Как не быть обманутым: что должны выплатить, если увольняют по сокращению? Выплаты при сокращении

При сокращении работодатель вынужден уменьшить количество штата, так как компания начинает нести убытки. В России работодатель сначала выносит предупреждение, персонал следует поставить в известность в двухмесячный срок, чтобы работники смогли найти для себя новое место труда. Вне зависимости от должности, каждому гражданину полагается компенсация в виде определенных выплат.

В ТК предусмотрено, что сотрудник может быть уволен из-за сокращения штата и по причине полной ликвидации предприятия. Так как между рабочим и компанией имеется трудовое соглашение, работнику должны полагаться соответствующие его рангу выплаты и льготы. Стоит разобраться подробнее в законах Трудового Кодекса РФ, а также рассмотреть детально все статьи, связанные с этой ситуацией. Кроме этого гражданин может выяснить, какие выплаты положены при сокращении, и на что он имеет право претендовать.

Выплаты, положенные по ТК РФ

Каждому сотруднику по закону предоставляются определенные выплаты при сокращении. Так как инициатива исходит от работодателя, работник имеет право получить от фирмы денежные средства. В процессе увольнения глава фирмы выбирает кандидатов, с которыми организация больше не будет сотрудничать. Но нельзя просто уволить человека, начальник должен оповестить о сокращении за два месяца, а также предусмотреть все компенсации и льготы для таких людей.

Выплаты при сокращении

Обратите внимание! Чтобы узнать детальнее, что выплачивается при сокращении, следует обратиться к ст. 180 в ТК РФ, там прописано детально, на что имеет право человек при ликвидации фирмы или массовом сокращении штата.

Все же можно выделить основные выплаты, к ним следует отнести:

Если срок предупреждения еще не истек, а сотрудника лишили его места, то ему положена денежная компенсация. Выплата производится только в том случае, если гражданин согласится расторгнуть имеющийся контракт раньше срока.
Средняя зарплата, а также пособия. Такие средства положены каждому человеку, но их выплата производится не больше, чем два месяца, этот пункт прописан в ст. 178 Трудового Кодекса. Если служба занятости пойдет навстречу, то денежные средства поступят и в третий месяц при условии, что человек не смог устроиться на новое место.
Зарплата. Если сотрудник отработал какую-то часть месяца, то ему за этот период положена заработная плата, этот пункт отмечен в ст. 140.
Отпуск. Если отпускные дни использованы не были, то за них обязательно назначается компенсация, этот пункт определен в ст. 127.

Важная информация! Пособия по безработице и средняя зарплата платятся только в том случае, если у человека нет еще одного места работы.

Особенности выплат иностранному работнику

Зарплата и отпускные

Часто у сотрудников возникают вопрос, если сократили на работе, какие выплаты положены в данном случае. Для начала стоит разобраться с отпускными и заработной платой за отработанные дни. Отпускные выплачиваются только в том случае, если гражданин не успел использовать все свои дни отпуска за год. Также рекомендуется написать заявление, чтобы текущий отпуск перенесли на будущий год. Кроме этого каждый имеет право получить зарплату за отработанное число дней. Расчет в таком случае делает компания, а выплата должна быть выдана в день зарплаты или раньше, по усмотрению руководителя.

Выходное пособие

Пособие при сокращении также должен получить работник, но чтобы эта сумма была начислена, должны быть выполнены определенные условия, которые прописаны в Трудовом кодексе. Денежная сумма будет выплачиваться из средств работодателя. Получить такое право могут все сотрудники, которые были уволены из-за ликвидации фирмы, или же по причине сокращения численности мест. Такие средства считаются компенсацией за потерю работы не по вине самого человека.

В законодательстве предусмотрена статья, в которой указан размер такого пособия, а чтобы узнать об этом детальнее, следует обратиться к статье 178 Трудового Кодекса. Как говорит закон, эта выплата должна быть равна среднемесячному заработку, вычисляется сумма по последним 12 месяцам работы. Если сотрудник трудился на своем месте меньше, то за основу берется отработанный период.

Важно! Такая денежная сумма выплачивается отдельно от заработной платы и отпускных.

Список необходимых документов

Для отдельных категорий

Если сокращают на работе, сколько должны выплатить сотруднику, решают также и другие факторы. Есть специальные денежные перечисления, которые предназначены для отдельной группы граждан. Например, если человек трудится на Крайнем Севере или находится на сезонных работах. В этом случае можно дополнить список:

при сезонной работе платится сумма средней заработной платы за две недели (так как работа временная, берется небольшой отрезок времени);
когда договор между работником и работодателем заключается всего на 2 месяца, никакие выплаты перечисляться не будут;
тем, кто трудится в районе Крайнего Севера, выплаты производятся по общему правилу, но при этом пособие по безработице платится 3 месяца, а иногда продлевается до полугода.

Последний вариант обосновывается тем, что этот участок значительно удален и найти там работу может быть сложно.

Тринадцатая зарплата

Многие предприятия выплачивают сотрудникам 13-ю зарплату в качестве бонуса. И далеко не все знают о том, что при сокращении штата фирма по закону обязана перечислить эту сумму на счет сотруднику. Даже если увольнение происходит в летнее время. Но стоит учесть, что положена такая оплата при сокращении тем трудящимся, которые числились в фирме не менее одного года.

Обратите внимание! Если под сокращение попадает пенсионер, то процесс оформления компенсаций будет иным.

Правила расчета выходного пособия

При сокращении сотрудника выплаты должны быть рассчитаны правильно, чтобы позднее не возникло споров. Порядок расчета может производиться в бухгалтерии, а чтобы правильно обозначить сумму, следует взять средний заработок за 12 месяцев. Для начала высчитывается средний заработок за день, затем эта сумма умножается на количество рабочих дней. Так подсчитывается каждый месяц, а затем узнается средняя сумма.

Обратите внимание! Если человек попал под сокращение, какие должны быть выплаты ему положены, он может узнать у юриста. В том случае, когда компенсация вообще не выплачивается, вопрос решается в судебном порядке.

Как получить выплату

Если произошло штатное сокращение с работы, выплаты обязательно должны быть сделаны каждому гражданину, который потерял свое место. Первое, о чем стоит задуматься, это получение выходного пособия, а уже после этого следует позаботиться о получении заработной платы. Начальник, как сторона фирмы, обязан выполнить все условия, установленные законом, работник же не должен допустить нарушения своих прав.

Оформление

Выплаты при сокращении работника должны быть правильно оформлены со стороны руководителя производства. Когда приказ будет подписан, а сотрудник с ним ознакомится, бухгалтерия обязана перечислить указанную сумму на счет гражданина. В трудовой книжке же ставится запись, в которой делается ссылка на статью в Трудовом Кодексе.

Где выплачиваются деньги

Все, что положено при сокращении, человек может получить от своего бывшего нанимателя, этим будет заниматься бухгалтерия. Никакие документы в данном случае не понадобятся. Но чтобы оформить пособие по безработице, сотруднику следует обратиться в Центр занятости, предоставив туда справку об отсутствии работы. Только после этого гражданин сможет получить свои льготные выплаты.

Обратите внимание! Сотруднику может полагаться выплата по больничному листу, после увольнения, сделать эти выплаты обязаны сотрудники ФСС.

Правила действий работодателя

Сроки проведения расчета

Для тех, кого интересует при сокращении, что выплачивают в последний день, стоит сказать, что есть ряд выплат, которые должны быть получены человеком в этот же день. По Трудовому Кодексу обязательно выдается заработная плата, а также выходное пособие за первый месяц, оно платится, даже если человек уже нашел работу. Также сюда следует отнести оплату неиспользованного отпуска. Пособие будет выплачиваться от работодателя лично.

Оплата налогов

Стоит рассмотреть, облагается ли НДФЛ выходное пособие при сокращении, и есть ряд условий, при которых с работника не взимается налог в текущем году. Например, если компания полностью ликвидируется, а также, если человек был уволен из-за уменьшения численности штата. Также такие выплаты не облагаются налоговыми взносами, когда гражданина призывают на срочную службу в армии. Сюда же следует отнести людей, которые отлично справлялись со своей работой, но утратили свою работоспособность по определенным причинам.

Оплата налогов

Предупреждения о сокращении: судебная практика

Если человек попадает под сокращение, то бюджетное учреждение или частная фирма должна оповестить его об этом за два месяца. Но часто в судебной практике встречаются иски, когда граждане обращаются с жалобами на несоблюдение сроков. Поэтому работодателям рекомендуется оповещать работника ровно за два месяца, а днем отсчета брать следующий день после оповещения гражданина. То есть если человек был оповещен 12 марта, то его увольнение должно состояться не ранее 13 мая.

Каждый сотрудник имеет право получить определенные выплаты от фирмы, если принятие на работу там было оформлено официально. При нарушении прав работника следует обратиться с заявлением на фирму в суд, ссылаясь на статьи Трудового Кодекса России. Суд поможет в кратчайшие сроки решить данную проблему.

Все меры по защите трудовых прав населения регулируются на уровне законодательства. Если работник попадает под сокращение, работодатель из собственного бюджета, в строго назначенный срок должен произвести полный расчет. Обязательные выплаты при сокращении в 2018 году должны компенсировать работнику все финансовые потери, порядок начислений регламентируется нормами Трудового кодекса. Помимо основных возмещений, есть ряд дополнительных периодических надбавок, действующих на протяжении определенного срока после увольнения.

Что такое увольнение по сокращению штатов

Федеральный закон не исключает случай увольнения работников организации по инициативе руководителя. Сокращение штата – абсолютный метод оптимизации деятельности на любом предприятии. Законодательством предусматриваются случаи, когда наемник, занимающий ликвидируемую должность, путем перевода имеет право получить другое свободное место в организации. Существует порядок проведения процедуры сокращения штатов, который обязан соблюдать руководитель.

Необходимо известить работника, занимающего соответствующую должность, сроком не позднее, чем за 2 месяца до намеченной даты увольнения. Сотрудник оповещается индивидуально в письменной форме под роспись. Если он отказывается подписывать приказ, оформляется отказной акт организации с подписями работников. Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не является исключением из правила.

Основания для увольнения

Бывают разные причины сокращения штата работников: реорганизация предприятия, внутренний финансовый кризис, как следствие – временное или полное отсутствие необходимости в определенной штатной единице, ликвидация должностей, уменьшение численности рабочих мест. Решение на освобождение от должностей принимает руководитель организации самостоятельно. Чтобы увольнение сотрудника было легальным, работодатель должен документально подтвердить действующее сокращение штата.

Преимущественные права работников

Если происходит ликвидация штатных единиц, то определенная часть рабочего коллектива имеет преимущественные права на сохранение за ними рабочего места. Законодательство по труду на основании ст. 179 ТК РФ гарантирует, что сотрудники с высокой квалификацией и производительностью, уровнем образования, наличием профессиональных навыков имеют больше шансов для сохранения рабочего места.

Если квалификация у сотрудников примерно одинаковая, должность с большей долей вероятности сохранят за следующими гражданами:

теми, у кого на иждивении находятся 2 человека и более;
теми, кто проходит повышение квалификации, не отрываясь от производства;
теми, кто получил на данной работе профзаболевание, увечье, травму;
инвалидами, ветеранами военных действий.

Важно сообщить информацию для сотрудников, подпадающих под увольнение, о необходимости предъявления необходимых документов, подтверждающих права на льготу. Стоит отметить категорию граждан пенсионного возраста. Выплаты при сокращении пенсионера в 2018 году ничем не отличаются от общепринятых, они не обладают привилегией сохранения рабочего места.

Какие категории лиц не подлежат увольнению

По трудовому законодательству существуют запреты на сокращение. Ситуации для отдельных лиц, не подлежащих увольнению:

Человек находится в законном отпуске или на больничном. Если работодатель решает сократить занимаемую работником должность, то работник будет сокращен по окончании отпуска или больничного.
Временная нетрудоспособность отодвигает дату увольнения.
Беременные, женщины с детьми возрастной группы до 3 лет. Такие сотрудницы переводятся на новую должность или сохраняются за своей до окончания периода декретного отпуска.

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2018 году

Работодателю необходимо соблюдать строгие нормы ТК РФ, важно не только законно завершить трудовые отношения с наемными сотрудниками, но и в полной мере начислить все положенные выплаты при увольнении по сокращению штатов. Основные и обязательные начисления на 2018 год: выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск, зарплата – производятся по дате окончания действия договора сотрудничества. Эти выплаты на период последующего трудоустройства помогают человеку в период активного поиска новой работы.

Выходное пособие

Вид денежной выплаты – выходное пособие при увольнении, назначается наемному служащему в связи с сокращением, в качестве возмещения за последующий утраченный доход. Начисление равняется среднему значению месячного заработка работника. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сохраняется на период дальнейшего поиска работы, на срок не более двух месяцев с даты сокращения.

Компенсация при сокращении за неиспользованные дни отпуска

Вторая гарантированная выплата при сокращении – денежное возмещение за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. Если за сотрудником в том же году, в котором происходит увольнение, остались «неотгулянные» дни оплаченного отпуска, эту сумму ему обязаны возместить в денежном эквиваленте. Начисление происходит независимо от причины расторжения договорных обязательств работодателя с сотрудником. Компенсация облагается подоходным налогом, прибавляется к расчету выходного пособия.

Заработок за полное время работы перед увольнением

При увольнении по сокращению работнику по общему правилу выплачивают зарплату за фактически отработанные дни месяца. Этот заработок остается главным, составляет основную часть компенсации. От суммы по этой выплате вычисляются остальные доплаты. ТК РФ, при любых условиях прекращения действия трудового договора, гарантирует возмещение по данному начислению. Выплачиваются деньги в полном размере в день увольнения.

Как рассчитать выплаты при сокращении работника в 2018 году

Принимая решение о сокращении штатных единиц, важно грамотно начислить все законные выплаты. При расчете компенсации учитывается размер заработка за один месяц, расчеты производятся на основе дохода за один день и количества отработанных дней, то есть за исключением чисел, когда человек болел или находился на отдыхе. На примере, приведенном ниже, можно легко разобраться в начислении выплаты при сокращении в 2018 году.

Пример. Основные выплаты при сокращении рассчитываются так: средний заработок за один день составляет 1200 рублей, фактическое количество отработанных сотрудником дней по последнему рабочему месяцу – 25, средняя заработная плата за один месяц составит 30 тысяч рублей. Такая сумма компенсации составит к начислению. Если трудовым договором предусмотрены дополнительные денежные премии за определенное количество проделанной работы или «13-ая» зарплата, пособие эти суммы тоже учитывает.

Формула расчета выходного пособия

Размер суммы выходного пособия в 2018 году рассчитывают по простой формуле: ВП=РД*СЗ, где ВП – сумма выходного пособия, РД – число нормированных рабочих дней в последующем за увольнением месяце, СЗ – среднедневной заработок, который определяется из формулы:

СЗ=ГД/730, где ГД – годовой суммарный доход за последние два года.

Выплата при сокращении – пример расчета

Рассмотрите наглядный пример вычисления полной суммы материального возмещения при увольнении сотрудника. Михаил Игоревич Селезнев с двухлетним стажем работы в ООО «СтройТехМаш». В феврале 2018 г. Михаила Игоревича известили уведомлением о сокращении штата, запланированном на 10 апреля 2018 г. Оклад сотрудника составляет 25000 рублей. За период с 1 по 10 апреля заработная плата М.И. Селезнева составит (25000 рублей/20 (рабочих дней))*6 рабочих дней=7500 рублей.

Число рабочих дней за годовой период работы составит 266 дней. Сотруднику не выплачивались премии и другие доплаты, годовой заработок составит: 25000 р.*12 месяцев=300000 р. Средний суточный заработок определяется по формуле: 300000 р./266 дней=1127,82 р. Выходное пособие по первому месяцу после увольнения составит: 1127,82 р.*18 рабочих дней=20300,58 р. Дополнительно оплате подлежат 28 дней отпуска: 1127,82 р.*28 дней=31578,96 рубля.

Итого, Михаил Игоревич Селезнев получит от работодателя выплаты при сокращении в 2018 году в размере: 7500+20300,58+31578,96=59379,54 рубля – к выплате. Работодатель обязан сразу рассчитать М.И. Селезнева в дату последнего рабочего дня, то есть не позднее 10 апреля. Полное пособие не превышает утроенный размер среднемесячного дохода, поэтому не подлежит налогообложению.

Длительность получения компенсационной выплаты при сокращении штата

Законодательство по труду регламентирует срок по выплатам компенсаций для сокращенных граждан в 2018 году. Работодатель должен на протяжении следующих двух месяцев после освобождения от должности перечислять бывшему сотруднику среднемесячную заработную плату. Если по прошествии указанного временного срока человек не устроился на новую работу, неважно по какой причине, срок по выплатам для него может продлеваться.

Как продлить срок компенсации

После сокращения человеку необходимо посетить по месту жительства биржу труда и встать на учет. Сделав это в двухнедельный срок, шанс на продление компенсаций сохраняется. Если государственный служащий в части занятости населения не трудоустроит человека на новое место работы из-за отсутствия вакансий или по каким-то другим причинам, он уполномочен принимать решение о продлении выплаты пособий за счет прошлого работодателя с сохранением среднего заработка минимум на один месяц.

Дополнительные выплаты при сокращении штатов в 2018 году

Опираясь на ст. 180 ТК РФ, работодатель имеет законное право предложить наемному служащему расторгнуть трудовые отношения раньше даты, обозначенной в приказе о сокращении. Если гражданин согласен, он получает дополнительное денежное возмещение в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально остатку времени до окончания срока предупреждения об увольнении и сумму выходного пособия. Компенсация по сокращению за ним не сохраняется, так как причиной служит обоюдное соглашение сторон или собственное желание сотрудника.

Видео

Приветствуем на helpguru.ru . В статье расскажем про выплаты при сокращении с места работы. Законодательство на федеральном уровне регулирует защиту прав, касающуюся трудовой деятельности. При сокращении работников, работодатель обязан в установленные законом сроки произвести все необходимые работникам выплаты.

Все выплаты, которые в 2018 году становятся обязательными, производят компенсирование работнику все возможные финансовые потери за потраченное на поиски новой работы время. Начисление выплат производится на основании Трудового кодекса. Также на законодательном уровне прописано, какие выплаты при сокращении должны выплачиваться работнику.

Сокращение штата и сокращение численности работников

Для начала необходимо определить, что такое сокращение штата и сокращение численности работников. Численность работников – это весь состав рабочих конкретного предприятия. При сокращении численности происходит увольнение определенного количества человек в конкретной должности. То есть, например, оставляют всего три инженера из имеющихся десяти.

Штат работников представляет собой всех работников руководящего и административного звена конкретного предприятия. Если сокращается штат, то под увольнение должны попадать одинаковые должности или же рабочие всего предприятия. То есть когда происходит штатное сокращение, то увольняются не один сотрудник, а все работающие на штатной должности.

На федеральном уровне, также есть понятие, как увольнение работника по инициативе руководителя. И сокращение штатов в таком случае является оптимальным методом оптимизации работы предприятия. Помимо этого, есть случаи, когда при сокращении одной должности, работник может быть переведен на другую свободную должность. Но сокращение штатов производится при определенном порядке, который утвержден законодательно.

В таком случае, работник должен быть оповещен об увольнении за два месяца. Оповещение производится в индивидуальной форме и под роспись в письменной форме. Если работник отказался подписывать приказ, то требуется оформить отказной документ с подписями работников. Если работника нет на рабочем месте по уважительной причине, то его необходимо оповещать.

Сокращение сотрудника может производиться по разным причинам:

Реорганизация предприятия.
Внутренний финансовый кризис.
Отсутствие определенной штатной единицы.
Ликвидация должности.
Уменьшение количества рабочих мест.

Решение о сокращении принимается руководителем самостоятельно. Но для проведения легального увольнения, необходимо подготавливать все необходимые документы, которые подтвердят сокращение штатов и законность производимого увольнения.

Сокращение штата или численности сотрудников должно производиться в соответствии с Трудовым кодексом статьи 81 части 1 пункта 2. Данная статья является основной при досрочном расторжении трудового договора с работниками.

Но прежде чем начать сокращение, необходимо убедиться, что проводиться оно будет в соответствии с законом. Другими словами работодателю необходимо сослаться на то, что предприятию необходимо сокращать сотрудников.

В соответствии со статьей 179 трудового кодекса, работодатель должен соблюсти право сохранения рабочего места за некоторыми сотрудниками, к ним относятся беременные женщины и те, у кого высокая квалификация. Так же сокращение производится в определенной очередности. Сотруднику, которого уведомили о предстоящем сокращении, требуется предоставить альтернативные должности, если они есть на предприятии, и учесть при этом способности работника, его квалификацию и состояние здоровья.

КС РФ №867 утверждает, что работодатель не обязан обосновывать принятое о сокращении решение. Так как данное решение работодатель принимает самостоятельно, если оно является выгодным для компании. Если сокращенный работник обратился в суд или другую стороннюю организацию, то она не решает вопрос о том, что сокращение было необходимым. То есть суд может только решить вопрос о законности проведенного увольнения. Хотя на практике, работодателю нередко приходится объяснять суду, по какой причине проводилось сокращение и подтверждать данное решение документацией.

При сокращении штата, определенная часть работников имеет преимущественные права на сохранение своего рабочего места. В соответствии с ТК статьей 179, работники, у которых высокая квалификация, образовательный уровень, имеются профессиональные навыки, обладают высокими шансами на сохранение рабочего места.

Если есть работники с одинаковой квалификацией, то сохранение должности скорее всего будет производиться за следующими сотрудниками:

Граждане, у которых имеются на иждивении 2 и более человек.
Граждане, которые повышают квалификацию без отрыва от производства.
Граждане, которые в процессе работы получили травму или заболевания.
Инвалиды и ветераны военных действий.

Так же сотрудники должны знать, что при увольнении им необходимо предъявлять документы, на основании которых им положены льготы. Стоит знать, что выплаты при сокращении работника в 2018 году производятся на общих основаниях, и привилегий в данном случае у разных категорий граждан нет.

В соответствии с трудовым кодексом, существует ряд категорий граждан, которые не подлежат сокращению:

Работник находится на больничном или в законном отпуске. Если работодатель сокращает должность, на которой работает данный сотрудник, то увольнение будет производиться только после того, как он выйдет на работу.
Временная нетрудоспособность отодвигает увольнение работника.
Беременные женщины, и женщины имеющие детей в возрасте до 3-х лет. Данная категория сотрудников переводиться на другую должность либо увольняется по окончании декретного отпуска и достижения ребенком 3-х летнего возраста, если женщина вышла из декрета раньше.

Выходное пособие при сокращении наравне с другими выплатами должно быть перечислено работнику в его последний рабочий день. В этот же день, работнику должны отдать трудовую книжку.

Выходное пособие – это денежная выплата уволенному сотруднику на предприятии, которое проводит оптимизацию количества сотрудников при сокращении.

В данные выплаты при увольнении по сокращению штата входит вся сумма средней заработной платы за последний месяц с учетом всех отчислений.

Еще сотруднику полагаются другие виды выплат за последующие 2 месяца с момента увольнения до момента следующего трудоустройства. При расчете должно учитываться и выходное пособие. Если работник встал на учет на биржу труда, то пособие будет платиться в течение трех месяцев с момента увольнения. Встать на учет необходимо в течение 2 недель с даты увольнения.

В соответствии с ТК статьей 217, выходное пособие не облагается налогами, только если период выплат не превышает 3 месяца.

Расчет данного пособия производится на основании ТК статьи 139 и Постановления правительства №922. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев до момента увольнения. При выводе средней суммы учитывается вся заработная плата работника, то есть, сколько ему начислялось.

В сумму среднего заработка в обязательном порядке должны учитываться:

Все премиальные и бонусные выплаты, а также вознаграждения. В расчет берется не более одного вида дополнительной выплаты в месяц, если премий больше, то они могут браться в расчет того месяца, в котором они отсутствовали.
Итоговые премии, например, за выслугу лет или стаж работы.
Другие выплаты, которые составляли размер месячного заработка.

Если сокращаемый сотрудник не отработал 12 месяцев, то при расчете учитывается весь период отработки. Если сотрудник работал менее одного месяца, то в расчет должен браться официальный месячный оклад или тарифная ставка.

Но есть периоды, которые не входят в расчет среднемесячного заработка, к ним относятся:

Если сотрудник получал не всю заработную плату, а только среднее значение. К такому периоду не относятся моменты, когда женщина покидает рабочее место для кормления ребенка.
Больничный лист и социальный отпуск, например отпуск по беременности и родам.
Если сотрудник отсутствовал по обстоятельствам, которые от него не зависели.
В момент забастовки, если сотрудник не участвовал, но и не мог продолжать работу.
Если работник брал дополнительное время для ухода за ребенком инвалидом.
Время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по другим причинам.

В сумму заработка должны входить все выплаты, премии и платежи, производимые в натуральной форме.

Существуют и другие выплаты при увольнении по сокращению работника, к ним относится денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска. Если за увольняемым сотрудником остались дни отпуска, которые он не отгулял, то работодатель обязан вернуть их в денежной форме. Начисление производится независимо от того, на каких основаниях происходит расторжение договора. Данная компенсация подлежит обложению налогом и может входить в сумму выходного пособия.

Также есть и другие виды выплат. То есть если работник, после того, как получил уведомление о сокращении, решил расторгнуть договор досрочно, то работодатель обязан предоставить ему дополнительную компенсацию за то время, которое было не использовано после уведомления. Другими словами, если вместо 2 месяцев, сотрудник отработал всего 5 дней, то наниматель должен произвести расчет среднего заработка за оставшееся до 2 месяцев время, но только если работодатель согласен его отпустить.

Сотрудник должен внимательно проследить, что были выплачены все выплаты, включая компенсацию за отпуск, если он оставался неиспользованным.

Когда производится увольнение по сокращению по общему правилу, то работник получает фактическую зарплату за последние 2 месяца работы. Этот заработок становится главным, именно из него состоит основная часть компенсации. Все оставшиеся доплаты производятся с учетом данной выплаты. Все возмещения производятся в соответствии с трудовым кодексом, а выплата производится в последний день увольнения в полном размере. Поэтому сотруднику требуется знать, какие выплаты положены при сокращении работника чтобы проконтролировать правильность перечислений.

Когда человека увольняют по сокращению, то он имеет право на сохранение среднего заработка в течение двух месяцев, после дня увольнения. Данное правило работает до момента следующего трудоустройства. В итоге у безработного есть гарантии, которые предусмотрело для него государство, то есть обеспечение определенной денежной суммой до следующего трудоустройства. Данное денежное обеспечение проводится в течение 2 безработных месяцев.

Но если бывший сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службу занятости, то он имеет право на получение выплаты при сокращении штата не за два месяца, а за три. Но только если человек не выйдет на новую работу.

В данном случае Центр занятости выносит решение о продлении выплаты, а выплачивает компенсацию уже работодатель. Данное пособие будет сохраняться до нового трудоустройства, если человек нашел работу, то выплаты больше производиться не будут. Если человек начал работать не с начала месяца, то оплата произойдет только за то время, которое он числился безработным.

Когда происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов, то особенностей в выплатах у них нет, все производится на общих основаниях. В итоге пенсионер, которого уволили, имеет право на следующие выплаты:

Выходное пособие, сумма которого составляет средний заработок. Если пенсионер получал больший размер, то получить он должен именно его.
Пособие при сокращении штата, которое будет платиться в течение 2 месяцев после увольнения.

Стоит знать, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения таких работников в первую очередь.

По закону, они имеют равные права на продолжение трудовой деятельности и на получение пособий, как и у других сотрудников. Кроме этого, пенсионеры, как правило, имеют высокую квалификацию и производительность, а это наоборот относит их к категории, которых сокращают в последнюю очередь или не сокращают вовсе.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2018 году

Когда работодателем принимается решение о проведении сокращения, ему необходимо знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении правильно. Да и работнику это будет полезно выяснить.

В расчет компенсационных выплат входят размер среднего заработка за один месяц. В основу расчета ложится доход за один день и сумма всех отработанных дней, кроме тех, когда человек болел или отдыхал.

Например, расчет основных выплат производится так: средний доход за день равен 1200 рублей, а фактически сотрудник отработал 25 дней, в итоге средняя зарплата составляет 30 000 рублей. Именно эта сумма будет начислена в виде компенсации. Если в трудовом договоре были прописаны дополнительные выплаты, то они также входят в расчет компенсации.

Для расчета выходного пособия применяется следующая формула: ВП=РД*СЗ, где ВП – сумма выходного пособия, РД – количество дней в следующем месяце после увольнения, СЗ – средний заработок.

Для расчета среднего заработка применяется другая формула: СЗ=ГД/730, где ГД означает годовой суммарный доход за последние 24 месяца.

Когда встает вопрос о сокращении штатов, сотрудников волнует вопрос, при сокращении какие выплаты положены и как они оформляются. В соответствии с последними изменениями в действующем законодательстве, все расчеты с сотрудником, которые касаются оплаты труда за время, которое было отработано, и начисление выходного пособия должны оформляться и выплачиваться в последний рабочий день работника, который попал под увольнение в связи с сокращением сотрудников штата.

Но стоит знать, что до дня расчета, сотрудник обязан сдать обходной лист, который оформляется в соответствии с законом и по всем правилам предприятия, данный обходной лист является подтверждением того, что работник ничего не должен предприятию.

Для того чтобы были выплачены все необходимые суммы сотруднику, которые будут выплачиваться в следующие два или три месяца после увольнения, требуется в конце месяца, в котором происходит факт увольнения, если сотрудник не нашел другую работу, обратиться к бывшему работодателю за расчетом.

Стоит помнить, что все слова должны подтверждаться документами, то есть либо принести справку из центра занятости населения или же принести трудовую книжку, которые подтвердят, что на момент оформления расчета, работник является безработным. Только после данных действий человек сможет начать оформление всех необходимых выплат. Если же человек не предоставит подтверждающие его безработицу документы, то назначение и выплата компенсации производиться не будет.

Давайте окончательно проясним, если произошло увольнение по сокращению штата, какие выплаты и компенсации положены, а также кто должен производить все необходимые назначения и выплаты.

Все выплаты, которые должен получать работник при сокращении, назначает и выплачивает непосредственно работодатель.

В итоге, если уволенному работнику требуется компенсация того времени, которое он тратит на поиски новой работы, в течение двух месяцев после увольнения, то ему требуется обратиться в соответствующий отдел с необходимыми документами, после этого ему будет назначена необходимая выплата.

Если человек в течение двух месяцев не нашел новую работу и ему требуется получить выплату за третий месяц, то ему так же требуется идти к последнему работодателю, от которого он был уволен. При себе требуется иметь справку, выданную центром занятости населения. Эта справка станет доказательством того, что человек все еще находится в поиске новой работы и состоит на учете в данной организации, как безработный.

На сегодняшний день необходимо каждому знать свои права, в особенности, если они относятся к трудовым отношениям, так как очень часто работодатели используют неграмотность собственных работников. Поэтому если человек был уволен при сокращении предприятия, и не знает, что ему делать и куда обращаться, то требуется поговорить с грамотным юристом.

В данном случае юрист подскажет все необходимые действия и расскажет, на что требуется обращать особенное внимание при сокращении. У юриста можно узнать, какие выплаты и пособия должны выплачиваться после того, как человек будет уволен.

При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату.

Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:

1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

– трудовую книжку;

– по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.д.

Пример расчета заработной платы при увольнении

Сотрудник Федоров Сергей Николаевич 19 ноября 2015 г. увольняется в связи с призывом на военную службу. Рассчитать окончательную заработную плату.

Для начала рассчитываем заработную плату за неполный месяц:

Исходя из того, что месячный оклад равен 25 тыс. руб. , то

ЗП за ноябрь = месячный оклад / количество рабочих смен х количество отработанных смен

ЗП за ноябрь = 25000,00/20х13 = 16250,00 руб.

На момент увольнения у Федорова С.Н. две недели неотгуленного отпуска, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация отпуска (КО) = ЗП за 12 месяцев/(12 *29,43)* количество дней отпуска

КО = 25000,00/29,43х14 = 11945,39 руб.

Так как Федоров С.Н. призывается в армию, то ему по ТК РФ полагается две недели выходного пособия.

Выходное пособие (ВП) = среднедневной заработок за год х 10 рабочих смен
Среднедневной заработок: зарплата за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 руб.

ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.

Данное выходное пособие не облагается НДФЛ.

Окончательный расчет = ЗП + КО+ВП – (ЗП + КО)х13%

В день увольнения Федоров С.Н. получит окончательный расчет в размере 35448,85 руб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам . Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года составляет 7500 руб. ). данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ;
от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .

Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

Декретные выплаты предоставляются единовременно:

Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.

Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев , то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб. ).

Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:

в 2009 и 2010 годах - 415 000 руб.;
в 2011 году - 463 000 руб.;
в 2012 году - 512 000 руб.;
в 2013 году - 568 000 руб.;
в 2014 году - 624 000 руб.;
в 2015 году - 670 000 руб.;
в 2016 году - 718 000 руб.;
в 2017 году - 755 000 руб.

Поэтому в 2017 году декретные начислялись и выплачивались в суммах, не превышающих следующие значения:

Как начисляются декретные?

Чтобы получить декретные выплаты, беременная женщина должна соответствовать следующим условиям :

быть официально трудоустроенной;
находиться на медицинском учете по беременности в женской консультации или другом медицинском учреждении;
в соответствии с листком нетрудоспособности, находиться на .

Исключение составляют такие категории неработающих, которые:

были в течение года уволены по сокращению в течение не более 12 предшествующих месяцев и надлежащим образом встали на учет в Центре занятости;
учатся в образовательной организации по очной форме обучения.

Если вы относитесь к категории граждан, которые имеют право на пособие по беременности и родам, то для его получения необходимо:

Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет.
Оформить у своего врача .
Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату.
Написать заявление на имя директора предприятия - работодателя об уходе в и получении выплаты пособия по беременности и родам.
Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.

Если за этот период руководство предприятия не принимает никакого решения и не производит выплат, то женщина имеет право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение Фонда социального страхования (ФСС).

Декретные выплаты неработающей маме

Получать декретное пособие в размере 613,14 руб. в месяц, если они :

состоят на учете в Службе занятости (ЦЗН) как лица, потерявшие работу вследствие сокращения с предприятия при его ликвидации (или прекращения деятельности в форме ИП или самозанятого населения);
в образовательных организациях различного уровня - выплачивается в форме стипендии.

Для оформления пособия в первом случае женщине необходимо обращаться в территориальное Управление службы социальной защиты населения, а во втором - в учебное заведение, где она получает образование.

Чтобы получить выплату безработной женщине необходимо предоставить:

заявление;
больничный лист из медицинского учреждения;
трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
справку из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной.

Решение о получении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления. Обращаться за выплатами по беременности и родам можно в любой день после получения , но не позднее, чем через 6 месяцев после его завершения.