с ним за границы товарищеских отношений. Да и он тоже. И мы отлично ладили, пока его не поперли с этой работы. Я по нему скучал, ведь мы были Товарищами.

ВТОРОЙ УРОВЕНЬ: ПРИЯТЕЛИ

Такими отношения становятся только при определенной взаимной симпатии. Приятели могут сбросить маски и общаться друг с другом по-человечески, и приятель-подчиненный имеет определенное влияние на приятеля-начальника. Но не обманывайся! Субординация важна всегда, кроме случаев, когда ты видишь своего начальника в больничной пижаме. Да и в этом случае все вернется, как только он снова натянет пиджак.

Приятельские отношения часто живут недолго, поэтому даже не пытайся использовать их для построения карьеры. И не зарывайся. Знал я одного парня, которого звали Эд. Он был Приятелем Чарли, занимавшего солидную должность в корпорации. Они были неразлучны, и это давало Эду немалую власть. Когда он высказывал свое мнение, с ним соглашались - не потому что оно было особенно умным или справедливым, а просто потому, что когда Эд говорил, Чарли слушал.

Однажды Чарли повысили. Ему дали кабинет побольше, звание посолиднее, все как полагается. Вдруг он понял, что и Приятель ему нужен посерьезнее. Новым закадыкой стал Тим. Эд после этого продержался месяц, а потом стая офисных гиен обнаружила его одиноко пасущимся в конференц-зале и разорвала в клочья. Просто из спортивного интереса.

ТРЕТИЙ УРОВЕНЬ: БРАТЬЯ

За годы совместной работы два человека могут стать очень близки. Они вместе прошли через многие конфликты, они интересны друг другу, у них есть общие цели, мечты, союзники и враги. Это самые счастливые и надежные отношения, возможные между начальником и подчиненным. Они по-настоящему понимают друг друга, зачастую даже без слов, достаточно одного взгляда или звука. Это понимание базируется на взаимном доверии, которое так редко встречается в рабочих коллективах.

Именно за счет таких отношений и бьется сердце любой фирмы. Ты начинаешь осознавать свою принадлежность к чему-то более глубокому, чем просто юридическое лицо.

Не следует путать такие отношениях с уровнем 3а - я называю это «тюремные сокамерники». Их братство основано на совместном выживании в тяготах тюремной жизни. Они оба работают на одной паршивой работе и ничего не могут с этим поделать. Нет, настоящее братство - это особенные ощущения. Вы будто члены одной семьи, или, например, мафиозной ячейки, и знаете: что бы там ни случилось в будущем, благодаря этим отношениями вы станете лучше и как солдаты корпорации, и просто как люди. И уж будь уверен, что-нибудь обязательно случится. Но ты ведь не один, вас, как минимум, двое против этой беды.

А теперь ты спросишь меня, зачем я вообще все это тут наплел?

Если ты еще не заметил, времена нынче суровые. Роста доходов что-то не видно. Все говорят о новом финансовом кризисе, но я тебе скажу: в кризисе вообще весь наш способ существования. Рабочие места сокращаются. Огромные компании и целые индустрии идут ко дну. Ты, может, и не знал, но даже благополучие «Газпрома» под угрозой из-за активизировавшейся по всему миру добычи сланцевого газа. Большие начальники не в лучшем настроении. В воздухе витает страх и озлобленность. Мы все находимся под огнем. По ночам все сбиваются в кучу, чтобы согреться, а днем ты бродишь в поисках любой пищи, способной заглушить голод. Ты надеешься, что никогда не наступит тот день, когда вам придется начать есть друг друга. А пока (и, может быть, чтобы) он не наступил, мы стоим один за всех и все за одного, невзирая на звания. Мы в одной лодке, парень. Надо дружить.

Как-то недавно вечером я тихо сидел в своей гостиной, погруженный в раздумья после особенно тяжелого дня. Было уже очень поздно, и в этот день я уже ничего не мог сделать. Но я чувствовал, что осталось какое-то важное дело. А, да. Есть еще один человек, который наверняка думает и чувствует то же самое, что и я. Это мой начальник. «Как ты, Боб?» - набрал я уставшими пальцами на моем Blackberry. Через минуту пришел ответ. - «Нормально, спасибо, что спросил» . Вот и все. Но и этого достаточно.

Каким словом можно охарактеризовать ваши отношения с непосредственным руководителем?

Деловые 28%
Хорошие 9%
Нейтральные 9%
Дружеские 7%
Отличные 4%
Доверительные 3%
Война 3%
Никакие 2%
Уважительные 2%
Натянутые 2%
Партнерские 1%
Приятельские 1%
Конструктивные 1%
Доброжелательные 1%
Недопонимание 1%
Другое 21%
Затрудняюсь ответить 5%

Стабильность, которую мы приобретаем в жизни, имеет большое значение для нас. Часто понятие "стабильность" раскрывают, как хорошая работа с достойной оплатой. И когда что-то с этой работой случается, земля уходит из-под ног, человек погружается в состояние шока.

Нет такой проблемы, которую не смог бы решить фэн-шуй. Энергия — материя универсальная. И с ее помощью можно откорректировать очень многое.

Итак, что нужно сделать, чтобы не потерять работу? Давайте условимся, что комната уже сбалансирована под вас, негатив нейтрализован, позитив активизирован, произведена энергетическая чистка (только в этом случае мои советы будут работать).

Работа связана с тремя секторами: зона богатства, зона карьеры, зона любви и общения. Вот один из этих секторов нам и поможет укрепить свои позиции на работе.

Бесплатный талисман для стабильности на работе, повышения зарплаты

Скачайте этот талисман себе на компьютер (нажмите на картинку). Распечатайте размером строго 3х3 см и носите с собой. Этот талисман поможет избежать неприятностей, касающихся ваших финансовых и карьерных сфер.

Если же какая-то ситуация уже возникла, то решить вопрос поможет Индивидуальный талисман. Индивидуальный талисман разрабатывается на основе Индивидуальной карты человека и Звезд Рождения и Месяца Рождения. В нем учитываются количество Ци-Инь и Ци-Ян, преобладание первоэлементов в сфере жизни, решается конкретная проблема.

Сектор богатства отвечает за нашу зарплату. Сектор любви и общения — за отношения в коллективе. А за продвижение по службе и позиции на работе — сектор карьеры.

Для того, чтобы не уволили с работы, нам необходимо укрепить сектор карьеры. Кстати, укрепление и активизация — это два разных, хотя и очень близких друг другу понятия. А теперь практикум.

Укрепление зоны Карьеры

В отличие от Личностного фэн-шуй , где мы производим гармонизацию пространства в соответствии с Индивидуальной картой, укрепление энергетики секторов производится по Пространственному , т.е. не зависимо от показаний карты.

Зона карьеры, согласно квадрату Ло Шу, располагается на Севере, находящемся под управлением первоэлемента Воды. Именно Воду мы и будем укреплять.

Для этого, мы с вами выберем "живые" талисманы, а именно растения. Укрепить энергию Воды помогут синий гиацинт и цикламен, желательно тоже "водных" цветов. Следите за талисманами: они должны просто светиться от здоровья и выглядеть очень ухоженными.

Если для вас проблема найти эти цветы, то поместите в Северный сектор синюю настольную лампу или ночник. Он обладает достаточно мощным потенциалом и также хорошо укрепляет энергетику Воды.