Работу с инвалидами — фонду страхования. Льготы по нс и пз инвалидам Как получить помощь в снижении этажности инвалидам-колясочникам

Работодатель, который нанял персонал и регулярно выплачивает служащим заработную плату, обязан также и взять на себя роль страхового агента, удерживать определённые суммы с доходов своих сотрудников и делать страховые отчисления. При этом начисление страховых взносов работника, имеющим инвалидность, происходит в особом порядке. В статье расскажем про страховые взносы для инвалидов в 2018 году, рассмотрим порядок уплаты.

Понятие инвалидности и группы

Инвалидом призаётся человек, страдающий от нарушений здоровья организма, возникших в результате определённых расстройств некоторых его функций. Во внимание не берутся причины, по которым появились основания для признания лица инвалидом – это могут быть последствия заболеваний, полученных ранее травм, врождённых пороков развития. В любом случае, граждане с ограниченными возможностями нуждаются в дополнительной социальной защите.

Как принять инвалида на работу

Работодатели берут на должность инвалидов на добровольной основе. Но государство должно было каким-либо образом гарантировать таким гражданам возможность трудоустройства, а потому некоторые юридические лица обязаны осуществлять приём в компанию инвалидов в пределах утверждённого законом числа сотрудников.

Такими предприятиями являются те, у которых штат персонала оказывается более ста человек. Для них на законодательном уровне установлена квота по привлечению к работе нетрудоустроенных инвалидов в количестве от 2 работников до 4% от среднесписочной численности служащих. К примеру, квота для принятия в штат инвалидов по г. Москве и МО составляет 2% от ССЧ работников.

Мало принять на работу человека с ограниченными возможностями – требуется также создать условия для выполнения им трудовых обязанностей. Условия могут быть разные – всё зависит от характера заболевания человека и программы реабилитации. Административная ответственность предусмотрена для всех юридических лиц, пренебрегающих данным требованием.

Сумма штрафа за отказ от приёма на работу инвалида или создания необходимых условий труда составляет 5-10 тысяч рублей.

Трудовые отношения с сотрудниками-инвалидами

Сотрудники с ограниченными возможностями вправе претендовать на льготы, и работодатель обязан их соблюдать: (нажмите для раскрытия)

• для них не устанавливается испытательный срок;
• трудовой контракт может быть прекращён досрочно по волеизъявлению инвалида;
• сотрудник-инвалид имеет право на уход в неоплачиваемый отпуск (60 дней для инвалидов 1-ой и 2-ой группы, 30 дней – для 3-ей группы);
• если инвалидность сотрудника была приобретена в результате пребывания в опасной зоне во время Чернобыльской катастрофы, ему полагается также дополнительный оплачиваемый отдых (2 недели);
• ежегодный отпуск может быть взят в любое время, вне зависимости от графика отпусков;
• привлечение к работе в ночное и внеурочное время может осуществляться только с согласия служащего;
• инвалиды вправе трудиться неполную смену и неполную неделю.

Пенсионные взносы и отчисления в ФСС

С 2012 до 2014 года тарифы страховых взносов были снижены в отношении работодателей, принявших на предприятие людей с установленной группой инвалидности (с установленной группой инвалидности I-ой, II-ой или III-ей). Но с 2015 года они более не действуют, а потому пенсионные и прочие отчисления осуществляются за таких сотрудников в общем порядке.

Взносы на страхование от несчастных случаев

Страховые отчисления на страхование от наступления несчастных случаев в течение рабочего дня и заболеваний, связанных с выполнением должностных обязанностей, совершаются руководителями организаций в отношении работников-инвалидов 1, 2 и 3 групп по ставке:

• 60% от утверждённого законом тарифа для общего случая (и для ООО, и для ИП).

К примеру, если тариф для компании утверждён в размере 0,6%, то за сотрудников-инвалидов фирма будет уплачивать взносы по тарифу, равному 0,36%, то есть 0,6% х 60%.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки при расчетах

Ошибка №1. Сотрудник-инвалид трудится на протяжении 40-часовой рабочей недели.

Рабочая неделя для персонала, имеющего заключение о присвоении группы инвалидности, должна составлять не более 35 часов, а ежедневные ограничения устанавливаются в зависимости от медицинского заключения. При этом сохраняется полная оплата труда.

Ошибка №2. Работодатель на протяжении 2016-2017 гг. делал страховые отчисления за работников-инвалидов по сниженным тарифам.

Ответы на распространённые вопросы

Вопрос №1. Оплачиваются ли в особенном порядке сверхурочные и ночные часы работы, выполняемой работником-инвалидом?

Нет, действуют стандартные для данных случаев ставки.

Вопрос №2. Каковы последствия за нарушение прав сотрудников-инвалидов?

Должностные лица будут оштрафованы на 1-5 тысяч рублей, юридические лица – на 30-50 тысяч рублей. Также возможно административное наказание в виде приостановки работы компании на время до 90 суток.

С 1 января 2019 года Фонд социального страхования принимает у регионального Минздрава полномочия по социальному обеспечению инвалидов. В течение восьми лет с этой категорией граждан работало Министерство здравоохранения, семьи и социального благополучия, в ведении Фонда оставались только инвалиды производства. Фактически, федеральная инициатива возвращает полный список госучреждению.

С нового года за необходимыми техническими средствами, а также за санаторно-курортными путевками гражданам с инвалидностью нужно будет обращаться по иному адресу. Решением Правительства России полномочия возвращаются Фонду социального страхования. С 2010 года в ряде субъектов Фонд делегировал эту работу органам соцзащиты, теперь же принято решение о централизации.

Сергей ФРОЛОВ

В настоящее время в региональном отделении проводятся организационно-штатные мероприятия, для того чтобы обеспечить бесперебойную работу в этом направлении. Готовятся люди, готовятся площади, готовится оргтехника. Есть согласованный план действий с органами соцзащиты Ульяновской области по передаче полномочий.

Соглашения с представителями организаций инвалидов уже заключены, на днях подписано соглашение с МФЦ. Работа предстоит большая, сотрудники Фонда знают, с каким объемом работы им предстоит столкнуться. Сейчас ведется подготовка. В течение нескольких дней на главной интернет-странице Фонда появится ссылка на информацию об адресах и телефонах представительств по региону, позже заработает горячая линия.

Сергей ФРОЛОВ
УПРАВЛЯЮЩИЙ УЛЬЯНОВСКОГО РЕГИОНАЛЬНЫМ ОТДЕЛЕНИЕМ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
На сегодняшний день мы остались - пять регионов Российской Федерации, кому не возвращены эти полномочия. Из того, что планируется - остается только один регион, это город Москва, остальные, я так понимаю, что это централизация средств федерального бюджета, которые направлены туда, чтобы это отвечало.

Для самих граждан не изменится ничего, кроме адреса обращения: вся процедура получения необходимых технических средств и санаторно-курортного лечения закреплена законодательно.

Вера МЕЩЕРЯКОВА
КОРРЕСПОНДЕНТ
По информации Фонда социального страхования, лица, которые могут претендовать на получение санаторно-курортного лечения либо на средства технической реабилитации, это инвалиды, дети-инвалиды, инвалиды войн, ветераны войны, ставшие впоследствии инвалидами, либо военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях в период с 22 июня 41-го по 3 сентября 45-го года, лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда, лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на различных предприятиях, члены семей погибших либо умерших инвалидов, а также лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. По информации Фонда социального страхования, на данный момент в нашей области насчитывается около 40 тысяч таких граждан.

Ульяновское отделение Всероссийского общества глухих ведет историю с 1926 года, сегодня подопечных у организации - 1300 человек. Инвалиды по слуху - люди творческие все без исключения, рассказывает председатель Общества, это и спортсмены, и артисты. Буквально на днях коллектив вернулся из Севастополя с очередной наградой.

Маргарита ВАСИНА

В городе Севастополе прошел третий фестиваль народного творчества, в котором ульяновское региональное правление приняло участие. Там организовали этот фестиваль именно для пожилых людей. И у нас пять человек с концертной программой выехали туда. Первое место у нас заняла танцевальная группа и третье место - клоунада.

С Фондом социального страхования Общество работало в 2008-2010 годах, трудностей понимания не опасаются. У каждой категории инвалидности - свои особые потребности, инвалидам по слуху в качестве реабилитационных средств полагаются специальные телевизоры, свето-вибрационные сигналы, слуховые аппараты, а помимо этого, важная составляющая при контакте с окружающим миром - сурдоперевод.

Маргарита ВАСИНА
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ УЛЬЯНОВСКОГО РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ВСЕРОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА ГЛУХИХ
Потребность у нас очень большая. Выделяется инвалидам по слуху по 40 часов в год бесплатного сурдоперевода. Ну конечно, это маловато. Ну все-таки, что-то хоть есть, что они могут пользоваться бесплатными услугами.

Своим подопечным Общество глухих о федеральном нововведении сообщило на еженедельном общем собрании.

О переходе под крыло другой организации инвалидам сообщат дополнительно - соцзащита разошлет письма. Недавно передача полномочий состоялась в Воронежской области. Ульяновское реготделение Фонда держит руку на пульсе - на связи с коллегами. Их успехи и ошибки в работе будут учтены, обещает ульяновское соцстрахование, без своих недочетов, конечно, не обойдется, но сотрудники Фонда обещают не допустить ущемления прав граждан с инвалидностью.

Вера Мещерякова, Леонид Скоморохов. Репортёр 73

Если вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан уплачивать взносы в Фонд социального страхования (ФСС РФ), и за счет этих средств полагаются :

Пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка будущей мамы, выплачивается за период декретного отпуска, в 2019 г. максимальный размер такого пособия - 266 191,8 руб. (за 140 дней декрета).

Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), на сегодня - 613,14 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка, на сегодня - 16 350,33 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; равно 40% среднего заработка родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; максимальный размер выплаты в 2019 году - 23 120,66 руб. в месяц; минимальный размер: 3 065,69 руб. в месяц при рождении первого малыша, 6 131,37 руб. при рождении второго и последующих детей.

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ («БОЛЬНИЧНЫЕ»)

Полагается гражданам, работающим по трудовому договору; размер пособия определяется в зависимости от стажа :

При стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка работника;

При стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

При стаже менее 5 лет - 60% среднего заработка.

В 2019 г. максимальный размер пособия за один день на «больничном» - 1 901,37 руб.

Важно: с 1 июля 2017 г. в России узаконен электронный листок временной нетрудоспособности (ЭЛН). Этот сервис вводится в стране постепенно - по мере готовности поликлиник, больниц и работодателей; граждане выбирают форму «больничного» - электронный или бумажный - по своему желанию.

ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ПОСТРАДАВШИХ ОТ ТРУДОВЫХ ТРАВМ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ

Если работник получил повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей, ему полагаются за счет ФСС :

Оплата расходов на лечение при тяжелом несчастном случае на производстве;

Оплата пособия по временной нетрудоспособности, размер которого не зависит от стажа работы сотрудника и равен 100% его среднего заработка;

В случае установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности - единовременная и ежемесячные страховые выплаты, а также оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию согласно рекомендациям, определенным при проведении медико-социальной экспертизы. Программа реабилитации в зависимости от нуждаемости пострадавшего может предусматривать дополнительные виды ухода, оплату лекарственных средств, технических средств реабилитации, санаторно-курортное лечение, приобретение автотранспортного средства и другие меры реабилитации.

Важно : несколько лет назад ФСС РФ запустил пилотный проект «Комплексная реабилитация и возвращение к труду пострадавших в результате тяжелых несчастных случаев на производстве», который предполагает развитие так называемой службы реабилитационного менеджмента. Ее специалисты постоянно находятся на связи с пострадавшими от трудовых травм, консультируют, оказывают психологическую, юридическую и другую необходимую поддержку.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИНВАЛИДОВ ТЕХНИЧЕСКИМИ СРЕДСТВАМИ РЕАБИЛИТАЦИИ И ПУТЕВКАМИ НА САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ

Эти государственные услуги ФСС предоставляет, выполняя агентскую функцию, то есть в рамках средств, выделенных Фонду из федерального бюджета.

Технические средства реабилитации (инвалидные коляски, протезы, средства ежедневного ухода и др.) предоставляются в соответствии с Индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР), составленной учреждением медико-социальной экспертизы.

Если в ИПР указано, что человеку рекомендуется санаторно-курортное лечение, то для направления в санаторий нужно обратиться во Врачебную комиссию (ВК) медицинского учреждения по месту жительства. Там выдают специальную справку для получения путевки. Имея на руках справку из ВК, можно подавать заявку на предоставление путевки в региональное отделение Фонда социального страхования по месту жительства.

Важно : летом прошлого года в нескольких регионах России ФСС запустил новый проект - «Социальный ПИН», то есть персональный информационный навигатор. Этот сервис предназначен для того, чтобы информировать людей с инвалидностью и их семьи о том, какие технические средства реабилитации и в какие сроки должны быть им предоставлены. В то же время, отправляя такую информацию, ФСС берет на себя дополнительные обязательства, что все будет предоставлено точно в срок и в полном объеме.